第一篇：醫(yī)院人事工作制度(考勤、獎(jiǎng)懲、休假、聘任)

一、人事工作制度

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行上級勞動(dòng)人事工作政策，制度和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際、建立健全醫(yī)院勞動(dòng)人事工作的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

2、根據(jù)醫(yī)院機(jī)構(gòu)、編制，提出調(diào)配和使用各類人員的意見，按照管理權(quán)限承辦職工的調(diào)配工作，制定年度畢業(yè)生需求計(jì)劃及畢業(yè)生考核、分配工作。

3、負(fù)責(zé)職工的考核，晉升、聘任、獎(jiǎng)懲工作及干部的錄用、聘用工作。

4、管理本單位勞動(dòng)工資計(jì)劃和工資基金，承辦職工的勞動(dòng)工資和福利。協(xié)助有關(guān)部門辦理死亡職工喪事和遺矚補(bǔ)助。

5、招收與管理計(jì)劃外長期臨時(shí)工。

6、負(fù)責(zé)全院職工休假，探親假、事假審批登記工作，督促檢查職工的勞動(dòng)紀(jì)律，匯總科室的出勤情況。

7、辦理職工退休、延聘、返聘工作。

8、負(fù)責(zé)各科室勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)。

9、管理人事檔案，負(fù)責(zé)檔案材料的收集、整理、裝訂、轉(zhuǎn)遞、查閱工作。

10、完成上級部門和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

11、嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度。

二、員工考勤制度

1．全院職工必須執(zhí)行規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格考勤制度。

2．病事假請假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。

3．因公、因私外出辦事，事先向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行，因私外出未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工處理。

4．不定期對醫(yī)院各科室進(jìn)行查崗，無故脫崗者，按實(shí)際脫崗時(shí)間論曠工處理，每日累計(jì)記入考勤。遲到早退，按實(shí)際時(shí)間計(jì)算累計(jì)記入考勤并按曠工處理。

5．值班人員必須提前5分鐘到崗，工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活。

三、獎(jiǎng)懲制度

為了進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，激勵(lì)工作人員努力工作和學(xué)習(xí)，獎(jiǎng)勤罰懶，杜絕醫(yī)療差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院工作順利進(jìn)行，特制定本獎(jiǎng)懲制度，現(xiàn)下發(fā)執(zhí)行。

1．工作人員獎(jiǎng)勵(lì)制度

（1）為了鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高理論和技術(shù)水平，凡參加自學(xué)、自考、成教、專升本等形式學(xué)習(xí)的，在取得正規(guī)畢業(yè)文憑時(shí)，醫(yī)院比照獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）醫(yī)院規(guī)定所有醫(yī)護(hù)人員每年至少完成一篇醫(yī)學(xué)論

文，在國家醫(yī)學(xué)刊物上發(fā)表的，醫(yī)院比照獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）在醫(yī)院工作中有突出表現(xiàn)的，給醫(yī)院帶來榮譽(yù)，通過自身努力給醫(yī)院大幅減少預(yù)期聲譽(yù)損害或財(cái)產(chǎn)損失的，經(jīng)研究后醫(yī)院給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

2．工作人員處罰制度

（1）職工第一次在行政、醫(yī)療方面違規(guī)出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)，未造成人身傷害但造成不良影響的，個(gè)人寫書面檢查交到院部，經(jīng)研究后報(bào)后勤管理處和人事處酌情扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，并在全院職工大會(huì)上點(diǎn)名批評。如第二次出現(xiàn)違規(guī)醫(yī)療差錯(cuò)，將該責(zé)任人上報(bào)處理。

（2）因違規(guī)出現(xiàn)醫(yī)療事故造成人身傷害的，醫(yī)院將該責(zé)任人上報(bào)處理，責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（3）未堅(jiān)守工作崗位出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)，未造成人身傷害但造成不良影響的，處理原則同第（1）條。

（4）未堅(jiān)守工作崗位出現(xiàn)醫(yī)療事故造成人身傷害的，處理原則同第（2）條。

（5）工作不負(fù)責(zé)任造成醫(yī)院公共財(cái)物直接或間接損失的，責(zé)任人要依照損失原因按價(jià)賠償并嚴(yán)肅批評。

（6）人事代理人員、返聘人員和臨時(shí)工因違規(guī)操作、未堅(jiān)守工作崗位或工作不負(fù)責(zé)任造成直接或間接醫(yī)療差錯(cuò)，未造成人身傷害的，扣發(fā)當(dāng)月工資的30%；如第二次出現(xiàn)醫(yī)

