第一篇：局文化建設工作總結

荊州市地方稅務局2009年文化建設工作總結

發布日期: 2009年12月08日來源 : 市局黨辦

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荊州市地方稅務局２００９年文化建設工作總結

今年來，我市地稅系統深入貫徹省局文化建設座談會、文化建設理論研討會、文化建設工作會、文化建設骨干培訓會等一系列會議及文件精神，努力發揮地稅文化在構建和諧地稅中的積極作用，按照科學、實用的原則，“六貼近”全面促進全系統文化建設的深入開展。

一、貼近學習，開展學習型機關創建活動。深入開展讀書活動，向機關干部發放讀書卡，重點推薦讀《責任勝于能力》等二十部書，提高干部文化素養。廣泛開展能手選拔、巾幗建功、崗位練兵等活動，增強干部業務技能。深入開展教育培訓，積極組織干部參加稽查人員業務考試和全省地稅系統“四員”培訓，提高干部綜合素質。充分利用內、外網和《荊州地稅》雜志等資源，開辟“地稅文化”專欄，及時反映地稅文化建設動態，為全系統干部職工構筑一個高層次、多視角、寬領域的接受知識和信息的學習的平臺。結合科學發展觀學習實踐活動，認真開展調查研究活動，進一步提高干部發現問題和解決問題的能力。以“服務科學發展、共建和諧稅收”為主題，積極開展學習實踐科學發展觀活動專題調研工作，擬定了１４個調研課題，由市局分管領導直接帶隊，各科室、各直屬單位分頭領辦，認真開展調研，并要求形成高質量的專題調研報告。積極開展稅收文化理論研討活動，組織開展問卷

調查，召開座談會，了解地稅文化建設亟需解決的問題，探索解決方案，并形成《地稅文化建設存在的問題及其發展方向》專題調研報告在省局會議上作了交流。

二、貼近服務，開展服務型機關建設活動。規范機關工作流程，轉變機關服務方式，提高機關服務水平。認真落實《湖北省地方稅收納稅服務工作實施辦法》，完善辦稅服務廳功能，發揮辦稅服務廳的主陣地作用，將服務臺的玻璃全部拆除，將服務臺變矮，更便于與納稅人的面對面交流。全面推行申報納稅“一窗式”管理和涉稅（費）事項“一站式”服務，優化銜接流程，完善后臺管理，做到手續從簡、審批從快、期限從寬。嚴格落實服務承諾制，暢通與服務對象的溝通聯系渠道，強化責任考核，開展“納稅服務明星”評選活動。創新納稅服務手段，充分發揮地稅網絡建設和核心征管軟件功能，大力推行網絡申報、電話申報、刷卡繳稅、同城通繳等多元化辦稅繳費方式。認真落實信息公開指南和公開目錄，大力推行政務公開。加強咨詢窗口管理，為納稅人免費提供各類宣傳資料。提高報紙、電視、廣播等傳統媒體政策宣傳的密集度，加大日常宣傳力度。進一步加強稅務短信平臺應用推廣工作，加快１２３６６服務熱線建設。積極開展“六個一”回訪活動，即制定一套實施方案、編印一本《地方稅收服務手冊》、制作一張地方稅收服務責任卡、召開一場稅企座談會、舉辦一期新稅收政策培訓班、開展開門納諫等六項活動，舉行稅法宣傳面對面啟動儀式，營造全方位服務納稅人的濃厚氛圍。局領導分別帶隊深入企業調研，一對一服務，下發《納稅服務問卷調查表》和《致全市納稅人的一封信》，傾聽企業對地稅部門的意見和建議，在職權范圍內力所能及地幫助企業解決實際困難。不折不扣落實減免稅政策，在執行政策中體現服務，體現扶持。

三、貼近群眾，開展為民辦實事活動。全面落實支持“三農”稅收政策，通過投入資金、提供信息、幫助規劃等方式，大力支持新農村建設。建立單位聯系貧困村社、中層以上干部聯系貧困戶、社區共建聯系制度，大力開展幫扶慰問貧困學生、困難農戶、困難職工、留守兒童等扶貧幫困工作，努力促進社會和諧。結合市委“百千萬 互聯共建”活動，組織市局及直屬單位９５名副科級以上黨員干部到對口聯系社區－－沙市區勝利街辦蛇入山社區，開展互聯共建和“一對一”幫扶活動。

四、貼近生活，開展文化興趣活動。從培育團隊精神入手，廣泛開展地稅干部文化專長和興趣愛好統計，并以攝影、書畫、收藏、文學、垂釣、體育、園藝等等為類別組建各類興趣小組，分別明確小組長和聯絡員，定期開展活動。落實文化建設專項經費，積極開展球類、棋類及趣味體育比賽等群眾性文化活動，豐富干部職工業余文化生活，市局上半年組織了全市地稅系統書畫攝影展?！逗钡囟悺穼ξ揖謹z影、收藏、書法、文學等方面有特長的干部進行了才藝展示。積極開展“萬人大討論”活動，廣泛征集地稅精神、發展愿景、共同價值、和稅收理念體系，征集地稅稅歌歌詞，征集地稅形象標識，提高廣大干部職工對地稅文化建設的認知度和認同度。積極籌辦“踐行科學發展，稅收在我心中”主題演講報告會，宣揚全市地稅系統各個層次先進典型的真實事例，在各縣、市、區地稅局、各直屬單位和市局機關層層選拔，選派綜合素質強、演講水平高、演講內容好的選手參加省局比賽，以此調動廣大干部職工主動參與到地稅文化建設中來，共謀地稅事業科學發展，提高隊伍凝聚力和戰斗力。

五、貼近思想，開展爭先創優活動。以精神文明創建和黨建創先等活動為載體，鼓勵單位和個人積極開展爭先創優活動。廣泛開展文明單位、文明系統、文明家庭、青年文明號、巾幗示范崗等創建活動，開展先進典型的培養、評選、表彰工作。今年來，對松滋市地方稅務局等５個“紅旗單位”，荊沙分局等７個“先進集體”，吳怡等１２名“地稅標兵”，許倫金等２４名“先進工作者”予以表彰，七一前夕對先進基層黨總支、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行表彰，廣泛宣傳典型的先進事跡，充分發揮先進模范作用，不斷提升干部隊伍整體思想素質，努力促進三個文明建設協調發展。

六、貼近實際，開展地稅文化基礎建設活動。及時召開全市地稅文化建設動員大會，制定《２００９－２０１３年荊州地稅

文化建設規劃》、《２００９年荊州地稅文化建設實施方案》，全面動員，科學安排，明確要求，迅速掀起地稅文化建設高潮。著力抓好文化建設示范點工作，荊州區地稅局組織赴武漢市洪山區地稅局、江西省景德鎮市地稅局等文化建設先進單位學習考察，以借鑒地稅系統其他兄弟單位地稅文化建設的成功經驗。松滋市地稅局將文化建設與爭創省級最佳文明單位相結合，新建了圖書室和文化活動室，舉辦書畫攝影展，受到社會各界好評，調動了廣大干部職工開展文化活動的積極性。在對基層文化設施進行充分調查摸底的基礎上，繼續增加投入，因地制宜完善文化設施建設，積極籌備機關改造，建立完善閱覽室、健身房、榮譽室等文體活動場所，開設文化墻、文化走廊，創辦內部文化讀物，為干部提高文化修養提供了學習交流平臺。積極發展基層廉政文化，在全市地稅系統廣泛開展主題實踐教育、舉辦稅收職業道德專題講座、組織體驗工人、農民、軍營、納稅人和管教干部生活的“五體驗”活動。加強制度文化建設，推進制度創新，優化激勵機制，專門制定了在職干部學歷教育學費補貼方案、專業技術職稱學習獎勵辦法，完善干部選拔任用制度，制定《荊州市地稅局選調機關工作人員辦法》，營造尊重知識、尊重人才的風氣，激發干部奮發進取的干勁。優化機構改革機制，擬定切合基層實際的改革方案，進一步整合資源優勢，提高行政效率，降低稅收成本，促進地稅事業科學發展。優化績效考核制度，在廣泛征求意見的基礎上，第三次修訂績效考核辦法，使考核辦法更具科學性和可操作性，切實改進機關作風，充分調動干部職工的工作積極性，激勵干部職工勤奮工作，不斷提高工作效率，真正發揮其獎勤罰懶、提升績效的作用。市局績效考核工作在全市市直單位脫穎而出，連續兩屆被評為績效考核先進單位。

第二篇：區文廣新局文化建設工作總結

區文廣新局文化建設工作總結

2015年，在區委、區政府的正確領導下，在上級有關部門的精心指導下，我局以黨的十八大、十八屆三中、五中全會和習總書記系列重要講話精神為指導，認真貫徹區委八屆十一次會議精神，以“三嚴三實”專題教育活動為契機，緊緊圍繞區委、區政府工作中心，全力做好文廣新和旅游工作，為加快“五區”建設做出了積極的貢獻?，F將一年來工作總結如下：

一、今年工作情況

（一）群眾文化活動開展有聲有色

春節期間，我們開展了“春聯送農家”、“社區迎新春文藝演出”、“送戲、送電影、送圖書下鄉”等活動，整個春節系列活動參與群眾達數萬人次。春節、端午、中秋、國慶節期間，我局還邀請了省京劇團、省歌舞團深入到我區各個社區、村小組，舉辦了豐富多彩的文藝演出活動。半年來，送戲下鄉達16場，送電影230場，開展群眾文化活動專場送圖書1300余冊，豐富了人民群眾的節日文化生活，受到老百姓的一致好評。三月，我們在全區開展了“廉政文化進社區”活動，為我區營造了濃厚的廉政文化氛圍。五一前夕，協助區總工會舉辦“唱響勞動偉大、助推五區建設”主題晚會，晚會得到了市總工會主席、區委主要領導的高度贊揚。

（二）公共文化事業蓬勃發展 區圖書館設立基層圖書室，開展扶建基層文化活動。一年來新增東湖街道辦事處南站社區、馨橋社區、四青街道辦事處西站社區3個基層圖書室。為他們提供了圖書資料及辦公經費，并幫助他們建立起規范的借閱制度，做好圖書的管理工作。創建“學生影院”文化品牌。利用圖書館電子閱覽室的功能，舉辦中外影視名片欣賞、紅色記憶電影周、抗日電影回顧展等特色活動，截至目前，到圖書館觀看電影人數有600余人次。1月1日至10日，與區老干局、區老年大學聯合舉辦了“書香老年書畫展”，共展出作品50余件，為廣大市民奉上精彩文化盛宴。在第20個世界讀書日，與區委宣傳部、新華書店舉辦以“打造書香，品味閱讀人生”為主題的活動。在廣場擺放圖書閱覽專架，提供800多種圖書、200余冊期刊供廣大市民免費閱讀，并發放了500余份宣傳單，積極營造濃郁書香氛圍。

區文化館舉辦了5場春節系列群眾文化活動，舉辦“百姓大舞臺、大家一起來”大型群眾參與的文藝演出，并堅持每周一場，和百佳城社區一起舉辦送春聯活動以及“百姓大舞臺、大家一起來”進社區活動。一年來，組織我區美術愛好者赴上饒進行美術寫生；組織開展、弋陽兩地美術作品展。結合上級相關要求和自身實際情況，對我館的多功能廳、排練廳、活動室等800多平米的場地對外開放，還定期安排社區群眾前來排練。每天免費開放時間達8小時以上，并免費提供普及性的文化藝術輔導培訓、公益性群眾文化活動、公益性展覽展示、培訓基層隊伍和業余文藝骨干、指導群眾文藝作品創作等基本文化服務項目。

（三）繼續做好全國第一次可移動文物普查工作

一年來對普查出的文物進行了清點和登記，并完成了信息錄入工作和初步驗收工作?！笆梁夜澎籼谩笔〖壩奈锉Ｗo項目，作為“8＋1”重點工作，目前已完成招投標工作，即將進入施工階段。

（四）非遺工作有序推進

為迎接第十個“文化遺產日”的到來，我局結合區非遺項目及傳承人實際，五月份在四青街辦西門村委會舉辦了水麯果傳承活動，加大了對省級非物質文化遺產水麯果的宣傳力度。

（五）新聞出版工作

為鞏固政府機關軟件正版化工作成果，根據省、市文件要求，對我區的使用機關軟件正版化工作進行了專項部署，轉發了市使用正版軟件工作領導小組辦公室《關于組織開展對機關軟件正版化工作進行檢查的通知》文件，要求區直各單位、各部門切實抓好貫徹落實。根據國家廣電總局、人力資源和社會保障部、財政部《關于妥善解決鄉鎮老放映員歷史遺留問題的指導意見》文件精神，結合我區實際，出臺了《關于妥善解決鄉鎮老放映員歷史遺留問題的實施方案》。并對我區老放映員進行了調查摸底，共有6名老放映員需要落實政策。目前，各鎮、辦正對6名老放映員的身份進行公示。

（六）大力發展旅游事業

今年，我區將新建2座和改建1座旅游公廁，新建旅游廁所的選址為XX區政府的東側和新城銅鑼灣小區內，其中鄉村旅游示范點下戴村的旅游廁所將進行提升改造。目前3座旅游公廁正按照項目計劃進行施工。

（七）其他工作

1.認真開展“三嚴三實”專題教育活動。要求全局黨員干部深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決“不嚴不實”問題，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，并與我局的重點工作任務結合起來，做好專題教育與日常工作有機融合、相互促進，兩手抓、兩不誤。

