第一篇：解析關于重慶市勞動和社會保障局關于開展全市企業特殊工種清理檢測工作有關問題的通知

重慶市勞動和社會保障局關于開展全市企業特殊工種清理檢測工作有關問題的通知

(渝勞社辦發〔2005〕206號)

各區縣(自治縣、市)勞動和社會保障局：

為貫徹落實《重慶市企業特殊工種管理暫行辦法的通知》(渝勞社辦發〔2005〕157號，以下簡稱《暫行辦法》)精神，做好全市企業特殊工種管理工作，決定在全市開展特殊工種清理、檢測工作。現就有關問題通知如下：

一、特殊工種清理

(一)清理范圍

本市行政區域內參加了企業職工基本養老保險的企業(含參加了企業職工基本養老保險的企業化管理的事業單位)，凡具有井下、高空、高溫、低溫，特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工作崗位，均屬于清理范圍。

(二)清理內容和辦法

1.本次清理的特殊工種包括三類：一是國家有關部委頒布的各行業企業特殊工種目錄所列的特殊工種(含省及其以上各部委批準的工種名稱、專業性質、勞動條件相同的特殊工種，以下簡稱“三同工種”);二是因企業轉產或生產設備、生產工藝、勞動條件、勞動環境等發生變化，原特殊工種性質發生變化的工種;三是企業認為符合國家特殊工種條件的其他工種。應注明其是否執行的情況。

2.在清理時應提供執行特殊工種的政策依據。凡屬于國家有關部委頒布的各行業企業特殊工種目錄所列的特殊工種(含“三同工種”)，在清理時應注明特殊工種目錄的批準文號;國有企業跨行業執行的特殊工種和集體所有制企業參照執行的特殊工種還應提供批準機關的批文復印件。

3.特殊工種清理由企業按上述分類和要求進行清理，清理工作完成后即可申報檢測。

二、特殊工種檢測及申報

(一)凡按《暫行辦法》應進行特殊工種檢測的企業，在清理的基礎上，填寫《重慶市企業特殊工種檢測申請表》(附件1，以下簡稱《申請表》，由市勞動鑒定委員會辦公室統一印制)、《重慶市企業特殊工種檢測申報(清理)統計表》(附

件2，以下簡稱《統計表》)，并附相應電子文檔，向企業基本養老保險關系所在地區縣(自治縣、市)勞動鑒定委員會辦公室申報。

(二)根據相應的特殊工種性質及檢測工作的需要，企業在申報特殊工種檢測時，提供相應的特殊工種場所、崗位工作平面圖;屬有毒有害崗位應提供有毒有害物質的名稱和主要化學成份的相關資料備檢測時參考。如有企業近3年內相關檢測部門檢測資料報告可一并附上。

(三)各區縣(自治縣、市)勞動和社會保障局應督促本轄區內的企業按本通知規定對特殊工種崗位進行清理和及時申報特殊工種檢測，并于每月25日至30日將企業申報資料審核匯總后上報市勞動鑒定委員會辦公室。

原基本養老保險行業統籌單位的特殊工種檢測直接向市勞動鑒定委員會辦公室申報。

(四)市勞動鑒定委員會辦公室根據各區縣(自治縣、市)勞動鑒定委員會辦公室上報的特殊工種檢測資料，按照特殊工種檢測需求，明確企業應補充資料，制定檢測方案，完善申報后的登記分類工作。

特殊工種檢測工作由市勞動鑒定中心或有資質的法定技術檢測機構承擔。對每一類特殊工種檢測時，由3-5名工作人員和專家組成信息采集小組，做好現場勘驗、測定和有毒有害物質的取樣檢測工作，并將所有被檢測企業信息采集情況制成多媒體片，以供市勞動鑒定委員會辦公室評議時使用。具體檢測時間由市勞動鑒定委員會辦公室統一安排。

(五)清理及檢測申報時間

各企業應在2006年4月30日前完成清理和檢測申報工作。對在2006年4月30日前完成了特殊工種清理的企業，可在每月25日前向企業基本養老保險關系所在地勞動鑒定委員會辦公室申報檢測。

各區縣(自治縣、市)勞動鑒定委員會應于2006年5月31日前完成轄區內企業特殊工種清理及檢測申報的匯總上報工作。

三、特殊工種從業人員清理

企業在特殊工種清理檢測認定工作完成后，對2005年12月31日在冊的，現仍在特殊工種崗位上從事特殊工種的從業人員和曾經從事過特殊工種的從業人員進行清理。在清理的基礎上按照《暫行辦法》的規定，根據職工個人檔案原始記載和相關資料建立特殊工種從業人員檔案。特殊工種從業人員的清理和檔案建立工作另行通知。

