第一篇：博士后科研流動站

博士后科研流動站、工作站出站人員申請認定相應的高級（副高）專業技術資格

點擊數:2871次來源：高新人才網發布時間：2011-03-2

2博士后科研流動站、工作站出站人員申請認定相應的高級（副高）專業技術資格

申報材料：

1、《專業技術資格評審表》（一式3份）。

2、相關附件材料：博士學歷或學位證書；工作總結；勞動合同；博士后研究人員考核表、博士后研究人員出站審核表或博士后證書；科研成果、論文等相關材料。附件材料由區、縣（市）人事局審核原件，并在復印件上蓋章。

3、《浙江省具有高級專業技術資格人員情況信息表》（一式1份），高級專業技術資格證書采集表電子文檔，jpg格式電子照片，以身份證號命名，寬和高比例為1：1.4，50KB以內，不大于300×420像素，不小于200×280像素。

認定程序：單位申報→所在區、縣（市）人事局或市級

單位主管部門初審蓋章→提交市人事局審核蓋章→報經省人力資源和社會保障廳認定。

第二篇：新疆農業大學博士后科研流動站及博士后（范文模版）

新疆農業大學博士后科研流動站及博士后

研究人員管理辦法

為進一步加強我校博士后流動站的管理工作，提高博士后培養質量，促進博士后研究工作，根據上級有關文件精神及我校實際，特制定本辦法。

第一章 管理機構及職責

第一條

博士后科研流動站及博士后工作實行校站分級管理，學校成立博士后科研流動站管理領導小組，小組由校領導及人事處、發展規劃處、科研處、研究生處領導組成。辦公室設在人事處。其職責是把握全局、制定政策、協調關系。

第二條

流動站站長由該學科（一、二級學科）所在學院的院長或學科帶頭人擔任，流動站履行下列工作職責（具體工作由學院的科研秘書主辦）：

1.負責博士后人員招收的推薦工作； 2.負責博士后科學研究的管理工作； 3.負責博士后的站籍管理工作； 4.負責博士后的檔案建立與管理工作； 5.負責博士后科研基金的申報工作； 6.負責博士后各項獎勵的申報工作； 7.負責學校交辦的有關工作。第二章 申請設站

第三條

申請設立博士后科研流動站，是在有博士授予權的學院，按一級學科申報。

第四條

申請設站，必須具備下列條件

1.有實力雄厚的專家隊伍和合理的人才梯隊結構，有博士學位授予權，有高水平的博士生導師，并培養過一屆以上博士生；

2.申報學科應具備較強的科研實力和較高的學術水平，其科研在國內外處于領先地位，目前承擔有重大科研項目；

3.有必需的先進實驗設備，有豐富的圖書資料。第五條

申報審批程序

1.申請設站學院認真填寫《設立博士后科研流動站申報表》；

2.校人事處、科研處審核申報材料；

3.學校博士后科研流動站管理領導小組審定； 4.由人事廳博管辦報國家博管會審批。第三章 招收工作

第六條

流動站招收博士后，貫徹“公平競爭，擇優招收”的原則，注重申請人思想品德、科研水平、組織協作能力等綜合素質，以確保質量。

第七條

流動站招收博士后類型為：國家資助博士后、項目博士后及自籌經費博士后。第八條

申請人資格

凡在國內外新近獲得相應博士學位，品學兼優，身體健康，年齡在45周歲以下，均可申請來我校做博士后研究工作。我校畢業的博士不能申請進本校同學科的博士后流動站。

第九條

審批程序

(一)申請人可根據自己所學專業和意愿，直接向流動站提出申請，也可由流動站推薦；

(二)凡具備申請資格，手續齊備的申請人由流動站對其材料進行初審，擇優確定人選報人事處；

(三)被流動站推薦的擬進站人員，在由校博士后流動站管理領導小組、流動站站長、專家等組成的進站評審會上作進站報告，評審會根據申請人的進站擬選的科研課題及設想，科研能力、學術水平和已取得的成果，以及學校學科建設、科研工作的需要進行審議，并投票表決，確定是否接受申請人進站；

