第一篇：2、開展集體協商的要約書

XX市XX區XX街道工會聯合會

開展集體協商要約書

（董事長、總經理）：

為構建本單位和諧的勞動關系，維護職工合法權益，促進行業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》等法律、法規及有關規定的精神，結合本單位的實際情況，需要雙方就《XX市XX區XX街道區域性集體合同（草案）》等問題進行集體協商。

一、協商的時間、地點

建議定于年月日，在進行協商會議。

二、確定雙方協商代表

按照法律法規有關規定，建議雙方各選派（）名協商代表。職工方協商代表為：XX工會聯合會主席先生為首席代表。請單位行政方也盡快提出協商代表名單，以便工作溝通和做好協商的準備工作。

三、為有利于協商工作，請收到本要約書起二十日內予以書面答復，并準時到會。所涉及的行業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

（工會蓋章）年月日

第二篇：工會開展集體協商要約書

工資集體協商材料

甘谷縣千河源純凈水廠

二○一二年十一月二十九日

甘谷縣千河源純凈水廠 工會開展集體協商要約書

總經理：

為構建企業和諧勞動關系，維護職工合法權益，促進企業健康發展，根據《勞動法》《工會法》《集體合同條例》《工資集體協商試行辦法》等法律、法規及有關規定的精神，結合本單位勞動關系的實際情況，需要雙方就（工資水平、工資調整幅度%）等問題進行集體協商。具體內容如下：

一、協商的主要內容：

1、職工工資總收入、工資水平、工資調整辦法、工資正常增長水平及分配辦法；

2、企業各崗位的勞動定額、工價、工資分配辦法；

3、職工獎金、津貼、補貼等分配辦法；

4、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；

5、企業工資支付的項目、標準、形式以及支付時間；

6、加班加點工資計算標準和法定假期工資支付標準；

7、企業最低工資標準；

8、職工保險福利待遇；

9、雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項；

10、工資專項集體合同的期限、監督、爭議、變更、解除、終止以及違約責任。

二、協商的時間、地點：

建議定于2012年11月25日，在公司會議室進行首輪協商會議，并視協商的具體情況在商定其他輪次的協商時間、地點。最后一輪協商時間不宜超過2011年12月20日。

三、確定雙方協商代表：

按照《工資集體協商試行辦法》規定，建議雙方各選派4 名協商代表。職工協商代表：工會主席楊繼民為協商首席代表，其他代表為：李毅 黃小定 蒲孟兒

請企業方也盡快提出協商代表名單，以便工作溝通和做好協商的準備工作。

四、為有利于協商工作，請提供以下資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤情況；

3、資產負債表；

4、資產損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

6、其他有關資料。

以上資料請企業行政方在協商會議開始五日前，提供給職工方協商首席代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。

五、請收到本要約書之日起十五日內予以書面答復。

企業工會（蓋章）

2012年11月15日

關于對于甘谷縣千河源純凈水廠 工會開展工資集體協商要約的復函

甘谷縣千河源純凈水廠工會：

你會于2012年11月15日發出的《開展工資集體協商要約書》已收悉，現就要約書中的有關內容作如下答復：

1、同意要約書中提出的十個方面建議協商的內容。

2、同意要約書中提出的具體協商時間和地點。

3、企業方協商代表：楊繼民為首席協商代表，其他代表是：李毅 蒲孟兒 蔣弟弟

4、企業方已準備協商所需的有關資料，屆時按規定提交。

以上答復如有異議，請及時溝通。此復

甘谷縣千河源純凈水廠（蓋章）

企業法人（簽字）

2012年11月22日

甘谷縣千河源純凈水廠 工資集體協商會議紀要

協商時間：2012年11月25日

協商地點：甘谷縣千河源純凈水廠會議室 協商會議出席人員：

企業方（甲方）協商代表：李光潤 馬志剛 毛萬順 鐘秀明

職工方（乙方）協商代表：蒲孟兒 李毅 楊繼民 蔣弟弟 記錄情況如下：

一、企業方就上職工工資和企業收入情況做通報。

二、職工代表就工資發放和工資收入調整幅度及福利待遇發表意見。

三、經雙方協商，達成以下事項：

1、工資協議一般為一年簽訂一次；

2、工資支付方式及時間：每月底以現金形式支付；

3、本工資平均水平較去年增漲15%；

4、企業確定職工最低工資標準為860元；

5、年中、年低企業所在職工均享受福利待遇。企業首席協商代表 職工首席協商代表

（簽字蓋章）

（簽字蓋章）2012年11月25日 2012年11月25日

甘谷縣千河源純凈水廠 工資專項集體合同

根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等法律、法規和規章規定，經企業代表與職工代表協商確定，簽訂本合同。

