第一篇：醫(yī)院星級醫(yī)生評選活動實施方案

XXX人民醫(yī)院

2011年“星級醫(yī)生”評選活動實施方案

為深入貫徹落實醫(yī)院等級評審和平安醫(yī)院創(chuàng)建精神，結(jié)合衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》及《黑河市醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我院今年開始實施的科室醫(yī)療考核評比制度的要求，以進一步引入競爭機制，為醫(yī)生提供良好的激勵機制和競爭平臺，提高醫(yī)生的工作積極性和主動性，使醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)上升，經(jīng)院長辦公會研究決定，在實行科室及個人量化管理的基礎上，開展星級醫(yī)生評選活動，制定活動實施方案如下：

星級醫(yī)生評選活動考評小組：組長：XXX

副組長：XXX

組員：XXX

考評辦法：

一、星級設立標準：共分為四星級。第一季度考核結(jié)束后，考核成績合計總分達到前五名者，每人擁有一個星，稱為一星級醫(yī)生。第二季度考核仍評出前五名，其中有第一季被評上的，授予二星級醫(yī)生稱號，第一季度末被評上的，僅在第二季度被評出的，仍稱為一星級醫(yī)生。以此類推，連續(xù)四季度在前五名范圍內(nèi)的醫(yī)生，擁有四個星，授予四星級醫(yī)生稱號，為最高級榮譽稱號。

二、考評范圍：全體醫(yī)生和醫(yī)技人員。

三、考評時間：每季度最后一個月。

四、星級醫(yī)生激勵機制：

1、每季度違規(guī)罰款所得全部作為獎勵基金發(fā)放。

2、在全院范圍內(nèi)設立醫(yī)生明星榜，張榜公示。

3、在胸牌上佩戴星星標志，接受社會和患者的監(jiān)督。

4、星級醫(yī)生在職稱晉升、競爭上崗、評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。

5、星級醫(yī)生不搞終身制，每年為一個評選周期，采取能上能下的管理機制，充分體現(xiàn)公正、公平、公平的競爭激烈機制，營造講奉獻、比技術(shù)、比服務、比學習的良好氛圍。

星級醫(yī)生評選活動考評項目內(nèi)容及標準：

1、每季度病歷質(zhì)量檢查及病歷完成情況檢查成績。

2、每季度參加院內(nèi)業(yè)務學習情況及科內(nèi)業(yè)務學習組織情況。

3、每季度舉行一次的全院性十四項核心制度考核成績。

4、每季度一次的臨床查房、查體及技術(shù)操作現(xiàn)場考核成績。

5、每季度舉行一次心肺復蘇考核成績。

6、每季度的醫(yī)療事故及糾紛發(fā)生情況。

7、每季度醫(yī)患溝通問卷調(diào)查成績、8、違反醫(yī)院勞動紀律按照行政管理規(guī)定折合分值扣分。

考評標準依據(jù)：

1、“科室評比考核辦法”細則。

2、《衛(wèi)生部2010版病歷書寫規(guī)范》住院病歷質(zhì)量考評標準

3、《衛(wèi)生部2010版病歷書寫規(guī)范》門（急）診病歷質(zhì)量考

評標準

2011.1.20

第二篇：“星級護士”評選活動實施方案

“星級護士”評選活動實施方案

為了深入貫徹落實衛(wèi)生部“2010年關(guān)于開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動”的通知精神，體現(xiàn)護理工作“以病人為中心、以質(zhì)量為核心”的目標，進一步引入競爭機制，為護士提供良好的激勵機制和競爭平臺，提高護士的工作積極性和主動性，使護理工作服務質(zhì)量、病人滿意度持續(xù)上升。經(jīng)院長辦公會研究批準，從2010年8月起，在全院范圍內(nèi)開展明星護士評選活動，制訂活動方案如下：

