第一篇：公務員業(yè)務培訓工作方案

隨著稅收征管改革和稅收信息化建設步伐的加快，為了全面提高我局干部的業(yè)務技能，適應新形勢下的稅收工作，結合我局將要推行的辦公自動化和區(qū)市局將要進行的執(zhí)法能級資格認證考試，根據(jù)實際，現(xiàn)將我局第三季度公務員業(yè)務培訓做如下安排：

一、培訓的內容

第三季度業(yè)務培訓的主要內容是計算機操作（重點是公文處理和網(wǎng)絡知識）、稅收業(yè)務基礎知識及相關法律法規(guī)。

培訓的教材以國家稅務總局編寫的《稅務系統(tǒng)信息技術應用》一書的第七章，總局副局長郝昭成主編的《稅收執(zhí)法基礎知識》（全國稅務人員執(zhí)法資格統(tǒng)一考試用書）為主。

二、培訓的方法

采取集中輔導和自學的方法，以崗位自學為主。

對計算機的培訓：信息中心和辦公室要積極指導，使科所長能熟練掌握公文處理系統(tǒng)，并能夠運用于實際工作中。

稅收業(yè)務基礎知識的培訓：主要采取個人自學的方式。

三、培訓的考核

對培訓的考核采取考試的形式，縣局擬定在8月對科所長進行一次公文處理上機模擬考試；除參加區(qū)市局執(zhí)法能級資格認證考試外，縣局于9月28日組織全員進行第三季度業(yè)務考試。考試內容以第二季度考試復習題和人教科印發(fā)的時事政治復習題為準。

考試題型：填空題（20分）、選擇題（30分）、判斷改錯題（20分）、實務題（30分）、。

考試成績做為第一季度崗位目標責任制考核內容。

四、幾點要求

1、全體干部要從現(xiàn)在起提高對培訓工作的認識，端正學習態(tài)度，抽出一切空閑時間加強學習，努力提高自己的業(yè)務技能，以更好地適應新時期的稅務工作。

2、各部門負責人要高度重視培訓工作，積極配合縣局搞好培訓；同時要根據(jù)自己部門的實際合理安排好學習時間，處理好工學之間的矛盾，注意把干部崗位專業(yè)知識與稅收管理綜合知識的提高結合起來。

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第二篇：學生資助業(yè)務培訓工作方案

學生資助業(yè)務培訓工作方案

一、目的要求。

為切實做好X年資助各項工作，確保我縣各項資助工作順利開展。特舉辦X年縣資助業(yè)務培訓會。現(xiàn)將有關事宜通知如下：

二、培訓內容

X、全國學生資助管理信息系統(tǒng)培訓

X、非寄宿制四類學生生活補貼相關事宜

X、州政策保障和學生資助宣講

X、生源地助學貸款業(yè)務培訓

三、培訓時間

X年X月X日—X日（三天）

四、培訓地點

教育局一樓會議室

五、培訓人員

六、參會人員

各校園管理資助業(yè)務的教師參加

七、培訓經(jīng)費。

①培訓教師生活統(tǒng)一由局上安排午餐、晚餐。②培訓教師住宿費回學校按規(guī)定報銷。

八、培訓議程

X、局長主持開班典禮宣講全國及州資助工作政策。

X、分管副局長就非寄宿制四類學生生活補助申報進行講解。

X、就全國學生資助管理信息系統(tǒng)理論與操作培訓。

九、要求。

X、參會業(yè)務人員自帶筆記本電腦及學生基本信息。

X、參會人員在培訓期間一律不得請假，不得遲到早退。如違反紀律按相關要求處理。

第三篇：三季度公務員業(yè)務培訓安排

文章標題：三季度公務員業(yè)務培訓安排

各科、室、所、稽查局、信息中心：

隨著稅收征管改革和稅收信息化建設步伐的加快，為了全面提高我局干部的業(yè)務技能，適應新形勢下的稅收工作，結合我局將要推行的辦公自動化和區(qū)市局將要進行的執(zhí)法能級資格認證考試，根據(jù)實際，現(xiàn)將我局第三季度公務員業(yè)務培訓做如下安排：

一、培訓的內容

第三季度業(yè)務培訓的主要內容是計算機操作（重點是公文處理和網(wǎng)絡知識）、稅收業(yè)務基礎知識及相關法律法規(guī)。

培訓的教材以國家稅務總局編寫的《稅務系統(tǒng)信息技術應用》一書的第七章，總局副局長郝昭成主編的《稅收執(zhí)法基礎知識》（全國稅務人員執(zhí)法資格統(tǒng)一考試用書）為主。

