第一篇：土地資源管理復習題

土地資源管理復習題（2011.5）

一、名詞解釋（考四道，每題5分）

1.土地制度:人們在一定社會制度下利用土地所形成的經濟關系的總和,它又是一種法權制度。完整土地制

度包括土地所有制度、土地使用制度和土地管理制度。

2.土地產權：是指存在于土地中的一系列排他性權利束，這一權利束由各具特色的利益或權利構成，可

以分散擁有。

3.土地產權管理：土地產權管理是指通過各種手段對土地權屬關系進行調整，以維護土地所有制，保護

土地所有者的合法權益，規范土地權屬流轉，發揮市場對土地資源的優化配置作用，促進土地資源的合理利用。

4.土地他項權利：土地他項權利是泛指土地所有權和土地使用權之外的各種土地權利。包括：地役權、空中權、地下權、土地租賃權、土地借用權、土地耕作權、土地抵押權。

5.土地抵押權：指土地使用權人在法律許可的范圍內，在不轉移占有的情況下，將土地使用權作為債權的擔保，當債務人不履行債務時，債權人有權依法處分該土地使用權并由處分所得的價款優先受償。

6.地籍管理：是國家為取得有關地籍資料和為全面研究土地的權屬、自然和經濟狀況而采取的土地調查、土地登記、土地統計、地籍檔案工作為主要內容的行政措施。

7.地籍調查：以權屬調查為核心，查清每一宗地的位置、權屬界線、數量、用途等基本狀況，滿足土地

登記的需要。地籍調查是土地登記的前期工作和法定程序之一。

8.土地登記：是指將國有土地使用權、集體土地所有權、集體土地使用權和土地抵押權、地役權以及依

照法律法規規定需要登記的其他土地權利記載于土地登記簿公示的行為。

9.土地代理登記：是指在初期土地登記申報期間，土地登記申請人不能親自申請土地登記時，可以授權

代理人辦理，被代理人對代理人的代理行為，承但民事責任。

10.土地利用管理：是指土地管理部門為合理地利用和保護土地資源，使土地發揮更大的綜合效益而采用

技術、經濟、行政和法律等一系列措施的職能活動。

11.土地分類：根據土地性狀地域差異的規律而進行的分類。

12.土地評價：是指在特定的目的下，對土地生產力高低的鑒定、評定或估價。土地評價的實質是對土地

生產力高低的鑒定，亦即對土地的生物生產能力大小的鑒定。它是查清土地質量狀況的必要手段，也是土地管理的一項基礎性工作。

13.城鎮土地利用潛力評價：是指當前土地利用情況與特定時期內的考慮技術經濟和自然、規劃因素限制

以及城市未來發展要求等條件下可能達到的最佳土地利用狀況之間的差距。

14.建設用地管理：是土地利用管理的重要內容，是國家為調整建設用地關系，合理組織建設用地而采取的行政、法律、經濟和工程等措施。

15.土地利用計劃管理：是政府從國家的全局和長遠的利益出發，根據國民經濟和社會發展計劃的需要，結合土地的自然特性和土地利用總體規劃，對土地資源的開發、利用、保護、整治采取的一種行政調控手段。