一、考核程序

1、醫(yī)院成立考評領(lǐng)導小組：由書記、院長、分管院長、護理部主任組成。

2、各護理單元成立考評小組：由各科護士長、護士代表組成。

3、建立星級護士考評標準。

4、召開護士大會，作星級護士評比活動動員。

二、考評辦法

1、星級設立：共分五級，即五星級、四星級、三星級、二星級、一星級，每個星級的設定，按考核成績（百分制）確定。

無星級 ＜85分------為無星級護士

一星級 85--89分----為基本達標規(guī)范服務 二星級 90--94分----為良好規(guī)范服務

三星級 95分以上----為優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務，理論考核必須≥95分，操作考核必須≥95分。四星級 連續(xù)兩個季度評為“三星級護士”的，直接晉升為“四星級護士”

五星級 達到“四星級護士”，明年四月份全院進行全能競賽考核，評出“五星級護士”，在“5．12護士節(jié)”進行表彰和授星。

2、評選范圍：具有執(zhí)業(yè)資格的在職、在崗護士（護士長、見習期護士不參加“星級護士”評選）。屬于照顧崗位的護士也不參加星級護士的評選（體檢科、醫(yī)保辦、胃鏡室、醫(yī)院職能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供應室、洗衣房等）。

3、考評時間：科室按標準每月考核一次，護理部每季度綜合評選一次。

三、具體考評標準及內(nèi)容

星級護士評選不搞終身制，采取能上能下的管理機制，每季度進行綜合考評，動態(tài)管理，充分體現(xiàn)公平、公正、公開的競爭激勵機制，營造講奉獻、比服務、比技術(shù)、爭星級的積極向上的良好氛圍。具體內(nèi)容如下：

1、行為規(guī)范（15分）：著裝規(guī)范、文明用語，自覺執(zhí)行親情服務舉措。

2、工作質(zhì)量（35分）：認真落實本班崗位職責達到質(zhì)量標準要求，確保護理安全包括：崗位職責、分級護理、專科護理、消毒隔離、急救物品、藥品管理、健康宣教、護理文件書寫等。護士長定期檢查考核有記錄、有反饋、有改進要求。

3、勞動紀律（25分）：模范遵守勞動紀律，積極參加院科會議，無遲到、早退，無私自換班，組織觀念強，服從科室安排。

4、滿意度測評（15分）：病人、護士長、醫(yī)生滿意度測評≥95%

5、專業(yè)技能（10分）：理論考試合格閉卷為60分，開卷80分；操作考核合格為85分（以科室考核及護理部考核為依據(jù)）；繼續(xù)教育學分達標。

四、實施時間：

從本8月開始，第一個月考評分值達到90分以上者，9月份評為“二星級護士”；連續(xù)三個月分值達到95分以上者，可評為“三星級護士”；連續(xù)兩個季度（半年）評為“三星級護士”的，直接晉升為“四星級護士”；“四星級護士”每年四月份全院進行全能競賽，評出“五星級護士”（不超過全院參評總?cè)藬?shù)的10%），并在“5．12護士節(jié)”進行表彰和授星。

五、符合下列條件之一者，給予加分

1、積極參加護理專業(yè)本科學習，一年內(nèi)取得3一4門單科結(jié)業(yè)者加1分，獲得畢業(yè)證者加2分。院級護理理論考試前 l0名加0.5分，操作考核前5名加0.5分。

2、積極參加院內(nèi)外各項競賽活動，獲得一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分，優(yōu)勝獎加O.5分。

3、承擔一次院、科業(yè)務講座分別加0.5分，O.2分。

4、發(fā)表論文者，第一作者一篇加2分，第二作者一篇加1分，參加論文交流l篇加1分。

5、開展新技術(shù)、新業(yè)務者一項加3分。

6、因工作需要主動加班一次加0．2分，加夜班者一次加0.5分。在同等條件下，每個月上夜班達到8天者加0.5分，達到I O天者加1分。

7、制止護理差錯者，一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分，堵死一起重度缺陷加5分。

8、給科室及醫(yī)院提出合理化建議被采納者加1分。

9、每個月全勤者加l分。

l0、收到病人錦旗、表揚信者，一次加1分．

11、獲得醫(yī)院先進個人者，一次加1分。

六、符合以下條件之一者，給予扣分、降星或取消“星級護士”資格

l、在工作中違紀違法：違反醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度，引起不良后果、引發(fā)護理糾紛，損壞醫(yī)院形象者，取消“星級護士”資格及待遇，并在一年內(nèi)不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。

