第一篇：張掖市人力資源和社會保障局關于開展學歷驗證工作的通知

張掖市人力資源和社會保障局

關于開展學歷驗證工作的通知

張人社發〔2011〕268號

各縣區人力資源和社會保障局、市直有關單位：

根據省人力資源和社會保障廳《關于在全省推行學歷認證制度的通知》（甘人社〔2010〕號）精神，為維護國家學歷制度和學歷證書的嚴肅性，維護高等學校畢業生的合法權益，有效打擊偽造、販賣假學歷證書的不法行為，經研究，決定從2011年起在全市開展學歷驗證工作。現就有關事項通知如下。

1.在職稱評定和各項招考中，用人單位對相關人員學歷證書有疑義的，以及個人提出驗證申請的，進行學歷驗證。

2.全市高等教育學歷驗證服務工作由市人力資源和社會保障局授權市人才交流開發服務中心承擔，縣區及其他單位或個人無權自行開展。

3．高等教育學歷驗證工作政策性、嚴肅性強，承擔單位要高度重視，各縣區和有關部門單位要積極協助配合做好學歷驗證工作。

4.全市學歷驗證工作按照《張掖市高等教育學歷驗證程序》

相關規定辦理。

聯系電話：8360906（張掖市人才交流開發服務中心）

附件：1.張掖市高等教育學歷驗證程序

2.高等教育學歷驗證申請表

二○一一年八月十六日

第二篇：人力資源和社會保障局

關于印發《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發現一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業務部門（部、省廳、市局內部業務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養老、醫療、工傷、失業、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優獎勵、外出考察和學習深造的依據。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第三篇：人力資源和社會保障局主要工作職責

人力資源和社會保障局主要工作職責

1、貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規，編制區域勞動和社會保險事業發展規劃和工作計劃并組織實施。

2、擬定區域勞動和社會保險的規章、政策，制定相應的標準、管理規則、實施辦法并組織實施和監督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監督檢查職權，制定勞動和社會保險的監督檢查規范。

3、制定促進區域勞動就業的基本政策和措施，規范人才市場和勞動力市場的發展，建立健全促進就業、自主創業服務體系；制定企業失業職工基本生活保障和再就業的規劃和政策，組織實施再就業工程；制定區域被征地勞動力開發就業的政策和措施并組織實施。

4、貫徹實施調整勞動關系的法律、法規，實施勞動合同、集體合同制度的規范規則；監督檢查勞動和社會保險法規規章的貫徹執行情況，依法行使勞動保障監察執法權，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規、規章行為；監督檢查企業職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執行情況。

5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規范并實施勞動爭議的調解和仲裁工作，負責勞動合同鑒證工作，依法調整勞動關系。

6、綜合管理區域勞動職業技能培訓、工人技術考核工作和就業培訓工作。貫徹執行國家頒布的職業分類、職業技能標準和行業標準；制定勞動技能培訓、再就業培訓和農村征地勞動力培訓的規劃及政策；制定并監督實施職業資格證書制度、勞動預備制度和職業技能鑒定制度；綜合管理職業技能競賽和表彰工作。

7、對區域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導區內各類企業搞好內部分配；制定并公布勞動力市場工資指導價格，審查企業工資集體協議；制訂全區最低工資標準。

8、組織實施養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險的基本政策和標準；制定農村基本養老保險、高新區基本醫療保險、征地人員保養和醫療保險、企事業單位補充養老保險、補充醫療保險政策及公務員醫療補助辦法并組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定。

9、制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策并組織實施，對社會保險基金管理實施行政監督。

10、制定養老保險和失業人員的社會化服務管理規則和政策；組織做好區域企業退休人員社會化服務管理工作。

11、承擔勞動和社會保險的統計和信息工作，定期發布勞動和社會保險事業統計公報、信息資料及發展預測報告。

12、承辦黨工委、管委會交辦的其它事項。

第四篇：人力資源和社會保障局工作職責

人力資源和社會保障局工作職責

1.貫徹執行國家、省、鄭州市人力資源和社會保障法

律、法規、政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,并組織實施和監督檢查;負責全市人力資源和社會保障統計及信息工作,建立完善統一的人力資源和社會保障信息網絡和信息服務系統。

2.擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政

策,建立統一規范的人力資源市場,制定人力資源市場管理規則并實施監督,促進人力資源合理流動、有效配置。

3.負責全市促進就業工作,擬訂全市統籌城鄉的就業發

展規劃和政策,完善公共就業服務體系和公共創業服務體系,建立健全就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向

城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,按規定承辦接收大中專畢業生事宜,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策,促進人力資源開發利用。

4.統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬訂全市城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,擬訂全市機關企、事業單位基本養老保險政策,會同有關部門擬訂全市社會保險

及其補充保險基金管理和監督制度,編制全市社會保險基金預決算草案。

5.負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,擬訂全市經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策,保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

6.會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂全市機關企事業單位人員福利和離退休政策,擬訂全市企業職工工資宏觀調控措施并實施監督,貫徹落實全市最低工資標準。

7.會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革,擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策,參與人才管理工作,加強高層次人才建設,制定全市專業技術人員管理和繼續教育政策,負責全市職稱制度改革工作,負責全市高層次專業技術人才引進、選拔和培養工作,擬訂國(境)內外專家、留學人員來登工作或定居政策。

