第一篇：局工作總結(jié)

工作總結(jié)

2007年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀及構(gòu)建和諧社會為指導(dǎo)，以“項目提升年”為載體，著力開展創(chuàng)業(yè)競賽活動，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮發(fā)展和改革工作職能，努力服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，扎實有效地推進各項工作。

1、提高經(jīng)濟形勢分析質(zhì)量。我局通過定期召開經(jīng)濟運行分析聯(lián)席會議，進一步加強了與市直各部門的聯(lián)系溝通和配合，拓寬信息來源與反饋渠道，密切關(guān)注全市經(jīng)濟運行情況及全省縣市經(jīng)濟發(fā)展情況，認(rèn)真把握全市經(jīng)濟運行態(tài)勢，及時分析經(jīng)濟運行中的新情況、新特點和新問題，趕“標(biāo)兵”尋找差距，甩“追兵”構(gòu)筑新優(yōu)勢，較高質(zhì)量地完成了季度經(jīng)濟運行分析報告。

2、因勢開展價格監(jiān)測分析。針對今年居民消費品指數(shù)在高位徘徊，我局密切關(guān)注市場價格動態(tài)，開展重要商品價格異動監(jiān)測預(yù)警和市場熱點價格監(jiān)測工作，建立價格臺帳制度，對關(guān)注民生的29個重要品種進行定時、定點監(jiān)測，即每周兩次采集市場價格信息，當(dāng)價格變動較大時采取每日一報，及時、準(zhǔn)確將收集的價格信息和價格變動情況分析上報市政府和上級物價部門，價格形勢分析和價格監(jiān)測工作進入制度化、規(guī)范化的軌道。

3、深入進行調(diào)查研究。為更好地發(fā)揮參謀助手作用，我局積極圍繞市委、市政府的重大決策部署，深入開展重點、熱點和難點問題調(diào)查研究，并形成多個專題調(diào)研報告，受到市領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。開展國家宏觀調(diào)控政策影響調(diào)研，提出較為可行的應(yīng)對建議；開展的生物醫(yī)藥發(fā)展調(diào)研，對我市發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)提出四點初步設(shè)想和建議。

4、穩(wěn)步推進改革工作。會同有關(guān)部門積極圍繞重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力推進改革工作有序開展。認(rèn)真執(zhí)行國家和省投資體制改革有關(guān)規(guī)定，規(guī)范投資項目審批制、核準(zhǔn)制和備案制，共審批、核準(zhǔn)項目46個，備案項目11個。重點加強政府投資項目的招標(biāo)投標(biāo)管理；積極培育上市企業(yè)后備資源，加強對企業(yè)改制上市工作的協(xié)調(diào)和服務(wù)，積極鼓勵優(yōu)質(zhì)企業(yè)改制上市。

第二篇：**局工作總結(jié)

XX年，××質(zhì)監(jiān)局新一屆班子組建以來，認(rèn)真貫徹省局109號文件精神，緊緊圍繞強化“三種意識”，搞好“兩大服務(wù)”的指導(dǎo)方針，按照××市局提出的規(guī)范執(zhí)法檢驗檢測行為，提高服務(wù)社會經(jīng)濟有效性的要求，結(jié)合××實際，提出了“同心同德干工作，增收節(jié)支求發(fā)展，兩大服務(wù)樹形象，整體工作上臺階”的工作理念，堅持一手抓隊伍建設(shè)，一手抓服務(wù)發(fā)展，積極探索以服務(wù)促發(fā)展、樹形象，鑄造服務(wù)型質(zhì)監(jiān)、構(gòu)建和諧系統(tǒng)的新路子，**局工作總結(jié)。經(jīng)過半年來的努力工作，××局在××市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)上半年各項工作目標(biāo)綜合考核中名列第一，事業(yè)發(fā)展基本步入了良性軌道，為事業(yè)發(fā)展注入了強大的活力。截止XX年6月，××局已完成全年預(yù)算收入的75%，比上年同期增長28%，償還債務(wù)35萬元，投入事業(yè)發(fā)展17萬元。其基本做法是：

一、堅持以人為本，狠抓隊伍建設(shè)

事業(yè)要發(fā)展，隊伍是關(guān)鍵。沒有一個團結(jié)務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，就不可能帶出一支好的隊伍；沒有一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派的隊伍，就不可能形成整體合力，完成各項責(zé)任目標(biāo)更無從談起。隊伍建設(shè)的關(guān)鍵在于黨組、在于班長；隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵在于能否解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題。如果做到了以上兩點，這支隊伍就有了向心力、戰(zhàn)斗力、凝聚力。這是××質(zhì)監(jiān)局黨組的共識。

為此，××局圍繞“六個堅持”做文章：堅持以學(xué)習(xí)培訓(xùn)武裝人，堅持以建章立制規(guī)范人，堅持以監(jiān)督檢查促進人，堅持以整改問題提高人，堅持以各種文體活動凝聚人，堅持以優(yōu)美的環(huán)境鼓舞人。一是規(guī)定每月分別由各業(yè)務(wù)科室圍繞職能職責(zé)集中授課、集中測試，鼓勵職工在職自學(xué)，不斷用科學(xué)理論和業(yè)務(wù)技能武裝人，適應(yīng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的要求；二是建立完善各項規(guī)章制度，凡是黨組決定的事項，要求職工做到的，黨組成員首先做到，要求職工不做的，黨組成員堅決不做，決不搞“特殊化”。××局黨組書記、局長李耀武堅持每天7點半到崗上班，無論刮風(fēng)下雨，始終如一；到企業(yè)調(diào)研服務(wù)，無論時間再晚，從不在企業(yè)吃飯，給全局職工帶了好頭，做了榜樣，全體干部職工的組織紀(jì)律性和廉潔自律意識明顯增強，無發(fā)生接受行政相對人吃請等不良現(xiàn)象；三是建立行政問責(zé)制度，開展依法行政效能監(jiān)察，以全市系統(tǒng)開展的嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法檢驗檢測行為和提高服務(wù)社會經(jīng)濟有效性活動為契機，促進整個隊伍執(zhí)法水平的提高，執(zhí)法人員素質(zhì)的全面提升；四是定期召開中層以上干部座談會，查擺問題、分析問題、解決問題，采取個人找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾評的方式，切實挖掘出當(dāng)前存在的與質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展不相協(xié)調(diào)的問題，以問題的整改解決來改進現(xiàn)有工作；五是通過開展“四個一”活動，增強隊伍的凝聚力和向心力，達到提高隊伍整體素質(zhì)的目的。即“每月進行一次集體活動；安排一次全員業(yè)務(wù)知識考試；組織一次黨員集體學(xué)習(xí)；召開一次黨組與中層的座談會”。如“三夏”期間，黨組書記、局長李耀武親自帶領(lǐng)班子和全體職工到田湖上灣村幫助貧困戶和外出務(wù)工人員家庭收割小麥等，通過開展形式多樣、豐富多彩的各種活動，融洽了干群關(guān)系，活躍了職工文化生活，極大地調(diào)動了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。六是改善、優(yōu)化辦公環(huán)境，營造關(guān)心人、鼓舞人的干事環(huán)境。XX年初，新的班子調(diào)整后，首先從解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題入手，調(diào)整了目標(biāo)考核辦法，實現(xiàn)資發(fā)放與目標(biāo)任務(wù)脫鉤的管理模式，大大提高了職工的工作積極性和主觀能動性，人人自我加壓，個個積極主動完成目標(biāo)責(zé)任，比、學(xué)、趕、幫、超蔚然成風(fēng)，工作總結(jié)《**局工作總結(jié)》。如××局特檢股原預(yù)算收入為12萬元，截止目前，已完成全部預(yù)算，并表示要想方設(shè)法擴大工作面，挖掘工作潛力，力爭年終達到預(yù)算收入20萬。其次加大硬件投入力度，投資17萬元用于事業(yè)發(fā)展，改善了工作條件，美化了辦公環(huán)境，提高了檢驗檢測能力，為各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

