第一篇：業務培訓

階段總結 時光荏苒，不知不覺已經參加培訓近一個月了。而在這一個月來，所學到、所體會的一切，相信會是我們這些職場新人最好的經歷。7月18日，我們新入行的大學生乘坐總行統一安排的大巴來到了綠色的軍營，開始了為期十多天的軍訓生活。雖然大學里也曾有過軍訓生活，但畢竟只是在校園里訓練，并沒有部隊里這么濃厚的軍營文化。剛剛整理好自己的行李，就立刻進入訓練狀態。實話實說，從大學那作息混亂的生活一下子進入這整齊規律的日程，剛開始還是很不適應，但我知道，于個人而言這是件好事。在正式進入工作之前，我們有必要重新認識自己、磨礪自己。雖然軍訓時間并不長，只為期9天，但這9天確實改掉了晚睡等自身存在的諸多壞習慣。同時，這幾天的鍛煉，也讓我那畢業時病怏怏的身體得到了鍛煉。軍訓的主要目的更是鍛煉意志品質，雖然會苦會累，但是確實了解到了令行禁止的嚴明，和說一不二的作風，相信在未來的工作中，我們也會貫徹這一點。接下來，就是三天時間的拓展訓練，雖然因為受傷未能前往參加，但通過同事的描述，以及自己的所見，覺得拓展訓練鍛煉了我們的另一個方面，那就是團隊精神，在拓展訓練里，展現的不是一個人的能力，而是每個人發揮自己的聰明才智為團隊作貢獻。通過拓展，每一個人都完全將自己的風貌展示出來。另外，在拓展訓練中還增強了我們的膽魄，尤其是高空項目，讓很多原來膽小的同事增加了信心。

在整個軍訓和拓展期間除了學習紀律、增長膽識外，讓我們互相認識了彼此，同時也增進了友情。

軍訓回來之后，我們投入了緊張有序的培訓工作。在培訓期間，我們先后學習了企業概況、人事規章制度及規范，并進行了員工職業化素養訓練。通過以上課程的學習，讓我們了解了企業的發展歷程，以及自身的成長方向，禮儀修養及待人接物。這些課程的學習會讓我們未來在自己的崗位上尋找更加符合自己的定位，也能讓我們更快地進入自己的工作角色。在這之后，我們學習了銀行會計基礎、零售業務基礎、公司金融授信管理、商業銀行風險管理、財務管理等課程。這些課程讓我們了解了相關的專業知識，而這些知識也會在今后分行的工作有所應用，雖然可能未來不會在這些崗位上任職，但這些知識都會是今后工作的基礎。之后又通過了三科筆試和點鈔以及傳票等考核項目，自己也通過考核了解到了自己在專業技能上有諸多不足，這也是未來需要努力的方向。

此次培訓雖然即將結束，但我卻覺得收獲頗豐，作為什么都不了解的新人，在培訓中重新認識了自己。

第二篇：業務培訓

為強化護理基礎理論知識，提高護理人員護理業務水平，推進“優質護理服務”的深入開展,根據醫院護理發展要求及護理部分層次教育目標，根據我科具體情況制定如下培訓計劃：

一、對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內容與安排

1、每月組織2次護理業務學習；

2、每月組織1次院內感染知識學習；

3、每月組織1次護理業務知識查房；

4、每周不定期進行護理業務知識提問；

5、參加醫院組織的業務學習、三基理論考試和技術操作考核；

6、定期/不定期組織學習、考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案等。

二、根據年資不同，對各級護理人員“三基三嚴”培訓的要求

1、新護士的培訓

培訓目標：要求以臨床基礎護理技能為主，兼學專科護理知識和技術。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、吸痰、吸氧、臥床病人更換床單、體溫單繪制及微機錄入醫囑等。