療差錯(cuò)醫(yī)院立即與其解除合同并賠償損失。發(fā)生醫(yī)療事故造成人身傷害的，責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同。

（7）接到急診出診通知應(yīng)迅速出診，如不及時(shí)出診延誤病情而造成人身傷害或死亡的，將該責(zé)任人上報(bào)處理。

（8）因工作不負(fù)責(zé)任，按規(guī)定各種記錄不全或未記錄的，一但查出，記錄在案，年終累計(jì)次數(shù)給以經(jīng)濟(jì)處罰（50元/次），在勞務(wù)補(bǔ)助費(fèi)中扣除，三次以上報(bào)扣發(fā)一個(gè)月崗位津貼。

（9）工作不服從分配的經(jīng)做思想工作仍不服從的，醫(yī)院不再安排工作，同時(shí)停止考勤。

（10）因上班期間干私活或不請假而脫崗的一經(jīng)查實(shí)處理同第（8）條。

（11）凡是違反行政管理制度，醫(yī)療制度的一經(jīng)查實(shí)輕者處理同第（8）條，重者上報(bào)后勤管理處、人事處處理。

四、休假制度

1．醫(yī)院寒、暑假不放假，實(shí)行輪休制。醫(yī)護(hù)人員每日24小時(shí)輪流值班，掛號收費(fèi)、藥房人員輪流上班，其他崗位人員由醫(yī)院安排輪流值班，確保醫(yī)院假期工作正常運(yùn)行。

2．正式職工、人事代理人員按照國家規(guī)定享有婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假和工傷假的，按照《安徽工業(yè)大學(xué)教職工請銷假及考勤的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。

3．鑒于有假期，特殊崗位享受的假期不再另行安排休息。

4．個(gè)人有事確需要調(diào)休的，在不影響工作的情況下，征得科主任同意后方可調(diào)休。如在醫(yī)院或科室任務(wù)繁忙、人員緊張的情況下，除特殊情況外組長不得批準(zhǔn)調(diào)休，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的按曠工處理。

5．醫(yī)院因工作需要開會(huì)、學(xué)習(xí)及聽報(bào)告等，召之即來，不得缺席，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)例外，醫(yī)院不再給補(bǔ)休。

第二篇：醫(yī)院考勤休假管理制度

員工考勤、請休假及加班管理制度

為進(jìn)一步完善醫(yī)院管理工作，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)，規(guī)范員工休假、加班等相關(guān)事宜，參照國家及地方相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

一、婚假

1.凡符合規(guī)定達(dá)到法定婚齡的員工，憑結(jié)婚證，給予三天婚假。

2.婚假須至少提前一周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，且一次休完，不得分期休假。3.婚假為帶薪假，請假期間車船費(fèi)自理。

二、喪假

員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、配偶父母）去世，給予三天喪假，喪假為帶薪假，請假期間車船費(fèi)自理。

三、產(chǎn)假

女職工剖腹產(chǎn)給予五個(gè)半月產(chǎn)假，順產(chǎn)給予五個(gè)月產(chǎn)假，男職工給予五天護(hù)理假。哺乳期內(nèi)女職工可享受為期一年的哺乳時(shí)間（每天一小時(shí)）。

四、事假

員工請假半天、一天的科內(nèi)調(diào)休；一天以上的須院長簽字同意后，方可休假。請假期間工資按照每月（26天）基本工資計(jì)算，扣除日基本工資及當(dāng)天績效。累計(jì)休假超過10天，只發(fā)放300元生活費(fèi)。

五、病假

員工休病假一天以上的須院長簽字同意后，方可休假。請假期間工資按照每月（26天）基本工資計(jì)算，扣除日基本工資及當(dāng)天績效。累計(jì)病假超過15天，只發(fā)放300元生活費(fèi)。

六、孕假

女職工懷孕期間七個(gè)半月后不安排夜班。

七、節(jié)假日

法定節(jié)假日：五一勞動(dòng)節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、春節(jié)七天（三

十、初

一、初二值班人員工資按照日工資三倍發(fā)放）。

八、加班

因工作需要，員工可享受夜班補(bǔ)助（30元/個(gè)）、加班補(bǔ)助（30元/個(gè)）、未休（30元/天）。

九、年終獎(jiǎng)（一、二、三等獎(jiǎng)）評獎(jiǎng)：

A.無重大事故 B.患者好評 C.全勤 D.正能量 E.積分

十、業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)

