第一篇：xx街道服務中心(站)“創群眾滿意單位”活動意見征求書

XX服務中心（站）“創群眾滿意單位”

活動意見征求書

尊敬的廣大居民：

您好！首先感謝您對我單位多年來的關心、理解與支持。

近年來，我單位高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以“一切為了人民，為了人民的一切”為工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞縣委、縣府的中心工作，在全面推進和發展各項事業中，狠抓“服務”這個根本，單位的服務質量和服務水平有了明顯的提高。但是，我們清醒地認識到，服務還有不盡如人意的地方，與人民群眾和縣委、縣府的要求還有差距，在此真誠地向您表示歉意。

為進一步提高我單位的服務質量和服務水平。從2010年10月起，我單位在全系統內全面開展“創群眾滿意單位”活動。為使此項活動更貼近實際、貼近群眾、貼近生活，達到預期目的，我單位肯請您對我們的服務情況提出寶貴的意見和建議，我們將虛心接受，認真整改，努力提高和改進服務質量，使人民群眾更滿意、更放心。

請按要求填寫XX街道服務中心（站）“創群眾滿意單位”活動意見征求書，我們將珍重您的每一份意見和建議。

謝謝！

XX街道辦事處

2010年9月11日

第二篇：續簽勞動合同意見征求書

續簽勞動合同征求意見書

員工你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日期滿，現公司所有綠化工作崗位，由公司環境綠化部集中調配，現請你在 年 月 日前，將是否續簽勞動合同的意見交項目，以便辦理有關手續，逾期視作不續簽勞動合同。

年 月 日

意見：

本人簽名： 年 月 日

第三篇：創建群眾滿意社區衛生服務中心活動總結

服務民生創先爭優，創建群眾滿意社區衛生

服務中心活動總結

在創先爭優活動中，我院始終把人民群眾健康作為工作的出發點和落腳點，通過深化醫改、提升醫療質量、優化服務水平、強化健康教育等多種手段，聯系實際，突出重點，注重實效，充分借鑒學習實踐科學發展觀活動的成功經驗，按照活動總體要求和“五個好、五帶頭”的主要內容，以爭做“健康衛士”為主題，以“三好一滿意、三比三亮”活動為載體，以創建示范化社區衛生服務中心為重點，認真設計活動載體，突出創建特色，做到六個結合，積極引導黨員在推動醫院科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的實踐中創先爭優，取得了一定成效。今年6月獲縣衛生局黨委“創先爭優先進基層黨組織” 表彰。目前創先爭優活動收尾階段，應繼續鞏固成果，深化活動內涵。現將開展情況總結如下：

一、醫院支部情況：全院76名在編職工中，目前有正式黨員24名（其中在本院上崗11名，借用在外2名，11名退休），預備黨員1名，建黨培養對象2名，1位先進職工向黨組織提交了入黨申請書。另紅十字醫院4名黨員組織關系在本支部。

二、主要工作

（一）學習動員 為進一步做好開展“創先爭優”活動這項工作，院黨支部根據《重慶市衛生局關于印發重慶市衛生系統基層黨組織深入開展創先爭優活動實施方案的通知》以及縣委、縣衛生局文件精神和要求，進行了周密的部置，成立了創先爭優活動領導小組，制訂了切實可行的活動實施方案和活動計劃。二是做好思想發動，于2010年5月起，召開了3次全院職工動員大會，多次由全體黨員、建黨對象參加的黨員動員會，由支部副書記作動員報告，提出了具體措施，并要求全體黨員積極參加 “創先爭優”活動，人人爭先進。三是扎實開展理論學習活動，結合開展“學習白求恩，做人民健康衛士”主題活動和學習貫徹《黨員、領導干部廉潔從政若干準則》活動，組織黨員職工認真學習黨史、黨章、和《為人民服務》、《紀念白求恩》等相關文章，使全院上下進一步增強了對活動的重要性、必要性和緊迫性的理解。