培訓計劃和方法：

(1)熟練掌握基礎護理工作規范及流程；

(2)由高年資護士進行傳、幫、帶；

(3)月初進行專科技能及基礎技能培訓，月底進行考核；

(4)加強知識學習，參加護士執業注冊考試。

2、畢業后2—5年護士的培訓

培養目標：

(1)熟悉掌握基礎護理及專業護理,能熟練的配合搶救工作；

(2)能掌握感染科常規治療及監護儀器：床邊心電監護儀、電子血糖儀的使用；吸氧、霧化吸入等；

(3)能掌握感染科常用藥品劑量及毒性反應；

(4)掌握護理文書書寫；

(5)能掌握心肺腦復蘇急救技術；

(6)能熟練掌握感染科常見病、多發病護理。

培訓計劃和方法：

(1)鼓勵自學；

(2)參加本科及大專的深造：自學、函授或脫產進修學習；

(3)在實踐中培訓：利用護理業務查房、舉辦專題講座以及通過實際業務指導加強基本功訓練和系統的理論學習；

(4)每季進行技術操作考核、理論考試、院內感染知識考試。

3、護師的培訓

培養目標：

(1)熟練掌握基礎護理和專業護理技術；

(2)熟練掌握危重病人的護理和急救技術；

(3)掌握本專科新技術、新知識，能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理；

(4)參與護生帶教實習，能參加科研和總結經驗或撰寫論文；

(5)能組織業務學習、護理查房等；

(6)達到護理大專或本科水平。

培訓計劃和方法：

(1)鼓勵自學；

(2)參加本科及大專的深造：自學、函授或脫產進修學習；

(3)有條件時參加短期專題學習；

(4)每季進行技術操作考核、理論考試、院內感染知識考試。

4、主管護師的培訓

培訓目標：

(1)深入掌握基礎醫學和臨床醫學理論，掌握本科疾病的治療原則；

(2)具有課堂教學及臨床帶教能力，能組織本科病房護理會診、護理查房及參加

全院性護理會診；

(3)對疑難、危重病人有豐富的臨床護理經驗，具有較強的管理、教學和科研能

力；

(4)逐步達到副主任護師的任職條件。

培訓計劃和方法：

(1)有計劃地選送到院外對口短期學習；

(2)每季度結合院內及科內的學習內容進行考試。

5、各年級護士考試不合格2次或2次以上均按低一年級護士培訓與考核。

第三篇：業務培訓

業務員的培訓資料

一、所有的模型、作紙、咬蠟、舊牙、印模，只要是同一個病人的物件都要包在一起，不要分開包。但模型與模型之間要隔一層泡沫紙。

二、收模時要看一下模型是否有斷的、代型牙及鄰牙有沒氣孔。工作模要盡可能用硬質石膏，不要用白色石膏，若有要告訴醫生。

三、作紙要求必有：

1、醫院名稱

2、醫生姓名

3、病人姓名

4、出貨日期

5、牙位

6、設計

7、固定的要做牙橋還是牙冠。

6、產品（詳見報價表）（1）金屬烤瓷：金屬材料（鈷鉻合金、無鈹合金、鈦合金、納米烤瓷、鈀金、貴金）、顏色、（2）全金屬牙：金屬材料（普通金屬、NP金屬、鈷鉻金屬、鈦合金、生物鈷鉻合金）

（3）全瓷：材料（氧化鋁、氧化鋯、鑄瓷貼面嵌體、鑄

瓷全冠橋）、顏色、代型色（氧化鋁、鑄瓷）

(4)活動義齒：材料、設計、排什么牙、試戴或完成。

8、最好寫上年齡、性別。

四、試牙好的可以完成的，要么重新寫一張加工單或者寫清楚要求，五、客戶反饋的信息要做記錄，并及時反映給公司領導。

六、如果醫生寫在作紙上的文字當你看不清是要問明白，不怕麻煩以免生錯。

七、熟悉公司的做法。

八、會數牙位。

九、看到是游離端缺失的貨無咬蠟的和醫生說，要他取個咬蠟。

十、保護公司的名譽。

第四篇：社保業務培訓

業務培訓稿

各位領導、各位同事：

大家下午好！

社會保障中心擔負著全縣各類城鎮企業職工、失業職工、個體工商戶、靈活就業人員及機關事業單位養老、失業、工傷保險費的征繳和發放工作，業務量大，手續種類多，隨著國家養老保險制度的進一步改革和完善，尤其是《社會保險法》的出臺實施，很多業務知識需要與大家共同學習一下。（內容里面數字多、專業述語多，我講快點，大家耐心聽）

第一節：企業職工養老保險

一、社會保險登記

從事生產經營的城鎮各類企業職工、個體工商戶都要自領取營業執照之日起30日內、非生產經營性單位自成立之日起30日內，應當向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。對于已登記的原國有、集體企業社會保險登記事項（名稱、地址、法定代表人、開戶銀行、代碼證、類型等）任意一項發生變更時，應當依法向社會保險登記機構申請辦理變更登記；當發生解散、破產、撤銷、合并以及其他情形時，應當及時向社會保險登記機構申請辦理注銷登記。

