第一篇：我院臨床醫(yī)學(xué)博士后流動(dòng)站管理工作經(jīng)驗(yàn)分享

我院臨床醫(yī)學(xué)博士后流動(dòng)站管理工作經(jīng)驗(yàn)分享 我國博士后制度是在改革開放的形勢下，借鑒國外經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國的實(shí)際情況于1985年建立起來的，它是一種通過特殊的管理方式來培養(yǎng)和造就高級(jí)專業(yè)人才的制度。宗旨就是為加速培養(yǎng)和造就年輕的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技骨干。

新疆醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)博士后科研流動(dòng)站于2001年經(jīng)國家人事部博士后管理工作的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員在經(jīng)過專門調(diào)研、實(shí)地考察后，經(jīng)專家嚴(yán)格評(píng)審，國家人事部博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)于2001年7月7日正式掛牌成立，基地設(shè)在新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院。自建站以來，已累計(jì)招收十三批進(jìn)站人員，合計(jì)44名博士后，其中俄籍博士一名、法籍博士一名，留學(xué)回國人員10名，目前在站博士后15人。先后三次被評(píng)為自治區(qū)優(yōu)秀博士后科研流動(dòng)站，并承辦了一次全國博士后學(xué)術(shù)交流會(huì)議。

在十余年的博士后招收、培養(yǎng)管理工作中，亦遇到過招生難、給博士后提供的基礎(chǔ)條件不夠好、管理制度和培養(yǎng)體制不完善、考核評(píng)估機(jī)制不健全等影響博士后培養(yǎng)質(zhì)量的問題。本文就我院在臨床醫(yī)學(xué)博士后流動(dòng)站管理工作中遇到的問題及我們所進(jìn)行的實(shí)踐探索取得的經(jīng)驗(yàn)與大家一起分享。

一、我院過去在博士后流動(dòng)站管理中所遇到的問題

1.難以招收到優(yōu)秀的博士后。隨著就業(yè)壓力的增大，博士畢業(yè)生畢業(yè)后的第一選擇一般是希望找到一份較好的工作。對(duì)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生來說，畢業(yè)后如果直接選擇做博士后，將意味著他們要多出兩至三年時(shí)間從事科研工作，而且在站期間的收入低于同類工作人員水平。申請(qǐng)入站的博士們考慮的因素較多，又考慮醫(yī)學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)都已經(jīng)三十多歲，他們不希望出站再面臨重新?lián)駱I(yè)的情況，所以在站期間的待遇、身份和出站去向成為很多人的考慮因素。加上我院地處西北不發(fā)達(dá)地區(qū)，綜合以上眾多因素，吸引優(yōu)秀博士進(jìn)入我院臨床醫(yī)學(xué)博士后流動(dòng)科研動(dòng)站是一件很難的事情。

2.給博士后們提供的基礎(chǔ)條件和配套經(jīng)費(fèi)不夠。最初的幾年里，由于博士后招生數(shù)量少，并沒有為博士后們提供專門的辦公室、電腦設(shè)備、公寓等，盡管博士后們從事科研工作的經(jīng)費(fèi)除了每年國家提供的經(jīng)費(fèi)以外，還有我們?yōu)椴┦亢髠兣涮椎?萬元，但是這些經(jīng)費(fèi)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，總體來說博士后資助力度不夠。

3.管理制度不夠完善。雖我院于2001年就成立了臨床醫(yī)學(xué)博士后流動(dòng)站，但是當(dāng)時(shí)由于各類原因，流動(dòng)站的具體工作交由我院科研科管理，后期又交由研究生科管理，雖然博士后們主要從事的是科研工作，但是交由科研教育管理部門負(fù)責(zé)不是太合適。期間雖然制定了很多制度，但是都沒有從人力資源角度全面考慮，導(dǎo)致博士后管理制度不夠完善，具體管理的時(shí)候遇到的很多問題無法用制度解決。

