第一篇：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于下崗職工與企業(yè)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有關(guān)問題的意見

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于下崗職工與企業(yè)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有關(guān)問題的意見

（京勞社辦發(fā)（1999）29號(hào) 1999年6月21日）

各區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）局，各局、總公司（集團(tuán)公司）勞動(dòng)處，中央軍事單位在京企業(yè)勞動(dòng)部門：

為了推進(jìn)我市的再就業(yè)工作，鼓勵(lì)下崗職工主動(dòng)地通過各種形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，解除下崗職工再就業(yè)后在社會(huì)保險(xiǎn)方面的后顧之憂，根據(jù)《北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門關(guān)于加強(qiáng)本市再就業(yè)工作若干問題意見的通知》（京政辦發(fā)〔1999〕38號(hào)）的精神，現(xiàn)就下崗職工協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的有關(guān)問題提出以下意見：

一、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（以下簡稱“協(xié)?！保┦菫榱藥椭挲g較大，有一定再就業(yè)能力的下崗職工解除在社會(huì)保險(xiǎn)方面的后顧之憂，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的一項(xiàng)措施。通過下崗職工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留在原企業(yè)，離開再就業(yè)服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

二、下崗職工中，1959年12月31日前出生的男職工、1964年12月31日前出生的女職工，經(jīng)本人與企業(yè)協(xié)商一致，可以辦理“協(xié)?！?。

“協(xié)保”的期限比照勞動(dòng)合同的期限確定。協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽，一方不同意續(xù)簽的，協(xié)議自行終止，雙方應(yīng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

“協(xié)保”協(xié)議簽定后，再就業(yè)服務(wù)中心管理協(xié)議、勞動(dòng)合同停止執(zhí)行。

三、在“協(xié)?！逼陂g，企業(yè)繼續(xù)為“協(xié)?！比藛T辦理參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；為“協(xié)保”人員保管人事檔案?！皡f(xié)?！逼跐M后，按規(guī)定將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和人事檔案轉(zhuǎn)入指定機(jī)構(gòu)。

四、“協(xié)?！比藛T繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，在本市上一年最低工資標(biāo)準(zhǔn)至本市上一年職工平均工資300％的范圍內(nèi)，由雙方商定。繳費(fèi)比例為25％，繳納比例由雙方商定，但個(gè)人須按不低于6％的比例繳費(fèi)，今后個(gè)人繳費(fèi)比例隨北京市企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)比例統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

五、“協(xié)?！比藛T的失業(yè)保險(xiǎn)暫按本單位上一年職工工資1％和個(gè)人繳納2元的標(biāo)準(zhǔn)，由雙方商定負(fù)擔(dān)比例，今后繳費(fèi)比例待北京市新的失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定出臺(tái)后，再按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、已參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)，“協(xié)保”人員的大病醫(yī)療保險(xiǎn)按企業(yè)繳納大病統(tǒng)籌費(fèi)基數(shù)的7％，由雙方商定繳納的比例。今后繳費(fèi)比例隨北京市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)比例統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

七、“協(xié)保”人員在協(xié)議期間發(fā)生疾病，屬于大病醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的，按大病醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。大病醫(yī)療保險(xiǎn)金支付以外的醫(yī)療費(fèi)用，按照雙方商定的比例負(fù)擔(dān)。

八、下崗職工、企業(yè)按照以下程序辦理“協(xié)?！笔掷m(xù)：

（一）下崗職工按照自愿的原則，向企業(yè)提出辦理“協(xié)保”的書面申請(qǐng)，并填寫《北京市協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員基本情況登記表》。

（二）企業(yè)接到申請(qǐng)后，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，與下崗職工簽訂“協(xié)議書”（一式兩份），雙方各保存一份（協(xié)議書樣本附后）。

（三）企業(yè)與下崗職工簽訂“協(xié)?！眳f(xié)議后，企業(yè)或再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)在兩周內(nèi)，攜帶《北京市申請(qǐng)“協(xié)?！比藛T花名冊(cè)》和“協(xié)?！眳f(xié)議文本、《下崗證》到區(qū)（縣）勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局）、局總公司勞動(dòng)部門登記，并注銷《下崗證》。區(qū)（縣）勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局）、局（總公司）勞動(dòng)部門將登記的“協(xié)?！比藛T情況按月匯總、抄報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

九、“協(xié)?！逼跐M后，符合退休條件的，可由原企業(yè)按規(guī)定為“協(xié)?！比藛T辦理退休手續(xù)。

十、下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心第一年與企業(yè)簽訂“協(xié)?！眳f(xié)議的，企業(yè)可將其在再就業(yè)服務(wù)中心第一年的剩余資

金一次性發(fā)給“協(xié)保”人員。

十一、“協(xié)?！比藛T在“協(xié)?！逼陂g到新的用人單位就業(yè)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)與原企業(yè)解除“協(xié)?！眳f(xié)議，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、“協(xié)?！逼陂g，“協(xié)?！比藛T就業(yè)發(fā)生困難的，可以到戶口所在地的街道勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理就業(yè)特困人員確認(rèn)，由街道安排進(jìn)入社區(qū)公益性就業(yè)組織實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。并按本意見第十一條要求辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十三、“協(xié)?！比藛T在履行協(xié)議期間，原企業(yè)因分立、合并或被兼并、收購等原因發(fā)生變化的，由接收單位與“協(xié)保”人員繼續(xù)履行協(xié)議。需要變更協(xié)議內(nèi)容的，必須經(jīng)“協(xié)保”人員同意后方可變更。