重慶市勞動鑒定委員會辦公室及重慶市勞動鑒定中心地址：渝中區人民路123號附1號蒲田大廈19樓。

聯系電話：86562937、86562938、86562939。

傳真電話：86562933。

郵政編碼：400015。

二○○五年十二月三十日

文章來源：中顧法律網(免費法律咨詢，就上中顧法律網）

第二篇：10-上海市勞動和社會保障局關于特殊勞動關系有關問題的通知

上海市勞動和社會保障局關于特殊勞動關系有關問題的通知

各委、辦、局，各區、縣勞動保障局，控股（集團）公司：

為維護勞動力市場的正常秩序，保障勞動者的合法權益，現對本市用人單位與勞動者形成特殊勞動關系有關問題通知如下：

一、本通知所稱特殊勞動關系是現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。

二、用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關系：

1．協議保留社會保險關系人員；

2．企業內部退養人員；

3．停薪留職人員；

4．專業勞務公司輸出人員；

5．退休人員；

6．未經批準使用的外來從業人員；

7．符合前條規定的其他人員。

三、用人單位與勞動者形成特殊勞動關系，應當參照執行以下 勞動標準：

1．工作時間規定；

2．勞動保護規定；

3．最低工資規定。

形成特殊勞動關系的雙方當事人可以協商約定有關的勞動權利義務。

二OO三年四月二十五日

ZHONGCONGLIANG 第 1 頁

第三篇：淄博市勞動和社會保障局關于做好企業年金工作有關問題的通知

淄勞社發〔2008〕29號

各區縣、高新區勞動和社會保障局，各企業年金基金管理機構，養老保險市直管企業：

根據《企業年金試行辦法》（勞動和社會保障部令第20號）、《企業年金基金管理試行辦法》（勞動和社會保障部令第23號）和《山東省人民政府辦公廳關于穩步推進企業年金工作的通知》（魯政辦發〔2004〕81號）、《山東省勞動和社會保障廳關于做好企業年金工作有關問題的通知》（魯勞社函〔2005〕291號）等有關規定，為強化企業年金基金的監管，規范企業年金方案報送備案程序，穩步推進我市企業年金試點工作，現就有關問題通知如下：

一、各級勞動保障部門要本著政策扶持、企業自愿、市場運作、政府監管的原則，協調有關部門落實好稅收優惠政策，鼓勵和引導企業采用法人受托為主的方式，為職工建立企業年金，加快推進企業年金試點工作。要按照《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》及有關規定，規范企業年金的申報管理和投資運營監管，企業年金基金的投資運營要符合國家相關投資政策，并遵循謹慎和風險自擔的原則，充分考慮企業年金財產的安全性和流動性。企業在建立企業年金制度和受托人在委托投資管理人運營企業年金時，應充分考慮企業年金基金在投資運營過程中可能出現的危機和風險，切實建立健全防范和化解各種風險的保障措施，確保企業年金基金能夠安全運營和到期足額支付。

二、凡依法參加我市基本養老保險并按時足額繳納養老保險費和各項應繳稅款、已建立集體協商機制、內部管理制度健全、生產經營穩定且經濟效益較好的企業，均可申報試點，并向勞動保障部門提供以下材料：

（一）《企業年金試點申請表》（式樣見附件1）；

（二）工商營業執照復印件；

（三）社會保險經辦機構出具的企業依法參加基本養老保險并按時足額繳費的證明；

（四）企業內部管理制度；

（五）企業近3年的經營狀況（資產負債表、損益表、利潤表）以及發展前景預測。

三、申請企業年金試點，基本養老關系市直管企業，向市社會保險經辦機構提交材料，市社會保險經辦機構自接到申請材料后7日內提出初審意見，并報市勞動保障局審定；基本養老關系區縣管企業，向所在區縣勞動保障部門提交材料，區縣勞動保障部門自接到申請材料后7日內提出初審意見，并報市勞動保障局審定。市勞動保障局接到申報試點材料后，商有關部門確定試點企業，并自接到申報材料起20日內向申請企業出具書面審定意見。