根據(jù)工作需要，員工進(jìn)修學(xué)習(xí)期間不計(jì)績效，基本工資正常發(fā)放。

醫(yī)院公派：學(xué)費(fèi)自理，3年分期返還

差旅費(fèi)報(bào)銷，食宿定額補(bǔ)助(20元/人/天)個(gè)人進(jìn)修：學(xué)費(fèi)自理。差旅、食宿費(fèi)用自理。

十一、遲到、早退

遲到、早退納入績效。

十二、曠工

無故曠工，開除。

第三篇：醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

第一條

為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)最新的國務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。

第二條

考勤

(一)全院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請。

(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。

(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。

(五)如對科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。

(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評先、晉升的重要內(nèi)容之一。科室的考勤管理工作，作為科室負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)之一。

第三條

請假審批程序

(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報(bào)送綜合考核辦。

(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。補(bǔ)辦請假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的相關(guān)資料。

(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。

(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

(五)科室正副主任、正副護(hù)士長不得同時(shí)請假，休假時(shí)應(yīng)合理安排好工作。

第四條 假期審批權(quán)限

(一)職工請病假的，病假條必須由相關(guān)疾病專科主任出具病假證明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長審批；病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級審批。

(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長審批；事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級審批。

(三)國家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后逐級審批。

(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

第五條

假期計(jì)算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）

(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。第六條

病假、事假期間的工資、績效獎(jiǎng)待遇

(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。

(四)病、事假期間不享受績效獎(jiǎng)。(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。

1.病事假15天以內(nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、1個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。2.病事假1個(gè)月以內(nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、2個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。3.病事假1~2個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、4個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。4.病事假2~3個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、6個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。

5.病事假3個(gè)月及以上的，扣除全勤獎(jiǎng)和全部年終目標(biāo)獎(jiǎng)。(六)病事假累計(jì)6個(gè)月者，扣除一年工齡，不參加當(dāng)年考核。(七)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，患精神病、麻風(fēng)病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎(jiǎng)。

第六條

曠工

(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待： 1.無正當(dāng)理由，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位。

2.考勤月度內(nèi)，未經(jīng)請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時(shí)間30分鐘后到達(dá)崗位或在規(guī)定下班時(shí)間30分鐘前擅自離開崗位）累計(jì)達(dá)三次者視為曠工半天，以此類推。

3.不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院部同意，自行調(diào)班或休假休息者。4請假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。5.經(jīng)查明請假理由失實(shí)，弄虛作假，欺騙組織者。6不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報(bào)到者。7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

8.調(diào)動(dòng)、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。(二)曠工的處理：

1.曠工半天扣半個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個(gè)月績效獎(jiǎng)，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個(gè)月績效獎(jiǎng)，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個(gè)月績效獎(jiǎng)。

2.曠工3天的給予待崗。

3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，院方有權(quán)給以開除公職處理。

4.凡曠工的，扣全勤獎(jiǎng)和全年目標(biāo)獎(jiǎng)。第七條

國家規(guī)定的勞動(dòng)者的休假

(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）

1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

2.實(shí)行休年休假的具體辦法：

(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據(jù)工作需求進(jìn)行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動(dòng)放棄處理。當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休。

(2)每位職工當(dāng)年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計(jì)算后，于每年一月份發(fā)至科室。

(3)對在當(dāng)工作累計(jì)滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計(jì)算當(dāng)年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計(jì)數(shù)）。

(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條

（一）。3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：(1)職工請事假累計(jì)20天以上；

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；(6)當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)滿6個(gè)月的； ⑺當(dāng)年受行政警告以上處分的人員。

如職工當(dāng)年享受了年休假以后，出現(xiàn)(1)～⑺情況之一的則下一不再安排年休假。

4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。7.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休年休假的，作曠工考勤。

(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）

1.符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。

2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

7.婚假必須在開具結(jié)婚證明之日起三個(gè)月內(nèi)休完。

(三)生育假

1.產(chǎn)假（《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）

(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

(2)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級上報(bào)。

(4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：

①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。）

⑤懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。2.護(hù)理假（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）

男女職工符合晚育，男方可享受10天護(hù)理假。職工休護(hù)理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

3.女職工哺乳假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）

(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間。

(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。4.節(jié)育假（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

(2)凡未落實(shí)避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術(shù)費(fèi)自理，不享受公假待遇，按病假處理。