十四、各企業(yè)可根據(jù)本意見精神制定具體實(shí)施方案和措施，經(jīng)職代會(huì)審議。

附件1：

保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議書（樣本）

甲方：××××××××（企業(yè)名稱）

乙方：×××（下崗職工）

經(jīng)雙方協(xié)商一致，就保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系期間和終結(jié)時(shí)雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、期限：自 年 月 日至 年 月 日止；

二、養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納：

企業(yè)按國家和本市有關(guān)規(guī)定，為“協(xié)?！比藛T辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

1．養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為＿＿＿＿＿＿，乙方承擔(dān)＿＿＿＿＿＿，甲方承擔(dān)＿＿＿＿＿＿。

2．大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為＿＿＿＿＿＿，乙方承擔(dān)＿＿＿＿＿＿，甲方承擔(dān)＿＿＿＿＿＿。

3．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納＿＿＿＿＿＿，乙方承擔(dān)＿＿＿＿＿＿，甲方承擔(dān)＿＿＿＿＿＿。

三、醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)：

乙方在協(xié)議期間患大病所發(fā)生的費(fèi)用，除按本市大病醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)由保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外，其余費(fèi)用甲方承擔(dān)＿＿＿＿＿＿％，乙方承擔(dān)＿＿＿＿＿＿％。

四、協(xié)議期間，甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)：

1．甲方承擔(dān)乙方的檔案保存；

2．當(dāng)乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)幫助“協(xié)?！比藛T辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；

3．乙方應(yīng)按協(xié)議向甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用；

4．甲方除本協(xié)議確定的給予乙方待遇外，不再向乙方承擔(dān)其它義務(wù)。

五、本協(xié)議履行期間，乙方由于被判刑、勞改、勞教的，甲方可以解除本協(xié)議。

六、本協(xié)議履行期間，甲方發(fā)生兼并、合并、分立、被收購的，本協(xié)議由接收單位繼續(xù)履行。

七、雙方約定的其它事項(xiàng)：

八、甲方不按本協(xié)議約定履行義務(wù)的，乙方可向企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。乙方不按本協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不得享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

九、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方簽訂的再就業(yè)服務(wù)中心管理協(xié)議即行解除，甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同停止執(zhí)行。

十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

年月日年月日

附件2：

北京市申請(qǐng)協(xié)保人員花名冊(cè)

法人代碼：□□□□□□□□—□企業(yè)名稱：

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｜編｜社會(huì) ｜下崗｜協(xié)保人｜｜ 出生 ｜ 常住 ｜協(xié)保協(xié)｜｜｜

｜ ｜｜｜｜性別｜｜｜｜合同期限｜備注｜

｜號(hào)｜保障號(hào)｜證號(hào)｜員姓名｜｜ 年月 ｜ 地址 ｜議期限｜｜｜

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附件3：

北京市協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員情況登記表

編號(hào)：

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｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜ ｜｜ ｜備｜｜ ｜注｜｜ ｜ ｜｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

第二篇：企業(yè)下崗職工協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有何規(guī)定

企業(yè)下崗職工協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有何規(guī)定

根據(jù)市人民政府蘇府[2002]62號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)保障轉(zhuǎn)變的意見》精神，為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)和市場就業(yè)轉(zhuǎn)變，加快建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，解除企業(yè)下崗職工中年齡偏大的原固定制職工出中心后基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的后顧之憂，市勞動(dòng)保障局結(jié)合我市實(shí)際情況，印發(fā)了蘇勞社險(xiǎn)[2002]16號(hào)文，就企業(yè)下崗職工協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系提出如下處理意見：

（1）實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作、已進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的原固定制工身份的下崗職工，協(xié)議期滿、再就業(yè)困難、距法定退休年齡超過5年，男48周歲以上（含48周歲）、女40周歲以上（含40周歲）的，在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)審核批準(zhǔn)后可以選擇由企業(yè)辦理協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（以下簡稱協(xié)保），由企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，下同）；其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)用于企業(yè)為其一次性繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；協(xié)保人員辦妥協(xié)保手續(xù)后，按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，并享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

（2）符合協(xié)保條件的人員，由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意后雙方簽訂協(xié)保協(xié)議.協(xié)保期限一律簽到職工法定退休年齡之月止。

協(xié)保人員檔案在核準(zhǔn)基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限等情況后，由企業(yè)交市就業(yè)管理服務(wù)中心保管，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間免收檔案代管費(fèi)。到達(dá)法定退休年齡或達(dá)到規(guī)定條件后，按照自謀職業(yè)人員退休辦法，由市就業(yè)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理退休等手續(xù)。

（3）協(xié)保人員應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2002結(jié)算中繳納的協(xié)保期間的繳費(fèi)基數(shù)，在2001年全市職工月平均工資60%（即618元）的基礎(chǔ)上，以每年10%的比例逐年遞增，如：2002結(jié)算的為618元，2003結(jié)算為680元（618×110%），2004結(jié)算為748元（680×110%），其余以此類推。繳費(fèi)比例，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)目前為27%，從2003年月1月1日起調(diào)整為28%；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為11%.大額醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)基金按每人每月5元繳納。

（4）協(xié)保人員協(xié)保期間應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)一次性預(yù)繳至社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心為每位協(xié)保人員設(shè)立協(xié)保資金賬戶，并按上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)及規(guī)定的統(tǒng)籌和個(gè)人記賬比例，按月（年）劃入基本養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)基金和職工本人個(gè)人賬戶（以下簡稱劃賬）。職工到達(dá)法定退休年齡或規(guī)定條件辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，一次性預(yù)繳費(fèi)用仍有余額的，按規(guī)定將余額一次性劃賬；一次性預(yù)繳費(fèi)用不足劃賬的，其不足月份可視作繳費(fèi)年限但不記個(gè)人賬戶，或由個(gè)人一次性補(bǔ)足。

