第一篇：職工上崗協議書(司機)

職工上崗協議書

大橋清潔隊：簡稱（甲方）

上崗職工：簡稱（乙方）

一、乙方應遵守國家法律、法規。

二、乙方按照區局、隊的工作要求及業務考核標準履行乙方的責任，完成自己的作業任務。

三、甲方對乙方日作業安排，乙方應無條件的執行，甲方因路段作業

需要或大小型檢查，要求乙方加班加點時，乙方無故不服從甲方安排，或另因工作需要通知乙方，乙方一個月拒絕不接電話超過3次，甲方有權對乙方作自動離崗處理。

四、乙方應服從甲方工作安排凡對管理人員的處理結果有異議的，當

班時間不允許到隊理論事由，下班后可以找隊領導評論。原則上不得越級理論事由，更不能與管理人員發生打、罵等不良行為。否則甲方有權辭退乙方。

五、乙方在使用機械車輛作業時，不得借故影響工作，如有意加水緩

慢、跑空車、操作機械未達到作業效果、發現1次扣20元。對上班時間。辦私事、無故停車休息等行為，發現1次扣50元。

六、凡遲到、早退、脫崗1次扣20元，半小時以上按曠工處理并扣

50元，年終獎扣100元。

七、水車司機，機械操作手應愛護機械車輛，遵守交通規則，上班時

間內不得飲酒，如發現1次作離崗處理，回家拿生活費，臨時人員辭退。

八、如發現偷單位車輛用油作離崗處理，拿生活費。事件嚴重者并交

公安機關處理。甲方如發現乙方私自換班，發現第一次作曠工處理，發現第二次作退崗處理。

九、乙方一年無故請事假累計達3天，病假達7天按比例扣年終獎，住院除外，曠工一次除扣當天工資外、并扣年終獎100元，按

累計核算。

十、對駕駛員進行半年、全年二次考核，由班長、質檢員、隊班子成員進行無記名投票評定，分為合格、基本合格、不合格三個檔

次。合格者隊獎勵500元，同時評選半年和年度優秀獎兩名，每人獎勵500元。

十一、發放全年安全獎標準：1.無交通責任事故。2.無扯皮打架現象。

3.車輛設施保養完好。4.車輛出勤率高。

十二、乙方應文明作業，遵守環衛作業規章，不得擾民，不得與路面

行人發生爭吵，打罵行為，否則造成的一切后果責任自負。

十三、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方簽字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：上崗協議書

上 崗 協 議 書

合同編號：

甲方：

法定代表人（負責人）：

地址：乙方：

性別：

身份證號碼：

地址：

根據甲方與*********************************（以下簡稱派遣單位）簽訂的《勞務派遣協議書》，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同。

第一條本合同條款應符合國家和自治區有關勞動法律、法規和政策。

第二條本協議書期限和乙方與派遣單位簽訂的勞動合同期限相一致，自年月日起至年月日止。

第三條乙方同意在甲方所屬的崗位（工種）工作，并服從甲方根據生產（工作）需要，在甲方內部調整其工作崗位（工種）。

第四條乙方應按照甲方規定的崗位生產（工作）任務和責任制的要求，努力完成規定的數量、質量指標或工作任務。

第五條甲方按照崗位（工種）要求，為乙方提供符合國家和自治區規定的勞動條件和勞動保護。

第六條乙方應努力提高自身綜合素質，積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

第七條乙方執行甲方依法制訂的工作時間和休息休假制度，實行綜合計算工時工作制。

第八條乙方執行甲方依法制訂的有關外來派遣人員工資管理制度。乙方崗位工資為元/月，試用期工資為元/月。

第九條甲方每月為乙方提供：出差及加班補貼元/月，通訊費補貼元/月。

第十條乙方應嚴格執行和遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導和管理。

第十一條乙方應嚴格執行作業標準和安全操作規程，堅守工作崗位，履行崗位職責，確保生產安全和人身安全。

第十二條本協議書的變更、解除、終止、續訂，按國家法律法規有關規定執行。甲乙任何一方提出解除或終止本崗位責任書，除法律法規另有規定外，必須提前30日以書面形式通知對方。

第十三條乙方提出與派遣單位解除《勞動合同》時，必須同時提出解除本協議書。

第十四條任何一方違反本協議書，給對方造成經濟損失，應根據其責任大小和后果，按照國家有關規定予以經濟賠償。

第十五條乙方因個人原因提出解除協議書，除國家規定可免除賠償責任的情形外，應

承擔以下賠償責任：

1、甲方為招聘乙方而直接支付的費用；

2、甲方為乙方支付的教育、培訓費用（按培訓協議）；

3、對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失；

4、其他甲方損失。

第十六條雙方約定：

1、在本協議書期限內，甲乙雙方單方面解除協議書，違約方應支付對方違約金2000元。

2、乙方在甲方的考核中不能達到要求, 經培訓仍不能上崗的，甲方有權停止乙方工作。

第十七條本協議書和乙方與派遣單位簽訂的《勞動合同》同時使用方為有效。

第十八條本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

負責人或委托代理人（簽章）：負責人或委托代理人（簽章）：

年月日年月日

第三篇：司機上崗保證書怎么寫

司機上崗保證書怎么寫

隨著社會一步步向前發展，保證書有著舉足輕重的地位，保證書是個人信用的保證。那么保證書應該怎么寫才合適呢？下面是小編精心整理的司機上崗保證書怎么寫，僅供參考，大家一起來看看吧。

