第一篇：城固紀委強化隊伍爭一流

城固紀委強化隊伍爭一流

近年來，城固縣紀委監察局始終把“干事才是硬道理，奪冠才算高標準”作為奮斗目標，激勵全體干部善謀事、愿干事、能成事的積極性，努力營造“向一流叫板，創一流業績”的工作氛圍。近3年來，先后出臺限時辦結、效能督辦、履職月報等20余項制度規定，對重點工作分別簽訂承諾書，并將平時考核與年終考核相結合，形成了抓落實的有機鏈條，促進了各項工作的高效落實。在機關內部開展破難創新活動，機關全體干部對各自承擔的工作堅持高標準定位、高起點謀劃、高效能落實，為爭創一流業績注入了源源不斷的活力。在干部提拔任用上，一貫堅持“能者上、庸者讓、劣者下”的正確用人導向，讓先進典型優先得到提拔重用，充分調動干部干事創業的積極性。近5年來，有7名工作骨干和業務能手走上科室主任及委局領導崗位，有6名兢兢業業的“老黃牛”被提拔交流到鄉鎮、部門任職，先后20多人次受到中省市表彰獎勵。

單位：城固縣紀委

撰 稿 人：馬國梁

聯系電話：0916-7212801

第二篇：服務中心強素質 建設隊伍爭一流（模版）

服務中心強素質

建設隊伍爭一流

——在2011年市級機關黨(總)支部書記培訓班上的講話

羅

建

中

同志們：

春暖花開，我們在這里舉辦2011市級機關黨（總）支部書記培訓班。這次培訓班的主要任務是，深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會和全市黨建和精神文明建設會議精神，回顧總結過去一年機關黨建主要工作，表彰先進，部署今年重點工作，進一步統一思想、凝聚力量，深入推進機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，動員機關各級黨組織和廣大黨員為建設全國科學發展的示范城市和實現我市“十二五”良好開局而努力奮斗!下面，我講二個方面的意見。

一、關于2010年機關黨建工作

過去的一年，是宜興經濟社會跨躍趕超、“十一五”完美收官的一年，也是我市機關黨建圍繞中心、服務發展，取得豐碩成果的一年。一年來，在市委的堅強領導下，市級機關黨建工作緊緊圍繞“服務中心，建設隊伍”兩大任務，以“兩個走前頭”為目標，創新載體，豐富形式，積極作為，為建設全國科學發展示范城市提供了堅強的組織保證。去年5月和9月，我委兩次作為全省唯一的縣（市）級工委參加了全國（縣）市級機關黨建工作研討會和全國機關黨建工作研討會，并在大會上作了交流。

一、突出理論武裝，不斷提高機關黨員干部隊伍素質

深入開展學習型黨組織建設活動，充分運用各種教育資源和陣地，以思想政治建設為龍頭，不斷提高機關黨員干部的綜合素質，著力建設一流的機關干部隊伍。

1、深入推進十七屆四中全會精神學習。運用專家輔導、上黨課、在線學習、專題培訓等形式，抓好四中全會精神在機關黨組織中的貫徹落實。組織開展了黨的十七屆四中全會知識競賽，在《宜興日報》開辟專版，把四中全會的精神要點，以問答的形式刊發，機關黨組織和4700多名黨員干部積極參與，評出一等獎10名，二等獎20名，三等獎50名，增強了學習的效果。

2、廣泛開展學習型黨組織創建活動。制定下發了《關于在市級機關開展創建學習型黨組織活動的實施意見》，提出了機關黨組織和黨員的學習目標和方法路徑，引導機關黨員干部把學習作為自身的一種迫切需要，一種工作習慣，一種價值取向。各機關黨組織積極探索科學有效的學習管理模式和扎實推進的具體措施，分類實施黨組織和黨員學習計劃，創新設置各類學習講堂、培訓方式等，取得了良好的效果。

3、實施新一輪大規模黨員輪訓。充分發揮機關黨校的陣地作用，啟動了《2010—2012年市級機關黨員教育培訓規劃》。先后舉辦了入黨積極分子、機關黨（總）支部書記、工會主席和2期機關中層以下黨員培訓班，800余名機關黨員干部參加了培訓。采取“請進來”與“走出去”的形式，精心安排了“國學智慧與人生事業成功”、“加強心態情緒管理，提升綜合素養”、“全面提升素質，著力創先爭優”等8個專題的內容，組織參訓黨員深入南園村、善卷村、環科園俊知企業、開發區三得利集團等進行參觀，開闊了眼界。完善學習培訓情況反饋制度，確保了培訓質量。

4、加大機關黨建宣傳力度。注重運用和創新各種載體，加大機關黨建的宣傳力度。改版升級《宜興機關黨建網》，及時反映機關黨建的最新動態和新鮮經驗，創新了機關黨建信息交流渠道。參加全國機關黨建“理論與實踐”征文活動，2篇論文獲優秀獎，是全國唯一有2篇以上論文獲獎的單位。積極向中央、省、無錫等雜志和網絡反映我市機關黨建工作，中國共產黨新聞網、光明網、《中直黨建》、省工委《工作與學習》、《無錫機關黨建》等網絡雜志宣傳報道了我市機關黨建工作的特色做法和經驗成效,信息報送工作獲無錫市第一名。

二、發揮職能作用，致力保障市委市政府中心工作

作為市委的派出機構，我們積極履行職能，引領機關黨組織和黨員干部在服務大局上有所作為。

1、深入推進“三走進三服務”活動。服務全市經濟轉型發展，增強機關與基層的雙向互動，堅持提標擴面，總結推廣了第一輪共建工作的經驗，部署開展了第二輪“三走進三服務”活動，引導機關黨組織和黨員干部發揮部門職能優勢和特長，進一步轉變機關作風，延伸工作職能，簡化辦事程序，從政策、技術、資金、活動等方面加大了結對共建的力度，形成了“三走進三服務”活動的品牌，提升了機關黨建的影響力。

2、文明機關創建扎實開展。按照“六個好”的要求，進一步健全和完善文明機關、文明科室爭創、管理、評比體系，創建面達到了100%。堅持一手抓硬件環境建設，一手抓作風效能提升，著力規范行政行為，提高服務水平，優化機關形象。延伸范圍，廣泛開展文明科室和文明窗口、文明隊、所（站）創建活動，形成了上下聯動、整體推進的良好態勢。年初，由市精神文明建設委員會對國稅局等10個文明機關標兵單位和61個文明機關、15個文明科室進行了命名表彰。

3、強力推進市委市政府重點工作。努力完成市委市政府交辦的重大工作和重大活動，充分發揮了牽頭協調作用。開展了“市級機關黨員干部模范遵守物業管理秩序暨文明規范停車我先行”主題活動，組織機關黨員干部積極參與“宜興城市精神大討論”，發動機關黨組織和黨員干部開展“2010年中國最具幸福感城市推選活動”問卷調查和網絡投票，組織機關干部近6000人次參加了元旦長跑、清明祭掃革命烈士墓和東九新城、市文化中心奠基和抗雪災等活動，體現了機關黨建的組織力和號召力。