2、嚴重違反護理操作規(guī)程，出現(xiàn)重大護理差錯、事故及護理糾紛，給醫(yī)院造成重大損失者，取消“星級護士”資格及待遇，并在一年內(nèi)不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。

3、本季度內(nèi)如有病假在l5天以上，曠工1天以上．事假超過5天者，取消“星級護士”資格，不得參加本季度評選。

4、當月連續(xù)病假6天以上、事假2天者，降低星級一級。

5、工作時間從事工作以外活動、吵架、值中班夜班睡覺者，降低星級一級。

6、違反以上條款，除進行上述處罰外，情形嚴重者，將對照《醫(yī)院管理條例》相關(guān)條款給予處理。

七、“星級護士”的待遇

根據(jù)評定的星級，按勞取酬，優(yōu)勞優(yōu)得。

l、在各病區(qū)設立“護士明星榜”專欄，張榜公示，佩星上崗，接受社會和患者監(jiān)督。

2、科內(nèi)按月發(fā)放星級護士績效津貼：四星級護士享受150元；三星級護士享受100元；二星級護士享受50元，一星級護士不獎不懲。

3、獲得“五星級護士”者，由醫(yī)院授予榮譽稱號，在晉升職稱、競爭上崗、評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。醫(yī)院每月發(fā)給專項獎300元。

4、無星級護士，科內(nèi)每月扣發(fā)獎金50元。

第三篇：星級醫(yī)院實施方案

星級醫(yī)院創(chuàng)建活動實施方案

為進一步加強醫(yī)療質(zhì)量管理，不斷完善醫(yī)療服務環(huán)境，提高醫(yī)院管理水平，推進醫(yī)院和諧、健康、持續(xù)發(fā)展。決定在全市各級醫(yī)院開展星級醫(yī)院創(chuàng)建活動，具體實施方案如下。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，結(jié)合“全面改善醫(yī)療服務，推進醫(yī)德醫(yī)風建設”活動要求，以“構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系”為主線，以“規(guī)范診療行為，強化服務意識，簡化服務流程，優(yōu)化服務環(huán)境，提高服務質(zhì)量”為主要內(nèi)容，建成執(zhí)業(yè)守法、服務優(yōu)良、優(yōu)質(zhì)安全、收費規(guī)范、醫(yī)患和諧、形象良好、人民滿意的醫(yī)院。

二、創(chuàng)建單位 新疆羅科曼醫(yī)院

三、創(chuàng)建目標

以病人為中心，以質(zhì)量、安全、服務、費用、廉潔為重點，結(jié)合等級醫(yī)院復核評審活動，實現(xiàn)管理理念、服務模式、醫(yī)院環(huán)境創(chuàng)新，全面提升醫(yī)療服務水平，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，在實施“患者安全年”活動的基礎上，通過1-2年的努力，力爭有80%的醫(yī)院達到“三星級醫(yī)院”以上標準。

（一）管理型醫(yī)院。規(guī)范醫(yī)院管理，是醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的前提，管理型醫(yī)院以體系管理、機構(gòu)管理、人員管理、制度管理、信息管理、藥事管理、公共衛(wèi)生管理、財務管理等共計八個方面來評估各醫(yī)院的管理現(xiàn)狀，以此來促進各級醫(yī)院形成各自的管理理念，提升醫(yī)院管理水平。

（二）服務型醫(yī)院。落實以“病人為中心”的服務理念，制定并落實醫(yī)院禮儀、語言、行為服務規(guī)范，優(yōu)化就醫(yī)環(huán)境，簡化就醫(yī)流程，設置就診指南和導醫(yī)服務，提高工作效率。打破常規(guī)，調(diào)整人力，積

極開展無節(jié)假日門診和全天候醫(yī)療服務，實現(xiàn)“一切方便患者、一切服務于患者”的宗旨。

（三）安全型醫(yī)院。認真貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章制度，健全醫(yī)院各項工作制度，依法執(zhí)業(yè)。加強科學管理，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，提升醫(yī)療服務能力，落實各項核心制度，為患者提供優(yōu)質(zhì)、安全的醫(yī)療服務。通過創(chuàng)建星級醫(yī)院，以患者安全為目標，以愛心、耐心、細心、誠心服務于每位患者，尊重患者的選擇權(quán)、知情權(quán)和隱私權(quán)，不斷滿足患者的醫(yī)療服務需求，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

