第一篇：(時代光華)企業文化建設答案(3套答案)
學習課程：企業文化建設
(第一套答案)
單選題
1.爵”除了代表了地位之外，還有一層意思是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 大鍋
酒罐子
酒杯子
以上都不正確
2.項羽兵敗烏江自殺的歷史事件說明了（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 中國人重羞恥，把面子看的比生命要重要
中國人重內疚，把面子看的比生命要重要
中國人既重羞恥又重內疚
以上說法都不對
3.“士為知己者死”講的是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 人情
面子
良心
以上都不正確
4.五個猴子的實驗說明了（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 每一個炎黃子孫真正傳承下來的，很可能是一些傳統，一些習慣
真正的文化的內涵和底蘊是什么，我們不一定知道
對于傳統文化，我們要去其糟粕，取其精華
以上都包括 5.企業管理薄弱環節往往就是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 表層物質文化
淺層行為文化
中層制度文化
核心層精神文化
6.中國飲食文化的特點是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 民以食為天
在中國的很多事情都和吃有關
在中國人的心目中，一切能夠吃的東西，必然是非常偉大和神圣的以上都正確
7.瑞典的沃爾沃轎車公司的核心理念是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 安全感
時尚感
運動感
以上都不是
8.農耕文化的發展趨勢是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 由南向北推進
由北向南推進
由東向西推進
由西向東推進
9.企業文化的四個層級中最關鍵的是（）回答：正確
1.A 表層文化 2.B 3.C 4.D 淺層文化
中層文化
核心層的文化
10.香格里拉飯店的文化是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 以人為本
以科技文本
一切從小處著眼，對顧客的服務無微不至
工作兢兢業業
11.諾基亞的核心價值觀是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 客戶滿意度，對人的尊重
目標的完成持續的學習
以上都包括
12.以科技為核心的文化體系的模式特點是（）回答：正確
1.A 2.B 樹立“超越客戶期待”的服務觀念，規范服務標準
突顯以“市場促進科技開發，科技開發引導市場”的觀念，尊重知識、人才，建立科研和創新型團隊
3.C 4.D 確立員工的市場競爭觀和服務觀，提升員工把握市場的技能
提升員工效率意識，時間管理，改善現場和環境，改進工藝，降低成本
13.臺灣企業的企業管理的整體特點是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 本土管理
終身制，以為企業舍命為榮
人人都有機會 4.D 提倡參與、當仁不讓
14.老百姓對文化的誤讀是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 一個人書讀得多，這個人就有文化
任何一個領域的文化，都會逐步升華
文化要能夠與時俱進
人類生存和繁衍的模式叫文化
15.改革開放20年來，我們經濟發展的趨勢是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 由北向南推進
由南向北推進
由東向西推進
由西向東推進
第二套答案
1.爵”除了代表了地位之外，還有一層意思是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 大鍋
酒罐子
酒杯子
以上都不正確
2.體現中國人尊卑等級觀念的是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 好鐵不打釘，好男不當兵
好男不跟女斗
好人不去見官
以上說法都包括 3.體現儒學觀點的是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 大音希聲、大象無形
致虛極、守靜篤
以清靜之心修身，以慈悲之懷處事
殺生成仁，舍身取義
4.企業管理薄弱環節往往就是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 表層物質文化
淺層行為文化
中層制度文化
核心層精神文化
5.企業文化的誤區是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 企業文化的建設就是喊出一些口號，搞一搞社會活動