第一條 企業按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）等為主的基本工資制度。

第二條 企業綜合考慮崗位職責、工作條件、職工技能素質以及勞動強度等因素，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。

第三條 企業根據省政府及所在地政府公布的企業工資指導線，上本企業職工平均工資及企業上經營狀況等，確定本職工平均工資應達到19200元，比上年增加2400元，同比提高15%。

第四條 企業以法定貨幣形式及時足額支付職工工資，每月28日為發放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節假日或休息日相應提前支付。

第五條 企業因生產經營需要安排職工加班，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。第六條 雙方協商確定的以下有關事項。

1、企業內部各項工資設臵和發放。

2、企業內部各項獎金的設臵和發放。

3、企業內部各項補貼、津貼的設臵和發放。

4、與工資分配有關的其他事項。

第七條 企業與職工簽訂的勞動合同中有關工資報酬的內容，不得違反本合同的規定。

第八條 本合同簽訂前須經職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后按規定報送主管人力資源和社會保障部門審查，同時報送地方總工會備案。

第九條 本合同的履行、變更、終止、爭議處理及法律責任、按照國家和省有關法律、法規和規章執行。

第十條 本合同期限：自2013年1月1日至2013年12月31日止。

第十一條 本合同一式四份，報送人力資源和社會保障局、總工會各一份，企業和企業工會各一份。

企業首席代表簽字 職工首席代表簽字

企業蓋章 企業工會蓋章 2012年11月28日 2012年11月28日

甘谷縣千河源純凈水廠

職工大會關于通過《工資專項集體合同》

草案的決議

甘谷縣千河源純凈水廠職工大會于2012年 11月27日在本廠會議室召開。參加會議的應到職工45人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認真聽取了《工資專項集體合同》草案以及集體協商過程的說明。一致認為：《工資專項集體合同》草案符合企業的實際，較好地維護了職工的合法權益，形成決議如下：

1、工資發放實行同工同酬，以崗位技能、效益、等級為基本工資制度；

2、根據上經營狀況，確定本職工平均工資，同比上年提高15%；

3、設臵職工全勤獎和特殊貢獻獎，并對困難職工進行適當補助；

4、年中、年低企業所在職工均享受福利待遇。經大會無記名投票表決，全票通過本草案。

甘谷縣弘宇農業綜合發展有限公司工會委員會（蓋章）

2012年11月27日

甘谷縣千河源純水廠 工資專項集體合同簽訂情況說明

甘谷縣人力資源和社會保障局：

為了建立企業和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業的發展。根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《工資集體協商試行辦法》及有關勞動法律、法規，結合本企業的勞動關系實際情況，本企業工會于2012年11月15日向企業行政發出了就簽訂《工資專項集體合同》開展工資集體協商的要約書。

工會征求了職工的意見，于企業管理層進行了多次必要的溝通，企業有關部門作了相關的調查和分析，工會收集了勞動保障有關薪酬方面規定的資料，結合政府頒布的工資指導線、物價指數和本企業的經濟效益、職工的薪酬現狀進行了分析，為開展工資集體協商做好了充分準備。2012年 11月25日職工方代表與企業方代表在公司會議室進行了集體協商。雙方一致認為：

1、工資協議一般為一年簽訂一次；

2、工資支付方式及時間：每月底以現金形式支付；

3、本工資平均水平較去年增漲15%；

4、企業確定職工最低工資標準為860元；

5、年中、年低企業所在職工均享受福利待遇。

最終，經過充分協商達成了一致的意見，形成了工資專項集體合同文本草案。

2012年11月27日，企業工會召開職工代表大會（職工大會），于會代表認真討論并審議通過了《工資專項集體合同》（草案）。

2012年11月28日，職工方代表與企業方代表對工資專項集體合同進行了確認。

甘谷縣千河源純凈水廠（蓋章）

2012年11月29日

第三篇：工資集體協商要約書

2018工資集體協商要約書

XXXXXXX有限公司：

為構建企業和諧穩定的勞動關系，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》、《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等法律、法規及省、市有關規定的精神，結合本企業實際，建議就工會如何組織動員職工為提高企業經濟效益、共謀發展及本職工工資等有關事項進行集體協商。為使協商工作順利進行，現提出如下要約：