(四)校有關領導簽字同意后，報國家博士后管委會審批。第十條

申請人所需提交的材料(一)《博士后申請表》；

(二)兩位本學科領域博士生導師的推薦信，其中一位應是申請人的博士生導師；

(三)學位證書復印件1份，博士學位課程成績單1份，博士學位論文摘要5份，及答辯委員會決議書的復印件1份；

(四)用人單位同意申請人做博士后的意見；(五)近期免冠一寸照片5張及報名費。第四章 科學研究

第十一條

博士后的研究課題，力求結合單位承擔的重點科研項目。

第十二條

博士后進站時，所在學科應組成以指導教授（博士生導師）為主的3人指導小組，負責指導和安排博士后的科研工作。博士后要在進站二個月內，擬定出兩年的研究計劃，并填寫《新疆農業大學博士后研究人員科研工作計劃表》，由指導小組和流動站站長審查并批準后執行。

第十三條

流動站每年組織到站博士后，在本專業范圍內做一次關于研究工作進展情況的報告，填寫《新疆農業大學博士后研究人員科研情況登記表》并報人事處備案。

第十四條

博士后在流動站工作期間所完成的科研成果均屬職務技術成果或職務發明，其成果的所有權歸新疆農業大學所有。

第五章 站籍管理

第十五條

流動站要依據《新疆農業大學博士后研究人員考核暫行辦法》，對其進行中期考核及出站考核。并以此做為津貼發放，職稱評審、工作推薦等的重要依據。

第十六條

博士后進站工作期限一般為兩年，確因課題需要或考核基本合格，需要延長在站時間的，由本人填寫《新疆農業大學博士后研究人員延期出站申請表》，經指導小組、流動站站長審核后，報人事處審批（最長期限不得超過一年）。