企業文化要符合自己公司內部的實際情況，不能抄襲剽竊別人的企業文化
企業應該有一個根本的文化內涵
企業文化要能夠持之以恒
6.對文化的理解有誤的是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 人類生存和繁衍的模式叫文化
任何一個領域的文化，都會逐步升華
文化是不是先進的，優秀的，能不能夠與時俱進是非常關鍵的一個人書讀得多就說明這個人有文化
7.“宰”的含義是()回答：正確
1.A “宰”是中國最大的官 2.B 3.C 4.D 分配食物的，叫“宰” “宰”是一個德高望重的人
以上都包括
8.中國人的血緣關系和泛血緣關系，都代表了()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 等級觀念
不平等意識
以上兩者都包括
以上兩者都不正確
9.對人情與面子的關系理解有誤的是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 中國人講面子還要講人情，面子加人情，等于情面
人情往往比面子更加可靠，作用力也更大
面子往往比人情更加可靠，作用力也更大
人情是可以儲存的
10.對于企業來講，最可怕的事情是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 跟著形式走
觀念上的故步自封
市場決定一切
勇于創新
11.企業文化的四個層級中最關鍵的是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 表層文化
淺層文化
中層文化 4.D 核心層的文化
12.學習型企業文化氛圍的適用情況是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 員工缺乏危機感時
員工安于現狀，管理者閉塞視聽，不思開拓時
員工業務技能不良，觀念陳舊，不思進取時
企業人心渙散，缺少團隊精神時
13.不屬于企業文化的誤區的一項是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 簡單地把企業文化的建設，變成了一些口號和一些活動
不管自己公司內部的實際情況，去抄襲剽竊別人的企業文化
企業文化不能夠持之以恒
企業沒有一個根本的文化內涵
14.老百姓對文化的誤讀是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 一個人書讀得多，這個人就有文化
任何一個領域的文化，都會逐步升華
文化要能夠與時俱進
人類生存和繁衍的模式叫文化
15.改革開放20年來，我們經濟發展的趨勢是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 由北向南推進
由南向北推進
由東向西推進
由西向東推進
第三套答案
1.爵”除了代表了地位之外，還有一層意思是（）回答：正確
1.A 大鍋
2.B 酒罐子
3.C 酒杯子
4.D 以上都不正確
2.項羽兵敗烏江自殺的歷史事件說明了（）回答：正確
1.A 中國人重羞恥，把面子看的比生命要重要
2.B 中國人重內疚，把面子看的比生命要重要
3.C 中國人既重羞恥又重內疚
4.D 以上說法都不對
3.體現中國人尊卑等級觀念的是()回答：正確
1.A 好鐵不打釘，好男不當兵
2.B 好男不跟女斗
3.C 好人不去見官
4.D 以上說法都包括
4.體現儒學觀點的是()回答：正確
1.A 大音希聲、大象無形
2.B 致虛極、守靜篤
3.C 以清靜之心修身，以慈悲之懷處事
4.D 殺生成仁，舍身取義
5.企業文化的誤區是()回答：正確 1.A 企業文化的建設就是喊出一些口號，搞一搞社會活動
2.B 企業文化要符合自己公司內部的實際情況，不能抄襲剽竊別人的企業文化
3.C 企業應該有一個根本的文化內涵
4.D 企業文化要能夠持之以恒
6.“宰”的含義是()回答：正確
1.A “宰”是中國最大的官
2.B 分配食物的，叫“宰”
3.C “宰”是一個德高望重的人
4.D 以上都包括
7.企業文化的約束功能體現在()回答：正確
1.A 軟約束
2.B 文字約束
3.C 管卡壓約束
4.D 處罰約束
8.瑞典的沃爾沃轎車公司的核心理念是（）回答：正確
1.A 安全感
2.B 時尚感
3.C 運動感
4.D 以上都不是
9.對中國人的面子理解正確的是()回答：正確
1.A 面子重于生命
2.B 面子是可吃的 3.C 面子有大有小
4.D 以上都包括
10.儒學的主要觀點的一項是（）回答：不一定對
1.A 普度眾生
2.B 外圓內方
3.C 外方內園
4.D 舍得原則
11.對于企業來講，最可怕的事情是（）回答：正確
1.A 跟著形式走
2.B 觀念上的故步自封
3.C 市場決定一切
4.D 勇于創新
12.對以人為本的全員資質文化體系的適用情況是()回答：正確
1.A 企業缺少凝聚力，員工忠誠度需提高時
2.B 團隊精神需提升整合時
3.C 缺少動力，亟需增添活力時