(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關(guān)專科主任簽字。(4)節(jié)育手術(shù)假天數(shù)規(guī)定：

①放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。②取出宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1日。③輸精管結(jié)扎，休息7日。

④單側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息21日；雙側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息30日。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，增加假期14日。

⑤采取穩(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。

5.流產(chǎn)假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

(2)人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，增加假期2日。

(3)人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的，增加假期10日。

6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。

(四)探親假（《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》）

1.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團(tuán)聚的，可以享受探親假。

2.探親假天數(shù)規(guī)定

(1)工作滿一年（按周年虛月計(jì)算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

(2)工作滿一年（按周年虛月計(jì)算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當(dāng)年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團(tuán)聚的，不能享受探親假（探望父母）。

3.根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎(jiǎng)。

5.根據(jù)《江蘇省擁軍優(yōu)屬工作若干規(guī)定》，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎(jiǎng)金及福利待遇。

6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。報(bào)銷路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。

(五)喪假（《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《江蘇省工資支付條例》）

1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。

2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。

3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。

(六)工傷假（2011年1月1日起國務(wù)院新修改通過的《工傷保險(xiǎn)條例》）1.職工工傷的申報(bào)、認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工

留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。

4.按照《條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(七)放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）

1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。

(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。

2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的放射假：(1)當(dāng)年病事假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(2)當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計(jì)超過2個(gè)月以上的；

(3)在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個(gè)月的。

(4)如當(dāng)年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下不再安排放射假。

3.非放射崗位人員臨時(shí)參與放射線下工作，已享受放射補(bǔ)貼的人員，一律不享受放射假。

4.放射假的有關(guān)待遇：

(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

(2)正式調(diào)離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個(gè)月，從第二個(gè)月起停發(fā)。(3)職工休放射假期間，不享受績效獎(jiǎng)。

(八)法定節(jié)假日（《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》）

1.全體公民放假的節(jié)日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三，放假3天)；國慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。

2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。

第八條

其它

1.外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習(xí)單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認(rèn)可其累積休假。

2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)醫(yī)院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護(hù)理總值班確認(rèn)為準(zhǔn)（查對行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費(fèi)用發(fā)放至各科室。

本規(guī)定自職代會(huì)通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級規(guī)定執(zhí)行；今后上級如有新的政策出臺(tái)，即依上級規(guī)定執(zhí)行。

2014年1月14日

第四篇：醫(yī)院保潔工作制度及獎(jiǎng)懲

醫(yī)院保潔管理制度

一、目的

醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生代表醫(yī)院的形象，加強(qiáng)對保潔工作的管理，為醫(yī)護(hù)人員及就診者提供清潔衛(wèi)生、清新優(yōu)雅的辦公和就醫(yī)環(huán)境，同時(shí)根據(jù)《醫(yī)院消毒隔離制度》要求，滿足臨床科室工作需求，制定本制度。

二、醫(yī)院保潔部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)大廳、病房、樓梯、樓道、衛(wèi)生間、電梯間、各診室、開水房、大院、臺(tái)階等公共區(qū)域清潔衛(wèi)生工作。

2、做到日保潔、周打掃、月清理，做到隨臟隨潔。

3、樹立為一線服務(wù)的思想，虛心聽取科室意見，積極改進(jìn)工作，搞 好團(tuán)結(jié)互助。

4、服從公司領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)院科室的工作分配及管理。

5、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)到崗，不遲到、不早退，遵守院規(guī)院紀(jì)。

6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求自己，保質(zhì)保量完成每日工作量。

7、著裝整潔，統(tǒng)一佩戴工號牌，樹立良好的個(gè)人形象，不斷培養(yǎng)和完善自身素質(zhì)，不利用工作之便謀取私利,不做違法違紀(jì)的事情。

8、嚴(yán)格按照工作規(guī)程操作，不偷工減料，不弄虛作假。

9、嚴(yán)格消毒制度，對需要消毒的物品，做到規(guī)范操作、件件到位。

10、愛護(hù)公物，注意節(jié)約水、電、氣，不得私用電爐等大功率電器。

11、加強(qiáng)安全防范意識，注意維護(hù)醫(yī)院和病人的利益。

三、保潔員工作的內(nèi)容主要包括；

1、保潔員根據(jù)行政后勤部制度的工作時(shí)間進(jìn)行日常保潔工作；

2、負(fù)責(zé)大廳、病房、樓梯、電梯間、診室、開水房等院內(nèi)等公共場所衛(wèi)生的清掃，保持所有公共場所的衛(wèi)生整潔，干凈、無塵土、無衛(wèi)生死角；

