第一篇：關于推行工資集體協商制度的通知

關于在全市衛生系統

全面推行合同制職工工資平等集體協商工作的實施意見

各區市、衛生局，局直各單位，駐青有關醫療機構：

為推動系統內醫療機構與合同制職工進行工資平等集體協商工作，加強維權機制建設，建立和諧穩定的勞動關系，根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》及《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》（青人社發?2010?8號）要求，現就我市衛生系統推行合同制職工工資平等集體協商工作提出如下實施意見：

一、進一步解放思想，充分認識開展工資平等集體協商工作的重要意義

近年來，隨著我市醫療衛生體制改革的深入進行，職工隊伍不斷壯大，全市4萬余名醫務工作者中，合同制職工約有5000余名。經調查，除編制內職工的工資待遇按照國家有關政策執行外，合同制職工的工資、福利、保險等待遇沒有統一的規定，存在同一崗位或同一級別職工的工資待遇有所差別，甚至懸殊很大的現象。個別區、市合同制職工勞動合同的簽訂率僅為10%左右，使得合同制職工的合法權益無法得到很好的保障。因此，在系統內推行工資平等集體協商工作，對于建立合理的工資分配制度，維護醫療機構和合同制職工的合法權益，完善勞動用工管理，促進建立規范有序、公正合理、和諧-1-

穩定的勞動關系，具有十分重要的意義。

王兆國同志在全總十五屆五次執委會上指出：“促進建立和諧勞動關系，切實維護社會和諧穩定，是黨中央對工會組織提出的明確要求”。通過工資平等集體協商，工會可以依法代表職工與單位就內部工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協商，并在協商一致的基礎上簽訂工資集體合同。這是工會發揮維權職能，參與建立工資共商共決機制，切實維護職工合法權益的有效手段，也是工會貫徹落實科學發展觀，充分調動職工群眾的積極性，構建和諧勞動關系的核心內容。各級工會組織要充分認識新形勢下開展工資平等集體協商工作的重要性和必要性，進一步增強責任感和自覺性，采取切實有效措施，擴大工資專項集體合同的覆蓋面，推動工資集體協商工作深入開展。

二、進一步明確任務，突出重點，把群眾最關心的問題作為工資平等集體協商的重點內容

工資是職工經濟利益的核心，也是職工最為關心的焦點之

一。各醫療衛生單位要在三年時間內全面實行合同制職工工資平等集體協商制度。2011年在局直單位全面推行，2012年覆蓋區市醫療衛生單位、駐青有關醫療單位和80%以上的民營醫療機構，2013年，對未建工會的民營醫療機構等，通過開展工資平等集體協商，簽訂區域性、行業性工資專項集體合同，努力提高覆蓋比例。

要突出重點，把職工最關心的熱點、難點問題，作為協商的重點內容，在合同條款中具體體現。工資平等集體協商的重點原則上應包括以下內容：

1、確定崗位工資標準、工資分配制度和辦法，重在理順單位內部分配關系。

2、確定工資支付辦法，重在建立工資支付保障機制。

3、確定工資水平與調整幅度，實現效益與工資最低增長掛鉤，重在建立工資正常增長機制。

按照《集體合同規定》，經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論，經單位職代會（職工大會）表決通過后方可實施，否則不能實施。

三、進一步加強基層工會的組織、能力建設，為推動工

資平等集體協商工作提供保障

工會是推動工資平等集體協商的主要責任方，是聯系職工群眾的橋梁和紐帶。各級工會組織要深刻領會中央關于加強和改進新形勢下群眾工作的重要精神，不斷創新職工群眾工作的方式方法，把職工群眾是否滿意作為評價工會工作的坐標和準繩，進一步密切與職工群眾的聯系。要認真貫徹全總十五屆五次執委會精神，結合創先爭優活動，堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的原則，認真履行職責，進一步加強工會組織建設，特別是要加強民營醫療機構工會組建工作，廣泛吸納合同制職工加入工會組織，不斷擴大工會組織的覆蓋面，為維護職工合法權益提供組織保障。要充分發揮基層工會的作用，及時了解

和掌握職工對工資分配的意見和建議。要進一步加強工資分配理論和政策的學習、研究，提高工會工作人員的工資平等集體協商能力。要加強同單位黨政領導的溝通和協調，爭取有力支持，提高管理者對工資平等集體協商工作的認識，通過開展工資平等集體協商要約行動和簽訂工資專項集體合同，建立和諧穩定的勞動關系。

四、進一步完善職工民主管理制度，為推行工資平等集體協商工作搭建載體和平臺

職工代表大會是開展工資平等集體協商的有效載體，是工資平等集體協商的主體之一，為開展工資平等集體協商提供組織、制度保障。各級工會組織要繼續深入開展“職代會星級創建”活動，進一步健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度，加強職工代表巡視、職工代表提案、職代會六項制度建設，嚴格執行職代會各項程序，不斷提高職代會工作質量和職工滿意度，切實落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