4.D 以上都包括
13.不屬于企業文化的誤區的一項是（）
1.A 簡單地把企業文化的建設，變成了一些口號和一些活動
2.B 不管自己公司內部的實際情況，去抄襲剽竊別人的企業文化
3.C 企業文化不能夠持之以恒
4.D 企業沒有一個根本的文化內涵 14.老百姓對文化的誤讀是（）回答：正確
1.A 一個人書讀得多，這個人就有文化
2.B 任何一個領域的文化，都會逐步升華
3.C 文化要能夠與時俱進
4.D 人類生存和繁衍的模式叫文化
15.“治大國，若烹小鮮。”是誰的名言（）回答：正確
1.A 孔子
2.B 老子
3.C 莊子
4.D 墨子
第二篇：(時代光華)企業文化建設考試答案
學習課程：企業文化建設
單選題
1:體現中國人尊卑等級觀念的是()回答：正確
1.A 好鐵不打釘，好男不當兵
2.B 好男不跟女斗
3.C 好人不去見官
4.D 以上說法都包括
2: 在工作中，當人情與制度相矛盾的時候，應該（）回答：正確
1.A 人情大過天
2.B 人情和制度都要兼顧
3.C 人情服從制度
4.D 制度服從人情
3: 五個猴子的實驗說明了（）回答：正確
1.A 每一個炎黃子孫真正傳承下來的，很可能是一些傳統，一些習慣
2.B 真正的文化的內涵和底蘊是什么，我們不一定知道
3.C 對于傳統文化，我們要去其糟粕，取其精華
4.D 以上都包括 4:兩河文化的主要內涵是()回答：錯誤
1.A 游牧文化
2.B 農耕文化
3.C 以上兩種文化都是
4.D 以上兩種文化都不是
5:中國人的血緣關系和泛血緣關系，都代表了()回答：錯誤
1.A 等級觀念
2.B 不平等意識
3.C 以上兩者都包括
4.D 以上兩者都不正確
6: 企業文化的約束功能體現在()回答：正確
1.A 軟約束
2.B 文字約束
3.C 管卡壓約束
4.D 處罰約束
7:企業管理的最高階段是（）回答：正確 1.A 知識管理和戰略管理
2.B 知識管理和文化管理
3.C 文化管理和戰略管理
4.D 創新管理和戰略管理
8:儒學的主要觀點的一項是（）回答：錯誤
1.A 普度眾生
2.B 外圓內方
3.C 外方內園
4.D 舍得原則
9:對于企業來講，最可怕的事情是（）回答：正確
1.A 跟著形式走
2.B 觀念上的故步自封
3.C 市場決定一切
4.D 勇于創新
10:香格里拉飯店的文化是（）回答：正確 1.A 以人為本
2.B 以科技文本
3.C 一切從小處著眼，對顧客的服務無微不至
4.D 工作兢兢業業
11:以科技為核心的文化體系的模式特點是（）回答：正確
1.A 樹立“超越客戶期待”的服務觀念，規范服務標準
2.B 突顯以“市場促進科技開發，科技開發引導市場”的觀念，尊重知識、人才，建立科研和創新型團隊
3.C 確立員工的市場競爭觀和服務觀，提升員工把握市場的技能
4.D 提升員工效率意識，時間管理，改善現場和環境，改進工藝，降低成本
12: 學習型企業文化氛圍的適用情況是（）回答：正確
1.A 員工缺乏危機感時
2.B 員工安于現狀，管理者閉塞視聽，不思開拓時
3.C 員工業務技能不良，觀念陳舊，不思進取時
4.D 企業人心渙散，缺少團隊精神時
13:臺灣企業的企業管理的整體特點是（）回答：正確 1.A 本土管理
2.B 終身制，以為企業舍命為榮
3.C 人人都有機會
4.D 提倡參與、當仁不讓
14:改革開放20年來，我們經濟發展的趨勢是（）回答：正確
1.A 由北向南推進
2.B 由南向北推進
3.C 由東向西推進
4.D 由西向東推進
15:“治大國，若烹小鮮。”是誰的名言（）回答：正確
1.A 孔子
2.B 老子
3.C 莊子
4.D 墨子
第三篇：時代光華課程--企業文化建設答案
單選題
1.哪個稱呼沒有體現這個人在這個群體里面定位的重要性（）√ A
B
C
D圣上 本官 卑職 皇帝
正確答案： D
2.體現中國人尊卑等級觀念的是()√
A
B
C
D好鐵不打釘，好男不當兵 好男不跟女斗 好人不去見官 以上說法都包括
正確答案： D
3.“士為知己者死”講的是（）√
A
B
C
D人情 面子 良心 以上都不正確
正確答案： A
4.體現儒學觀點的是（）√
A
B
C
D大音希聲、大象無形 致虛極、守靜篤 以清靜之心修身，以慈悲之懷處事 殺身成仁，舍身取義
正確答案： D
5.五個猴子的實驗說明了（）√
A
B
C
D每一個炎黃子孫真正傳承下來的，很可能是一些傳統，一些習慣 真正的文化的內涵和底蘊是什么，我們不一定知道 對于傳統文化，我們要去其糟粕，取其精華 以上都包括
正確答案： D
6.兩河文化的主要內涵是()×
A
B
C
D游牧文化 農耕文化 以上兩種文化都是 以上兩種文化都不是
正確答案： B
7.以企業家為中心的文化體系的適用情況不包括()√
A
B
C
D企業家的凝聚力有待形成時 企業文化受現代觀念束縛時 企業高層理念需高度統一時 企業核心價值觀需統一整合正確答案： B
8.瑞典的沃爾沃轎車公司的核心理念是（）√
A
B
C
D安全感 時尚感 運動感 以上都不是
正確答案： A
9.農耕文化的發展趨勢是（）√
A
B
C
D由南向北推進 由北向南推進 由東向西推進 由西向東推進