（二）圍繞“五好先進黨支部”、“五好優秀黨員”的標準要求，以扎實開展各項活動為載體，全面開展“創先爭優”活動。

1、積極開展宣傳工作，努力營造活動氛圍。為營造活動氛圍，我院采取了出版專欄、印發宣傳資料、召開鄉村醫生會議、舉辦社區健康講座等多形式、多渠道開展活動宣傳工作。出版宣傳專欄10期，創先爭優簡報多刊，發放宣傳資料近萬份。

2、認真開展支部、黨員承諾兌現考核，落實支部與黨員簽定《創先爭優目標責任書》，每月通過一講二評三公示活動，結合“五好優秀黨員” 考核評價指標，切實做好定評工作。我院有6名黨員先后被桂溪鎮黨委、衛生局黨委表彰為“優秀共產黨員”，2名先進黨務工作者，其中4名黨員出席桂溪鎮黨代會。

3、積極開展慶七一黨建系列活動。主要內容有：①開展黨內先進個人評選活動，通過一講二評三公示民主評議，樹立了先進科室1個，評出了優秀黨員五名（余波、姚成國、譚燕、李衛民、盧道琴）；②按期發展新黨員二名（王建明、賀傳章），做好新黨員及積極分子培訓；③繼續開展“黨員、青年志愿者”活動，組織志愿者義務為社區老人進行上門體檢，組織開展元旦晚會、慶國慶、護士節等活動，激發職工積極上進，增強醫院凝聚力；④開展“貧困職工—-吳飛” 救助、五十年黨齡貧困黨員救助、社區“三診三送”活動，向困難群體獻上一份愛心。⑤開展黨員、進步職工一對一幫扶活動，幫助青年職工增強黨性理念，指導思想行為與黨中央保持一致。

4、開展“樹立黨員形象、展示黨員風采”的黨員上牌亮相活動，在創先爭優評比宣傳欄上，公示支部、黨員承諾書，黨員“一講二評三公示”活動評比結果，科室爭創先進崗、佩戴黨徽亮相服務，樹立黨員形象，接受群眾監督。以 此來提高廣大黨員群眾的思想素質，進一步改進醫療服務質量，推進醫院精神文明建設。

5、堅持正確用人導向，建設高素質干部隊伍。改進人事任用體制，對工作、思想表現突出的黨員，結合職工投票選舉，任用為重點崗位、科室負責人3人。對工作不負責任、服務作風低劣、同事和病人反映較大造成不良影響予以撤職處理1人。

6、開展職工黨課教育，落實“一講二評三公示”工作例會。在慶祝建黨“九十、九十一”周年活動中，組織全體職工進行黨的知識培訓，并進行黨的知識競賽，由6名年輕職工和6名黨員自由組合成6組，評出前三等獎和鼓勵獎。通過黨課教育、科主任例會活動，使大家不僅學習了黨的基本知識，更重要的是進一步提高了職工的思想認識，端正入黨動機，確立共產黨人應有的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

7、繼續開展創建示范化社區衛生服務工程。一是成立了專業組團，針對社區居民健康入戶調查建檔、免費體檢、慢病管理、健康教育等工作為重點，結合衛生縣城創建要求，每季度1次社區衛生知識講座，提高居民、學生健康知識以及行為形成率。二是責任醫生與居委會進行結對幫扶活動，定期進行醫療、健康服務。

8、結合政風行風測評工作，開展“優質服務窗口”活動。開展收受“紅包、回扣”等自查自糾活動，領導和相關 科室職工進行廉潔談話，成立醫德醫風督查小組、投訴處理辦公室，制定勞動紀律制度，醫院督查小組成員進行經常性的內部文明、廉潔行醫督查指導，發現問題及時督促改進，并在單位通報處理。三年來紀律處理5人，查處8起違紀案件，涉及11人次，黨員1人，共罰金達2.5萬元，給全院職工嚴厲警戒。

