第一篇：2008-2009年新上崗職工崗前培訓(xùn)

2008年8月---2009年8月新上崗職工

培訓(xùn)計劃

隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)日新月異的發(fā)展,社會對醫(yī)務(wù)工作者提出了更高的要求，如何實現(xiàn)醫(yī)學(xué)生從學(xué)生到臨床醫(yī)生的角色轉(zhuǎn)變也是一個很重要的環(huán)節(jié)。為了使新職工在較短的時間內(nèi)適應(yīng)新的環(huán)境,盡早融入變化的工作環(huán)境,幫助職工提升現(xiàn)有的職位業(yè)績，適應(yīng)醫(yī)療體制改革更高的服務(wù)導(dǎo)向要求，建立良好的醫(yī)患關(guān)系,現(xiàn)對2008年8月---2009年8月新上崗職工培訓(xùn)計劃如下:

一、培訓(xùn)時間:3天。2009年8月18日至2009年8月20日。

二、培訓(xùn)地點:五樓禮堂。

三、培訓(xùn)對象:人事科負(fù)責(zé)統(tǒng)計、通知2008年8月---2009年8月所

有新上崗職工。

四、培訓(xùn)內(nèi)容：

（一）、全體新上崗職工進行《南陽市第一人民醫(yī)院職工宣言》宣誓。

領(lǐng)誓人：南陽市第一人民醫(yī)院副院長、黨委委員李天慧

（二）、南陽市第一人民醫(yī)院院長、臥龍區(qū)衛(wèi)生局局長賀利民對全體

新員工作重要講話。時間：半天

（三）、由南陽市第一人民醫(yī)院副院長、黨委委員李天慧講《如何做

一名合格醫(yī)務(wù)人員》。時間：半天

（四）、1、由紀(jì)委書記翟磊作“加強組織紀(jì)律，融入醫(yī)院文化，在與

醫(yī)院共同發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值”。

2、紀(jì)委副書記、人事科長張琳琳對全體新員工進行《醫(yī)院規(guī)

1章制度》和《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)》培訓(xùn)并考試。時間：半天

（五）、由院感辦楊華主任對全體新員工進行《院內(nèi)感染知識培訓(xùn)》

并考試時間：半天

（六）、由醫(yī)保辦王愛麗、楊學(xué)玲兩位主任進行《醫(yī)療保險相關(guān)知識》

培訓(xùn)并考試。時間；半天

（七）、由醫(yī)務(wù)科余珊容、王振煥兩位科長對全體新員工進行《醫(yī)療

核心制度》、《河南省醫(yī)務(wù)人員規(guī)范服務(wù)守則》和《醫(yī)療文書書寫規(guī)范》培訓(xùn)，并對培訓(xùn)內(nèi)容進行考試。時間：半天

（八）、由護理管理委員會楊付蓮、李敏玲兩位主任對新員工進行《護

理核心制度》和《護理文書書寫規(guī)范》培訓(xùn)，并對培訓(xùn)內(nèi)容進行考試。時間：半天

（九）、由學(xué)術(shù)委員會主任、院長助理、神經(jīng)內(nèi)科主任張欽昌講《醫(yī)

患關(guān)系與溝通》。時間：半天

（十）、由科教科對新員工進行《員工精神》培訓(xùn)。時間：半天

（十一）、崗前培訓(xùn)結(jié)束，每人寫一份個人職業(yè)生涯設(shè)計或?qū)︶t(yī)院發(fā)展建設(shè)的建言，培訓(xùn)后交醫(yī)院科教科。

科教科

２００9年8月12日

南陽市第一人民醫(yī)院2009年職工培訓(xùn)

議程

會議時間：2009年8月18日上午8：30

主持人：醫(yī)院紀(jì)委書記翟磊

第一項：介紹主席臺上就座人員

市一醫(yī)院院長、臥龍區(qū)衛(wèi)生局局長、主任醫(yī)師、碩士生導(dǎo)師賀利民 市一醫(yī)院黨委書記、臥龍區(qū)衛(wèi)生局黨委副書記張建設(shè) 市一醫(yī)院副院長、黨委委員、主任醫(yī)師、碩士生導(dǎo)師李天慧 市一醫(yī)院紀(jì)委書記翟磊