正確答案： B
10.對于企業來講，最可怕的事情是（）√
A
B
C
D跟著形式走 觀念上的故步自封 市場決定一切 勇于創新
正確答案： B
11.香格里拉飯店的文化是（）√
A
B
C
D以人為本 以科技為本 一切從小處著眼，對顧客的服務無微不至 工作兢兢業業
正確答案： C
12.諾基亞的核心價值觀是（）√
A
B
C
D客戶滿意度，對人的尊重 目標的完成 持續的學習以上都包括
正確答案： D
13.以科技為核心的文化體系的模式特點是（）√
A
B樹立“超越客戶期待”的服務觀念，規范服務標準 突顯以“市場促進科技開發，科技開發引導市場”的觀念，尊重知識、人才，建立科研和創新型團隊
C
D確立員工的市場競爭觀和服務觀，提升員工把握市場的技能 提升員工效率意識，時間管理，改善現場和環境，改進工藝，降低成本
正確答案： B
14.改革開放20年來，我們經濟發展的趨勢是（）√
A
B
C
D由北向南推進 由南向北推進 由東向西推進 由西向東推進
正確答案： B
15.“治大國，若烹小鮮。”是誰的名言（）√
A
B
C
D孔子 老子 莊子 墨子
正確答案： B
第四篇：時代光華 企業安全文化建設答案
課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得6.0學分！得分: 100
學習課程：企業安全文化建設
單選題
1.安全文化事故對策中的“3E”是指（）回答：正確
1.A
2.B
3.C
4.D 技術、制度和教育 技術、管理和教育 技術、投入和培訓 資金、管理和教育
2.企業安全文化包括（）回答：正確
1.A
2.B
3.C
4.D 企業安全文化和個人安全文化 社會安全文化和企業安全文化 公共安全文化和家庭安全文化 個人安全文化和集體安全文化
3.物態文化的“三一”是指（）回答：正確
1.A
2.B
3.C
4.D 新文化、現代管理和新技術 高科技、高速度和高素質 新科技、現代管理和全面素質 新技術、新制度和高執行力
4.對安全行為文化的創新的表述不正確的是（）回答：正確
1.A
2.B
3.C 從治標到治本管理文化 從約束為主到激勵為主 從宏觀行為到系統防范
問題，是現場安全文化建設的基本形式。（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D
三法三卡 三標三一 HSE 四一工程
15.事故構成四要素是人的不安全行為、機的不安全狀態、（）。（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D
環境不良和管理欠缺 制度不完善和流程不到位 環境不良和流程不到位 管理欠缺和素質不高
第五篇：(時代光華)企業文化建設答案(3套答案)
學習課程：企業文化建設
(第一套答案)
單選題
1.爵”除了代表了地位之外，還有一層意思是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 大鍋
酒罐子
酒杯子
以上都不正確
2.項羽兵敗烏江自殺的歷史事件說明了（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 中國人重羞恥，把面子看的比生命要重要
中國人重內疚，把面子看的比生命要重要
中國人既重羞恥又重內疚
以上說法都不對
3.“士為知己者死”講的是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 人情
面子
良心
以上都不正確
4.五個猴子的實驗說明了（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 每一個炎黃子孫真正傳承下來的，很可能是一些傳統，一些習慣
真正的文化的內涵和底蘊是什么，我們不一定知道
對于傳統文化，我們要去其糟粕，取其精華
以上都包括 5.企業管理薄弱環節往往就是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 表層物質文化
淺層行為文化
中層制度文化
核心層精神文化
6.中國飲食文化的特點是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 民以食為天
在中國的很多事情都和吃有關
在中國人的心目中，一切能夠吃的東西，必然是非常偉大和神圣的以上都正確
7.瑞典的沃爾沃轎車公司的核心理念是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 安全感
時尚感
運動感
以上都不是
8.農耕文化的發展趨勢是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 由南向北推進
由北向南推進
由東向西推進
由西向東推進
9.企業文化的四個層級中最關鍵的是（）回答：正確
1.A 表層文化 2.B 3.C 4.D 淺層文化
中層文化
核心層的文化
10.香格里拉飯店的文化是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 以人為本
