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北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于下崗職工與企業(yè)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有關(guān)問題的意見

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第一篇:北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于下崗職工與企業(yè)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有關(guān)問題的意見

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于下崗職工與企業(yè)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有關(guān)問題的意見

(京勞社辦發(fā)(1999)29號(hào) 1999年6月21日)

各區(qū)、縣勞動(dòng)(和社會(huì)保障)局,各局、總公司(集團(tuán)公司)勞動(dòng)處,中央軍事單位在京企業(yè)勞動(dòng)部門:

為了推進(jìn)我市的再就業(yè)工作,鼓勵(lì)下崗職工主動(dòng)地通過各種形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè),解除下崗職工再就業(yè)后在社會(huì)保險(xiǎn)方面的后顧之憂,根據(jù)《北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門關(guān)于加強(qiáng)本市再就業(yè)工作若干問題意見的通知》(京政辦發(fā)〔1999〕38號(hào))的精神,現(xiàn)就下崗職工協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的有關(guān)問題提出以下意見:

一、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系(以下簡稱“協(xié)?!保┦菫榱藥椭挲g較大,有一定再就業(yè)能力的下崗職工解除在社會(huì)保險(xiǎn)方面的后顧之憂,盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的一項(xiàng)措施。通過下崗職工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務(wù),將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留在原企業(yè),離開再就業(yè)服務(wù)中心,實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

二、下崗職工中,1959年12月31日前出生的男職工、1964年12月31日前出生的女職工,經(jīng)本人與企業(yè)協(xié)商一致,可以辦理“協(xié)?!?。

“協(xié)保”的期限比照勞動(dòng)合同的期限確定。協(xié)議期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽,一方不同意續(xù)簽的,協(xié)議自行終止,雙方應(yīng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

“協(xié)保”協(xié)議簽定后,再就業(yè)服務(wù)中心管理協(xié)議、勞動(dòng)合同停止執(zhí)行。

三、在“協(xié)?!逼陂g,企業(yè)繼續(xù)為“協(xié)?!比藛T辦理參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);為“協(xié)保”人員保管人事檔案?!皡f(xié)?!逼跐M后,按規(guī)定將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和人事檔案轉(zhuǎn)入指定機(jī)構(gòu)。

四、“協(xié)?!比藛T繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù),在本市上一年最低工資標(biāo)準(zhǔn)至本市上一年職工平均工資300%的范圍內(nèi),由雙方商定。繳費(fèi)比例為25%,繳納比例由雙方商定,但個(gè)人須按不低于6%的比例繳費(fèi),今后個(gè)人繳費(fèi)比例隨北京市企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)比例統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

五、“協(xié)?!比藛T的失業(yè)保險(xiǎn)暫按本單位上一年職工工資1%和個(gè)人繳納2元的標(biāo)準(zhǔn),由雙方商定負(fù)擔(dān)比例,今后繳費(fèi)比例待北京市新的失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定出臺(tái)后,再按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、已參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè),“協(xié)保”人員的大病醫(yī)療保險(xiǎn)按企業(yè)繳納大病統(tǒng)籌費(fèi)基數(shù)的7%,由雙方商定繳納的比例。今后繳費(fèi)比例隨北京市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)比例統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

七、“協(xié)保”人員在協(xié)議期間發(fā)生疾病,屬于大病醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的,按大病醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。大病醫(yī)療保險(xiǎn)金支付以外的醫(yī)療費(fèi)用,按照雙方商定的比例負(fù)擔(dān)。

八、下崗職工、企業(yè)按照以下程序辦理“協(xié)?!笔掷m(xù):

(一)下崗職工按照自愿的原則,向企業(yè)提出辦理“協(xié)保”的書面申請(qǐng),并填寫《北京市協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員基本情況登記表》。

(二)企業(yè)接到申請(qǐng)后,在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,與下崗職工簽訂“協(xié)議書”(一式兩份),雙方各保存一份(協(xié)議書樣本附后)。

(三)企業(yè)與下崗職工簽訂“協(xié)?!眳f(xié)議后,企業(yè)或再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)在兩周內(nèi),攜帶《北京市申請(qǐng)“協(xié)?!比藛T花名冊(cè)》和“協(xié)?!眳f(xié)議文本、《下崗證》到區(qū)(縣)勞動(dòng)局(勞動(dòng)和社會(huì)保障局)、局總公司勞動(dòng)部門登記,并注銷《下崗證》。區(qū)(縣)勞動(dòng)局(勞動(dòng)和社會(huì)保障局)、局(總公司)勞動(dòng)部門將登記的“協(xié)?!比藛T情況按月匯總、抄報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

九、“協(xié)?!逼跐M后,符合退休條件的,可由原企業(yè)按規(guī)定為“協(xié)?!比藛T辦理退休手續(xù)。

十、下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心第一年與企業(yè)簽訂“協(xié)?!眳f(xié)議的,企業(yè)可將其在再就業(yè)服務(wù)中心第一年的剩余資

金一次性發(fā)給“協(xié)保”人員。

十一、“協(xié)?!比藛T在“協(xié)?!逼陂g到新的用人單位就業(yè),與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)與原企業(yè)解除“協(xié)?!眳f(xié)議,辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、“協(xié)?!逼陂g,“協(xié)?!比藛T就業(yè)發(fā)生困難的,可以到戶口所在地的街道勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理就業(yè)特困人員確認(rèn),由街道安排進(jìn)入社區(qū)公益性就業(yè)組織實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。并按本意見第十一條要求辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十三、“協(xié)?!比藛T在履行協(xié)議期間,原企業(yè)因分立、合并或被兼并、收購等原因發(fā)生變化的,由接收單位與“協(xié)保”人員繼續(xù)履行協(xié)議。需要變更協(xié)議內(nèi)容的,必須經(jīng)“協(xié)保”人員同意后方可變更。

十四、各企業(yè)可根據(jù)本意見精神制定具體實(shí)施方案和措施,經(jīng)職代會(huì)審議。

附件1:

保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議書(樣本)

甲方:××××××××(企業(yè)名稱)

乙方:×××(下崗職工)

經(jīng)雙方協(xié)商一致,就保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系期間和終結(jié)時(shí)雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:

一、期限:自 年 月 日至 年 月 日止;

二、養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納:

企業(yè)按國家和本市有關(guān)規(guī)定,為“協(xié)?!比藛T辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為______,乙方承擔(dān)______,甲方承擔(dān)______。

2.大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為______,乙方承擔(dān)______,甲方承擔(dān)______。

3.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納______,乙方承擔(dān)______,甲方承擔(dān)______。

三、醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān):

乙方在協(xié)議期間患大病所發(fā)生的費(fèi)用,除按本市大病醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)由保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外,其余費(fèi)用甲方承擔(dān)______%,乙方承擔(dān)______%。

四、協(xié)議期間,甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù):

1.甲方承擔(dān)乙方的檔案保存;

2.當(dāng)乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)幫助“協(xié)?!比藛T辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù);

3.乙方應(yīng)按協(xié)議向甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用;

4.甲方除本協(xié)議確定的給予乙方待遇外,不再向乙方承擔(dān)其它義務(wù)。

五、本協(xié)議履行期間,乙方由于被判刑、勞改、勞教的,甲方可以解除本協(xié)議。

六、本協(xié)議履行期間,甲方發(fā)生兼并、合并、分立、被收購的,本協(xié)議由接收單位繼續(xù)履行。

七、雙方約定的其它事項(xiàng):

八、甲方不按本協(xié)議約定履行義務(wù)的,乙方可向企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。乙方不按本協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,不得享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

九、本協(xié)議一經(jīng)簽訂,甲、乙雙方簽訂的再就業(yè)服務(wù)中心管理協(xié)議即行解除,甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同停止執(zhí)行。

十、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各持一份。

甲方:(簽章)乙方:(簽章)

年月日年月日

附件2:

北京市申請(qǐng)協(xié)保人員花名冊(cè)

法人代碼:□□□□□□□□—□企業(yè)名稱:

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|編|社會(huì) |下崗|協(xié)保人|| 出生 | 常住 |協(xié)保協(xié)|||

| ||||性別||||合同期限|備注|

|號(hào)|保障號(hào)|證號(hào)|員姓名|| 年月 | 地址 |議期限|||

|-|---|--|---|--|----|----|---|----|--|

| ||||||||||

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附件3:

北京市協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員情況登記表

編號(hào):

------------------------------------------------------ || | | | | | | | | | | | | | | | | | |姓||性|| |身份證編號(hào) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | || || || | | | | | | | | | | | | | | | | | |名||別|| |------|---------------------------------------------| ||| 所屬街道|| | 戶口地址 |||| |||(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))|| |------|--------------|-------|----------------------| ||| 所屬街道|| | 常住地址 |||| |||(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))|| |------|--------------|-------|----------------------| ||| 單位所屬|| | 工作單位 |||| ||| 主管部門|| |------|--------------|-------|----------------------| |中心協(xié)議期限|年月|原累計(jì)工作時(shí)間|年月| |------|---------------------------------------------| |求職登記時(shí)間|年月日在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記| |----------------------------------------------------| |申請(qǐng)理由:| || || || |申請(qǐng)人:年月日| |----------------------------------------------------| |主管部門意見:| || || || |印章年月日| |----------------------------------------------------| |市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局意見:| || || || |印章:年月日|

|----------------------------------------------------| | || |備|| |注|| | || ------------------------------------------------------

第二篇:企業(yè)下崗職工協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有何規(guī)定

企業(yè)下崗職工協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有何規(guī)定

根據(jù)市人民政府蘇府[2002]62號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)保障轉(zhuǎn)變的意見》精神,為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)和市場就業(yè)轉(zhuǎn)變,加快建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系,解除企業(yè)下崗職工中年齡偏大的原固定制職工出中心后基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的后顧之憂,市勞動(dòng)保障局結(jié)合我市實(shí)際情況,印發(fā)了蘇勞社險(xiǎn)[2002]16號(hào)文,就企業(yè)下崗職工協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系提出如下處理意見:

(1)實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作、已進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的原固定制工身份的下崗職工,協(xié)議期滿、再就業(yè)困難、距法定退休年齡超過5年,男48周歲以上(含48周歲)、女40周歲以上(含40周歲)的,在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)審核批準(zhǔn)后可以選擇由企業(yè)辦理協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系(以下簡稱協(xié)保),由企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),下同);其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)用于企業(yè)為其一次性繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);協(xié)保人員辦妥協(xié)保手續(xù)后,按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,并享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

(2)符合協(xié)保條件的人員,由本人書面申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)同意后雙方簽訂協(xié)保協(xié)議.協(xié)保期限一律簽到職工法定退休年齡之月止。

協(xié)保人員檔案在核準(zhǔn)基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限等情況后,由企業(yè)交市就業(yè)管理服務(wù)中心保管,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間免收檔案代管費(fèi)。到達(dá)法定退休年齡或達(dá)到規(guī)定條件后,按照自謀職業(yè)人員退休辦法,由市就業(yè)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理退休等手續(xù)。

(3)協(xié)保人員應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),2002結(jié)算中繳納的協(xié)保期間的繳費(fèi)基數(shù),在2001年全市職工月平均工資60%(即618元)的基礎(chǔ)上,以每年10%的比例逐年遞增,如:2002結(jié)算的為618元,2003結(jié)算為680元(618×110%),2004結(jié)算為748元(680×110%),其余以此類推。繳費(fèi)比例,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)目前為27%,從2003年月1月1日起調(diào)整為28%;基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為11%.大額醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)基金按每人每月5元繳納。