二、培訓的方法

采取集中輔導和自學的方法，以崗位自學為主。

對計算機的培訓：信息中心和辦公室要積極指導，使科所長能熟練掌握公文處理系統(tǒng)，并能夠運用于實際工作中。

稅收業(yè)務基礎知識的培訓：主要采取個人自學的方式。

稅收相關法律法規(guī)的培訓：縣局擬定在8月組織1到2天的講授輔導。

三、培訓的考核

對培訓的考核采取考試的形式，縣局擬定在8月對科所長進行一次公文處理上機模擬考試；除參加區(qū)市局執(zhí)法能級資格認證考試外，縣局于9月28日組織全員進行第三季度業(yè)務考試。考試內容以第二季度考試復習題和人教科印發(fā)的時事政治復習題為準。

考試題型：填空題（20分）、選擇題（30分）、判斷改錯題（20分）、實務題（30分）、。

考試成績做為第一季度崗位目標責任制考核內容。

四、幾點要求

1、全體干部要從現(xiàn)在起提高對培訓工作的認識，端正學習態(tài)度，抽出一切空閑時間加強學習，努力提高自己的業(yè)務技能，以更好地適應新時期的稅務工作。

2、各部門負責人要高度重視培訓工作，積極配合縣局搞好培訓；同時要根據(jù)自己部門的實際合理安排好學習時間，處理好工學之間的矛盾，注意把干部崗位專業(yè)知識與稅收管理綜合知識的提高結合起來。

《三季度公務員業(yè)務培訓安排》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀三季度公務員業(yè)務培訓安排。

第四篇：政務公開工作業(yè)務培訓工作方案

政務公開工作業(yè)務培訓工作方案

為更好的貫徹執(zhí)行縣ZF政務公開工作要求，進一步提高我鎮(zhèn)政務公開工作人員素質，按照縣政務公開工作的有關要求，結合我鎮(zhèn)的實際情況，制定如下業(yè)務培訓方案：

一、指導思想

以*思想為指導，堅持“公開是原則，不公開是例外”的原則，加強政務公開培訓工作，不斷增強干部的政務公開意識，健全工作機制、創(chuàng)新公開形式、完善公開內容、接受社會監(jiān)督，促進我鎮(zhèn)政務公開工作的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。

二、培訓內容及方式

*、采取以會代訓的方式

組織召開全鎮(zhèn)政務公開工作會議，一方面總結*年工作、安排部署*年主要任務，另一方面組織我鎮(zhèn)主管政務公開工作的領導和具體工作人員進行培訓。詳細解讀《中華人民共和國ZF信息公開條例》，從《條例》出臺的背景、重要意義，以及公開ZF信息的原則、內容和要求，介紹公開ZF信息是各級行政機關的職能和義務，從而提高公開ZF信息的法律意識和責任意識。

*、采取普及學習的方式

政務公開的目的是為了便民利民，不但行政機關應該主動公開ZF信息，社會公眾的廣泛參與更為重要，要在全鎮(zhèn)集中學習活動安排中，將《條例》的宣傳、學習、考核列為其中的一項重要內容，掌握申請ZF信息的方法，提高社會力量參與的積極性。

*、采取專題教育方式

學習、掌握政務公開基礎知識，是做好政務公開各項工作的前提和基礎，是推進ZF職能轉變，著眼于干部隊伍長遠建設的一項重大舉措。積極協(xié)調相關部門在工作人員初任培訓、任職培訓和在職培訓中將《中華人民共和國ZF信息公開條例》納入培訓計劃，通過學習、考核和討論，使大家了解政務公開內容，掌握政務公開的方法，從而提高每名機關工作人員履行職責過程中公開ZF信息的自覺性。

*、采取全員及新任職培訓相結合的方式

重點在提高思想意識、思維層次上加強培訓，采取集中為主、自主學習為輔的方式，進行普遍的全員培訓。在夯實政務公開理論基礎，增強政務公開意識上加大力度，結合崗前培訓、集中教育等方式，進行重點培訓。

*、采取以點帶面的方式

按照“統(tǒng)一要求，自行組織“的原則，在全鎮(zhèn)集中培訓的前提下，由各部門自行組織相應的業(yè)務培訓。從培訓規(guī)章制度入手，切實解決公開不規(guī)范的問題。以“實際、實用、實效”為原則，以有關法律、法規(guī)和制度為依據(jù)，圍繞每個環(huán)節(jié)嚴格規(guī)范操作，指導各部門制定相應的配套制度。同時，加強對政務公開的內容、程序、方式、時間及監(jiān)督管理等工作的培訓，使各部門的政務公開做到有制可循、有制可依、依制辦事、違制必究，并通過座談會或咨詢研討會等方式，研討交流依申請公開工作中遇到的熱點、難點問題，進一步推進基層政務公開的深入開展。