為認真落實公司《道路客運安全大整治專項行動方案》，做好公交安全運輸工作，保障人民群眾生命健康安全，突出“以客為尊，用心服務”的總要求，實現零違章、零事故、零傷亡、零損失、零投訴的目標，特作如下承諾：

1、嚴格遵守國家安全生產、交通安全有關法律、法規和公司安全生產規章制度，自覺抵制“違禁品”上車。

2、落實安全承諾，以身作則、率先垂范、模范帶頭、規范操作、做好崗位公交駕駛安全工作;落實直線責任，履行好崗位安全職責，向公司、向乘客負責;落實屬地管理，堅持“每個員工對自己崗位涉及的區域安全環境負責”的原則，做到本人駕駛的車輛安全運行無事故。

3、自覺接受公安交通管理部門、運管部門以及公司安全監督管理部門的監督、管理，積極參加安全教育培訓，增強安全意識，提高風險控制和事故防范能力。

4、駕駛中嚴格公司著裝規定，嚴禁吸煙、閑談、吃零食、雙手離開方向盤、接打電話，杜絕赤背、穿拖鞋、高跟鞋駕駛，不開“英雄車”、“賭氣車”，切忌急躁情緒，不甩站、越站停車上下客。

5、認真履行互相監督責任，在行車中做到互相幫助、互相監督，杜絕違章駕駛、酒后駕駛、無證駕駛、超速行駛現象，對交通安全負連帶責任。

6、強化休息制度，執行駕駛工作前12小時內不飲酒，8小時內不從事有礙交通安全的`娛樂活動，保持精力充沛。

7、認真做好車輛“三檢四勤”(出車前、行車中、收車后檢查，勤檢查、勤保養、勤緊固、勤潤滑)，不駕駛存在安全隱患和未經安全檢驗合格的車輛上路。

8、駕駛車輛中保持中速行駛，集中精力、注意觀察，絕不麻痹大意或持僥幸心理。注意天氣和道路變化情況，善待行人與車輛，決不在不能保證安全或視線不良的情況下強行超越、盲目交會。夜間行車進一步降低車速，注意觀察道路狀況，提高警惕，超前預防可能突發的異常情況，做到守法、文明、禮讓，服務規范，安全駕駛。

9、妥善維護、保管安全設施設備并按規程操作、使用安全防護、防火、防凍、防滑設施，確保性能良好。

10、關愛乘客、優質服務，行駛中合理操作，杜絕乘客受傷等意外事件發生。

保證人：xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：新職工上崗須知

新員工上崗須知

1、新員工必須聽從車間主任和機長或師傅的指揮帶領下進行技術學習，按照要求進行生產作業。

2、自覺遵守公司制定的安全生產規章制度，男員工不準留長發，女員工作業時把長發盤起。

3、及時、自覺清掃作業現場衛生，保證作業環境整潔有序。按要求對機器設備進行保養。

4、愛護和正確使用個人勞動保護用品等，要做到“三緊”，即：領口緊、袖口緊、下擺緊；嚴禁穿拖鞋、赤腳和穿裙子上班。

5、不準酒后上班，如有違章者應立即停止其工作，并報告處理。

6、禁止吸煙，要徹底消除吸煙造成的火災隱患，否則將作為嚴重違紀行為進行處理。

7、必須認真學習所在工序的《作業指導書》、《質量標準》和《工藝規程》。

8、要了解設備性能，對自己不熟悉、不懂、不會的設備不靠近、不操作。

9、運輸工具、小叉車在移動時必須升起，高腳板要輕拿輕放。

10、每天按時到崗參加班前會，不準遲到、早退，有事要請假，不準捎假、帶假。

11、工作期間不準打鬧、嬉戲、閑聊，不準串崗、不準做私活，不準打罵人，不準睡覺，不準手機上網。

12、新員工報名需帶好身份證做好登記，仔細閱讀《新員工上崗須知》。

13、公司正常上班時間為7：00——18：00（星期天休息），生產部要求加班時必須服從。

14、公司提供菜，米飯自己帶。安排住宿的（6人/間），水電費舍友共擔。住宿人員就餐每餐一元，其他事項按《住宿管理規定》實行。

15、新員工要有一段時間的學徒期（試用期），學徒期（試用期）間工資結算按前10天3.8元/小時結算，后20天按5元/小時結算。試用期表現優秀員工經本人申請、部門同意并考核合格后可報請人力資源部同意可以提前計件。