第十七條

博士后在站工作期間因病連續休假半年以上，學校將勸其退站。

第六章 待遇享受

第十八條

博士后人員可享受下列待遇：(一)連續計算工齡；

(二)不低于副教授最低檔的同類人員職務工資；(三)各種福利待遇；(四)生活補貼；

(五)崗位績效津貼（按《新疆農業大學博士后研究人員考核暫行辦法》的有關規定兌現）；

(六)工作期間考核合格，可正常晉升工資；(七)學校提供住房一套；

(八)在站期間可按國家職稱工作的有關規定，并根據考核結果，申請評審高一級專業技術職務任職資格；

第十九條

待遇范圍

(一)我校正式職工做博士后的，所有工資及待遇（不含學院待遇）均由學校解決；

(二)非本校職工做博士后的，在站期間占流動站所在學院的編制，除學校負擔博士后的工資（博士后國家資助經費擔負）和一套住房外，流動站及學院補齊其余所享受待遇。

第七章 經費管理 第二十條

待遇來源：

(一)博士后管委會下撥的國家資助博士后經費；(二)新疆維吾爾自治區政府提供的博士后經費；(三)由博士后申請的全國博士后管委會下撥的博士后科學基金；

(四)科研項目資助。

第二十一條

經費管理機構及經費管理

博士后經費由學校統一歸口管理、核算專款專用。第二十二條

經費的使用范圍

博士后研究經費由日常經費和博士后科學基金兩部分組成。

(一)日常經費

1.生活費用：工資、生活補貼、崗位績效津貼、探親費等；

2.科研費用：小型必備的儀器設備、試劑的采購費、科研考察費、辦公用品費等。

(二)博士后科學基金

博士后科學基金是由博士后研究人員申請獲得的一次性科研工作補助費，主要用于在站期間的研究工作。第二十三條

經費使用審批手續(一)生活費用由人事處審批；

(二)科研費用由指導小組組長簽字、人事處審批后報銷（購入儀器設備等固定資產須記入學校固定資產帳）；

(三)科學基金經指導小組組長簽字后報銷。第八章 期滿出站

第二十四條

博士后期滿出站時，應按時辦理出站手續。并須提交以下材料：

(一)《博士后研究人員工作期滿登記表》（一式3份須含原件）；

(二)《博士后研究報告》（一式5份，須含原件）。第二十五條

博士后工作期滿出站，由全國博士后管理委員會發給《博士后證書》。

第二十六條

未按時辦理出站手續，擅自離校者，按自動退站處理，不予辦理《博士后證書》。

第九章

附則

第二十七條

本辦法由新疆農業大學人事處負責解釋。

第三篇：控制科學與工程學科博士后科研流動站簡介

中國空間技術研究院控制科學與工程學科博士后科研流動站簡介

北京控制工程研究所隸屬于中國空間技術研究院，其“控制科學與工程”博士后科研流動站是1991年6月經國家人事部、全國博士后工作管理委員會批準的獨立設站單位。建站17年來，以良好的科研環境、嚴謹務實的學術氛圍培養了一批德才兼備的高科技人才，輸送到航天科研領域。至今共有19位博士后在站從事研究工作，已出站19人（13人留所工作），2人在站工作。留所工作的13名同志都已經成為我所科研骨干，他們主持或參與國防科技重大項目、國家自然科學基金項目等研究，發表論文及國防科技報告，為航天控制理論及應用研究做出重要貢獻，在載人航天工程、返回式系列衛星、新一代通信衛星和航天控制預先研究等領域取得突出成績。

一、學術隊伍：

“控制科學與工程”學科主要從事空間飛行器姿態及軌道控制系統及其部件的研制。作為國內較早從事衛星研制的單位之一，具有雄厚的科研力量，開展了大量卓有成效的研究工作，已成功掌握和解決了科學實驗衛星和返回式對地觀測衛星及同步通訊衛星以及載人航天控制技術等技術難題，在空間控制技術研究及應用方面取得許多具有國際先進和國內領先水平的重大科研成果，在國際國內刊物發表了一批學術論文和國防科技報告，并培養了一大批高素質人才。

本學科博士后科研流動站現有博士導師19人，其中院士3人，研究員19人，平均年齡56.7歲，最年輕的39歲。本專業擁有以屠善澄院士、吳宏鑫院士為代表的一支掌握本學科堅實、寬廣基礎理論和系統、深入專門知識的高素質的學術隊伍，有一批在智能控制、自適應控制、計算機控制以及航天控制等多個研究方向均有學術造詣深、在國內同行中有一定影響、且治學嚴謹、作風正派的學術帶頭人。本專業學術隊伍中共有研究員28人（60歲以下18人），高級工程師52人（45歲以下有27人），工程師65人；其中，具有博士學位的21人，碩士學位49人；知識結構、年齡結構以及專業技術職務結構均較為合理。本專業學術隊伍學術思想端正、活躍，堅持理論研究與實際應用的緊密結合，不斷創新，不斷實踐，不懈努力，專業的整體學術水平在國內同類學科特別是航天領域中處于前列。

二、科學研究：

本學科主要從事空間飛行器姿態與軌道控制系統、推進系統、載人飛船制導、導航與控制系統及工業控制系統研究應用的科研機構。自1991年“控制科學與工程”學科博士后科研流動站建站以來，形成了較為寬廣的學科研究領域和較好的科研基礎，形成了智能控制、自適應控制、計算機控制以及航天控制等多個穩定的研究方向。學術研究、博士后科研工作選題均有明確的應用背景和重要的學術意義，課題研究注重理論聯系實際，面向我國經濟建設和社會發展特別是航天型號任務研制的急需以及本學科發展的需要。學術論文以及研究成果具有較高的學術、技術水平，為促進控制科學的發展，完成航天科研任務做出了較大貢獻。其成果不僅在國內同一學科中居于先進行列，在國際同行中也產生了一定的影響。近五年來科研成果顯著，發表了高水平的學術專著3部；發表學術論文158篇，在學術刊物發表文章98篇，學術會議文章60篇，其中被SCI、EI、ISTP收錄的有35篇。高級專業技術人員年平均發表論文0.4篇（值得說明的是作為航天科研機構研究人員，其科研成果的論文撰寫與發表，受保密要求的限制，對論文質量與發表數量產生了一定影響）。與此同時，我所還取得了許多科技成果，獲得國家級獎3項，省部級獎30項，其他科研獎2項。我所控制理論與控制工程學科目前承擔科研項目15項，其中國家及國務院各部門項目1項，國家自然科學、社會科學基金項目3項，國防科研項目11項。目前科研項目經費充足，達到4100萬元。