（四）廉潔型醫(yī)院。以推進“無紅包醫(yī)院創(chuàng)建“為基礎，從行風建設、醫(yī)德醫(yī)風建設著手，杜絕紅包、回扣等不良行為，營造廉潔的就醫(yī)行醫(yī)環(huán)境，減輕群眾的就醫(yī)負擔。

四、評價方法

（一）星級醫(yī)院的創(chuàng)建，采取“邊創(chuàng)建、邊申報、邊評價、邊命名”的辦法進行，每三年為一個評價周期，每年復核1次，實行動態(tài)管理。各分中心、分院由各中心參照所在中心評價細則進行管理、評價。在評價周期內(nèi)，凡發(fā)生一級完全責任或主要責任、二級完全責任的醫(yī)療事故和重大安全事件的實行一票否決，取消“星級醫(yī)院”創(chuàng)建資格；出現(xiàn)降星情形的，實行降星處理。

（二）星級醫(yī)院評定級別。星級醫(yī)院分一至五星，未獲“患者安全目標合格醫(yī)院”稱號的單位，不得參評四星以上（含四星）的星級醫(yī)院。

（三）局成立星級醫(yī)院評價委員會及星級醫(yī)院評價辦公室負責星級醫(yī)院評價的組織實施工作，依據(jù)“***星級醫(yī)院評定標準”，采取察看現(xiàn)場、查閱資料、組織座談、明查暗訪相結(jié)合的方式，對星級醫(yī)院申報單位進行客觀、公正、公開、公平評價，并將評價情況向社會公示。

五、實施步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（2011年4月）。制定星級醫(yī)院創(chuàng)建方案，召開創(chuàng)建動員會，各單位建立創(chuàng)建領(lǐng)導小組，制定創(chuàng)建星級醫(yī)院活動實施方案，明確創(chuàng)建標準和要求，層層動員，深入發(fā)動，形成人人參與創(chuàng)建的良好氛圍。

（二）組織實施階段（2011年5月—2011年11月）。各單位結(jié)合各自工作實際，對照“***星級醫(yī)院評定標準”和評價考核細則，健全創(chuàng)建工作機制，量化、細化工作任務，層層分解，逐級落實。開展自查自糾，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取切實有效措施予以整改。注重發(fā)揮醫(yī)務人員的積極性和創(chuàng)造性，吸收和借鑒先進做法和經(jīng)驗，探索建立完善的醫(yī)院科學管理長效機制。要積極爭取社會各界的支持，定期或不定期采集群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督，進一步加強與社會群眾溝通，增進相互理解和信任，積極營造良好的外部環(huán)境。

（三）申報評價階段（2011年12月—2012年1月）。各單位對照“***星級醫(yī)院評定標準”，在自行評價的基礎上，做好創(chuàng)建星級醫(yī)院活動的工作總結(jié)，形成書面材料，并填寫***星級醫(yī)院評價申請表，報局醫(yī)政科，局星級醫(yī)院評價委員會根據(jù)評定標準對各申報單位進行綜合評價，判定其星級醫(yī)院等次。

（四）命名表彰階段。制作星級醫(yī)院銅牌，召開全市創(chuàng)建星級醫(yī)院活動命名表彰大會，交流經(jīng)驗、總結(jié)工作、命名表彰，同時部署下階段星級醫(yī)院創(chuàng)建活動工作任務。

五、工作要求

（一）提高認識，加強領(lǐng)導。開展星級醫(yī)院創(chuàng)建活動是全市衛(wèi)生系統(tǒng)貫徹“以人為本”，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的一項重大舉措，是促進醫(yī)療質(zhì)量，樹立醫(yī)院良好形象的重要抓手，各單位要高度重視，統(tǒng)一思想，明確目標，各單位院長為創(chuàng)建星級醫(yī)院的第一責任人，要切實加強組織領(lǐng)導，精心部署，周密安排，權(quán)力推進創(chuàng)建活動。