（5）企業(yè)按規(guī)定為協(xié)保人員一次性繳清社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，應(yīng)同時(shí)辦理協(xié)保人員的《醫(yī)療保險(xiǎn)病歷》和《社會(huì)保險(xiǎn)卡》（IC卡），并負(fù)責(zé)發(fā)放給協(xié)保人員，其工本費(fèi)由企業(yè)支付。協(xié)保人員自繳費(fèi)次月起享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

（6）協(xié)保人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，除享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，門診醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助仍按失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）到達(dá)法定退休年齡并符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的協(xié)保人員，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含2002年4月1日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限）男不足30年、女不足25年，由本人一次性補(bǔ)繳不足年限的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

（8）協(xié)保人員在協(xié)保期間重新就業(yè)的，可以不重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如企業(yè)和個(gè)人愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，原協(xié)保資金賬戶可封存，待再次失業(yè)停保時(shí)，可恢復(fù)扣繳或到達(dá)法定退休年齡時(shí)按規(guī)定一次性劃賬。

（9）協(xié)保人員在協(xié)保期間因病或非因工負(fù)傷，完全喪失勞動(dòng)能力的，可委托市就業(yè)管理服務(wù)中心申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，符合一至四級(jí)的，可辦理退休或按月領(lǐng)取生活費(fèi)手續(xù)。協(xié)保人員在協(xié)保期間死亡的，其喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)和供屬救濟(jì)費(fèi)等按蘇勞社險(xiǎn)

[2001]20號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，由市就業(yè)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶實(shí)際結(jié)余金額可依法繼承。

（10）協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦理程序：

① 企業(yè)提出書面申請(qǐng)（其中區(qū)屬企業(yè)需經(jīng)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門初審），報(bào)市再就業(yè)辦公室審定協(xié)保對(duì)象資格。

② 經(jīng)審定符合協(xié)保資格的對(duì)象，由企業(yè)填寫《代管檔案人員視作繳費(fèi)年限情況審核表》（以下簡稱《審核表》）、《蘇州市區(qū)企業(yè)協(xié)議繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)人員花名冊(cè)》（以下簡稱《花名冊(cè)》），報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

③ 市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心會(huì)同市再就業(yè)辦公室、市就業(yè)管理服務(wù)中心等部門聯(lián)合辦公，根據(jù)企業(yè)填寫的《審核表》和《花名冊(cè)》、協(xié)保人員個(gè)人檔案及身份證復(fù)印件，審核并確定協(xié)保年限，企業(yè)據(jù)此與協(xié)保人員簽訂協(xié)保協(xié)議，并辦理職工退工和委托代管檔案手續(xù)。④ 企業(yè)將核定的協(xié)保人員應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一次性繳至市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。⑤ 辦理協(xié)保時(shí)尚未參加我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位，負(fù)責(zé)做好收取照片及醫(yī)療保險(xiǎn)證、卡的購領(lǐng)、填寫、核對(duì)、發(fā)放等基本工作。

第三篇：海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系若干具體問題實(shí)施意見的通知

海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)

系若干具體問題實(shí)施意見的通知

（二）滬勞保關(guān)發(fā)（2001）24號(hào)

各區(qū)縣勞動(dòng)局、區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心、控股（集團(tuán)）公司和有關(guān)單位：

為貫徹《關(guān)于進(jìn)一步完善協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系若干問題的通知》[滬府辦（2000）32號(hào)]的精神，現(xiàn)就協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（以下簡稱“協(xié)?！保?shí)施中的若干問題提出以下意見，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、關(guān)于改簽協(xié)保協(xié)議問題

1、協(xié)保協(xié)議的改簽對(duì)象適用于在滬府辦（2000）32號(hào)文頒布前按《關(guān)于本市下崗人員協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的意見》[滬府辦（1997）26號(hào)]規(guī)定已簽訂協(xié)保協(xié)議、但期限未簽至退休的人員。

2、根據(jù)滬府辦（2000）32號(hào)文中有關(guān)協(xié)保協(xié)議期限的規(guī)定，滬府辦（1997）26號(hào)文中關(guān)于協(xié)保協(xié)議期滿后可以續(xù)簽的規(guī)定自此次改簽結(jié)束后不再執(zhí)行。原協(xié)保協(xié)議中有關(guān)續(xù)簽的條款可以通過改簽予以履行。

3、改簽中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)比例、繳納方式及其他權(quán)利義務(wù)，可以按照原協(xié)議的相關(guān)約定來確定，也可本著公平合理的原則重新協(xié)商確定。對(duì)確有困難的人員，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)解決。

4、各單位要認(rèn)真做好協(xié)保協(xié)議改簽工作的政策宣傳，對(duì)需改簽的對(duì)象要列出名單，認(rèn)真梳理。對(duì)不愿改簽的人員要分別情況，做好扎實(shí)細(xì)致的工作，經(jīng)做工作仍不愿改簽的人員，單位要做好備案工作，并可按下述規(guī)定繼續(xù)履行原協(xié)保協(xié)議：

（1）根據(jù)本市醫(yī)療保險(xiǎn)辦法有關(guān)規(guī)定，增繳2.5%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)比例原則上由單位與協(xié)保人員協(xié)商確定。對(duì)確有困難的人員，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)解決。

（2）協(xié)保協(xié)議到期后，單位不再辦理續(xù)簽手續(xù)。協(xié)保協(xié)議期滿時(shí)勞動(dòng)合同同時(shí)終止，符合享受終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的職