三、人才培養：

本學科、專業點借鑒多年培養博士研究生的成功經驗，嚴把博士后進站選拔關、努力完善進站、中期、出站考核制度和獎勵約束機制，積極開展學術交流并在經費管理、科研和生活條件等后勤保障方面設專職崗位負責落實。

為加強師資隊伍建設，在上級部門領導下，每兩年嚴格按照相關條件要求遴選博士導師一次，現本學科共有19名博導，其中11名具有博士學位。為提高導師隊伍整體水平，更充分發揮導師教書育人作用，所定期舉辦導師培訓班，宣講有關規定并進行經驗交流。

四、工作生活條件：

本學科具有一定數量的先進的教學、實驗儀器設備。萬元以上的達400余臺，可供研究生使用的實驗室面積約2000平方米，本學科中外文藏書1.4萬冊及中外期刊50余種，工作條件完全可以滿足博士后研究人員學習及課題研究工作的需要。與此同時，博士后在站期間可享受國家規定的相關待遇，包括享受本單位固定職工相應工資福利待遇、附帶基本生活設施的博士后公寓等等。

五、管理工作：

本學科整體實力較強，有院士、專家和一批中青年科研骨干，人才濟濟，他們的言傳身教創造了良好的育人環境。各級領導、學科帶頭人及技術骨干均十分重視本學科建設以及博士后研究課題指導和管理工作，博士后指導小組和協作導師對博士后人員課題研究工作中遇到的各種問題，能夠及時給予指導，保證課題的順利進展。

綜上所述，本學科博士后科研流動站有一支年齡、知識結構合理，學風嚴謹的學術隊伍，能持續不斷地進行高水平的教學和研究工作；有穩定的研究方向和較為寬廣的學科研究領域和較好的科研基礎條件，有出成果、出人才的良好氛圍和基礎；教學和培養工作有章可循、經驗豐富、管理到位，在學研究生具有一定規模；有良好的科研環境、大量的圖書資料以及充足的科研經費；學科整體實力較強，管理制度完善，還具備培養高素質優秀人才的有利條件。

21世紀，人類空間探索的實踐將解開更多的太空之謎，并以其輝煌的成就造福于人類。我們歡迎有志獻身于祖國空間事業的青年，來我所學習、工作，讓我們攜起手再次開創中國空間事業新紀元，共創人類更美好的明天。

第四篇：關于印發博士后科研流動站和工作站評估辦法的通知

博士后科研流動站和工作站評估辦法

頒布時間：2008-12-16發文單位：人力資源社會保障部

第一章 總 則

第一條 為規范博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）管理工作，根據《博士后管理工作規定》，制定本辦法。