（二）統(tǒng)籌兼顧，注重實效。要把創(chuàng)建星級醫(yī)院活動與等級醫(yī)院復核評價及平安醫(yī)院創(chuàng)建活動緊密結(jié)合，通過創(chuàng)建活動的開展，使醫(yī)療服務明顯提升、醫(yī)療質(zhì)量不斷提高、醫(yī)療安全得保障、醫(yī)患關(guān)系進一步和諧，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的全面提升。

（三）建立長效機制，提高管理水平。加強和改善醫(yī)院管理，是一項長期任務，各單位要按照評價標準要求，認真制定實施細則和落實具體措施，要結(jié)合實際認真查找差距，逐項整改，要探索建立醫(yī)院管理評價制度和評價體系，不斷提高醫(yī)療服務的綜合能力。

第四篇：關(guān)于在全鎮(zhèn)開展星級文明戶評選活動的實施方案

關(guān)于在全鎮(zhèn)開展星級文明戶評選活動的實施方案 為進一步加強農(nóng)村精神文明建設，推進我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設進程，根據(jù)潞城市“六村聯(lián)創(chuàng)”競賽活動要求，經(jīng)研究決定，在全鎮(zhèn)各村進一步開展“十星級文明戶”評選活動。現(xiàn)就評選活動提出如下實施意見。

一、指導思想

以“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范和“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村建設要求為主要內(nèi)容，進一步加強農(nóng)村精神文明建設，培養(yǎng)廣大農(nóng)民樹立誠信意識、發(fā)展意 識、創(chuàng)業(yè)意識、守法意識和奉獻意識，努力提高農(nóng)民的文明素質(zhì)。

二、創(chuàng)建標準

1、勤勞致富星：勤勞致富，勤儉持家；有可靠的致富項目，經(jīng)濟收入穩(wěn)定，年家庭人均收入應高于本村平均水平。

2、環(huán)境衛(wèi)生星：有良好的衛(wèi)生習慣，室內(nèi)外整潔衛(wèi)生，房屋四周無垃圾、無污物；積極參加改水改路改廁所改灶改圈；誠信意識強，庭院有綠化，自覺節(jié)約生產(chǎn)生活資料。

3、誠實信用星：家庭成員誠實、守信、無欺詐行為，在群眾中有良好的聲譽。

4、家庭美德星：知榮恥、懂禮貌、講文明；尊老愛幼，家庭和睦。

5、學用科技星：有科技意識，注重學科技、用科技，積極參加各種實用技術(shù)培訓，努力掌握1—2種實用技術(shù)；帶頭參與產(chǎn)業(yè) 結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展特色種植養(yǎng)殖業(yè)，不斷提高運用科技致富的能力。

6、遵紀守法星：自覺遵守國家誠信和《村規(guī)民約》；無欺行霸市、打架斗毆等行為，無偷盜、賭博和其他違反這犯罪行為，敢于同壞人壞事作斗爭。

7、計劃生育星：自覺執(zhí)行國家計劃生育政策，計劃生育、優(yōu) 生優(yōu)育，積極倡導婚育新風，無早婚、早育、未婚先孕、超生現(xiàn)象。

8、興文重教星：尊重知識、尊重人才，關(guān)心和支持教育事業(yè)，學齡誠信無輟學；有健康向上的家庭文化生活，家庭人均藏書10冊以上；積極參加社會文體活動，遠離黃賭毒。

9、團結(jié)和睦星：家庭和睦，家風民主，男女平等，鄰里團結(jié)；扶助老弱病殘，助人為樂，見義勇為；無吵架罵人行為。

10、文明新風星：樹立良好家風，家庭成員文明（）禮貌；艱苦奮斗，勤儉持家；崇尚科學，移風易俗，無封建迷信和鋪張浪費現(xiàn)象；婚事新辦、喪事從簡；不搞宗派活動，不搞家族勢力，不拉幫結(jié)派，不參加邪教組織。