工，由企業(yè)按《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原單位應(yīng)按照《上海市單位招工、退工管理辦法》到勞動(dòng)保障部門職業(yè)介紹中心辦理退工手續(xù)。

5、凡改簽后其《勞動(dòng)手冊(cè)》的更改，由單位憑改簽協(xié)議，以及繳納到法定退休年齡的社會(huì)保險(xiǎn)憑證，到單位所在地的勞動(dòng)保障部門職業(yè)介紹中心辦理變更手續(xù)。

二、關(guān)于協(xié)保人員社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)問題

1、單位使用協(xié)保人員后，單位和個(gè)人可以根據(jù)滬府辦（2000）32號(hào)文規(guī)定免繳或補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額。補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按本人實(shí)際工資收入確定，繳費(fèi)比例按本市規(guī)定的單位和個(gè)人繳費(fèi)比例之和確定。

協(xié)保人員要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額的，可到“協(xié)保專戶”所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在指定的銀行為協(xié)保差額繳費(fèi)人員設(shè)立“社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)帳戶”，并制作相應(yīng)的“個(gè)人繳費(fèi)卡”。單位及協(xié)保人員按月將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)注入其繳費(fèi)帳戶。

2、單位和協(xié)保人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按本市統(tǒng)一規(guī)定記入個(gè)人帳戶，當(dāng)年個(gè)人帳戶記帳額（含協(xié)保人員原記帳額）超過本市規(guī)定的最高記帳額時(shí)，超過部分按規(guī)定轉(zhuǎn)入個(gè)人補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。

3、單位和協(xié)保人員當(dāng)年補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，個(gè)人繳費(fèi)年限不重復(fù)計(jì)算。

4、職工簽訂協(xié)保協(xié)議后，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，且符合提前退休條件的，可按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)，計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，本人實(shí)際辦理退休手續(xù)至到達(dá)原法定退休年齡期間一次性預(yù)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)入個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，但繼續(xù)存入個(gè)人帳戶用于按月支付其養(yǎng)老金。

5、經(jīng)國家經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)實(shí)施破產(chǎn)的企業(yè)中，符合提前退休條件的協(xié)保人員，可按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)，計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金按本通知第二條第4款規(guī)定執(zhí)行。

6、協(xié)保人員在辦理退休手續(xù)前死亡的，由社保機(jī)構(gòu)根據(jù)其死

亡時(shí)實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況，按規(guī)定計(jì)算應(yīng)記入個(gè)人帳戶的個(gè)人繳費(fèi)額并予以一次性支付給其法定繼承人。

7、協(xié)保人員在辦理退休手續(xù)前因各種原因終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶中個(gè)人繳費(fèi)額按本通知第二條第6款原則確定，并一次性支付給本人。

8、協(xié)保人員與原單位解除協(xié)保協(xié)議和勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，原單位應(yīng)辦妥退工手續(xù)，被新的用人單位錄用后，用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。在履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和個(gè)人應(yīng)按本市規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位和個(gè)人按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，其個(gè)人帳戶的記錄及繳費(fèi)年限的計(jì)算按本通知第二條第2、3款規(guī)定執(zhí)行。

三、關(guān)于協(xié)保人員解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)問題

1、單位與協(xié)保人員解除協(xié)保協(xié)議和勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理退工手續(xù)，并在退工通知單上注明“協(xié)保”字樣，《勞動(dòng)手冊(cè)》的更換按《關(guān)于協(xié)保人員解除勞動(dòng)關(guān)系后變更〈勞動(dòng)手冊(cè)〉的操作意見》[滬就職（2000）3號(hào)]執(zhí)行。

2、協(xié)保人員（協(xié)保期限簽至退休或改簽至退休）與原單位解除協(xié)保協(xié)議和勞動(dòng)關(guān)系后，其身份為失業(yè)人員，可以按照《上海市失業(yè)保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限按照解除勞動(dòng)關(guān)系之日前的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限核定。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可享受除醫(yī)療補(bǔ)助金外的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其患病按照《關(guān)于本市協(xié)保人員醫(yī)療保險(xiǎn)管理有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，享受本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但不享受上海市企業(yè)職工醫(yī)療互助計(jì)劃的補(bǔ)助。

3、未改簽協(xié)保協(xié)議至退休的協(xié)保人員失業(yè)以后，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)待遇。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○一年四月十一日

第四篇：青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知專題

青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知

青勞社[2002]258號(hào)

貫徹《山東省勞動(dòng)合同條例》和《青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)省勞動(dòng)保障廳魯勞社[2002]44號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就處理勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)問題通知如下：

（十三）職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)如遇合同期滿，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同期限延至醫(yī)療期滿。職工醫(yī)療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

我國勞動(dòng)法第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。第83條規(guī)定：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由此可知，60日是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出爭議的法定期限，也稱為時(shí)效。在這一期限內(nèi)不行使權(quán)利，不僅勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予保護(hù)，就是按程序訴到法院，法院認(rèn)為當(dāng)事人曾放棄了權(quán)利，也不再保護(hù)。

法定時(shí)效的計(jì)算起始點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害時(shí)起。本案中，這14名職工的加班費(fèi)當(dāng)月沒發(fā)，他們就應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害了，時(shí)效的起算點(diǎn)就在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)開始計(jì)算。他們?cè)?001年3月才行使權(quán)利，超過了訴訟時(shí)效。因此，法律不再給予他們保護(hù)。