9、按照衛生績效工資改革方針，緊緊圍繞科學發展觀，結合創先爭優活動，制定了醫院績效獎懲機制，認真開展臨床基本用藥、抗菌素藥物使用監督工作。根據每月個人科室紀律考核、完成工作量、服務人次、病員滿意度、違紀等情況大膽運用績效獎懲制度，遵循按勞分配、公平公正原則，增大績效獎勵差距，在醫院形成“愛崗敬業”光榮，“偷懶、私收費”可恥的氛圍，有效遏制不正之風蔓延。激發全院醫護人員立足本職崗位“學先進、正醫德、樹醫風”的熱情和動力。

10、在全院開展“先進典型”評選活動。為了宣傳優秀醫護工作者救死扶傷的人道主義精神和愛崗敬業、無私奉獻的職業風范，不斷提高職工隊伍整體素質，大力弘揚“對病人滿腔熱情，對工作認真負責，對技術精益求精”的行業作風，積極倡導“愛崗敬業，甘于奉獻”的行業精神，不斷推動我院各項工作的健康發展。開展每評先選優工作，通過職工、科室推薦，職工會上無記名投票形式，產生了工作表現突出的科室和個人，近3年來均評選為先進科室有3 個（門診部、公衛科、住院部）、先進醫務工作者1名（張政）個人、優秀黨員3人（余波、譚燕、盧道琴）、先進個人2名（譚會瑜、黃家容）、五好文明家庭2個。通過評選活動的開展，在全院樹立一批先進典型，激勵和調動全院廣大干部職工的積極性，更好地為患者健康服務，為醫院的發展服務。

（三）認真貫徹落實市第四次黨代會精神，扎實推進基層組織建設年各項工作。支部于9月18日召開了創先爭優活動總結座談會，參會人員有黨員、入黨積極分子、職工代表。會上，認真組織學習了張德江同志在中國共產黨重慶市第四次代表大會上的報告---《深入貫徹落實科學發展觀 為在西部率先實現全面建設小康社會目標而奮斗》，明確了今后五年，是重慶深入貫徹落實科學發展觀、全面貫徹落實“314”總體部署總綱極為關鍵的時期，以三個代表指導思想，以“科學發展、富民興渝”為總任務，實施“一統三化兩轉變”戰略，著力深化改革開放，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設，深化醫藥衛生體制改革，切實提高城鄉醫療服務和居民健康水平，力爭2017年在西部率先實現全面建設小康社會目標。各參會人員，立足本職崗位，認真查找工作中的問題，進行了自我總結和個人承諾，把“科學發展、富民興墊”細化到本職工作中，落實到創先爭優、促醫院發展的實際行動中，為推動黨支部的先進性和純潔性建設起到積極作用，為創建群眾滿意社區衛生服務中心提供保障。

我院在開展“創先爭優”活動工作中，雖然取得了一定的效果，但還有一些不夠完善的地方。我們將繼續以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，繼續推進反腐倡廉建設，發揚舍己為公的奉獻、敢為人先的創新、自強不息的進取精神，繼續探索、扎實地推進“創先爭優”活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為提高醫院醫療服務質量，提高社區衛生服務水平，不斷努力奮斗！

第四篇：開展“服務基層、服務發展、群眾滿意”創爭活動實施意見

機關各科室：

為進一步推進依法行政，改進機關作風，提高服務實效，優化經濟發展環境，從今年起，市委、市政府用三年時間在機關部門科室中開展以“服務基層、服務發展、群眾滿意”為主題的創爭活動。經局務會研究決定，現提出機關科室開展創爭活動意見如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“行為規范、公正透明、勤政廉潔”的要求，以“服務基層、服務發展、群眾滿意”為主題，在局機關科室中開展創爭活動，進一步推進局機關部門轉變職能、改進作風、強化服務、提高效能，為系統經濟又好又快發展營造優良政務環境。

二、創爭標準

確保活動質量，切實解決實際工作中存在的突出問題，致力打造“廉潔、勤政、務實、高效”的服務型科室，努力在全市組織對創爭進行“創優評差”、“獎先剖差”中爭創“二十佳”科室，不出現最差科室。具體達到以下標準：