2.對照創建省文明城區《任務分解表》，落實專人，做好我局創建省文明城區材料的收集整理上報工作。3.做好普法工作資料的整理。

4.按照全國政務網站普查的要求，做好我局2013年至2015年相關資料的錄入工作。

二、明年工作安排

1.舉辦好第八屆社區文化藝術節活動。

2.打造好“文化創意新型區”建設。努力將文化創意園建設成為區文化事業發展的精品工程，百年工程。3.做足三爭，積極爭取上級資金。

4.繼續做好我區第一次全國可移動文物普查工作。5.繼續做好“8＋1”重點工作。

6.積極完成區委、區政府交辦的各項中心工作及上級主管部門交辦的各項工作。

第三篇：局文化建設實施方案(共6篇)

篇一：1住建局2013年機關文化建設實施方案 1住建局2013年機關文化建設實施方案

新泰市規劃局 2013 年思想文化建設實施方案

為深入貫徹落實黨的十八大提出的抓好思想理論建設這個根本，抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，建設學習型、服務型、創新型執政黨的要求，全面加強干部職工社會主義核心價值觀建設，引導干部職工愛黨愛國、敬業愛崗、團結拼搏，創新奉獻，實現道德水平、思想境界、工作態度、創新能力全面提高，經局黨支部研究決定，在全局開展“學理論、強實踐、提素質，建設學習型、服務型、創新型機關”為載體的思想文化建設活動。

一、指導思想 按照十八大全面加強干部職工道德素質教育的要求，抓好思想理論建設這個根本，學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發展觀，推進學習型機關建設；抓好黨性教育這個核心，學習黨的歷史，弘揚黨的優良傳統和作風，教育引導黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非；抓好道德建設這個基礎，教育引導黨員、干部模范踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者；堅持 “立德為民”核心理念，圍繞“以人為本，統籌城鄉，創生態城鎮，建美麗新泰”工作目標，大力弘揚“崇德尚業，優質高效，凝心聚力，創新超越”工作精神，營造“團結、務實、創新、清廉”的工作氛圍，引領干部職工正確處理公與私、苦與樂、物質享受與精神追求的關系，推進社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，培養干部職工積極向上的精神追求、干事創業的思想境界和健康文明的生活方式，樹立一切為了人民利益，一切服務人民生活，一切尊重人民意愿，一切依靠人民力量的民本、民生、民意、民力意識，實現工作提標、發展提速、干部提能、創新強局、創業富民、創先爭優的目標。

二、工作要求 “學理論、強實踐、提素質，建設學習型、服務型、創新型機關”活動是我局凝聚干部職工思想，增強干部職工團結協作、干事創業意識的重要措施，是做好今后各項工作的重要保證，各單位、科室緊密聯系工作實際，抓住本單位發展的主要矛盾，找準活動的有效載體，立足干部職工的思想和工作實際，妥善處理工學矛盾，用職工看得見、摸得著、聽得懂、用得上、樂接受的形式，把學習抓實，把道理講透，認真做好理論與實際結合的文章，做到教育活動入腦入心，潛移默化提高干部職工的素質、塑造干部職工品格，增強干部職工干事創業、爭先創優的積極性和主動性，為實現全局工作上臺階、上水平，為建設生態城鎮、美麗新泰做出貢獻。

三、活動內容 “學理論、強實踐、提素質，建設學習型、服務型、創新型機關”活動，要堅持以人為本原則，著重從四個方面推進活動開展。

1、抓學習，提素質，用上級精神和優秀文化熏陶人、教育人。認真開展十八大文件學習活動，通過集中學習、自主學習、閱讀推薦經典書目、開展討論會、報告會、演講會、知識競賽、“學習論壇”等活動，全面提高職工道德素質、文化知識和專業技能。

2、抓實踐，促養成，用高尚道德和規章制度規范人、塑造人。認真開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人道德教育，建章立制，用文化管人、用制度管事，培養干部職工廉潔勤政、敬業奉獻、規劃工作一切為了人民、規劃工作一切服務人民的民本意識。

3、找差距，抓整改，在實際工作中歷練人、培養人。通過學習和實踐活動，緊密聯系單位和個人的工作實際，對照上級的要求找差距，解剖問題挖根源，正本清源抓整改，緊密圍繞規劃局的工作重心認真做好各項工作，實現個體提能，整體提效。

4、抓創新，促成果，用不進則退的理念激勵人、推動人。牢固樹立激流行舟不進則退的思想，客觀評價和認識自己，認真吸取和借鑒先進單位的成功經驗，積極推進管理創新，創造性地開展工作，用一流的工作和業績證實自己能力。

四、活動安排

（一）思想發動階段（1 月1 日—3 月31 日）

1、在聘請專家學者來局舉辦黨的十八大精神報告會基礎上，印刷黨的十八大報告學習提綱，按照《住建局干部職工學習制度》要求，組織干部職工認真學習領會好黨的十八大精神。

2、組織一次學習十八大精神大討論，在總結2012 年工作的基礎上，結合工作實際，制定 2013 年工作計劃，確定 2013 年規劃工作重點項目和重點工作，研究制

定工作措施和推進計劃。

3、結合“三八婦女節”，邀請專家來局開展一次“巾幗創業”報告會，激發機關女干部職工立足崗位做奉獻的積極性和創造性。

4、認真抓好機關文明創建工作，扎實開展精神文明創建活動，爭創2013 年“新泰市十大文明行業”稱號。

5、推薦一批思想理論、行政經濟管理、黨風廉政、傳統文化經典讀物，按照《住建局干部職工讀書制度》要求，開展好干部職工每天讀一小時書，每個月讀一本好書、寫一篇讀后感文章，每半年組織一次讀書交流會，每年組織一次讀書報告會“五個一”讀書活動，養成干部職工職工愛讀書、善讀書的習慣，不斷提高理論和文化修養。

6、組織一次干部職工學習黨的十八大精神和讀書報告演講會，讓大家談讀書感受、談讀書收獲、談工作體會。

7、完成局辦公樓樓層及會議室等公共場所文化版面設置，營造濃厚的思想文化氛圍和干事創業的輿論環境。

8、完成規劃局思想文化管理考核體系建設，建立起規劃局思想文化建設的長效機制，逐步實現由人管人、制度管人向文化管人跨越。

（二）實踐及整改階段（4 月1 日—6 月30 日）

1、結合“五一勞動節”，邀請勞動模范來局舉辦一次立足本職崗位建功立業報告會，引導干部職工開展崗位練兵、崗位奉獻。

2、結合半年總結，認真查找工作中存在的不足和差距，找出制約本單位發展的矛盾和問題，逐級寫出剖析和整改報告，讓干部職工客觀評價自己、客觀評價工作。

3、組織局機關中層干部和各單位相關人員到先進地區學習城市管理經驗、學習思想文化建設，用看到見、摸得著的事實教育、引導干部職工以開放的心態、發展的目光對待工作，提高干部職工的思想境界和管理水平。

4、結合開展的讀書活動，組織一次讀書交流活動，讓職工結合學習談工作，結合工作談感受，培養大家愛讀書、善學習、善思考的習慣。

5、組織一次傳統文化《弟子規》電化教學講座，教育干部職工懂事理、明是非，自覺規范自己的言行舉止，知道什么該做，什么不該做，提高干部職工道德水平。

6、結合五四青年節，組織一次體育或登山項目比賽，局機關和各單位選派選手參加，評出一、二、三等獎，分別給予精神和物質獎勵。

（三）活動深化階段（7 月1 日—9 月30 日）

1、結合建黨節，邀請專家來局舉辦一次黨課報告會或組織一次革命遺跡參觀瞻仰活動，引導黨員干部樹立崇高的責任意識和工作的使命感，在自己的崗位上時刻牢記黨員職責，處處發揮模范帶頭作用，用實際行動實踐黨的十八大精神。

2、活躍思想文化生活，培養高素質的干部職工，組織一次書法（硬筆書法）、繪畫、攝影比賽，對獲獎者給予獎勵。

3、建立言行規范制度。在全局開展推行文明用語、杜絕文明忌語和行為規范活動。在局機關逐步推行定制式管理。

4、推行機關人性化管理，建立干部逐級定期談心制度，干部要隨時了解職工的思想情況、工作情況和家庭情況，對職工要政治上關心，生活上照顧，不斷密切黨群、干群關系。

5、開展關注職工成長行動，在局工作人員提拔、重用和評先樹優中，引入競爭機制，打破論資排輩陋習，為職工提供公平、公正的成長環境，能干的給機會，想干的給平臺，干好的給職位，創新的給獎勵，不干的給危機，逐步建立以德選才、量才用人的干部管理制度。

6、組織一次“立足本職崗位，奉獻建設事業”演講會，局機關及各單位選派選手參加，評出一、二、三等獎，分別給予精神和物質獎勵。

（四）總結和成果創新階段（10 月1 日—12 月31 日）

1、邀請省委研究室領導來局做思想文化建設講座，用科學先進的管理理念，培養和提高干部職工的決策力和執行力。2.積極開展爭先創優活動，本著唯先必爭、唯旗必奪的精神，今年在確保完成思想文化建設各項任務指標的同時，爭創奪得泰安市文明單位稱號。

3、認真開展好新聞報道和社會宣傳工作，爭取在泰安市和山東省媒體推出 1—2 條有深度、有影響的城鄉建設經驗。在市委主辦的《新泰工作》刊發 1—2 篇高質量的局領導同志署名文章。

4、組織一場干部職工自導、自演、自己創作、反映規劃人創業奉獻的新年文藝晚會，展示規劃局干部職工嶄新的精神風貌。

5、組織一次干部職工述學報告會，讓干部職工登臺談自己一年來讀書學習的收獲和體會。

五、保障措施

（一）加強領導 成立由高會利為組長，趙彬鵬、韋魯蘋、張西珂為副組長，丁強、時東華、安存霞、祝京娟、焦彬、趙寧為成員的領導小組，下設辦公室，趙彬鵬同志兼任辦公室主任，具體負責整個活動的組織協調、督促 檢查和驗收考核。

（二）明確責任 思想文化建設活動領導小組辦公室是思想文化建設的具體組織機構，要切實加強對活動的組織領導。一定要明確職責、全程參與、親歷親為。對教育實踐活動中態度積極，措施得力、效果明顯的單位要給予表揚；對思想不重視、學習不認真的單位和個人，要嚴肅紀律，該批評的批評，該通報的通報，絕不遷就。

（三）強化督導 思想文化建設活動是一項嚴肅的政治任務，也是規劃局建設學習型、服務型、創新型機關，全面提升干部職工綜合素質的重要措施，活動辦公室要健全制度、強化措施、加強督導、加大檢查和考核力度，及時掌握各階段活動進展情況，不斷總結經驗，指導工作開展，確?；顒硬蛔哌^場、扎實深入開展。2013 年2 月16 日

篇二：工商局機關文化建設的實施方案 工商局關于開展機關

文化建設的實施方案

各支部：

為進一步貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會關于思想文化建設的有關精神和市委二屆九次全委（擴大）會議精神，激發本單位黨員干部干事創業的熱情，增強凝聚力，提升戰斗力，開創新局面，再上新臺階，為機關職能工作全面完成創造良好的思想文化氛圍和精神動力，現根據市局要求，提出本機關文化建設的實施方案。

一、指導思想

以中國特色社會主義理論為指導，深入學習實踐科學發展觀，大力推進社會主義核心價值體系建設，堅持以人為本，認真研究探索、總結提煉機關各具特色的文化理念、文化內涵、文化精髓及表現方式，建設具有系統性、實踐性、群眾性的生動活潑、積極向上的機關文化，使干部職工潛能得到挖掘、熱情得到激發，才智得到發揮，使機關單位的工作環境、精神面貌得到改善和提升。努力造就具有團隊整體意識、改革創新理念、進取奉獻精神的干部職工隊伍，打造一個干凈整潔、規范有序、文明和諧、節約高效的工作機關。

二、基本原則

（一）堅持以人為本的原則。營造關心人、尊重人、培養人、鍛煉人的文化氛圍，培育共同的價值理念和人文精神，實現機關成員的自我發展、自我完善和自我提高，自覺為實現工作目標而努力。

（二）堅持注重實效的原則。機關文化建設要貼近工作、貼近實際、貼近社會。與促進工商工作，樹立文明形象，打造服務品牌，加強機關作風建設，提高機關效能等結合起來。

（三）堅持全員參與的原則。廣泛宣傳，全面動員，充分調動干部職工參與的積極性，使機關文化建設體現于干部職工的學習、工作、生活的各個方面，融入到單位各個部門、各科室中。打造輕松、快樂、高效的機關工作環境。

（四）堅持不斷創新的原則。吸收各方面經驗，結合各自特點，突出單位文化特色，繼承傳統文化精髓，賦予時代內涵，體現時代精神，打造獨具特色的工商機關文化。

三、主要內容

（一）創建機關文化理念

以機關的使命及工商職能為根本出發點，做到既在現實意義上發揮規范的引導作用，又在創新意義上實現管理變革。要在科學發展觀指導下，深入學習研討，從中提煉出具有本單位特色的學習理念、服務理念、廉政理念、道德理念、人才理念、創新理念等機關文化理念，并對其內涵進行全面深入的詮釋，使之成為全體干部職工認同和共同遵守的精神理念、價值標準和行為準則。