4.博士后工作考評(píng)機(jī)制不健全。博士后研究工作主要有立題、開題、研究實(shí)施、結(jié)題和總結(jié)報(bào)告幾部分組成，由于一般只有短短的兩年時(shí)間，如果沒有一定的前期研究基礎(chǔ)，加之研究周期的制約，如果在站2年時(shí)間不合理安排，將很難達(dá)到出站要求。因此，建立健全的考核機(jī)制是管理過程中重要的環(huán)節(jié)。在以往博士后工作管理工作中，管理者主要關(guān)注對(duì)博士后人員的管理，而對(duì)博士后的考核無實(shí)質(zhì)性對(duì)應(yīng)措施，如對(duì)博士后的制約、獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)博士后合作導(dǎo)師的考核往往也是忽視的。因?yàn)閷?duì)合作導(dǎo)師沒有相應(yīng)的考核要求，有些合作導(dǎo)師也就對(duì)自己指導(dǎo)的博士后疏于管理。管理部門也沒有建立起對(duì)博士后人員及合作導(dǎo)師的一種考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。加之最初幾年對(duì)博士后的中期考核和出站考核制定的標(biāo)準(zhǔn)較低，考核內(nèi)容比較籠統(tǒng)，量化的內(nèi)容較少，也導(dǎo)致對(duì)博士后的考核激勵(lì)作用沒有完全發(fā)揮出來。

二、對(duì)臨床醫(yī)學(xué)博士后流動(dòng)站管理的一些做法及經(jīng)驗(yàn)

1.單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，親自主抓，明確管理組織構(gòu)架及工作職責(zé)。隨著對(duì)高層次人才需要的不斷增加，近幾年我們不斷加強(qiáng)博士后流動(dòng)站的管理，結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)，不停得探索先進(jìn)的管理模式。2011年我院黨委決定博士后管理工作由我院科研教育中心研究生科轉(zhuǎn)入人力資源部進(jìn)行管理并成立了博士后管理辦公室。人力資源部接過此項(xiàng)工作后，先從理順管理流程入手，調(diào)整了博士后流動(dòng)站和辦公室組織架構(gòu)和人員，明確流動(dòng)站及管理辦公室的責(zé)權(quán)，設(shè)立了專人負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站的日常工作的管理。

2.不斷完善基礎(chǔ)條件，加大投入。2001年建站伊始，醫(yī)院貸款和直接投入680萬元用于流動(dòng)站的建設(shè)，另外每年專門拿出30萬用于流動(dòng)站的再建設(shè)。近幾年我院建成一座兩萬平方米的科技樓，目前有13個(gè)自治區(qū)級(jí)研究所掛靠在我院并成立了5個(gè)vip專項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室，同時(shí)建成了與國內(nèi)、國際接軌的動(dòng)物科學(xué)科研基地、新疆重大疾病模型與標(biāo)本庫，以這些為依托建成了醫(yī)學(xué)研究中心平臺(tái)，同時(shí)充分利用醫(yī)院投入近200萬元的電子圖書閱覽室、循證醫(yī)學(xué)教研室和醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)咨詢室等服務(wù)平臺(tái)，建起我院立體的科研共享平臺(tái)，為博士后的科研工作提供了技術(shù)支撐。我們還專門為博士后設(shè)立了工作、學(xué)習(xí)專題討論使用的辦公室，并配備了電腦設(shè)備，還專門拿出了幾套住房并配備了家具及生活用品作為博士后的公寓，也提高了博士后的待遇：由以前我院給博士后每人2萬元配套經(jīng)費(fèi)提高至20萬元，以吸引內(nèi)地博士和在職博士脫產(chǎn)從事博士后科研工作。

