第一篇：時代光華如何搞好企業培訓管理試題及答案

時代光華如何搞好企業培訓管理試題及答案

課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得6.0學分！

單選題 正確

1.培訓側重于哪方面的培養訓練：

1.2.3.4.A博學性和理論性B專業性和實踐性C博學性和實踐性D專業性和理論性正確

2.培訓、學習、教育三個概念的共同點是：

1.2.3.4.A 解決如何將事情做得更專業B能夠幫助一個人不斷的提升和進步C 都以考試作為衡量手段D都強調互動性正確

3.當企業主要是針對績效評估后沒有達到業績要求的員工進行培訓的時候，企業處于：

1.2.3.4.A發展期B 成熟期C高產期段D 穩定期

錯誤正確為：A

4.在培訓體系中，做計劃的目的是：

1.2.3.4.A為了申請資源B為了平衡預算C為了給員工指導D以上都包括

正確

5.下列關于培訓和教育區別的說法錯誤的是：

1.2.3.4.A教育的內容側重與知識，而培訓的內容側重于技巧；B 教育活動的主角是教師（培訓者），而培訓講究培訓者和學員的互動C教育的過程主要是演示，而培訓除了演示還有教習和指導D教育花費小，培訓花費大

正確

6.在我國，長期以來組織進行培訓的重點是：

1.2.3.4.A行為培訓B 技巧培訓C思想培訓D以上都包括

正確

7.選擇培訓課程的核心標準是：

1.2.3.4.A培訓經費B 互動比例C培訓地點D考試難度正確

8.在評估效果的四個等級中，哪一級有操作的可能性，但是評估對于學員意義不大：

1.2.3.4.A一級評估B 二級評估C三級評估D四級評估正確

9.下列理解錯誤的是：

1.2.3.4.A培訓是學習的一種手段B學習是教育的一種方式C教育也是培訓的一種形式D學習、教育、培訓沒有什么區別錯誤正確為：D

10.關于團隊合作培訓的下列說法中，錯誤的是：

1.2.3.4.A團隊合作培訓屬于拓展性的培訓B團隊合作能為員工個人帶來的知識和成功感C團隊合作培訓的核心在于學員互相交流與討論D考試是檢驗團隊合作成果的標準錯誤正確為：B 11.國外組織培訓的重點是：

1.2.3.4.A思想B技術C理論D以上都包括

正確12.讓總經理了解培訓課的情況，目的是：

1.2.3.4.A督促學員努力學習B 督促培訓者認真工作C使培訓得到更多的支持D使培訓更有價值

正確

13.國外人力資源管理可能發展的方向是：

1.2.3.4.A問卷法B座談法C訪談法D管理素質測評法正確

14.下列關于＂入職培訓＂的理解錯誤的是：

1.2.3.4.A入職培訓是全員培訓的重要項目之一B 入職培訓的益處在于員工深入了解公司之前對其進行思想和觀念進行導向。C目前入職培訓受到的重視程度越來越小D新員工數量太少就沒必要做入職培訓錯誤正確為：A 15.公司人員該忙碌的人清閑而該清閑的人忙碌，表明公司：1.2.3.4.A時間管理技能的薄弱B沒做好行為技術培訓C 某些員工素質低下D組織文化太差