三、加強黨組織建設，提升了機關黨建工作科學化水平

1、認真學習貫徹《中國共產黨黨和國家基層組織工作條例》。新頒布實施的《機關基層組織工作條例》是機關黨建的根本遵循，做到及時宣傳貫徹新《條例》精神，邀請中央國家機關工委領導來宜作專題輔導，近400人參加了報告會。組織機關黨務干部開展學習交流、座談討論、撰寫心得體會等加深對《條例》的理解和把握，增強了做好新形勢下機關建工作的責任感和使命感，促進了機關黨建工作的制度化、規范化。

2、廣泛開展創先爭優活動。按照上級要求，及時制定下發了《實施意見》，明確“服務‘雙建設’，爭當排頭兵”的活動主題，以創建學習型黨組織和“三走進三服務”活動為載體，立足崗位奉獻，不斷提升機關服務發展、服務基層、服務群眾的能力和水平。充分運用媒體、網絡、報刊、雜志等，動態反映創先爭優的新鮮經驗和先進事跡，展現了機關勇當先進，爭創一流的生動局面。市委邵書記在機關黨工委創先爭優活動領導點評會上充分肯定了機關部門的引領和示范作用。我委在中央創先爭優領導小組辦公室組織的“五好黨組織風采大賽”活動中，在全國入選的494個單位中名列前茅。

3、加強機關黨組織建設。落實黨建工作責任制，督促指導和審批機關黨組織換屆選舉和發展新黨員工作，堅持市級機關部門黨（工）委黨建工作聯席會議和直屬黨組織黨建工作例會制度。嚴格落實“三會一課”，會同市委組織部開展“示范黨課”評選活動，許多單位主要領導親自上黨課，增強了黨課教育的吸引力和感染力。機關黨工委通過跟蹤旁聽，綜合分析了黨課教案、授課情況、實際成效、活動資料和黨員反響等各種因素，對申報的39堂黨課進行考核，共評出10堂示范黨課。創新組織發展工作，率先將結對幫扶機制引入機關黨員發展工作，并將活動開展情況作為發展入黨和按期轉正的前提條件，列入黨員檔案。通過活動強化了黨的意識、宗旨意識和群眾意識。

四、轉變機關作風，優化了機關形象

始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，加強機關反腐倡廉工作，建設為民務實清廉機關。

1、扎實開展反腐倡廉宣傳教育。結合機關實際，認真組織學習《實施綱要》、《黨紀處分條例》和《廉政準則》等文件和黨內法規，宣傳王瑛同志先進事跡，開展“創建學習型組織，爭做忠誠衛士，爭當群眾貼心人”等專題教育活動，繼續推進廉政文化進機關活動，進一步增強黨員干部廉潔意識。

2、加強黨內監督力度。堅持黨員領導干部雙重身份參加民主生活會。加強對機關黨組織生活會的指導和管理，建立了機關黨工委參與直屬黨組織民主生活會制度，2010年，參與指導了國檢局黨支部等5個黨組織的民主生活會。繼續配合市有關部門，積極做好千人評機關和民主評議基層站所等有關工作。

3、加大查辦案件工作力度。認真落實黨風廉政建設責任制，繼續與各黨（總）支部簽訂機關黨風廉政建設責任狀，分解落實任務。認真貫徹執行從嚴治黨方針和“一案五報告”制度，加大案件查辦力度，全年共查處案件4件，開除黨籍3人，黨內警告1人，恢復黨籍1人，真正起到了“查處一起案件，教育一批干部，完善一批制度”的效果。

五、注重以人為本，營造了文明和諧的機關氛圍

積極響應文化宜興建設，精心打造機關文化節品牌，拓展和延伸以人為本的黨建工作內涵，營造團結和諧、奮發進取的機關文化氛圍。

1、舉辦宜興市第二屆機關文化節。先后組織開展了勇攀高峰、巧手繪春、頌揚經典、理論武裝、錦繡宜興、激情奮進等六個系列活動，80多個機關部門的6000余人次參與活動，通過戶外健身、手工制作、征文比賽、文藝匯演等形式多樣的活動，樹立了一批機關文化精品，陶冶了機關干部情操，豐富了機關文化生活。各機關黨組織以文化節為契機，充分運用沙龍、俱樂部等廣泛開展了各種形式豐富的文化體育活動，增進干部之間的交流，延伸文化建設的內涵，提升了機關黨建的凝聚力。

2、不斷加大黨內激勵關懷幫扶力度。以文化節“巧手繪春”作品捐贈義購為契機，首批籌集了21萬元作為專項幫扶基金，把關懷幫扶的對象從困難黨員延伸到社會困難家庭、殘障人員和困難學生。機關黨組織義工繼續和貧困殘疾人家庭開展結對活動，積極幫助殘疾人家庭解決實際困難，全年共為殘疾人家庭提供政策咨詢300多次，助醫經費2萬余元，幫扶資金20多萬元。繼續開展為黨員過政治生日活動。關心關愛機關困難黨員，據不完全統計，全年共走訪了100名困難黨員，發放補助金50000余元。

3、群團工作豐富多彩。堅持黨建帶群建，支持工、青、婦等群團組織開展活動。機關工會開展了《走進低碳生活，你我共參與》專題知識講座、平安宜興、法治宜興等創建活動，全面落實五五普法的各項工作，組織240多名干部職工進行了義務獻血，積極實施社會矛盾糾紛調解進機關活動。加強機關共青團組織建設，成立了市級機關團工委。創新機關青年工作載體，在全國縣級市率先成立市級機關青年聯合會。婦工委組織開展慶祝紀念“百年三八”和巾幗文明創建活動，激發了機關婦女崗位建功的熱情，機關婦工委被評為無錫市優秀婦女組織。積極開展了關工工作，為社區綠色網吧建設捐獻了25臺電腦。

過去一年成績的取得，是市委正確領導、各部門黨委（黨組）重視、關心和支持的結果，也是市級機關黨組織、機關黨務工作者和黨員干部共同努力的結果。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，機關黨建工作與市委的要求和廣大黨員的新期待相比，還有不少差距。主要是：思想理論建設針對性和實效性有待增強；機關黨建工作和業務工作結合還有待加強；機關黨組織管理關系有待進一步理順；機關黨建理論研究還需要進一步深化，黨建科學化水平需要進一步提高等。我們要按照市委要求，認真研究解決存在的問題，深入把握機關黨建的特點規律，發揚成績，改進不足，不斷開創機關黨建工作新局面。