16.基準地價：政府對城鎮各級土地或均質地域及其商業、住宅、工業等土地利用類型分別評估的土地使

用權平均價格，是分用途的土地使用權區域平均價格，對應的使用年期為各用途土地的法定最高年限，由政府組織或委托評估。

17.土地利用規劃：是指在一定規劃區域內，根據國家社會經濟可持續發展的要求以及自然、社會經濟條

件，對土地資源的開發、利用、保護、整治在空間上、時間上所作的安排和布局。

18.基本農田：是按照一定時期人口和社會經濟發展對農產品的需求以及對建設用地的預測，依據土地利

用總體規劃確定的長期不得占用的耕地。

19.農村土地整理：是指通過采取各種措施，對田、水、路、林、村綜合整治，提高耕地質量，增加有效

耕地面積，改善農業生態條件和生態環境的行為。

二、簡答題（考四道，每道8分）

1.我國土地所有權的特點

? 土地所有權屬于財產所有權的范疇，具有所有權的一般屬性，包括四個方面的內容：土地占有權、土地使用權、土地收益權、土地處分權。

? 土地所有權屬于不動產所有權，但又在一定程度上有別于其它不動產所有權。

? 土地所有權是直接構成社會制度的一個重要組成部分。

我國的土地所有權具有以下四個特點：

1)主體的特定性：只能是國家和集體。

2)交易的限制性：任何單位和個人不得侵占、買賣或者以其他形式非法轉讓土地。

3)權屬的穩定性：由于主體的特定性和交易的限制性，我國的土地所有權處于高度穩定的狀態。

4)權能的分離性：在土地所有權高度穩定的情況下，為實現土地資源的有效利用，法律需要將土地

使用權從土地所有權中分離出來，使之成為一種相對獨立的物權形態并且能夠交易。

2.我國國有土地所有權的來源

1)承繼（1949年以前的舊中國所有的土地）

2)沒收（新中國成立后不沒收官僚、買辦資產階級的資產）

3)土地改革

4)依據憲法規定直接取得

5)征用

3.我國集體土地所有權的主體、客體及權利受到的限制

集體土地所有權的主體是由勞動群眾組成的集體組織，這種組織具有獨立的法律人格，它代表全體成員享有和行使對集體財產的所有權。

集體土地所有權的客體包括：農地（耕地和其它用于種植業、林業、畜牧業和漁業生產的土地）、建設用地（宅基地、鄉鎮企業用地、鄉村公益事業用地等）

集體土地的使用權及處分權受到以下限制：

1)使用必須符合國家政策。

2)集體土地所有權的占有、使用和收益權能可以以土地使用權的形式有償或無償地授予私人或企業，但以本集體的成員和本集體興辦的企業為限。

3)集體組織可以讓渡土地所有權，但只能通過土地征用程序讓渡給國家

4)集體可以放棄其土地所有權，這種情況下，土地所有權自動轉歸為國家。

4.土地征用和土地征收的異同點

共同之處：都是為了公共利益的需要，都要經過法定程序，都要給予補償

不同之處在于：征收主要是所有權的改變，征用只是使用權的改變。

5.征收集體土地的工作程序

1)申請用地:建設單位持經批準的設計任務書或初步設計、年度基本建設計劃以及地方政府規定的相

應材料、證明和圖件，向土地所在地的縣級以上地管部門申請建設用地，同時填寫《建設用地申

6.7.8.9.請表》。2)受理申請并審查有關資料：縣以上土管部門負責建設用地的申請、審查、報批工作，對應受理的建設項目，在30日內擬定農用地轉用方案、補充耕地方案、征地方案和供地方案，編制建設項目用地呈報說明書，經同級人民政府審核同意后報上級土管部門審查 3)審批用地：有批準權、會審 4)征地實施：公告、支付土地補償費地上附著物和青苗補償費、安置農業人口、征收用地單位的費稅、協調征地爭議 5)簽發用地證書 6)征地批準后的實施管理：落實安置措施、督促補征地單位按時交地、處理爭議、填寫征地結案報告。7)頒發土地使用證 8)建立征收土地檔案地籍的功能 1)稅收功能—現代地籍中都記載了土地的權屬、數量、用途、等級和價格。2)地籍的產權保護功能—地籍的核心是權屬，它登錄了土地權利及界址線，土地權利人的產權得到確認和公示，從而使地籍成為保護土地所有者、使用者合法權益并免遭他人傷害和侵害的基本保證。3)地籍的土地正常交易維護功能。地籍提供了以國家信譽為擔保有關土地數量和質量的資料，同時也及時登記了合法土地交易中不動產產權的轉換。4)地籍的土地管理功能。地籍資料為國家制定土地利用總體規劃、實行用途管制、調整土地政策提供了基礎資料，是土地管理的基礎。5)地籍的多目標服務功能。地籍資料能提供最新的土地信息。為國民經濟提供了不少方便。地籍調查的程序（適當展開）1)準備工作：包括收集并分析調查區資料、踏勘調查區、編寫技術設計書與調查計劃書，組織人員、準備儀器和物資。2)權屬調查：土地權屬調查是對申請土地登記的土地權利人所擁有的土地所有權或土地使用權所進行的實地調查，調查內容主要包括土地所處的位置、權屬狀況、界址、使用狀況等。3)地籍測量：主要是測定宗地的界線、位置、形狀、面積等地籍要素。4)內業工作：根據權屬調查、地籍測量的成果，進行內業計算、匯總、成圖等。5)地籍調查成果檢查驗收：檢查驗收實行作業人員自檢、作業組互檢、作業隊專檢，由上級主管部門驗收的三檢一驗制度。土地登記的內容 1)土地權利主體。即權利的歸屬，指國有土地使用者、集體土地所有者、集體土地使用者和他項權利者。登記權利主體，主要登記權利人姓名、通訊地址、若權利人為法人的，還包括單位性質、法人等。2)土地權利客體。主要包括權屬界址及其面積、土地用途和等級、地上附著物的登記等。3)土地權屬來源。是指土地所有者或使用者最初取得土地的方式。土地利用管理的原則

1)綜合效益原則：土地利用是人們按照土地的特性為滿足自身的需要而進行的有目的注重效益的活

動，這種效益是社會效益、經濟效益、生態效益的綜合與統一。

2)整體性原則：土地利用應把整個區域內的土地視為一個大系統，每一項土地利用時都不應離開整

體，從而使整體功能大于各部分獨立功能之和。

3)動態平衡原則：土地利用是一個過程，在這個過程中應針對改變了的社會、經濟等條件及時做出

調整，土地利用應尋求土地利用大系統在時間序列上處于不斷變動中的平衡狀態。

4)因地制宜原則：由于各地區自然、社會、經濟條件千差萬別，利用時必須根據當地的具體情況，因地制宜考慮土地利用，才能尋求到符合實際的土地利用方案。

10.建設用地供地的依據

1)根據國家產業政策，決定是否供地。（國家鼓勵項目可以供地、限制項目要限制供地，禁止項目要禁

止供地）

2)根據有關政策，決定供地方式。（分為劃撥用地、有償使用土地、依法使用集體土地等）

3)根據規劃，決定供地的具體位置。

4)根據年度計劃，決定供地時間。

5)根據用地定額，決定供地數量。

二、論述題（考三道，每道16分）

1.我國土地產權結構

2.征收集體土地的政策規定、補償范圍及標準

政策規定

? 征收范圍：國家進行經濟、文化建設以及興辦社會公共事業和列入固定資產投資計劃用地的，經有批

準權的政府批準后可以征收；

? 批準權限

1)在征地依法報批前，當地土地行政主管部門應告知征地情況，確認征地調查結果，組織征地聽證； 征收土地實行兩級審批制度，即國務院和省級人民政府；

2)征收農地的，應先辦理農用地轉用手續，同時辦理征地審批手續；

3)基本農田；基本農田以外的耕地超過35公頃的；其他土地超過70公頃的，由國務院審批；

4)其他用地和已經批準用地轉用范圍內的具體項目，由省級人民政府審批并報國務院備案。? 建設單位申請征地不得化整為零；

? 對被征地單位和農民進行安置、補償和補助；

? 臨時用地必須辦理報批手續；

? 全民和集體所有制企業同農村集體經濟組織聯營使用集體土地的，必須持縣級以上人民政府批準的設

計任務書和其他批準文件，由聯營企業向縣以上政府土管部門提出用地申請；

? 征收土地時必須進行征地公告：被征地所在的市縣人民政府，在收到征地方案后，10日內應以書面或

其他形式進行公告，主要有以下內容：征地批準文號、時間和用途；被征地土地的所有權人、位置、地類和面積；征地補償標準和農業人口安置途徑；辦理征地補償的期限、地點等；

? 合理使用征地補償費；

? 特殊征地按特殊政策辦理：大中型水利水電工程建設的、征收林地園地的、征收土地中發現文物等、遷移烈士墓華僑墓的、國防設施等；

征收集體土地補償的范圍和標準

1)土地補償費：耕地為補征收前三年產值的6-10倍，征收其他土地的補償費標準由省、自治區、直轄市

參照征收耕地的標準規定；

2)安置補助費：是為安置因征地造成的農村剩余勞動力的補助費；按照需要安置的勞動力人口計算，每一個人標準為被征地前3年平均年產值的4-6倍，但每公頃被征耕地的補償費最高不得超過被征收前3年平均產值的15倍；