第二篇：時代光華-如何搞好企業培訓管理-試題及答案

單選題

1.培訓、學習、教育三個概念的共同點是： √

A解決如何將事情做得更專業

B能夠幫助一個人不斷的提升和進步

C都以考試作為衡量手段

D都強調互動性

正確答案： B

2.教育的特征是： √

A考試

B互動性

C抽象性

D以上都包括

正確答案： A

3.關于“傳統意義的培訓”下列說法錯誤的是： √ A傳統意義的培訓是績效考核后的培訓

B傳統意義的培訓是對未達到崗位要求的員工進行培訓 C傳統意義的培訓是讓員工做好本職工作的一種方法

D傳統意義的培訓是為了保證未來公司發展所需的人力資源 正確答案： D

4.員工培訓證書都由總經理發放和簽字，目的是： √ A提高員工的積極性

B讓總經理感到成就感

C使證書具有法律效力

D以上都包括

正確答案： A

5.目前企業培訓排名首位的項目是： √

A時間管理技能培訓

B禮儀等行為技術培訓

C客戶服務技巧培訓

D創新能力培訓

正確答案： C

6.培訓經理不把某一技能獨立講授，而是把多項放在一兩天之內天急功近利的進行培訓，造成： √

A學員對培訓經理感激

B學員只懂理論而不會應用

C培訓經費降低

D以上都包括

正確答案： B

7.在評估效果的四個等級中，哪一級有操作可能性，但是難度也比較大： √ A一級評估

B二級評估

C三級評估

D四級評估

正確答案： B

8.商務禮儀的培訓重點是： √

A考試

B互動

C團隊合作

D以上都包括

正確答案： B

9.在我國，長期以來組織進行培訓的重點是： √

A行為培訓

B技巧培訓

C思想培訓

D以上都包括

正確答案： C

10.要使得培訓能獲得更多的支持，應該： √

A員工培訓證書都由總經理發放和簽字培訓的課程體系

B組織體系與公司的業務緊密相連

C讓總經理了解培訓課的情況

D增加培訓管理者的個人魅力

正確答案： C

11.在評估效果的四個等級中，哪一級有操作的可能性，但是評估對于學員意義不大：A一級評估

B二級評估

C三級評估√

D四級評估

正確答案： A

12.關于團隊合作培訓的下列說法中，錯誤的是： √

A團隊合作培訓屬于拓展性的培訓

B團隊合作能為員工個人帶來的知識和成功感

C團隊合作培訓的核心在于學員互相交流與討論

D考試是檢驗團隊合作成果的標準

正確答案： D

13.學習的特征是： √

A具體性和模式性

B具體性和隨意性

C抽象性和隨意性

D抽象性和模式性

正確答案： C

14.培訓開課要經過培訓部門的審核，目的是： √

A避免散布反動言論

B避免培訓和公司的文化有矛盾和沖突。

C避免培訓與員工日常工作相沖突

D以上都包括

正確答案： B

15.下列關于＂入職培訓＂的理解錯誤的是： √

A入職培訓是全員培訓的重要項目之一

B入職培訓的益處在于員工深入了解公司之前對其進行思想和觀念進行導向。C目前入職培訓受到的重視程度越來越小

D新員工數量太少就沒必要做入職培訓

正確答案： D

第三篇：如何搞好企業培訓管理試題

如何搞好企業培訓管理試題

測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！

單選題

1.中級經理的培訓工作相對容易的原因是： √ A中級經理的管理技能更側重于經驗的積累

B中級經理的管理技能相對穩定

C中級經理的管理技能多年來變化不大

D以上都包括

正確答案： D

2.目前企業培訓排名首位的項目是： √

A時間管理技能培訓

B禮儀等行為技術培訓

C客戶服務技巧培訓

D創新能力培訓

正確答案： C

3.新員工數量多與少的入職培訓： √

A區別在于培訓內容的多與少

B區別在于有沒有必要作培訓

C區別在于培訓效果的好與壞

D兩者沒有任何區別

正確答案： A

4.培訓效果的四級評估是評估： √

A學員的反應

B記在頭腦里的知識

C員工所學習的知識是否轉化為無意識習慣行為 D商業利益

正確答案： D

5.在評估效果的四個等級中，哪一級有操作可能性，但是難度也比較大：A一級評估

B二級評估

C三級評估

D四級評估

正確答案： B

6.下列關于培訓和教育區別的說法錯誤的是： √ A教育的內容側重與知識，而培訓的內容側重于技巧； B教育活動的主角是教師（培訓者），而培訓講究培訓者和學員的互動 √