二、關于2011年機關黨建重點工作

今年機關黨建的總體要求是要按照“走前頭、作表率”的要求，加強機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設。《2011年全市機關黨建工作要點》已下發，下面，我就今年重點工作，再簡要強調幾點，供同志們參考：

一、緊緊圍繞提高黨員干部素質，大力推進學習型黨組織建設，在建設一流隊伍上走前頭、作表率

1、加強政治理論學習。要著重抓好黨的十七屆五中全會精神、全國和市十二五規劃等學習活動，形成機關黨組織帶頭學，機關黨員干部全員參與學的生動局面。繼續引導機關黨員干部參與“宜興城市精神大討論”活動，為城市精神的提煉形成建言獻策并積極踐行。要發揚理論聯系實際的學風，進一步提高機關黨員干部的學以致用的能力。

2、深入推進學習型黨組織建設。要豐富和創新學習型黨組織建設活動的方式方法，運用“機關黨員學習卡”，采取述學、評學、考學、督學、獎學等措施，激發黨員自主學習的熱情。繼續開展“示范黨課”評選活動，堅持黨員領導干部帶頭上黨課。創新黨課教育形式，提倡以分支部或黨小組為單位上“微型黨課”。

3、高質量實施教育培訓工作。優化理論+知識+實踐的集中培訓模式，辦好入黨積極分子、機關黨（總）支部書記、機關中層以下黨員、群團干部等主體班次。積極探索現代化和個性化的教育方式，利用《宜興機關黨建網》，開設“網上課堂”，實行“菜單式”選學。探索建立“手機黨校”，定期向機關黨組織和黨員推薦學習內容，加強黨員日常化教育。

4、開展慶祝建黨90周年系列活動。要本著隆重、熱烈、儉樸的原則，組織好慶祝中國共產黨成立90周年活動。今年，機關黨工委將開展“黨的知識”競賽和機關干部職工革命歌曲大家唱活動，重溫黨的歷史，傳頌黨的豐功偉績。舉辦“我心目中的共產黨員”主題論壇，不斷激發廣大機關黨員干部熱愛祖國、建設宜興、崗位建功的巨大熱情。

二、緊緊圍繞服務市委市政府中心工作，充分發揮機關職能優勢，在推動科學發展上走前頭、作表率

5、扎實推進第二輪“三走進三服務”活動。要進一步豐富結對內容，有針對性地開展好共建活動。機關黨工委將加大督查指導的力度，通過召開座談會、問卷調查、實地了解等掌握機關黨組織開展結對共建的情況，及時宣傳推廣基層的經驗做法，積極向省、無錫等推薦先進典型，推動共建活動向更高層次發展，致力把該項活動打造成全省機關黨建的亮點品牌。

6、實施新一輪文明機關創建。堅持“以人為本、重在建設、重在過程、重在實效”的創建理念，進一步突出服務中心工作、規范行政行為、加強效能建設、提高辦事效率，把基層利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障等納入文明機關創建內容，引導機關增強服務意識，創新服務方式，拓寬服務領域。要狠抓機關軟件與硬件建設，加強工作的督查指導，從整體上不斷提高機關文明程度。

三、緊緊圍繞機關黨建創新，豐富工作載體，在加強基層組織上走前頭、作表率

7、深入推進創先爭優活動。要按照市創先爭優活動的整體部署安排，加強組織領導和分類指導，扎實推進活動開展。七一前，黨工委將會同市委組織部開展“雙十佳”評選活動，評選表彰一批“十佳市級機關基層黨組織”和“十佳市級機關優秀共產黨員”，形成良好的創先爭優氛圍。繼續推進“機關黨建工作示范點”“共產黨員先鋒崗”、、“先進黨員活動中心（室）”的培育建設工作，堅持成熟一批命名一批，表彰一批帶動一批。

8、認真貫徹落實新修訂的《機關基層組織工作條例》。加大推動《條例》精神貫徹落實的力度，在省、無錫市貫徹條例實施意見的基礎上，草擬我市貫徹落實的《實施辦法》。機關黨工委將根據上級要求，加大對執行情況的督查力度，及時發現和解決工作中存在的問題。

9、探索建立機關黨建標準化管理體系。積極運用現代管理理念和手段，以標準化管理為取向，建立符合科學發展要求的機關黨建工作目標管理辦法和綜合評價考核體系。進一步規范基層黨務工作，重新修訂《市級機關黨務工作實用手冊》。健全完善市級機關部門黨（工）委機關黨建工作例會制度，重新調整直屬機關黨組織例會片組。指導和審批基層黨組織換屆選舉、增補、改選工作，逐步建立和推廣機關黨組織領導班子直選制度。

10、開展機關黨建創新成果評比。強化機關黨建品牌意識，創新黨建工作的方法手段，推進機關黨建工作創新發展。今年，機關黨工委將組織開展機關黨建創新成果評比活動，評選產生一批優秀機關黨建創新成果獎，通過媒體、簡報、展版等充分展示機關黨建工作的亮點做法和新鮮經驗，激勵機關黨組織始終以改革創新精神抓好機關黨建工作，確保機關黨建始終走在全市基層組織建設的前頭。

四、緊緊圍繞建設為民務實清廉機關，擴大黨內民主，在改進作風和反腐倡廉上走前頭、作表率

11、加大反腐倡廉教育力度。深入貫徹《實施綱要》，繼續舉辦機關黨員干部黨風廉政建設報告會，推行機關黨員思想動態分析預警機制，筑牢拒腐防變的思想防線。推進廉政文化進機關活動，培育一批機關廉政文化示范點。開展“銘記入黨誓詞，永葆先進本色”主題教育，組織2007—2010市級機關發展的黨員開展“重溫入黨誓詞、進行廉政宣誓”“雙宣誓”活動。

12、嚴格執行黨風廉政建設責任制。繼續與各黨（總）支部簽訂黨風廉政建設責任狀，抓好責任分解、考核和追究，并對落實情況進行督促檢查，確保黨風廉政建設責任制落到實處。完善與政法機關的信息互通機制。在《宜興機關黨建網》開設“廉政角”、“投訴信箱”等專欄，暢通反映渠道，接受群眾監督。嚴格依法依紀辦案，提高辦案質量和執紀水平。

13、積極推進基層黨內民主建設。嚴格落實機關黨員對黨內事務的知情權、參與權、選舉權、監督權，保障黨員主體地位和民主權利。積極推進黨務公開，建立健全黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，營造黨內民主討論、民主監督的良好環境。嚴格執行黨員領導干部雙重參與組織生活會制度，繼續加大對機關黨組織民主生活會的指導和管理，參與對領導班子民主生活會的督查，并建立情況通報和報告制度，切實提高民主生活會質量。