3)地上附著物和青苗補償費

4)臨時用地補償費

3.土地統計報表類型及其內容

土地統計報表制度是基層單位和各級土地管理部門按照統一規定的指標涵義、統計報表格式和報送程序，定期向國家報送土地統計資料的一項重要的統計報告制度。分年度報表和季度報表兩種形式。季度報表主要從三個方面進行考核：

1)考核建設用地來源，反映各地立足內涵挖潛、集約用地情況；

2)各地對建設用地的管理情況；

3)土地復墾情況。

年度報表主要反映四方面的內容：

1)各地區土地資源分布及利用情況

2)各地區建設用地動態與補充用地動態變化

3)土地使用權流轉情況

4)土地檢察及機構人員狀況

4.土地利用年度計劃管理的內容與任務

土地利用年度計劃，是國家根據國民經濟和社會發展計劃、國家產業政策、土地利用總體規劃以及建設用地和土地利用的實際情況編制的，對計劃年度農用地（含耕地）轉用計劃指標、耕地保有量計劃指標和土地開發整理計劃指標等的具體安排。

它主要包括以下內容：

1)農用地轉用計劃指標。包括國家建設用地、集體建設用地和農民個人建房用地指標。

2)耕地保有量指標。它是土地利用年度計劃的核心，也是土地利用利用計劃管理的最終目標。

3)土地開發整理計劃指標。它由三部分構成：中低產田的改造、廢棄地的復墾、未利用地的開墾。土地利用年度計劃的任務：

1)加強土地管理，實現土地利用總體規劃。

2)控制建設用地總量，引導集約用地。

3)切實保護耕地，保證社會經濟的可持續發展。

5.政府管理土地市場的手段

1)法律手段。是國家首先以立法的形式對土地市場進行規范。主要法律法規有：《憲法》、《土地管理

法》、中華人民共和國國有土地使用權出讓轉讓暫行條例》、《城市房地產管理法》

2)經濟手段。主要措施有：稅收措施（城鎮土地使用稅、土地增值稅）、金融措施

3)行政手段。主要有：制定全國土地利用計劃、規定限制供地和禁止供地的范圍、建立土地有形市

場、建立交易許可制度和交易預報制度、建立土地儲備制度、建立地價等市場信息公開查詢制度。

6.土地用途管制內容及實施

土地用途管制是指依據法律、法規，對土地利用總體規劃確定的土地用途實行強制性管理的制度。土地用途管制的內容：

農用地用途管制的內容，它可分為農地農用的管制和農地非農化管制兩個方面。

1)農地農用的管制是指使用土地的單位和個人必須嚴格按照土地利用總體規劃確定的農用地用途使用

土地，農用地內部地類變更也必須依據土地利用總體規劃，經依法批準后進行。進行內部地類變更時要注意：控制基本農田保護區內的耕地轉為其它農用地、嚴禁陡坡開荒、限制圍湖造田、禁止濫墾草原。

2)農地非農化管制在于限制農用地轉為非農用地，特別是嚴格限制耕地轉為非農地。

建設用地用途管制內容

1)按土地利用總體規劃規定的用途合理使用土地

2)控制建設用地總量，保證耕地保有量

3)城市建設用地規模應符合國家規定的標準，充分利用現有建設用地，不占和少占農用地

4)嚴格建設用地審批管理。

未利用土地管制內容

1)禁止不符合土地利用總體規劃，破壞自然生態環境的土地開發；

2)鼓勵對未利用地進行科學的開發利用；

3)鼓勵對廢棄渠道、公路、零星坑塘水面、鹽堿地的利用，利用各種方式進行土地整理。

土地用途管制的實現途徑

1)規劃途徑

2)經濟途徑

3)用途登記途徑

4)許可證途徑

5)法律途徑

6)信息監督途徑

7.我國現行的耕地保護措施

1)堅持土地用途管制制度:即通過嚴格按照土地利用總體規劃確定的用途和土地利用計劃的安排使用

土地，嚴格控制占用農地特別是耕地，實現土地資源合理配置。

2)強化耕地占補平衡管理：推廣實行建設占用耕地與補充耕地的項目掛鉤制度，落實補充耕地的責任、任務和資金；加強按項目檢查核實補充耕地情況；推進耕地儲備制度的建立；強化占補平衡。

3)嚴格耕地保護執法：建立嚴格的耕地保護和監督檢查制度，同時建立耕地保護動態監測制度，及時

發現和糾正土地違法違規行為。

4)嚴格執行城市用地規模審核制度：嚴格控制城市規模，實現用地規模服從土地利用總體規劃，城鎮

建設項目服從城鎮總體規劃的雙重管理。

5)建立有效的土地收益分配制度：確實新增用地的有關費用按標準繳納到位，從而控制建設用地的擴

張。

6)引入耕地保護的社會監督制度：應將土地規劃內容，特別是土地用途管制內容以各種形式向社會公

布，讓公眾了解土地的規劃用途，自覺按規劃用途來合理利用土地。

第二篇：土地資源管理

土地資源管理

土管11甲陳婷婷23號

一、土地資源管理利用正負向演替案例分析

正向：

在生活水平日趨完善的二十一世紀，我們越來越注重精神上的享受。為此，近年來的旅游業發展迅速。單單是名勝古跡已經不能滿足人們的需求，所以旅游業也在迅速的發展中。許多開發都包含了圈地構建人工的園林等等。例子：為了保護西溪濕地的生態環境，工程建設中“制造”了許多“框框”：