3.完善健全臨床博士后科研流動(dòng)站管理制度。自我院人力資源部接過博士后管理工作后，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)政策規(guī)定，同時(shí)結(jié)合我院的實(shí)際情況，進(jìn)一步健全和完善了我院博士后管理制度，通過修訂招生制度，明確規(guī)定博士進(jìn)站的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序及要求；采取自主和聯(lián)合培養(yǎng)的形式、定期與不定期相結(jié)合招生等辦法招收優(yōu)秀人才。我們通過流動(dòng)站和博士后簽訂明確詳細(xì)的工作協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議書對(duì)博士后的工作期限、預(yù)期目標(biāo)、出站要求以及流動(dòng)站為博士后提供的經(jīng)費(fèi)數(shù)目、生活、工作條件都做了明確的規(guī)定。我們針對(duì)博士后工作的特點(diǎn)修訂了博士后中期考核和期滿出站考核的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，堅(jiān)持中期考核和出站考核并重的考核管理方式，這些作法對(duì)博士后在站期間積極進(jìn)行工作都起到了很好的督促作用。

第二篇：博士后科研流動(dòng)站

博士后科研流動(dòng)站、工作站出站人員申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的高級(jí)（副高）專業(yè)技術(shù)資格

點(diǎn)擊數(shù):2871次來源：高新人才網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-03-2

2博士后科研流動(dòng)站、工作站出站人員申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的高級(jí)（副高）專業(yè)技術(shù)資格

申報(bào)材料：

1、《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》（一式3份）。

2、相關(guān)附件材料：博士學(xué)歷或?qū)W位證書；工作總結(jié)；勞動(dòng)合同；博士后研究人員考核表、博士后研究人員出站審核表或博士后證書；科研成果、論文等相關(guān)材料。附件材料由區(qū)、縣（市）人事局審核原件，并在復(fù)印件上蓋章。

3、《浙江省具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員情況信息表》（一式1份），高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書采集表電子文檔，jpg格式電子照片，以身份證號(hào)命名，寬和高比例為1：1.4，50KB以內(nèi)，不大于300×420像素，不小于200×280像素。

認(rèn)定程序：單位申報(bào)→所在區(qū)、縣（市）人事局或市級(jí)

單位主管部門初審蓋章→提交市人事局審核蓋章→報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定。

第三篇：新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后科研流動(dòng)站及博士后（范文模版）

新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后科研流動(dòng)站及博士后

研究人員管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校博士后流動(dòng)站的管理工作，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)博士后研究工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神及我校實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第一條

博士后科研流動(dòng)站及博士后工作實(shí)行校站分級(jí)管理，學(xué)校成立博士后科研流動(dòng)站管理領(lǐng)導(dǎo)小組，小組由校領(lǐng)導(dǎo)及人事處、發(fā)展規(guī)劃處、科研處、研究生處領(lǐng)導(dǎo)組成。辦公室設(shè)在人事處。其職責(zé)是把握全局、制定政策、協(xié)調(diào)關(guān)系。

第二條

流動(dòng)站站長由該學(xué)科（一、二級(jí)學(xué)科）所在學(xué)院的院長或?qū)W科帶頭人擔(dān)任，流動(dòng)站履行下列工作職責(zé)（具體工作由學(xué)院的科研秘書主辦）：

1.負(fù)責(zé)博士后人員招收的推薦工作； 2.負(fù)責(zé)博士后科學(xué)研究的管理工作； 3.負(fù)責(zé)博士后的站籍管理工作； 4.負(fù)責(zé)博士后的檔案建立與管理工作； 5.負(fù)責(zé)博士后科研基金的申報(bào)工作； 6.負(fù)責(zé)博士后各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)工作； 7.負(fù)責(zé)學(xué)校交辦的有關(guān)工作。第二章 申請(qǐng)?jiān)O(shè)站

第三條

申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研流動(dòng)站，是在有博士授予權(quán)的學(xué)院，按一級(jí)學(xué)科申報(bào)。