1、政治合格，思想過硬。堅持立黨為公，執政為民，全面落實科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅決落實市委市政府的決策，部署和要求，結合“五好黨委”和“好班子”建設，自覺為廣大職工、群眾辦實事，為系統經濟發展作貢獻。

2、服從大局，服務中心。堅持以經濟建設為中心，認真按照市委、市政府的部署和系統“六大”工作目標開展工作，思路清晰，措施有力，落實到位，做到一般工作服從重點工作，局部工作服從全局工作，日常工作服從緊急工作，確保政令暢通，令行禁止，瞄準一流目標，敢于爭先越位，努力實現工作目標全面完成和超額完成。

3、制度完善，執行有力。實行科務公開，責權公開，透明運行，工作制度健全、完善，工作程序規范、高效且得到認真執行。工作務真求實，善始善終，服務承諾制度，辦事公開制度，辦事時限制度等執行情況良好。內部分工明確，責任落實，管理嚴格，監督到位。

4、真誠服務，辦事高效。有較強的服務意識，認真落實糧食工作法律法規，強化便民利民措施，熱情主動服務大合作、大招商工作，較好地執行首問負責制和一次性報告制度。唯民是重，對系統特群人員和職工的急事、難事，能及時辦理和幫助解決，真心實意為群眾辦實事、辦好事。密切聯系企業、職工和群眾，虛心接受他們的意見和建議，積極拓展服務范圍，不斷優化服務方式，提高服務效能。

5、業務精通，勤奮工作。積極投身創建學習型機關，每周安排一定時間集中進行政治、業務、法律法規學習，切實提高政治素質和業務工作水平，具有勝任本職工作和完成急、難、重任務的能力；每個工作人員都愛崗敬業，盡職盡責，努力工作。

6、廉潔奉公，遵章守紀。認真執行市委市政府《關于進一步創優經濟發展環境的若干規定》、《關于進一步加強市級機關作風建設的若干意見（試行）》等有關加強機關作風和經濟環境建設規定，建立黨風廉政建設和反腐敗工作機制，認真履行局內部管理規定，不謀取小集體利益，不利用權力謀取個人利益，遵紀守法，廉潔自律，辦事公道，秉公執法。

7、團結協作，成績突出。充分發揮科室職能作用和整體優勢，調動科室每一位同志的工作積極性，相互協作、支持和幫助，具有良好的職業道德和較強的團隊精神。正確履行職責，規范行使權力；積極探索，敢于創新，工作上有新思路、新舉措、新突破，工作業績顯著，為經濟發展和改善民生作出較大貢獻。

8、秩序井然，文明禮貌。注重加強自身修養，言行文明，舉止大方，精神飽滿；推行亮牌上崗，辦公秩序良好，工作期間無聊天、閑串、玩電腦游戲等現象；辦公場所整潔衛生，物品擺放整齊有序，無衛生死角，無亂寫亂畫，無亂堆亂放，辦公環境達到凈化、美化的要求。

三、創爭活動的組織實施

根據市級機關（單位）科室創爭活動的要求，創爭時間為三年，從2011年開始，至2011年結束。2011年共分三個階段實施：

1、宣傳發動階段（3-4月）。一是認真學習3月26日召開的市級機關工作會議精神，對科室創爭活動進行動員，統一思想，深化認識，全面部署。二是按照全市創爭活動的要求，結合實際，制定具體的實施意見和工作方案，明確目標，落實責任，組織實施。三是營造氛圍。召開專題會議，組織學習教育，多形式、多途徑廣泛開展宣傳發動，向社會公示創爭舉報投訴電話（0523-87655850），設立意見箱。