3、負(fù)責(zé)會(huì)議室會(huì)前、會(huì)后的清掃、整理工作；

4、負(fù)責(zé)打掃各診室的地面衛(wèi)生，清理病房和公用走道之垃圾，清洗痰盂；

5、保持公共場所樓梯扶手、窗臺(tái)表面無灰塵，光潔明亮，做到每天 擦兩遍，保持環(huán)境美觀；

6、保持所有公共場所玻璃窗在視線內(nèi)無灰塵、蜘蛛網(wǎng)、印痕，每周擦一遍以上。

7、洗手池?zé)o皂跡、無污點(diǎn)無污垢，做到經(jīng)常擦拭，保持表面光亮、整潔；

9、所有公共場所痰盂位置設(shè)置合理、數(shù)量充足、無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡，做到每天擦洗痰盂兩遍；

10、垃圾箱位置設(shè)置合理，無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡，每天清理 兩次；

11、負(fù)責(zé)清掃院內(nèi)公共衛(wèi)生間的衛(wèi)生及墻面、地面衛(wèi)生，每天上、下午各清掃一次以上。做到廁所清潔無異味，地面干凈無污跡、積水、紙屑，保證墻面瓷磚光亮，無水印、無污跡，紙簍無滿溢；

12、及時(shí)疏通下水道（指堵塞不嚴(yán)重時(shí)），必要時(shí)通知后勤人員修理；

13、負(fù)責(zé)管理清掃工具、清運(yùn)工具，按時(shí)清倒垃圾桶內(nèi)的垃圾；

14、按時(shí)澆灌樓內(nèi)擺放的盆花，清除花盆中煙頭、紙屑等垃圾；

15、負(fù)責(zé)樓內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)過道樓梯無煙頭、垃圾及雜物，保持樓內(nèi)無煙蒂

16、保潔員請假應(yīng)事前向現(xiàn)場主管申請，獲準(zhǔn)后才予以離開，否則不潔責(zé)任由其承擔(dān)；

17、注意節(jié)約用水、用電；

18、在門診部及時(shí)清掃病人遺留的污物，住院部病人出院后及時(shí)進(jìn)行消毒，用消毒劑對病室中的地面、物品進(jìn)行消毒。

19、在清潔工作的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)室內(nèi)建筑、家具、設(shè)施有所損壞，影響使用或有礙觀瞻，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門。

20、雨雪天氣及時(shí)在門口擺放吸水、防滑設(shè)施，并清掃污水、印跡。刮風(fēng)下雨等惡劣天氣要及時(shí)關(guān)閉各樓層門窗，發(fā)現(xiàn)院基礎(chǔ)設(shè)施損壞時(shí)，要及時(shí)采取補(bǔ)救措施，或通知后勤科和上級主管領(lǐng)導(dǎo)及院總值班。

21、除特殊情況外，應(yīng)在會(huì)議前15分鐘將會(huì)議室門打開，并做好相應(yīng)準(zhǔn)備，會(huì)議室內(nèi)必須保持?jǐn)[放整齊、桌面干凈，地面整潔。會(huì)議結(jié)束后應(yīng)及時(shí)清掃。

四、保潔服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控

對保潔工作質(zhì)量的監(jiān)控，實(shí)行日檢、周檢和月檢制度，由院辦公室實(shí) 施，確保保潔工作質(zhì)量滿足醫(yī)療環(huán)境的要求，不斷增強(qiáng)就診人員的滿意度。五 保潔人員管理規(guī)定

1、遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、按時(shí)上下班，不遲到、早退，不無故擅離職守。

3、上班穿工作服，佩戴工作牌，儀表整潔，精神飽滿。

4、講文明，有禮貌，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。工作期間，要主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)問好。

5、不得在工作時(shí)間做與本職工作無關(guān)的事。

6、不做有損形象的事，不得隱匿工作過程中撿到的錢物。

7、不準(zhǔn)擅自拿用公用物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價(jià)賠償。

六、保潔工作標(biāo)準(zhǔn)及工作周期

（1）地面、樓梯過道：干凈，無灰塵、污痕（每天上下午各擦地1次，平時(shí)注意隨時(shí)保潔）。樓梯扶手、欄桿（每天擦抹2次）：光潔、無積塵、無污跡。

（2）衛(wèi)生間：要做到“四無”（無污垢、無臭味、無塵埃、無蛛網(wǎng)）、“五潔”（洗手池、洗刷池、尿池、廁池等沖洗清潔）每天清掃四次（每天上下午各2次），平時(shí)注意隨時(shí)保潔。