五、緊緊圍繞構建文明和諧機關，活躍機關文化，在實施黨內關愛上走前頭、作表率

14、建設和諧機關文化體系。拓展機關文化節品牌內涵，樹立科學健康工作和生活方式，倡導每個機關干部自主選擇參加一項或多項文體活動，組建文學、藝術、體育等協會，增進機關干部之間的交流，活躍機關氛圍，提升文化素養。充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用，支持工、青、婦等群團組織按照各自章程開展活動。充分利用“五一”、“五四”、“三八”等節日，廣泛開展主題鮮明、形式活潑的活動。積極開展“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等創建活動。倡導文明低碳出行方式，舉辦市級機關干部職工自行車拉力賽。積極開展機關青年志愿者服務和機關青年干部中開展“讀書·實踐·成長”主題活動。積極推進法治宜興、平安宜興建設工作。

15、加大黨內關懷幫扶力度。堅持以人為本、注重人文關懷和心理疏導，努力建設文明和諧機關。健全完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，擴大幫扶范圍，拓展幫扶內涵，加大幫扶力度。繼續開展為黨員過政治生日活動。利用七

一、元旦、春節等重大節日，定期走訪傷病黨員和困難黨員，讓他們感受到黨組織的關懷和溫暖。健全和完善市級機關專項幫扶基金管理使用辦法，幫有所需，幫有所難。繼續推進機關黨組織義工與百戶貧困殘疾人家庭結對關愛活動，年內，適時總結表彰一批結對先進單位和個人。

六、緊緊圍繞加強黨務干部隊伍建設，提升能力，在提高黨建工作水平上走前頭、作表率

16、加強機關黨務干部隊伍建設。按照“黨性強、品行好、作風正”的要求，加強對機關黨務干部隊伍，特別是機關黨組織書記隊伍的建設和管理，有計劃地組織機關黨務干部進行學習培訓、交流考察，不斷拓寬黨務干部的工作視野，提高黨務干部的工作能力。要不斷優化黨務干部隊伍結構，注重把后備干部和優秀年青干部選拔到機關黨務工作崗位，積極推動黨務干部與行政、業務干部的雙向交流，增強生機活力。

17、加強工委自身建設。切實加強工委對機關黨建的領導，發揮好宏觀規劃、統籌協調、總結推動等職能作用。強化分類指導，督促檢查，促進機關黨建各項工作的落實。進一步增強服務意識，切實幫助基層解決實際問題，努力提高服務質量。加強內部管理，完善工作制度，規范工作程序，實現工委工作“一盤棋”。加強工作學習，積極開展機關黨建調研活動，不斷促進工委干部自身素質能力的提高。

18、加強機關黨建交流溝通。主動爭取中央、省、無錫機關工委的關心指導，向更高層次邁進，增強影響力和知名度。建立機關黨建信息報送考核制度，豐富《宜興機關黨建》和《機關動態》的內容，提高黨建工作交流信息化水平。豐富《機關動態》版面和內容，提升辦刊質量。繼續做好宜興日報《宜興黨建》專版的有關宣傳報道工作。

同志們，做好新形勢下機關黨建工作，責任重大，使命光榮。讓我們在市委的正確領導下，扎實工作，開拓創新，全面推進機關黨建各項工作，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年！

第三篇：事爭一流（范文模版）

事 爭 一 流

1997年3月，初春的寒冷仍困擾著人們，但春的訊息漸濃，洽在 此時，為準備團市委主辦的“青年禮儀時裝比賽”，辦事處也開始了籌 備工作：挑選手、請教師、看場地、定時間，一切都在有條不紊的緊張 進行之中。時任辦事處黨支部青年委員的璩橡桐，照例是首當其中，全程參 與了組織策劃工作。

當時璩橡桐任業務部主任，一是繼續抓牡丹卡工作，通過努力使之有聲 有色，持續在全轄名列前矛；二是辦事處相對薄弱的住房信貸業務，經 努力也較前任有了突破性進展；三是兼有辦理代理業務的工作。部里一 共四個人承擔三攤工作，整日里忙忙碌碌，倒也有的可干。這次活動，璩橡桐的業務部抽出了兩個人：一個組織者，一個隊員，兩個留守人員擔負 起了業務部的全部工作。

比賽分兩個階段進行，先在分行范圍內進行選拔賽。

選拔賽的組織者是分行團委干事阿光，他從新華路辦事處調到

分行，給人的印象雖不及阿仲（原在璩橡桐所在的辦事處任任副主任）干練，但也 有一些點子，辦事處幾次搞活動，他提出了不少好建義，并幫助協 調關系，特別是1996年7月20日在分行二樓會議室舉辦的“慶八一暨建 處五周年軍民聯歡會”，在阿光的幫助下搞的有聲有色，效果極佳。當時辦事處也是人才濟濟，大丁（時任辦事處團支部書記，共產黨員），張子（時任團支部委員）等都是得力干將，加上辦事處領導 全力支持，辦公室主任王先生鼎力襄助，選人工作進展順利。經過幾個 回合的嚴格選拔，確定了八名隊員：四名男隊員，四名女隊員有。辦事處主任揚總親自掛帥，并委 派一名副主任指導協調關系。

班子搭成了，接下來就是做隊員們的思想工作。在八名隊員中，2名黨員，5名團員（其中2名團干部），阿琴雖是群眾卻是辦事處的 業務骨干，歲數大些但很有氣質，整個隊伍的團隊精神很容易調動起 來。揚總交代，我們就是要事爭一流！我們的目標就是第一名，代表 分行參加市里的比賽。你們在訓練中有什么困難辦事處出面解決。吃了 這顆定心丸大家也就有了主心骨。當時璩橡桐的腰肌牢損正在治療期間，但 他克服了重重困難，和醫生商量好，訓練完到醫生家去治療，這樣以來 往往沒了吃飯時間，協調配合也恰倒好處，大家見璩橡桐帶病堅持 組織，又有辦事處領導跟著，熱情很快激發出來，訓練速度明顯加快。

開始時為請老師費了些周折。

璩橡桐和大丁先是到了女子職業中學，想請形體教練，因為時間不和 適沒成功，又到河大（大丁的母校）想請體育老師來，但沒有找到。正 在著急，這個體育老實的愛人在金專任教，是形體教練，何不去找她呢 ？大家急忙跑到金專找到杜老師，還真找對了，杜老師是真正的形 體教練（當然不是專職的）。當璩橡桐說明了來意，誠懇地請杜老師作為 形體教練時，杜老師說你們算是找對人了，我雖然培養了不少學生，可我的主業不是這個，只能業余時間給你們指點，當時就不帶任何條件 答應了下來。璩橡桐和大丁高興不已，趕緊回辦事處向揚總匯報，揚總 說不惜一切代價也要請到。

