第一篇：新職工上崗須知

新員工上崗須知

1、新員工必須聽從車間主任和機長或師傅的指揮帶領(lǐng)下進行技術(shù)學(xué)習(xí)，按照要求進行生產(chǎn)作業(yè)。

2、自覺遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，男員工不準留長發(fā)，女員工作業(yè)時把長發(fā)盤起。

3、及時、自覺清掃作業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生，保證作業(yè)環(huán)境整潔有序。按要求對機器設(shè)備進行保養(yǎng)。

4、愛護和正確使用個人勞動保護用品等，要做到“三緊”，即：領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊；嚴禁穿拖鞋、赤腳和穿裙子上班。

5、不準酒后上班，如有違章者應(yīng)立即停止其工作，并報告處理。

6、禁止吸煙，要徹底消除吸煙造成的火災(zāi)隱患，否則將作為嚴重違紀行為進行處理。

7、必須認真學(xué)習(xí)所在工序的《作業(yè)指導(dǎo)書》、《質(zhì)量標準》和《工藝規(guī)程》。

8、要了解設(shè)備性能，對自己不熟悉、不懂、不會的設(shè)備不靠近、不操作。

9、運輸工具、小叉車在移動時必須升起，高腳板要輕拿輕放。

10、每天按時到崗參加班前會，不準遲到、早退，有事要請假，不準捎假、帶假。

11、工作期間不準打鬧、嬉戲、閑聊，不準串崗、不準做私活，不準打罵人，不準睡覺，不準手機上網(wǎng)。

12、新員工報名需帶好身份證做好登記，仔細閱讀《新員工上崗須知》。

13、公司正常上班時間為7：00——18：00（星期天休息），生產(chǎn)部要求加班時必須服從。

14、公司提供菜，米飯自己帶。安排住宿的（6人/間），水電費舍友共擔(dān)。住宿人員就餐每餐一元，其他事項按《住宿管理規(guī)定》實行。

15、新員工要有一段時間的學(xué)徒期（試用期），學(xué)徒期（試用期）間工資結(jié)算按前10天3.8元/小時結(jié)算，后20天按5元/小時結(jié)算。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀員工經(jīng)本人申請、部門同意并考核合格后可報請人力資源部同意可以提前計件。

16、所有新員工報名后，第一天上班時需向門衛(wèi)保安索要一張考勤卡，上下班都必須按《員工打卡考勤管理規(guī)定》打卡。

17、所有員工離職時均需辦理離職手續(xù)，即提前1個月遞交辭職報告，1個月期限滿后則可以離開公司，并結(jié)算所有工資（到公司統(tǒng)一發(fā)工資時通知領(lǐng)取），如沒有辦理離職手續(xù)的，則扣除本人300元工資后結(jié)算（到公司統(tǒng)一發(fā)工資時通知領(lǐng)取）。

19、學(xué)徒期（試用期）內(nèi)，自己離開公司的，公司不付工資。被公司辭退的，按第15條結(jié)算方式結(jié)算工資，到公司統(tǒng)一發(fā)工資時通知領(lǐng)取。

請新員工認真閱讀并簽字確認。簽名：

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第二篇：新職工須知

新職工報到須知

1、詳細填寫職工個人情況登記表，不得缺項。提供一張一寸照片，做工作證用。并在院辦人員的帶領(lǐng)下領(lǐng)取飯卡、工作服、剪刀（限骨傷科醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊后）等必須品。

2、復(fù)印相關(guān)證件存入醫(yī)院個人的檔案，如身份證、學(xué)歷證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書等；還未拿到畢業(yè)證書者，在畢業(yè)后15天內(nèi)拿畢業(yè)證原件到辦公室復(fù)印存檔。

3、上交相關(guān)證件，衛(wèi)技人員上交職稱證書，醫(yī)生、護士上交執(zhí)業(yè)證書，未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者，上交畢業(yè)證書。

4、本院職工的移動手機號碼必須加入醫(yī)院虛擬網(wǎng)。原本是杭州電話號碼的則立即加入，若是外地的號碼，則在辦理杭州移動號碼后馬上聯(lián)系辦公室并加入虛擬網(wǎng)。同時加入醫(yī)院集團彩鈴，彩鈴費用醫(yī)院承擔(dān)，并每月給予30元補貼，年底時統(tǒng)一發(fā)放。