（3）電梯無雜物、無積水、無污跡;電梯廂壁無污漬、手印。（每天清掃2次，每擦抹2次）

（4）墻

面：踢

腳

線、各

種

標(biāo)

牌

表

面

干

凈，無

灰

塵、無

水

跡

等。（每天擦抹除塵1次）

（5）墻身表面：無灰塵、無污跡、無劃痕。（每周拂塵1次）

（6）樓道燈開關(guān)（外部）：無灰塵、外表清潔干凈。（每周擦抹1次）

（7）樓內(nèi)各種設(shè)施的外表（如宣傳欄、消防設(shè)施等）：外 表 清 潔干凈，無灰塵、無污痕。（每周擦抹2次）保潔人員安全操作規(guī)程

（1）牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作

（2）保潔員在超過2米高操作度時(shí)，必須雙腳他在凳子上，以免摔傷。（3）保潔人員不得濕手接觸電源插座，以免觸電。

（4）在操作與安全發(fā)生矛盾的時(shí)候，應(yīng)先服從安全，以安全為重。

（5）清掃時(shí)不要隨意拔掉正在使用的醫(yī)療設(shè)備電源。

七、獎(jiǎng)懲制度

除按《員工手冊》相關(guān)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行外，根據(jù)下列規(guī)定執(zhí)行。

（一）處罰

1、上班時(shí)間內(nèi)，衛(wèi)生區(qū)域打掃不及時(shí)，保潔工作內(nèi)容未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，如地面有污跡、污水，警告一次，二次扣10元；

2、上班時(shí)間內(nèi)，對責(zé)任區(qū)域巡查不及時(shí)，保潔不到位，責(zé)任區(qū)內(nèi)有 污物，一次警告，二次扣10元；

3、工作過程中態(tài)度不端正，在休息室閑聊、閑坐或做與工作無關(guān)的 事情，一次扣10元；

4、根據(jù)工作需要，不服從領(lǐng)導(dǎo)、科室指派的工作，不到場保潔，一次扣 10元；

5、不遵守保密紀(jì)律，出現(xiàn)泄密事件，一次扣300--500元

6、工作時(shí)間大聲喧嘩、對住院、就診患者態(tài)度粗暴者，一次扣20元；

7、工作中撿到患者、來訪者或員工錢物，隱匿不報(bào)者，一次扣50--200 元，情節(jié)惡劣，造成不良影響著，給予賠償損失并直接解聘。

（二）工作出現(xiàn)下列情況之一，直接解除聘用合同。

1、工作質(zhì)量特差，受到各科室嚴(yán)重指責(zé)，或院內(nèi)考核多次不合格；

2、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度生硬，多次教育仍不改正。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)

1、對于連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的保潔員，每月增加獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對于表現(xiàn)突出，工作任勞任怨的人員，向公司申請嘉獎(jiǎng)。

3、工作中拾金不昧，將根據(jù)情況嘉獎(jiǎng)。

第五篇：醫(yī)院考勤管理工作制度

醫(yī)院考勤制度

一、全院職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,盡職盡責(zé)。

二、實(shí)行院、科兩級考勤制度,分別建立考勤簿,詳細(xì)記錄,日考核、月統(tǒng)計(jì)、匯總。

三、院考勤分為院長查崗、職能科室查崗、總值班查崗和聯(lián)合查崗四種。每月由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總,將院考勤結(jié)果計(jì)入科室考核及個(gè)人考勤統(tǒng)計(jì)表中。

四、科室考勤由科主任、護(hù)士長負(fù)責(zé),實(shí)行每日考勤,月末統(tǒng)計(jì)上報(bào)?？记诒仨殞?shí)事求是、記錄準(zhǔn)確、及時(shí)。

五、科室考勤每月于20日前,將診斷書、請假條隨同月考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表一起匯總報(bào)辦公室,并據(jù)此核工資。

六、夜班后應(yīng)及時(shí)休息。因工作需要不能及時(shí)休息的以及節(jié)假日值班(含周六夜班、周日白班)工作的應(yīng)在兩周內(nèi)及時(shí)串休,也不得先串休,后補(bǔ)班;不得任意連續(xù)串休。連續(xù)串休最多不超過兩天,在不影響院內(nèi)正常工作的前提下,由科主任批準(zhǔn)。