C教育的過程主要是演示，而培訓除了演示還有教習和指導

D教育花費小，培訓花費大

正確答案： D

7.商務禮儀的培訓重點是： √

A考試

B互動

C團隊合作

D以上都包括

正確答案： B

8.關于“特殊意義的培訓”，下列說法錯誤的是： √

A培訓是為了保證未來公司發展對人力資源的培養

B培訓是為了優秀員工能力的提高和職位的晉升而進行的專業訓練

C公司發展不同的階段培訓的重點不同

D培訓是對未達到崗位要求的員工進行教育，以彌補其能力不足的手段

正確答案： D

9.要使得培訓能獲得更多的支持，應該： √

A員工培訓證書都由總經理發放和簽字培訓的課程體系

B組織體系與公司的業務緊密相連

C讓總經理了解培訓課的情況

D增加培訓管理者的個人魅力

正確答案： C

10.什么是“工作觀察法”： √

A培訓經理和一線員工在一起，觀察其培訓所得運用到工作中的情況，并及時予以指導的方法

B培訓經理和一線員工在一起，監督其工作進度及質量，并隨時做出記錄

C培訓經理在某些監控設備的輔助下，對一線員工的工作狀況進行監督管理，并隨時向上級報告

D員工在具體工作操作中，觀察工作變化并隨時做出調整

正確答案： A

11.選擇培訓課程的核心標準是： √

A培訓經費

B互動比例

C培訓地點

D考試難度

正確答案： B

12.培訓效果的二級評估是評估： √

A學員的反應

B記在頭腦里的知識

C員工所學習的知識是否轉化為無意識習慣行為 D商業利益

正確答案： B

13.培訓開課要經過培訓部門的審核，目的是： √ A避免散布反動言論

B避免培訓和公司的文化有矛盾和沖突。

C避免培訓與員工日常工作相沖突

D以上都包括

正確答案： B

14.讓總經理了解培訓課的情況，目的是： √

A督促學員努力學習

B督促培訓者認真工作

C使培訓得到更多的支持

D使培訓更有價值

正確答案： C

15.很多公司培訓都寧愿提高成本在高級酒店里進行，目的是：A給與員工福利

B營造良好培訓環境，提高培訓效果

C顯示公司實力

D便于聯系顧客

正確答案： B

√

第四篇：時代光華 企業文化建設 試題和答案

課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得 6.0 學分！

得分: 87

學習課程：企業文化建設 單選題
1.項羽兵敗烏江自殺的歷史事件說明了（）回答：正確

1.

A

中國人重羞恥，把面子看的比生命要重要

2.

B

中國人重內疚，把面子看的比生命要重要

3.

C

中國人既重羞恥又重內疚

4.

D

以上說法都不對 回答：正確

2.在工作中，當人情與制度相矛盾的時候，應該（）

1.

A

人情大過天

2.

B

人情和制度都要兼顧

3.

C

人情服從制度

4.

D

制度服從人情 回答：正確

3.企業文化的誤區是()

1.

A

企業文化的建設就是喊出一些口號，搞一搞社會活動

2.

B

企業文化要符合自己公司內部的實際情況，不能抄襲剽竊別人的企業文化

3.

C

企業應該有一個根本的文化內涵

4.

D

企業文化要能夠持之以恒 回答：錯誤

4.對文化的理解有誤的是()

1.

A

人類生存和繁衍的模式叫文化

2.

B

任何一個領域的文化，都會逐步升華

3.

C

文化是不是先進的，優秀的，能不能夠與時俱進是非常關鍵的

4.

D

一個人書讀得多就說明這個人有文化 回答：正確

5.兩河文化的主要內涵是()

1.

A

游牧文化

2.

B

農耕文化

3.

C

以上兩種文化都是

4.

D

以上兩種文化都不是 回答：正確

6.中國飲食文化的特點是()

1.

A

民以食為天

2.

B

在中國的很多事情都和吃有關

3.

C

在中國人的心目中，一切能夠吃的東西，必然是非常偉大和神圣的

4.

D

以上都正確 回答：正確

7.“宰”的含義是()

1.

A

“宰”是中國最大的官

2.

B

分配食物的，叫“宰”

3.

C

“宰”是一個德高望重的人

4.

D

以上都包括 回答：正確

8.企業文化手冊中需要明確的定義包括()

1.

A

使命和愿景

2.

B

價值觀

3.

C

品牌的內涵

4.

D

以上都包括 回答：正確

9.以企業家為中心的文化體系的適用情況不包括()

1.

A

企業家的凝聚力有待形成時

2.

B

企業文化受現代觀念束縛時

3.

C

企業高層理念需高度統一時

4.

D

企業核心價值觀需統一整合 回答：正確

10.企業管理的最高階段是（）

1.

A

知識管理和戰略管理

2.

B

知識管理和文化管理

3.

C

文化管理和戰略管理

4.

D

創新管理和戰略管理 回答：正確

11.瑞典的沃爾沃轎車公司的核心理念是（）

1.

A

安全感

2.

B

時尚感

3.

C

運動感

4.

D

以上都不是 回答：正確

12.不是成熟的企業文化的特點是（）

1.