人員齊了，老師請到了，四樓多功能廳改成了訓練廳，大家就開 始了艱苦地訓練。

說艱苦，到現在也有人不相信、不理解。沒有親身體驗，根本理 解不了在那么短時間內能完成大型比賽前的訓練任務，大家的訓練大部 分是在業余時間進行，晚上下班后的2——3小時，有時杜老師沒課時，璩橡桐也抽部分人員訓練。首先是站位，站位訓練的要領杜老師就講了很 長時間，你想，由于職業的關系，大家平時不是座著辦公，就是隨便的 走動，不可能在短時間練好站姿。站姿要求頭、肩、臀三點一線，靠墻 一站就是幾十分鐘（大家沒有訓練器械）。走的訓練最難，因為這次比 賽不同于正式的模特表演，既要體現職業的特點，又要體現銀行職員的 職業形向，演員在臺上斜線行走、旋轉造型，對于這些從未在臺上表演 過的普通人來說是太難理解了。倒是杜老師，不厭其煩的一遍又一遍的 給大家講解和示范。她說，我們不是一般意義上的模特，因此沒必要走 貓步。可是我們每個人又天天在走路，只是不規范而已。結合銀行員工 的職業特點，杜老師編排了幾套較為規范的表演動作供大家練習。伴隨 著進行曲音樂，要盡可能直線行走，手臂向前甩、半握拳，拳頭運動到 上衣從下數第二個紐扣的位置，稍向里扣，手臂也不是太直，自然一些，每一步的距離在30公分左右，行進中要有樂感。頭向前或向觀眾平視，表情應該不卑不亢。杜老師描述的盡量不復雜，讓大家容易理解，示 范時逐個糾正，嚴格要求，而且不斷鼓舞大家的士氣。她經常說，你 們的素質高、有基礎，只要大家用腦子理解并堅持練習，經過我們共 同努力一定拿第一。只要你們相信杜老師，杜老師有信心，杜老師的 學生也是一流的。言談話語中增強了大家的信心和責任感（后來大家 才知道新華路和東風路的教練曾是杜老師的學生）。這位老師沒有架 子，從不斥責大家，如果錯了就重來。

就這樣，大家一遍一遍，一個動作一個動作的，不知不覺地“走 ”了一個星期。這時，有人腳以磨出了泡，但沒人叫苦，更沒人請假。盡管如此，時間還是不夠用，看看離比賽還有一個星期，進度還是 有點兒慢。璩橡桐心里不免有些著急，于是請示揚總：動作的分解合成 需要時間，服裝、發型需要時間，音樂的選擇也需要時間；比賽規定 有職業裝、休閑裝、運動裝、民族特色禮服等，各有各的動作，各有 各的要求。璩橡桐想晚上練習分解動作，白天加班練合成動作，著裝練習可以體會效果，音樂素才要趕快找齊，現在大家的樂感雖有提高但還 差的很遠。揚總說具體怎么練你安排，人員我讓王主任協調上半班，關鍵的后幾天全脫產，音樂方面你去選，衣服我去借，你拉個單子，我愛人在毛紡廠工會，聯系好后你們去選。我只要求一點我們就是 第一，給大家講清楚。璩橡桐說從技術上講我們的條件可以，人員選拔我 們是優中選優，一個人也沒借用，杜老師是個很好的教練，而且具了 解，其他辦事處的教練大部分是杜老師的學生，這是一個很好的條件，在說我們的隊員素質很好，絕大多數是骨干力量，只是個別人樂感 稍差一些，現在換人已來不及了，到時看臨場發揮吧！揚總說從下 周開始盡快落實具體問題，首先你要全抽出來，把手頭工作安排一下，全力以赴投入精力搞好這項工作。孰不知跟著練了這么長時間，由 于璩橡桐也幫杜老師糾正動作、示范練習、充數走臺，一晚上練下來，腳 也腫了腰又痛了，醫生為璩橡桐隔天推拿后，應立即臥床休息，而璩橡桐卻立 及到單位工作，回到家渾身就象散了架一樣，一動也不想動了。當然 這些璩橡桐是不會對揚主任說的。

之后的練習更加艱苦，索性下班后馬上召集進行練習：幾個類型 的編隊、出場、組合、亮相、下場穿插練習，大家的進步也快了。白 天上班安排好工作后，璩橡桐就找相關科室協調抽人，王主任出面具體安 排，如果老師不在，我們也照練不誤。這期間大部分科室比較配合，只是個別的有些不高興，我們都克服了。

在毛紡廠大家選了100多套服裝，掛在四樓多功能廳里，然而，適合比賽的還是不足，因此璩橡桐又請示購買部分服裝和音樂帶（盤），辦事處經研究撥出了有限地專款并派專車帶隊員們選購。購買原則是 少花錢多辦事還要有品位，當然費了不少腦筋，終于在短時間內配齊 了。配樂方面，由于表演類別的不同，只好音樂帶和光盤都用，到時 后vcD機和錄音機一起上。由于張子作為隊員上場，璩橡桐還要兼職音響、道具、舞臺監督和領隊。

幾天后大家著裝彩排，配上選好的音樂，在臺上一走還真象那么 回事兒！但杜老師卻提出了更高的要求：我不是苛求大家，禮儀比賽 畢竟是比賽，透過比賽可以反映一個企業特有的風貌，不能只求型似 而更應該追求神似。大家應該用心去體會，從音樂中去感悟，從練習中也可以看出一個人的悟性是不同的。但我們也不要畏懼，要懂得認 真面對，高度重視，從氣質上要壓倒一切對手，以我們現在的潛質只 要時間允許，準備時間再長些，就一定能取得好成績！然而時間已經 不夠了，只要我們在此基礎上加強鞏固，比賽時只要在壯態，加上臨 場發揮，我們就一定能拿下第一名！杜老師有信心，相信杜老師的學 生也各個都是好樣的。幾天后璩橡桐去請揚總觀摩彩排，盡管他很忙，由于離比賽沒幾天時間了，還是愉快地答應了。回去后璩橡桐對大家說，我們準備一下，這幾套衣服要逐個走一遍，上場下場亮相都要與正式 比賽一樣，揚總要來看彩排，于是大家不免有些緊張。從開始組隊 到現在，大家耳朵里灌了許多不諧和音，什么不誤正業、勞民傷財，買服裝用的什么錢？等等。心里充滿了委屈。如今一把手親自觀摩，就是對我們的肯定，大家情緒高昂練的更起勁兒了，加上溫主持的串 詞解說，編排效果極佳，在音樂聲中，大家是那么認真、那么投入。揚總來了，他把在家的副主任、各科室負責人一同帶來，對大家道 了聲辛苦后，就與“各位來賓”坐下來觀看我們的表演。在彩排中，除了規定的四套著裝表演外，又加了兩套前衛時裝表演，揚總不時 高興的鼓掌，“來賓”們也跟著鼓起掌來。揚總對大家鼓勵說，希 望大家再堅持幾天，只要大家認真努力，我相信會有好結果的。

之后的幾天里，大家更加緊張的演練起來，同時請阿光過來 指導，而阿光又請了市區的裁判長（后來才知道）來觀摩，大家的 情緒始終都在狀態上。而正是出于虛心才請來的“領導”后來使我們 反勝為敗，因為對手太了解璩橡桐的技戰術了，這只是后話。