市一醫(yī)院紀(jì)委副書記、人事科長張琳琳

市一醫(yī)院院長助理、腫瘤內(nèi)科主任馬磊

市一醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會主任、院長助理、神經(jīng)內(nèi)科主任張欽昌

參與本次培訓(xùn)的老師還有：醫(yī)務(wù)科、護管會、科教科、院感辦、醫(yī)保辦等各科室主任。

第二項：全體起立進行《南陽市第一人民醫(yī)院職工宣言》。宣誓。

領(lǐng)誓人：南陽市第一人民醫(yī)院副院長、黨委委員李天慧。第三項：南陽市第一人民醫(yī)院院長、臥龍區(qū)衛(wèi)生局局長賀利民對全體

新員工作重要講話。

第四項：由南陽市第一人民醫(yī)院副院長、黨委委員李天慧講《如何做

一名合格醫(yī)務(wù)人員》。

第五項：由醫(yī)院紀(jì)委副書記翟磊作“加強組織紀(jì)律，融入醫(yī)院文化，在與醫(yī)院共同發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值”。

第六項：由人事科長張琳琳對全體新員工進行《醫(yī)院規(guī)章制度》和《醫(yī)

德醫(yī)風(fēng)》培訓(xùn)并考試。

第七項：由院長助理、腫瘤內(nèi)科主任馬磊作重要講話

第八項：由學(xué)術(shù)委員會主任、院長助理、神經(jīng)內(nèi)科主任張欽昌講《醫(yī)

患關(guān)系與溝通》。

第九項：由院感辦楊平主任對全體新員工進行《傳染病及院內(nèi)感染知

識培訓(xùn)》并考試。

第十項：由醫(yī)務(wù)科余珊容、王振煥兩位主任對全體新員工進行《醫(yī)療

核心制度》、《河南省醫(yī)務(wù)人員規(guī)范服務(wù)守則》和《醫(yī)療文書書寫規(guī)范》培訓(xùn)并考試。

第十一項：由醫(yī)保辦王愛麗、楊學(xué)玲兩位主任進行《醫(yī)療保險相關(guān)知

識》培訓(xùn)并考試。

第十二項：由護理管理委員會楊付蓮、李敏玲兩位主任對新員工進行

《護理核心制度》和《護理文書書寫規(guī)范》培訓(xùn)并考試。第十三項：由科教科對全體新員工進行《員工精神》培訓(xùn)。

第十四項：崗前培訓(xùn)結(jié)束沒人寫一份個人職業(yè)生涯設(shè)計（職業(yè)計劃）

或?qū)︶t(yī)院發(fā)展建設(shè)的建言，培訓(xùn)后交醫(yī)院科教科。

科教科

2009年8月12日

南陽市第一人民醫(yī)院

2008年8月---2009年8月新上崗職工培訓(xùn)日程

2009年8月18日——8月20日

科教科

第二篇：新職工崗前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)心得體會

經(jīng)過了這十幾天的培訓(xùn)，聆聽了領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和指點，我收益頗多，感觸頗多，認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，醫(yī)患溝通的技巧，職業(yè)禮儀的運用，我對醫(yī)院文化，發(fā)展歷史，辦院宗旨，行為規(guī)范，服務(wù)理念和醫(yī)院環(huán)境有了一個深入的了解，深刻體會到醫(yī)務(wù)工作是圣神、偉大而又平凡、瑣碎的！

作為一名護理工作者，我們的工作始終圍繞著“以病人為中心，”的護理理念。真正踐行這一護理理念，我們必須具備責(zé)任心、細心、扎實的理論知識和良好的護理技能，還得具備愛心、良好的溝通技能和奉獻精神。這次培訓(xùn)使我們的職業(yè)素質(zhì)得到了提高，也為我們以后能夠快速成長為一名有素質(zhì)，有修養(yǎng)，有能力，有水平的護士打下了良好的基礎(chǔ)，作為一名臨床護士，我們與病人接觸最為密切，我們應(yīng)該給予病人親人般的關(guān)懷，了解他們的需要，滿足他們的需要。