第四條

申請(qǐng)?jiān)O(shè)站，必須具備下列條件

1.有實(shí)力雄厚的專家隊(duì)伍和合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，有博士學(xué)位授予權(quán)，有高水平的博士生導(dǎo)師，并培養(yǎng)過一屆以上博士生；

2.申報(bào)學(xué)科應(yīng)具備較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，其科研在國內(nèi)外處于領(lǐng)先地位，目前承擔(dān)有重大科研項(xiàng)目；

3.有必需的先進(jìn)實(shí)驗(yàn)設(shè)備，有豐富的圖書資料。第五條

申報(bào)審批程序

1.申請(qǐng)?jiān)O(shè)站學(xué)院認(rèn)真填寫《設(shè)立博士后科研流動(dòng)站申報(bào)表》；

2.校人事處、科研處審核申報(bào)材料；

3.學(xué)校博士后科研流動(dòng)站管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定； 4.由人事廳博管辦報(bào)國家博管會(huì)審批。第三章 招收工作

第六條

流動(dòng)站招收博士后，貫徹“公平競爭，擇優(yōu)招收”的原則，注重申請(qǐng)人思想品德、科研水平、組織協(xié)作能力等綜合素質(zhì)，以確保質(zhì)量。

第七條

流動(dòng)站招收博士后類型為：國家資助博士后、項(xiàng)目博士后及自籌經(jīng)費(fèi)博士后。第八條

申請(qǐng)人資格

凡在國內(nèi)外新近獲得相應(yīng)博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在45周歲以下，均可申請(qǐng)來我校做博士后研究工作。我校畢業(yè)的博士不能申請(qǐng)進(jìn)本校同學(xué)科的博士后流動(dòng)站。

第九條

審批程序

(一)申請(qǐng)人可根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)和意愿，直接向流動(dòng)站提出申請(qǐng)，也可由流動(dòng)站推薦；

(二)凡具備申請(qǐng)資格，手續(xù)齊備的申請(qǐng)人由流動(dòng)站對(duì)其材料進(jìn)行初審，擇優(yōu)確定人選報(bào)人事處；

(三)被流動(dòng)站推薦的擬進(jìn)站人員，在由校博士后流動(dòng)站管理領(lǐng)導(dǎo)小組、流動(dòng)站站長、專家等組成的進(jìn)站評(píng)審會(huì)上作進(jìn)站報(bào)告，評(píng)審會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的進(jìn)站擬選的科研課題及設(shè)想，科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的成果，以及學(xué)校學(xué)科建設(shè)、科研工作的需要進(jìn)行審議，并投票表決，確定是否接受申請(qǐng)人進(jìn)站；

(四)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)國家博士后管委會(huì)審批。第十條

申請(qǐng)人所需提交的材料(一)《博士后申請(qǐng)表》；

(二)兩位本學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的推薦信，其中一位應(yīng)是申請(qǐng)人的博士生導(dǎo)師；

(三)學(xué)位證書復(fù)印件1份，博士學(xué)位課程成績單1份，博士學(xué)位論文摘要5份，及答辯委員會(huì)決議書的復(fù)印件1份；

(四)用人單位同意申請(qǐng)人做博士后的意見；(五)近期免冠一寸照片5張及報(bào)名費(fèi)。第四章 科學(xué)研究

第十一條

博士后的研究課題，力求結(jié)合單位承擔(dān)的重點(diǎn)科研項(xiàng)目。

第十二條

博士后進(jìn)站時(shí)，所在學(xué)科應(yīng)組成以指導(dǎo)教授（博士生導(dǎo)師）為主的3人指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和安排博士后的科研工作。博士后要在進(jìn)站二個(gè)月內(nèi)，擬定出兩年的研究計(jì)劃，并填寫《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后研究人員科研工作計(jì)劃表》，由指導(dǎo)小組和流動(dòng)站站長審查并批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十三條

流動(dòng)站每年組織到站博士后，在本專業(yè)范圍內(nèi)做一次關(guān)于研究工作進(jìn)展情況的報(bào)告，填寫《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后研究人員科研情況登記表》并報(bào)人事處備案。