裁時(shí)效從五一開始為一年了,因此,時(shí)效問題不再是勞動(dòng)案件的制約因素!加班費(fèi)用在保護(hù)時(shí)間上有一定的爭議,我07年處理過過仲裁委全部保護(hù),而法院只保護(hù)二年的案例!公司沒有提供任何證據(jù)證明其門衛(wèi)工作崗位實(shí)行的是經(jīng)過批準(zhǔn)的不定時(shí)工時(shí)制，因此認(rèn)定朱先生的工作崗位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過部分則為加班，應(yīng)支付加班工資。后仲裁及一審法院皆認(rèn)為朱先生要求支付2004年5月之前的加班工資的請(qǐng)求已過仲裁及訴訟時(shí)效，不予支持，最終支持了25%的補(bǔ)償金。鑒于勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查，故勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且可以追索爭議發(fā)生之日前2年的勞動(dòng)報(bào)酬

對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法施行前的加班工資

時(shí)效起算個(gè)人看法

關(guān)于勞動(dòng)者主張加班工資的問題，最主要的爭議在于仲裁時(shí)效的起算。我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法是從2008年5月1日起施行，根據(jù)法不溯及既往的原則，2008年5月1日之前的加班工資爭議應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法規(guī)定的60天仲裁時(shí)效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”，即仲裁時(shí)效是從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起算。如何理解勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”，是正確處理案件，衡平當(dāng)事人利益的關(guān)鍵。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號(hào)）中規(guī)定：“‘勞動(dòng)爭議發(fā)生之日’是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日?！睆募影喙べY的情況來看，如果對(duì)時(shí)效起算作過于寬泛的理解，將會(huì)導(dǎo)致鼓勵(lì)勞動(dòng)者主張幾年前、十幾年前，甚至更長時(shí)間的加班工資，便會(huì)造成與時(shí)效制度是為了促使權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，維護(hù)穩(wěn)定的法律秩序這一目的相違背的結(jié)論。為此，在工資爭議的時(shí)效起算問題上應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)體法的規(guī)定以及區(qū)分具體情況理解時(shí)效的起算。從實(shí)體法角度，我國勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定以及浙江省企業(yè)工資支付管理辦法都規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，意味著工資沒有按月發(fā)放便侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者此時(shí)知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害了，此時(shí)依法應(yīng)當(dāng)起算時(shí)效。但是，社會(huì)生活往往是復(fù)雜的，仲裁時(shí)效的起算應(yīng)當(dāng)結(jié)合復(fù)雜的社會(huì)生活進(jìn)行正確理解。在拖欠工資成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象時(shí)，機(jī)械地、不顧實(shí)際地認(rèn)為工資爭議時(shí)效一概地從用人單位未按月支付時(shí)而起算時(shí)效是不符合勞動(dòng)立法應(yīng)貫徹的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法精神和政策的。拖欠工資成為社會(huì)常態(tài)主要在于用人單位為了提高資金的利用率或一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難暫時(shí)拖欠，用人單位往往沒有克扣或拒付工資的主觀意思，事實(shí)上大量存在著年終一次性結(jié)算付清工資，或幾個(gè)月發(fā)放一次工資的情況，使得勞動(dòng)者并不覺得用人單位侵害其權(quán)利，存在著對(duì)拖欠工資在一定的時(shí)候支付發(fā)放的合理期待，無視勞動(dòng)者的這種合理期待，而判定勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害而認(rèn)為時(shí)效已于當(dāng)時(shí)起算顯然不當(dāng)。正因?yàn)槿绱?，最高人民法院司法解釋?duì)工資時(shí)效的起算作了特別規(guī)定。但是，理解最高人民法院的司法解釋時(shí)應(yīng)當(dāng)將其與勞動(dòng)法以及勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》作出一致的理解，不應(yīng)當(dāng)人為地制造法律體系內(nèi)的矛盾，除非這種矛盾和不一致是顯而易見，無法通過法律解釋方法予以排除的。工資爭議既有拖欠工資爭議，也有克扣和拒付工資爭議，對(duì)于拖欠工資爭議應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者對(duì)所拖欠工資在一定的時(shí)候支付發(fā)放的合理期待，只有當(dāng)用人單位明確通知拒絕支付時(shí)才起算時(shí)效。而對(duì)于克扣或拒付工資爭議，因?yàn)橛萌藛挝坏目丝刍蚓芨缎袨?，本身表明了用人單位?duì)勞動(dòng)者工資權(quán)益的侵害狀態(tài)是顯而易見的，也不存在對(duì)用人單位在一定時(shí)候支付發(fā)放的合理期待。為此，對(duì)克扣和拒付工資爭議的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算時(shí)效。加班工資爭議中主要存在的就是克扣或拒付加班工資，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者正常情況下的工資等勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)支付發(fā)放，連同一起支付發(fā)放的加班工資低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，或者甚至對(duì)加班加點(diǎn)不支付工資，而且這種情況不是針對(duì)某一個(gè)勞動(dòng)者，而是表現(xiàn)為用人單位的加班制度，表明用人單位具有明確的不按國家規(guī)定支付加班工資的意思表示和行為。為此，這種情況決定用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)益的侵害狀態(tài)是顯而易見的，不存在勞動(dòng)者對(duì)用人單位在一定時(shí)候支付發(fā)放的合理期待，與用人單位通知明確拒絕支付工資具有異曲同工之處，法理上當(dāng)應(yīng)產(chǎn)生相同的時(shí)效起算法律效果。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）第二條規(guī)定，主張加班費(fèi)的時(shí)候勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除（不是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間），故B廠可以主張60天的仲裁時(shí)效。