（二）建設學習型黨組織 認真落實《***工商行政管理局黨組關于推進學習型黨組織建設的意見》，加強對領導干部和干部職工的組織學習，引導黨員干部重視和加強自學，弘揚理論聯系實際的學風，突出實踐特色，改進學習方法，提高學習實效，推動黨員干部作真學真懂真信真用的表率。建立務實管用的學習制度，規范學習管理，健全學習考核激勵機制，扎實開展學習型黨組織創建活動，及時總結經驗，適時組織進行研討交流，建立學習型黨組織示范點，以學習型黨組織建設帶動學習型機關建設。

（三）加強精神文明建設

深入開展“講文明、樹新風、促工作”和“做社會的好公民，做單位的好職工，做家庭的好成員”的“三好”主題創建活動。推進機關文明禮儀建設，不斷提升黨員干部職工文明素質。組織開展豐富多彩的機關文化體育活動，活躍機關文化生活。

（四）加強機關制度建設

立足創建“學習型、服務型、廉潔型、和諧型、文明型”機關，將學習、工作、服務、管理、廉政及各類活動等文化理念轉化為各項制度，進一步健全和完善各項規章制度，通過制度約束和文化氛圍的熏陶，規范工作標準，養成良好行為，把所倡導的價值觀念和行為方式轉化為機關人員的實踐行為。

（五）開展豐富多彩的文化活動

加大文化設施建設的投入，利用長廊、、宣傳欄、標志牌、活動室、圖書閱覽室、紅盾信息網絡等文化陣地，為機關文化建設提供廣泛的平臺與載體，點綴文化陣地、豐富活動內容、營造祥和氣氛，用優美的文化環境來感染人、熏陶人、教育人。與此同時，在單位干部中挖掘潛能、培養興趣、發揮特長，組建書法、繪畫、攝影、讀書、演講、寫作、唱

歌、舞蹈、體操、球類等各類興趣活動小組，開展各種豐富多彩的文體娛樂活動，提升機關干部職工的文化素養。

四、幾項要求

（一）統一思想，提高認識。要注重發揮基層黨組織在機關文化建設中的組織引導作用，從思想上高度重視，行動上積極參與，切實把機關文化建設擺上重要位置，與單位日常工作同布置、同落實，兩手抓、兩手硬，常抓不懈，抓出成效。要與系統窗口單位開展“工商文明杯”創建活動、機關作風建設、履職能力建設、效能建設，推進目標任務的完成相結合。

（二）健全機構，精心組織。要對工商機關文化、廉政文化建設的各項目標任務進行分解，落實責任主體，認真組織實施，經常檢查督促，形成領導帶頭、黨員引領、群眾參與的良好局面。要建立獎勵激勵機制。機關文化建設要納入機關單位整體工作的考評體系，對在機關文化建設中表現突出的單位和個人給予表彰獎勵。通過激勵機制，不斷提高人員素質，增強單位活力。

（三）加大宣傳，營造氛圍。要切實注重宣傳報道，為開展機關文化建設營造良好的氛圍。選拔文字表達能力較強、熟悉新聞媒體寫作方法的人及時把本單位相關的信息反映公布出去，把本單位的文化建設情況和單位工作動態等報道出去，塑造單位良好形象。通過廣播、電視、報紙、網絡等媒體及時與社會溝通，接受輿論監督，推進政務公開，贏得社會支持，推動工作開展。

二○一○年四月八日

篇三：衛生局機關文化建設實施方案 衛生局機關文化建設實施方案

為進一步加強機關文化建設，為和諧社會、和諧行醫、和諧執法建設營造良好的人文環境，結合我局工作實際，特制定此方案。

一、充分認識加強機關文化建設的重要意義 機關文化是社會文化的重要組成部分，是機關在長期的實踐活動中所形成的并且為機關工作人員普遍認可和一體遵循的具有機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和；是機關理念、體制、機制的系列復合體；是引導、激勵、規范、約束工作人員從政行為的精神文化、管理文化和行為文化。在新的歷史時期，結合我局工作實際，我們所要建設的機關文化，就是要體現時代性和移民機關特色，服務和諧機關建設，把追求高績效作為機關文化建設的基礎，為和諧機關建設提供鞏固的思想道德基礎。

二、機關文化建設的指導思想、總體要求和基本原則

（一）機關文化建設的指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、十七屆五中全會為指導，以科學發展觀統領機關文化建設，堅持以人為本，緊緊圍繞推進機關和諧這個中心，以追求高績效為基礎，牢牢把握先進文化的前進方向，以先進文化引領機關管理、價值觀念、道德規范、行為準則等各項工作，鞏固和諧社會

建設的思想道德基礎，建設以“忠誠、奉獻、創新、高效、卓越”為目標的機關文化，為推進 社會和諧提供強有力的思想保證。

（二）機關文化建設的總體要求：以“忠誠、奉獻、創新、高效、卓越”為目標，全面加強機關文化建設。忠誠是機關工作人員的第一政治品德。在思想上，與黨中央保持高度一致；在行動上，執行方針政策決定堅決徹底，做到政令暢通、令行禁止；在生活中，說老實話，辦老實事，做老實人。奉獻是一種境界。就是要干一行、愛一行，立足本職，拋棄一切私心雜念，勤奮工作，努力為社會做貢獻。創新是工作方法。要敢想、敢試、敢干、敢創，創新思路，創新方式方法，運用新辦法，解決新問題，創出新業績。高效是辦事的速度和質量。建立科學、規范、人性化的制度機制，最大限度地調動工作人員的積極性、創造性，營造管理科學、績效為先、充滿生機、活力迸發的工作氛圍，不斷提高工作的效能。卓越是一種追求。就是高起點定位，高標準要求，高目標激勵，把爭創一流作為機關文化建設的歸宿。通過一流的管理、打造一流的隊伍，通過一流的工作，創造一流的業績。

（三）基本原則是：

1、體現先進性。牢牢把握先進文化的前進方向，用先進性的文化理念、制度和環境，引導機關工作人員樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，爭做為民務實、勤政廉潔的表率。

2、體現導向性。堅持以人為本，把握機關工作人員的思想動態，把先進的文化融入機關各項工作，促進人的全面發展，切實提高機關的社會公信力和群眾滿意度。

3、體現特色性。發揮各自優勢，整合資源，打造品牌，使機關文化在功能上體現時代性，管理上體現科學規范，形象上體現個性特色。

三、機關文化建設的工作重點

（一）提煉機關文化理念，加強機關精神文化建設。機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領機關黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養強烈事業心和高度責任感的向導。要在科學發展觀的指導下，圍繞“廉潔高效、運轉協調、公正透明、行為規范”的機關建設目標、“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的服務要求、“以人為本”的管理原則等，發動干部職工廣泛參與，征集提煉形成具有普遍指導意義、積極向上、全體認同的學習理念、執政理念、服務理念、管理理念、廉政理念、人才理念、創新理念等機關文化理念，并對其內涵進行全面深入地詮釋，使之成為干部職工認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則。

（二）健全完善制度，加強機關管理文化建設。建立健全干部職工學習培訓、工作目標責任制、財務管理、紀律考勤、后勤保障等諸方面的規章制度；完善以科學高效為核心的勤政制度；建立信息反饋、跟蹤督查、責任追究、清正廉潔等檢查監督廉潔自律制度；建立以目標激勵、待遇激勵、競爭激勵為主題的競爭激勵制度等。通過建立和完善制度，形成規范化服務制度體系，把我們所倡導的價值觀念和行為方式規范化、制度化，并轉化為機關人員的實踐行為，為機關文化建設提供可靠的保障機制。

（三）創造優美環境，加強機關環境文化建設。統一規范、文明有序、潔凈優美的工作環境不僅能夠給置身其中的工作人員以美的享受，使他們心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣，是機關形象的外在表現，也是機關文化建設內在品質的重要因素。全體干部要結合自身實際，以健康向上、格調高雅為主題，以促進人的全面發展為目的，加強工作環境的軟硬件設施建設，通過創造優美環境，陶冶情操，提升品位，加強修養，展現機關良好的精神風貌。

（四）以豐富的活動為載體，加強機關行為文化建設。機關文化是群體文化。有特色的群眾文體活動既是機關文化建設、工作作風、精神面貌的動態體現，也是培養團隊精神的有效途徑。通過開展貼近中心工作、貼近思想實際、貼近生活，寓教于文、寓教于樂、人人參與的系列群體活動，搭建機關干部溝通思想、聯絡感情、交流工作、強健體魄的平臺，培養激發機關干部的團隊意識和進取精神，促進機關干部職工身心健康。潛移默化地影響、激勵機關干部，營造朝氣蓬勃、精神振奮、開拓創新的良好氛圍。

四、切實加強對機關文化建設的領導

機關文化建設是一項系統工程，涉及機關工作的方方面面。必須深入研究、精心組織，扎實推進，務求實效。

（一）深入發動，統一思想，提高認識。局內各股室要組織黨員干部認真學習《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中關于和諧文化建設的論述。組織機關廣大黨員干部圍繞“什么是機關文化”、“為什么要開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”等問題進行深入學習、探討，教育引導黨員干部認清自己在機關文化建設中肩負的重要責任，提高廣大黨員干部對機關文化建設重要性、必要性的認識，激發他們的參與熱情和自覺性，增強責任感，發揮黨員干部職工在機關文化建設中的主體作用，動員廣大黨員干部職工積極投身到機關文化建設中來，為機關文化建設打下良好的群眾基礎。

（二）統一步調，協調一致，努力形成齊抓共管的局面。成立以 組長，副組長，各股室負責人為成員的機關文化建設領導小組，統一領導機關文化建設。領導干部要積極支持參與機關文化建設，要為機關文化建設提供必要的便利條件，切實保證各項日?；顒拥拈_展。要注重發揮工青婦等群團組織在機關文化建設中的作用，結合各自工作特點，開展豐富多彩的機關文化建設活動，努力形成黨政群團齊抓共管、機關人員全員參與的工作格局。

（三）以豐富的活動為載體，帶動機關文化建設的蓬勃開展。為了推動機關文化建設的扎實開展，擬在年內組織舉

辦全民健身達標、機關和諧文化建設成果展等系列活動。通過活動的開展，培養奉獻意識，提高人文修養，陶冶機關干部情操，增強機關團隊凝聚力，帶動和引導機關文化建設廣泛深入的開展，為和諧機關建設做出積極的貢獻。

篇四：機關文化建設實施方案 機關文化建設實施方案

為進一步加強機關文化建設，為和諧社會建設營造良好的人文環境，根據縣委、縣政府《關于加強機關文化建設的實施意見》要求，結合我局工作實際，特制定此方案。

一、充分認識加強機關文化建設的重要意義

機關文化是社會文化的重要組成部分，是機關在長期的實踐活動中所形成的并且為機關工作人員普遍認可和一體遵循的具有機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和；是機關理念、體制、機制的系列復合體；是引導、激勵、規范、約束工作人員從政行為的精神文化、管理文化和行為文化。在新的歷史時期，結合我局工作實際，我們所要建設的機關文化，就是要體現時代性和移民機關特色，服務和諧機關建設，把追求高績效作為機關文化建設的基礎，為和諧機關建設提供鞏固的思想道德基礎。

二、機關文化建設的指導思想、總體要求和基本原則

（一）機關文化建設的指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領機關文化建設，堅持以人為本，緊緊圍繞推進機關和諧這個中心，以追求高績效為基礎，牢牢把握先進文

化的前進方向，以先進文化引領機關管理、價值觀念、道德規范、行為準則等各項工作，鞏固和諧社會建設的思想道德基礎，建設以“忠誠、奉獻、創新、高效、卓越”為目標的機關文化，為推進社會和諧提供強有力的思想保證。

（二）機關文化建設的總體要求：以“忠誠、奉獻、創新、高效、卓越”為目標，全面加強機關文化建設。忠誠是機關工作人員的第一政治品德。在思想上，與黨中央保持高度一致；在行動上，執行方針政策決定堅決徹底，做到政令暢通、令行禁止；在生活中，說老實話，辦老實事，做老實人。奉獻是一種境界。就是要干一行、愛一行，立足本職，拋棄一切私心雜念，勤奮工作，努力為社會做貢獻。創新是工作方法。要敢想、敢試、敢干、敢創，創新思路，創新方式方法，運用新辦法，解決新問題，創出新業績。高效是辦事的速度和質量。建立科學、規范、人性化的制度機制，最大限度地調動工作人員的積極性、創造性，營造管理科學、績效為先、充滿生機、活力迸發的工作氛圍，不斷提高工作的效能。卓越是一種追求。就是高起點定位，高標準要求，高目標激勵，把爭創一流作為機關文化建設的歸宿。通過一流的管理、打造一流的隊伍，通過一流的工作，創造一流的業績。

（三）基本原則是：

1、體現先進性。牢牢把握先進文化的前進方向，用先進性的文化理念、制度和環境，引導機

關工作人員樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，爭做為民務實、勤政廉潔的表率。

2、體現導向性。堅持以人為本，把握機關工作人員的思想動態，把先進的文化融入機關各項工作，促進人的全面發展，切實提高機關的社會公信力和群眾滿意度。

3、體現特色性。發揮各自優勢，整合資源，打造品牌，使機關文化在功能上體現時代性，管理上體現科學規范，形象上體現個性特色。

三、機關文化建設的工作重點

（一）提煉機關文化理念，加強機關精神文化建設。機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領機關黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養強烈事業心和高度責任感的向導。要在科學發展觀的指導下，圍繞“廉潔高效、運轉協調、公正透明、行為規范”的機關建設目標、“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的服務要求、“以人為本”的管理原則等，發動干部職工廣泛參與，征集提煉形成具有普遍指導意義、積極向上、全體認同的學習理念、執政理念、服務理念、管理理念、廉政理念、人才理念、創新理念等機關文化理念，并對其內涵進行全面深入地詮釋，使之成為干部職工認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則。