要把合同制職工工資平等集體協商的程序、內容、履行情況等作為醫療衛生單位民主管理的重要內容，納入工會工作總體部署，推動工資平等集體協商工作的進一步落實。

五、進一步落實責任，強化監督，推動工資集體協商工作的全面落實

要充分認識新形勢下推行工資平等集體協商工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，切實加強領導，各單位要成立相關部門組成的領導小組，明確責任，統籌規劃，結合實際，制定方案。要認真做好信息交流和典型推廣工作，及時發現和解決工作中出現的新情況、新問題，不斷拓寬工作思路，創新工作方法，逐步建立、完善工資平等集體協商工作機制。

要把推行工資平等集體協商工作列入年度重點工作目標及年度考核內容，進行督促檢查，定期通報，形成一級抓一級、層層抓落實的工作責任制。要通過暢通職工訴求渠道、院務公開、監督電話、職代會提案、職工滿意度測評等方式，及時了解職工對開展平等協商集體合同工作的建議和意見，加大監督力度，確保工資平等集體協商工作的全面落實。

2011年1月20日

第二篇：積極推行工資集體協商制度1

推進工資集體協商 構建和諧勞動關系

xx位居xx工業走廊，2010年全市完成生產總值245億元，財政一般預算收入8.24億元，是全國有重要影響的硅及太陽能光伏、三輪摩托車、超薄玻璃、布膠鞋產業基地和xx省重要的火力發電、耐火材料、電線電纜、高低壓管件、針織產業基地。目前，全市建立工會的企業有1005家，會員116742人。

近年來，我們始終把推動工資集體協商工作做為“維護權益、改善民生、促進發展、確保穩定、構建和諧”的攻堅之舉、落實之舉，精心部署，加強指導，注重源頭參與，依托協調勞動關系三方平臺，內外聯動，推動工資集體協商工作快速發展。目前，我市共有943家企業積極推行了工資集體協商工作，收到了職工工資收入隨企業發展逐步提高、企業凝聚人心發展動力充足、社會和諧穩定的多方共贏成效。我們的做法主要是：

一、認準核心點，強化組織領導

我們在實際工作中充分認識到，工資是民生之源，是職工最關心、最直接、最現實的利益問題，是勞動關系的核心所在。推動企業建立工資集體協商機制，既是工會履行各項社會職能、突出維護職工合法權益基本職責的迫切需要；也是促進加快經濟發展方式轉變、收入分配格局調整、擴大內

需的重要途徑；更是保護調動發揮職工積極性主動性，實現共建共享的有效舉措。推行工資集體協商工作是工會工作的牛鼻子，是構建和諧社會的重中之重。xx市委、市政府高度重視和支持工資集體協商工作，把工資集體協商作為“富民強市”的重要舉措，納入到地方經濟社會發展規劃中。市委多次召開常委會，專題研究在全市開展工資集體協商工作，明確一名市委副書記專抓此項工作，并成立了市委副書記任組長、副市長和工會主席任副組長、各有關部門負責人參加的推進工資集體協商工作領導組。出臺了《關于全面推進企業工資集體協商工作的意見》，召開了推進工資集體協商工作動員會，市委書記親自參加會議，并做了重要講話，明確各單位、各企業―把手為推進工資集體協商的第一責任人。市總工會與市政府建立了聯席會議制度，加強同勞動保障等相關部門的聯系和協同運作，形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、各方配合、齊抓共管、共同推進”的工作格局。

二、選準試點，穩步推進

在推行工資集體協商工作中，我們結合xx實際，首先選擇了“一區、一行業”做為試點。“一區”即市工業區，該區共有各類非公有制企業工會60余家，職工4640人。已初步形成了能源電力、硅光電、機械加工與制造、建筑材料、輕工制鞋等六大產業，是我市重點企業的聚集區，企業規模大、效益好、發展優勢明顯，既具備先期開展工資集體協商

工作的優勢，又有示范帶動全市的影響力。“一行業”即xx鎮的xx行業，該行業發展由來已久，從業人數多達上萬人，而針織戶呈現“多、散、小”的特點，由于長期的無序經營，給針織戶和從業工人都帶來了不同程度的損失。在xx針織行業開展行業性工資集體協商試點，勞資雙方認知度高，支持力度大，消極因素相對較小，同時試點工作的順利推行更能給我市其他行業性工資集體協商工作開辟出新徑。