(4)協(xié)保人員協(xié)保期間應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由企業(yè)一次性預(yù)繳至社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心為每位協(xié)保人員設(shè)立協(xié)保資金賬戶,并按上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)及規(guī)定的統(tǒng)籌和個(gè)人記賬比例,按月(年)劃入基本養(yǎng)老,醫(yī)療保險(xiǎn)基金和職工本人個(gè)人賬戶(以下簡稱劃賬)。職工到達(dá)法定退休年齡或規(guī)定條件辦理相關(guān)手續(xù)時(shí),一次性預(yù)繳費(fèi)用仍有余額的,按規(guī)定將余額一次性劃賬;一次性預(yù)繳費(fèi)用不足劃賬的,其不足月份可視作繳費(fèi)年限但不記個(gè)人賬戶,或由個(gè)人一次性補(bǔ)足。

(5)企業(yè)按規(guī)定為協(xié)保人員一次性繳清社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,應(yīng)同時(shí)辦理協(xié)保人員的《醫(yī)療保險(xiǎn)病歷》和《社會(huì)保險(xiǎn)卡》(IC卡),并負(fù)責(zé)發(fā)放給協(xié)保人員,其工本費(fèi)由企業(yè)支付。協(xié)保人員自繳費(fèi)次月起享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

(6)協(xié)保人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,除享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外,門診醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助仍按失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(7)到達(dá)法定退休年齡并符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的協(xié)保人員,醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含2002年4月1日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限)男不足30年、女不足25年,由本人一次性補(bǔ)繳不足年限的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后,享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

(8)協(xié)保人員在協(xié)保期間重新就業(yè)的,可以不重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如企業(yè)和個(gè)人愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,原協(xié)保資金賬戶可封存,待再次失業(yè)停保時(shí),可恢復(fù)扣繳或到達(dá)法定退休年齡時(shí)按規(guī)定一次性劃賬。

(9)協(xié)保人員在協(xié)保期間因病或非因工負(fù)傷,完全喪失勞動(dòng)能力的,可委托市就業(yè)管理服務(wù)中心申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,符合一至四級(jí)的,可辦理退休或按月領(lǐng)取生活費(fèi)手續(xù)。協(xié)保人員在協(xié)保期間死亡的,其喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)和供屬救濟(jì)費(fèi)等按蘇勞社險(xiǎn)

[2001]20號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,由市就業(yè)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶實(shí)際結(jié)余金額可依法繼承。

(10)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦理程序:

① 企業(yè)提出書面申請(qǐng)(其中區(qū)屬企業(yè)需經(jīng)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門初審),報(bào)市再就業(yè)辦公室審定協(xié)保對(duì)象資格。

② 經(jīng)審定符合協(xié)保資格的對(duì)象,由企業(yè)填寫《代管檔案人員視作繳費(fèi)年限情況審核表》(以下簡稱《審核表》)、《蘇州市區(qū)企業(yè)協(xié)議繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)人員花名冊(cè)》(以下簡稱《花名冊(cè)》),報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

③ 市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心會(huì)同市再就業(yè)辦公室、市就業(yè)管理服務(wù)中心等部門聯(lián)合辦公,根據(jù)企業(yè)填寫的《審核表》和《花名冊(cè)》、協(xié)保人員個(gè)人檔案及身份證復(fù)印件,審核并確定協(xié)保年限,企業(yè)據(jù)此與協(xié)保人員簽訂協(xié)保協(xié)議,并辦理職工退工和委托代管檔案手續(xù)。④ 企業(yè)將核定的協(xié)保人員應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),一次性繳至市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。⑤ 辦理協(xié)保時(shí)尚未參加我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位,負(fù)責(zé)做好收取照片及醫(yī)療保險(xiǎn)證、卡的購領(lǐng)、填寫、核對(duì)、發(fā)放等基本工作。

第三篇:海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系若干具體問題實(shí)施意見的通知

海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)

系若干具體問題實(shí)施意見的通知

(二)滬勞保關(guān)發(fā)(2001)24號(hào)

各區(qū)縣勞動(dòng)局、區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心、控股(集團(tuán))公司和有關(guān)單位:

為貫徹《關(guān)于進(jìn)一步完善協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系若干問題的通知》[滬府辦(2000)32號(hào)]的精神,現(xiàn)就協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系(以下簡稱“協(xié)?!保?shí)施中的若干問題提出以下意見,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、關(guān)于改簽協(xié)保協(xié)議問題

1、協(xié)保協(xié)議的改簽對(duì)象適用于在滬府辦(2000)32號(hào)文頒布前按《關(guān)于本市下崗人員協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的意見》[滬府辦(1997)26號(hào)]規(guī)定已簽訂協(xié)保協(xié)議、但期限未簽至退休的人員。

2、根據(jù)滬府辦(2000)32號(hào)文中有關(guān)協(xié)保協(xié)議期限的規(guī)定,滬府辦(1997)26號(hào)文中關(guān)于協(xié)保協(xié)議期滿后可以續(xù)簽的規(guī)定自此次改簽結(jié)束后不再執(zhí)行。原協(xié)保協(xié)議中有關(guān)續(xù)簽的條款可以通過改簽予以履行。

3、改簽中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)比例、繳納方式及其他權(quán)利義務(wù),可以按照原協(xié)議的相關(guān)約定來確定,也可本著公平合理的原則重新協(xié)商確定。對(duì)確有困難的人員,應(yīng)由單位負(fù)責(zé)解決。

4、各單位要認(rèn)真做好協(xié)保協(xié)議改簽工作的政策宣傳,對(duì)需改簽的對(duì)象要列出名單,認(rèn)真梳理。對(duì)不愿改簽的人員要分別情況,做好扎實(shí)細(xì)致的工作,經(jīng)做工作仍不愿改簽的人員,單位要做好備案工作,并可按下述規(guī)定繼續(xù)履行原協(xié)保協(xié)議:

(1)根據(jù)本市醫(yī)療保險(xiǎn)辦法有關(guān)規(guī)定,增繳2.5%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)比例原則上由單位與協(xié)保人員協(xié)商確定。對(duì)確有困難的人員,應(yīng)由單位負(fù)責(zé)解決。