（二）健全完善制度，加強機關管理文化建設。建立健全干部職工學習培訓、工作目標責任制、財務管理、紀律考勤、后勤保障等諸方面的規章制度；完善以科學高效為核心的勤政制度；建立信息反饋、跟蹤督查、責任追究、清正廉潔等檢查監督廉潔自律制度；建立以目標激勵、待遇激勵、競爭激勵為主題的競爭激勵制度等。通過建立和完善制度，形成規范化服務制度體系，把我們所倡導的價值觀念和行為方式規范化、制度化，并轉化為機關人員的實踐行為，為機關文化建設提供可靠的保障機制。

（三）創造優美環境，加強機關環境文化建設。統一規范、文明有序、潔凈優美的工作環境不僅能夠給置身其中的工作人員以美的享受，使他們心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣，是機關形象的外在表現，也是機關文化建設內在品質的重要因素。全體干部要結合自身實際，以健康向上、格調高雅為主題，以促進人的全面發展為目的，加強工作環境的軟硬件設施建設，通過創造優美環境，陶冶情操，提升品位，加強修養，展現機關良好的精神風貌。

（四）以豐富的活動為載體，加強機關行為文化建設。機關文化是群體文化。有特色的群眾文體活動既是機關文化建設、工作作風、精神面貌的動態體現，也是培養團隊精神的有效途徑。通過開展貼近中心工作、貼近思想實際、貼近生活，寓教于文、寓教于樂、人人參與的系列群體活動，搭建機關干部溝通思想、聯絡感情、交流工作、強健體魄的平臺，培養激發機關干部的團隊意識和進取精神，促進機關干部職工身心健康。潛移默化地影響、激勵機關干部，營造朝氣蓬勃、精神振奮、開拓創新的良好氛圍。

四、切實加強對機關文化建設的領導

機關文化建設是一項系統工程，涉及機關工作的方方面面。必須深入研究、精心組織，扎實推進，務求實效。

（一）深入發動，統一思想，提高認識。局內各股室要組織黨員干部認真學習《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中關于和諧文化建設的論述。組織機關廣大黨員干部圍繞“什么是機關文化”、“為什么要開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”等問題進行深入學習、探討，教育引導黨員干部認清自己在機關文化建設中肩負的重要責任，提高廣大黨員干部對機關文化建設重要性、必要性的認識，激發他們的參與熱情和自覺性，增強責任感，發揮黨員干部職工在機關文化建設中的主體作用，動員廣大黨員干部職工積極投身到機關文化建設中來，為機關文化建設打下良好的群眾基礎。

（二）統一步調，協調一致，努力形成齊抓共管的局面。成立以黨組書記、局長李傳文為組長，黨組副書記、紀檢組長沈仕成，副局長何雯芳為副組長，各股室負責人為成員的機關文化建設領導小組，統一領導機關文化建設。領導干部要積極支持參與機關文化建設，要為機關文化建設提供必要的便利條件，切實保證各項日?；顒拥拈_展。要注重發揮工青婦等群團組織在機關文化建設中的作用，結合各自工作特點，開展豐富多彩的機關文化建設活動，努力形成黨政群團齊抓共管、機關人員全員參與的工作格局。

（三）以豐富的活動為載體，帶動機關文化建設的蓬勃開展。為了推動機關文化建設的扎實開展，擬在年內組織舉辦全民健身達標、機關和諧文化建設成果展等系列活動。通過活動的開展，培養奉獻意識，提高人文修養，陶冶機關干部情操，增強機關團隊凝聚力，帶動和引導機關文化建設廣泛深入的開展，為和諧機關建設做出積極的貢獻。

篇五：機關文化建設實施方案 天山區機關文化建設實施方案

為扎實推進機關文化建設，根據《中共天山區委員會 天山區人民政府關于在天山區開展機關文化建設的意見》（區黨發[2010]2號），制定本實施方案。

一、適用范圍

機關文化建設活動包括各管委會、街道辦事處，區屬各部、委、辦、局（分局），法院、檢察院，各人民團體、科級事業單位，人員包括全區行政事業單位全體干部職工。

二、目標要求

一是機關文化建設以“機關品牌”創建為基本文化形式，在發揚“求真務實、開拓進取、團結拼搏、爭創一流”天山區精神的基礎上，賦予新的內涵：“科學發展、團結穩定、保障民生、共建和諧”。各部門、各單位要以精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化、環境文化為主要任務開展建設，以引領和規范機關干部價值觀念、道德規范、行為準則為重點，不斷創新機關文化建設載體，拓展機關文化建設領域，豐富機關文化建設內涵，完善機關文化建設體系，全面開展機關文化建設。

二是一年達到的目標：通過一年的努力，使機關文化建設達到組織領導健全有力，工作規劃有目標、有內容、有措施，開展活動豐富多彩，形成獨具特色并被群眾普遍認同的機關單位共同精神理念，建成科學高效的管理制度體系，機關工作人員言行文明、奮發向上、群眾滿意，機關領導班子和領導干部率先垂范、廉潔有為，機關辦公環境和秩序潔凈有序，努力在全區營造各民族之間和睦相處、和衷共濟、和諧穩定的輿論氛圍和親密無間的和諧環境。三是三至五年達到的目標：再通過3—5年的時間，使一批機關和單位創出“機關品牌”，形成和完善機關文化建設長效機制，使機關效能、機關風氣和機關形象全面提高，機關風清氣正、道德提升、服務有效，在全區全面唱響“求真務實、開拓進取、團結拼搏、科學發展、團結穩定、保障民生、共建和諧、爭創一流”的天山區精神，努力推動天山區經濟跨越式發展、民生持續改善和社會長治久安，以良好的黨風政風影響和帶動全區各族群眾為天山區各項事業的發展做出新的貢獻。

三、主要內容

（一）機關精神文化建設。

1、努力建設學習型機關。把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，堅持不懈地抓好干部的學習教育。始終堅持用社會主義核心價值體系教育武裝干部。結合新疆實際，抓好民族團結教育。各管委會、街道、特別是機關黨工委要要求機關各單位緊密結合工作實際，不斷探索創新組織學習的思路、辦法和載體，積極搭建黨員干部樂于參與、便于參與的學習的平臺，充分調動和激發干部職工的學習熱情，使學習變得快樂，成為工作。

2、形成機關精神理念。結合本單位職能、發展方向和工作要求，提煉出具有本單位特色的核心價值觀，形成機關學習理念、管理理念、服務理念、執行理念、監督理念、廉政理念、人才理念、創新理念等，并對其內涵進行詮釋，使之成為干部普遍認同的基本理念、價值標準和行為準則，內化為群體意識和群體素質，為大家所共同遵守。要通過“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育、天山區爭創自治區級文明城區、爭創自治區雙擁模范城和烏魯木齊市爭創全國雙擁模范城“七連冠”等活動的開展，感染、激勵、塑造干部職工，從而引導機關工作人員樹立正確的職業道德觀，提升干部職工的精神境界，增強踐行機關價值理念的自覺性，打牢全區群眾團結奮斗的共同思想基礎，堅定抓住機遇、迎接新一輪大建設大開放大發展的信心，激發全區各族干部群眾的愛國熱情，凝聚各族干部群眾的力量。要廣泛開展民族團結創評活動，在全區范圍內組織開展創建民族團結模范窗口、模范單位、模范社區和“民族團結小區”、“民族團結樓棟”、“民族團結支部”等創評活動，進一步完善精神文明創建和民族團結表彰考評激勵機制，切實把民族團結教育納入公民道德教育全過程、納入 社會主義精神文明建設全過程，激勵全區各族干部群眾為民族團結進步事業貢獻力量。

3、培育向上的機關品牌。機關品牌是機關核心價值觀的集中反映，是機關文化的載體。各單位、部門要結合本機關職能目標、發展方向和工作要求，提煉形成具有本機關特點的價值理念，即機關的品牌描述，使之成為機關干部職工普遍認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則，對內凝聚成員力量，對外樹立團隊形象。要通過創建體現本機關服務特色和時代精神風貌的服務品牌和形象標識，對內統一思想、凝聚力量，對外樹立形象、作出承諾、接受監督，推動機關文化建設深入開展。

（二）機關管理文化建設。

1、不斷提高行政能力和水平。以提高機關效能為目的，引入和完善新的科學管理辦法，梳理和建設高效的機關運行機制。突出服務創新、管理創新，突出以人為本，尊重人、理解人、關心人、培養人，對內培育有理想、有追求、有激情、有責任心的機關干部，對外建設服務性機關，健全服務公示、服務承諾和時限制度，推行首問責任制、文明規范用語、窗口部門一次性告知等制度，提高依法辦事的透明度，提高機關工作人員的工作能力和業務服務水平，提高服務效率。

2、大力加強基層組織建設。認真開展“改進機關作風，提高干部素質，樹立機關良好形象”、“干部公開選拔”、“法治城區”創建等活動，把本單位倡導的價值理念和行為方式規范化、制度化，并轉化為機關人員的自覺行為，為機關文化建設提供可靠的保障機制，鞏固和發展機關文化建設的成果。

3、健全完善規章制度。在加強機關文化建設活動中，注重在廉政勤政、學習教育、管理監督等方面進行制度創新，不斷加強制度文化建設，堅持以制度管人，以紀律約束人，使嚴謹規范的制度機制成為提高工作質量和效率的有效保證，形成以績效為導向的制度文化建設，不斷完善綜合目標管理考核辦法，提高目標考核工作的科學性、適用性和準確性。建立創優評先制度、考核激勵制度、責任追究制度等，做到嚴格考核、獎懲分明。促進業務工作的全面提升。

（三）機關行為文化建設。

1、塑造良好的機關形象.區委組織部、機關黨工委要以建設學習型黨組織和學習型、團結型機關為依托，對干部進行普遍性地道德規范和機關公務禮儀常識學習教育，提高機關工作人員言行修養，規范公務行為，體現區域品位。領導班子要率先垂范，機關干部要爭先創優，通過開展“爭先創優”等活動，培育和宣傳一批機關文化建設先進典型，在全社會樹立良好的機關形象。

2、深入持久地開展主題宣傳教育活動。民族團結是機關行為文化建設的重要內容，要增強各族干部群眾建設美好天山區的信心和決心，通過開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”民族團結教育、馬克思主義“五觀”教育宣講、“雙語學習”等活動進行馬克思主義“五觀”、“三史”、“四個認同”、“三個離不開”、“三個熱愛”等教育，從思想上和行為上真正認識和明確“誰是我們的敵人、誰是我們的兄弟姐妹”是關系到民族團結的根本問題，切實做到言行一致，教育引導各族干部群眾牢固樹立“團結穩定是福，分裂**是禍”和“三個離不開”的思想，區委宣傳部要大力開展“我身邊的民族團結故事”演講比賽活動，廣泛發動各族干部群眾推薦身邊的民族團結典型，用群眾身邊的人和事教育群眾，以他們的模范事跡凝聚人、激勵人、感召人、教育人，讓各族干部群眾學有榜樣、趕有目標。

3、強化文明行為習慣養成。各單位、部門要教育引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高道德修養和素質，以“八榮八恥”為標準判斷行為得失，正確行使公共權力。機關黨工委負責制定《機關工作人員行為規范》、《公務人員禮儀規范》，加強行為規范、公共禮儀知識的教育培訓，促使干部養成文明行為習慣。

（四）機關廉政文化建設。

1、加強反腐倡廉思想教育。開展“立黨為公、執政為民”反腐倡廉主題教育。結合當前正在開展的廉政文化“六進”活動，積極組織開展廉政歌曲大家唱、主題征文、書畫、演講比賽等廉政文化活動，感染和熏陶干部。宣傳廉政建設先進典型，開展警示教育。通過各種形式的教育，增強干部廉潔自律意識，打牢拒腐防變思想基礎。

2、廣泛開展廉政談話活動。發揮紀檢監察部門和基層黨組織的作用，建立廉政談話制度，不僅在干部升遷時談，有苗頭性問題時談，平時也要談。通過組織上早提醒、早打招呼，防止干部犯錯誤或犯更大的錯誤。

3、加強廉政監督。大力推行黨務公開、政務公開，讓權力在陽光下運行；切實提高制度的執行力，讓權力在制度約束下運行；完善監督機制，暢通監督渠道，強化人大政協、輿論和社會等各方面監督職能，讓權力在監督下運行。

（五）機關環境文化建設。

1、加強機關基礎建設。在加強硬件設施建設的同時，按照統一規格、合理布局的要求，規范機關形象識別和辦公室標牌設置，規范黨務公開、政務公開的內容和形式，規范機關標語、牌板等的設置，努力營造整潔優美、規范有序、文明和諧的辦公環境。