8.會同有關部門擬訂全市軍隊轉業干部安置政策和安置計劃,負責全市軍隊轉業干部教育培訓工作,組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

9.負責全市行政機關公務員綜合管理,擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策,擬訂政府獎勵制度,負責政府獎勵工作,會同有關部門組織落實國家榮譽制度。

10.會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

11.統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,協調指導勞動人事爭議調解和仲裁工作,依據國家特殊勞動保護政策擬定相關實施辦法并監督實施,組織實施勞動保障監察工作,協調勞動者維權工作。

12.負責全市國家公務員、專業技術人員、企事業管理人員的培訓教育工作，管理全市引進國外智力工作,組織實施引進國外人才和出國(境)培訓項目。

13.承辦市政府交辦的其他事項。

第五篇：石家莊市人力資源和社會保障局關于開展2011年技師考評工作的通知

石家莊市人力資源和社會保障局關于開展2011年技師考評工作的通知

各縣（市）、區人力資源和社會保障局，有關企業和單位：

為貫徹落實河北省人力資源和社會保障廳《關于開展2011年全省技師考評工作的通知》（冀人社字〔2011〕51號）精神，結全我市實際，現就開展全市2011年技師、高級技師考評（以下統稱為技師考評）工作的有關事項通知如下：

一、工作原則

全市技師考評工作本著以工作業績為重點、注重職業道德和職業知識水平，堅持“公開、公平、公正”和“統一標準、自主申報、社會考核、企業自主聘任”的原則組織實施。

二、組織方式

2011年技師考評工作總體上由省廳統一組織實施。按照“相對集中，適應需要”原則，今年我市集中開展維修電工、車工、焊工、機修鉗工、裝配鉗工、汽車駕駛員、汽車修理工、服裝制作工、中式烹調師、中式面點師、餐廳服務員、鑄造工等12個職業的技師考評報名工作。

各行業組織或企業（集團）可根據本行業本身的特點和實際申請其它職業的技師考評，經核準后實施。申請集中考評以外職業的考評應同時具備下列條件：

（一）申請考評的職業（工種）應具備相應《國家職業標準》或行業類考評依據，并具有統一的職業編碼；

（二）具有（或省廳調派）有效高級考評人員資質；

（三）具備相應國家題庫或省級卷庫資源和統編題號；

（四）具備與考核試題相一致的考評設施場地；

（五）具備符合規定申報條件的生源具滿足考核成本。

三、申報條件

（一）相關《國家職業標準》或行業類考評依據規定的晉級條件。

（二）按照《河北省職業技能競賽管理辦法》或有關文件，在各級職業技能競賽中取得規定名次者，可破格申報。

（三）對企業生產一線的技術骨干，工作能力和業績突出且可考證，經所在單位據實推薦，可適當放寬申報條件。

四、考評項目和方式

技師考評分為業績評價、技能操作考核、理論知識考試、技術答辯四項，各占100分，各項成績皆達60分及以上者為合格。各項成績均合格者，由省廳核發職業資格證書。單項考核成績不合格者，其合格項目的成績保留一年，可在次年補考一次。補考項目合格后，由省廳核發職業資格證書；補考仍未合格者，重新申報考評。各項考評方式為：

業績評價：由省廳組織高級考評員或相關專家對考生的業務能力、工作表現、工作業績、表彰獎勵等方面進行全面評議。

技能考核：采用現場操作、仿真模擬或筆試方式進行。涉及工藝、制圖等文字描述、計算或圖表類的技能操作考核，由省廳視具體情況確定答題方式。

技術答辯：采用考生本人撰寫技術總結（占50分），省廳組織評委根據技術總結內容和本職業的技術等級要求命題，考生通過現場筆試（占50分）方式進行。考生撰寫的技術總結應結合本人工作實踐，突出崗位特色和技術特長，內容要詳盡、真實、可信，嚴禁摘抄、拼湊、冒用他人技術成果。對弄虛作假或經舉報查實者，其成績按零分處理。

理論知識考試：采用閉卷筆試方式進行。

五、報名辦法

申報人持身份證、學歷證書、職業資格證書、各種獎勵證書及其復印件，兩張小二寸照片等相關證明和材料，到市職業技能教研指導中心報名，并現場采集申報人數碼照片。為避免考生因填表字體潦草影響評審效果，考生須按規定式樣和規格打印、交報《河北省技師職業資格考評表》一份（A3紙、對折、雙面打印）和《技術總結》三份。報名日期為2011年7月1日至7月29日；地址：休門街91號（石家莊市職業技能教研鑒定指導中心）。咨詢電話：86014311。網址：。

考試時間：9月24日至9月27日。

六、培訓

我市將選擇師資力量強、場地和設備符合條件的培訓機構（含具備培訓能力的大、中型企業），對申報人員嚴格按照《國家職業標準》的規定要求進行培訓，使申報人員通過培訓真正達到提高技術技能水平的目的。

七、工作要求

各單位要充分認識實施“民生為本、人才優先、人才興市”戰略的重要意義，把做好技師考評作為培養高技能人才的一項重要任務，加強領導，認真研究，周密安排，規范實施，抓好落實，積極推動本單位區域，本部門技師考評工作。各企業要逐步完善“使用與培訓考評相結合，待遇與業績貢獻相聯系”的激勵機制，保障技師、高級技師在工資福利方面應享受的待遇，提高他們的經濟收入和社會地位。