16、所有新員工報名后，第一天上班時需向門衛保安索要一張考勤卡，上下班都必須按《員工打卡考勤管理規定》打卡。

17、所有員工離職時均需辦理離職手續，即提前1個月遞交辭職報告，1個月期限滿后則可以離開公司，并結算所有工資（到公司統一發工資時通知領取），如沒有辦理離職手續的，則扣除本人300元工資后結算（到公司統一發工資時通知領取）。

19、學徒期（試用期）內，自己離開公司的，公司不付工資。被公司辭退的，按第15條結算方式結算工資，到公司統一發工資時通知領取。

請新員工認真閱讀并簽字確認。簽名：

日期：

第五篇：上崗協議書

上崗協議書

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：身份證件號碼：甲、乙雙方根據相關法規規定和甲方的保密制度，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協商一致后，共同訂立本協議，以資信守：

第一條 日常工作要求

1、根據甲方工作需要，安排乙方擔任崗位工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的標準。

3、甲方對乙方工作崗位職責要求，按公司有關規定執行。

4、因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

5、乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達不到甲方崗位要求標準的，甲方有權作出內部行政管理處罰、以及崗位、薪資的變動調整。

6、公司會根據公司具體的經營發展，調整員工的作息時間，但同時也會根據相關法律法規給予員工相應的薪酬，并合理安排員工的休息時間。所有員工不得以任何理由反對公司的調整，必須遵守公司的統一安排。

第二條 勞動紀律

1、乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

2、乙方必須無條件服從甲方的日常加班安排，以確保公司的經營運行需要；任何不服從安排的員工，視為違反公司的管理制度，將視情節給予100元至500元扣減績效工資的處罰，情節嚴重的，視為嚴重違反公司制度，自動予以無條件辭職。

3、公司所有員工必須遵守公司、工廠車間所有操作規范和要求，如違章操作，造成事故及傷害，除按照相關管理制度獎罰處理外，一切醫療費用，員工自負。

第三條 協議的變更、終止和解除

（一）遇有下列情形之一的，可以變更本協議書：

1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使本協議無法履行時，經雙方協商一致，可以變更協議書中的有關條款；

2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；

3、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產（工作）任務，不能勝任本協議書所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；

4、甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方協商一致，可以變更本協議書的相關內容。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議書，且不給予乙方經濟補償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，甲方作出開除、除名、辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；

3、乙方被勞動教養、收容教育的、依法追究刑事責任的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，包括：違反本協議規定，泄漏甲方商業秘密或造成經濟損失；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；

6、因違反本協議書規定致使協議書無效的；

7、3個月內遲到、早退累計10以上，無正當理由連續曠工3天以上，年內累計曠工7天以上。

（三）公司所有員工都不能隨意離職，應該提前一個月提出離職申請。對于轉正后提出離職的，15天內離開崗位的，屬于急辭現象，員工自愿按照80%結算工資。

（四）離職手續辦理，乙方離職時必須完備離職辦理手續，包括：

1、經其主管批準后，向繼任者或直接主管指定的相關人員辦理工作、財務移交；

2、填寫（離職人員審批表），交還所有公司的資料、文件、辦公用品及其他公物，結算公司往來。

3、員工必須按照甲方要求填寫和提交相關離職手續，并經相關部門簽字后，方視為離職流程完成，否則甲方有權暫緩發放乙方的任何薪資、福利以及相關勞動手續的辦理。

4、甲、乙雙方不論何種原因終止上崗協議，乙方應歸還工作中所保存、保管甲方的所有文件、圖紙、客戶名單、資料、記錄、制服、設備和其他物品，如有遺失或損壞，乙方必須無條件賠償甲方的損失。

第四條 保密義務

（一）乙方對甲方的商業秘密負有保密義務，保密范圍包括：

1、甲方的交易秘密：包括業務渠道，客戶名單，交易意向，產品成交或商談的價格，交易的具體情況；

2、甲方的經營秘密：包括經營方針，投資決策意向，產品和服務報價，市場分析，廣告策略；

3、甲方的管理秘密：包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、工程資料；

4、甲方的技術秘密：包括圖紙、技術工藝、技術數據、專利技術、科研成果。

（二）保密義務

1、未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行經營或向第三者公布；

2、雙方解除上崗協議書后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密；

3、乙方如果違規擅自透明甲方秘密，甲方將根據情況，采取法律途徑，乙方必須承擔給甲方造成的經濟損失以及相應的民事、刑事責任。

第五條 競業原則及承諾

乙方承諾，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等；

乙方承諾，在離職之前或者離職之后兩年以內，不得搶奪甲方客戶，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。

1、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方未滿約定服務年限解除本協議時，甲方有權按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）和招錄費用要求乙方支付賠償金；

2、乙方違反本協議約定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須賠償甲方的經濟損失；

3、乙方違反本協議競業禁止的規定，應賠償由此給甲方造成的經濟損失，包括甲方因調查乙方的違約行業而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等）。

第六條 爭議解決

甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院裁決。

第七條 協議生效及其他

本協議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：身份證號

年月日年月日