2、加強機關文化陣地建設。根據本單位實際情況，抓好圖書閱覽室、文化活動室、健身室等有形建設，為干部職工開展文化體育活動提供場所。

3、開展豐富多彩的文體活動。大力開展天山區社區圖書館“加強民族團結，構建和諧文化城區”系列活動、社區公益電影放映、干部職工參觀調研、“天山放歌行”、“唱響和諧文化、滋潤和諧心靈”百日廣場文化活動等各類群眾性文化體育活動，唱響全民共創和諧社會的主旋律，提升機關干部職工綜合審美能力和文化欣賞品味。

4、構建和諧人際關系。通過教育培訓、有效的思想政治工作以及開展主題鮮明、健康向上的各類活動等措施，加強干部之間的思想溝通與交流，幫助他們釋惑解難、調適心理。培養激發機關干部的團隊意識和進取精神，促進機關干部職工身心健康。培養和激發團隊意識和協作進取精神，增強機關凝聚力、向心力和戰斗力。

四、重點工作

（一）啟動機關文化建設。

1、統一安排部署。根據區委區政府下發《關于在天山區開展機關文化建設的意見》，全區各單位要積極開展機關文化建設工作。全區各單位、部門要結合實際，制定實施方案，對本單位、本部門機關文化建設作出安排部署。實施方案要及時上報區機關文化建設領導小組辦公室。

2、開展動員培訓。區委于5月21日召開動員會，全面啟動全區機關文化建設工作。適時將分批舉辦機關文化建設學習培訓班，邀請專家學者講授相關知識和成功經驗。各單位、部門也要進行思想動員，結合實際組織培訓或學習，明確工作思路、方法、步驟，及時啟動這項工作。

3、進行思想討論。按照全員參與的要求，組織干部職工學習機關文化知識，圍繞“為什么要開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”等問題進行思想討論，提高干部職工對機關文化建設重要意義、目的、作用的認識和理解，激發干部職工參與機關文化建設的積極性、主動性和創造性，為機關文化建設奠定群眾基礎。

（二）提煉、形成、踐行機關精神理念。

1、深入調查研究。開展調查研究，認真總結本單位在機關文化理念、規章制度建設等方面的好傳統、好做法，深入分析機關文化建設的現狀及存在的問題，采取多種方式向單位干部職工、服務對象等征集意見和建議，為形成機關精神理念奠定基礎。

2、初步總結提煉。對前期調研情況進行匯總分析，形成調研成果。堅持走群眾路線，采取自上而下、自下而上的方法，充分討論，集思廣益，初步提煉形成本單位的學習理念、管理

理念、服務理念等機關精神理念，使之內化于心。

3、明確行為規范。遵循機關精神理念的要求，完善規章制度，明確機關形象標準、行為準則、工作職責、工作流程和禮儀規范等，使之固化于制。

4、努力踐行機關精神理念。將機關精神理念、行為準則等內容印制成《機關文化手冊》，加強干部經常性教育引導，真正使之外化于行。

（三）創建機關品牌。

1、做好培訓工作。采取各種形式，有計劃地對干部進行系統的培訓，重點培訓品牌基本知識、品牌文化內涵理念等相關知識，提高對創建機關品牌重要性的認識，充分調動干部自覺參與品牌創建的積極性和創造性，營造人人關注品牌、愛護品牌的濃厚氛圍，為品牌創建和維護奠定思想基礎。

2、制定創建機關品牌實施計劃。從本單位、本部門的工作性質、服務對象及社會最關注的需求等實際出發，遵循機關精神理念，確定品牌的名稱、標識、理念、內涵和價值取向等。要進行深入的研討和論證，設計、制定可行性方案，使機關品牌的創建具有科學性、針對性和可操作性，具有較高的文化品位。

3、做好機關品牌宣傳推介工作。要面向社會、面向基層、面向群眾，擴大知名度、提高美譽度，特別是運用媒體、網站等各種形式，進行公示、宣傳、推介，擴大機關品牌的社會影響面，接受社會各方面的監督和評判。

4、機關品牌的評價與管理。機關品牌的認定和評選工作堅持科學、公開、公平、公正原則，建立以社會基層評估、質量評估、效益評估和發展評估為基礎，以中介組織和專家委員會為主體，以社會和服務對象滿意為宗旨的機關品牌評估體系。

區委區政府機關文化建設領導小組辦公室組織專家評估委員會，負責對區級機關名牌進行咨詢評估，提出“天山區機關名牌”推薦意見，經公示后由區委區政府審批，授予“天山區機關名牌”稱號。

（四）機關品牌維護。

要及時總結機關品牌創建工作的經驗做法，在實踐中不斷賦予機關品牌新的內容，豐富品牌的內涵，搞好品牌的擴張與延伸，保持機關品牌的生機與活力。天山區機關名牌實行動態管理。

五、組織領導

（一）落實領導責任。各級黨組織要從提升城區核心競爭力，樹立天山區良好形象，實現天山區跨越式發展和長治久安的高度，充分認識文化對經濟社會發展的重要作用，把機關文化建設擺上重要議事日程，高度重視，精心組織，抓好落實，主要負責同志要認真履行第一責任人的職責。領導干部要發揮帶頭作用，結合各自分工建立聯系點。區委區政府成立機關文化建設領導小組，在區委領導下開展工作。領導小組下設辦公室。各街道、片區管委會、各單位、各部門也要成立相應的領導機構和工作機構，落實領導和指導責任。

（二）鼓勵探索創新。在堅持區委區政府基本要求的前提下，尊重基層首創精神，鼓勵各街道、片區管委會、各部門、各單位根據各自實際情況、因地制宜探索創新，努力把機關文化建設成效真正體現在改進機關管理、提高機關服務質量和工作效率上，最終體現在推動天山區跨越式發展和長治久安上。

（三）搞好輿論引導。大力宣傳文化建設對經濟社會發展的重大作用，宣傳機關文化建設的重要意義，宣傳機關文化建設的部署、要求、做法、經驗和成效，宣傳機關文化建設的先進典型，努力營造機關文化建設的良好氛圍。

（四）堅持統籌兼顧。機關文化建設要始終圍繞區委區政府中心工作和本單位本部門的職責使命來進行，統籌安排各個環節的工作，做到前后呼應、有機銜接。統籌協調“創先爭優”、精神文明創建等活動安排，加強工作聯動。要把機關文化建設同做好各方面工作結合起來，防止出現“兩張皮”現象。按照點面結合、抓點帶面、整體推進的要求，區委確定機關黨工委（區委辦、政協辦、區衛生局、建設局、法院、機關事務管理中心、行政執法局）、賽馬場管委會、新華北路街道、解放南路街道、公安分局、教育局等單位為機關文化建設重點單位，區機關文化建設領導小組辦公室予以重點指導。重點單位的工作適度超前，以獲得經驗，更好地推動面上的工作。

（五）建立考核機制，形成工作動力。把機關文化建設工作納入綜合目標管理，同其他目標一并進行考核，考核結果作為評先、獎懲重要依據。具體考核辦法與區目標辦商定后另行通知。

篇六：2013年企業文化建設實施方案 2013年企業文化建設實施方案

2013年是公司創新發展的關鍵一年。為加強公司企業文化建設，用先進的企業文化推動公司的改革發展，提高公司的創新力、凝聚力和競爭力，實現公司跨越式發展的目標。根據公司黨政工作安排，結合公司新形勢、新任務發展實際，現制定公司2013年企業文化建設實施安排。

一、任務目的

主要任務是制定企業文化建設實施方案，做好企業文化建塑方案的目標分解，建立企業文化建設理論宣傳、骨干隊伍，逐步開展企業文化建設，初步形成公司企業文化建設管理規模體系。

二、具體要求

（一）、以人為本，全員參與。堅持以人為本，尊重、理解、知心、關愛職工，充分發揮全體職工的積極性和創造性，通過“十項文化”的具體分工，各單位、科室積極發動職工投身企業文化建設，做到每一個環節都有職工參與，每一項成果都得到廣大職工的認可，形成全員參與、積極互動的建設局面。

（二）、圍繞中心，務實創新。企業文化建設必須與公司中心發展、與生產運營管理、思想政治教育、精神文明建設相結合。緊緊圍繞實際工作推進企業文化建設，借助各種載體，逐步建立完善企業文化管理體系和激勵約束機制。

（三）、齊抓共管，協調推進。企業文化建設是一個長期培育的漸

進過程，需要群策群力，共同落實。各單位、科室要恪守本職，堅持與日常管理相結合，把精神、制度、行為、物質文化建設有機結合，相互支撐，相互滲透，優勢互補，形成合力。

（四）、彰顯共性，體現特色。遵循公司核心理念的前提下，在企業精神、理念內涵上反映公司行業特點。內部管理上要深入推行精細管理，有利于企業文化在工作各個環節“落地生樹”，形成具有自身特色的運營之道。

三、主要內容

（一）、精神文化?？偨Y提煉公司愿景、企業使命和宣傳口號。抓好職工活動、媒體宣傳及內部刊物等文化載體和陣地建設，積極宣傳公司服務社會、奉獻社會的良好形象，形成濃厚的企業文化氛圍。4月開展企業文化知識培訓、講座并進行相關測試，以進一步提高職工對企業文化的認識。結合“樹先選星”、“兩優一先”等評優活動，要切實選樹和宣傳一批先進人物和事跡，展示公司先進人物良好的工作作風和精神風貌，發揮他們在企業文化建設中的示范和榜樣作用。4月開展“學習先進〃對標標兵”演講比賽，講述公司標兵先進事跡，同時規范宣傳欄，結合精細化管理?？?，大力宣傳先進，掀起全公司學習先進、對標先進的熱潮。具體工作由政工科負責。

（二）、制度文化。認真梳理總結公司各單位及職能科室的工作職責、崗位職責及各項業務流程。進一步改革創新和完善公司的勞動制度、用人制度、分配制度、請銷假制度、績效考核等各項管理制度及公司對內對外的法規性制度建設，對不符合企業文化核心理念與科學 發展觀要求的制度進行修訂，重新完善《工作規章制度匯編》，5月底修訂完畢，并組織單位全體干部職工逐級分層開展學習、培訓、測試，達到每一位職工了解熟識匯編內容，實現全員制度化管理。

建立有效的精細化管理標準和績效評估機制，在做好“二級獨立核算運營管理”試點監管的基礎上，按照監管指標量化、細化、重點化的要求，6月底實現全公司“二級獨立核算”整體模式，組織開展二級獨立核算講座，提高職工對二級獨立核算的認知。具體工作由企管法規科負責。

（三）、禮儀文化。深入開展社會主義榮辱觀和職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育。5月制定編發《職工文明禮儀規范手冊》、《廉政文化手冊》、《職工文明公約》。具體工作由政工科負責。

開展禮儀文化的宣傳教育，抓好儀表儀容、辦公禮儀、電話禮儀、待人接物及現場環境等內容的學習，規范職工在工作、學習、生活中的一切行為。4月組織開展禮儀講座，觀看《金正昆禮儀》光盤，具體工作由綜合辦公室負責。

（四）、培訓文化。組織開展職工教育培訓，3月底結合工作實際制定培訓計劃、建立各項培訓備案制度，做到新入崗職工、特殊工種、重點崗位的技能培訓教育。通過查崗、考勤、通報等方式，抓好學習培訓紀律。具體工作由勞人科負責。

5月、10月由政工科組織開展兩次職工拓展培訓。6月由政工科組織開展通訊報道講座培訓、由辦公室組織開展規范公文寫作培訓。7月、11月由企管科開展兩次法制教育培訓。10月由生產科開展駕駛員 安全培訓。

（五）、形象文化。統一公司標準名、標準字、標準色，司旗等各種公司標識，實現公司標識在公司內部和行業內部認知程度達到100%，在用戶中的認知程度要達到90%以上。具體工作由技術科負責。

規范單位辦公用品、統一制作領導名片、司徽、美化工作環境。具體工作由綜合辦公室負責。

規范統一職工服裝、特種作業服裝及其他勞保用品。公司機關人員著西裝，深一層單位干部職工著工裝，公司管理人員進入基層工作區域要著工裝。具體工作由勞人科負責。

在基層單位、生產班組等辦公場所制作企業理念的牌匾、圖版、燈箱，使企業文化展現在各個方面。具體工作由行政科負責，在6月前完成。

（六）、安全文化：結合6月份“安全月”開展“安全生產示范崗”活動，對重點安全生產隱患部位進行全方位排查，懸掛安全提示標語等，積極組織職工開展安全生產知識培訓、安全保護設施使用比賽等活動；完善《安全生產手冊》，形成全方位安全生產管理體系，為實現安全生產提供強有力的保障和支持。具體工作由安全科負責，各項活動在6月份陸續開展。

（七）、班組文化：7月中旬開展“三亮、三比、三評”活動，崗位標兵評比、拜師結對等競賽活動，掀起一股比奉獻、比技術、比成績的學習熱潮。具體工作由政工科、生產科負責。

以創新工作室為平臺，5月結合“qc”技術攻關、創新工作研討、節支增效研討等形式，將工作中遇到的技術、設備等方面問題，提煉出有實際價值的新方法、新思路、新點子。具體工作由企管科負責。

5月開展崗位體驗活動，通過不同崗位輪換體驗，進一步提高職工對公司工作的綜合了解，加強職工之間的溝通理解，使職工進步與公司發展協調一致。全年體驗人員不少于單位總人數的10%，時間不少于7天。具體工作由勞人科負責。