（一）抓典型，帶動全區。在市總的指導下，市工業區工會首選企業規模大、職工隊伍穩定、經濟效益較好的xxx有限公司為突破口，作為典型，全力推動。在試點工作中，市工業區工會主席親自帶隊深入企業，通過召開工資集體協商研討會、推進會、促進會、懇談會等，指導協助公司行政方和公司工會，先后產生了雙方協商代表、確定了工資集體協商的主要內容。同時，參照《xx市工資集體協商協議文本》，就員工切身利益等事項，進行了多次協調，指導公司雙方起草擬定了公司工資集體協商協議文本（草案），量化細化了條款，做到了依法協商和靈活協商的有效結合。根據協議，xxx有限公司建立了“崗位工資+績效工資+星級工資”的工資增長機制，使員工工資平均漲幅25%左右，一線員工的工資漲幅達40%，月收入最高者可達4500余元。

在xxx有限公司試點工作取得成效后，市工業區工會迅速行動，在該公司組織召開了推行工資集體協商工作現場

會，掀起全區推行工資集體協商工作的高潮。市工業區按照抓大帶小，先重點后一般，分類推進。同時，下派工資集體協商指導員到企業實行蹲點，督促指導企業依法確定協商內容，規范程序。截止目前，全區60余家企業全部簽訂了工資集體協商協議，實現了勞資雙方協商共謀、效益共創，利益共享的“雙贏”的目的。

（二）抓農戶，規范行業。xx的針織行業，擁有2000余戶家庭作坊，紡織機萬余臺，每年6月到10月到xx打工的外來農民工有萬余人左右。這種季節工的用工合同談不上簽定勞動合同，勞動者賺多少錢全靠同雇主的口頭約定。這樣的季節工，如何保證他們的工資收入、維護他們的根本利益？我們在xx鎮政府和鎮工會有關人員的配合下，利用一個半月的時間走村串戶調查研究，發現同一個區域內、同一個行業中的企業或生產單位，有一個很大的特點，就是同樣的勞動所獲得的勞動報酬大致一樣，這是市場勞動力流動的必然結果。我們選擇了60家具有明顯代表性的小企業和部分家庭作坊，采用一份協議集體簽名的方法，草擬了一份協議書，在反復與市勞動和社會保障局磋商的基礎上，將協議草案送到企業，供企業行政方和職工討論，將反饋上來的意見及時歸納整理，正確合理的及時納入協議草案，不符合實際情況的及時刪去，形成了xx針織行業區域性行業性工資集體協議文本。xx鎮針織業的試點依靠“行業公司+農戶” 的營銷模式，覆蓋個體生產戶60家，涉及農民工300余人，使過去個體生產戶自定工資、無序生產的狀況得到規范，設定了統一的工資標準、勞動時間等項內容，農戶同時還可根據自身生產經營狀況，上下浮動，得到了企業、農戶、外來務工人員的好評。

三、抓準重點，全面推動

通過市工業區和xx針織行業試點的探索和實踐，我們認真總結了工資集體協商的經驗。我們采取典型引路、分類指導的工作方法，在全市全面推行工資集體協商工作。在工資集體協商工作推行中，我們重點抓了以下五個方面：

一是抓宣傳。我們在xx人民廣播電臺舉辦了一個長期性廣播節目“職工天地”，每天利用早、中、晚三個黃金時段，集中宣傳工資集體協商等工作。為應對金融危機的挑戰，市總舉行了“共同約定啟動儀式”，號召全市所有企業應對挑戰，實行“不減員、不減薪”，增強職工幫助企業共克時艱的信心，為工資集體協商工作的開展起到了推動作用。

二是抓規范。在推行工資集體協商工作中，為規范協商內容、規范協商程序，我們先后制定下發了《關于全面推進企業工資集體協商工作的意見》、《關于開展工會、職工和企業“共同約定行動”的意見》等文件；研究出臺了《xx市非公有制企業工資集體協商操作規范 》、《工資集體協商協議（草案）》、《工資協商談判中應注意的幾點問題》等制度，有效地指導、規范了全市工資集體協商工作的開展。

三是抓隊伍。在推行工資集體協商工作中，我們及時組建了一支工資集體協商指導員隊伍。我們從機關干部中選派優秀人員參加省市兩級培訓班，又多次在本市組織舉辦工資集體協商工作培訓班，培訓鄉鎮、企業工資集體協商指導員160余人次，為推行工資集體協商制度工作武裝了骨干，備足了后勁。

四是抓落實。近年來，我市在工資集體協商工作中，每年都拿出一萬余元用于對工資集體協商工作做出突出成績的先進單位和先進個人進行表彰和獎勵，充分調動了基層工會干部的積極性。在活動開展中，我們還采取匯報制、督導制、日常檢查制，及時發現問題，迅速妥善解決，有效地推動了全市工資集體協商工作的開展。