第十四條

博士后在流動(dòng)站工作期間所完成的科研成果均屬職務(wù)技術(shù)成果或職務(wù)發(fā)明，其成果的所有權(quán)歸新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)所有。

第五章 站籍管理

第十五條

流動(dòng)站要依據(jù)《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后研究人員考核暫行辦法》，對(duì)其進(jìn)行中期考核及出站考核。并以此做為津貼發(fā)放，職稱評(píng)審、工作推薦等的重要依據(jù)。

第十六條

博士后進(jìn)站工作期限一般為兩年，確因課題需要或考核基本合格，需要延長在站時(shí)間的，由本人填寫《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后研究人員延期出站申請(qǐng)表》，經(jīng)指導(dǎo)小組、流動(dòng)站站長審核后，報(bào)人事處審批（最長期限不得超過一年）。

第十七條

博士后在站工作期間因病連續(xù)休假半年以上，學(xué)校將勸其退站。

第六章 待遇享受

第十八條

博士后人員可享受下列待遇：(一)連續(xù)計(jì)算工齡；

(二)不低于副教授最低檔的同類人員職務(wù)工資；(三)各種福利待遇；(四)生活補(bǔ)貼；

(五)崗位績效津貼（按《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后研究人員考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)）；

(六)工作期間考核合格，可正常晉升工資；(七)學(xué)校提供住房一套；

(八)在站期間可按國家職稱工作的有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)考核結(jié)果，申請(qǐng)?jiān)u審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

第十九條

待遇范圍

(一)我校正式職工做博士后的，所有工資及待遇（不含學(xué)院待遇）均由學(xué)校解決；

(二)非本校職工做博士后的，在站期間占流動(dòng)站所在學(xué)院的編制，除學(xué)校負(fù)擔(dān)博士后的工資（博士后國家資助經(jīng)費(fèi)擔(dān)負(fù)）和一套住房外，流動(dòng)站及學(xué)院補(bǔ)齊其余所享受待遇。

第七章 經(jīng)費(fèi)管理 第二十條

待遇來源：

(一)博士后管委會(huì)下?lián)艿膰屹Y助博士后經(jīng)費(fèi)；(二)新疆維吾爾自治區(qū)政府提供的博士后經(jīng)費(fèi)；(三)由博士后申請(qǐng)的全國博士后管委會(huì)下?lián)艿牟┦亢罂茖W(xué)基金；

(四)科研項(xiàng)目資助。

第二十一條

經(jīng)費(fèi)管理機(jī)構(gòu)及經(jīng)費(fèi)管理

博士后經(jīng)費(fèi)由學(xué)校統(tǒng)一歸口管理、核算專款專用。第二十二條

經(jīng)費(fèi)的使用范圍

博士后研究經(jīng)費(fèi)由日常經(jīng)費(fèi)和博士后科學(xué)基金兩部分組成。

(一)日常經(jīng)費(fèi)

1.生活費(fèi)用：工資、生活補(bǔ)貼、崗位績效津貼、探親費(fèi)等；

2.科研費(fèi)用：小型必備的儀器設(shè)備、試劑的采購費(fèi)、科研考察費(fèi)、辦公用品費(fèi)等。

(二)博士后科學(xué)基金

博士后科學(xué)基金是由博士后研究人員申請(qǐng)獲得的一次性科研工作補(bǔ)助費(fèi)，主要用于在站期間的研究工作。第二十三條

經(jīng)費(fèi)使用審批手續(xù)(一)生活費(fèi)用由人事處審批；

(二)科研費(fèi)用由指導(dǎo)小組組長簽字、人事處審批后報(bào)銷（購入儀器設(shè)備等固定資產(chǎn)須記入學(xué)校固定資產(chǎn)帳）；