5、新職工體檢。報到一周內(nèi)完成本院職工健康體檢工作，做好體檢診斷后，將表格交至醫(yī)院辦公室存檔。

6、上班不得遲到、早退，不得提前吃飯，不得在工作場所就餐（包括早飯），值班人員除外。夏令時：8：00—11：3014：00—17：00冬令時：8：00—11：3013：30—16：307、每周例會，具體按照醫(yī)院統(tǒng)一安排。

8、科室電話費予以35元/月的補貼給科室，超出部分由科室成員自行承擔(dān)。

9、每周休息一天，具體休息天由科室安排。其余假期按照《醫(yī)院職工考勤制度》執(zhí)行。

10、請將中國工商銀行銀聯(lián)卡卡號告之財務(wù)科，以便發(fā)工資用。工資每月8-10日發(fā)放，獎金每月20-25日發(fā)放，首次工資一般在滿半個月后發(fā)放。年終獎則試用期滿者才能按工作時間的比例發(fā)放。

11、注意個人形象，服裝整潔，佩戴胸牌上崗，上班不得穿拖鞋、吃零食等，不得干私活。

12、工作服、工作褲、工作鞋的使用不滿三年則按使用時間的折舊率來處理，具體費用將在工資中扣除。

13、建立勞動關(guān)系后若要辭職必須提前一個月告之院方，否則院方有權(quán)扣除所有工資及獎金。若在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能勝任該工作，需提前一周告之院方，院方認為其不能勝任該崗位，院方將提前一周告之其離職。

14、細化的規(guī)章制度詳見《員工手冊》。

以上內(nèi)容以明晰！

簽字：

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第三篇：新職工報到須知

新職工報到須知

各位新報到職工：

根據(jù)學(xué)校新職工報到程序，請您于當年的7月1日到學(xué)校人事處報到，報到時須注意以下事項：

一、報到所需材料：

1、請持以下材料辦理報到手續(xù)：

①報到證（應(yīng)屆畢業(yè)生）：提交原件和復(fù)印件一份。

②行政關(guān)系介紹信和工資轉(zhuǎn)移介紹信（調(diào)入人員）

③原單位辭職信（社會工作人員）

④就業(yè)協(xié)議書

⑤體檢表

2、請攜帶以下材料原件到人事處人事科及勞資科校驗，同時提供復(fù)印件各一份（按照以下①～⑧從低到高的順序排放），電子掃描件發(fā)送到5882@glmc.edu.cn： ①學(xué)歷學(xué)位證書（從高中畢業(yè)后第一學(xué)歷排序）；

②職稱證書（從初級職稱-高級職稱排序）；

③身份證；

④國外學(xué)歷需提供教育部的國外學(xué)歷認證材料，和出國回國人員證明； ⑤教師資格證書

⑥職業(yè)醫(yī)師資格證、會計從業(yè)資格證等其他資格證書。

⑦已婚人員提供結(jié)婚證復(fù)印件一份

⑧參加過工作人員的工齡核定：需提供歷次原單位的聘任合同，或檔案存放人才市場的協(xié)議或收據(jù)，交納養(yǎng)老保險證明材料。

3、到其他部門辦理相關(guān)手續(xù)所需材料：

①帶4張一寸照片及1張2寸彩色照片：用于辦理醫(yī)療保險證（2張1寸）、圖書證（1張1寸）、工作證（1張1寸）、干部履歷表（1張兩寸）等各類證件。

②黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：中共黨員（含預(yù)備黨員）需攜帶黨員關(guān)系介紹信到學(xué)校黨委組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

③個人保險：提交身份證復(fù)印件兩份（上寫桂林本地手機號）。帶養(yǎng)老保險本或提供養(yǎng)老保險帳號。

④戶口落戶手續(xù)：要落戶在學(xué)校的人員攜帶崗位證明、戶口遷移證和報到證和身份證學(xué)歷學(xué)位原件等相關(guān)材料到保衛(wèi)處辦理落戶手續(xù)，詳見落戶須知，報到證和戶口遷移證要交保衛(wèi)處辦理手續(xù)，本人要留存復(fù)印件并注意保管。

⑤辦理工資卡：攜帶辦理工資卡證明到澳洲花園旁的建設(shè)銀行和桂林理工大學(xué)對面的中國銀行辦理工資卡，把卡號復(fù)印件寫上名字提交到財務(wù)處，以便發(fā)放工資。之前已在建行和中行辦理過銀行卡的，無需重新辦理。