(2)協(xié)保協(xié)議到期后,單位不再辦理續(xù)簽手續(xù)。協(xié)保協(xié)議期滿時(shí)勞動(dòng)合同同時(shí)終止,符合享受終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的職

工,由企業(yè)按《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原單位應(yīng)按照《上海市單位招工、退工管理辦法》到勞動(dòng)保障部門職業(yè)介紹中心辦理退工手續(xù)。

5、凡改簽后其《勞動(dòng)手冊(cè)》的更改,由單位憑改簽協(xié)議,以及繳納到法定退休年齡的社會(huì)保險(xiǎn)憑證,到單位所在地的勞動(dòng)保障部門職業(yè)介紹中心辦理變更手續(xù)。

二、關(guān)于協(xié)保人員社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)問題

1、單位使用協(xié)保人員后,單位和個(gè)人可以根據(jù)滬府辦(2000)32號(hào)文規(guī)定免繳或補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額。補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按本人實(shí)際工資收入確定,繳費(fèi)比例按本市規(guī)定的單位和個(gè)人繳費(fèi)比例之和確定。

協(xié)保人員要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額的,可到“協(xié)保專戶”所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在指定的銀行為協(xié)保差額繳費(fèi)人員設(shè)立“社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)帳戶”,并制作相應(yīng)的“個(gè)人繳費(fèi)卡”。單位及協(xié)保人員按月將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)注入其繳費(fèi)帳戶。

2、單位和協(xié)保人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按本市統(tǒng)一規(guī)定記入個(gè)人帳戶,當(dāng)年個(gè)人帳戶記帳額(含協(xié)保人員原記帳額)超過本市規(guī)定的最高記帳額時(shí),超過部分按規(guī)定轉(zhuǎn)入個(gè)人補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。

3、單位和協(xié)保人員當(dāng)年補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,個(gè)人繳費(fèi)年限不重復(fù)計(jì)算。

4、職工簽訂協(xié)保協(xié)議后,經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力,且符合提前退休條件的,可按規(guī)定辦理提前退休手續(xù),計(jì)算養(yǎng)老金時(shí),本人實(shí)際辦理退休手續(xù)至到達(dá)原法定退休年齡期間一次性預(yù)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)入個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù),但繼續(xù)存入個(gè)人帳戶用于按月支付其養(yǎng)老金。

5、經(jīng)國家經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)實(shí)施破產(chǎn)的企業(yè)中,符合提前退休條件的協(xié)保人員,可按規(guī)定辦理提前退休手續(xù),計(jì)算養(yǎng)老金時(shí),個(gè)人帳戶養(yǎng)老金按本通知第二條第4款規(guī)定執(zhí)行。

6、協(xié)保人員在辦理退休手續(xù)前死亡的,由社保機(jī)構(gòu)根據(jù)其死

亡時(shí)實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況,按規(guī)定計(jì)算應(yīng)記入個(gè)人帳戶的個(gè)人繳費(fèi)額并予以一次性支付給其法定繼承人。

7、協(xié)保人員在辦理退休手續(xù)前因各種原因終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的,其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶中個(gè)人繳費(fèi)額按本通知第二條第6款原則確定,并一次性支付給本人。

8、協(xié)保人員與原單位解除協(xié)保協(xié)議和勞動(dòng)關(guān)系時(shí),原單位應(yīng)辦妥退工手續(xù),被新的用人單位錄用后,用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理錄用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同。在履行勞動(dòng)合同期間,用人單位和個(gè)人應(yīng)按本市規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),單位和個(gè)人按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,其個(gè)人帳戶的記錄及繳費(fèi)年限的計(jì)算按本通知第二條第2、3款規(guī)定執(zhí)行。

三、關(guān)于協(xié)保人員解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)問題

1、單位與協(xié)保人員解除協(xié)保協(xié)議和勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理退工手續(xù),并在退工通知單上注明“協(xié)保”字樣,《勞動(dòng)手冊(cè)》的更換按《關(guān)于協(xié)保人員解除勞動(dòng)關(guān)系后變更〈勞動(dòng)手冊(cè)〉的操作意見》[滬就職(2000)3號(hào)]執(zhí)行。

2、協(xié)保人員(協(xié)保期限簽至退休或改簽至退休)與原單位解除協(xié)保協(xié)議和勞動(dòng)關(guān)系后,其身份為失業(yè)人員,可以按照《上海市失業(yè)保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限按照解除勞動(dòng)關(guān)系之日前的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限核定。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可享受除醫(yī)療補(bǔ)助金外的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其患病按照《關(guān)于本市協(xié)保人員醫(yī)療保險(xiǎn)管理有關(guān)問題的通知》的規(guī)定,享受本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,但不享受上海市企業(yè)職工醫(yī)療互助計(jì)劃的補(bǔ)助。

3、未改簽協(xié)保協(xié)議至退休的協(xié)保人員失業(yè)以后,可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)待遇。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○一年四月十一日

第四篇:青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知專題

青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知

青勞社[2002]258號(hào)

貫徹《山東省勞動(dòng)合同條例》和《青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)省勞動(dòng)保障廳魯勞社[2002]44號(hào)文件有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就處理勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)問題通知如下:

(十三)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)如遇合同期滿,用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同期限延至醫(yī)療期滿。職工醫(yī)療期滿,應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

我國勞動(dòng)法第82條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。第83條規(guī)定:勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由此可知,60日是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出爭議的法定期限,也稱為時(shí)效。在這一期限內(nèi)不行使權(quán)利,不僅勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予保護(hù),就是按程序訴到法院,法院認(rèn)為當(dāng)事人曾放棄了權(quán)利,也不再保護(hù)。

法定時(shí)效的計(jì)算起始點(diǎn),應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害時(shí)起。本案中,這14名職工的加班費(fèi)當(dāng)月沒發(fā),他們就應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害了,時(shí)效的起算點(diǎn)就在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)開始計(jì)算。他們?cè)?001年3月才行使權(quán)利,超過了訴訟時(shí)效。因此,法律不再給予他們保護(hù)。