四、企業獲得試點資格后2個月內，應向勞動保障行政部門報送企業年金方案，并提供以下材料：

（一）企業年金方案報送備案的函（式樣見附件2）；

（二）企業年金方案草案及重要條款的說明；

（三）已成立企業年金理事會的，應提交企業年金理事會成立文件、人員組成及其簡歷；

（四）企業年金方案經集體協商或職工大會、職工代表大會討論通過的文件；

（五）有主管部門的，應提交主管部門同意建立企業年金的證明；

（六）其他有關材料，主要包括企業的經濟類型、企業職工總數和參加企業年金方案的職工人數，企業上財務報告等。

企業年金基金管理合同的報送備案，按照原勞動保障部勞社部發〔2005〕35號文件規定執行。

五、企業年金方案的報送備案，基本養老關系市直管企業，向市勞動保障局報送備案，市勞動保障局自接到申請材料后15日內向企業出具審核備案意見（式樣見附件3）；基本養老關系區縣管企業，向所在區縣勞動保障局報送備案，區縣勞動保障局自接到申請材料后15日內提出審核意見，并報市勞動保障局核準后，向企業出具審核備案意見。

勞動保障行政部門對企業報送的企業年金方案，按照國家和省、市有關規定進行審查備案。經審查有異議或有修改意見的，在15日內提出；對于修改意見較大、涉及原則性變動的，企業應當將修改內容重新提交職工代表大會或職工大會討論通過。

六、各級勞動保障行政部門要嚴格試點企業的審定和企業年金方案的審核備案工作，未被確定為試點企業和方案未經審核備案的不屬于企業年金，不能享受稅收優惠政策。被確定為試點企業在規定時間內不能建立企業年金的，應當向同級勞動保障部門說明情況，否則，將取消其享受稅收優惠的資格。

七、原來已開展補充養老保險的企業，要按照勞動保障部《關于做好原有企業年金移交工作的意見》（勞社部發[2007]12號）的規定，本著公開透明、平穩運作、安全完整的原則要求，將已繳納的補充養老保險費移交具備資格的企業年金基金管理機構規范管理，并及時修訂或重新制定企業年金方案，報勞動保障行政部門審核備案。各級勞動保障部門及其社會保險經辦機構要摸清底數，制定移交方案，加強輿論引導，確保平穩過渡。對于按規定移交并報勞動保障部門審核備案的企業，視同我市企業年金試點企業，享受稅收優惠政策。

八、企業在執行過程中，對于已選擇的業年金基金管理機構如果不滿意的，可以根據國家有關規定進行更換，另行選擇其他具備資格的管理機構進行管理運營。企業年金方案重要條款需要調整或執行年金制度有重大變化的，應向同級勞動保障行政部門報送更新材料，并就有關問題作出說明，勞動保障行政部門按照本通知規定程序進行審核備案。

九、為了便于對企業年金基金進行監管，企業年金受托人應每半年向市勞動保障局報送企業年金情況報告和統計報表（見附件4）。對于日常管理運作過程中出現的事關企業年金基金安全完整等其他重大事項，各企業年金基金管理機構應隨時向勞動保障部門報告。

十、各級勞動保障部門要指導試點企業在國家公布的企業年金基金管理機構名單范圍內選擇企業年金運營機構，并協調有關部門對所轄范圍內的企業年金運營情況實行稽核評估，建立起有效的監管機制。

經原勞動保障部批準獲得企業年金基金管理機構資格的機構，在我市開展企業年金業務時應到市勞動保障局備案。備案時須提供企業年金基金管理機構資格證書復印件、工商營業執照復印件、聯系人和聯系方式等相關材料。

附：

1、企業年金試點申請表

2、關于報送××公司企業年金方案的函；

3、××勞動和社會保障局關于企業年金方案備案的復函；

4、200×年企業年金開展情況統計表

二○○八年四月十日

第四篇：深圳市勞動和社會保障局關于開展青年見習有關問題的通知

深圳市勞動和社會保障局關于開展青年見習有關問題的通知

信息來源：區香蜜湖街道 信息提供日期：2010-11-05 法規類別：規范性文

件 法規級別：市級 生效日

期：

發文日

期：2006-09-01深勞社發文號： [2006]144

號

關鍵字：青年、見習2006-09-01

勞社〔2006〕144號

為深入開展我市就業再就業工程“關愛?自立”行動，加大“陽光計劃”推進力度，進一步做好青年見習培訓工作，提高失業青年的就業競爭能力，根據深圳市人民政府《關于進一步加強就業再就業工作的意見》（深府〔2006〕78號）的精神，現將有關事項通知如下：