⑥辦理學(xué)校OA系統(tǒng)帳號及工作證：到院長辦公室辦理學(xué)校OA辦公系統(tǒng)登錄帳號及桂林醫(yī)學(xué)院工作證。

⑦辦理飯卡：攜帶辦理飯卡通知到風(fēng)華苑一樓辦理飯卡。

⑧辦理醫(yī)保：攜帶辦理醫(yī)保通知到學(xué)校衛(wèi)生科辦理醫(yī)保。

4、崗前培訓(xùn)：

首次進入高校工作的教師都需要參加廣西區(qū)高校教師培訓(xùn)中心組織的高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)，報名時間為報到之日起至7月18日，培訓(xùn)時間從2014年7月22日起～8月2日，屆時請密切關(guān)注桂林醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站“文件通知”欄目，或咨詢師資科鄧老師。

5、見習(xí)期：

未參加過工作的應(yīng)屆本科畢業(yè)生工作第一年為見習(xí)期，見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正（一年后）需到人事處辦理轉(zhuǎn)正定職，應(yīng)屆碩士三年后辦理轉(zhuǎn)正定職。新到校有職稱的老師，如是外地職稱請按照廣西職稱重新確認規(guī)定提交材料進行重新確認（具體內(nèi)容請登錄學(xué)校人事處網(wǎng)頁查看，或咨詢師資科鄧老師）

6、檔案：

新員工要清楚自己檔案存放地，具體情況請到人事科咨詢。

7、報到前先辦理一個桂林的電話號碼，報到時登記方便聯(lián)系。

8、干部履歷表需填寫父母子女、親兄弟姐妹及叔伯、姨、舅等社會關(guān)系親屬的出生日期、政治面貌、工作單位及職務(wù)，請務(wù)必問清相關(guān)內(nèi)容以便報到時填表。

二、報到流程：

1、人事處人事科工作人員審核報到材料，開具《桂林醫(yī)學(xué)院新進教職工報到手續(xù)單》：

①《事業(yè)單位聘用合同》（一式三份）

②桂林醫(yī)學(xué)院工作協(xié)議（一式三份）

③教職工基本信息登記表

④新增人員、引進人才登記表

⑤干部履歷表（一份）：請仔細閱讀《干部履歷表填寫說明》

⑥留學(xué)回國人員信息表：有出國留學(xué)經(jīng)歷的人員

2、新進教職工持《報到手續(xù)單》到人事處其它科室和校內(nèi)相關(guān)部門辦理新進人員報到手續(xù)，若來校前已評上專業(yè)技術(shù)職務(wù)請到人事處師資科職改辦辦理相關(guān)確認手續(xù)。

3、以上手續(xù)辦理完畢后將《干部履歷表》和《報到手續(xù)單》交回人事處人事科，完成報到手續(xù)。

第四篇：新上崗職工培訓(xùn)資料目錄

新上崗職工培訓(xùn)資料目錄：

一、愛嬰醫(yī)院知識培訓(xùn)資料

二、醫(yī)院感染知識培訓(xùn)資料

三、“三基”技能及理論知識培訓(xùn)資料

四、有關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)資料

五、醫(yī)療護理安全管理知識培訓(xùn)資料 培訓(xùn)資料內(nèi)容：

一、通知

二、議程

三、簽到

四、培訓(xùn)教材

五、考試資料（崗前、崗后）

1、考試分數(shù)登記

2、小結(jié)

第五篇：員工上崗須知

新員工上崗須知

歡迎您加盟農(nóng)家小院酒店，我們期待著與您一起進步，只要您努力工作，就肯定能夠得到個人職業(yè)的發(fā)展，正式上崗前，請認真學(xué)習(xí)以下規(guī)定：

1、應(yīng)聘人員復(fù)試合格后，按要求先到人資部辦理試崗手續(xù)，領(lǐng)工作服后到申請部門進行三天試崗培訓(xùn)，試崗結(jié)束后，本人申請正式上崗，部門要安排相關(guān)業(yè)務(wù)知識考核，達到錄用要求后由部門負責(zé)人簽試用意見轉(zhuǎn)人資部辦理正式入職手續(xù)，部門可根據(jù)新到人員的表現(xiàn)延長試崗期，但最長不得超過七天，且需提前知會本人，錄用后試崗期間有薪（若不錄用則無薪）；