裁時(shí)效從五一開始為一年了,因此,時(shí)效問題不再是勞動(dòng)案件的制約因素!加班費(fèi)用在保護(hù)時(shí)間上有一定的爭議,我07年處理過過仲裁委全部保護(hù),而法院只保護(hù)二年的案例!公司沒有提供任何證據(jù)證明其門衛(wèi)工作崗位實(shí)行的是經(jīng)過批準(zhǔn)的不定時(shí)工時(shí)制,因此認(rèn)定朱先生的工作崗位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,超過部分則為加班,應(yīng)支付加班工資。后仲裁及一審法院皆認(rèn)為朱先生要求支付2004年5月之前的加班工資的請(qǐng)求已過仲裁及訴訟時(shí)效,不予支持,最終支持了25%的補(bǔ)償金。鑒于勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存2年以上備查,故勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并且可以追索爭議發(fā)生之日前2年的勞動(dòng)報(bào)酬

對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法施行前的加班工資

時(shí)效起算個(gè)人看法

關(guān)于勞動(dòng)者主張加班工資的問題,最主要的爭議在于仲裁時(shí)效的起算。我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法是從2008年5月1日起施行,根據(jù)法不溯及既往的原則,2008年5月1日之前的加班工資爭議應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法規(guī)定的60天仲裁時(shí)效?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”,即仲裁時(shí)效是從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起算。如何理解勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”,是正確處理案件,衡平當(dāng)事人利益的關(guān)鍵。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))中規(guī)定:“‘勞動(dòng)爭議發(fā)生之日’是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日?!睆募影喙べY的情況來看,如果對(duì)時(shí)效起算作過于寬泛的理解,將會(huì)導(dǎo)致鼓勵(lì)勞動(dòng)者主張幾年前、十幾年前,甚至更長時(shí)間的加班工資,便會(huì)造成與時(shí)效制度是為了促使權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利,維護(hù)穩(wěn)定的法律秩序這一目的相違背的結(jié)論。為此,在工資爭議的時(shí)效起算問題上應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)體法的規(guī)定以及區(qū)分具體情況理解時(shí)效的起算。從實(shí)體法角度,我國勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定以及浙江省企業(yè)工資支付管理辦法都規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,意味著工資沒有按月發(fā)放便侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,勞動(dòng)者此時(shí)知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害了,此時(shí)依法應(yīng)當(dāng)起算時(shí)效。但是,社會(huì)生活往往是復(fù)雜的,仲裁時(shí)效的起算應(yīng)當(dāng)結(jié)合復(fù)雜的社會(huì)生活進(jìn)行正確理解。在拖欠工資成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象時(shí),機(jī)械地、不顧實(shí)際地認(rèn)為工資爭議時(shí)效一概地從用人單位未按月支付時(shí)而起算時(shí)效是不符合勞動(dòng)立法應(yīng)貫徹的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法精神和政策的。拖欠工資成為社會(huì)常態(tài)主要在于用人單位為了提高資金的利用率或一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難暫時(shí)拖欠,用人單位往往沒有克扣或拒付工資的主觀意思,事實(shí)上大量存在著年終一次性結(jié)算付清工資,或幾個(gè)月發(fā)放一次工資的情況,使得勞動(dòng)者并不覺得用人單位侵害其權(quán)利,存在著對(duì)拖欠工資在一定的時(shí)候支付發(fā)放的合理期待,無視勞動(dòng)者的這種合理期待,而判定勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害而認(rèn)為時(shí)效已于當(dāng)時(shí)起算顯然不當(dāng)。正因?yàn)槿绱?,最高人民法院司法解釋?duì)工資時(shí)效的起算作了特別規(guī)定。但是,理解最高人民法院的司法解釋時(shí)應(yīng)當(dāng)將其與勞動(dòng)法以及勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》作出一致的理解,不應(yīng)當(dāng)人為地制造法律體系內(nèi)的矛盾,除非這種矛盾和不一致是顯而易見,無法通過法律解釋方法予以排除的。工資爭議既有拖欠工資爭議,也有克扣和拒付工資爭議,對(duì)于拖欠工資爭議應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者對(duì)所拖欠工資在一定的時(shí)候支付發(fā)放的合理期待,只有當(dāng)用人單位明確通知拒絕支付時(shí)才起算時(shí)效。而對(duì)于克扣或拒付工資爭議,因?yàn)橛萌藛挝坏目丝刍蚓芨缎袨?,本身表明了用人單位?duì)勞動(dòng)者工資權(quán)益的侵害狀態(tài)是顯而易見的,也不存在對(duì)用人單位在一定時(shí)候支付發(fā)放的合理期待。為此,對(duì)克扣和拒付工資爭議的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算時(shí)效。加班工資爭議中主要存在的就是克扣或拒付加班工資,主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者正常情況下的工資等勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)支付發(fā)放,連同一起支付發(fā)放的加班工資低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付,或者甚至對(duì)加班加點(diǎn)不支付工資,而且這種情況不是針對(duì)某一個(gè)勞動(dòng)者,而是表現(xiàn)為用人單位的加班制度,表明用人單位具有明確的不按國家規(guī)定支付加班工資的意思表示和行為。為此,這種情況決定用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)益的侵害狀態(tài)是顯而易見的,不存在勞動(dòng)者對(duì)用人單位在一定時(shí)候支付發(fā)放的合理期待,與用人單位通知明確拒絕支付工資具有異曲同工之處,法理上當(dāng)應(yīng)產(chǎn)生相同的時(shí)效起算法律效果。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

(二)第二條規(guī)定,主張加班費(fèi)的時(shí)候勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除(不是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間),故B廠可以主張60天的仲裁時(shí)效。

B廠與A員工續(xù)簽最新的一份勞動(dòng)合同時(shí),已經(jīng)明確告知被上訴人,上訴人將不予支付2007年1月之前的加班費(fèi)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