2、組織實施階段（4-10月）。以科室為單位，認真組織開展創爭活動。一是組織自查。采取上門走訪、召開座談會、發放征求意見表等形式，開門納諫，廣泛聽取各階層的意見和建議，查找問題和不足。二是及時整改。在梳理剖析的基www.tmdps.cn礎上，認真研究，追根求源，找準癥結，制定整改方案，逐條逐項落實。三是鞏固提高。對整改的問題要跟蹤督查，防止反彈。同時，關注糧食工作中的新問題、新動向，事前預防，長效管理，提高活動的質量。

3、綜合測評階段（10-11月）。按照創爭規劃，做好各項測評和評選工作，并對照創爭標準，按照要求，系統將組織科室自評和科室互評，并做好迎接市經濟環境監察中心和市級機關黨委在11月上旬組織實施的測評和評選工作。

四、評選方法及結果運用

1、評選方法。創爭評選根據全市的要求，采取綜合測評、匯總得分的方法，綜合測評分部門自評、部門互評、組織考評、群眾測評四個層面，其中：部門自評、部門互評、組織考評、群眾測評運用市級機關黨委組織的“千人評議科室”結果（權重為40%），由市經濟環境監察中心組織考核標準，結合臺帳資料和明察暗訪情況進行考核（權重為60%）。力爭參評科室總得分在90分以上，并有1-2名進入創爭“二十佳”行列。

2、一票否決。有下列情形之一的，不得被評為“二十佳”，同時作為評差重要依據：

①不認真履行職責，未完成工作目標和交辦任務的；

②違反市《關于進一步創優經濟發展環境的若干規定》、《關于進一步加強市級機關作風建設的若干意見（試行）》及局內部控制制度等有關機關作風和經濟環境建設規定的；

③因工作失職、失誤影響經濟發展和群眾正常生產生活的；

④紀律松弛，作風散漫，效率低下的；

⑤因推諉扯皮、吃拿卡要、態度粗暴等行為受到群眾投訴，或群眾投訴率高、群眾反映強烈的；

⑥受到上級或市級新聞媒體批評曝光的；

⑦本科室人員發生違紀行為，受到黨紀、政紀和刑事處分的。

3、結果運用。對“二十佳”科室由市委、市政府給予表彰，組織宣傳介紹和經驗推廣；連續兩年被評為“二十佳”的，報請市委、市政府給予科室負責人嘉獎；連續三年被評為“二十佳”的，報請市委、市政府給予記功；同時，對被評為“二十佳”最佳科室的工作人員給予適當獎勵。對“最差”科室市將在媒體公開曝光，并作出整改承諾，對科室負責人進行誡勉談話；連續兩年被評為“最差”的，對科室負責人給予警告或記過處分；連續三年被評為“最差”的，科室負責人免職，兩年內不得任職；同時，對被評為“最差”科室的工作人員適當扣發考核獎。

五、工作要求

1、提高認識，加強領導。開展科室創爭活動，是一項促進職能履行，優化經濟環境，服務經濟發展，樹立良好機關形象的重要舉措。局將把科室創爭活動列入重要議事日程，認真組織，精心安排。科室創爭活動由局人秘科、監察室統一組織實施，具體負責活動的部署、協調、指導和督查等工作。為強化組織領導，切實提高活動效果，局建立領導班子和工作班子。領導小組組長：王先國；副組長：劉玉先、孫曉健、蔡志榮、繆國建、常向前。工作班子：常向前、姜國生、王建國、閭圣康、徐勇、戴學華、柳新東。常向前負責具體創爭日常工作。

2、統籌規劃，周密部署。經局務會討論確定，參與創爭活動的科室有人秘科、政策法規科、業務科、工業科、財務審計科和紀檢監察室6個科室。局工作班子統籌安排創爭規劃，各創爭科室要按照規劃認真落實創爭具體措施，堅持標準，從緊安排，堅決克服形式主義，防止走過場，做到“工作、創爭兩不誤，作風、業績雙促進”。