一、青年見習活動的組織機構及職責

（一）市勞動就業服務機構負責統籌組織全市的青年見習活動；指導 協調發展青年見習基地；負責青年見習基地的認定、年審；定期公布見習職業（工種）目錄、補貼標準、見習基地及見習崗位信息；規范統一操作程序；引進社會代理機構（以下簡稱代理機構）參與見習活動；對各區勞動就業服務機構執行青年見習培訓情況進行考核。

（二）區勞動就業服務機構應當根據本區失業青年人員狀況，發展青年見習基地；受理本區失業青年參加見習活動的申請并做好指導和推薦工作；對青年見習基地錄取的見習學員及時做好信息管理工作；做好見習過程的跟蹤管理和見習統計分析；及時辦理有關見習費用的申報、審核及支

付。

各區勞動就業服務機構可以委托符合條件的代理機構負責辦理青年見習活動的相關事務。

（三）街道勞動保障事務所協助市、區勞動就業服務機構，向轄區失業青年宣傳青年見習培訓的相關事項，推介見習崗位，受理轄區失業青年參加見習報名并上報區勞動就業服務機構。

二、見習基地認定及見習崗位要求

（一）青年職業見習基地條件。

本市重點發展行業中有一定知名度、規模在500人以上的企業。

（二）青年職業見習崗位范圍。

本市重點發展行業中需求量較大，有一定技術含量，技能性和操作性較強，具有通用性的中高層次的職業（工種）。

（三）青年職業見習基地申報和認定程序。

1．企業向市或區勞動就業服務機構提出申請，填寫《深圳市青年見習基地申報表》，提供企業營業執照復印件、組織機構代碼證和企業簡介。受理部門對申請企業進行評估；

2．區勞動就業服務機構將初評合格企業資料報送市勞動就業服務機構審核認定。符合條件的，區勞動就業服務機構與企業簽訂《深圳市青年見習活動基地協議書》，并做好實施青年職業見習計劃的指導與管理工作。

三、見習學員條件

具有本市戶籍，年齡在16?25周歲，身體健康，應屆畢業生或已在市、區勞動就業服務機構辦理失業登記并持有見習相應職業（工種）職業資格證書的失業青年。

四、見習程序

（一）見習申請。

申請者持失業證或應屆畢業證、身份證、職業資格證書等相關證件資料到街道勞動保障事務所或區勞動就業服務機構填寫《見習申請表》，辦理報名手續。失業青年可以跨區申請見習。

（二）區勞動就業服務機構對申請者進行初審并向見習基地出具《推薦書》。

（三）見習基地對申請者進行面試確認后，由區勞動就業服務機構、見習學員、見習基地三方簽訂《青年見習協議書》。協議書內容應明確：1．見習期限（3個月或6個月）；2．見習職業（工種）；3．見習補貼標準；4．見習安排計劃；5．代理機構與見習基地各自的職責；6．見習學員應遵守的見習紀律；7．其他需要協商的有關事項。