(二)》第二條的理解,用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外,人民法院應(yīng)該支持申請(qǐng)仲裁超過六十日的主張。本案中,B廠已經(jīng)于1月份時(shí),明確告知A員工不予支付1月份之前的加班費(fèi)。所以,B員工僅能追索2007年3月、4月的加班費(fèi),A員工主張2007年2月之前的加班費(fèi)已經(jīng)超過60日的仲裁時(shí)效,喪失勝訴權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行法律及司法實(shí)踐,只能支持二年的加班費(fèi),但新的勞動(dòng)爭議調(diào)解法后,就本案事實(shí),可全部支持

追溯工資及加班費(fèi)等時(shí)效

中華人民共和國國務(wù)院令

第 423 號(hào)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》已經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議通過

第二十條 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限,自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計(jì)算。

2006年7月10日通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

(二)》有如下規(guī)定:對(duì)下列情形,視為《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”:

(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日等等

廣東省工資支付條例》第十六條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年?!钡谑邨l規(guī)定:“用人單位支付工資時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬;未列明且無法舉證已支付的,視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬?!钡谒氖臈l規(guī)定:“因工資支付發(fā)生爭議,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的,勞動(dòng)保障部門、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定?!?/p>

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,勞動(dòng)者法定工作時(shí)間為每月20.92天

行使實(shí)體權(quán)利的訴訟時(shí)效可以參照兩年的規(guī)定。本案被告拖欠原告示加班費(fèi)是一種持續(xù)侵權(quán)行為,其訴訟時(shí)效應(yīng)從侵權(quán)行為終了之日起算。結(jié)合《民法通則》一般訴訟時(shí)效2年的規(guī)定及《廣東省工資支付條例》關(guān)于用人單位必須將工資表、考勤記錄保存兩年以上的規(guī)定,再結(jié)合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中對(duì)用人單位拖欠工資等違法行為在兩年內(nèi)被發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位支付的規(guī)定。

深圳法院法院判決適用的法律依據(jù)。深圳地區(qū)的各級(jí)法院,凡涉及員工要求用人單位支付加班費(fèi)時(shí)基本上是一律判決用人單位向員工支付最長二年期間的加班費(fèi)。其適用的法律依據(jù)是:(1)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第32條第3項(xiàng)、第44條;(2)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條;(3)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

(一)第15條、(二)第1條第(3)項(xiàng);(4)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第36條、第37條;(5)《深圳市員工工資支付條例》第15條第3款和第18條。

發(fā)布時(shí)間:2008-5-3 15:51 加班費(fèi)只能主張近期的這種說法有誤。

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

可見60日的仲裁時(shí)效是從勞動(dòng)爭議之日開始計(jì)算,而不是根據(jù)何時(shí)拖欠加班費(fèi)開始計(jì)算。

另根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

(二)》

第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件,對(duì)下列情形,視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”:

(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

可見勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的“勞動(dòng)爭議之日”是指用人單位以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資之日。

另外將于今年五月一號(hào)實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中取消了勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的仲裁時(shí)效,勞動(dòng)者可隨時(shí)主張權(quán)利。

第二十七條 ……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

回答:2008-03-30 21:10 提問者對(duì)答案的評(píng)價(jià):

于用人單位拖欠工資的仲裁時(shí)效問題,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二條規(guī)定:“拖欠工資爭議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外?!?/p>

另《最高人民法院負(fù)責(zé)人就<關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)>》答記者問闡明上述司法解釋作出的依據(jù)是:“雖然勞動(dòng)法有工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放的規(guī)定,但要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資,不符合立法本意,也不符合人情倫理。因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的社會(huì)倫理上講,勞動(dòng)者對(duì)用人單位由于經(jīng)營困難等原因造成的一時(shí)不能及時(shí)發(fā)放工資要有一個(gè)合理的容忍度,不應(yīng)當(dāng)每個(gè)月都要運(yùn)用仲裁等強(qiáng)硬手段討要工資,而且現(xiàn)階段社會(huì)就業(yè)形勢嚴(yán)峻,要求勞動(dòng)者既要運(yùn)用法律救濟(jì)手段解決工資問題,又要保住“飯碗”,顯然也不合情理,因此,對(duì)拖欠工資的時(shí)效保護(hù)要從寬?!?/p>

最后,不知你是5.1前申請(qǐng)仲裁還是5.1之后申請(qǐng)仲裁,若是5.1之后,《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!瓌趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制……”。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見>的通知》(蘇高法審委[2004]4號(hào))規(guī)定:用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬,“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”應(yīng)從勞動(dòng)者實(shí)際追償之日起算,如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬已超過2年,對(duì)2年前的勞動(dòng)報(bào)酬一般不予保護(hù),但用人單位沒有異議

根據(jù)廣東省2005年月公布并在2005年5月1日開始實(shí)施的《廣東省工資支付條例》以及《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議案件審判工作的若干意見》,東莞地區(qū)對(duì)企業(yè)被勞動(dòng)者追索工資及加班費(fèi)的時(shí)效之執(zhí)法尺度進(jìn)一步收緊,工資及加班費(fèi)追索時(shí)間由原來的60天延長至兩年,并已經(jīng)明文發(fā)出通知

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于加班工資的仲裁時(shí)效 2008-07-22 22:14 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議,爭議最容易發(fā)生的就是,勞動(dòng)者在用人單位工作期間,由于在單位上班,可能經(jīng)常的加班或者安排的工作時(shí)間本來就超過了法定的勞動(dòng)時(shí)間,但懼怕討要加班費(fèi)用而丟掉工作或者不知道還能主張加班費(fèi)用,離開公司后,才敢提出索要加班費(fèi)用,但根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。按照此項(xiàng)規(guī)定往往對(duì)以前超過六十天發(fā)生的加班費(fèi)用,因喪失仲裁而得不到支持。2008年5月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 規(guī)定:勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)上述新的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠加班費(fèi)用,可以不受仲裁時(shí)效的限制,勞動(dòng)關(guān)系終止后,至少可以保護(hù)勞動(dòng)者一年內(nèi)的加班工資。

關(guān)于加班費(fèi)的時(shí)效及如何舉證?