3、圍繞主題，突出重點。局將圍繞“好中求快，優中求進，努力實現全市糧食工作又好又快發展”的主題，緊貼全市工作重點和“六大”具體工作目標，把握重點，求真務實，開拓創新；各科室要結合自身職能，突出服務發展、服務群眾、服務企業的要求，放大行政服務功效，持之以恒，與時俱進，用真誠的服務和顯著的業績贏得系統企業職工和群眾的認可。

第五篇：開展“服務基層、服務發展、群眾滿意”創爭活動實施意見

機關各科室：

為進一步推進依法行政，改進機關作風，提高服務實效，優化經濟發展環境，從今年起，市委、市政府用三年時間在機關部門科室中開展以“服務基層、服務發展、群眾滿意”為主題的創爭活動，開展“服務基層、服務發展、群眾滿意”創爭活動實施意見。經局務會研究決定，現提出機關科室開展創爭活動意見如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“行為規范、公正透明、勤政廉潔”的要求，以“服務基層、服務發展、群眾滿意”為主題，在局機關科室中開展創爭活動，進一步推進局機關部門轉變職能、改進作風、強化服務、提高效能，為系統經濟又好又快發展營造優良政務環境。

二、創爭標準

確保活動質量，切實解決實際工作中存在的突出問題，致力打造“廉潔、勤政、務實、高效”的服務型科室，努力在全市組織對創爭進行“創優評差”、“獎先剖差”中爭創“二十佳”科室，不出現最差科室。具體達到以下標準：

1、政治合格，思想過硬。堅持立黨為公，執政為民，全面落實科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅決落實市委市政府的決策，部署和要求，結合“五好黨委”和“好班子”建設，自覺為廣大職工、群眾辦實事，為系統經濟發展作貢獻。

2、服從大局，服務中心。堅持以經濟建設為中心，認真按照市委、市政府的部署和系統“六大”工作目標開展工作，思路清晰，措施有力，落實到位，做到一般工作服從重點工作，局部工作服從全局工作，日常工作服從緊急工作，確保政令暢通，令行禁止，瞄準一流目標，敢于爭先越位，努力實現工作目標全面完成和超額完成。

3、制度完善，執行有力。實行科務公開，責權公開，透明運行，工作制度健全、完善，工作程序規范、高效且得到認真執行。工作務真求實，善始善終，服務承諾制度，辦事公開制度，辦事時限制度等執行情況良好，范文《開展“服務基層、服務發展、群眾滿意”創爭活動實施意見》。內部分工明確，責任落實，管理嚴格，監督到位。

4、真誠服務，辦事高效。有較強的服務意識，認真落實糧食工作法律法規，強化便民利民措施，熱情主動服務大合作、大招商工作，較好地執行首問負責制和一次性報告制度。唯民是重，對系統特群人員和職工的急事、難事，能及時辦理和幫助解決，真心實意為群眾辦實事、辦好事。密切聯系企業、職工和群眾，虛心接受他們的意見和建議，積極拓展服務范圍，不斷優化服務方式，提高服務效能。

5、業務精通，勤奮工作。積極投身創建學習型機關，每周安排一定時間集中進行政治、業務、法律法規學習，切實提高政治素質和業務工作水平，具有勝任本職工作和完成急、難、重任務的能力；每個工作人員都愛崗敬業，盡職盡責，努力工作。

6、廉潔奉公，遵章守紀。認真執行市委市政府《關于進一步創優經濟發展環境的若干規定》、《關于進一步加強市級機關作風建設的若干意見（試行）》等有關加強機關作風和經濟環境建設規定，建立黨風廉政建設和反腐敗工作機制，認真履行局內部管理規定，不謀取小集體利益，不利用權力謀取個人利益，遵紀守法，廉潔自律，辦事公道，秉公執法。

7、團結協作，成績突出。充分發揮科室職能作用和整體優勢，調動科室每一位同志的工作積極性，相互協作、支持和幫助，具有良好的職業道德和較強的團隊精神。正確履行職責，規范行使權力；積極探索，敢于創新，工作上有新思路、新舉措、新突破，工作業績顯著，為經濟發展和改善民生作出較大貢獻。