(三)科學(xué)基金經(jīng)指導(dǎo)小組組長簽字后報(bào)銷。第八章 期滿出站

第二十四條

博士后期滿出站時(shí)，應(yīng)按時(shí)辦理出站手續(xù)。并須提交以下材料：

(一)《博士后研究人員工作期滿登記表》（一式3份須含原件）；

(二)《博士后研究報(bào)告》（一式5份，須含原件）。第二十五條

博士后工作期滿出站，由全國博士后管理委員會(huì)發(fā)給《博士后證書》。

第二十六條

未按時(shí)辦理出站手續(xù)，擅自離校者，按自動(dòng)退站處理，不予辦理《博士后證書》。

第九章

附則

第二十七條

本辦法由新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：教師進(jìn)在職博士后流動(dòng)站申請(qǐng)

就讀在職博士后流動(dòng)站申請(qǐng)

XX，男，出生年月，XXX人，XX學(xué)校博士，某年某月入職XXX，配偶就職于XX。因工作和學(xué)習(xí)需要，現(xiàn)申請(qǐng)進(jìn)在職博士后流動(dòng)站。在讀期間遵守如下條例：

1、自年月至年月在職進(jìn)入博士后流動(dòng)站從事博士后研究工作。

2、在職進(jìn)站期間不轉(zhuǎn)行政關(guān)系，不轉(zhuǎn)人事檔案，希望校方保留原公職，并按規(guī)定正常發(fā)放本人工資及津貼。

3、服從校方的管理，積極完成一定量的工作任務(wù)，希望能夠正常參加學(xué)校的教師職稱評(píng)定和考核。

4、學(xué)習(xí)期滿出站后須無條件回信陽農(nóng)林學(xué)院工作。未經(jīng)校方同意，未能按期回校方工作的，視為違約，須承擔(dān)以下違約責(zé)任：退回在讀期間學(xué)校發(fā)放的工資及校內(nèi)津貼。

5、其它未盡事宜，由本人、院方、校方協(xié)商后辦理。

申請(qǐng)人：XXX 年月日

第五篇：廈門大學(xué)管理學(xué)院工商管理博士后流動(dòng)站研究人員

廈門大學(xué)管理學(xué)院工商管理博士后流動(dòng)站研究人員

管理實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院博士后科研流動(dòng)站建設(shè)和規(guī)范博士后管理工作，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士到我院從事高水平的科研工作，根據(jù)《廈門大學(xué)博士后研究人員管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院博士后工作的實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

第一條

廈門大學(xué)管理學(xué)院工商管理博士后流動(dòng)站按工商管理一級(jí)學(xué)科設(shè)置，目前有會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理、旅游管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理四個(gè)專業(yè)。本院所有博士生導(dǎo)師均可作為進(jìn)站博士后的合作導(dǎo)師。

第二條 博士后申請(qǐng)資格

1、凡在國內(nèi)外已獲得相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位或已經(jīng)通過博士學(xué)位論文答辯且符合授予博士學(xué)位條件的應(yīng)屆博士畢業(yè)生，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在40周歲以下的優(yōu)秀青年，均可申請(qǐng)進(jìn)入我院流動(dòng)站做博士后研究工作。

2、進(jìn)站博士后申請(qǐng)者應(yīng)具備一定的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。

3、不能申請(qǐng)進(jìn)入相同一級(jí)學(xué)科下的博士后流動(dòng)站。

4、對(duì)有進(jìn)入第一站研究工作的博士后，在該站研究期滿離站手續(xù)后方可申請(qǐng)進(jìn)入我院博士后流動(dòng)站開展第二站的研究工作。