根據班組實際情況定人定崗，完善《職工崗位操作規范手冊》，全面梳理和完善職工崗位工作規范和操作標準，實現制度和流程“一體化”，6月前制定成冊下發。具體工作由勞人科負責。

（八）、服務文化：結合12319熱線、數字化城管，規范接聽群眾來電來訪制度，加強行風建設。同時，根據排水熱線和數字化城管等內容，著力解決市民群眾反映突出的熱點問題，做好排水前置性預防工作，每月制定工作計劃，加強管網維護，做到有計劃、有安排、有落實。具體工作由生產科負責。

強化行政許可服務，在行政服務中心設立“一站式”服務窗口，為新用戶簡化辦理程序，為老用戶開啟“綠色通道”，提高審批效率。具體工作由技術科負責。

（九）、廉政文化：強化廉政文化建設，3月底組織觀看廉政宣傳片，對黨員干部進行正反面教育，圍繞正反兩方面不同的典型案例，組織討論學習，撰寫心得體會；6月組織黨員干部進行紅色革命教育；11月上旬開展《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》知識測試活動，提高黨員干部的廉潔自律水平和廉潔意識，發揮領導干部的 表率作用，增強廉潔從政的自覺性。具體工作由政工科負責。

（十）、和諧文化：3月上旬開展婦女節活動以及植樹造林、進社區服務宣傳等志愿者服務活動；4月開展以“企業文化在我心中”為主題的征文比賽。5月在青年職工中組織“學習先進〃對標標兵”演講比賽。6月開展“迎七一”、“兩優一先”評比、黨性教育系列活動。7月組織復轉軍人勞動。9月組織職工開展“迎國慶”卡拉ok大賽。

結合工團建設，逐步成立籃球隊、合唱團、羽毛球隊，實現興趣小組隊伍的專業化和規范化。具體工作由政工科負責。

開拓新型管理方式，在重大節日、職工生日時送去祝福，實現和諧文化建設全員化。具體由辦公室負責。

四、組織機構

成立排水公司企業文化建設領導小組，組長由公司經理、黨委書記擔任，副組長由黨委副書記擔任，成員為機關科長和基層單位黨政一把手。領導小組下設辦公室，辦公室設在政工科，政工科長兼任領導小組辦公室主任。領導小組各成員要明確職責，按照科室分工開展具體工作，領導小組每月召開調度會，總結當月開展情況，明確下月進度，確保企業文化建設高標準定位、高質量推進。

企業文化建設是企業精神、企業經營理念的培育，是職工隊伍思想道德的提高，是助推企業發展中的動力。結合十項文化建設，圍繞公司改革發展、生產經營重點、干部職工隊伍、精神文明建設，齊抓共管有序推進，助力公司各項工作全面發展，實現“創新、規范、奉獻、廉潔、和諧”的整體局面。

第四篇：局單位文化建設調研報告

局單位文化建設調研報告

為了全面了解**局單位文化建設情況，最近我帶領有關同志到**局、**局、**局等單位進行了調研，通過座談和現場考察等方式，了解了各單位文化建設的情況，初步摸清了存在的問題，并初步提出了加強和改進單位文化的建議。

一、基本情況

近幾年，我局不斷重視和加強單位文化建設，在精神文明建設、和諧單位建設、廉政文化建設、文明單位創建等方面取得了明顯成績。

1、思想教育工作常抓不懈。近年來，我局先后開展了“保持共產黨員先進性教育”、“社會主義榮辱觀教育”、“xx大精神”、“深入學習實踐科學發展觀”等學習教育活動；開展了以弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神為主要內容的理想信念教育活動；開展了向鄧平壽、謝會貴、崔政權等先模人物學習活動；開展了和諧基層建設、和諧單位建設等活動。在不同時期，針對干部職工思想上出現的熱點難點問題，我局做了大量的釋疑解惑、理順情緒、調適心態、化解矛盾的工作，促進了全局各項工作的順利開展。

同時，我局還以(**運河網)為陣地，開辟了“機關黨建”、“廉政建設”、“隊伍建設”、“文明創建”、“青年之家”、“職工論壇”等欄目，宣傳上級的工作思路和重要決策，宣傳水利系統先進模范人物的事跡，交流思想政治工作經驗，刊登干部職工的學習體會和調研成果，為我局思想政治工作構筑了一個嶄新的平臺。

2、和諧單位建設取得扎實效果。按照海委的統一部署，我局于xx年組織實施了“和諧基層建設年”活動，通過幫扶和增強基層自身造血功能，幫助基層解決了影響基層發展而又無法通過自身解決的大問題，12基層河務局(閘所)搬遷建設工程、基層大型修繕項目實施后，極大地改善了基層單位的工作生活條件，基層干部職工的精神面貌煥然一新，干事創業的熱情被激發出來。xx年，我局又按照海委“構建和諧海委”的要求，大力開展了和諧單位建設，制定實施了(**局和諧單位建設實施意見)，明確了當前和今后和諧單位建設的目標和任務。(意見)中還鮮明地提出了全面推進水文化建設的構想，提出高度重視挖掘、保護和開發**運河的歷史、文化價值，進一步做好**運河歷史文化的傳承工作。目前，我局(**運河志)續修和(岳城水庫志)編修工作，開始著手收集整理**運河及沿河各地文化資料，開展文化標識碑(牌)設置的前期工作。**河務局開展了“明白**”課題研究，收集整理**各方面的資料，在水文化建設方面進行了有益的嘗試。

3、廉政文化建設成效顯著。我局把廉政文化建設作為加強職工思想建設、反腐倡廉的一項重要工作，全局上下以廉政文化進機關、進家庭、進基層、進工地為載體，組織開展了廉政對聯、警言警句、廉政短信有獎征集；“廉潔勤政和踐行黨章”演講比賽；廉政文化作品展覽；“唱響廉政歌”歌詠比賽；樓道廉政文化建設及廉政文化理論征文、“廉文薦讀，讀文思廉”等一系列廉政文化建設活動，使全局廉政文化建設豐富多彩、貼近實際、扎實有效，營造出了濃厚的廉政文化氛圍。

4、“建家”工作扎實有效。xx年我局工會提出了“三年”、“五年”的基層建家目標，即：爭取用三年時間解決三級局(閘所)洗澡難的問題，五年內實現“三小”規劃目標(即：有小活動室、小食堂、小浴室)。目前，全局各基層三級局都建起了小浴室和小食堂，基層“職工小家”建設也有了長足的發展，“三年”建家目標得到實現，較好地解決了多年來一直困擾基層單身職工吃飯難、洗澡難和看電視難的問題，促進了基層的和諧穩定。同時，各單位因地制宜，勤儉建家，充分調動單位和職工的積極性，利用有限的經費和資源，改善設施，添置器材，堅持經常開展活動，“三小”建家目標也提前實現，基本做到了海河工會關于“五有”的要求。即：有組織、有制度、有場所、有活動、有作用。初步做到了組織健全、制度落實、項目豐富、活動經常，活躍了職工生活，穩定了職工隊伍，增強了基層的號召力、凝聚力和向心力，促進了各項工作的順利開展。xx年，臨西河務局獲全國水利系統模范職工小家榮譽稱號。今年10月，我局獲得“全國水利系統職工文化先進集體”稱號。

5、群眾性的問題活動豐富多彩。我局堅持把開展全民體育

為了全面了解**局單位文化建設情況，最近我帶領有關同志到**局、**局、**局等單位進行了調研，通過座談和現場考察等方式，了解了各單位文化建設的情況，初步摸清了存在的問題，并初步提出了加強和改進單位文化的建議。

一、基本情況

近幾年，我局不斷重視和加強單位文化建設，在精神文明建設、和諧單位建設、廉政文化建設、文明單位創建等方面取得了明顯成績。

1、思想教育工作常抓不懈。近年來，我局先后開展了“保持共產黨員先進性教育”、“社會主義榮辱觀教育”、“xx大精神”、“深入學習實踐科學發展觀”等學習教育活動；開展了以弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神為主要內容的理想信念教育活動；開展了向鄧平壽、謝會貴、崔政權等先模人物學習活動；開展了和諧基層建設、和諧單位建設等活動。在不同時期，針對干部職工思想上出現的熱點難點問題，我局做了大量的釋疑解惑、理順情緒、調適心態、化解矛盾的工作，促進了全局各項工作的順利開展。

同時，我局還以(**運河網)為陣地，開辟了“機關黨建”、“廉政建設”、“隊伍建設”、“文明創建”、“青年之家”、“職工論壇”等欄目，宣傳上級的工作思路和重要決策，宣傳水利系統先進模范人物的事跡，交流思想政治工作經驗，刊登干部職工的學習體會和調研成果，為我局思想政治工作構筑了一個嶄新的平臺。

2、和諧單位建設取得扎實效果。按照海委的統一部署，我局于xx年組織實施了“和諧基層建設年”活動，通過幫扶和增強基層自身造血功能，幫助基層解決了影響基層發展而又無法通過自身解決的大問題，12基層河務局(閘所)搬遷建設工程、基層大型修繕項目實施后，極大地改善了基層單位的工作生活條件，基層干部職工的精神面貌煥然一新，干事創業的熱情被激發出來。xx年，我局又按照海委“構建和諧海委”的要求，大力開展了和諧單位建設，制定實施了(**局和諧單位建設實施意見)，明確了當前和今后和諧單位建設的目標和任務。(意見)中還鮮明地提出了全面推進水文化建設的構想，提出高度重視挖掘、保護和開發**運河的歷史、文化價值，進一步做好**運河歷史文化的傳承工作。目前，我局(**運河志)續修和(岳城水庫志)編修工作，開始著手收集整理**運河及沿河各地文化資料，開展文化標識碑(牌)設置的前期工作。**河務局開展了“明白**”課題研究，收集整理**各方面的資料，在水文化建設方面進行了有益的嘗試。

3、廉政文化建設成效顯著。我局把廉政文化建設作為加強職工思想建設、反腐倡廉的一項重要工作，全局上下以廉政文化進機關、進家庭、進基層、進工地為載體，組織開展了廉政對聯、警言警句、廉政短信有獎征集；“廉潔勤政和踐行黨章”演講比賽；廉政文化作品展覽；“唱響廉政歌”歌詠比賽；樓道廉政文化建設及廉政文化理論征文、“廉文薦讀，讀文思廉”等一系列廉政文化建設活動，使全局廉政文化建設豐富多彩、貼近實際、扎實有效，營造出了濃厚的廉政文化氛圍。

4、“建家”工作扎實有效。xx年我局工會提出了“三年”、“五年”的基層建家目標，即：爭取用三年時間解決三級局(閘所)洗澡難的問題，五年內實現“三小”規劃目標(即：有小活動室、小食堂、小浴室)。目前，全局各基層三級局都建起了小浴室和小食堂，基層“職工小家”建設也有了長足的發展，“三年”建家目標得到實現，較好地解決了多年來一直困擾基層單身職工吃飯難、洗澡難和看電視難的問題，促進了基層的和諧穩定。同時，各單位因地制宜，勤儉建家，充分調動單位和職工的積極性，利用有限的經費和資源，改善設施，添置器材，堅持經常開展活動，“三小”建家目標也提前實現，基本做到了海河工會關于“五有”的要求。即：有組織、有制度、有場所、有活動、有作用。初步做到了組織健全、制度落實、項目豐富、活動經常，活躍了職工生活，穩定了職工隊伍，增強了基層的號召力、凝聚力和向心力，促進了各項工作的順利開展。xx年，臨西河務局獲全國水利系統模范職工小家榮譽稱號。今年10月，我局獲得“全國水利系統職工文化先進集體”稱號。

5、群眾性的問題活動豐富多彩。我局堅持把開展全民體育

健身活動作為精神文明建設的一項重要內容，組織職工開展了豐富多彩的全民健身活動?；謴?、建立了工間操制度，開展了“雙健身月”活動，即每年利用“五一”、“十一”開展兩次“健身月”，進行拔河、跑步、太極拳表演和趣味比賽等，豐富了職工的業余文化生活。xx年，我局結合局慶組織了“慶祝**局建局五十周年職工業余書法、美術、攝影展覽”，組隊參加了海河工會組織的游泳、籃球、“迎新春”文藝匯演和書法、美術作品展覽，選派的選手在全國水利系統職工配樂詩朗誦比賽中獲得三等獎，較好地展示了我局干部職工良好的精神風貌。xx年，我局被山東省體育局授予“全民健身月活動先進單位”。

6、學習型機關建設有聲有色。我局在全局系統堅持開展“爭創學習型單位、爭做學習型職工”的活動，機關、直屬單位堅持每季度分別制訂政治理論學習教育計劃，有針對性地對職工進行形勢政策教育，組織開展向先進模范人物學習的活動。為培養機關干部職工的良好學風，營造機關和直屬事業單位的學習氛圍，xx年9月、xx年3月，我局分別開展了以“讀好書、明事理、建和諧、促發展”為主題的讀書月活動，為促進機關干部職工形成“愛讀書、會讀書、讀好書”的文化生活習慣起到了積極的促進作用，初步營造出較濃厚的讀書氛圍。

7、大力開展文明單位創建活動。我局以文明單位創建為主攻方向，將文明單位創建工作納入全局目標管理，廣泛開展了群眾性的精神文明創建活動。全局各單位在文明單位創建活動中都做了大量卓有成效的工作。到目前為止，全局10個二級單位全部榮獲“市級文明單位”稱號，其中**河務局在今年8月份通過了“xx—xx河北省文明單位”審查驗收，率先跨入省級文明單位行列。另外，**河務局等5個單位獲得海委文明單位榮譽稱號。三級局中，有30%獲得市級文明單位稱號，70%獲得縣級文明單位稱號。