申請辦理社會保險登記，應當填寫社會保險登記表，并出示以下證件和資料：

1、營業執照、批準成立證件或其他核準執業證件及復印件；

2、國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書及復印件；

3、法人身份證復印件。

用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費數額。

二、社會保險費的申報繳納

繳費單位應當在每月10日前，到社保中心業務大廳進行社會保險費

申報（含養老、失業、工傷保險費），填報當月工資基數核定表，業務科室打印出社會保險費繳費征繳通知單后，再到地稅征收大廳繳納養老、失業保險費，到建行繳納工傷保險費。

《社會保險法》規定了強制征繳和法律責任制度，就是

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金（以往法規規定是按日加收千分之二的滯納金）；逾期仍不繳納的，由勞動保障行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款，并可以從其開戶銀行劃撥社會保險費。社會保險費征收機構也可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

我縣合同制人員最早是從1986年10月開始繳納養老保險費，干部、固定工最早從1993年1月開始繳納養老保險費。企業職工繳費基數最低按省上在崗職工月平均工資的60％繳費，但最高不得超過全省上在崗職工月平均工資的300％。繳費比例：單位繳納20％、個人繳納8％。

個體工商戶、靈活就業人員繳費基數為全省上在崗職工平均工資100%，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶。對于低收入的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，按照“低進低出”的原則，由本人提出申請，最低可暫按全省上在崗平均工資的60％為基數繳費。

三、養老保險個人帳戶管理

單位或個人繳納養老保險費后，社保中心將按照冀勞[1998]66號文件規定，從1996年1月起為其建立個人帳戶，1996年1月以后參加工作并繳費的，從實際參加工作之月起建立個人帳戶。

基本養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合，個人帳戶是職工在符合國家規定的退休條件退休后，計發和領取基本養老金的主要依據；用于記錄職工繳納的基本養老保險費和從企業繳費中按規定比例劃轉記入的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息，個人帳戶記息利率由省勞動保障部門每年公布一次，記賬利率不低于銀行定期存款利率，并且免征利息稅。個人死亡的，個人帳戶余額可以繼承。

參保職工1995年12月底前繳納的養老保險費只做繳費記錄；1996年1月至2005年12月按個人繳費工資基數的11%建立個人帳戶；從2006年1月1日起，按照冀政[2006]67號文件規定，個人帳戶規模統一由本繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人帳戶，2005年12月31日前原計入的個人帳戶儲存額不再變動。

繳費單位和個人在繳費結束后，次年第一季度由社保中心打印《對帳單》免費寄送本人（與以往法規比較，以前都是給單位，甚至個別單位從不要求，非到退休時再打印，7月1日后就不行了，這將是社保中心今后的一項大任務），暫作為《職工養老保險手冊》內頁。

隨著職工參保率的提高，辦理養老保險關系轉移手續的人越來越多，共分三類情況：一是系統內轉移，即在本邯鄲市轄區內轉入轉出的，先從軟件中打印出轉移單，由轉入轉出單位和轉入轉出地社保經辦機構加蓋公章后，當日審核辦結，只轉關系不轉基金；二是系統外轉移，即在邯鄲市以外地區轉入轉出的（包括本省和省外），新就業地用人單位或者參保人員提出轉移接續申請→并出示《參保繳費憑證》→填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》→新就業地受理并預以審核→符合條件的在15個工作日完成《基本養保險關系轉移接續聯系函》，并郵寄到原參保地→原參保地社保機構在收到《聯系函》之日起15個工作日辦理轉移手續→新就業地社保機構收到轉移手續后15個工作日內辦結個人帳戶及其他手

續，省內只轉關系不轉基金，省外既轉關系又轉基金；三是企業與機關事業單位之間轉入轉出的，填寫轉移表，由轉入轉出單位和轉入轉出地社保經辦機構加蓋公章即可轉移。轉移基金標準是：1997年12月31日以前的個人帳戶，轉移個人繳費累計本息；1998年1月1日至2005年12月31日期間的個人帳戶，按個人繳費工資基數11%記入的全部儲存額（含本息）進行轉移；2006年1月1日之后的個人帳戶，按個人繳費工資基數8%記入個人賬戶的全部儲存額轉移。