三、評選辦法

“十星級文明戶”爭創(chuàng)評選活動，要堅持公開、公平、公正的原則，采取以思想教育為主、正面教育為主、自我教育為主的方式，按照農(nóng)戶認星、小組評星、村委會定星、鎮(zhèn)黨委審核、掛牌的程序進行。

四、工作要求

1、提高認識，加強領(lǐng)導。各村要高度認識，加強領(lǐng)導，把十星文明戶評選作為全年的一項重要工作來抓。

2、把握程序，講求效率。各村要嚴格按照農(nóng)戶認星、小組評星、村委會定星的程序進行，讓農(nóng)戶切實參與，提高評選效果。

附：

1、“十星級文明戶”申報表

2、村星級評比結(jié)果通知單

3、村“十星級文明戶”評比情況匯總表

4、家庭文明星級情況登記表

5、家庭成員好人好事及受獎勵情況登記表

第五篇：“十佳醫(yī)生”評選活動

關(guān)于開展依安縣“十佳醫(yī)生”評選活動的通知

縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：

為大力弘揚廣大醫(yī)務工作者救死扶傷、無私奉獻精神，扎實推進“三好一滿意”活動的深入開展，結(jié)合“醫(yī)療質(zhì)量管理年”活動，經(jīng)研究，決定在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展 “十佳醫(yī)生”評選活動。現(xiàn)將有關(guān)具體事項通知如下：

一、活動宗旨

通過評選和表彰宣傳廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者中無私奉獻、德技雙馨的先進典型，展示醫(yī)務工作者的時代風采，使廣大醫(yī)務工作者學有榜樣，行有楷模；爭取社會的理解和支持，使全社會更加了解醫(yī)務人員的辛勤勞動，促進醫(yī)患溝通，構(gòu)筑和諧的醫(yī)患關(guān)系，進一步動員和激勵廣大醫(yī)務工作者立足本職，愛崗敬業(yè)，勇于實踐，奮勇拼搏，推進衛(wèi)生系統(tǒng)的醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)作風建設，不斷提升衛(wèi)生行業(yè)的良好形象和社會影響力，為建設和諧依安縣做出積極的貢獻。

二、評選條件

1.熱愛祖國，遵紀守法，政治思想覺悟高，關(guān)心集體，有強烈的集體榮譽感，關(guān)愛病人，作風踏實，團結(jié)同志，有良好的職業(yè)道德作風；

2.熱愛醫(yī)學臨床工作，在救死扶傷人道主義的職業(yè)道德方面表現(xiàn)突出，吃苦耐勞，樂于奉獻，有良好的群眾基礎和醫(yī)患關(guān)系；

3.認真鉆研業(yè)務，醫(yī)學知識扎實，業(yè)務能力強，業(yè)績突出，在從事臨床工作中無醫(yī)療糾紛和事故發(fā)生，在當?shù)啬酥寥h享有較高知名度。醫(yī)療文書書寫規(guī)范，無不合格病歷、無病人投訴情況。

4.職業(yè)道德高尚，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私，不收受患者紅包，不接受商業(yè)賄賂，誠信服務，醫(yī)患關(guān)系和諧，無病人投訴記錄，群眾滿意度高。

5.以病人為中心，合理用藥、合理診療，控制醫(yī)療費用。

6.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，副主任醫(yī)師以上職稱，（鄉(xiāng)醫(yī)具有中級以上職稱）從事臨床一線工作15年以上。

三、評選組織領(lǐng)導

1.評選活動領(lǐng)導小組：

組長：鐘彥光

副組長：劉淑玲、溫鳳珠

成 員：******

2.評審委員會：由評選活動領(lǐng)導小組成員、相關(guān)單位領(lǐng)導、醫(yī)療專家學者和各界群眾代表組成。

主任：***

副主任：************

委員：******************

四、評選辦法

評選活動堅持面向基層、群眾公認的原則，采取各基層醫(yī)療單位干部職工投票推薦、單位推薦、個人自薦的方式，經(jīng)評選活動領(lǐng)導小組研究，確定參評人員名單，然后通過群眾投票、評審委