比賽定在三月下旬的一個下午。杜老師為此請了一天假，璩橡桐的 心情也很緊張。辦事處的幾位領導先后過來看，最后的準備工作有條 不紊的緊張進行，璩橡桐和杜老師不斷鼓勵大家要沉住氣，從頭到尾灌輸 了一種必勝的信念。這天也是璩橡桐的夫人乘包廠里小吃部開張的前一天，璩橡桐早都忘了。辦事處派出了專車并抽了專人幫忙。說實話，最緊張的 還是璩橡桐，半個多月帶傷勞做，克服了多少困難，今天，成敗在此一舉。由于大家心情比較緊張，上午又走了幾次都不太理想，璩橡桐心想，可 能下午正式比賽就會正常發揮了。中午大家和杜老師在外邊簡單吃了 點兒飯就開始做頭發和化裝，司機和幫忙的同志們也很早就來了，就 如同準備上戰場一樣。為了不影響大家的情緒，杜老師一副大將風度，不時和大家講著注意事項，不斷風趣的告訴大家，相信杜老師的感 覺，相信自己的能力，我們一定會成功！

下午一點半，各代表隊到了比賽場地。分行二樓會議室里，人頭攢 動，蹊蹊攘攘，會標已掛好，音響正在調試，領導和評委席也安排好 了，四周擠滿了記者和工作人員。璩橡桐找了一間辦公室作為臨時更衣間，王主任和杜老師組織大家準備換服裝和補妝，璩橡桐則到音響室與調音 師聯絡，安排音樂播放順序，好在調音師璩橡桐認得，好溝通，同時又擔 負起舞臺監督工作，來往穿梭于音響室和更衣室之間。比賽前王主任 抽簽，璩橡桐的隊伍最后出場。由于是循環出場，規定動作各隊表演一遍后輪 下一個動作，這樣倒不誤時間換服裝。

下午兩點，領導、評委就位，比賽開始了。大家都以為是現場 打分公布結果，后來才知道是評委從頭看到尾，然后再開會投票決定 名次，比賽一開始就有失公平。盡管如此，由于抽簽有利加上水平確 實在其他隊之上，每一套動作輪到璩橡桐這個隊時，一出場就贏得了滿堂 彩，無論是評委還是各位領導，都高興的鼓掌（有錄像為證），揚總 坐在領導席上，在鼓掌的同時也在微笑，他認為是滿意的。無論是 隊員人數、性別搭配、服裝款式、音樂選擇和具體表演動作，這個 隊無愧于一流，璩橡桐看評委們也是有同感的，只要看他們的表情就可以 得出結論，璩橡桐想我們的辛苦沒有白費，我們的目的已經達到了。最后 一輪是禮服類，前面幾個辦事處的表演沒什么新意，當璩橡桐這個代表隊身著 民族式的晚禮服，伴隨著傳統民族絲竹樂曲緩步出場時，臺下一時驚 呆了！用一句現代話講真是帥呆了、酷畢了，場下議論紛紛，一致認 為冠軍非XX路隊莫屬了，璩橡桐的緊張程度也松弛了許多。王主任參加了 在音響室的評委會，不一會兒，王主任出來說，我們和新華路并列第 一，一會兒還要開第二次會，最后由裁判長決定第一名。璩橡桐覺得新華 路是清一色的女隊員，我們第一的可能很大。

然而事與愿違，結果是新華路第一，XX路第二。大家氣憤的都 不想領獎了，最后王總說給領導們個面子我去領吧。晚上，揚總 帶大家去吃飯，由于心情不好，席間議論紛紛，認為太不公平了。回 顧幾天來的歷程，璩橡桐覺的有幾個問題是明擺著的：其一，比賽組委會 主要負責人是從新華路調來的，面子要給足；其二，練習過程中幾次 請組委會人員觀摩指導，過早的暴露了自己的技術水平，這是最大的 失誤。其實并列第一又有什么不可以呢？揚總倒是樂呵呵的給大家 一一敬酒，對大家取得的成績充分肯定：我們是真正的第一，至于結 果是什么并不重要，我們通過這次活動得到了鍛煉，增強了團隊精神，得到了公眾的認可，這就是成績！希望大家盡興，想喝多少喝多少，意思是給大家一個發泄的機會。那天晚上大丁喝多了，吐了，揚總 也喝了不少，很晚才回家。

之后的很長時間內，XX路都沒和分行聯系，由于冠軍隊要代表 分行參加市里比賽，而“冠軍”隊都是女隊員，補充男隊員使分行嘗 到了惡果，幾次電話抽人都因為XX路“工作忙”而無法解決。只是奈 于私人情面才沒有說出更為刻薄的話來：我們的水平太低，請“冠軍” 去不是更好嗎？站在阿光的立場上體會他的心情有點兒自做自受。大丁 也幾次找我說阿光給他打了幾次電話，我沒給他好氣。璩橡桐說沒必要，你 只說抽不出來就可以了，不要過分表示什么意思，畢竟人家是領導，以后我們還要搞活動呢。

這件事過去了好幾年，璩橡桐依然記憶猶新，就像昨天剛剛發生的 事一樣。如今大家的工作各有不同，我也內退離崗了，有時碰到一起 談起來還很興奮。這說明一個人，一個集體，如果沒有一點精神，事

爭一流的精神，是干不好工作，取得不了好成績的。2001.10.19.初稿 2002.08.修改

第四篇：打造一流民警隊伍

打造一流民警隊伍

服務監獄發展大局

Nn監獄五監區現有民警21人，其中黨員民警17人。近年來，在監獄黨委的正確領導下，監區黨支部一班人團結帶領全體黨員民警，緊緊圍繞監管改造工作的新特點、新要求，不斷探索民警隊伍建設的新方法、新舉措，監管安全持續穩定，連續三年實現“五無”目標。尤其在監區實行二級管理以來，各項工作取得可喜成績：被省廳授予司法行政系統先進集體、先進基層黨組織、榮記集體三等功；被SS局授予十面紅旗黨支部、先進基層黨組織等榮譽稱號；民警隊伍建設保持穩定，沒有出現違紀行為。充分發揮了基層黨組 織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進一步增強了黨組織的戰斗力、凝聚力、感召力。

一、以增強民警隊伍戰斗力為根本，著力提高黨支部的凝聚力

俗話說：“火車跑得快全靠車頭帶”。在抓民警隊伍建設過程中，監區領導始終堅持“凡是要求民警做到的，班子成員自己首先做到”。支部班子成員身先士卒，以身作則、率先垂范，按照分工，支部領導班子長期堅持深入監管第一線。找罪犯談話、隊列訓練、領料、接見、帶犯人看病等日常基礎工作，經常都能看到監區領導親自帶領的身影，這些細小的行動，在民警中產生極大的影響和帶動作用，遠遠勝過無數次的說教。