案情簡介:

王先生于2007年2月入職到某醫(yī)藥公司工作,2008年3月因公司的原因離開公司,解除了勞動(dòng)合同,離職時(shí)因公司未支付王先生在職期間一年來的加班費(fèi)雙方產(chǎn)生了爭議,王先生認(rèn)為公司應(yīng)支付自己的加班費(fèi),而公司則認(rèn)為加班費(fèi)只能支付最近兩個(gè)月的,其它時(shí)間不再支付加班費(fèi)。在雙方協(xié)商未果的情況王先生欲申請(qǐng)仲裁,本案涉及王先生的加班費(fèi)能否得到支持?

宋律師解答:

本案涉及勞動(dòng)爭議案件的時(shí)效及索要加班費(fèi)的時(shí)效問題?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將原來規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”起“60日”延長到了“一年”。該法規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同之后,勞動(dòng)者如果要追索在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬,則應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng),這更加有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。這就是法律上對(duì)勞動(dòng)爭議案件規(guī)定的仲裁時(shí)效上的變化。

那么本案中的王先生能否主張其在職期間的加班費(fèi)呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

(二)》規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”。所以本案中因?yàn)榧影噘M(fèi)的爭議,沒有超過仲裁時(shí)效,王先生可以索要其工作一年來的加班費(fèi)。宋律師提醒:關(guān)于加班費(fèi)的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后,具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任,根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定,“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!币簿褪钦f,與勞動(dòng)仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

作者:宋立穎勞動(dòng)法專業(yè)律師咨詢電話:*** 欲了解更多信息請(qǐng)登陸:http://www.tmdps.cn

:關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)爭議發(fā)生之日以及申訴時(shí)效的問題,2006年7月10日通過的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

(二)》有如下規(guī)定:對(duì)下列情形,視為《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”:

(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日等等。因此,對(duì)于類似上述案例的申訴請(qǐng)求,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般會(huì)給予支持。本案中,除非該公司能夠提出足夠的證據(jù)證明自己已經(jīng)書面通知張先生拒付工資,否則應(yīng)該依法向張先生支付加班費(fèi)。(地

單位規(guī)定:“軟件開發(fā)人員與公司司機(jī),因工作性質(zhì)原因不享受加班工資”,也就是說加了白加,請(qǐng)問這樣的規(guī)定合法嗎?如果與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛是否可以向公司索取加班工資?

答復(fù):

我國工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制幾種。聽你們公司的意思,好象他們認(rèn)為軟件開發(fā)人員和司機(jī)是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的。

何為不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員,航班不可能說下班就下班,勘探也無法說回家就回家,根本無法執(zhí)行每天工作8小時(shí)。這樣就可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

哪些人可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定,可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種:

(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。

(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。

(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

實(shí)行不定時(shí)工作制需要審批

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定:“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。”

所以請(qǐng)liz去查一下,自己的公司是否對(duì)這兩個(gè)職位獲得了不定時(shí)工時(shí)制的審核批準(zhǔn)。如果沒有批準(zhǔn),公司的這種說法是沒有任何道理的,應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給予加班費(fèi)用。

防止不定時(shí)工作制異化

20090216

不定時(shí)工作制被異化———沒有雙休天,沒有加班費(fèi),昨天,某非公企業(yè)的高級(jí)管理人員OldOak面對(duì)記者道出了他的困惑。

由于高級(jí)管理工作的特殊性,高級(jí)管理人員一般實(shí)行不定時(shí)工作制。但在現(xiàn)實(shí)操作中,不定時(shí)工作制卻被嚴(yán)重異化。OldOak在勞動(dòng)合同中約定了適用不定時(shí)工作制。從去年9月開始,其單位業(yè)務(wù)非常繁忙,為完成工作任務(wù)幾乎天天加班,有時(shí)要加班到深夜,根本沒有雙休天可言。他曾經(jīng)幾次暗示單位不想加班,以及要單位支付加班工資并給予適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間,但都遭拒絕。單位說適用不定時(shí)制是經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)的,并稱他的加班工資都包括在平時(shí)所拿工資中了。

針對(duì)OldOak的疑惑,記者隨即采訪了上海江三角律師事務(wù)所主任,勞動(dòng)法苑網(wǎng)主任陸敬波律師。

陸敬波告訴記者,實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,是不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長時(shí)間工作標(biāo)準(zhǔn)和月延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制的,所以實(shí)行不定時(shí)工作制的員工的確不存在加班和休息時(shí)間的確定問題,因?yàn)閷?duì)于他們而言,難以確定哪些是工作時(shí)間,哪些是加班時(shí)間。但是,這并不是說實(shí)行不定時(shí)制的員工就不用安排休息。陸律師指出,適用不定時(shí)工作制的高級(jí)管理人員依法享有休息的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》38條的規(guī)定,“用人單位至少應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息一日”。因此,對(duì)于實(shí)行不定時(shí)制的員工,用人單位也應(yīng)當(dāng)安排其休息,此外,對(duì)于符合帶薪年假條件的勞動(dòng)者,用人單位可安排其享受帶薪年休假。

至于加班工資問題,陸敬波認(rèn)為,適用不定時(shí)工作制的高級(jí)管理人員在一般情況下是沒有加班費(fèi)的,但法定節(jié)假日除外。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條規(guī)定,法定節(jié)假日上班,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

據(jù)了解,用人單位如對(duì)某個(gè)崗位實(shí)行不定時(shí)制等特殊工時(shí)制度,需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng),由勞動(dòng)部門批準(zhǔn);如果職工所在崗位沒有經(jīng)勞動(dòng)部門審批為特殊工時(shí)制的,單位就應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制安排休息、支付加班工資。

資料:不定時(shí)工作制也稱不定時(shí)工時(shí)制,是一種相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的特殊工時(shí)制,指勞動(dòng)者因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊和職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而采用的一種工時(shí)制度。

支付加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么工資為基數(shù)

計(jì)發(fā)