1、濕地內全部實行管網配置。經使用后的污水完全納管排放，一改過去污水直排對西溪濕地水質和環境的影響；

2、建立生態凈化系統。西溪國家濕地公園一期工程中秋雪庵、煙水漁莊等部分重點文化遺跡適量恢復，保留及恢復建筑面積僅4.8萬平方米，容積率僅為0.014，保留和恢復的建筑面積只占搬遷村民住房建筑面積的24%左右，濕地內建筑面積比原來減少了約76%，清理垃圾共計16.8萬立方米。農居拆遷后，留下的裸露地表，在充分尊重原有地形、地貌、植被的基礎上，采用鄉土樹種進行植被恢復。

感想：在開發旅游地的同時，我們應該學習這些更注重生態的組織。只有我們在創建利益之前先將生態放在第一位，才能夠真正保護好我們的家園并真正落實可持續發展的政策。負向：

全國前幾年都在不斷的鼓勵開發新礦場，可是在產生經濟效益的同時，也附帶生成了許多問題，比如生成的煤矸石太多，造成存放用地的泛濫。

例子：以山西省為例，煤矸石累計堆積量高達10多億噸，形成了300多座矸石山，隨著煤炭生產的高速增長，每年新增煤矸石約8000萬噸。煤矸石堆積占用大量土地，侵蝕大片良田；風化后揚塵危及周邊大氣環境；淋溶水經地面徑流和下滲，所含的硫化物和重金屬元素嚴重污染地表水體、土壤和地下水源。

感想：在我們以經濟建設為核心的開發利用徒弟資源的時候，我們更應該為我們的子孫后代考慮一些。沒有我們賴以生存的良好環境，我們得到那么多的經濟利益又有什么用處呢？所以我們要權衡利弊，以生態和資源的節約為己任，再適當開發實現經濟效益。

二、土地資源利用的集約和節約

第三篇：土地資源管理

業務培養目標：本專業培養具備現代管理學、經濟學及資源學的基本理論，掌握土地管理方面的基礎知識，具有測量、制圖、計算機等基本技能，能在國土、城建、農業、房地產以及相關領域從事土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地管理政策法規工作的高級專門人才。

業務培養要求：本專業學生主要學習土地管理方面的基本理論和基本知識，受到土地規劃、測量、計算機、地籍管理的基本訓練，具有土地利用與管理的基本能力。畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1.掌握管理學、經濟學及資源學的基本理論；

2.掌握土地調查、土地評估、土地整理、土地利用規劃、地籍管理、土地信息系統應用及土地開發經營的技術；

3.具有土地利用與管理方面的基本能力；

4.熟悉國家有關土地利用與管理及可持續發展方面的有關方針、政策和法規；

5.了解社會經濟發展過程中土地利用與管理的發展動態；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。主干學科：公共管理、環境科學技術、應用經濟學

主要課程：土地資源學、土地規劃學、土地管理學、土地經濟學、地籍管理學、測量學、土地信息系統。

主要專業實驗：地籍測量、土地規劃設計、土地估價、土地信息系統

修業年限：四年

授予學位：管理學或工學學士

相近專業：城市規劃

【本專業為國家控制布點的專業】

開設院校：四川農業大學 甘肅農業大學 新疆農業大學 河北農業大學 山西農業大學 東北農業大學 安徽農業大學 福建農林大學 江西農業大學 山東農業大學 焦作工學院 河南農業大學 湖南農業大學 湖南師范大學 廣東工業大學 中國農業大學 沈陽農業大學 南京農業大學 華中農業大學 華南農業大學 西南農業大學 西北農林科技大學 中國礦業大學 武漢大學 東華理工學院 重慶工業管理學院 中國人民大學 同濟大學 浙江大學 貴州工業大學 內蒙古農業大學 中國地質大學 石家莊經濟學院 首都經濟貿易大學 安徽師范大學等

第四篇：人力資源管理復習題

填空題

1.人力資源的特點只要有和

2.企業組織結構一般有

3.目前，組織結構變革的核心主要是將管理從管理過渡到以為導向，以心的管理。

4.人力資源規劃主要包括兩個部分，它們分別是：基礎性人力資源規劃和業務性人力資源規劃。

5.是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

6.社會保險目前包括養老保險6部分。

7.如果根據薪酬是否以現金形式表現，薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類，其中經濟性薪酬又分為直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬。

8.薪酬不直接以貨幣形式發放給員工，但通常能給員工帶來生活上的便利、減少員工額外開支。

9.薪酬是指無法用貨幣等手段來衡量，但會給員工帶來心理愉悅效用的一些因素。

10.福利是指總體薪酬中與工作時間和工作績效無關的，為滿足員工多方面、多層次的需要而付給全體或一部分員工的報酬。

11.根據獎勵發生作用的特點，可以把獎勵劃分為可以把獎勵分為物質獎勵和精神獎勵。

12.綜合法。

13.目前，我國很多企業和組織在進行績效考評時都會從和行考評。

14.企業在招聘新員工后，為了使他們盡快融入企業和適應新的崗位要求，通常都要首先進行職前培訓。

15.進行培訓需求分析時，可從、三個方面入手。

16.培訓的優先原則分別是：

17.從大的方面講，導致員工流失的原因可分為內部原因和外部原因。

18.團隊的生命周期通常包括五個階段，它們分別是散期。

簡答題

1.簡述人口資源、人力資源和人才資源的概念和相互之間的關系。

人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的，能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱，又稱勞動力資源。

人口資源是指一個國家或地區所擁有的人口的總量，它是一個最基本的底數，一切人力資源、人才資源皆產生于這個最基本的資源中，它主要表現為人口的數量。

人才資源是指一個國家或地區中具有較多科學知識、較強勞動技能，在價值創造過程中起關鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分，即優質的人力資源。

2.什么時候崗位分析？崗位分析的程序是什么？

崗位分析是對企業各類崗位的性質、任務、職責、勞動條件和環境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統分析與研究，并由此制訂崗位說明書等人力資源管理文件的過程。