B廠與A員工續(xù)簽最新的一份勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)明確告知被上訴人，上訴人將不予支付2007年1月之前的加班費(fèi)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第二條的理解，用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外，人民法院應(yīng)該支持申請(qǐng)仲裁超過六十日的主張。本案中，B廠已經(jīng)于1月份時(shí)，明確告知A員工不予支付1月份之前的加班費(fèi)。所以，B員工僅能追索2007年3月、4月的加班費(fèi)，A員工主張2007年2月之前的加班費(fèi)已經(jīng)超過60日的仲裁時(shí)效，喪失勝訴權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行法律及司法實(shí)踐，只能支持二年的加班費(fèi)，但新的勞動(dòng)爭議調(diào)解法后，就本案事實(shí)，可全部支持

追溯工資及加班費(fèi)等時(shí)效

中華人民共和國國務(wù)院令

第 423 號(hào)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》已經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議通過

第二十條 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

2006年7月10日通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》有如下規(guī)定：對(duì)下列情形，視為《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日等等

廣東省工資支付條例》第十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年?！钡谑邨l規(guī)定：“用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬?！钡谒氖臈l規(guī)定：“因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障部門、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定?！?/p>

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，勞動(dòng)者法定工作時(shí)間為每月20.92天

行使實(shí)體權(quán)利的訴訟時(shí)效可以參照兩年的規(guī)定。本案被告拖欠原告示加班費(fèi)是一種持續(xù)侵權(quán)行為，其訴訟時(shí)效應(yīng)從侵權(quán)行為終了之日起算。結(jié)合《民法通則》一般訴訟時(shí)效2年的規(guī)定及《廣東省工資支付條例》關(guān)于用人單位必須將工資表、考勤記錄保存兩年以上的規(guī)定，再結(jié)合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中對(duì)用人單位拖欠工資等違法行為在兩年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位支付的規(guī)定。

深圳法院法院判決適用的法律依據(jù)。深圳地區(qū)的各級(jí)法院，凡涉及員工要求用人單位支付加班費(fèi)時(shí)基本上是一律判決用人單位向員工支付最長二年期間的加班費(fèi)。其適用的法律依據(jù)是：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)法》第32條第3項(xiàng)、第44條；（2）《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條；（3）最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

（一）第15條、（二）第1條第（3）項(xiàng)；（4）《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第36條、第37條；（5）《深圳市員工工資支付條例》第15條第3款和第18條。

發(fā)布時(shí)間：2008-5-3 15:51 加班費(fèi)只能主張近期的這種說法有誤。

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

可見60日的仲裁時(shí)效是從勞動(dòng)爭議之日開始計(jì)算，而不是根據(jù)何時(shí)拖欠加班費(fèi)開始計(jì)算。

另根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》

第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

可見勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的“勞動(dòng)爭議之日”是指用人單位以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資之日。

另外將于今年五月一號(hào)實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中取消了勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者可隨時(shí)主張權(quán)利。

第二十七條 ……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

回答：2008-03-30 21:10 提問者對(duì)答案的評(píng)價(jià)：

于用人單位拖欠工資的仲裁時(shí)效問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二條規(guī)定：“拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外?！?/p>

另《最高人民法院負(fù)責(zé)人就<關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)>》答記者問闡明上述司法解釋作出的依據(jù)是：“雖然勞動(dòng)法有工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放的規(guī)定，但要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資，不符合立法本意，也不符合人情倫理。因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的社會(huì)倫理上講，勞動(dòng)者對(duì)用人單位由于經(jīng)營困難等原因造成的一時(shí)不能及時(shí)發(fā)放工資要有一個(gè)合理的容忍度，不應(yīng)當(dāng)每個(gè)月都要運(yùn)用仲裁等強(qiáng)硬手段討要工資，而且現(xiàn)階段社會(huì)就業(yè)形勢嚴(yán)峻，要求勞動(dòng)者既要運(yùn)用法律救濟(jì)手段解決工資問題，又要保住“飯碗”，顯然也不合情理，因此，對(duì)拖欠工資的時(shí)效保護(hù)要從寬?！?/p>

最后，不知你是5.1前申請(qǐng)仲裁還是5.1之后申請(qǐng)仲裁，若是5.1之后，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！瓌趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制……”。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見>的通知》（蘇高法審委[2004]4號(hào)）規(guī)定：用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”應(yīng)從勞動(dòng)者實(shí)際追償之日起算，如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬已超過2年，對(duì)2年前的勞動(dòng)報(bào)酬一般不予保護(hù)，但用人單位沒有異議

根據(jù)廣東省2005年月公布并在2005年5月1日開始實(shí)施的《廣東省工資支付條例》以及《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議案件審判工作的若干意見》，東莞地區(qū)對(duì)企業(yè)被勞動(dòng)者追索工資及加班費(fèi)的時(shí)效之執(zhí)法尺度進(jìn)一步收緊，工資及加班費(fèi)追索時(shí)間由原來的60天延長至兩年，并已經(jīng)明文發(fā)出通知

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于加班工資的仲裁時(shí)效 2008-07-22 22:14 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，爭議最容易發(fā)生的就是，勞動(dòng)者在用人單位工作期間，由于在單位上班，可能經(jīng)常的加班或者安排的工作時(shí)間本來就超過了法定的勞動(dòng)時(shí)間，但懼怕討要加班費(fèi)用而丟掉工作或者不知道還能主張加班費(fèi)用，離開公司后，才敢提出索要加班費(fèi)用，但根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。按照此項(xiàng)規(guī)定往往對(duì)以前超過六十天發(fā)生的加班費(fèi)用，因喪失仲裁而得不到支持。2008年5月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)上述新的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠加班費(fèi)用，可以不受仲裁時(shí)效的限制，勞動(dòng)關(guān)系終止后，至少可以保護(hù)勞動(dòng)者一年內(nèi)的加班工資。