三、培訓要求

*、全鎮(zhèn)政務公開培訓工作實行分級負責、分級監(jiān)管。要加強對培訓方案的組織實施和參培人員的管理，切實保證培訓的質量。

*、鎮(zhèn)政務公開領導小組辦公室要加強對培訓方案的組織實施和參培人員的管理，切實保證培訓的質量。

*、各單位要高度重視政務公開政務服務工作，加大人財物方面投入力度。強化學習培訓，將政務公開工作納入干部教育培訓計劃，切實提高政務公開政務服務工作人員整體素質。

第五篇：公務員考核工作方案

考核工作方案

按照省委組織部、省人事廳統(tǒng)一部署，為組織開展好2010公務員考核工作，制定此方案。

一、指導思想及遵循原則

為全面、客觀、準確地掌握和評價公務員政治業(yè)務素質、履行崗位職責和完成目標任務情況，增強公務員責任心和使命感，促進勤政廉政，提高工作效能，加強公務員隊伍建設，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《黑龍江省公務員考核實施細則（試行）》，切實搞好我局公務員考核工作。

考核堅持客觀公正、注重實績的原則，綜合性評價公務員一年的整體表現(xiàn)，全面考核和評價每位公務員德、能、勤、績、廉狀況。通過考核，進一步調動全局干部積極性，為更好地完成2011年全省安全監(jiān)管工作任務奠定基礎。

二、組織領導

局成立2010公務員考核領導小組。組長：張升；副組長：姜國鈞、楊寶田、王忠民、李寶君、韓梅梅；成員：于艷善、邢立軍、韓金寶、杜啟久。下設辦公室，設在人事培訓處，負責考核的日常工作。

三、參加考核范圍

2010年底局機關（含執(zhí)法局）在編處級及處級以下機關公務員。

四、考核評選內容和標準

考核內容以公務員職位職責和承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，指思想政治素質、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，指履行職責的業(yè)務素質和工作、學習能力。勤，指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面表現(xiàn)。績，指工作實績。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中取得的績效等。包括完成工作數(shù)量、質量、效率和所產(chǎn)生的效益等。廉，指廉潔自律等方面表現(xiàn)。

考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。

確定為稱職等次須具備下列條件：思想政治素質較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。

公務員具有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：思想政治素質一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質量和效率不高，在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

公務員具有下列情形之一的，確定為不稱職等次：思想政治素質較差，如在政治是非問題上立場動搖，散布有損黨和國家聲譽的言論，參加社會非法組織或非法活動等；履行職責的工作能力不能適應工作要求，如因個人主觀原因，未完成本職工作任務或達不到崗位目標責任制要求等；工作責任心、工作作風差，如不能依法行政或執(zhí)法不文明，對服務對象亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派或服務態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾屬名投訴3次以上且核查屬實等；不能完成工作任務，在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響等；存在不廉潔問題，且情節(jié)較為嚴重，如在執(zhí)行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，被群眾屬名投訴且核查屬實等；因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰的；參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的；違反法律法規(guī)和黨紀、政紀等其他不稱職情形。

五、考核評選方法和程序

（一）個人工作總結。局機關公務員要結合本職工作，全面總結本德、能、勤、績、廉情況，并填寫《黑龍江省公務員考核登記表》。

（二）確定考核等次。各處室（黨委、執(zhí)法局）主要負責人、監(jiān)察專員優(yōu)秀等次人選3名，由全體機關在編公務員民主推薦確定。其他人員的考核等次由分管局長會同處室（黨委、執(zhí)法局）主要負責人提出等次建議。考核領導小組辦公室差額分配擬推薦為優(yōu)秀等次人選名額：辦公室、法規(guī)處、協(xié)調處、規(guī)劃處、應急辦、一處、二處、三處、人事處、執(zhí)法局各2名，職業(yè)安全處、機關黨委、監(jiān)察室各1名。全體機關在編公務員在推薦人選范圍內投票擬定全局優(yōu)秀等次公務員7名。民主推薦票按權重分A、B、C票，累計分值100分。A票為局領導填寫，占20％分值；B票為處室（黨委、執(zhí)法局）主要負責人、監(jiān)察專員填寫，占30％；C票為其他公務員填寫，占50％分值。

局考核領導小組研究確定被考核人考核等次。

六、考核結果的使用

確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別，達到所任職務最高級別后，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；享受考核獎金。

公務員考核被確定為基本稱職等次的，對其誡勉談話，限期改正；本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受考核獎金。

公務員考核被確定為不稱職等次的，當年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。其原級別在新任職務對應級別范圍內的，不降低原級別；原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執(zhí)行相對應的級別工資；如果其職務、級別、工資檔次均在最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育；本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受考核獎金；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。對無正當理由不參加考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

七、時間安排

2011年1月5日—10日，各處室組織個人進行工作總結，評定處室人員考核等次并填寫《黑龍江省公務員考核登記表》上報考核領導小組辦公室。1月13日，召開全局干部大會，在各處室（黨委、執(zhí)法局）主要負責人、監(jiān)察專員和各處室（黨委）、執(zhí)法局推薦人選范圍內投票確定全局優(yōu)秀等次公務員。1月17日，局考核領導小組會議研究確定被考核人考核等次。全局干部大會和局考核領導小組會議時間如有調整，另行通知。