四、退休手續辦理及養老金待遇審核、審批

１、退休條件共二個（執行的文件是冀勞[1998]47號通知）第一個條件是：達到法定退休年齡

正常退休：男年滿60周歲、女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；病退：因病、非因工負傷經鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲；特殊工種提前退休：實際從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上，或從事井下、高溫工作累計滿9年以上或從事有毒有害工作累計滿8年以上，脫離特殊工作崗位不滿5年，男年滿55周歲、女年滿45周歲。第二個退休條件是：繳費年限（含視同繳費）滿15年及其以上且必須有實際繳費年限。這里需提到一點是：關于繳費不足15年的可以繳費至15年，不再退返個人賬戶，社保法規定可以繳費至滿15年，但未規定是前補還是后延，為國家完善政策留下了空間。（本人建議可以向前補繳至15年，實例邯山區早已實行）

2、計發退休待遇需上報的材料有：

職工本人檔案、退休核準表、退休基礎信息表、《職工養老保險手冊》、視同繳費年限審定表、身份證及戶口本復印件等。

3、基本養老金待遇總額的組成（執行的文件是辦字 [2006]77號通知），目前只存在兩類情況：一是“新人”即1996年1月1日之后參加工作的參保職工退休后，發統籌養老金和個人帳戶養老金兩項（與原法規比較，不再稱基礎養老金）；二是“中

人”即1995年12月底以前參加工作、2006年1月以后退休的，在發給統籌養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金，共計四項，領取養老金數額由微機軟件統一計算，計算過程不再一一細說。

五、企業退休人員社會化管理服務工作

退休手續辦結后上報市社會保障中心，市朋準入后，企業或檔案管理單位再到退管科填寫信息表、移交社區花名冊，將職工本人檔案、退休核準表、待遇表等資料一并移交，并采集退休人員指紋和照片，建立離退休人員數據庫。

為杜絕冒領養老金現象，社保中心每年對全縣離退休人員（包括機關事業單位）領取養老金資格進行一次認證，離退休人員需帶本人二代身份證、戶口本按規定時間、指定地點進行認證。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。（這一點與以往規定不同，以前是處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款）

離退休人員死亡并火化后，經勞動保障行政部門批準，可以享受喪葬補助費和一次性救濟費兩項待遇，喪葬補助費標準是：死者生前兩個月的基本養老金；一次性救濟費標準是：供養一人的按死者生前6個月基本養老金發給，供養二人的按死者生前9個月基本養老金發給，供養三人及三人以上的按死者生前12個月基本養老金發給。社保法實施后，關于遺屬待遇問題，人社部已有原則意見：喪葬補助金按參保人員死亡時省上平均基本養老金2個月的標準支付。撫恤金一性支付，離退休人員按其死亡時省上平均基本養老金的20個月標準支付；在職人員按其繳費每滿一年支付1個月，最多支付標準為20個月。等人社部文件下發后再實行。

退休人員死亡后個人帳戶儲存額尚有余額的，可以一次性領取個人帳戶儲存額中個人繳費部分（本息之和）

第二節：失業保險 我縣失業保險覆蓋所有職工，一是企業、事業單位及其職工；二是民辦非企業單位及其職工； 三是社會團體及其專職人員；四是農民工。

失業保險繳費基數與養老保險繳費基數一樣，即最低按省上在崗職工月平均工資的60％繳費，但最高不得超過全省上在崗職工月平均工資的300％。繳費比例：單位繳納2％、個人繳納1％。

同時具備以下三個條件的可以享受失業保險金

1、單位和本人累計繳費1年以上；

2、非因本人意愿中斷就業；

3、進行失業登記，有求職要求的。

領取失業保險金期限最低為3個月、最高為24個月，累計繳費滿1年不滿5年的，領取標準為每月480元；累計繳費滿5年不滿10年的，領取標準為每月520元；累計繳費滿10年及以上的，領取標準為每月560元。但從領取第13個月開始，標準變為：累計繳費年限不滿17年的，每月480元；累計繳費年限滿17年不滿27年的，每月520元；累計繳費年限滿27年及以上的，每月560元。