以科技文本
一切從小處著眼，對顧客的服務無微不至
工作兢兢業業
11.諾基亞的核心價值觀是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 客戶滿意度，對人的尊重
目標的完成持續的學習
以上都包括
12.以科技為核心的文化體系的模式特點是（）回答：正確
1.A 2.B 樹立“超越客戶期待”的服務觀念，規范服務標準
突顯以“市場促進科技開發，科技開發引導市場”的觀念，尊重知識、人才，建立科研和創新型團隊
3.C 4.D 確立員工的市場競爭觀和服務觀，提升員工把握市場的技能
提升員工效率意識，時間管理，改善現場和環境，改進工藝，降低成本
13.臺灣企業的企業管理的整體特點是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 本土管理
終身制，以為企業舍命為榮
人人都有機會 4.D 提倡參與、當仁不讓
14.老百姓對文化的誤讀是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 一個人書讀得多，這個人就有文化
任何一個領域的文化，都會逐步升華
文化要能夠與時俱進
人類生存和繁衍的模式叫文化
15.改革開放20年來，我們經濟發展的趨勢是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 由北向南推進
由南向北推進
由東向西推進
由西向東推進
第二套答案
1.爵”除了代表了地位之外，還有一層意思是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 大鍋
酒罐子
酒杯子
以上都不正確
2.體現中國人尊卑等級觀念的是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 好鐵不打釘，好男不當兵
好男不跟女斗
好人不去見官
以上說法都包括 3.體現儒學觀點的是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 大音希聲、大象無形
致虛極、守靜篤
以清靜之心修身，以慈悲之懷處事
殺生成仁，舍身取義
4.企業管理薄弱環節往往就是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 表層物質文化
淺層行為文化
中層制度文化
核心層精神文化
5.企業文化的誤區是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 企業文化的建設就是喊出一些口號，搞一搞社會活動
企業文化要符合自己公司內部的實際情況，不能抄襲剽竊別人的企業文化
企業應該有一個根本的文化內涵
企業文化要能夠持之以恒
6.對文化的理解有誤的是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 人類生存和繁衍的模式叫文化
任何一個領域的文化，都會逐步升華
文化是不是先進的，優秀的，能不能夠與時俱進是非常關鍵的一個人書讀得多就說明這個人有文化
7.“宰”的含義是()回答：正確
1.A “宰”是中國最大的官 2.B 3.C 4.D 分配食物的，叫“宰” “宰”是一個德高望重的人
以上都包括
8.中國人的血緣關系和泛血緣關系，都代表了()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 等級觀念
不平等意識
以上兩者都包括
以上兩者都不正確
9.對人情與面子的關系理解有誤的是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 中國人講面子還要講人情，面子加人情，等于情面
人情往往比面子更加可靠，作用力也更大
面子往往比人情更加可靠，作用力也更大
人情是可以儲存的
10.對于企業來講，最可怕的事情是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 跟著形式走
觀念上的故步自封
市場決定一切
勇于創新
11.企業文化的四個層級中最關鍵的是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 表層文化
淺層文化
中層文化 4.D 核心層的文化
12.學習型企業文化氛圍的適用情況是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 員工缺乏危機感時
員工安于現狀，管理者閉塞視聽，不思開拓時
員工業務技能不良，觀念陳舊，不思進取時
企業人心渙散，缺少團隊精神時
13.不屬于企業文化的誤區的一項是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 簡單地把企業文化的建設，變成了一些口號和一些活動
不管自己公司內部的實際情況，去抄襲剽竊別人的企業文化
企業文化不能夠持之以恒