二、目前我局單位文化建設中存在問題

1.對文化建設的認知程度不高，文化建設的自覺性不強。由于認識等方面的原因，我局文化建設整體氛圍不濃，從各級領導的工作來看,不同程度地存在著對文化建設重要性的認識還不到位、抓文化建設的自覺性還不強的問題。特別是在挖掘、開發、宣傳**運河悠久的歷史、豐厚的文化底蘊等方面基本上沒有做多少工作，更沒有積極主動地開展水文化建設。

2.文明單位創建工作層次不高。過去由于我局基層各單位物質條件較差，加之重視不夠、投入不足等原因，高等級的文明單位創建工作一直滯后。截至目前，全局系統47個單位只有**局不久前才跨入省級文明單位的行列，高等級的文明創建工作任重而道遠。

3.文化建設投入不夠。我局基層各單位過去基礎設施條件較差，機關環境建設跟不上要求，文化建設沒有專項的經費投入，文體設施缺乏，創建工作沒有保障。最近幾年，辦公環境雖有所改善，但受各方面因素制約，文化建設投入不足的問題依然存在。

4.單位之間文化建設發展不平衡。我局10個二級單位，35個三級單位，各單位內外環境不同，對單位文化建設重視程度不同、投入不同，造成單位之間文化建設發展不平衡，先進單位和落后單位之間的差距還比較大。

四、加強單位文化建設的建議和措施

單位文化建設要按照科學發展觀的要求，堅持以人為本的原則，把人的全面發展和進步作為最高價值目標，把和諧單位建設作為核心內容，把鑄魂、育人、塑形作為基本任務，從而為推動水利事業的發展提供文化支撐和保障。

(一)提煉富有積極向上內涵的單位精神，形成單位干部職工共同的價值理念

**局系統的各級水管單位，差不多都是成立幾十年的老單位，在長期從事水利建設與管理過程中，逐步形成了一些好的價值理念和行為規范等。但是，不少單位由于缺乏文化的自覺，對于一些好的東西沒有進行必要的提煉和升華，還處于自然散漫的狀態。下一步，要強化提煉設計意識，把單位共同價值理念、職業道德、行為規范的鍛造作為單位文化建設的重要任務。根據“獻身、負責、求實”的水利行業精神，結合本單位的實際，提煉具有自身特色、富于積極向上內涵的單位精神，并有目的地加強引導和宣傳，使多年積淀的文化特質和價值觀念得到職工的理解、認同，并以此來凝聚人心、激勵斗志。(二)搞好制度建設，促進管理模式由傳統經驗型向文化管理型轉變 要加強單位的制度建設，促進管理模式由傳統經驗型向文化管理型轉變，逐步形成系統化、規范化、制度化的運行體系，用科學有效的制度來規范大家的行為。建立約束和激勵機制，通過推行硬性管理、目標管理，強化

考核評比及獎懲激勵等措施，使遵守規章制度、按章辦事成為職工的自覺行動。

落實制度的同時注重體現人性化，把職工真正當成單位的主人，體現依靠人、尊重人、理解人、關心人。通過人性化的管理，實現從被動管理向自覺管理的轉變，使單位與職工之間建立一種“心心相印”的關系，愿意與單位“使命共擔、難關共渡、感情共鳴、利益共享”，主動承擔工作，既能自主管理，又能團結協作，實現人與單位的和諧發展。(三)強化學習意識，打造學習型機關

1、確立先進的學習理念。當今社會，是以知識經濟為主要特征的新時代，“知識改變命運，學習創造未來”。學習是進步的根基，學習是提高的階梯。一個人學習掌握的知識越多，本領越大，眼界越開闊，思維越活躍，境界越高遠，人個的自我價值和社會價值越能充分體現。與此同時，學習的過程不再單純為了獲取知識和掌握技能，而是一個重塑自我、完善自我的過程。要通過宣傳和教育，使廣大干部職工認識到學習的重要性，進一步樹立“全員學習、終身學習、促進人的全面發展”的學習組織理念，“學習工作化、工作學習化、工作與學習相結合”的學習方式理念，“學習是武裝自己、完善自己、提高自己”的學習本質理念，變被動學習為主動學習，變要我學為我要學。

2、豐富學習內容。一是加強政治理論學習，學好馬列主義基本原理，學好馬克思主義中國化的最新成果，用先進的理論武裝頭腦，指導行動。鼓勵職工努力汲取政治、經濟、法律、文學、藝術、歷史、科技等各個領域的知識營養，加快知識更新，優化知識結構，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，以更好地勝任本職工作。二是要立足履行好崗位職責，大力開展崗位培訓活動。要本著缺什么補什么、干什么學什么的精神，廣泛深入地開展崗位培訓工作，努力提高工作技能和業務水平。三是要鼓勵職工特別是年輕職工虛心向實踐學習，勤于實踐、勇于實踐，在實踐鍛煉才干，在實踐中成長進步。

3、創新學習的形式和載體。一是開展“創建學習型機關，爭做學習型人才”、“讀書月”、“知識競賽”等活動，推動全員學習，促進學習型機關建設。二是舉辦學習報告會，邀請專家、學者講授水利、管理、經濟、文化、法律、時勢政治等方面的講座，提高大家知識次和理論水平，開闊思路和視野。三是舉辦各類學習研討會、演講比賽等活動，推動學習成果共享，達到互相學習、共同提高的目的。四是開展學習成果展示和評獎活動，激發職工群眾的學習熱情。

4、注重發揮領導干部的帶動作用。領導干部的學風，對建設學習型機關影響很大。實踐證明，有一個愛好學習、勤于思考的領導班子，就能帶出一支愛好學習、勤于思考的職工隊伍。因此，在建設學習型機關過程中，要著力把領導班子建設成為學習型的領導班子，把每個領導干部培養成學習型干部。領導同志首先要重視學習，帶頭學習，成為學習的楷模。廣大職工也要切實在增加學習的自學性，把學習當作一種修養、一種境界、一種追求，在活動中不但學到真知，達到自我修煉、自我提高的目的。(四)樹立和諧理念，構建和諧單位

踐行科學發展觀，努力構建社會主義和諧社會，必須從單位和個人做起，積小和諧為大和諧。要堅持以人為本，把樹立和諧理念、培育和諧精神、營造和諧氛圍作為單位文化建設的重要內容，逐步形成貼近發展、貼近群眾、貼近生活、貼近實際的和諧文化建設體制和機制，達到寓諧于教、寓諧于行的效果。

要加強思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，引導廣大人們正確對待自己、他人和公眾，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態，培養樂觀、豁達、寬容的精神品格，以自身的心理和諧促進單位的和諧、社會的和諧。要加強干群之間、不同群體之間和不同個體之間的溝通與理解，最大限度地減少不協調、不和諧因素。要加強廉政文化建設，努力形成以廉為榮以貪為恥的濃厚氛圍，促進懲治和預防腐敗體系的建立。

要加強和改進信訪工作，促進單位的和諧和穩定。堅持分級負責、歸口辦理，做好初信、初訪工作，努力把矛盾和問題化解在基層和萌芽狀態，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素。要暢通信訪渠道，保證職工群眾充分表達意愿，發表意見和建議，保證他們依法有序地提出檢舉、控告和申訴。要把握正確的輿論導向，引導群眾正確履行公民的權力和義務，以理性合法的方式表達利益訴求。要建立健全信訪問題排查化解機制，把信訪工作重心從事后處理轉移到事前排查化解上來，做到發現得早、化解得了、控制得注處理得好。要抓好安全生產工作，加強平安單位建設，努力避免各種安全生產事故的發生。(五)開展文體活動，豐富職工的精神文化生活

文體活動是單位文化建設的重要載體。各單位要積極創造條件，因地制宜地建設好職工文體活動場所，如棋牌室、圖書室、乒乓球室、臺球室等，有條件的單位還可建設籃球嘗羽毛球場等大型體育場館，為職工開展文體活動的提供方便。

要本著寓教于學、寓教于樂的原則，積極開展豐富多彩的文體活動，特別是要緊緊圍繞“水”字做好“諧心、怡情、健身”的文章。以水或水利為主題，開展文學、攝影、書法、美術、雕刻等文學藝術創作活動，開展文藝演出、演講比賽、歌詠比賽等演示活動；以水和水域為平臺，開展游泳、垂釣、龍舟競渡、溜冰、滑雪、沖浪等活動，從而使人們在與水和水文化的親和交融的過程中，增強團結，提高素養，升華思想，愉樂身心。

(六)加強水文化建設，彰顯水利工程的文化魅力

水文化是我局水管單位的“特色文化”。通過以所轄河道(湖泊)、水庫、水閘等水利工程為載體，充分挖掘其的文化底蘊，進一步保護和開發其歷史文化價值，彰顯水文化的魅力；積極開展水文化研究、水文學藝術創作等活動，創造出豐富多彩的水文化產品。同時，通過水文化建設，拉近職工與水和水利的感情，增強工作的榮譽感、責任感和使命感，并在水文化建設的實踐中，提高歷史文化知識和素養，拓展視野，豐富內涵，提升形象。

(七)推進文明單位創建活動，努力塑造良好的單位形象

文明單位創建是群眾性精神文明建設的重要組成部分，是全面提高單位管理水平和職工綜合素質以及對外樹立良好形象的有效途徑。在省部級文明單位創建方面，我局**河務局已走在了全局系統的前列，為**局系統各單位樹起了一面鮮艷的旗幟，他們按照圍繞中心抓創建、抓好創建促發展的指導思想，實現了工程管理與防汛供水等各項業務與創建工作的良性互動。下一步，鼓勵各單位以**局為榜樣，加大文明單位創建工作力度，以創建文明單位和爭取各種榮譽稱號為載體，達到內強素質，外塑形象的效果。

要把創建工作貫穿到業務工作中去，切實克服“兩張皮”的現象。不斷創新創建活動的形式，避免形式主義。堅持以人為本，動員廣大職工積極參與創建的全過程，使大家在創建真正受到教育，得到提高。加強與地方文明辦的溝通與聯系，爭取他們的指導、支持和幫助，為文明創建活動創造良好的外部環境?？朔爸貏撦p管”的傾向，杜絕“牌子到手，創建到頭”的現象，不斷鞏固和提高文明創建的成果。

要加強對外的宣傳，通過制作畫冊、專題片、設立門戶網站，以及在各種報刊網上刊載文章、圖片等方式，宣傳水利在經濟社會發展中的作用，宣傳單位發展與改革的業績，宣傳廣大干部職工干事創業的先進事跡，從而擴大單位的影響。

第五篇：池州局調研交流材料(文化建設)

池州市質監局調研交流材料之一

加強池州質監文化建設的思考

質監文化建設是精神文明建設的拓展和升華，同時也是新時期思想政治工作新的著力點。質監文化是質監部門在長期的實踐活動中積累的各種物質形式、行為規范、管理制度、價值觀念、職業道德等的總和。其內涵十分豐富，涉及思想、管理、業務、制度、道德、品質以及形象等多個方面，其范疇也很寬廣，它不僅有文化的一般性，更具有行業文化的特殊性。池州市質監局近年來堅持以良好的文化塑造人、高尚的情操影響人、科學的知識啟迪人、偉大的精神感染人、嚴謹的作風帶動人、優雅的環境陶冶人，凝聚了質監團隊意識，推動了質監事業的跨越式發展。

一、加強質監文化建設的現實意義

質監文化，是質監系統的“軟實力”,是觀察質監人文明程度的窗口，是衡量質監事業發展的標尺。加強質監文化建設，對于我們統一思想、更新觀念、凝聚力量，開拓創新，樹立威信，提升形象，鞏固陣地具有重要意義。特別在當前開展深入學習實踐科學發展觀活動的關鍵時刻，推進質監文化建設，意義更加深遠。通過質監文化建設，營造和睦、促進合拍、推進合作、增進和諧。和為貴、和氣生財、和衷共 濟、政通人和、和平共處、家和萬事興等等，都是中華民族悠久的歷史文明。把和睦、合拍、合作與和諧納入質監文化的重要內容，是對中華民族優秀的傳統文化的繼承。當今，在追求政治互信、經濟互惠、和平發展、共創雙贏的世界大流中，更需要傳承和諧文明，倡導合作精神。

（一）加強質監文化建設是當前質監事業自身發展的內在需要。新形勢下質監事業的不斷發展和完善，對干部隊伍的應變和生存能力提出了新的、更高的要求，一般性地加強管理、健全制度、提高待遇已不能從根本上解決質監整體工作所面臨的實際問題，一些“瓶頸”問題正在制約著隊伍建設的健康發展。突出表現在：一是部分干部受多年形成的思維定勢的影響，工作思路和管理方法陳舊，與依法監管服務的要求存在著一定的差距；二是干部職工中缺乏復合型、綜合型、開拓型等高素質人才，難以適應新形勢下質監工作發展的要求；三是在新形勢下特別是實行陽光福利以后物質刺激逐漸淡化后如何充分調動干部隊伍的積極性和創造性，實現質監事業跨越式發展、可持續發展，還沒有從根本上得到有效解決。在這種情形下，加強質監文化建設成為了質監事業客觀發展的必然選擇。