5、為擴(kuò)大學(xué)術(shù)交流，一般不鼓勵(lì)在職人員兼職從事博士后研究工作。

6、為促進(jìn)國際間學(xué)術(shù)交流，我院接收優(yōu)秀的外籍博士進(jìn)站做博士后。

第三條 博士后申請(qǐng)和選拔程序

1、申請(qǐng)人應(yīng)向我院流動(dòng)站遞交的申請(qǐng)材料如下：

①《博士后申請(qǐng)表》一式三份(含原件)；申請(qǐng)人簡歷、配偶和子女的基本情況；業(yè)務(wù)專長、科技成果（如論文、專著、科研項(xiàng)目鑒定結(jié)論或獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件）以及其他反映申請(qǐng)人業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平的材料；兩位本學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的《專家推薦信》；

②博士學(xué)位證書復(fù)印件（已通過博士學(xué)位論文答辯但未領(lǐng)取博士學(xué)位證書者需由培養(yǎng)單位簽署“符合授予博士學(xué)位條件”字樣）；在國外獲取博士學(xué)位者應(yīng)提供《中華人民共和國駐外使館教育處（館）推薦意見》；

③申請(qǐng)人為單位委托代培、定向培養(yǎng)、現(xiàn)役軍人以及在職身份的博士畢業(yè)生，還須提供原所在單位人事部門出具“同意其脫產(chǎn)從事博士后研究”的證明。

2、為保證招收博士后的質(zhì)量，我院博士后管理工作小組本著平等競爭、擇優(yōu)錄用、保證質(zhì)量的選拔原則。對(duì)申請(qǐng)人政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行考核。申請(qǐng)人進(jìn)站前需先與合作導(dǎo)師聯(lián)系，合作導(dǎo)師組收到申請(qǐng)人申請(qǐng)材料后半個(gè)月內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確定擬招收博士后名單。

3、審核合格的申請(qǐng)人經(jīng)分管副院長簽署意見后，將完整的申請(qǐng)材料報(bào)批校博士后管理辦公室審核，經(jīng)主管副校長審批后統(tǒng)一報(bào)送到中國博士后科學(xué)基金會(huì)辦公室審批，審批合格者由學(xué)校博士后管理辦公室向申請(qǐng)人發(fā)出錄用通知。

第四條：

1、博士后在站工作期限一般為兩年，所有在站博士后原則上需按時(shí)辦理出站手續(xù)。確實(shí)無法如期出站的，須由個(gè)人向合作導(dǎo)師和指導(dǎo)小組提出書面延期申請(qǐng)，報(bào)校博士后管理辦公室批準(zhǔn)方可適當(dāng)延長，但最長不得超過一年，延長期內(nèi)所有日常經(jīng)費(fèi)不再從博士后日常經(jīng)費(fèi)中開支。

2、提前完成科研項(xiàng)目，做完博士后科研報(bào)告的在站博士后，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)博士后管理工作小組同意，報(bào)校博士后管理辦公室批準(zhǔn)后，可提前出站。

3、提前或延期出站的在站博士后均需按學(xué)校規(guī)定填寫《提前或延期出站申請(qǐng)表》，提前出站和延期出站申請(qǐng)應(yīng)在正常出站時(shí)間前兩個(gè)月提出。

第五條 博士后在站管理

1、進(jìn)站報(bào)到：批準(zhǔn)進(jìn)站者應(yīng)按“廈門大學(xué)博士后進(jìn)站報(bào)到程序”逐項(xiàng)辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者應(yīng)按時(shí)進(jìn)站。逾期半個(gè)月不報(bào)到者，視同自動(dòng)放棄，不予保留資格。

2、在站紀(jì)律：博士后在站期間，具有下列情況之一者，作退站處理：①違反學(xué)術(shù)紀(jì)律；②偽造出具假證明或受記過及以上行政處分；③因病連續(xù)請(qǐng)假3個(gè)月或擅自離開學(xué)校15天以上；④出國參加會(huì)議等逾期不歸；⑤中期考核不合格；⑥不能履行協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，以及出站科研工作評(píng)審不合格；⑦在站工作期滿，未經(jīng)同意仍滯留不辦手續(xù)；⑧其它。