企業沒有一個根本的文化內涵
14.老百姓對文化的誤讀是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 一個人書讀得多，這個人就有文化
任何一個領域的文化，都會逐步升華
文化要能夠與時俱進
人類生存和繁衍的模式叫文化
15.改革開放20年來，我們經濟發展的趨勢是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 由北向南推進
由南向北推進
由東向西推進
由西向東推進
第三套答案
1.爵”除了代表了地位之外，還有一層意思是（）回答：正確
1.A 大鍋
2.B 酒罐子
3.C 酒杯子
4.D 以上都不正確
2.項羽兵敗烏江自殺的歷史事件說明了（）回答：正確
1.A 中國人重羞恥，把面子看的比生命要重要
2.B 中國人重內疚，把面子看的比生命要重要
3.C 中國人既重羞恥又重內疚
4.D 以上說法都不對
3.體現中國人尊卑等級觀念的是()回答：正確
1.A 好鐵不打釘，好男不當兵
2.B 好男不跟女斗
3.C 好人不去見官
4.D 以上說法都包括
4.體現儒學觀點的是()回答：正確
1.A 大音希聲、大象無形
2.B 致虛極、守靜篤
3.C 以清靜之心修身，以慈悲之懷處事
4.D 殺生成仁，舍身取義
5.企業文化的誤區是()回答：正確 1.A 企業文化的建設就是喊出一些口號，搞一搞社會活動
2.B 企業文化要符合自己公司內部的實際情況，不能抄襲剽竊別人的企業文化
3.C 企業應該有一個根本的文化內涵
4.D 企業文化要能夠持之以恒
6.“宰”的含義是()回答：正確
1.A “宰”是中國最大的官
2.B 分配食物的，叫“宰”
3.C “宰”是一個德高望重的人
4.D 以上都包括
7.企業文化的約束功能體現在()回答：正確
1.A 軟約束
2.B 文字約束
3.C 管卡壓約束
4.D 處罰約束
8.瑞典的沃爾沃轎車公司的核心理念是（）回答：正確
1.A 安全感
2.B 時尚感
3.C 運動感
4.D 以上都不是
9.對中國人的面子理解正確的是()回答：正確
1.A 面子重于生命
2.B 面子是可吃的 3.C 面子有大有小
4.D 以上都包括
10.儒學的主要觀點的一項是（）回答：不一定對
1.A 普度眾生
2.B 外圓內方
3.C 外方內園
4.D 舍得原則
11.對于企業來講，最可怕的事情是（）回答：正確
1.A 跟著形式走
2.B 觀念上的故步自封
3.C 市場決定一切
4.D 勇于創新
12.對以人為本的全員資質文化體系的適用情況是()回答：正確
1.A 企業缺少凝聚力，員工忠誠度需提高時
2.B 團隊精神需提升整合時
3.C 缺少動力，亟需增添活力時
4.D 以上都包括
13.不屬于企業文化的誤區的一項是（）
1.A 簡單地把企業文化的建設，變成了一些口號和一些活動
2.B 不管自己公司內部的實際情況，去抄襲剽竊別人的企業文化
3.C 企業文化不能夠持之以恒
4.D 企業沒有一個根本的文化內涵 14.老百姓對文化的誤讀是（）回答：正確
1.A 一個人書讀得多，這個人就有文化
2.B 任何一個領域的文化，都會逐步升華
3.C 文化要能夠與時俱進
4.D 人類生存和繁衍的模式叫文化
15.“治大國，若烹小鮮。”是誰的名言（）回答：正確
1.A 孔子
2.B 老子
3.C 莊子
4.D 墨子
1.“爵”除了代表了地位之外，還有一層意思是（）1.A 大鍋
2.B 酒罐子
3.C 酒杯子
4.D 以上都不正確
2.體現中國人尊卑等級觀念的是()回答：正確
1.A 好鐵不打釘，好男不當兵
2.B 好男不跟女斗
回答：正確
3.C 4.D 好人不去見官
以上說法都包括
3.對文化的理解有誤的是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 人類生存和繁衍的模式叫文化
任何一個領域的文化，都會逐步升華
文化是不是先進的，優秀的，能不能夠與時俱進是非常關鍵的一個人書讀得多就說明這個人有文化
4.對企業文化的定義理解有誤的是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 企業文化不是知識，而是人們對知識的態度
企業文化不是利潤，而是人們對利潤的心理
企業文化不是舒適的環境，而是對環境的感情
企業文化是管理，是造就管理模式的氛圍
5.以下內容不屬于企業的表層文化是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 產品的結構、外表、特色、包裝
員工娛樂休息環境、員工的文化設施
企業的信紙，信封，員工的工作服 4.D 各種文體娛樂活動
6.企業文化的約束功能體現在()回答：正確
1.A 軟約束
2.B 文字約束
3.C 管卡壓約束
4.D 處罰約束
7.對中國人的面子理解正確的是()1.A 面子重于生命
2.B 面子是可吃的3.C 面子有大有小
4.D 以上都包括
8.儒學的主要觀點的一項是（）1.A 普度眾生
2.B 外圓內方
3.C 外方內園
4.D 舍得原則
回答：正確