二、發(fā)揮職能優(yōu)勢，當(dāng)好“質(zhì)量衛(wèi)士”

· 只有充分發(fā)揮質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督職能優(yōu)勢，唱好、唱響、唱活服務(wù)戲，當(dāng)好“質(zhì)量衛(wèi)士”，才能更好地服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展，才能實現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)的健康、快速發(fā)展。××局在服務(wù)縣域經(jīng)濟，實現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展中堅持做到“四個結(jié)合”：一是發(fā)展與縣域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相結(jié)合。今年以來，××局著力在圍繞政府中心工作、“三農(nóng)”和企業(yè)發(fā)展等方面搞服務(wù)，結(jié)合縣域情況，重點突出圍繞“三農(nóng)”搞服務(wù)，在突出特色、突出亮點，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效上做文章。XX年上半年，黨組書記、局長李耀武帶領(lǐng)班子成員走遍了轄區(qū)16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主動與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，促使陸渾銀魚省級農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化項目順利通過省局驗收，重點達成何村小雜果、飯坡辣椒和九店花椒申報省級標(biāo)準(zhǔn)化項目的發(fā)展意向，以及幫助木植街香菇申報無公害產(chǎn)品。二是發(fā)展與提高服務(wù)能力相結(jié)合。通過加強技術(shù)機構(gòu)建設(shè)、增加檢測項目和提高檢測水平，來達到為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、方便、快捷服務(wù)的目的。XX年初，××局投資1.5萬元添置了免燒磚壓力機檢測設(shè)備，開展了新的檢驗項目，提高了服務(wù)企業(yè)有效性，受到了企業(yè)的歡迎，得到了地方黨委、政府的肯定和支持。三是發(fā)展與嚴(yán)格依法行政相結(jié)合。通過規(guī)范行政行為，提高依法行政水平，樹立質(zhì)監(jiān)部門的良好形象。四是最大限度地拓展工作覆蓋面，取得效益的最大化，新增收入近9萬元，從而達到促進質(zhì)監(jiān)事業(yè)快速發(fā)展的目標(biāo)。XX年上半年，為開辟新的經(jīng)濟增長點，××質(zhì)監(jiān)局先后邀請××市質(zhì)監(jiān)局檢測中心共同對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)在用計量器具進行強制檢定（僅此一項就增加收入3.5萬元），購置壓力機檢測儀，新上免燒磚檢驗項目（增加收入3萬余元），邀請省特檢院對全縣加油機防爆裝置進行專項檢驗，收入2萬余元等等，這些都是往年所沒有開展過的。

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三、加強溝通協(xié)調(diào)，營造良好環(huán)境共2頁,當(dāng)前第1頁12

· 營造一個良好寬松的外部環(huán)境是質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的有力保障。XX年上半年，××局更加注重對外溝通協(xié)調(diào)，一是主動向縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)（特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)）匯報工作，爭取地方黨委、人大、政府、政協(xié)的關(guān)心和支持。如4月份縣委分配的村部建設(shè)任務(wù)中，按規(guī)定××局本應(yīng)出資1萬元支持村部建設(shè)，經(jīng)過與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)，最終減免了5000元；同樣，在縣委確定的白云山促銷活動中，經(jīng)過積極協(xié)調(diào)，××局沒有被分配宣傳促銷任務(wù)，僅此一項就節(jié)減開支8萬元左右；二是主動與紀(jì)檢監(jiān)察、糾風(fēng)治亂、政法宣傳等部門溝通協(xié)調(diào)，取得他們的理解和支

持；三是搞好與工商、衛(wèi)生、藥監(jiān)等職能部門的“鄰里關(guān)系”，通過多通氣、多配合、多協(xié)作，實現(xiàn)工作良性互動、關(guān)系和諧；四是搞好與企業(yè)之間的關(guān)系，采取領(lǐng)導(dǎo)分包服務(wù)企業(yè)、對重點企業(yè)實行“駐站服務(wù)”、“一費制服務(wù)”等方式，最大限度的為企業(yè)提供服務(wù)，提高服務(wù)有效性。如4月份，該局在××陸渾冶金建材有限公司設(shè)立“質(zhì)監(jiān)工作站”，指派懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)的人員駐廠服務(wù)，通過在質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)、計量、市場等方面實實在在的服務(wù)，企業(yè)效益明顯增加，僅兩個月，企業(yè)就增加收入10萬余元，為企業(yè)真心的服務(wù)換來了企業(yè)的信任，也得到了縣委政府的肯定，被縣委、縣政府授予“支持非公有制經(jīng)濟發(fā)展先進單位”。白云山客運索道有限公司為其送去“企業(yè)貼心人，安全保護神”的錦旗，××0334河南省糧食儲備庫面粉廠為其送去了“貼心企業(yè)，增效后盾”的錦旗，以感謝該局為其提供的全方位的服務(wù)。

事實證明，關(guān)系就是生產(chǎn)力，加強溝通協(xié)調(diào)，處理好方方面面的關(guān)系，營造良好的外部環(huán)境是事業(yè)發(fā)展的重要保證和強大動力。