見習基地、見習學員按協議實施見習。

（四）見習結束一周內，見習基地應當根據每個見習學員在見習期間的實際表現，出具《見習學員考核意見書》；見習學員根據見習基地安排

落實見習帶教的情況，填寫《見習基地評估表》。

五、見習補貼費用支付標準及程序

（一）發展基地費用。

受勞動就業服務機構委托的代理機構每發展一家見習基地、提供3個（含本數）以下職位的一次性支付補貼3000元，提供4個（含本數）以上職位的一次性支付補貼5000元。

（二）見習學員管理費用。

見習學員管理費用按照每人每月200元的標準支付學員管理機構。

（三）見習學員生活補貼標準與發放辦法。

1．見習學員生活補貼標準為每人每月650元；

2．見習基地每月向區勞動就業服務機構報送學員考勤表，區勞動就業服務機構根據考勤表支付學員生活補貼，不滿勤者按相應缺勤天數扣除生活補貼；

3．區勞動就業服務機構審核后直接將費用轉入見習學員預留帳號；

4．見習學員綜合保險費每人每月13元，由區勞動就業服務機構在學員上崗時為其辦理投保手續。

（四）見習基地實訓費發放。

1．見習基地崗位實訓費按市勞動就業服務機構公布的標準執行；

2．見習基地在每批學員見習期滿后向區勞動就業服務機構提供《見習學員考核意見書》、《見習基地實訓費補貼申報表》；

3．區勞動就業服務機構審核后直接將實訓費支付給見習基地。

（五）跨區學員費用支付程序。

各區各自承擔本區戶籍見習學員的相關費用。學員跨區見習所產生的費用由接收見習的基地所在轄區的勞動就業服務機構先行墊付，年底由區與區之間進行核算、支付。

六、青年見習活動經費支出

青年見習活動經費在再就業資金中列支。

七、監督管理

有關單位或學員騙取實訓費及生活補貼的，由勞動就業服務機構依法追回已經發放的一切費用，取消該學員享有相關就業服務的資格并記入檔案，取消該企業見習基地資格；情節嚴重的，依法追究法律責任。

八、本通知自發布之日起執行。

第五篇：重慶市勞動和社會保障局轉發勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知

重慶市勞動和社會保障局轉發勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知

2004-10-15 0:0 【大 中 小】【我要糾錯】

發文單位：重慶市勞動和社會保障局

文

號：渝勞社辦發[2004]209號

發布日期：2004-10-15 執行日期：2004-10-15 各區縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區組織人事部，經開區、高新區勞動人事

局：

為了維護農民工的工傷保險權益，現將勞動和社會保障部《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發[2004]18號）轉發給你們。結合我市工傷保險相關政策規定，經請示市政府同意，提出如下具體意見（已經市政府法制辦登記審查通過），請一并貫徹執行。

一、農民工參加工傷保險的手續

（一）凡是與用人單位建立了勞動關系的農民工，用人單位必須與其他職工一并到參保地工傷保險經辦機構辦理參加工傷保險的手續。各區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門要督促用人單位，特別是建筑、礦山等工傷風險較大、職業危害較重的行業的用人單位為農民

工辦理參加工傷保險手續。

（二）在渝生產經營的外省（市）用人單位和我市在渝外從事生產經營活動的用人單位，原則上在注冊地為農民工辦理參加工傷保險手續，未在注冊地參加工傷保險的，應在生產經

營地為農民工辦理參加工傷保險手續。

二、農民工一次性享受工傷保險長期待遇的計發辦法和標準戶籍不在參保地、因工受傷的一至四級傷殘農民工一次性享受工傷保險長期待遇，需由農民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關系，與參保地工傷保險經辦機構簽訂協議，終止工傷保險關系。因工受傷的一至四級傷殘農民工一次性享受工傷保險長期待遇的計發辦法如下：

（一）傷殘津貼和生活護理費以工傷職工按月領取的傷殘津貼和生活護理費為基數計發20年，已領取傷殘津貼、生活護理費的應扣除已領取的月份，50周歲以上的，年齡每增加

1周歲減發1年，但最低不少于10年。

（二）一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系時上全市職工月平均工資為基數計發，計發標準：一級20個月，二級18個月，三級16個月，四級14個月。

（三）需配置輔助器具的，以初次配置輔助器具規定的最高限額標準和使用年限，計發

20年。

（四）因工死亡職工供養親屬的戶籍不在參保地的，其供養親屬可以與參保地工傷保險經辦機構簽訂協議，一次性計發供養親屬撫恤金。計發辦法為：遺屬為子女的，以18周歲作為失去供養條件，以按月發給的供養親屬撫恤金計算到18周歲；遺屬為配偶或父母的，以按月發給的供養親屬撫恤金計算20年，已領取供養親屬撫恤金的應扣除已領取的月份，50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發1年，但最低不少于10年，70周歲以上的按5年計

算。

三、在渝生產經營的外省（市）用人單位和我市在渝外從事生產經營活動的用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定由用人單位支付工傷保險待遇。

四、在我市從事生產經營的外省（市）用人單位未在注冊地和生產經營地參加工傷保險的，農民工受到傷害或者患職業病后，按照本規定計發一次性工傷保險長期待遇由用人單位

支付。

五、各區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門要從踐行“三個代表”重要思想的高度，堅持以人為本，做好農民工參加工傷保險工作，加大工傷保險宣傳力度，促進工傷保險參保擴面，并嚴肅查處侵害農民工工傷保險權益的行為，切實維護農民工的合法權益。

六、本通知自下發之日起執行。以前我局有關規定與本通知不一致的，以本通知規定為

準。

附件：勞社部發[2004]18號（略）

二○○四年十月十五日