通過這次培訓(xùn)，我還認(rèn)識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。醫(yī)護人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。護士工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容和責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心，做好我們的本職工作，做到：腦勤，手勤，眼勤，口勤；要有細心，耐心，責(zé)任心，愛心，扎實的理論知識和良好的護理技能，還得具備愛心、良好的溝通技能和奉獻精神，溝通又分語言性溝通和非語言性溝通，要正確掌握溝通的技巧，與病人建立互相信任的關(guān)系，讓病人愿意與護理人員溝通。

護理禮儀的培訓(xùn)讓大家言談、舉止、儀表和服飾能反映出人的思想修養(yǎng)、文明程度和精神面貌每個人的文明程度關(guān)系到的形象也到整個醫(yī)院的精神面貌乃至整個社會的精神文明護理禮儀單純地僅在護士的外表更局限于面部的修飾和站、立、行、走等護理禮儀的本質(zhì)做人的問題護理服務(wù)特殊的群體其心理狀態(tài)更為敏感與脆弱護理人員的一舉一動護理工作中的每個細節(jié)問題都引起不同的情緒反應(yīng)護士在護患交往關(guān)系中主導(dǎo)地位應(yīng)好的情緒將有利于服務(wù)的的心態(tài)融入到對的同情、理解和體貼的情感之中

我們作為新人，在理論上還有很多知識需要學(xué)習(xí)鞏固加強，在工作上還有很多的不足需要完善提高，希望領(lǐng)導(dǎo)、護士長、老師們多教導(dǎo)，多指點，我們自己也會勤于學(xué)習(xí)，多請教，多提問，努力完善自我，勝任工作。既然我們選擇了護理工作，就要立志做一名合格的護士，做一名讓患者信任的護士，做一名讓家屬放心的護士！

第三篇：檢驗科新上崗人員崗前培訓(xùn)

檢驗科新上崗人員崗前培訓(xùn)

一、專業(yè)技術(shù)人員的錄用：年初將用人計劃數(shù)量和資歷填表后上交人事科，經(jīng)院長辦公會通過后由人事科主辦。

二、新職工進科時應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系文件、安全防護等。熟悉科內(nèi)相關(guān)制度和各種操作、診療常規(guī)和作業(yè)指導(dǎo)書，明確職責(zé)，掌握各種檢驗樣本的采集、保存、檢驗方法，能及時、準(zhǔn)確、完整、清晰發(fā)出檢驗報告和其它醫(yī)療文書。試用期三個月，考核后上崗。

三、職工工作一年期間內(nèi)初步熟悉各專業(yè)技術(shù)，期滿后接受轉(zhuǎn)正考試。科室對新畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級時應(yīng)對其政治表現(xiàn)、品質(zhì)和體質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、理論水平、工作成績進行認(rèn)真的全面考試和考核，寫出書面鑒定。對新調(diào)入的人員，應(yīng)根據(jù)具體情況進行必要的指導(dǎo)、訓(xùn)練和考核，合格者方可使用。

四、初級技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作，輪崗周期約4-6月。3年內(nèi)應(yīng)接受200學(xué)時（每月約接受6學(xué)時技術(shù)培訓(xùn)，并按月考核。后2年根據(jù)科室需求及本人意愿赴上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。）初級技術(shù)人員應(yīng)在任職期間（5年內(nèi)）。

五、中級技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作，每周相互承擔(dān)一次小講課。擔(dān)任專業(yè)主管者、獲得博士、碩士學(xué)位者以及科主任會議決定者可固定專業(yè)工作。中級技術(shù)人員每年應(yīng)在正式期刊上至少發(fā)表1篇以上學(xué)術(shù)論文（門診工作、男50歲、女45歲以上者酌情）；并在高級技術(shù)人員指導(dǎo)下承擔(dān)科研課題。