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四、理順管理體制，謀求良性發(fā)展

· 為實現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)快速發(fā)展，××局堅持從內(nèi)部管理抓起，理順管理體制，加大增收節(jié)支力度，構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)。一是完善制度，加強管理。首先強化了財務(wù)目標(biāo)的科學(xué)管理，從縣局實際出發(fā)，對原定目標(biāo)進行了調(diào)整，在預(yù)算任務(wù)的分配上，采取低指標(biāo)、保工資、保穩(wěn)定的做法，任務(wù)外高限額保經(jīng)費的科學(xué)發(fā)展政策，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性。其次是日常管理進一步規(guī)范，制定下發(fā)了請銷假、衛(wèi)生、車輛、辦公用品等十二項管理制度，有力地促進了各項工作的開展，隨著這些制度的逐步落實，內(nèi)部關(guān)系進一步理順，辦公秩序進一步規(guī)范，為構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是勤儉節(jié)支，還債發(fā)展。財務(wù)管理得到加強，出臺了具體措施，對日常辦公、招待、燃修等各方面都做了具體規(guī)定，最大限度地壓縮一般性支出。截止XX年6月，××局共償還債務(wù)35萬元，投資8萬元購買檢測設(shè)備、改造實驗室設(shè)施、更新辦公家具、美化樓院環(huán)境，籌資9萬元購置2輛面包車，改善了交通條件，增強了發(fā)展的后勁。三是干群關(guān)系更加融洽。××局著力營造黨員干部與群眾面對面溝通、心貼心交流的環(huán)境，通過多種途徑傾聽群眾的心聲，積極創(chuàng)造條件解決群眾反映的各種問題，進一步密切了干群關(guān)系，贏得了職工的信任。XX年上半年，該局沒有發(fā)生一起信訪事件，也沒有發(fā)生一起群體性矛盾沖突，與過去頻繁發(fā)生的上訪告狀形成鮮明對比。四是團結(jié)干事謀發(fā)展成為風(fēng)尚。隨著省局109號文件的深入貫徹與落實，干事、創(chuàng)業(yè)、謀發(fā)展成為全體干部職工的普遍共識和自覺行動，全局上下形成了同心干事業(yè)、團結(jié)謀發(fā)展的良好氛圍，債務(wù)總額明顯下降，事業(yè)投入不斷增加，業(yè)務(wù)收入不斷增長，事業(yè)發(fā)展已經(jīng)步入了良性循環(huán)的軌道。

半年來，××局工作中取得的顯著成績，事業(yè)上得到的良性發(fā)展，得益于抓省局109號文件精神的貫徹落實，得益于抓“兩大服務(wù)”，得益于抓隊伍建設(shè)，得益于抓隊伍穩(wěn)定，得益于抓內(nèi)外和諧。

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第三篇：公務(wù)員局工作總結(jié)

2013年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞全市中心工作，貫徹實施《福州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，狠抓海西引智試驗區(qū)建設(shè)，推進閩都人才集聚工程，深化人事制度改革，人事人才各項全面落實，成效明顯，為福州科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了有力的人才智力支撐，為全市安定有序、和諧穩(wěn)定的大局作出了積極的貢獻。現(xiàn)將2013年工作總結(jié)如下：

一、狠抓海西引智試驗區(qū)和閩都人才集聚區(qū)建設(shè)，推進市場化和公共化人才服務(wù)，人才工作不斷推進

1、海西引智試驗區(qū)建設(shè)全面啟動。一是形成組織領(lǐng)導(dǎo)體系。出臺《關(guān)于建設(shè)中國福州海西引智試驗區(qū)的意見》，提出三大目標(biāo)任務(wù)、八大主要舉措、三項工作保障，成為試驗區(qū)建設(shè)綱領(lǐng)性文件。成立海西引智試驗區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，統(tǒng)一負(fù)責(zé)試驗區(qū)建設(shè)、規(guī)劃工作。成立全國首家外國人工作管理局（福州市臺港澳專家管理辦公室），統(tǒng)一歸口管理來榕工作外國人，綜合管理臺港澳智力引進和臺港澳專家工作；制定《臺港澳專家證的認(rèn)定辦法及待遇》。二是完善引智工作平臺。申報獲批國家軟件與集成電路人才國際培訓(xùn)（福州）基地，籌建中國國際人才市場福州分市場，籌備第十屆中美工程技術(shù)研討會。完成1.6萬平方米的福州國際人才項目孵化器、福州留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（閩侯園）主體建設(shè)，確定首批27家高新技術(shù)企業(yè)入駐留創(chuàng)園。三是開展重大人才項目活動。啟動實施試驗區(qū)“外專百人計劃”等五項高端外國專家引智計劃。開展外國專家福州行活動，邀請21名國家“外專千人計劃”專家來榕講座、技術(shù)指導(dǎo)；組織海外人才福建創(chuàng)業(yè)周活動，邀請122位海外博士來榕對接洽談，68家企事業(yè)單位與46位博士達成對接意向；舉行海外大師海西行、海外博士海西行“海洋經(jīng)濟人才與項目”對接洽談會、福州市海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)座談會、國際獵頭公司及境外人才機構(gòu)座談會等。全年來榕參加活動的海外高層次人才超過500人次，達成合作意向超100項。四是加大宣傳推介力度。組團赴北美、南京、深圳等地開展引智試驗區(qū)政策推介工作，制作《中國福州海西引智試驗區(qū)》、《福州市高層次人才政策匯編》等宣傳材料，不斷擴大引智試驗區(qū)影響。

2、閩都人才集聚區(qū)建設(shè)取得新進展。一是優(yōu)化人才政策和環(huán)境。出臺《福州市引進高層次優(yōu)秀人才服務(wù)辦法》、《福州市關(guān)于鼓勵引薦高層次人才的獎勵辦法（試行）》等文件，進一步優(yōu)化人才智力引進的政策環(huán)境。出臺《福州市博士后工作管理服務(wù)辦法》，舉辦博士后工作座談會，開展博士后科研工作站申報工作，新增加企業(yè)博士后工作站2家。在閩清、羅源、永泰等縣成立專家服務(wù)基層工作站。二是開展人才選拔和表彰。獎勵第二批引進高層次優(yōu)秀人才（團隊）23人、1個團隊730萬元，配套獎勵2012年獲得省里表彰的20位海西高地領(lǐng)軍人才、海西創(chuàng)業(yè)英才460萬元。開展第三批引進高層次人才評審工作，確定表彰候選人22人。開展國家“千人計劃”、省“百人計劃”人選等高端人才推薦活動，2013年全市有2人入選國家“千人計劃”，10人、9個團隊入選省“百人計劃”。三是加強人才培訓(xùn)和教育。開展專業(yè)技術(shù)人才訪學(xué)進修活動，確定首批高層次專業(yè)技術(shù)人員赴國內(nèi)外訪學(xué)進修人員37人；組織5個團組81名高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理人員赴境外培訓(xùn)。加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，組織專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)4400余人，繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)60期培訓(xùn)8600人次；批準(zhǔn)各基地繼續(xù)教育辦班128期，培訓(xùn)14800余人次；開展專技人員繼續(xù)教育證書驗證工作，審驗近6萬人。四是深化人才合作和共建。與省公務(wù)員局聯(lián)合組織海外博士海西行、海外大師海西行、海外人才福建創(chuàng)業(yè)周等重大人才活動。與福建農(nóng)林大學(xué)、福建師范大學(xué)、福州大學(xué)三所簽約高校合作分別舉辦農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、工程系列專業(yè)技術(shù)人員高級研修班，參訓(xùn)人員150余人。組織21家用人單位赴三明參加閩東北協(xié)作區(qū)第三屆高層次人才交流大會，推進閩東北五市一區(qū)人事人才交流合作。規(guī)范專技人員下基層工作，全市累計有238名專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)，55名對口協(xié)作縣專技人員到市屬單位交流培訓(xùn)。