第二條 由人力資源社會保障部、全國博士后管理委員會（以下簡稱全國博士后工作管理部門）批準設立的流動站、工作站的評估適用本辦法。

第三條 流動站、工作站評估（以下簡稱評估工作）旨在加強流動站、工作站建設，建立競爭機制，優勝劣汰，以評促進，提高博士后工作質量，推動博士后事業健康發展。

第四條 評估工作遵循“客觀、公正、科學、簡便”的原則，依照規范的標準、程序、方法進行考核和評價。

第二章 組織管理

第五條 全國博士后工作管理部門負責評估工作的組織、管理、指導、協調和監督。其主要職責是：

（一）制定評估工作指標體系，定期組織開展評估培訓；

（二）負責對各省、自治區、直轄市、有關部門和設站單位評估工作的組織協調和宏觀指導；

（三）組織評估工作檢查小組，對設站單位開展評估工作抽查；

（四）負責對評估結果進行匯總評分；

（五）負責對評估結果進行處理。

第六條 各省、自治區、直轄市博士后工作管理部門負責本地區評估工作的具體組織實施。其主要職責是：

（一）按照全國博士后工作管理部門的統一部署制定本地區評估工作計劃、工作細則并組織實施；

（二）承擔本地區評估工作的培訓指導、數據材料的審核、報送和評價意見的簽署；

（三）承擔本地區的評估檢查工作，主動配合并協助全國博士后工作管理部門做好對本地區設站單位評估工作的檢查；

（四）負責本地區評估工作的總結、評估結果的反饋以及整改工作的落實；

（五）按照全國博士后工作管理部門的統一部署承擔新設站評估的數據匯總、評分工作。

軍隊系統的評估工作由中國人民解放軍總政治部干部部具體組織。

北京地區的中央所屬單位的流動站評估工作由全國博士后工作管理部門具體組織。

第七條 各博士后設站單位組織本單位評估工作，負責數據填報、核查等具體工作。

第三章 評估方式

第八條 評估工作按照評估范圍分為綜合評估和新設站評估兩類，根據流動站、工作站的不同特點，專業和行業的不同特征實行分類評估。

第九條 國家建立健全博士后工作評估指標體系。評估工作按照《博士后科研流動站評估指標體系》、《博士后科研工作站評估指標體系》組織實施。評估指標體系根據情況變化適時進行修訂。

第十條 綜合評估每五年組織開展一次，評估對象為所有設立三年以上（含三年）的流動站、工作站；新設站評估每年組織開展一次，評估對象為設站時間滿三年的流動站和工作站。特殊情況下，綜合評估和新設站評估可以合并開展。第十一條 綜合評估主要考察流動站、工作站建設情況，包括博士后研究人員招收情況、科研情況、研究成果、產生的經濟社會效益等。

新設站評估側重考察流動站、工作站博士后工作的制度建設、工作環境以及博士后研究人員招收和科研工作情況。

第十二條 評估以流動站、工作站為統計和評價對象。

流動站按照學科門類進行評估，對不同學科門類評價的側重點有所不同。工作站劃分為科研事業性和生產經營性兩類。科研事業性工作站按照學科門類進行評估，生產經營性工作站按照行業類別進行評估。對不同類型（不同學科門類、不同行業類別）的工作站評價的側重點有所不同。

第十三條 評估采用專門數據采集和日常數據采集兩種數據采集方式，依據各參評流動站、工作站填報數據、社會調查和博士后信息管理系統采集的數據進行評價。

第四章 評估程序

第十四條 評估工作按照工作準備、數據采集與自查、數據整理與核查、數據統計與評定四個階段進行。

第十五條 在工作準備階段，全國博士后工作管理部門要根據本辦法的規定，每五年下發一次綜合評估通知和評估指標體系，部署評估工作并組織培訓；每年下發一次新設站評估通知，包括各地區參加評估流動站、工作站名單和評估指標體系。

省、自治區、直轄市和有關部門博士后管理部門（以下簡稱地方和部門博士后工作管理部門）要按照全國博士后工作管理部門的部署，制定評估工作計劃，對本地區、系統內的參評單位進行動員部署并組織培訓。

第十六條 在數據采集與自查階段，參加評估的設站單位組織流動站、工作站填寫評估表和博士后合作導師、博士后研究人員調查問卷等評估報表，并進行評估數據的自查工作。

綜合評估工作中，博士后工作日常數據和公共數據的采集工作由全國博士后工作管理部門負責。

新設站評估工作中，博士后工作日常數據和公共數據的采集工作由地方和部門博士后工作管理部門負責。

第十七條 在數據整理與核查階段，綜合評估工作中，地方和部門博士后工作管理部門負責對參評流動站、工作站的評估數據和材料進行核實，簽署評價意見，上報全國博士后工作管理部門。全國博士后工作管理部門組織對參加評估的流動站、工作站進行實地檢查。