“為政之道在于安民，安民之道在于知其疾苦”，我們深知只有傾聽了解民警的需求，才能做好激勵人、凝聚人的工作，充分調動各方面的積極性和主動性。在監區管理上，我們常常站在民警的角度來思考問題，切實為民警著想，著力解決他們在工作中遇到的實際問題，激發昂揚向上的工作熱情。首先在精神上為了減輕民警的工作壓力，幫助他們消除怕出問題的擔心和顧慮，鼓勵民警依法大膽管理，引導大家運用由堵到疏的管理教育方法，逐步樹立民警在罪犯中的威信。其次從工作條件上，我們盡力改善。如在夏天，民警都配有空調電扇、涼座墊、涼茶；冬天民警的辦公桌上都配有電熱玻璃板等。通過切實為民警辦實事、辦好事，使民警工作熱情高漲，越來越支持和配合監區領導的工作、全監區形成了良好的工作氛圍。

二、以提升民警整體素質為重點,著力建設學習型黨支部

支部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞黨員民警“政治上堅定，理論上清醒，思想上先進”的目標任務，注重抓好學習教育。

一是支部設有專門的會議室、閱覽室，訂有兩報一刊（湖北日報、法制日報和黨員生活）和備有一定數量的政治理論書籍，建立健全了黨員民警的理想信念、黨性觀念教育方面的工作制度和長效機制，做到了年有規劃、月有計劃、主題教育有安排。

二是及時傳達上級重要會議和文件精神，使黨員民警及時了解國家大事和監獄發展，在政治生活上緊跟形勢，永不掉隊。

三是認真開展好主題教育，尤其是在學習實踐科學發展觀活動中，采取以會代訓、自學和討論交流等各種形式分階段分批次進行系統學習，支部全體黨員都有專門的學習筆記本，有3篇以上心得體會文章，學習筆記都在5000字以上。

四是配合監獄工作，開展針對性學習。今年，監獄開展紀律作風的專項教育整訓活動中，支部緊緊圍繞“我的承諾是安全”為主題，積極響應、精心組織，在服刑人員中進行廣泛宣傳和教育。

支部通過狠抓民警隊伍政治理論學習，使民警的精神面貌、言行舉止、執法素質、工作責任心等都在不斷提高和加強；在星級評定達標活動中被監獄授予唯一四星級規范化達標監區，為監獄星級評定工作的開展起到了很好的帶動作用。

三、以完成好工作任務為目標，著力加強民警隊伍能力建設

1、狠抓民警的思想作風建設。監區黨支部始終把思想作風擺在第一位，堅持解放思想、與時俱進，切實加強和改進黨員思想工作作風，認真對照檢查、查找問題，狠抓整改措施的落實，切實解決黨員民警工作作風方面存在的突出問題，有力促進了黨員作風的進一步好轉，為做好各項工作奠定了扎實的思想基礎。

2、狠抓民警執行力建設。作為最基層的監區，做好監管改造工作的關鍵在于落實，而落實的關鍵又是民警的責任心。在平時的工作中，我們對工作認真負責的同志利用各種機會進行宣傳和表揚；對工作不負責任的現象進行批評，引導民警樹立正確的榮辱觀，努力營造一種比、學、趕、幫、超的良好氛圍。在評先表優，特別是每個季度的嘉獎評選過程中，我們始終把對自身要求嚴格、工作積極認真、成績突出的同志推選上去。而不是講人情或輪流坐莊，逐步樹立起只有努力工作才能受獎勵的導向，促使那些長期未受到獎勵的同志，產生危機感，起到到激勵和推動的作用，以至于形成目前所有民警都想通過扎實的工作證明自己、展現自己，都怕在工作中落后的可喜局面和良好風氣。

3、狠抓民警執法能力建設。在民警隊伍管理上，我們把民警的執法能力建設作為重中之重來抓。堅定不移地抓好社會主義法制理念的教育，使全體民警始終端正執法指導思想，自覺做到公正、文明執法；堅持集中學習與個人自學相結合，理論學習與實踐鍛煉相結合，促使民警努力學習法律業務知識，增強法制觀念，提高執法執紀水平。堅持嚴格的執法檢查，支部領導在自己嚴格依法辦事、文明執法的同時，加強對民警工作全過程的監督檢查，確保全監區的工作都在法制軌道上運行。

四、以制度建設為保證，著力規范勞動現場管理的有效機制。

把制度建設作為治本之策，標本兼治、懲防并舉。以崗位責任制明確工作職責、以承諾制明確監管安全要求、以失職追究制嚴肅工作紀律。五監區監管環境特殊，監區分兩個勞動車間，從事建筑塔機制造，生產用電是380V的高壓電；

空中行車起吊重物非常頻繁；油漆罐、氧氣瓶等危險品眾多；錘子、刀具、剪刀等鐵器類危險品可以說是隨手可得；關押的罪犯大多罪重刑長，暴力型罪犯居多。如果沒有強有力的制度約束為保證，常年累月，誰也不敢保證罪犯不發生重大安全事故。

1、監區堅持用制度管事、用紀律約束、用考核推進的方式，狠抓隊伍的日常管理，實行監區領導輪流跟班督查制度。對督查中發現的問題同帶班民警一起研究落實整改意見和措施，幫助帶班民警及時提高實際操作能力和工作水平。

2、堅持每天由當班監區領導考核民警工作完成情況，每月底由監區考核小組集體進行統一考核，從工作職責、工作紀律、警容風紀、規范執法等方面對民警進行考核和管理，并將考核結果與民警評先表優及生產管理津貼發放等到待遇掛鉤。進一步強化了監區領導和民警的權責意識，從而減少了工作中的失誤，并把解決問題做到系統和日常化。

3、抓住關鍵環節，制定有針對性的改進措施，鑄造文明規范公正的執法環境。如在服刑人員的計分考核方面監區全面采用量化標準，使用規定條款和周期性條款，基本取消了彈性條款的使用，不僅有效規避了民警使用自由裁量權的負面影響，還起到了引導罪犯自覺改造的目的。在我們監區不論任何獎勵，公示前服刑人員就能依規定計算出自己的得分和排名。公正、透明的執法環境，進一步增強了罪犯的守法意識，提升了民警執法的公信力，促進了監區文明、公正執法環境的良性循環。在勞動改造工作中，較好完成了改造目標任務，沒有發生任何安全生產事故，特別是在勞動現場規范達標活動中，獲得省局第一批授予 “勞動現場規范化達標單位”的榮譽，為監獄整體獲得省局授予“勞動現場規范化達標單位”的榮譽起到了積極推動作用。