3、人事人才服務(wù)市場化和公共化運作邁出新步伐。一是組建福州人才市場。掛牌成立福州人才市場，招聘人員，建立制度，搭建企業(yè)運行框架。開展人才招聘、人才交流推薦、人才租賃、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等業(yè)務(wù)，邁出人事人才服務(wù)市場化步伐。今年以來，與海峽人才市場聯(lián)合舉辦海峽西岸招聘會97場，進場招聘企業(yè)6800余家次、提供崗位19.6萬余個，進場求職者近23萬人次。二是深化人事人才公共服務(wù)。組織各類公益招聘活動，包括舉辦高校畢業(yè)生系列公益性招聘會、高層次緊缺人才暨畢業(yè)研究生招聘會、福州市民營企業(yè)招聘周、第五屆女大中專畢業(yè)生專場招聘會等，開展赴省內(nèi)外高校招聘活動，參加人社部組織的高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動，累計提供崗位1.8萬余個。做好人事代理工作，全年累計辦理檔案調(diào)入7000多份、調(diào)出近2450余份，辦理畢業(yè)生報批1626人，新增人事代理單位11家，為重點企業(yè)上門提供人事代理服務(wù)。舉辦機關(guān)事業(yè)單位人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)人事干部160余名。推動將非營利性民辦高校納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍，提出試點意見上報市政府；支持駐榕央企人才隊伍建設(shè)，與10家市直單位多次協(xié)商，醞釀出臺實施細則。三是完善人事人才服務(wù)設(shè)施。基本完成市人才儲備中心大樓整修及擴建工程，通過完善大樓設(shè)施和功能，提高了儲備高層次人才能力。完成市人事考試中心保密室改造和市人事人才公共中心檔案室擴容裝修，升級改版市人事人才公共服務(wù)中心網(wǎng)站。

二、狠抓機關(guān)事業(yè)單位人員招考和管理，加強人事監(jiān)管和創(chuàng)新，人事工作不斷提升

1、公務(wù)員隊伍建設(shè)持續(xù)推進。一是嚴(yán)格公務(wù)員考錄。全省公務(wù)員統(tǒng)一招考首次由一年兩次改為一年一次，有近5萬人報名在榕參加2013年公務(wù)員招考筆試，約占全省總?cè)藬?shù)的三分之一。做好筆試、面試、體檢、政審等各個環(huán)節(jié)工作，繼續(xù)實行公務(wù)員招考面試向人大代表、政協(xié)委員和媒體開放，考錄工作平穩(wěn)有序進行，全市政府系統(tǒng)可錄用526人，辦理錄用522人。組織近五年來我市首次公務(wù)員專項招考——地鐵公安招考，計劃招錄200人，年內(nèi)辦理錄用87人。做好公務(wù)員和參公人員日常登記工作，全年共登記749人。二是深化公務(wù)員考核。開展公務(wù)員崗位考核情況調(diào)研，督促指導(dǎo)各單位完善考核工作方案，強化結(jié)果應(yīng)用。調(diào)查行政機關(guān)、事業(yè)單位在編不在崗人員情況，督促相關(guān)單位按照規(guī)定處理有關(guān)人事問題。初步建成公務(wù)員崗位考核信息平臺并在12家單位試運行，根據(jù)各單位實際，做好平臺使用推廣工作。三是籌劃公務(wù)員遴選。聯(lián)合市委組織部出臺《市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》，明確了遴選的適用范圍、資格條件、主要程序等，以進一步提升市直機關(guān)調(diào)配工作質(zhì)量。做好準(zhǔn)備工作，適時開展公務(wù)員遴選工作。四是開展公務(wù)員表彰。推薦的晉安區(qū)公安局副局長林新被國家授予“人民滿意的公務(wù)員”稱號；獎勵在省市、重點項目和市五大戰(zhàn)役中的有功人員，給連續(xù)三年考核被評定為優(yōu)秀等次的186位公務(wù)員記三等功；給予市消防支隊三坊七巷中隊等三家單位記集體二等功或授予榮譽稱號。推薦上報國家、省級系統(tǒng)先進單位 46 家、先進個人 113 人。五是完善公務(wù)員任用。辦理市直機關(guān)、事業(yè)單位科級職數(shù)審核及任職資格審查367人，審核通過市建委、市公安局等6個單位40個職位的競爭上崗方案。六是加強公務(wù)員培訓(xùn)。與市法制辦、市司法局聯(lián)合全市市干部法律知識學(xué)習(xí)，3.1萬余人參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)與考試。在市直機關(guān)公務(wù)員中開展“加強與創(chuàng)新社會管理”課程培訓(xùn)。組織公務(wù)員初任培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)2012新錄用公務(wù)員352名。