A

企業文化一旦形成，如果外面的條件惡劣了，他會隨著改變

2.

B

成熟的企業文化，不會因條件和環境的變化而輕易改變

3.

C

成熟的企業文化要能夠與時俱進

4.

D

成熟的企業文化能使企業在激烈的競爭中經

受住各種沖擊 回答：正確

13.中層制度文化的表現是（）

1.

A

建立系統的管理制度

2.

B

企業的 ERP 系統建立

3.

C

大量的管理學說產生

4.

D

以上都包括 回答：正確

14.諾基亞的核心價值觀是（）

1.

A

客戶滿意度，對人的尊重

2.

B

目標的完成

3.

C

持續的學習

4.

D

以上都包括 回答：錯誤

15.“治大國，若烹小鮮。”是誰的名言（）

1.

A

孔子

2.

B

老子

3.

C

莊子

4.

D

墨子

第五篇：時代光華-通信工程施工現場安全管理培訓 試題+答案

1.建設工程安全生產管理，堅持的方針。1.2.3.4.A 安全第一，預防為主，綜合治理B 安全生產人人有責C 防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全D 加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件 2.收尾工作必須在施工作業人員自行完成檢查后，由負責審核，審核通過后施工人員方可撤場。（1.2.3.4.A 建設單位B 施工單位C 設計單位D 監理單位

3.各類施工機具、機械應做好維護和保養，不得帶障作業，所有現場施工機械必須采用_______的用電保護。（）

1.2.3.4.A 一機一閘一漏一箱B 一機一閘一漏一表C 一機一關一漏一表D 一機一關一漏一箱

4.4P體系中的前期準備內容包括。（1.2.3.4.A 技術方案確認、工器具準備。B 材料準備、風險控制點。C 施工現場布置、安全防護用品配備。D 以上都是。

5.監理單位的職責包括施工單位在施工開始前應當具有經過批準的施工組織設計或。（1.2.3.4.A 施工備案B 施工方案C 施工措施D 施工程序

6.在腳手架拆除過程中，不得中途換人，如必須換人時，應將交待清楚后方可換人。（1.2.3.4.A 換人原因B 拆除情況C 拆除方式D 人員安排

7.《卓越現場4P管理體系》中的4P是指：（1.2.3.A 人員要求、前期準備、過程控制、卓越現場B 人員要求、事前控制、全程監督、卓越現場C 人員配備、事前控制、過程控制、卓越現場

4.D 人員配備、前期準備、全程監督、卓越現場 8.具有引起人們對不安全因素的注意，提高人們行為自主能力、提醒人們避開危險的功能。（1.2.3.4.A 安全用語B 安全告警C 安全標識D 安全知識 9.按照國標規定：“凡在墜落高度基準面米（含米）以上有可能墜落的高處進行的作業均稱為高處作業。”（1.2.3.4.A 2.5米B 2米C 3米D 4米

10.安全帶是進行機械高處作業人員預防墜落傷亡的個體防護用品，安全帶的正確使用方法是。（1.2.3.4.A 低掛高用B 高掛低用C 水平掛用D 鉤掛牢靠，掛位不受限制

11.4P體系中的過程控制內容包括。（1.2.3.4.A 機器的按章操作，施工方法和施工工藝的落實。B 安全隱患的控制和消除。C 確保安全生產和文明施工。D 以上都是。

12.登高作業施工人員必須具備：（1.2.3.4.A 登高作業操作證B 電工證C 攀登證D 工作證

13.下面對登高作業的敘述不正確的是：（1.2.3.4.A 施工作業場所有墜落可能的對象，應一律先行撤除或加以固定。B 高空作業中所用的物料，均應堆放平穩，不妨礙通行和裝卸。C 高空作業時，工具用手拿好就可以了。D 傳遞物件禁止拋擲。

14.設備加電后不能正常運行，出現空開跳閘等現象，遇到這種想象時，如何處理？（1.2.3.4.A 終止所有準備的下一步工作；B 檢查設備是否有板件或其他器元件損壞；C 斷開所有與設備相連的正負極；D 上述都要做。

15.4P體系中的人員要求內容包括。（1.2.3.4.A 人員基本素質、著裝、參建人員配置。B 人員基本素質、安全防護、參建人員配置。C 人員精神狀態、著裝、安全防護。D 人員精神狀態、安全防護、參建人員配置。