3、中期考核：進(jìn)站滿一年時(shí)，我院博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)博士后進(jìn)行中期考核，完成《廈門大學(xué)博士后科研工作中期考核表 》并送交學(xué)校博士后管理部門。

第六條：博士后科研管理

1、博士后進(jìn)站后應(yīng)與我院簽訂《廈門大學(xué)博士后研究人員工作協(xié)議書》，專心致志按工作協(xié)議書確定的課題開展研究工作，爭取多出優(yōu)秀的成果。博士后在站研究課題應(yīng)與我院科研工作緊密聯(lián)系，與課題組承擔(dān)的重大項(xiàng)目相結(jié)合。同時(shí)鼓勵(lì)博士后在良好的學(xué)術(shù)環(huán)境中，在公平競爭的氣氛下獨(dú)立開展創(chuàng)新性研究工作。

2、博士后在站期間所有的科研成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸廈門大學(xué)工商管理博士后流動(dòng)站所有。在站期間發(fā)表的論文、出版的著作以及其他獲獎(jiǎng)項(xiàng)目和專利成果等均須以“廈門大學(xué)工商管理博士后流動(dòng)站”為第一署名單位。

3、每位博士后在站期間必須發(fā)表以第一作者(合作導(dǎo)師第一、本人第二視同第一)、第一署名單位為“廈門大學(xué)工商管理博士后流動(dòng)站”的一類核心期刊學(xué)術(shù)論文1篇。一類核心期刊的認(rèn)定按廈門大學(xué)人事處的文件執(zhí)行。（關(guān)于印發(fā)《廈門大學(xué)核心學(xué)術(shù)刊物目錄（2005年版）》、《廈門大學(xué)已撤銷的核心學(xué)術(shù)刊物目錄》和《廈門大學(xué)關(guān)于核心學(xué)術(shù)刊物的若干規(guī)定》的通知）（廈大人〔2005〕63號(hào)文件）

第七條：博士后經(jīng)費(fèi)管理

1、博士后日常經(jīng)費(fèi)主要用于博士后在站期間本人工資、福利、探親、生活補(bǔ)貼等項(xiàng)費(fèi)用和補(bǔ)助科研經(jīng)費(fèi)。博士后日常經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)嚴(yán)格遵守校財(cái)務(wù)制度規(guī)定，經(jīng)費(fèi)報(bào)銷需經(jīng)合作導(dǎo)師和分管副院長分別簽字。

2、博士后日常經(jīng)費(fèi)的管理按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條：博士后的住房、戶口及子女配偶隨遷等生活條件和待遇按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后的職稱評(píng)審按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條：博士后的出站管理

1、博士后期滿出站，工作安置實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。

2、博士后出站報(bào)告，由博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考核，對(duì)博士后學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進(jìn)行考核，做出評(píng)價(jià)，考核結(jié)果歸入其個(gè)人檔案。

3、按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)，除向校博士后辦公室提交相應(yīng)材料外，還需向工商管理博士后流動(dòng)站提交以下材料：《博士后出站報(bào)告》一份；《廈門大學(xué)管理學(xué)院工商管理博士后出站登記表》一份；在站期間所有研究成果清單及復(fù)印件一份。

4、由全國博士后管委會(huì)頒發(fā)《博士后證書》。

第十條：附則

1、我院采用合作導(dǎo)師和研究生教學(xué)委員會(huì)聯(lián)合管理的管理模式。院設(shè)工商管理博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副院長擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)博士后的管理工作；下設(shè)博士后管理秘書，負(fù)責(zé)日常工作。

2、本實(shí)施細(xì)則解釋和修改權(quán)屬廈門大學(xué)工商管理博士后流動(dòng)站。

3、本條例自2006年1月1日起實(shí)施，第六條適用于2006年1月1日后進(jìn)站博士后，其余條款適用于所有博士后。

廈門大學(xué)管理學(xué)院研究生教學(xué)委員會(huì) 2006年1月1日