失業人員在領取失業保險金期間，還可以按月領取其失業保險金標準10%的醫療補助金；在領取失業保險金期滿后6個月仍未就業的，還可以到社保中心業務大廳提出申請，領取求職補貼，補貼標準為我縣失業保險金最低標準（480元）的6倍，即2880元。

失業保險從今年4月起實行市級統籌，縣社保中心審核待遇后，上報市中心復核，再由市劃撥基金到縣。

失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，同時停止享受其他失業保險待遇：

1、重新就業的；

2、應征服兵役的；

3、移居境外的；

4、享受基本養老保險待遇的；

5、無正當理由拒不接受介紹適當工作或者提供的培訓的。職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

第三節：工傷保險 我縣各類企業及有雇工的個體工商戶都應依法參加工傷保險。由用人單位繳納工傷保險費，職工本人不繳納。

我縣根據不同行業的工傷風險程度確定了三個繳費比例是0.5%、1%、2%，即風險小的繳費比例低，風險大的繳費比例高，繳費基數為上全市在崗職工月平均工資，現在使用的月基數為1972元，年最高繳費474元。

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，可以依法享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，可以享受傷殘待遇。

不能認定為工傷的有三種情況：一是故意犯罪；二是醉酒或者吸毒；三是自殘或者自殺。

參保職工發生工傷后，到協議定點服務醫院救治的，可以享受工傷醫療和康復待遇、住院伙食補助待遇、停工留薪待遇。

參保職工因工死亡的，可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。喪葬補助費標準為6個月省社會平均工資（金額14191.5元）；供養親屬撫恤金標準是：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，領取的總金額不高于死亡職工生前工資；一次性工亡補助金標準比老條例提高將近一倍，老標準為48-60個月社平工資（約10萬元），新標準為全國上一城鎮居民可支配收入的20倍（19109＊20=382180元），共計約40萬元。

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，可以享受生活護理費（從基金中列支）。生活完全不能自理的，發放標準為省上職工月平均工資的50%，即2366*50%=1183元；生活大部分不能自理的，發放標準為省上職工月平均工資的40%，即2366*40%=946.4元；生活部分不能自理的，發放標準為省上職工月平均工資的30%，即2366*30%=709.8元。

職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，可以享受以下待遇：

1、一次性傷殘補助金（從基金中列支），標準為：一級傷殘為24個月本人受傷前12個月平均月繳費工資；二級傷殘為22個月本人受傷前12個月平均月繳費工資；三級傷殘為20個月本人受傷前12個月平均月繳費工資；四級傷殘為18個月本人受傷前12個月平均月繳費工資。

2、按月支付傷殘津貼（從基金中列支），標準為：一級傷殘為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%；二級傷殘為本人受傷前12個月平均月繳費工資的85%；三級傷殘為本人受傷前12個月平均月繳費工資的80%；四級傷殘為本人受傷前12個月平均月繳費工資的75%。工傷職工達到退休年齡并已辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇，基本養老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額部分。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，可以享受以下待遇：

1、一次性傷殘補助金（從基金中列支），標準為：五級傷殘為16個月本人受傷前12個月平均月繳費工資；六級傷殘為14個月本人受傷前12個月平均月繳費工資。

2、按月支付傷殘津貼（由用人單位支付），共分兩種情況：一是保留勞動關系的，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人受傷前12個月平均月繳費工資的70%；六級傷殘為本人受傷前12個月平均月繳費工資的60%，傷殘津貼低于當地最低工資標準760元的，由用人單位補足差額。二是經工傷職工本

人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。

職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，可以享受以下待遇：一次性傷殘補助金（從基金中列支），標準為：七級傷殘為12個月本人受傷前12個月平均月繳費工資；八級傷殘為10個月本人受傷前12個月平均月繳費工資；九級傷殘為8個月本人受傷前12個月平均月繳費工資；十級傷殘為6個月本人受傷前12個月平均月繳費工資。勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷保險從今年1月起實行市級統籌，縣社保中心審核待遇后，上報市中心復核，再由市劃撥基金到縣。