2、事業(yè)單位人事制度改革持續(xù)深入。一是做好事業(yè)單位公開招聘工作。全年全市各類事業(yè)單位計劃招聘6068名工作人員，其中普通崗位招聘1764人、教育衛(wèi)生系統(tǒng)招聘4304人。已辦理聘用手續(xù)3659人（市屬572人），其中高層次、緊缺人才348人（市屬107人）。重點加強招考方案審批把關(guān)，審核49家市直、縣（市）區(qū)單位的綜合招考方案和32家市屬單位的面試方案，重點審核崗位條件設(shè)置，試卷出卷方式、考官選派、考場安排、監(jiān)督部門參與等。舉辦教育系統(tǒng)專業(yè)考官培訓(xùn)班，培訓(xùn)考官1000余人，進一步提高面試考官素質(zhì)。二是切實加強事業(yè)單位人員管理。完善事業(yè)單位崗位管理制度，落實按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理要求，批準(zhǔn)1000余家事業(yè)單位崗位設(shè)置、變更方案，完成教育系統(tǒng)及其他208家單位完成第二輪崗位聘任，開展事業(yè)單位聘用制度推行情況總結(jié)評估工作。完善事業(yè)單位工作人員考核備案制度，督促各單位按規(guī)定處理在編不在崗、超假等人員。進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工勤人員升級考核的報名、培訓(xùn)、考試等工作，組織1500余人報名參加今年工勤人員等級考核，9400多人進行網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育培訓(xùn)。三是推進事業(yè)單位收入分配制度改革。落實、完善事業(yè)單位實施績效工資的各項政策，探索醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位、高等院校獎勵性績效工資分配實施辦法。完成福州市職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效工資總量核定工作，調(diào)整市環(huán)境科學(xué)研究院等9家單位績效工資總量，核定市屬其他事業(yè)單位2012年績效工資總量。

3、職稱制度改革領(lǐng)域持續(xù)拓展。一是改革中小學(xué)教師職稱制度。實行評聘結(jié)合、按崗?fù)扑]，統(tǒng)一中小學(xué)教師職稱系列，設(shè)置正高級、高級、一級、二級、三級等5個教師等級，在職稱評定中更加注重師德素養(yǎng)、教育教學(xué)業(yè)績、一線實踐經(jīng)歷。完成全市760家中小學(xué)校重新核崗，有8人首批獲得中小學(xué)正高級職稱，分別有272人、1041新獲得中小學(xué)高級、中級職稱。二是實行高校職稱自主評聘。落實我省將高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審權(quán)下放給高校、實行評聘合一的部署，推進高校自主評聘，指導(dǎo)閩江學(xué)院、福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、福州教育學(xué)院等三所市屬高校制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，由高校自主評審、自主聘任、按崗?fù)扑]、自主發(fā)證，人事部門加強監(jiān)督。三是進一步完善職稱評審制度。改革藥監(jiān)系統(tǒng)職稱評定，由評審改為考試，全市有685人參加藥監(jiān)職稱考試。首次由市里組織高級工藝美術(shù)師評審，評審采取技能展示、論文答辯、現(xiàn)場考核的辦法進行，10人獲得高級工藝美術(shù)師任職資格。完善職稱工作公示制度，繼續(xù)實行職稱答辯辦法，落實提交我市評委會評審的中、高級參評對象淘汰率原則上不低于15%—20%等要求。全年共委托省里評審502人，市里組織評審4074人，有623人新獲得高級職稱、1577人獲得中級職稱。繼續(xù)開通職稱評審綠色通道，新增4人通過特殊評審取得專業(yè)技術(shù)任職資格。加強評審組織建設(shè)，組織高級工藝師評委庫，全市累計成立54個評委庫，入庫人員達4350人。向省里推薦體育系列高級評委專家8人。

4、人才中介機構(gòu)管理更加嚴(yán)格。一是核發(fā)福州人才市場等4 家新增人才中介機構(gòu)許可證，準(zhǔn)予變更營業(yè)項目5家，全市人才中介機構(gòu)已達27家。二是加強人才中介機構(gòu)日常巡查，與人社、公安、工商等部門聯(lián)合組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱瑢χ攸c檢查的4家人才中介機構(gòu)存在的問題督促落實整改。三是開展人才中介機構(gòu)年檢工作，應(yīng)參加2012年年檢的22家人才中介機構(gòu)，通過年檢21家，注銷許可證1家。

5、人事考試環(huán)境更加凈化。一是與公安、教育、工商等六部門聯(lián)合開展福州市人事考試環(huán)境綜合治理專項行動，圍繞打擊團伙作弊，加強網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管、查處作弊器材生產(chǎn)銷售，治理考試培訓(xùn)市場，開展誠信教育等環(huán)節(jié)開展綜合整治，凈化人事考試工作環(huán)境。二是認(rèn)真組織公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘及衛(wèi)生資格、職稱外語、計算機應(yīng)用能力等各類人事考試，參考考生約7.7萬人次。做好經(jīng)濟師、會計師、一級建造師、二級建造師、統(tǒng)計師等資格考試報名審核工作，通過2.7萬人次。

第四篇：農(nóng)經(jīng)局工作總結(jié)

農(nóng)經(jīng)局工作總結(jié)

半年來，我局在州委、州政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的具體指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀及中央、省委、州委經(jīng)濟工作會議精神，加強農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理，加強村級財務(wù)專項審計，建立健全農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁體系，積極穩(wěn)妥推進土地流轉(zhuǎn)，著力推進農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮農(nóng)村經(jīng)管工作和農(nóng)民減負(fù)工作在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中和維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定發(fā)展中的積極作用。現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：

一、主要工作開展情況

(一)以示范社建設(shè)為重點，促進農(nóng)民專業(yè)合作社快速發(fā)展

1、積極引導(dǎo)農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展。截止目前，全州新發(fā)展專業(yè)合作社117個，合作社累計達到518個，共有成員6.01萬戶，其中農(nóng)民成員5.82萬戶，帶動農(nóng)戶6.45萬戶。擁有注冊商標(biāo)的合作社數(shù)36個，今年新增5個;通過農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的合作社數(shù)26個，今年新增3個。

2、認(rèn)真做好農(nóng)民專業(yè)合作社省級示范社建設(shè)工作。通過認(rèn)真篩選和申報，我州湘西自治州吉太養(yǎng)殖專業(yè)合作社、XX縣興農(nóng)柑桔專業(yè)合作社、XX縣牛角山茶葉專業(yè)合作社、XX縣綠色富硒百合農(nóng)村專業(yè)合作社、XX縣金葉茶葉產(chǎn)銷專業(yè)合作社、XX縣鑫發(fā)煙葉種植專業(yè)合作社、XX縣綠色養(yǎng)殖專業(yè)合作社、XX縣山木中藥材專業(yè)合作社等8個合作社被定為省級示范社。同時，健全農(nóng)民專業(yè)合作社指導(dǎo)工作機構(gòu)8個。加強合作社示范項目資金的管理和使用監(jiān)管。今年元月份，州局對2011年中央及省財政扶持的農(nóng)民專業(yè)合作社示范項目實施情況進行了檢查驗收，各地按照中央和省里的要求，認(rèn)真做好了項目的組織落實工作，嚴(yán)把資金使用審批關(guān)，對資金按項目申報書真正做到了專款專用。