一、協商的主要內容

1、職工工資總收入、工資調整辦法、工資正常增長水平及分配形式；

2、企業各崗位的勞動定額、實行計件工資制的計件單價、工資分配形式；

3、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

4、工資支付的項目、標準、形式以及支付時間；

5、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；

6、加班加點工資計算標準和法定假期工資支付標準；

7、企業最低工資標準；

8、職工保險福利待遇；

9、雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項；

10、工資專項集體合同的期限、監督、爭議處理、變更、解除、終止以及違約責任。

二、正式協商的時間、地點

1、時間：建議定于2018年3月1日。

2、地點：建議在公司小會議室進行協商。

三、確定雙方協商代表

按照《山東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》的規定，建議雙方各選派3名協商代表。

職工方協商代表：工會主席 XXXX 為首席代表，其他代表分別為：XXXXXX請企業方盡快確定首席代表和其他協商代表，并于3月1日前書面告知工會，以便溝通和做好協商的準備工作。

四、為了便于開展協商工作，請及時提供下述資料：

1、銷售收入情況；

2、利潤實現情況；

3、資產負債表；

4、資產損益表；

5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；

以上資料請在協商會議開始五日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業秘密，職工方協商代表將嚴格遵守保密規定。

請在收到本要約書起二十日內予以書面答復。XXXXXXXXXXX工會委員會

年月日

第四篇：工資集體協商要約書參考樣本

附件2

工資集體協商要約書（參考樣本）

________（企業/企業工會）：

為構建和諧勞動關系，維護企業和職工雙方合法權益，促進企業持續健康發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等規定，依據當地經濟增長水平、物價水平、平均工資等因素，結合當地企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息，我方擬同你方就___職工工資等問題進行集體協商。為使本次協商順利進行，提出如下建議：

一、本次協商的主要內容

□企業工資分配制度、（職位）工種工資標準和分配關系 □企業職工工資總額、工資水平、分配形式和調整幅度 □企業職工工資發放時間和支付辦法

□企業職工獎金、津貼、補貼發放標準和辦法

□加班工資、節假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇 □與勞動報酬相關的工作時間、勞動安全衛生、勞動保護和企業獎懲制度等內容； □變更工資協商內容的條件、程序及責任 □職工福利以及其他有關事項

雙方需協商的與工資有關的其它問題________。

二、確定雙方協商代表

按照國家和省的有關規定，建議雙方各選派___名協商代表。我方首席代表為

，其他代表為_________________。

請你方提供協商代表名單，在對本要約作出回應時書面通知我方，以便做好協商前的溝通準備工作。

三、本次協商的時間、地點

1．時間：建議定于___年___月___日進行首輪協商，并根據協商進展確定下輪協商時間，但最后一輪協商時間不宜超過___年___月___日。

2．地點：建議此次協商在_________進行。

四、本次協商需你方提供的企業上材料 □資產負債表 □利潤表 □現金流量表

□職工工資總額和平均工資統計表 □履行工資集體合同情況的報告 需你方提供的其它材料________________________。請你方于20日內書面回應我方要約。

（企業/企業工會）蓋章

___年___月___日

第五篇：職工工資集體協商要約書

職工工資集體協商要約書

企業首席代表（企業法人）：

為依法建立企業工資調整機制，促進企業勞動關系的和諧穩定，需要雙方就職工工資問題進行集體協商。現將《要約書》送交給您，并提出如下建議：

一、協商的主要內容：

1、商討建立本企業的工資集體協商會議制度；

2、商討本的職工工資調整事項。

二、正式協商的時間、地點：

1、時間：建議定于年月日進行首輪協商，并視進度商定其他輪次的協商時間。

2、地點：建議在企業（地點）進行協商。

三、雙方協商代表的確定：我方將派出（3至5人）名代表出席會議。其中，首席代表是，另有表、、、、同時，我方從本單位外聘請了專家作為代表出席會議。請您按照人數對等原則選派協商代表出席會議。

四、為了便于協商的順利開展，請您提供下述資料：

1、企業基本情況；

2、企業上職工月平均工資情況。

以上建議希望您采納，并于十五日內作出書在答復。企業工會

年月日 抄報：（地方總工會）