回答：正確9.不是成熟的企業文化的特點是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 企業文化一旦形成，如果外面的條件惡劣了，他會隨著改變
成熟的企業文化，不會因條件和環境的變化而輕易改變
成熟的企業文化要能夠與時俱進
成熟的企業文化能使企業在激烈的競爭中經受住各種沖擊
10.中層制度文化的表現是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 建立系統的管理制度
企業的ERP系統建立
大量的管理學說產生
以上都包括
11.企業文化的四個層級中最關鍵的是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 表層文化
淺層文化
中層文化
核心層的文化
12.香格里拉飯店的文化是（）回答：正確 1.A 2.B 3.C 4.D 以人為本
以科技為本
一切從小處著眼，對顧客的服務無微不至
工作兢兢業業
13.對以人為本的全員資質文化體系的適用情況是()回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 企業缺少凝聚力，員工忠誠度需提高時
團隊精神需提升整合時
缺少動力，亟需增添活力時
以上都包括
14.臺灣企業的企業管理的整體特點是（）回答：正確
1.A 2.B 3.C 4.D 本土管理
終身制，以為企業舍命為榮
人人都有機會
提倡參與、當仁不讓
15.企業管理的第一個層級別是（）回答：正確 1.A 文化管理
2.B 戰略管理
3.C 經驗管理
4.D 效率管理
(一)等級觀念
1.體現中國人尊卑等級觀念的是(d)A 好鐵不打釘，好男不當兵 B 好男不跟女斗 C 好人不去見官 D 以上說法都包括
47.哪個稱呼沒有體現這個人在這個群體里面定位的重要性：A圣上 B本官
C卑職
D皇帝(二)學派思想
2.體現儒學觀點的是（d）A 大音希聲、大象無形 B 致虛極、守靜篤
C 以清靜之心修身，以慈悲之懷處事 D 殺身成仁，舍身取義
11.儒學的主要觀點的一項是（d）
D A B C D 普度眾生 外圓內方 外方內園 舍得原則
36.不是儒學的主要觀點的一項是：C Ａ 普度眾生 Ｂ 外圓內方 Ｃ 外方內園 Ｄ 舍得原則
50.體現儒學觀點的是：D A大音希聲、大象無形 B致虛極、守靜篤
C 以清靜之心修身，以慈悲之懷處事 D殺生成仁，舍身取義
45.“治大國，若烹小鮮。”是誰的名言：
B A孔子 B老子
C 莊子 D 墨子
（三）名企文化
4.聯想收購了IBM的PC業務之后，應該（b）A B C D 他的文化的內涵不能有任何變動 他的文化的內涵要有所提升 要和IBM的文化內涵要一致 以上都不正確
9.瑞典的沃爾沃轎車公司的核心理念是（）A 安全感 B C D 時尚感 運動感 以上都不是
41.香格里拉飯店的文化是：C Ａ以人為本 Ｂ以科技文本
Ｃ一切從小處著眼，對顧客的服務無微不至 Ｄ工作兢兢業業
42.諾基亞的核心價值觀是：
D Ａ客戶滿意度，對人的尊重 Ｂ目標的完成 Ｃ持續的學習Ｄ以上都包括
14.臺灣企業的企業管理的整體特點是（a）A B C D 本土管理
終身制，以為企業舍命為榮
人人都有機會
提倡參與、當仁不讓
（四）單字的含義
6.“宰”的含義是(d)A B C D “宰”是中國最大的官 分配食物的，叫“宰” “宰”是一個德高望重的人 以上都包括
46.爵”除了代表地位之外，還有是：
C A 大鍋 B酒罐子 C 酒杯子 D 以上都不正確
（五）人情與面子
7.對人情與面子的關系理解有誤的是(c)A B C D 中國人講面子還要講人情，面子加人情，等于情面 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 人情是可以儲存的
49.“士為知己者死”講的是：A A人情 B面子 C良心
D以上都不正確
10.對中國人的面子理解正確的是(d)A B C D 面子重于生命 面子是可吃的 面子有大有小 以上都包括
17.相遇兵敗烏江自殺的歷史事件，說明（A）A 中國人重視羞恥，把面子看的比生命重要 B 中國人重內疚，把面子看的比生命重要 C 中國人既重羞恥又重內疚 D 以上都不對
18.在工作中，人情與制度矛盾時，應該（c）A 人情大過于天 B 人情與制度都要兼顧 C 人情服從制度 D 制度服從人情
27.中國飲食文化的特點是：D A民以食為天
B在中國的很多事情都和吃有關
C在中國人的心目中，一切能夠吃的東西，必然是非常偉大和神圣的 D以上都正確
28.中國人的血緣關系和泛血緣關系，代表(C)A 等級觀念 B 不平等意識 C 以上兩者都包括 D 以上兩者都不正確
29.對中國“羞恥文化”與“內疚文化”理解有誤的是：A 中華民族是一個非常典型的重內疚輕羞恥的民族 B中華民族是一個非常典型的重羞恥輕內疚的民族 C“對不起”是一件很小的事情
D “看不起”非常重要，能引起別人極大的憤怒 30.對人情與面子的關系理解有誤的是：