3、積極培訓(xùn)農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)人員。2月26日，我局協(xié)助農(nóng)業(yè)部在XX縣開展了“送教入千社—走進湘西”活動，永順、保靖、龍山和古丈等4個縣共100多合作社理事長參加了活動。全州上半年共計培訓(xùn)了7019人次，通過不斷的對合作社進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進了學(xué)員們對合作社規(guī)范建設(shè)的理論與實踐水平的提升，同時，對我州農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范建設(shè)總體水平起到了良好的推動作用，為促進我州合作社規(guī)范化發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

(二)以仲裁體系建設(shè)為重點，提高農(nóng)村土地承包管理水平

1、加強土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理和服務(wù)。一是在XX縣麻栗場鄉(xiāng)新科村成立了土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)試點，制定試點方案、試點程序、工作目標(biāo)，促進土地規(guī)范化流轉(zhuǎn)。二是指導(dǎo)各縣市建立好承包土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心。XX縣制定了《XX縣2012年土地承包流轉(zhuǎn)示范工作方案》，積極探索健全工作機制，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，采取強有力的工作措施，截止目前，XX縣流轉(zhuǎn)總戶數(shù)0.47萬戶，流轉(zhuǎn)總面積2.01萬畝。XX縣出臺了《關(guān)于推進農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)促進農(nóng)業(yè)規(guī)模化經(jīng)營的意見》，縣局在道二鄉(xiāng)配合湖南德農(nóng)牧業(yè)科技有限公司肉牛良種繁育場，深入到村、到組、到農(nóng)民，簽訂土地流轉(zhuǎn)合同98份，面積1050畝。XX市多渠道引導(dǎo)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)。以培植農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)延伸鏈條帶動土地流轉(zhuǎn)，全市有湘泉制藥公司、谷韻農(nóng)業(yè)開發(fā)公司、紅湘西泡椒加工廠等企業(yè)參與土地流轉(zhuǎn)，面積為2800畝;以發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社搭建平臺助推土地流轉(zhuǎn)，全市農(nóng)民專業(yè)合作社24家參與土地流轉(zhuǎn)，面積為5900畝;以“土地銀行”入股土地流轉(zhuǎn)，全2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個村(社區(qū))，土地流轉(zhuǎn)面積1800畝。XX縣引導(dǎo)種養(yǎng)大戶以農(nóng)民專業(yè)合作社為依托，加快土地流轉(zhuǎn)。如碗米坡鎮(zhèn)磋比村農(nóng)民流轉(zhuǎn)給劉志文土地400畝種茶葉。三是建立完善的土地流轉(zhuǎn)檔案資料管理制度和土地承包管理信息系統(tǒng)。全州已錄入6.79萬戶，288個村全部錄入完成，占全州總村數(shù)14.13%。我州涉及土地流轉(zhuǎn)面積總40.83萬畝，其中耕地流轉(zhuǎn)面積18.95萬畝。簽訂流轉(zhuǎn)合同3.14萬份。

2、逐步建立健全農(nóng)村土地承包糾紛調(diào)解仲裁體系，及時調(diào)解仲裁土地承包經(jīng)營糾紛，促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。到目前，全州已成立土地調(diào)解仲裁機構(gòu)6個，聘任仲裁員92名，從組織機構(gòu)上為行政執(zhí)法奠定了扎實的工作基礎(chǔ)。今年4月，組織了全州各縣市仲裁委員會負(fù)責(zé)人及書記員參加了農(nóng)業(yè)部舉辦的全國仲裁書記員培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面提高了仲裁工作人員的職業(yè)技能。保靖、吉首、永順、鳳凰、花垣通過調(diào)解、仲裁裁決，解決了一批歷史遺留的老大難問題，切實維護了農(nóng)民的利益，得到了廣大農(nóng)民群眾的擁護。如花垣鎮(zhèn)三角巖村4組村民賈維秀和賈維友因土地經(jīng)營權(quán)糾紛多年得不到圓滿解決，今年5月，經(jīng)過XX縣局和花垣鎮(zhèn)人民政府再次組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解，雙方當(dāng)事人通過法律法規(guī)和思想教育以及耐心的調(diào)解使雙方化解了矛盾，達成調(diào)解意見。今年上半年全州發(fā)生了流轉(zhuǎn)糾紛79起，調(diào)處了流轉(zhuǎn)糾紛73起，其中仲裁4起，在一定程度上消除了引發(fā)承包合同糾紛的隱患。今年上半年，州局共接待群眾土地糾紛上訪3起、政策咨詢8次，對3起上訪我們做到了熱情接待、細心記錄、耐心解釋后，批轉(zhuǎn)由縣市經(jīng)管局進行了調(diào)處，并及時跟蹤調(diào)處進度。

(三)以農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)管為重點，確保各項強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策落實到位

1、繼續(xù)強化減負(fù)工作責(zé)任。8縣市在縣市經(jīng)濟工作會議或農(nóng)村工作會議上與涉農(nóng)單位簽訂了減負(fù)責(zé)任狀。XX縣73個責(zé)任單位與縣政府簽訂了減負(fù)責(zé)任狀，縣直涉農(nóng)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府各職能部門也相應(yīng)簽訂了責(zé)任書860份。XX縣政府與24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和37個縣直涉農(nóng)單位簽訂減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作目標(biāo)管理責(zé)任狀61份。XX縣政府與18個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))33個縣直涉農(nóng)收費部門簽訂了減負(fù)目標(biāo)管理責(zé)任。XX縣20個涉農(nóng)部門和15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣委、縣人民政府簽訂了減負(fù)目標(biāo)管理責(zé)任狀。

2、開展春季學(xué)校收費檢查。上半年，8縣市相繼開展了春季入學(xué)收費檢查。XX縣減負(fù)辦、糾風(fēng)辦、財政局、物價局、教育局等五部門組成2個聯(lián)合檢查組，3月下旬對全縣30所學(xué)校春季收費和食堂財務(wù)管理工作進行了專項檢查，對靈溪二小、等6所學(xué)校違規(guī)違紀(jì)問題給予了全縣通報批評，并限期整改;對學(xué)校食堂統(tǒng)一了收費和采買票據(jù)，分學(xué)校按餐制定了學(xué)生伙食標(biāo)準(zhǔn)，加強了學(xué)生就餐的管理;對違規(guī)辦班補課亂收補課費的5名在職在崗教師實行了責(zé)任追究。XX縣組織減負(fù)辦、糾風(fēng)辦、物價等部門成立聯(lián)合督查組，深入廖家橋中小學(xué)、一中、箭小、高級中學(xué)等學(xué)校進行農(nóng)村義務(wù)教育收費行為專項督查。XX縣減負(fù)辦XX縣糾風(fēng)辦、縣教育局等單位對全縣18個中小學(xué)校春季開學(xué)收費情況進行檢查。從檢查的情況看，各中小學(xué)校基本上能嚴(yán)格照上級文件規(guī)定項目和標(biāo)準(zhǔn)收費，沒有出現(xiàn)亂收費行為;但還存在個別學(xué)校超標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W生收取伙食費而達不到伙食開餐標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象以及個別學(xué)校自愿部分仍然存在帶有一定的強制性。