崗位分析可以分為四個階段，即準備階段、調查階段、分析階段和完成階段。

3.簡述人力資源規劃的作用？

1.有利于組織制定戰略目標和發展規劃；

2.確保組織生存發展過程中對人力資源的需求；

3.有利于人力資源管理活動的有序化；

4.有利于調動員工的積極性和創造性；

5.有利于控制人力資源成本。

4.招聘的基本程序包括哪些？

招聘的基本程序由制定招聘計劃和招聘要求，選擇招聘渠道并發布招聘信息，查閱求職申請表和簡歷進行初選，對通過初選的人員進行筆試、面試等全面測試，確定聘用名單和薪酬，進行入職體檢，簽訂正式聘用合同，進行招聘評估等組成。

5.什么是招聘計劃？

招聘計劃是指在人力資源規劃與崗位分析的基礎上，通過分析與預測企業不同崗位的員工需求與合格員工標準，制定并采取各種方法和步驟實現企業人員補充的過程，它是進行招聘的基礎，在招聘工作中居于重要地位。

6.勞動合同一般法定必備條款都包括哪些內容？

1.勞動合同期限 2.工作內容 3.勞動保護和勞動條件 4.勞動報酬 5.勞動紀律 6.合同終止條件 7.違反勞動合同的責任

7.簡述薪酬設計的步驟。

1.展開薪酬調查；2.分析企業特點，確定企業的組織結構與崗位設置；3.依據崗位特點對崗位進行分類，進而確定各類崗位的薪酬類型；4.確定每類崗位的薪酬構成，以及各部分薪酬的具體數額。

8績效考評需要遵循哪些基本原則？

① 要與企業文化和管理理念相一致

② 要有側重

③ 基于工作而定

④ 與被考評者的實際能力相符

⑤ 不考評無關內容

9.常見的培訓方法有哪些？

現場評估法、測試比較法、考察比較法、工作績效評價法等.10.什么是團隊？

團隊是指一種為了實現某一目標而由相互協作的個體組成的正式群體。是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。

案例分析題

第三章

1.該企業的人力資源管理仍然處在人事檔案管理階段。從該公司錄用小張的過程可以看出，整個招聘工作很不合理，人力資源部門的作用并沒有發揮出來，主要表現在：

① 招聘準備工作不充分，錄用標準不清晰。

② 人力資源部缺乏應有的權力，形同虛設。

③ 缺乏人力資源規劃與崗位分析和設計。

2.小張的這一個月實習應該以熟悉公司經營狀況及業務為主題。因為小張的任務是完成老年城計劃的實際構想，并由此決定他的最終聘用與否。如果由我負責，我會安排小張跟隨某一項目經理，因老年城項目正處于初步構想階段，小張的疑問應由該項目經理負責解答比較合適。

第四章

1.李經理的人才庫特點有：來源廣泛，數量眾多，分門別類，便于利用；可大幅度降低招聘成本，縮短招聘時間，解決企業的臨時人才需求。

3.除了這種被動的方式外，李經理還可以主動出擊，通過網絡、獵頭公司等方式進一步擴大人才庫的容量。并適當對儲備的人才進行感情或培訓投資，從而為后期人才選聘創造條件。

第五章

請指出以上條款中缺少哪些法定條款。

1.長期勞動合同應明確合同期限；2.應列出勞動保護和勞動條件；3.應列出社會保險項目；

4.應列出勞動合同終止的條件；5.應列出違反勞動合同的責任。

第六章

1.從案例中我們可以確定問題是由于對特定職責的誤解造成的，從而引發員工情緒不滿。從辦公室每個人都有一份幾年前編寫的一般崗位說明書這一現象可以看出：崗位說明書并沒有隨崗位工作實際內容調整而重新修訂，這是問題產生的根源。

2.建議辦公室主任應從以下幾點方面進行處理：

1、首先與每個相關人員進行一次溝通，就崗位職責調整與大家達成共識；

2、修訂崗位說明書；

3、建立相應的激勵機制。

第七章

請分析上述表現的成因和解決措施？

成因分析：

1、經理人員的觀念沒有根本轉變

2、制度安排有問題

3、職責界定不明確

解決思路：

1、制度設計更加人性化

2、基礎管理要不斷完善

3、加強對經理的績效管理

4、人力資源部要成為直線經理的績效合作伙伴

第九章

試分析A旅行社設立的“回聘”制度帶給我們什么啟發？

旅行社面對人才流失，采取了積極的挽救措施，針對主動辭職員工設立“回聘”制度，這從人力資源管理制度上體現了一種開明的態度，更多地表現了一種對人才的渴望，及時挽留了企業人才，避免了企業危機發生。