關(guān)于加班費(fèi)的時(shí)效及如何舉證？

案情簡介：

王先生于2007年2月入職到某醫(yī)藥公司工作，2008年3月因公司的原因離開公司，解除了勞動(dòng)合同，離職時(shí)因公司未支付王先生在職期間一年來的加班費(fèi)雙方產(chǎn)生了爭議，王先生認(rèn)為公司應(yīng)支付自己的加班費(fèi)，而公司則認(rèn)為加班費(fèi)只能支付最近兩個(gè)月的，其它時(shí)間不再支付加班費(fèi)。在雙方協(xié)商未果的情況王先生欲申請(qǐng)仲裁，本案涉及王先生的加班費(fèi)能否得到支持？

宋律師解答：

本案涉及勞動(dòng)爭議案件的時(shí)效及索要加班費(fèi)的時(shí)效問題?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將原來規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”起“60日”延長到了“一年”。該法規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者如果要追索在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，這更加有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。這就是法律上對(duì)勞動(dòng)爭議案件規(guī)定的仲裁時(shí)效上的變化。

那么本案中的王先生能否主張其在職期間的加班費(fèi)呢？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”。所以本案中因?yàn)榧影噘M(fèi)的爭議，沒有超過仲裁時(shí)效，王先生可以索要其工作一年來的加班費(fèi)。宋律師提醒：關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f，與勞動(dòng)仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

作者：宋立穎勞動(dòng)法專業(yè)律師咨詢電話：*** 欲了解更多信息請(qǐng)登陸：http://www.tmdps.cn

：關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)爭議發(fā)生之日以及申訴時(shí)效的問題，2006年7月10日通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》有如下規(guī)定：對(duì)下列情形，視為《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日等等。因此，對(duì)于類似上述案例的申訴請(qǐng)求，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般會(huì)給予支持。本案中，除非該公司能夠提出足夠的證據(jù)證明自己已經(jīng)書面通知張先生拒付工資，否則應(yīng)該依法向張先生支付加班費(fèi)。（地

單位規(guī)定：“軟件開發(fā)人員與公司司機(jī)，因工作性質(zhì)原因不享受加班工資”，也就是說加了白加，請(qǐng)問這樣的規(guī)定合法嗎？如果與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛是否可以向公司索取加班工資？

答復(fù)：

我國工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制幾種。聽你們公司的意思，好象他們認(rèn)為軟件開發(fā)人員和司機(jī)是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的。

何為不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時(shí)。這樣就可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

哪些人可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下３種：

（１）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。

（２）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。

（３）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

實(shí)行不定時(shí)工作制需要審批

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。”

所以請(qǐng)liz去查一下，自己的公司是否對(duì)這兩個(gè)職位獲得了不定時(shí)工時(shí)制的審核批準(zhǔn)。如果沒有批準(zhǔn)，公司的這種說法是沒有任何道理的，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給予加班費(fèi)用。

防止不定時(shí)工作制異化

20090216

不定時(shí)工作制被異化———沒有雙休天，沒有加班費(fèi)，昨天，某非公企業(yè)的高級(jí)管理人員OldOak面對(duì)記者道出了他的困惑。

由于高級(jí)管理工作的特殊性，高級(jí)管理人員一般實(shí)行不定時(shí)工作制。但在現(xiàn)實(shí)操作中，不定時(shí)工作制卻被嚴(yán)重異化。OldOak在勞動(dòng)合同中約定了適用不定時(shí)工作制。從去年9月開始，其單位業(yè)務(wù)非常繁忙，為完成工作任務(wù)幾乎天天加班，有時(shí)要加班到深夜，根本沒有雙休天可言。他曾經(jīng)幾次暗示單位不想加班，以及要單位支付加班工資并給予適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，但都遭拒絕。單位說適用不定時(shí)制是經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)的，并稱他的加班工資都包括在平時(shí)所拿工資中了。

針對(duì)OldOak的疑惑，記者隨即采訪了上海江三角律師事務(wù)所主任，勞動(dòng)法苑網(wǎng)主任陸敬波律師。

陸敬波告訴記者，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，是不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長時(shí)間工作標(biāo)準(zhǔn)和月延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制的，所以實(shí)行不定時(shí)工作制的員工的確不存在加班和休息時(shí)間的確定問題，因?yàn)閷?duì)于他們而言，難以確定哪些是工作時(shí)間，哪些是加班時(shí)間。但是，這并不是說實(shí)行不定時(shí)制的員工就不用安排休息。陸律師指出，適用不定時(shí)工作制的高級(jí)管理人員依法享有休息的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》38條的規(guī)定，“用人單位至少應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息一日”。因此，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)制的員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)安排其休息，此外，對(duì)于符合帶薪年假條件的勞動(dòng)者，用人單位可安排其享受帶薪年休假。

至于加班工資問題，陸敬波認(rèn)為，適用不定時(shí)工作制的高級(jí)管理人員在一般情況下是沒有加班費(fèi)的，但法定節(jié)假日除外。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條規(guī)定，法定節(jié)假日上班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。

據(jù)了解，用人單位如對(duì)某個(gè)崗位實(shí)行不定時(shí)制等特殊工時(shí)制度，需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，由勞動(dòng)部門批準(zhǔn)；如果職工所在崗位沒有經(jīng)勞動(dòng)部門審批為特殊工時(shí)制的，單位就應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制安排休息、支付加班工資。

資料：不定時(shí)工作制也稱不定時(shí)工時(shí)制，是一種相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的特殊工時(shí)制，指勞動(dòng)者因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊和職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而采用的一種工時(shí)制度。