3、嚴(yán)格規(guī)范一事一議財政獎補項目。XX縣減負(fù)辦和財政局對2012年村級公益事業(yè)建設(shè)一事一議財政獎補項目審報審批程序進行了重新規(guī)范,重新制定了籌勞申報方案和報帳資料表格,對全縣申報項目的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所長進行了專項培訓(xùn)。要求項目實施必須規(guī)范操作，項目完工后必須經(jīng)減負(fù)辦、財政局、審計局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等組織驗收，嚴(yán)格規(guī)范了財政獎補資金專款專用和使用范圍。目前全縣已審批獎補項目161個，分配獎補資金指標(biāo)906萬元(其中2011年第三批78個441萬,2012年第一批83個465萬)。XX縣上半年完成上未完工的項目驗收，完成今年135個村的第一期項目的預(yù)算、審批工作。XX縣“一事一議”項目54個，資金430萬元，項目工程正在實施中。

4、加強惠農(nóng)政策落實情況調(diào)研和檢查。4月份，以州糾風(fēng)辦牽頭，州財政、州教育、州物價、州減辦為成員的單位對永順、花垣、吉首、瀘溪四縣市中小學(xué)收費情況進行了調(diào)研。6月份州局組織了兩個檢查組對全州8縣市2011年以來的減負(fù)惠農(nóng)政策落實情況進行了半個月全面檢查，檢查內(nèi)容包括強農(nóng)惠農(nóng)政策落實、“一事一議”、涉農(nóng)收費等5個方面。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時向有關(guān)縣市下了限期整改通知。(四)以村級財務(wù)監(jiān)管為重點，加強農(nóng)村集體財務(wù)和資產(chǎn)管理

1、積極開展農(nóng)村財務(wù)審計工作。XX市結(jié)合第8次社區(qū)居委會換屆選舉，組成11個審計小組進行離任審計。目前，已全面完成4個街道、5個建制鎮(zhèn)共39個社區(qū)的審計工作。同時，對28個州市共建社區(qū)2010年至2011年的項目資金進行全面審計。3月份，XX縣經(jīng)管局對青坪鎮(zhèn)太平村2009年1月至2011年12月的村集體收入和開支情況進行了全面的清查審計。審計資金總額65萬多元，清退6萬余元。目前，對全縣33個居委會任期財務(wù)審計工作正緊鑼密鼓地進行。XX縣對全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村集體購買門面情況進行調(diào)查統(tǒng)計，對全縣28個村集體門面進行拍照存檔。瀘溪對全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)39個村進行了村級集體購買門面調(diào)查，2008年以來共投資767.69萬元，其中自建門面1個，購買38個，在建22個，完工17個。

2、搞好半年農(nóng)民收入預(yù)測統(tǒng)計報表工作。加強農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計工作，服務(wù)“三大管理、三項指導(dǎo)”。全州農(nóng)村經(jīng)營管理情況半年統(tǒng)計報表工作正在進中。

(五)以農(nóng)經(jīng)體系建設(shè)為重點，不斷加強農(nóng)經(jīng)隊伍作風(fēng)建設(shè)

按照州委、州政府及州作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，3月份，我局組織3個工作組深入8縣市及扶貧村，圍繞農(nóng)經(jīng)各項工作以及扶貧村項目建設(shè)，認(rèn)真開展作風(fēng)建設(shè)主題活動，取得了一定的成果。半年來，共派出工作人員43人次，與縣市局共同解決問題38個，其中項目工程建設(shè)24個，信訪維穩(wěn)5個。通過主題活動，機關(guān)黨員干部的服務(wù)意識得到強化，干部作風(fēng)得到進一步轉(zhuǎn)變。

二、存在的主要問題

上半年各項農(nóng)經(jīng)工作按照年初制定的目標(biāo)已著力推進，取得了一定的成績，但也存在一定的問題和不足，主要表現(xiàn)在：農(nóng)經(jīng)工作面廣、量大，人少，工作經(jīng)費不足，導(dǎo)致工作進展不平衡;農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展規(guī)模、水平、層次仍然不高;農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)仍面臨不少問題;個別縣村級財務(wù)管理下滑;減負(fù)形勢仍然嚴(yán)峻;農(nóng)經(jīng)干部隊伍素質(zhì)參差不齊，等等。這些問題和不足，我們將在下步工作中認(rèn)真研究，加以解決。

三、下半年工作安排

下半年農(nóng)經(jīng)工作按照州委、州政府及州農(nóng)辦對我局下達的各項工作及目標(biāo)管理任務(wù)和要求,繼續(xù)抓好督查和落實，確保全面完成各項工作任務(wù)。

(一)農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)工作：一是加大合作社的宣傳力度，特別是加強對合作社產(chǎn)品的推介和宣傳;二是進一步做好農(nóng)民專業(yè)合作社尤其是示范社的發(fā)展及管理工作，大力培育和發(fā)展省級農(nóng)民專業(yè)合作示范社，努力創(chuàng)建品牌農(nóng)民專業(yè)合作社，引導(dǎo)農(nóng)民進入市場和參與市場競爭。(二)農(nóng)村土地承包管理工作：一是積極開展土地流轉(zhuǎn)規(guī)范化示范點建設(shè)，規(guī)范土地流轉(zhuǎn)秩序和程序;二是加強對仲裁員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)法水平。(三)農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作：一是加大對村級財務(wù)和惠農(nóng)資金的專項審計力度;二是認(rèn)真搞好農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作及一事一議財政獎補項目的調(diào)研工作，全面掌握工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，提出科學(xué)的解決辦法和建議;三是進一步完善農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)測點工作，加強對農(nóng)民負(fù)擔(dān)的監(jiān)督管理，維護農(nóng)民的合法權(quán)益，確保農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。

(四)農(nóng)村財務(wù)及集體資產(chǎn)管理工作：一是加強示范點建設(shè)，及時總結(jié)經(jīng)驗，通過示范點建設(shè)，促進農(nóng)村財務(wù)及集體資產(chǎn)管理規(guī)范化;二是及時準(zhǔn)確報送農(nóng)經(jīng)報表，為各級各部門提供參考依據(jù)。