第五篇：人力資源管理復習題

人力資源管理復習題

一、單項選擇題

1、信度是對任何測試過程的一個基本要求，如果一項測試（），它就不可能是有效的。

(1)不準確

(2)不及時

(3)不可靠

2、工作樣本測試是讓求職者在實際工作職位上去進行該項工作，根據其在工作中的表現來決定（）。

(1)是否被錄用

(2)工作效率

(3)成績

3、獎酬是一個組織對為實現組織目標而付出勞動的成員的（）。

(1)等價交換

(2)安慰和酬謝

(3)答謝或回報

4、企業的工資分配制度必須體現出（）。

(1)外在公平性

(2)內在公平性

(3)外在公平性與內在公平性

5、工資管理的前提是使員工了解企業工資制度（），信任并接受企業的工資制度。

(1)制定的過程

(2)制定的標準

(3)所依據的原理

6、當發生通貨膨脹時，盡管職工的工資數沒有減少，但物價的上漲使其實際購買力下降，從而造成（）。

7、越是文化素質高的員工，對（）的需要越迫切。

(1)外在獎勵

(2)內在獎勵

(3)物質獎勵

8、借以明確勞動者與用人單位間的權利義務關系，并經一定程序加以認定的規范化的文字性（）便是勞動合同。

（1）勞動契約

（2）勞動規范

（3）責任認定書

9、同素異構原理是指同樣數量的人，用不同的組織網絡連接起來，形成不同的權責結構和協作關系，可以取得（）的效果。

（1）完全相同

（2）完全不同

（3）基本一致

10、功能性工作分析法以員工需發揮的功能和（）為核心。

(1)應完成的任務

(2)應注意的事項

(3)應盡的職責

11、優化，就是經過比較分析，選擇（）。

（1）最優方案

（2）合理方案

（3）理想方案

12、（）包括個體與群體的政治品德、倫理道德、個性品德三個基本方面。

（1）政治素質

（2）思想素質

（3）德的素質

13、（）包括智力、知識、專業與綜合能力等。

（1）能力素質

（2）知識素質

（3）才的素質

14、績效考評的信度是指（）的一致性和穩定性程度。

（1）考績方法

（2）考績過程

（3）考績結果

15、（）原理是指通過獎勵和懲罰，使員工明辨是非，對員工的勞動行為實現有效激勵。

（1）正強化

（2）負強化

（3）獎懲強化

16、人力資源的開發是為了人力資源的（）。

（1）使用

（2）提高

（3）儲備

17、一個組織的凝聚力歸根結底不是取決于外在的物質條件，而是取決于內在的（）。

（1）共同價值觀

（2）共同利益

（3）共同信仰

18、自我實現是人的（）的需要。

（1）最高層次

（2）共同擁有

（3）最基本

19、工作要素是指工作中不能再（）的最小動作單位。

（1）繼續分解

（2）繼續劃分

（3）繼續考察 20、管理者必須根據不同的人，靈活的采取（）的管理措施。

（1）一視同仁

（2）始終如一

（3）不同

21、人本主義管理就是把（）當作組織的主體，確立人在管理中的主導地位。

（1）人

（2）物

（3）事

22、人力資源供給預測是通過一定的方法對組織內部和外部可以獲得的人力資源（）所進行的預測。

（1）質量

（2）關系

（3）數量

23、人的（）需求滿足往往比經濟上的報酬更能激勵組織員工。

（1）社會性

（2）生理性

（3）經濟性

24、責任是個體在工作崗位上需要完成的（）。

(1)全部任務

（2）大部分任務

（3）部分任務

25、角色扮演主要是測評參加者（）處理能力的模擬練習。

（1）工作任務

（2）突發事件

（3）人際關系

26、績效是指那些經過（）工作行為、表現及其結果。

（1）訓練的（2）檢查的（3）考評的

27、績效考評，簡稱考績，是對員工（）的考察和評定。

（1）工作態度

（2）人際關系

（3）工作業績

28、通過激勵管理，能夠創造組織與（）發展的生機與活力。

（1）群體

（2）個人

（3）人力資源

29、評語法是主管人員用（）的形式對員工進行考評的方法。

（1）群眾評議

（2）自我鑒定

（3）書面鑒定 30、獎酬是一個企業對為實現企業目標而付出勞動的成員的()

（1）答謝或回報

（2）獎勵或肯定

（3）補助或激勵

31、崗位工資是對員工履行了其（）中規定的基本職責而做出的貢獻的酬金。

（1）職務說明書

（2）社會公德

（3）家庭責任

32、福利是企業除了工資和獎勵之外給予員工的一種（）報酬。

（1）補充性

（2）激勵性

（3）照顧性

33、以每一職務對企業的貢獻和相對價值的大小為依據確定其工資水平，便保證了工資制度的（）性。

（1）外在公平

（2）絕對公平

（3）內在公平

34、（）強調讓員工依照自己的需求從企業所提供的福利項目中來選擇組合屬于自己的一套福利“套餐”。

（1）彈性福利制

（2）福利制

（3）養老金制

35、（）是指確立職業目標并采取行動實現職業目標的過程。

（1）職業生涯

（2）職業計劃

（3）職業設計

36、廣義的勞動關系是生產關系的重要組成部分，是社會（）關系。

（1）人際關系

（2）分工協作

（3）群體競爭

37、狹義的勞動關系則是勞動者與用人單位之間由于（）所形成的關系。

（1）勞動交易

（2）各自利益

（3）社會分工

38、每個人的能力有大小，但是，只要在（）的崗位上，就能夠發揮最大的價值。

（1）適宜自己能力

（2）地位最高

(3)掙錢最多

39、勞動法規定，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，專門負責處理（）。

（1）人際關系問題

（2）勞動爭議

（3）職工福利 40、職業計劃是指確立職業目標并（）實現職業目標的過程。

(1)采取措施

(2)采取手段

(3)采取行動

42、提起訴訟是勞動爭議當事人的一項權利，也是解決勞動爭議的（）。

（1）最有效方式

（2）最后方式

（3）最好方式

43、集體談判就是勞資雙方的代表間為了雙方利益進行（）的過程。

（1）斗智斗勇

（2）公開論戰

（3）公平交易

44、在用人單位的日常管理中，（）是對員工實施獎懲的一個基本依據。

（1）勞動紀律

（2）勞動數量

（3）勞動態度

45、建立（）的晉升制度既是組織激勵的重要組成部分，也是確立良好的員工關系的重要內容。

（1）公平合理

（2）任人唯親

（3）唯能力論

46、辭職是指員工根據本人意愿，并經用人單位同意批準，與所在單位解除（）關系的行為。

（1）勞動契約

（2）管理與被管理

（3）工資福利

47、退休是指勞動者達到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力，按照法定程序離開工作職位并領取（）的行為和制度。