C A中國人講面子還要講人情，面子加人情，等于情面 B人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 C面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 D人情是可以儲存的
31.中國人做人的最大特點是：
B A人是做給自己看的 B人是做給別人看的 C 做人很輕松 D 做人很難
（六）推進方式
15.改革開放20年來，我們經濟發展的趨勢是（b）
A A B C D 由北向南推進 由南向北推進 由東向西推進 由西向東推進
20.兩河文化的主要內涵是（b）A 牧游文化 B 農耕文化 C 二者都不是 D 二者都是
22.農耕文化的發展趨勢是（B）A 由南向北 B 由北向南 C 由東向西 D 由西向東
（七）企業文化層次
5.企業管理薄弱環節往往就是（c）A B C D 表層物質文化 淺層行為文化 中層制度文化 核心層精神文化
12.中層制度文化的表現是（d）A B C D 建立系統的管理制度 企業的ERP系統建立 大量的管理學說產生 以上都包括
40.企業文化的四個層級中最關鍵的是：D Ａ 表層文化 Ｂ 淺層文化 Ｃ 中層文化 Ｄ 核心層的文化
25.文化管理是企業文化管理的第幾段：(C)A 第一段 B 第五段 C 第八段 D 第九段
35.企業管理的最高階段是：C Ａ 知識管理和戰略管理 Ｂ 知識管理和文化管理 C 文化管理和戰略管理 D 創新管理和戰略管理
33.以下內容不屬于企業的表層文化是：D A產品的結構、外表、特色、包裝 B員工娛樂休息環境、員工的文化設施 C企業的信紙，信封，員工的工作服 D各種文體娛樂活動
43.企業管理的第一個層級別是：C A 文化管理
B 戰略管理
C 經驗管理
D 效率管理
（八）文化誤區
24.老百姓對文化的誤讀是（a）A 一個人書讀得多，就有文化 B 任何一個領域的文化，都會逐漸升華 C 文化要能夠與時俱進
D 人類生存和繁衍的模式叫做文化 3.五個猴子的實驗說明了（d）A B C D 每一個炎黃子孫真正傳承下來的，很可能是一些傳統，一些習慣 真正的文化的內涵和底蘊是什么，我們不一定知道 對于傳統文化，我們要去其糟粕，取其精華 以上都包括
26.企業文化的誤區是： A
A 企業文化的建設就是喊出一些口號，搞一搞社會活動
B企業文化要符合自己公司內部的實際情況，不能抄襲剽竊別人的企業文化 C企業應該有一個根本的文化內涵 D 企業文化要能夠持之以恒
44.不屬于企業文化的誤區的一項是：D A 簡單地把企業文化的建設，變成了一些口號和一些活動
B不管自己公司內部的實際情況，去抄襲剽竊別人的企業文化
C企業文化不能夠持之以恒
D企業沒有一個根本的文化內涵
（九）企業文化
8.企業文化的約束功能體現在(a)A B C D 軟約束 文字約束 管卡壓約束 處罰約束
13.以科技為核心的文化體系的模式特點是（b）A B 樹立“超越客戶期待”的服務觀念，規范服務標準
突顯以“市場促進科技開發，科技開發引導市場”的觀念，尊重知識、人才，建立科研和創新型團隊 C 確立員工的市場競爭觀和服務觀，提升員工把握市場的技能 D 提升員工效率意識，時間管理，改善現場和環境，改進工藝，降低成本
14.學習型企業文化氛圍的適用情況是（c）A B C D 員工缺乏危機感時
員工安于現狀，管理者閉塞視聽，不思開拓時 員工業務技能不良，觀念陳舊，不思進取時 企業人心渙散，缺少團隊精神時
21.以企業家為中心的文化體系的適用情況不包括（B）A 企業家的凝聚力有帶形成時 B 企業文化手現代觀念束縛時 C 企業高層理念需高度統一時 D 企業核心價值需統一時
32.對企業文化的定義理解有誤的是：
D A企業文化不是知識，而是人們對知識的態度 B企業文化不是利潤，而是人們對利潤的心理 C企業文化不是舒適的環境，而是對環境的感情 D企業文化卻是管理，是造就管理模式的氛圍 34.企業文化手冊中需要明確的定義包括 D A 使命和愿景 B 價值觀 C 品牌的內涵 D 以上都包括
37.不是成熟的企業文化的特點是： A Ａ 企業文化一旦形成，如果外面的條件惡劣了，他會隨著改變 Ｂ 成熟的企業文化，不會因條件和環境的變化而輕易改變 Ｃ 成熟的企業文化要能夠與時俱進
Ｄ 成熟的企業文化能使企業在激烈的競爭中經受住各種沖擊 38.對于企業來講，最可怕的事情是：
B Ａ 跟著形式走 Ｂ 觀念上的故步自封 Ｃ 市場決定一切 Ｄ 勇于創新
41.對以人為本的全員資質文化體系的適用情況是：D Ａ企業缺少凝聚力，員工忠誠度需提高時 Ｂ團隊精神需提升整合時 Ｃ缺少動力，亟需增添活力時 Ｄ以上都包括
42.以科技為核心的文化體系的模式特點是：B Ａ樹立“超越客戶期待”的服務觀念，規范服務標準
Ｂ突顯以“市場促進科技開發，科技開發引導市場”的觀念，尊重知識、人才，建立科研和創新型團隊
Ｃ確立員工的市場競爭觀和服務觀，提升員工把握市場的技能
Ｄ提升員工效率意識，時間管理，改善現場和環境，改進工藝，降低成本
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