(五)信息調(diào)研工作：就當(dāng)前重要工作開展調(diào)研，注重調(diào)研質(zhì)量，做到資料翔實，數(shù)據(jù)可靠，分析透徹，建議對策管用。充分利用網(wǎng)站、簡報、通報等形式，向社會介紹農(nóng)經(jīng)領(lǐng)域的新人新事，向領(lǐng)導(dǎo)反映農(nóng)經(jīng)工作的新成就和困難，向有關(guān)部門通報工作動態(tài)，使全社會支持、理解、關(guān)心農(nóng)經(jīng)工作，為我們的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的工作氛圍。

第五篇：局政治處年終工作總結(jié)

局政治處年終工作總結(jié)

政治處在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級政治部門的具體指導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想為指針，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，積極開拓思路，拼搏創(chuàng)新，扎實努力，不斷提高干警的整體素質(zhì)，通過全處同志的共同努力，較圓滿完成了局黨委交辦的各項工作任務(wù)。在先進性教育活動、干警業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)、精神文明建設(shè)、黨團建設(shè)、文化學(xué)習(xí)及文娛生活等方面都取得了一定成績，充分發(fā)揮了黨委參謀助手作用。

一、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動

一是提高思想認(rèn)識，增強搞好學(xué)習(xí)教育活動的責(zé)任感。在局黨委的指導(dǎo)下，政治處高度重視先進性教育活動，從X月X日開始，積極收集轉(zhuǎn)發(fā)各種學(xué)習(xí)資料，切實把此次活動作為統(tǒng)攬工作全局的重要工作，使我局成為政法系統(tǒng)最早開始先進性教育活動的單位。二是健全組織機構(gòu)，為搞好先進性教育活動提供強有力的組織保證。在局黨委安排下，及時成立了先進性教育活動辦公室，為確保教育活動順利開展奠定了組織基礎(chǔ)。三是宣傳發(fā)動到位，大力營造活動氛圍。主要通過制作懸掛先進性活動橫幅標(biāo)語，在辦公區(qū)和大隊開辟“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動專欄”、組織學(xué)習(xí)心得交流等活動，營造了良好的先進性教育活動氛圍。四是

組織學(xué)習(xí)到位，確保學(xué)習(xí)效果。制定了詳細的學(xué)習(xí)計劃，科學(xué)分解了學(xué)習(xí)內(nèi)容，合理解決了工學(xué)矛盾，確保了學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、效果三落實；采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)、研讀原著與理論輔導(dǎo)，交流體會與主題實踐等多種學(xué)習(xí)方式，充分調(diào)動了全局黨員的學(xué)習(xí)熱情，達到了人人參與學(xué)習(xí)、人人參與講解、人人參與討論的目的，起到了共同進步、共同提高的作用。五是結(jié)合“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”活動，通過組織“六項專題活動”（“規(guī)范警容風(fēng)紀(jì)，提高黨員素質(zhì)”活動；“體驗部隊一日生活”；“重溫入黨誓詞，緬懷革命先烈”；“理論引路、典型育人”；“重溫紅色經(jīng)典，激勵昂揚斗志”；“觀改革成就、贊黨的政策”），不斷增強全局黨員的宗旨意識、責(zé)任意識、奉獻意識和服務(wù)意識。六是把握關(guān)鍵，制定黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)。在圍繞“立足本職崗位、樹好執(zhí)法形象”開展討論的基礎(chǔ)上，整理歸納出了符合我局工作實際、具有時代特征的保持共產(chǎn)黨員先進性的10條具體標(biāo)準(zhǔn)，為全局黨員查找不足提供了對照依據(jù)。七是嚴(yán)格按照先進性教育活動的總體安排和具體時間表操作，掌握進度、把握質(zhì)量，通過督導(dǎo)檢查，做到了及時發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決，并將一些部門好的做法和經(jīng)驗在全局范圍內(nèi)予以推廣，有力促進了活動的開展。八是建立群眾監(jiān)督機制，充分發(fā)揮政治工作的疏導(dǎo)作用，耐心細致的做好全局民警職工思想的疏導(dǎo)工作，通過談心交心等方法，解除思想顧慮，并時刻教育引導(dǎo)群眾克服與己無關(guān)的思想，讓群眾全程參與，并充分依靠群眾，相信群眾，發(fā)動群眾對黨員、對支部、對局黨委的工作提出具體意見，進行滿意度測評，使得整個活動貼近實際，貼近群眾，富有實效。九是結(jié)合我局黨建工作和黨員隊伍現(xiàn)狀，建立和完善了包括黨員學(xué)習(xí)機制、管理監(jiān)督機制、民主參與機制、激勵懲處機制、黨員發(fā)展機制、聯(lián)系群眾機制等6項科學(xué)、系統(tǒng)、有效的保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，為實現(xiàn)黨員管理的規(guī)范化、制度化、長期化提供了可靠的保障和依據(jù)。十是針對自身存在的主要問題和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合“機關(guān)效能建設(shè)”活動，從加強支部自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)入手，以“保質(zhì)提速”為目標(biāo)，帶頭開展“增強服務(wù)意識、提高工作效率”活動，樹好形象，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)。如：在下發(fā)文件時，由以往的打電話叫各部門來取文件，變成了主動送文件到基層，方便了基層的工作，受到了基層的歡迎。

二、認(rèn)真扎實地做好黨務(wù)工作

一是新黨員的發(fā)展和轉(zhuǎn)正工作。結(jié)合我局民警隊伍年輕化，思想積極向上等實際，選派X名入黨培養(yǎng)對象到省委黨校參加黨務(wù)知識學(xué)習(xí)，發(fā)展X名入黨積極分子加入了黨組織，為X名黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。至此在我局X名民警中，有黨員X名，為我局各項工作的開展奠定了良好的政治基礎(chǔ)。二是為促進黨務(wù)工作的開展，結(jié)合我局實際，成功舉辦了“黨支部書記培訓(xùn)班”，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高了黨支部書記的理論水平和工作水平，增強了支部書記的政治意識、廉潔意識、責(zé)任意識和大局意識，進一步加強了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是通過開展“一名黨員一件好事”

活動，“我是一名黨員，請向我看齊”等主題實踐活動，極大激發(fā)了全局黨員的工作積極性，增強了全局黨員的榮譽感和使命感，使共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用進一步加強，提高了黨組織在民警心目中的影響。四是通過豐富組織生活會內(nèi)容，改進組織生活會方式，使批評與自我批評的良好作風(fēng)逐步形成，進一步促進了民主集中制作用的發(fā)揮，不僅讓全局黨員受到了深刻的黨性鍛煉，還進一步擴大了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員之間的交流，加深了感情、促進了團結(jié)，為持續(xù)推動我局各項工作的穩(wěn)步前進打下