（1）最低保障

（2）養老金

（3）工資

48、安全通常是指對人們（）的保護。

（1）心理平安

（2）身體平安

（3）財產平安

49、事故主要指（），即從事生產與工作而發生的傷亡事故。

（1）工傷事故

（2）交通事故

（3）意外事故

50、社會保險是國家依法設立的，在勞動者遇到各種（）時，由國家和社會給與一定物質幫助的法律制度。

（1）人身傷害

（2）天災人禍

（3）勞動風險

51、失業保險是國家為保障失業勞動者的基本生活而給予（）的社會保險制度。

（1）再就業指導

（2）重新安置

（3）經濟幫助

52、文化就是人們的生活方式和（）的方式。

（1）學習知識

（2）社會交往

（3）認識世界

53、文化是由特定的（）共同形成的，它構成了社會與人們共同生活的基礎。

（1）社會階層

（2）群體成員

（3）民族

54、信度，又叫可靠性，指的是測評的穩定性和（）。

（1）一致性

（2）可變性

（3）靈活性

55、信息是對（）的一種描述。

（1）客觀事物

（2）變化規則

（3）理想追求

56、人力資源由數量和（）兩個基本方面構成。

(1)體力

(2)智力

(3)質量

57、人力資源具有使用過程的（）。

(1)時效性

(2)能動性

(3)社會性

58、人力資源的凈需求是指在人力資源需求預測與人力資源供應預測的基礎上求得的（）。

(1)員工流動數

(2)單位業務量

(3)人力資源需求量

59、一個有效的人力資源信息系統對于組織的管理人員來說，應能提供具有以下特征的信息：及時的信息、準確的信息、完整的信息及（）。

(1)有用的信息

(2)有效的信息

(3)相關的信息 60、適才適用原理實現的基礎和條件是能級匹配，沒有能級與（）的相互適應關系，員工的適才適用就無從談起。

（1）能級

（2）職位

（3）地位

二、多選題

1、常用的職務評價方法有四種，即（）。

(1)排級法

(2)套級法

(3)考核法

(4)評分法

(5)因素比較法

2、人力資源管理的主要內容包括人力資源規劃、人員吸收、培訓和開發以及（）。

(1)績效評價

(2)獎酬與福利

(3)思想教育

(4)安全與健康

(5)勞動關系

3、員工福利是組織通過增加福利設施，建立各類補貼制度和舉辦文化體育活動，為員工（）而從事的一系列事業的總稱。

(1)提供生活方便

(2)減輕生活負擔

(3)增加實際收入

(4)增進健康

(5)豐富員工文化生活

4、在組織中工作的每個人身上都有自己的（）等特征。

(1)知覺

（2）性格

（3）能力

（4）情感

（5）意志

5、功能性工作分析法包括（與)分析。

(1)工作特點

(2)員工特點

(3)環境特點

(4)管理特點

(5)信息特點

6、作為應聘者在評價一個組織時，主要看（）這四個方面。

(1)組織的報酬

(2)晉升與發展的機會

(3)人際關系(4)地理位置與環境

(5)組織的聲譽

7、根據面談所提出的問題的內容可以有（）。

(1)情景面談

(2)結構化面談

(3)職位追溯面談

(4)行為面談

(5)能力面談

8、對組織而言，績效就是任務在（）及效率等方面完成的情況。

(1)時間

(2)速度

(3)數量

(4)質量

(5)可靠性

9、人力資源的能動性主要表現在（）三個方面。

(1)自我強化

（2）選擇職業

（3）積極勞動

（4）努力學習

（5）刻苦鍛煉

10、績效考評結束后，如果不及時把考評結果反饋給被考評員工，績效考評就不能發揮其極其重要的（）及培訓的功能。

(1)激勵

(2)獎懲

(3)晉升

(4)教育

(5)加薪

11、作為應聘者在評價一個組織時，主要看（）這四個方面。

(1)組織的報酬

(2)晉升與發展的機會

(3)人際關系(4)地理位置與環境

(5)組織的聲譽

12、以下哪些項目不屬于職工福利（）。

（1）醫療衛生

（2）獎勵

（3）住宅

（4）培訓

（5）文體娛樂活動及設施

13、互補的內容和形式主要有（）和關系互補等。

（1）個性互補

（2）體力互補

（3）年齡互補

（4）知識技能互補（5）組織才干互補

14、人力資源的工作計劃一般包括（）。

(1)工作分析

(2)招聘計劃

(3)員工流動計劃

(4)員工培訓計劃

(5)工資計劃

15、工作說明書的編寫要求是（）。

（1）清晰

（2）具體

（3）簡單

（4）嚴肅

（5）要有組織保證

16、勞動爭議的處理途徑有（）。

(1)協商

(2)調解

(3)仲裁

(4)處罰

(5)訴訟

17、員工的退休待遇主要包括（）和其他待遇。

(1)業余生活待遇

(2)政治待遇

(3)養老保險金待遇

(4)經濟待遇

(5)福利待遇

18、引起職業性毒害的因素主要有（）。

(1)物理因素

(2)化學因素

(3)生物因素

(4)人為因素

(5)勞動過程因素

19、員工晉升的方法是（）。

（1）主管評定法

（2）升等考試法（3）績效考核法（4）評價中心法（5）綜合法 20、跨國公司人力資源管理的基本模式有（）。

(1)民族中心政策

(2)多中心政策

(3)地區中心政策

(4)母公司中心政策

(5)全球中心政策

21、職業病是指員工的機能狀態和健康狀況，由于受到（）或外界環境因素的不良影響而引起的疾病。

（1）生產工藝

(2)車間照明

（3）作業過程

（4）空氣流通

（5）人際關系

22、面談的步驟包括（）。

（1）面談前的準備

（2）開始面談

（3）詢問問題

（4）結束面談

（5）檢查面談

23、員工培訓是指通過教學或實驗等方法促使員工在（）和行為等方面有所改進和提高。

(1)知識

(2)技能

(3)品德

(4)動機

(5)態度

24、企業工資調整的主要類型有（）。

（1）工齡調整（2）效益調整（3）生活指數調整（4）業績調整

（5）獎勵性調整

25、按獎勵的手段，可將獎勵分為（）。

（1）物質獎勵

（2）內在獎勵

（3）個人獎

（4）集體獎勵

（5）精神獎勵

26、當代經濟學家認為世界上目前存在四大資源，即（）。

(1)人力資源

(2)自然資源

(3)資本資源

(4)物質資源

(5)信息資源

27、員工培訓的特點是（）。

（1）培訓對象的復雜性