六、高級技術(shù)人員固定專業(yè)工作，每年應(yīng)在核心級別以上期刊至少發(fā)表1篇以上學(xué)術(shù)論文，5年內(nèi)必須主持完成一項科研課題（門診工作、男50歲、女45歲以上者酌情）。

七、鼓勵專業(yè)技術(shù)人員出國進修、學(xué)歷深造。在國內(nèi)平均每月有人外出進修學(xué)習(xí)和參加學(xué)術(shù)會議。

八、專業(yè)人員績效考核參照獎懲制度和人員培訓(xùn)管理程序。未盡事宜參照院人事科相關(guān)規(guī)定。

九、艾滋病初篩實驗室工作人員，需取得省衛(wèi)生廳規(guī)定的相應(yīng)資質(zhì)。

十、檢驗科業(yè)務(wù)工作人員必須持有檢驗專業(yè)大專以上畢業(yè)證及獲得技師以上資格證者方能上崗。其中基因擴增實驗室工作人員必須參加省級臨床檢驗中心舉辦的基因擴增技術(shù)人員上崗培訓(xùn)班，獲得相關(guān)資質(zhì)后方能持證上崗。

第四篇：新上崗護士崗前培訓(xùn)

新上崗護士崗前培訓(xùn)

科室：姓名：分?jǐn)?shù)：

1、護理核心制度有哪些？（10分）

2、護士職責(zé)？（10分）

3、腦梗死護理常規(guī)？（20分）

4、站姿？（10分）

5、洗手指征及七步洗手法？(20分)

6、血糖監(jiān)測的注意事項？（10分）

7、患者發(fā)生墜床的處置預(yù)案及工作流程？（20分）

第五篇：新職工崗前培訓(xùn)記實

新生力量新起點

----新職工崗前培訓(xùn)2012年，為了充分滿足臨床工作需要，醫(yī)院經(jīng)過層層篩選，新招聘引進23名醫(yī)療和48名護理人才。為了讓他們盡快適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境,適應(yīng)臨床工作,提高醫(yī)療護理服務(wù)質(zhì)量,樹立愛崗敬業(yè)、以患者為中心的服務(wù)理念,自覺遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范,履行神圣的職責(zé),努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研基礎(chǔ)知識和技能,以良好的職業(yè)素質(zhì)勝任崗位,8月29日-31日，政工科、醫(yī)務(wù)科、護理部對新進人員進行為期三天的崗前培訓(xùn)。

本次崗前培訓(xùn)結(jié)合衛(wèi)生專業(yè)現(xiàn)狀，以理論與經(jīng)驗相結(jié)合培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為：醫(yī)患溝通、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、病房規(guī)章制度與管理、病歷文書書寫基本規(guī)范、職業(yè)暴露與防護、醫(yī)院感染、消毒隔離、醫(yī)療廢物處理、醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)、護理相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)護人員如何防范醫(yī)療糾紛、不良事件與隱患缺陷報告制度、醫(yī)院新進職工待遇相關(guān)問題、霍亂的預(yù)防和治療、憶院史、講傳統(tǒng)。

在整個培訓(xùn)過程中，老師們一絲不茍，精心準(zhǔn)備，課件豐富多彩、圖文并茂。最難能可貴的是醫(yī)院退休老領(lǐng)導(dǎo)不辭辛苦為新生力量們講述醫(yī)院歷史，提醒大家珍惜眼前幸福，在醫(yī)院現(xiàn)在良好的環(huán)境中實現(xiàn)自我價值！

通過此次培訓(xùn)，為新進人員樹立了正確的工作理念，增強了主人翁意識和責(zé)任感，明確了今后的工作目標(biāo)、學(xué)習(xí)任務(wù)和努力方向，提高了安全意識和臨床工作能力，加快了對醫(yī)院環(huán)境的適應(yīng)，為盡快勝

任本職工作奠定了基礎(chǔ)。為醫(yī)院的發(fā)展獻出自己的一份力量！