（二）加強質監文化建設是實現自我控制和人格升華的需要。質監工作的總體要求是“科學、公正、廉潔、高效”，要想最終實現這一目標，就必須堅持以人為本的原則，把改 造人的思想、關心人的情感、約束人的行為、提高人的素質、激發人的潛能作為根本途徑，促使個體行為與組織目標的有機結合。通過質監文化建設，在質監系統內部建立明確的績效標準和民主化的信息交流體系，形成一種建立在平等基礎上的自我挑戰環境，利用良好的文化導向，形成格調高尚的文化氛圍，從而使制度、管理、執法、生活、修養、情趣等各個方面都能體現先進文化，培養和鼓勵全體干部職工都對自己的行為負責，引導干部職工自覺地為完成各項質監工作任務而盡心盡責。

（三）加強質監文化建設對增強質監事業發展動力具有良好的促進作用。質監文化是廣大質監干部共有的價值體系。雖然文化影響人類行為的方式是潛移默化的，但當遇到問題時，質監文化就能夠提供正確的途徑來約束廣大質監人員的行為——什么是該做的，什么是不該做的，并對問題進行分析和解決。質監文化對質監事業的促進作用表現在幾個方面：一是導向作用。質監文化可以通過目標和價值的引導，使廣大干部站在高層次上理解質監工作的前景，形成一種群體意識。二是凝聚作用。質監文化可以通過對人們的認識、期望、信念等的整合溝通，規范行為，達到同心同德的境界。三是激勵作用。質監文化把干部隊伍的價值觀統一起來，并通過目標激勵、情感激勵、獎勵激勵、民主激勵、領導行為激勵等方式，給質監干部以無形的驅動力。四是形象作用。質監形象是質監文化的外觀體現。通過質監文化建設可以樹立良好的社會形象，擴大質監機關的社會影響。

二、加強質監文化建設的著力點

高爾基曾說：“文化的本質——就是尊重個性，信任它的還沒有發揮的、但卻是可能的、并且總是寶貴的精神力量；文化活動——就是力圖盡可能喚醒理智和意志?！辟|監文化是質監思想政治工作的一個重要途徑和重要組成部分；質監文化建設要牢牢把握時代脈博，與質監工作和質監隊伍建設的實踐相結合，特別是要與廣大質監職工的思想、工作、生活實際緊密結合起來，只有在適宜的氛圍里，文化的潛移默化的巨大作用下才能發揮出來。加強質監文化建設，要在質監工作的實踐中積極探索，牢牢把握質監先進文化的發展方向，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，在內容和形式上要積極創新，不斷增強其吸引力和感召力，使廣大質監干部始終保持昂揚向上的精神狀態。

（一）塑造質監精神。時代的發展需要質監干部職工多視角的理性思考，而這些思考就來自于他們對各種文化信息的占有及處理、分析以及解決實際問題的能力，來自于對符合人性的物質與精神發展的規律的認識與把握，來自于經多元文化熏陶得以凈化、美化的心靈，來自于人的全面發展。質監文化建設要確立組織的精神理念，它既是為全體人員所 共識的價值取向，又是組織的整體思想、行為及風貌的體現。組織凝聚力的形成是通過建立和培養共同價值觀來實現的，這些價值觀的表現形式包括組織的目標、精神、風氣、哲學、制度和形象等方面。努力在質監工作實踐中提煉質監文化特色，并注入一些新的文化因素，以此完善質監文化的結構、突出質監文化的特性。

要將精神文明建設作為質監文化建設的核心，塑造既嚴格監管，又熱情服務；既恪盡職責，又胸懷大局；既忠誠踏實，又勇于進??；既注重團結、穩定、有序，又提倡競爭、創新、開拓的質監新形象。使質監干部職工保持艱苦創業、頑強拼搏、開明開放、積極進取的精神狀態。

（二）培養優良作風。以貫徹落實全國質監工作會議精神提出的對質監隊伍建設要求，采取有力措施，積極加強質監隊伍作風建設。通過從樹立良好形象抓起，養成積極進取、實事求是、不尚空談的務實作風；任勞任怨、廉潔奉公、無私奉獻、依法辦事的工作作風。加強質監文化建設，是提升管理水平和對外樹立良好形象的重要載體。先進的文化能鼓舞人的斗志、激勵人的干勁、凈化人的靈魂。為此，要在加強質監文化建設的過程中繼承傳統美德，秉承時代精神，廣泛吸收現代管理文化優秀成果，學習和借鑒先進經驗，不斷更新文化知識，完善和優化自我的知識結構。要發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以崇高的目標 激勵人，以規范的管理培育人，以嚴明的紀律約束人，以先進的力量引導人，以高尚的品德熏陶人，形成生動活潑、健康向上的行業氛圍與理解信任、休戚與共的人際關系。用先進文化不斷豐富人們的精神世界，不斷增強人們的精神力量，不斷滿足人們的精神文化需求。

（三）加強職業道德。質監機關在不同的階段，針對面臨的環境、任務和服務對象，要創造性地開展工作，實現工作的不斷創新，不斷賦予質監文化新的內涵。要將思想道德作為發展質監文化的中心環節，結合質監職業道德教育，增強質監職工對社會、對事業、對家庭的責任感，引導質監職工在遵守基本行為準則的基礎上，努力追求更高層次的道德目標，使每個質監職工之間互相關心、互相尊重、互相愛護、協作共進，促進良好道德風尚的形成。

（四）營造和諧環境。和諧的內部和外部環境，是質監事業發展的重要保障。主要領導要把環境創優作為重要工作來抓。抓環境創優，首先必須抓干部，持之以恒地抓干部的思想、作風和效能。要把“服務中心、服務企業、服務群眾”作為創優環境的重要抓手抓住不放，并且努力抓出成效來。有關效能監察的職能部門要把更多的精力傾注到抓環境、抓干部作風和效能上，要把環境創優中發現的突出問題、企業反映強烈的意見作為主要線索，當作重點領域、重點對象、重點工作，認真對待。每個質監干部都要自覺地加強思維與 心靈的自我鍛造與發展，正確看待人民賦予的權力，正確履行應盡的職責，經受住各種各樣的考驗。要按照質量技術監督法律法規的要求確立現代質監管理觀念，探索質監管理新的方法。努力營造環境優美、格調優雅、方便群眾的辦公環境；科學公正、廉潔高效、公開透明的政務環境；井然有序、充滿活力、以人為本的人文環境；爭先創優、奮發有為、積極進取的激勵環境。

（五）增強法制意識。在文化建設中，要突出質監法制文化教育，狠抓制度建設和提高質監職工法律意識這兩個重點。通過教育，培養質監職工忠于法律的價值取向，提高質監綜合管理和執法辦案水平以及監督檢驗能力，樹立質監機關優質服務、文明執法的良好形象，提高人民群眾的認可度和滿意度。

三、我市質監系統文化建設的現狀

當前我市質監系統文化建設的現狀是：

（一）思想理念有所轉變。通過近幾年加強理論學習、突出作風建設、推進文明創建等，干部職工科學文化、價值取向、思想道德、職業操守等均發生了較大的變化。

（二）職工素質逐步提高。職工的學習意識、法律意識、科學知識、依法行政、文明舉止等方面都得到進一步提高。

（三）管理模式不斷創新。管理模式是質監文化的運行體系，是具體保證政令暢通的重要載體和組織構架。從修秤到度量衡，從標準計量到質量監督，從管事制到監管與服務，規范管理模式不斷被創新。

（四）行政行為不斷規范。行為規范是文化的根本保障，是促進行政行為遵章守紀的內在約束力。近年來，從行業紀律到操作規程，規范不斷出臺，如行政執法反饋、廉政責任制度、過錯責任追究等，對行政行為產生了有效的約束與規范作用。

（五）隊伍形象不斷好轉。形象是文化的外在表現，是向社會展現隊伍作風和精神風貌的平臺?，F在質監隊伍不文明執法少了，吃拿卡要報的現象也不存在了，代之以規范的文明執法，優質服務，社會評價較好。

當前質監文化建設存在的問題與不足：

（一）目標內容不夠明確。應該看到，質監文化建設還處于一個不斷提煉，完善，提高的過程中。我市質監文化建設近年才剛剛提上日程，物質形式、行為規范、管理制度、價值觀念、職業道德等，還沒有得到有效建設與提煉。總體規劃、基本目標、近期目標、中期目標內容不明，方向不清，必須發揮廣大干部職工聰明才智，全力加強質監文化建設。

（二）思想認識不夠到位。部分基層單位領導和職工對質監文化建設的重要性認識不足，重視程度也不夠，認為可有可無，也不知抓什么，如何抓。甚至有人認為就是抓點文體活動而已。

（三）聯系工作實際不夠。質監文化產生于質監事業，同時質監文化又指導質監工作。目前我們所提的文化建設往往與質監當前工作聯系不夠，使質監文化建設不能發揮應有的推動工作的作 用。

四、加強質監文化建設的幾點思考

質監文化建設是一個新生事物，建設質監文化必須開闊視野，拓寬思路，創新工作。緊密聯系質監工作實際，不斷豐富，不斷完善，不斷創新。質監文化可以細分為精神、行為、制度和物質4個層面，形成質監文化體系。精神層面應由質監系統的使命、目標、核心價值觀等組成，指政府設立質監部門的作用和價值，具體體現在國家賦予的質監職能上。這種精神在日常工作中的行為要求，就是集中體現在公共服務行為規范上。制度是對行為的規范和約束。質監文化的物質層面可以理解為傳播質監文化的載體，它包括一定的組織形態、視覺展示和其他文化體育等活動。因此，我們可以從以下幾個方面思考：

（一）提煉池州特色質監文化。池州是皖江城市帶承接產業轉移示范區的重要組成部分，北臨浩蕩長江，南接雄奇黃山，是長江南岸重要的濱江港口城市和省級歷史文化名城，也是安徽省“兩山一湖”（黃山、九華山、太平湖）旅游區的重要組成部分。池州是國家生態經濟示范區、實施《中國21世紀議程》全國十六個地方試點之

一、“生態安徽”建設試點市、中國優秀旅游城市、全國旅游競爭力百強城市、安徽省園林城市、中國儺文化之鄉。這就是池州特色。我們說，行業文化不可避免地要受到地理環境、地區文化、地方 經濟及人為因素等方面的影響。池州又是后發地區之一。我們要把池州質監文化融入池州精神文明建設大潮之中，大力倡導池州精神，以“創新、創業、拼搏、競爭、敬業、奉獻、文明、廉潔”文化促進池州質監事業的可持續發展。當前質監系統面臨繁重的任務，巨大的壓力，更強的挑戰，更需要有一個良好的精神狀態、和諧的工作環境。

（二）建立規范科學的管理機制?！翱茖W”、“質量”、“標準”等我們質監工作的關鍵字，建設質監文化就是要充分體現質監工作的優良傳統，從理念上進行創新并提升。為了使我們質監部門、質監工作人員的理想、信念、作風合乎時代的要求，有先進的價值取向、高尚的思想境界和良好的職業規范。要堅持以人為本的管理思想，建立健全學習、工作、管理以及崗位職責等各項規章制度，并強化監督考核，使管理有據可依、有章可循，落到實處，富有成效。質監文化，不僅僅是質監部門的文化，更是每一位干部職工的文化，其建設需要全員發動，全體參與，共同努力，建立全體質監干部職工共同的價值觀念、奮斗目標、道德規范和行為準則，促進全體干部職工心往一處想，勁往一處使，全局一盤棋。

（三）開展豐富多彩的文娛體育活動。要把開展文娛體育活動作為質監文化建設的重要載體和滿足全體成員精神文化需求的有效途徑。積極發揮“黨團工婦”組織的作用，廣泛開展形式多樣的文化、體育、公益活動，豐富文化生活，陶冶思想情操，升華道德境界。同時還要注意向社會各界宣傳質監文化和質監精神，讓更多的人們接受和理解，使質監文化走向社會、服務社會。

（四）著力打造以人為本的和諧質監。質監文化倡導心靈的凈化、人格的提升、素質的增強，把質監文化滲透到質監工作的方方面面。各項工作體現以人為本，領導主動為職工排憂解難，干部職工互相尊重，增強內部的團結和和諧穩定，增強班子的凝聚力、向心力，激發大家的工作熱情和主觀能動性，增強職工的工作責任心。積極辦好職工閱覽室，黨員活動室，職工健身房，職工食堂等，在政策允許的前提下，不斷提高職工福利。要把思想和行動統一到市局黨組的決策上來，引導廣大干部職工積極支持和自覺參加質監文化建設的各項活動，豐富和拓展活動內容，努力為質監文化建設出謀劃策，使各項質監事業全面提升。

（五）努力營造文明優美的學習和辦公環境。加強辦公場所建設，積極爭創文明單位和文明行業，建設花園式單位。要突出質監工作特色，營造樸實莊重、文明有序、團結和諧、積極向上的文化氛圍。通過建設“職工之家”來提供平臺，組織開展各種質監文化類活動來營造文化氛圍，鼓勵和引導質監干部進行文藝創作，并充分利用內部局域網站開展內部交流活動，推動質監文化建設。

總之，質監文化建設需要質監部門的引導，需要廣大質 監干部的積極參與，也需要社會各方的關注與支持。當所有的雨露凝聚成合力澆鑄質監文化發展的土壤，借助政策的春風，一定會吹開質監文化的花蕾，迎來滿園的花香。

（池州市質監局機關黨委）