（2）培訓內容的針對性

（3）培訓目的的單一性

（4）培訓形式的靈活多樣性

（5）培訓時間上的長期性和速成性

28、解決勞動爭議應貫徹（）的原則。

（1）合法

（2）公開

（3）合情

（4）公正

（5）及時處理

29、社會保險具有（）等特點。

(1)互濟性

(2)強制性

(3)非營利性

(4)基本生活保障性

(5)營利性 30、職業發展階段理論認為可以將職業生活劃分為若干不同的階段，即（）。

（1）工作準備階段

（2）進入組織階段

（3）職業早期階段

（4）職業中期階段

（5）職業晚期階段

31、在組織中工作的每個人身上都有自己的（）等特點。

（1）知覺

（2）性格

（3）能力

（4）情感

（5）意志

32、互補的內容和形式主要有（）和關系互補等。

（1）個性互補

（2）體力互補（3）年齡互補（4）知識技能互補（5）組織才干互補

33、把組織個體與群體的德的素質和才的素質有機地統一起來，作為（）的決定性內涵和標準。

（1）育才

（2）選才

（3）留才

（4）用才

（5）開發人才

34、德的素質包括個體與群體的（）三個基本方面。

（1）政治品德

（2）倫理道德

（3）思想覺悟

（4）個性品德

（5）理論水平

35、工作規范也叫職務規范，是指完成某一職務的工作所需具備的（）和工作經驗

（1）能力

（2）技巧

（3）知識

（4）品德

（5）學歷

36、績效考評必須遵循公開性與民主性原則和（）。

(1)客觀性和公正性原則

(2)全面性和完整性原則

(3)及時反饋原則

(4)立體考核原則

(5)可操作性原則

37、人力資源員管理的基本職能是（）。

（1）獲取

（2）整合（3）獎酬與獎勵

（4）控制與調整

（5）開發

38、組織內部人力資源的合理使用主要從（）等四個方面加以分析。（1）年齡

（2）缺勤

（3）發展

（4）裁員

（5）關系

39、工作規范，也叫職務規范，是指完成某一職務的工作所需具備（）等。（1）能力

（2）技巧

（3）知識

（4）學歷

（5）工作經驗

40、工作標識包括（）等。

（1）工作名稱

（2）工作代碼（3）工作部門（4）工作地位（5）直接主管工作名稱

41、適應性崗位培訓包括（）和針對某一特殊任務而進行的一事一訓等。（1）上崗前培訓

（2）轉崗培訓

（3）應急培訓

（3）提高培訓

（5）達標培訓

42、斯隆管理研究院的施恩教授總結的“職業錨”類型是（）。（1）技術/職能能力型“職業錨”（2）管理能力型“職業錨”

（3）安全/穩定型“職業錨”

（4）創造性型“職業錨

（5）自主/獨力型“職業錨

43、在不同文化中，影響領導方式不同的決定因素主要是（）以及管理者背景等。（1）價值觀

（2）需求

（3）信仰

（4）冒險精神

（5）認知類型

44、在組織中工作的每個人身上都有自己的（）等特征。

（1）知覺

（2）性格

（3）能力

（4）情感

（5）意志

45、德的素質包括個體與群體的（）三個基本方面。

（1）政治品德

（2）倫理道德

（3）個性品德

（4）思想水平

（5）意志品質

46、才的素質包括（）等。

（1）智力

（2）知識

（3）專業

（4）綜合能力

（5）創造能力

47、外在獎勵的資源存在于工作以外，控制在（）手中。

(1)組織

(2)領導

(3)社會

(4)朋友

(5)同事

48、目前我國的養老保險主要有（）三種類型。

（1）離休養老（2）退休養老保（3）退職養老保險（4）社會養老保險（5）病退養老保險

49、健康通常是指人們（）總的安好狀態。

（1）體力的（2）精神的（3）情緒的（4）生理的（5）心理的

50、培訓是指通過教學或實驗等方法，促使員工在（）和行為等方面有所改進和提高，保證員工能夠按照預期的標準或水平完成所承擔或將要承擔的工作與任務。（1）知識

（2）技能

（3）品德

（4）動機

（5）態度

51、企業的獎酬主要由三種成份組成（）。

(1)工資

(2)津貼

(3)獎勵

(4)補助

(5)福利

52、社會保險具有（）等特點。

(1)互濟性

(2)強制性

(3)非營利性

(4)基本生活保障性

(5)營利性

53、企業工資調整的主要類型有（）。

（1）工齡調整（2）效益調整

（3）生活指數調整

（4）業績調整（5）獎勵性調整

54、職業發展階段理論認為可以將職業生活劃分為若干不同的階段，即（）。（1）工作準備階段

（2）進入組織階段

（3）職業早期階段（4）職業中期階段

（5）職業晚期階段

55、人力資源員管理的基本職能是（）。

（1）獲取

（2）整合（3）獎酬與獎勵

（4）控制與調整

（5）開發

56、企業的獎酬主要由三種成份組成（）。

(1)工資

(2)津貼

(3)獎勵

(4)補助

(5)福利

57、面談的步驟包括（）。

（1）面談前的準備（2）開始面談（3）詢問問題

（4）結束面談

（5）檢查面談

58、互補的內容和形式主要有（）和關系互補等。

（1）個性互補

（2）體力互補

（3）年齡互補（4）知識技能互補

（5）組織才干互補

59、工作標識包括（）等。

（1）工作名稱

（2）工作代碼

（3）工作部門

（4）工作地位

（5）直接主管工作名稱 60、一個有效的人力資源信息系統對于組織的管理人員來說，應能提供具有以下特征的信息（）。

(1)及時的信息

(2)準確的信息

(3)完整的信息

三、概念

1、文化

2、員工福利

3、事故

4、人力資源供給預測

5、職業計劃

6、職務評價

7、勞動關系

8、辭職

9、職業病

10、思維難度

11、社會保險

12、人本主義管理

四、簡答題

1、人力資源的特征

2、績效考評的原則

3、從組織內部招募的優點

4、開發與使用并重原理

5、跨國公司人力資源管理的基本模式

6、外在獎勵與內在獎勵

7、要素有用原理

8、職業計劃的內容

9、適才適用原理

10、互補增值原理

五、論述題

1、談談人力資源管理的基本職能和基本原理

2、霍蘭德的人業互擇理論對你有哪些啟發

3、試述社會保險的特點及作用

4、文化差異導致的中西方管理差異有哪些？

5、聯系實際談談如何改善勞動關系

(4)有效的信息

(5)相關的信息