20090216

【案例】黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺(tái)資企業(yè)工作,公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定,每月工資2000元,視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度,黃某的2000元工資中,包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級(jí)工資400元。雖然黃某對(duì)工資收入比較滿意,但是對(duì)公司不與職工協(xié)商而每天安排2-3小時(shí)的加班卻很不滿,尤其讓她不能接受的是,公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí),是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時(shí)的工資,并按100%予以發(fā)放。黃某在與公司交涉無果的情況下,向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),要求依法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查,責(zé)令該公司按勞動(dòng)合同中約定的月工資2000元折算每小時(shí)工資,并且按每小時(shí)工資的150%向黃某支付加班加點(diǎn)工資,同時(shí)責(zé)令該公司改正隨意延長工作時(shí)間的行為。

【評(píng)析】黃某依法維護(hù)自己權(quán)益的行為值得肯定,而且她對(duì)勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)加班加點(diǎn)工資的認(rèn)識(shí)是正確的。其所在企業(yè)在兩個(gè)方面違反了勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

首先,企業(yè)違反了國家有關(guān)延長工作時(shí)間的規(guī)定?!秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第71條進(jìn)一步明確規(guī)定,協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障必須及時(shí)搶修等一些特殊情況下除外)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時(shí)間,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。對(duì)企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。本案例中,黃某所在企業(yè)不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商就單方面決定加班加點(diǎn),在程序上違法;而且每天加班2—3小時(shí),違反了每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)的規(guī)定。

其次,企業(yè)違反了國家有關(guān)支付加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))規(guī)定,用人單位依法安排勞動(dòng)者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。本案例中,企業(yè)與黃某簽訂的勞動(dòng)合同中明確其每月工資為2000元,企業(yè)卻按基礎(chǔ)工資800元折算小時(shí)工資并計(jì)算加班工資,違反有關(guān)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。在計(jì)算加班工資的倍數(shù)問題上,企業(yè)用黃某本人小時(shí)工資的100%作為加班工資標(biāo)準(zhǔn),也違反了有關(guān)加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為本人小時(shí)工資的150%的規(guī)定。

據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào)),勞動(dòng)者患病有獲得治療和休假的權(quán)利。職工看病的時(shí)間可計(jì)算醫(yī)療期,只要在規(guī)定的醫(yī)療期,看病的次數(shù)不受限制。因些你單位想通過規(guī)章制度,規(guī)定員工每月看病的次數(shù)不得超過兩次是不符合有關(guān)規(guī)定的。但要杜絕以“看病”的名義缺勤的現(xiàn)象,可考慮傷病歷或治療、藥品、檢驗(yàn)等單據(jù)加以控制。

關(guān)于病假期間的工資待遇問題,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第39條規(guī)定,職工患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,由企業(yè)支付病假工資或病假救濟(jì)費(fèi),病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)可以低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此,只要你單位在扣發(fā)病假工資后仍然不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,有關(guān)法律是允許的。

李某5年來一直在甲單位工作,每周加班一天,但甲單位并未支付加班工資,2008年6月,合同到期的李某不再與單位續(xù)簽合同,同月,李某申請(qǐng)仲裁,要求甲單位支付5年來的加班工資。

仲裁認(rèn)定,李某提供的證據(jù)只能證明其加班1年另4個(gè)月,所以支持了這1年另4個(gè)月的加班工資。

李某不服,于同年11月起訴至人民法院,甲單位在庭審中承認(rèn)了李某5年加班的事實(shí),最后一審判決,因?yàn)橄嚓P(guān)法律規(guī)定加班費(fèi)只能給2年,所以支持了2年的加班費(fèi)。

拖欠加班費(fèi)有無兩年時(shí)效限制

2009-1-16 | 閱讀 100 次

問:因加班費(fèi)用我與單位發(fā)生爭議,仲裁裁決只支持兩年的加班費(fèi)主張,可我在單位工作7年,其余5年加班費(fèi)未得到支持。我有無上訴的必要?

答:加班費(fèi)有無兩年時(shí)效限制,取決于勞動(dòng)者在何種情況下主張權(quán)益。

若在勞動(dòng)關(guān)系終止后提請(qǐng)仲裁,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。因此單位不具有保存兩年以前工資記錄的法定義務(wù)。由于勞動(dòng)債權(quán)仍屬民事債權(quán),根據(jù)民事訴訟程序規(guī)定,民事債權(quán)時(shí)效通常為2年,因此,主張兩年前的加班費(fèi),在目前法律環(huán)境和司法實(shí)踐中難以獲得支持。

若你在提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù),根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

(二)》,拖欠工資爭議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。因此,你單位若未曾出具拒付通知,加班費(fèi)的仲裁請(qǐng)求不受兩年時(shí)效的限制。

勞動(dòng)保障部門經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定:“企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資:

(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

(二)在休息日安排工作的,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

(三)在法定節(jié)假日安排工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資?!眹覍?duì)勞動(dòng)者的法定工作時(shí)間有明確規(guī)定,依法按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù),這一規(guī)定并無崗位之分,只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定的工作時(shí)間之外提供了勞動(dòng)的,就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年”,但“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出”。因此,李某的訴求并未過時(shí)效。

第五篇:10-上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知

各委、辦、局,各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局,控股(集團(tuán))公司:

為維護(hù)勞動(dòng)力市場的正常秩序,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,現(xiàn)對(duì)本市用人單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題通知如下:

一、本通知所稱特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系,其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理,但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。

二、用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動(dòng)關(guān)系:

1.協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員;

2.企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;

3.停薪留職人員;

4.專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員;

5.退休人員;

6.未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員;

7.符合前條規(guī)定的其他人員。

三、用人單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行以下 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):

1.工作時(shí)間規(guī)定;

2.勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定;

3.最低工資規(guī)定。

形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。

二OO三年四月二十五日

ZHONGCONGLIANG 第 1 頁

下載北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于下崗職工與企業(yè)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有關(guān)問題的意見word格式文檔
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