回顧各項成績的取得，這與監獄黨委的大力指導和廣大黨員的共同努力、與我們始終堅持規范管理、創一流業績的決心是分不開的。雖然取得了一些成績，但離各級領導的要求還相差甚遠。在今后的工作中，我們將進一步發揚好的作風，求真務實，真抓實干，努力開創監區工作的新局面。

第五篇：建一流隊伍

建設一流隊伍創造一流業績樹立一流形象

胡錦濤總書記在中央黨校發表的重要講話，科學分析了當前我國面臨的新形勢新任務，深刻闡述了事關黨和國家工作全局的若干重大問題，高度概括了社會主義現代化建設的寶貴經驗，為黨的十七大勝利召開奠定了重要的政治、思想和理論基礎。我們要認真學習、深刻領會，切實把思想和行動統一到胡錦濤總書記重要講話精神上來，嚴格按照“建設一流隊伍、創造一流業績、樹立一流形象”的目標要求，全面加強政府機關自身建設，切實履政府機關神圣使命。

要在建設一流隊伍上下工夫。一要講政治、守紀律。政治堅定、顧全大局、令行禁止，堅決維護黨的團結和統一，既是每一名黨員干部的重大政治責任，也是衡量我們政治上是否成熟、作風上是否過硬的首要標準。政府干部在政治上必須特別堅定、特別嚴格，在任何時候任何情況下都要按照胡錦濤總書記重要講話的要求，毫不動搖地堅持和發展中國特色社會主義，堅定不移地堅持解放思想，堅定不移地推進改革開放，堅定不移地落實科學發展和社會和諧，堅定不移地為全面建設小康社會而奮斗。堅決維護以胡錦濤同志為總書記的黨中央的權威，堅決維護中央大政方針的統一性和嚴肅性，堅決維護黨和政府在人民群眾中的形象，自覺同黨中央保持高度一致，決不允許在政府隊伍中出現違反政治紀律的人和事。二要加強學習、提高素質、勝任工作。要樹立終身學習的思想，以謙遜的態度和頑強的毅力抓學習，爭做學習型的干部。堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，準

確把握科學發展觀的深刻內涵，學習法律法規和反腐倡廉政策理論，學習各方面的新知識，不斷提高理論素養。在工作中，本著缺什么補什么的原則，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好政府工作的知識武裝和知識儲備，自覺做到學以立德、學以增智、學以致用。三要把作風建設擺到更為突出的位置，在作風上叫得響、過得硬。政府機關不僅要協助黨委抓好領導干部的作風建設，而且對自身的作風建設必須標準更高、要求更嚴、抓得更有成效。要積極踐行胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣，積極踐行“八個堅持八個反對”和為民、務實、清廉的根本要求，積極踐行社會主義榮辱觀，努力磨煉艱苦奮斗、求真務實、奮發進取的精神品格，切實在作風建設上帶好頭、做好樣子。四要講團結、顧大局、促和諧。自覺增強大局觀念、全局意識，樹立上下“一盤棋”的思想，擺正個人與組織、局部與全局的關系，善于了解全局、把握全局、從全局上考慮問題。要眼界高、心胸寬，多理解、多支持，多協調、多配合，相互促進、共同提高。要嚴于律己、寬以待人，學會包容、學會謙讓，不計得失，爭做團結的模范，努力營造團結、和諧、友誼、奮進的良好氛圍，形成一個心齊氣順、風正勁足的良好局面。

要在創造一流業績上見成效。一要立足本職、真抓實干、有所作為。“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”，不能說在嘴上、掛在墻上、寫在文件上，必須落實到具體行動中。要大興求真務實之風，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思和精力真正用在想工作、干事業上。要腳踏實地，真抓實干，從我做起、從點滴做起，不說空話、不講大

話，扎扎實實干好每一項工作，做好每一件事情，在狠抓落實中發展進步。二要堅持圍繞中心、服務大局，從作風上、紀律上保證科學發展觀的落實。保證科學發展觀的落實，是當前衡量政府工作的重要標準和尺度之一，也是體現政府工作成果的重要標志。必須強化責任意識、憂患意識和使命意識，重點圍繞落實科學發展觀和構建和諧陽春加強監督檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止等違背科學發展觀的行為，確保政令暢通；圍繞市委、市政府的中心工作的目標任務加強監督檢查，促進反腐倡廉和經濟社會的協調發展；圍繞深化經濟體制和政治體制改革、推進懲治和預防腐敗體系建設加強監督檢查，進一步拓展從源頭上防治腐敗工作領域。三要秉公用權、嚴格執紀，忠實履行政府機關的職責。始終牢記職責、不辱使命。四要開拓進取，不斷開創工作的新局面，謀求事業的新發展。不斷更新思想觀念，拓寬工作思路，進一步增強預見性、針對性和有效性，努力做到各項工作都有新舉措、都有新發展。

要在樹立一流形象上有起色。政府干部的形象不僅是自身內在素質的反映，也代表著黨的形象。我們只有在形象上立得住、站得穩，才能更好地肩負起的重任，才能在腐蝕與反腐蝕面前站得住、立得穩。政府干部不能靠“牌子”樹形象，也不能靠權力樹威信，必須靠業績、靠形象樹立威信、贏得尊重。首先要加強修養，做到謙虛謹慎、謹言慎行。因此，一定要加強自身修養，自覺做到謙虛謹慎、不驕不躁，自覺擺正自己的位置，注意一言一行，說話和氣、謙虛隨和、不卑不亢、表里如一；堂堂正正做人、公公正正處事，經得起組織和群眾的監督檢查，以高品質樹立起好形象。其次要嚴于律己，講操守、重品行、樹正氣。政府干部的生活作風和生活情趣不僅關系到個人的品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信和影響。必須進一步加強思想道德建設，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，時刻自重、自省、自警、自勵，在任何時候、任何情況下都要做到廉潔自律、潔身自好。不該去的地方堅決不去，不該做的事情堅決不做，不該得的利益堅決不沾，耐得住寂寞、守得住清貧、頂得住誘惑，在市場經濟改革的浪潮中不失足、不掉隊。第三要增強宗旨意識，堅決維護群眾的合法利益能否得到有效維護，直接關系到黨群關系、干群關系，影響到黨和政府機關的良好形象。在當前各類社會矛盾集中顯現的情況下，必須牢固樹立宗旨意識，高度關注民生，堅持把工作的著力點放到多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事上。要始終心系群眾，急群眾所急、想群眾所想、幫群眾所需，思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，多辦實事、多做好事，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實解決群眾反映強烈的教育、醫療、食品藥品安全、環境保護等方面的突出問題，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，切實讓人民群眾共享改革發展的成果。第四要牢記“兩個務必”，艱苦奮斗、無私奉獻。艱苦奮斗、無私奉獻本質上是一種積極向上的精神狀態，是一種砥礪意志、陶冶情操、奮發上進的強大精神力量。正確對待名、利、權、位，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，淡泊名利，無私奉獻。