2、入職手續(xù)辦理后，你就是酒店的正式員工了，你會擁有自己的工牌和考勤卡，3、在職員工每月享受四天帶薪休假；

4、錄用后至少在半年內(nèi)不得無故提出辭職（管理崗位、財務(wù)崗位必須做到一年），公司會適時與你簽訂勞動合同；

5、公司各部門各崗位上崗后均需交納一定金額（視崗位不同標準不同）的職前培訓(xùn)費，若不能一次交清，則從次月工資中扣除，離職時退還；

6、上崗后的一個月內(nèi)，員工個人必須辦理健康證，各部門管理人員需承擔(dān)起督導(dǎo)任務(wù)；

7、酒店為所有員工提供中、晚員工餐，餐具由員工自行配備，員工應(yīng)養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，杜絕浪費行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費將處以50元罰款，若對員工餐不滿意，可直接向部門經(jīng)理或員工食堂負責(zé)人、人資部反映；

8、上班時間必須穿酒店工服、佩帶工牌，保持工服的整潔，發(fā)型必須符合酒店規(guī)定，如工牌遺失或損壞，應(yīng)及時到人資部辦理補領(lǐng)手續(xù)（5元/個）；

9、上班期間不能出現(xiàn)如：儀容不整、工作態(tài)度不端正、吵鬧或打架、頂撞上司、偷竊、截留客人物品、對待同事及客人不禮貌、消極怠工等現(xiàn)象，若有違反其

中任意一項者，將處以5—100元罰款，嚴重者直至開除；

10、上下班時應(yīng)主動排隊打卡，并主動接受保安人員的例行檢查，漏卡并不說明員工未上班，但須按規(guī)定給予5元/次扣薪，每月/人可給予一次免扣機會；

11、有事或生病你必須提前向上級請假，在獲批準后方可休假，不得無故遲到、早退或曠工，在規(guī)定的時間內(nèi)未能及時上班或提前下班，均視作遲到或早退，員工遲到或早退15分鐘內(nèi)（含）扣薪5元（管理人員10元），遲到早退30分鐘內(nèi)（含）扣薪10元（管理人員20元），遲到早退45分鐘內(nèi)（含）扣薪15元（管理人員30元），超過45分鐘以上當日無薪，未到者作曠工處理；

12、員工無故不上班，并未請假或請假未獲批準擅自離崗者，均作曠工論處，曠工一天扣三天工資，員工連續(xù)曠工三天、月累計三次、年累計五天以上者，作除名處理。

13、事假1小時內(nèi)扣5元，超過1小時算事假半天，超過4小時算事假一天。

14、當月如有遲到、早退、漏卡（兩次以上）、事假、病假三天以上、曠工均無全勤獎。

15、請病假的員工必須出示三證：病歷、藥費單據(jù)（其單據(jù)須是正規(guī)醫(yī)院的電腦票據(jù)）、病休證明，有薪病假享受當日工資的50%，病假超過三天按事假論；

16、員工在酒店工作滿一年后結(jié)婚者可享有薪婚假五天，未滿一年者可享受有薪婚假三天，請婚假時須附有結(jié)婚登記證明，人資部負責(zé)審核；

17、員工的直系親屬（指父母、配偶、兄弟姐妹、子女）不幸喪亡，可享受有薪喪假三天，非直系親屬不幸喪亡，可享受有薪喪假一天，假畢后須提供相關(guān)證明，人資部負責(zé)審核；

18、不請假或請假未批擅自休假者均作曠工論處。

19、上班后要充分做好準備工作，牢記崗位職責(zé)；

20、見到客人和上級要主動問好，服從上級的管理，不得與客人爭辯或爭吵；

21、按公司要求養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，搞好個人、工作用具及環(huán)境衛(wèi)生；

22、工作時間注意安全，不要傷及客人、同事或自己，若違規(guī)或不按要求作業(yè)而造成的后果均由本人負責(zé)；

23、值班時要按時到崗，做好收市工作，交接班時要交接清楚，經(jīng)上級檢查

合格后方可下班；

24、酒店每月15日發(fā)放上月工資，若有疑問可到人資部或財務(wù)部咨詢；

25、每星期五14：30－18：00為離職手續(xù)辦理時間，離職人員所領(lǐng)物品應(yīng)完

整交還，若有衣物破損、物品遺失則相應(yīng)扣除成本費用；

26、若你在酒店受到不公平對待或遭到打擊、報復(fù)，你可向公司總經(jīng)理投訴，人資部可為你提供幫助；

27、人資部對你的工作和生活非常關(guān)心，歡迎你經(jīng)常與人資溝通，希望你能成為一名優(yōu)秀的員工。

武漢市農(nóng)家小院酒店管理有限公司堤角店

人力資源部

以上規(guī)定本人已學(xué)習(xí)，也愿意自覺遵守，如有違反，自愿接受處罰！

請簽名：