新設站評估工作中，地方和部門博士后工作管理部門負責對參評流動站、工作站的評估數據和材料進行核實，并組織對參加評估的流動站、工作站進行實地檢查。

第十八條 在數據統計與評定階段，綜合評估工作中，全國博士后工作管理部門負責對評估數據進行整理、匯總、統計和計分。

新設站評估工作中，地方和部門博士后工作管理部門負責對評估數據進行整理、匯總、統計和計分，并將評估數據及結果上報全國博士后工作管理部門。全國博士后工作管理部門組織對參加評估的流動站、工作站進行實地檢查。

第五章 結果處理

第十九條 綜合評估的結果分為優秀、良好、合格、不合格4個等級。新設站評估結果分為合格、不合格2個等級。

第二十條 全國博士后工作管理部門根據評估數據的統計結果確定評估等級。

第二十一條 全國博士后工作管理部門將評估結果和評估等級反饋至地方和部門博士后工作管理部門，地方和部門博士后工作管理部門將評估結果反饋至各參評流動站、工作站。

第二十二條 參評流動站、工作站對評估結果有異議的，可以自收到反饋結果之日起十五日內向全國博士后工作管理部門申請復核。全國博士后工作管理部門應當自收到復核申請之日起三十日內作出裁定，并下達裁定通知書。

第二十三條 評估結果是對流動站、工作站評價的依據。全國博士后工作管理部門對管理工作優秀的流動站和工作站進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設站條件的流動站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。

第二十四條 地方和部門博士后工作管理部門負責在整改期間，對受到警告并限期整改的流動站、工作站進行專門指導和幫助，并在整改期滿時組織對其進行考核后，將整改、考核情況上報全國博士后工作管理部門。

全國博士后工作管理部門組織對受到警告并限期整改的流動站、工作站進行實地抽查，根據考核情況和抽查情況做出撤銷警告或撤銷設站資格的決定，并向社會公布。

第二十五條 撤銷的流動站和工作站三年后方可重新申請設立流動站和工作站，具體程序按照《博士后管理工作規定》的有關規定執行。

第二十六條 因單位合并、撤銷登記等原因造成流動站、工作站無法正常運行的，由有關地方和部門博士后工作管理部門核實并報全國博士后工作管理部門批準后，予以注銷設站資格，并向社會公布。

第六章 紀律要求

第二十七條 流動站、工作站在參加評估工作時，如果提供虛假數據和資料，致使評估結果失實，經查實后，全國博士后工作管理部門可以宣布評估結果無效，并根據情節輕重，對其單處或并處下列處罰：

（一）降低評估等級；

（二）通報批評；

（三）撤銷設站資格。

第二十八條 地方和部門博士后工作管理部門要按照本辦法規定的職責、程序和要求開展評估工作，保證評估工作規范、有序進行，同時加強博士后工作日常數據積累，切實履行相應職責，保證評估數據的真實和準確。

第二十九條 未經許可，不得將評估數據、資料或結果提供給他人或公開發布。評估工作中的涉密內容和數據，按照國家有關保密規定處理。

第七章 附 則

第三十條 本辦法由人力資源社會保障部負責解釋。

第三十一條 本辦法自2008年12月16日起施行。

第五篇：教師進在職博士后流動站申請

就讀在職博士后流動站申請

XX，男，出生年月，XXX人，XX學校博士，某年某月入職XXX，配偶就職于XX。因工作和學習需要，現申請進在職博士后流動站。在讀期間遵守如下條例：

1、自年月至年月在職進入博士后流動站從事博士后研究工作。

2、在職進站期間不轉行政關系，不轉人事檔案，希望校方保留原公職，并按規定正常發放本人工資及津貼。

3、服從校方的管理，積極完成一定量的工作任務，希望能夠正常參加學校的教師職稱評定和考核。

4、學習期滿出站后須無條件回信陽農林學院工作。未經校方同意，未能按期回校方工作的，視為違約，須承擔以下違約責任：退回在讀期間學校發放的工資及校內津貼。

5、其它未盡事宜，由本人、院方、校方協商后辦理。

申請人：XXX 年月日