支付加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么工資為基數(shù)

計(jì)發(fā)

20090216

【案例】黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺(tái)資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級(jí)工資400元。雖然黃某對(duì)工資收入比較滿意，但是對(duì)公司不與職工協(xié)商而每天安排2-3小時(shí)的加班卻很不滿，尤其讓她不能接受的是，公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí)，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時(shí)的工資，并按100%予以發(fā)放。黃某在與公司交涉無果的情況下，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求依法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查，責(zé)令該公司按勞動(dòng)合同中約定的月工資2000元折算每小時(shí)工資，并且按每小時(shí)工資的150%向黃某支付加班加點(diǎn)工資，同時(shí)責(zé)令該公司改正隨意延長工作時(shí)間的行為。

【評(píng)析】黃某依法維護(hù)自己權(quán)益的行為值得肯定，而且她對(duì)勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)加班加點(diǎn)工資的認(rèn)識(shí)是正確的。其所在企業(yè)在兩個(gè)方面違反了勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

首先，企業(yè)違反了國家有關(guān)延長工作時(shí)間的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第71條進(jìn)一步明確規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障必須及時(shí)搶修等一些特殊情況下除外)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。對(duì)企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。本案例中，黃某所在企業(yè)不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商就單方面決定加班加點(diǎn)，在程序上違法；而且每天加班2—3小時(shí)，違反了每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)的規(guī)定。

其次，企業(yè)違反了國家有關(guān)支付加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。本案例中，企業(yè)與黃某簽訂的勞動(dòng)合同中明確其每月工資為2000元，企業(yè)卻按基礎(chǔ)工資800元折算小時(shí)工資并計(jì)算加班工資，違反有關(guān)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。在計(jì)算加班工資的倍數(shù)問題上，企業(yè)用黃某本人小時(shí)工資的100%作為加班工資標(biāo)準(zhǔn)，也違反了有關(guān)加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為本人小時(shí)工資的150%的規(guī)定。

據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)），勞動(dòng)者患病有獲得治療和休假的權(quán)利。職工看病的時(shí)間可計(jì)算醫(yī)療期，只要在規(guī)定的醫(yī)療期，看病的次數(shù)不受限制。因些你單位想通過規(guī)章制度，規(guī)定員工每月看病的次數(shù)不得超過兩次是不符合有關(guān)規(guī)定的。但要杜絕以“看病”的名義缺勤的現(xiàn)象，可考慮傷病歷或治療、藥品、檢驗(yàn)等單據(jù)加以控制。

關(guān)于病假期間的工資待遇問題，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第39條規(guī)定，職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，由企業(yè)支付病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)可以低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，只要你單位在扣發(fā)病假工資后仍然不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，有關(guān)法律是允許的。

李某5年來一直在甲單位工作，每周加班一天，但甲單位并未支付加班工資，2008年6月，合同到期的李某不再與單位續(xù)簽合同，同月，李某申請(qǐng)仲裁，要求甲單位支付5年來的加班工資。

仲裁認(rèn)定，李某提供的證據(jù)只能證明其加班1年另4個(gè)月，所以支持了這1年另4個(gè)月的加班工資。

李某不服，于同年11月起訴至人民法院，甲單位在庭審中承認(rèn)了李某5年加班的事實(shí)，最后一審判決，因?yàn)橄嚓P(guān)法律規(guī)定加班費(fèi)只能給2年，所以支持了2年的加班費(fèi)。

拖欠加班費(fèi)有無兩年時(shí)效限制

2009-1-16 | 閱讀 100 次

問：因加班費(fèi)用我與單位發(fā)生爭議，仲裁裁決只支持兩年的加班費(fèi)主張，可我在單位工作7年，其余5年加班費(fèi)未得到支持。我有無上訴的必要？

答：加班費(fèi)有無兩年時(shí)效限制，取決于勞動(dòng)者在何種情況下主張權(quán)益。

若在勞動(dòng)關(guān)系終止后提請(qǐng)仲裁，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。因此單位不具有保存兩年以前工資記錄的法定義務(wù)。由于勞動(dòng)債權(quán)仍屬民事債權(quán)，根據(jù)民事訴訟程序規(guī)定，民事債權(quán)時(shí)效通常為2年，因此，主張兩年前的加班費(fèi)，在目前法律環(huán)境和司法實(shí)踐中難以獲得支持。

若你在提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》，拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。因此，你單位若未曾出具拒付通知，加班費(fèi)的仲裁請(qǐng)求不受兩年時(shí)效的限制。

勞動(dòng)保障部門經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定：“企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資：

（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（二）在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（三）在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資?！眹覍?duì)勞動(dòng)者的法定工作時(shí)間有明確規(guī)定，依法按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)，這一規(guī)定并無崗位之分，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定的工作時(shí)間之外提供了勞動(dòng)的，就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年”，但“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出”。因此，李某的訴求并未過時(shí)效。

第五篇：10-上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知

各委、辦、局，各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局，控股（集團(tuán)）公司：

為維護(hù)勞動(dòng)力市場的正常秩序，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)對(duì)本市用人單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題通知如下：

一、本通知所稱特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。

二、用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動(dòng)關(guān)系：

1．協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；

2．企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；

3．停薪留職人員；

4．專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；

5．退休人員；

6．未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員；

7．符合前條規(guī)定的其他人員。

三、用人單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行以下 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

1．工作時(shí)間規(guī)定；

2．勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；

3．最低工資規(guī)定。

形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。

二OO三年四月二十五日

ZHONGCONGLIANG 第 1 頁