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

1、喪失享受待遇條件的；

2、拒不接受勞動能力鑒定的；

3、拒絕治療的；

4、被判刑正在收監執行的。

我省將出臺新的《河北省工傷保險實施辦法》，取代原省政府 [2004]第7號令，下發后以新規定為準。

第四節：機關事業單位養老保險 《社會保險法》規定了我國的基本養老保險制度，實行社會統籌與個人帳戶相結合的制度模式。這種制度即適用于職工基本養老保險，包括機關、事業單位養老保險制度改革，同時也適用于新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險。事業單位工作人員應納入職工基本養老保險制度覆蓋范圍，公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定，需統籌考慮、積極穩妥推進。前段時間，人社部會同有關部門已將“統籌研究公務員養老保險問題”列入了今年工作日程。（我省公務員參保的有秦皇島、唐山、衡水、廊坊四個省轄市和部分縣）

機關事業單位養老保險繳費基數為人事部門核準的檔案工資（列入繳費基數工資的項目包括14項），繳費比例為28%，其中單位部分20%、個人部分8%。實行按月申報繳費制度，養老保險費由社保中心負責征繳。

根據冀勞社辦[2000]127號文件精神，從2000年1月起，為每個參保職工建立一個終身不變的養老保險個人帳戶。個人帳戶按本人繳費工資基數的11%記入，其中個人繳費全部記入，不足部分從單位繳費中劃入。2000年1月前的個人繳費一次性劃入個人帳戶。對達到國家規定退休年齡準備按規定辦理退休手續的人員，存在欠費的應在補繳欠費后，全額享受養老金，無力補繳的，按每欠一個月養老保險費，其養老金總額核減1%計算。對以前欠費進行補繳的，一律按現行工資現行比例28%進行補繳，補繳完成后再辦理有關手續，進入待遇發放程序。

統籌范圍內的離退休人員死亡后，經行政部門審批，可以享受以下待遇：

1、喪葬費400元；

2、撫恤金為20個月本人基本工資（崗位工資、薪金工資）；

3、遺囑補助每人每月190元，因工死亡或家庭特別困難的，可以提高20%，即每人每月190元

4、個人帳戶儲存額中屬于個人繳費部分及利息，一次性發給指定受益人或法定繼承人。

第五節：法律責任 在這里重點說一下社保經辦機構和工作人員的責任，其他法律責任在上述內容已中已講過

（一）社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

1、未履行社會保險法定職責的；

2、未將社會保險基金存入財政專戶的；

3、克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；

4、丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；

5、有違反社會保險法律、法規的其他行為的。

（二）社會保險費征收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

（三）違反社保法規定，隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

（四）社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費征收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。

工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五篇：業務培訓簡訊

湖北省崇陽縣

中 醫 院 簡 訊

2015第（26）期

主辦：醫務科 醫院舉辦全院性業務講座活動

12月9日下午，我院特請咸寧市中心醫院原心血管內科主任李遠重主任醫師，肝膽胰外科副主任、副主任醫師、外科學博士王代宏前來講學。分別主講內外科急診常見問題：急診心律失常的處理；急腹癥的診治原則和臨床思維。急診醫學是我院的短板，全體醫護人員急需這方面的培訓和提高，以適應醫院的需求、病人的需求。本次學術講座由業務院長王續兵主持，參加人員171人，是我院歷次學術講座參會人數最多的一次。講座活動只不過是簡單的開始，講座結束，學習沒有結束、學習剛剛開始，學習沒有止境！各科室要深入討論，進一步領會其精神實質、演繹其思維脈絡、尋求其理論根系、把握其實踐要領、拓展其臨床思路。

本次活動計院內學分。根據繼續教育相關規定，凡院內主講人可記學分2分，參會人員計學分0.5至1分。2016年，我院將開展普遍的三基三嚴教育培訓，內腦和外腦的結合；大科和小科的結合；理論和臨床的結合；中醫和西醫的結合；自學和集中培訓的結合。在全院開展學習上比學趕幫的競賽，好學為榮！不學為恥！愛院就必須好學！不好學就不可能有良好的學術素養；就不可能為醫院贏得更大的榮譽！粗線條的時代早已遠去，內科追求的是：精準治療。骨科追求的是：對位對線。外科追求的是：損傷最小；婦科追求的是：母子平安。

2016年的培訓，基礎醫學和臨床醫學放在同等重要的位置，歡迎年輕人勇敢地走上講臺,交流自己的學習心得、展示自己的風采。

凡致力于中醫院壯大發展的有識之士，凡致力于為中醫院添磚加瓦的有識之士積極的站出來，為打造一支高素質的中醫院隊伍獻計獻策，明天更美好！

崇陽縣中醫院醫務科 撰文：殷圣德 二0一五年十二月十日