員會投票、向社會公示等方法進行評選，最后由評委會綜合各項投票及公示結(jié)果，確定表彰人員名單，予以表彰。

評選活動自**月**日開始到**月**日結(jié)束。分三個步驟進行：

（一）推薦參評人選（**月**日-**月**日）

按照上述評選條件，在全體人員投票的基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可推薦參評 “十佳醫(yī)生” 1名；縣醫(yī)院可推薦參評 “十佳醫(yī)生”10名；中醫(yī)院可推薦參評 “十佳醫(yī)生” 5名；婦幼保健院推薦參評 “十佳醫(yī)生” 5名。推薦時各單位要著重考慮工作在基層和臨床一線的人選。

各單位要認真填報參評人選推薦登記表，并上報參評人選事跡材料。推薦材料內(nèi)容及要求：

（1）參評人選推薦表一式兩份（包括兩張二寸正面免冠照片）；參評人選事跡材料要求準確、翔實，字數(shù)1500左右，事跡簡介400字左右（從事跡材料中摘錄）。

（2）參評人選事跡材料和參評人選推薦表需所在單位領(lǐng)導簽字，并加蓋單位公章。

（3）所有推薦材料須在4月10日前上報評選活動領(lǐng)導小組（依安縣衛(wèi)生局），逾期不報視為自動放棄推薦。材料不全的，不予評審。

（二）評選（**月**日-**月**日）

1.初評。由評選活動領(lǐng)導小組對所有被推薦人選進行篩選，并充分聽取參評人員所在單位意見，評選活動領(lǐng)導小組對所有推薦

材料進行審核，將符合推薦條件的人選提交組委會，確定預備人選。并會同紀檢、公安等部門對其參評資格進行審核，對經(jīng)核實不符合評選條件的，評選活動領(lǐng)導小組將取消其參與評選資格。

2.確定候選人。評委會集中審查預備人選事跡材料，以不記名投票形式確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院10名、縣直醫(yī)療機構(gòu)20名“十佳醫(yī)生”候選人。如遇異議，將會同有關(guān)部門進行核實，并將核實結(jié)果和處理意見提交評選活動領(lǐng)導小組確定。

3.媒體公示，群眾投票。將確定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院10名、縣直醫(yī)療機構(gòu)20名“十佳醫(yī)生” 20名候選人及其事跡予以公示，廣泛征求社會各界意見。印發(fā)選票群眾評選。

4.評委會對候選人進行綜合評審。評委會根據(jù)候選人群眾選票情況和工作實績對候選人情況進行綜合評審確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院5名、縣直醫(yī)療機構(gòu)10名“十佳醫(yī)生”獲得者。

（三）表彰獎勵（**月**日）

1、召開表彰大會，對當選者授予依安縣“十佳醫(yī)生”稱號，頒發(fā)榮譽證書，并采取適當形式予以宣傳。

2.通過新聞媒體向社會公布 “十佳醫(yī)生”評選結(jié)果。

五、活動要求

1、高度重視，精心組織。各有關(guān)單位要對評選活動高度重視，加強領(lǐng)導。各院長和業(yè)務院長要親自抓，廣泛征求職工和服務對象意見，切實做好推薦工作，扎實有效地開展評選推薦工作。

2、堅持標準，嚴格程序。各有關(guān)單位要將“十佳醫(yī)生”評選

活動與“三好一滿意”活動有機結(jié)合起來，按照“好中選優(yōu)”的原則，嚴格掌握標準，真正把德高業(yè)精和全心全意為患者服務的優(yōu)秀醫(yī)護人員評選出來，充分展示我縣醫(yī)務工作者良好的精神風貌。

3、齊抓共管，抓好落實。充分發(fā)揮黨政工團齊抓共管的優(yōu)勢，調(diào)動全院醫(yī)務人員的積極性和主動性，通過評比活動，將文明優(yōu)質(zhì)服務工作逐漸深化，不斷提高服務質(zhì)量和水平。

4、大力選樹，宣傳典型。各有關(guān)單位要把評選工作與宣傳先進典型有機結(jié)合起來，發(fā)揮榜樣的示范帶動作用，在全院形成學習先進、爭當先進的熱潮。要及時報送先進典型的事跡，及時報送信息，展示醫(yī)務人員的良好形象。