五是抓實效。我們在推行工資集體協商工作中，始終注重抓好“五個一”，即：“把握一個關鍵，務實一個基礎，激活一個動力，圍繞一個主線，著眼一個目標”。具體講就是要牢牢把握好勞動關系和諧這個關鍵，不斷夯實職工隊伍穩定這個基礎，努力激活改革創新這個動力，始終圍繞謀求發展這個主線，堅持著眼于不斷提高企業經濟效益、維護職工合法權益這個根本目標。從而形成上下聯動，整體推進的態勢，使勞動關系和諧度、企業的參與度、職工的滿意度和社會各方的認可度不斷提高。

我市工資集體協商工作的推行，取得了明顯的社會成效。主要表現在三個方面：一是勞資雙方的利益得到了“雙維護”。二是職工隊伍、企業生產“雙穩定”。三是工會作用得到了發揮、形象得到了提高。

xx市總工會在推行工資集體協商工作中，雖然取得了一點成績，積累了一些經驗，但與上級的要求和先進地區相比，還有不小差距。一是部分企業法人法律觀念淡薄，二是部分職工的思想認識上不去，三是工作開展的還不平衡等等。我們將以此次會議為契機，學先進、找差距，努力把我市的工資集體協商工作再提高到一個新的水平。

第三篇：淺論工資集體協商制度

內容摘要

工資集體協商是市場經濟條件下，建立企業工資分配共決機制、正常工資增長機制和工資支付保障機制的重要內容和措施，是實現企業工資宏觀調控，提高社會購買力，降低國際經濟風險的重要方式。我國從上世紀90年代中期開始推行工資集體協商制度，在政府的主導下，集體協商正循序漸進地開展，依托勞動關系三方機制，全國工資集體協商機制建設得以穩步推進。本文主要圍繞工資集體協商制度，討論其在中國的實行情況以及仍存在的缺陷。關鍵詞：工資集體協商；勞動關系

目 錄

一、含義................................................1

二、作用................................................1

（一）有利于實現社會公平··················· 1

（二）有利于勞動關系的穩定 ·················· 1

（三）有利于協商民主的形成 ·················· 1

（四）有利于增加工會凝聚力 ·················· 1

三、中國的工資集體協商典型案例..........................1

（一）武漢模式 ························ 2

（二）溫嶺模式 ························ 2

（三）南海模式 ························ 2

（四）在京世界500強都要工資集體協商 ············· 2

四、存在缺陷............................................2

（一）相關法律不完善 ····················· 2

（二）工會職能較弱 ······················ 3

（三）勞動者認識不足 ····················· 3

（四）工資集體協議流于形式 ·················· 3

五、建議................................................3

（一）政府方面 ························ 3

（二）工會方面 ························ 3

（三）企業方面 ························ 3

（四）勞動者方面 ······················· 4

淺論工資集體協商制度

一、含義

工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。其具體內容包括：工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程序、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。

二、作用

（一）有利于實現社會公平

工資集體協商可以促進職工群體參與企業分配，建立正常的工資調整機制，有利于勞動、資本、管理和技術等生產要素按貢獻參與分配，從而促進社會公平的實現。

（二）有利于勞動關系的穩定

企業工資集體協商可以提供各方特別是勞方話語權的一個載體，促進雙方充分溝通，通過博弈、妥協最終達成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。

（三）有利于協商民主的形成

工資集體協商制度的本質要求是集體協商，反映的是職工群體的經濟利益，是建立在職工廣泛參與基礎上的協商，體現了群體參與、群體決策，有利于培養職工參與的意識，同時通過履行工資集體協議，培養雙方的責任意識，有利于協商民主的形成，有利于民主體制的成長。

（四）有利于增加工會凝聚力

職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權利和經濟利益越多，職工成為會員的意愿就越強，工會向心力、號召力和凝聚力就越強。工會通過開展工資集體協商和工資協議的履行，提高了職工經濟權益的維護程度，提高了職工參與企業管理的程度，以及對工會代表性的認可度，增強了工會對職工的凝聚力。

三、中國的工資集體協商典型案例

我國的工資集體協商制度是借鑒西方的集體談判制度，結合中國市場經濟發展需要而從法律上施行的一項制度。在實行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。

（一）武漢模式

武漢模式，是指武漢市餐飲行業推行工資集體協商而簽訂“行業工資專項集體合同”這一事例，它是在政府主導下“以上代下”模式的典型。在沒有成熟的行業工會的背景下，上級工會（產業工會）代行其職，與行業協會協商成功。

（二）溫嶺模式

溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導下，行業協會和工會相對健全的前提下，依托行業協會和行業工會開展工資集體協商的模式，目前已在16個行業、19個區域內開展，并且有多個地方前去溫嶺學習交流。

（三）南海模式

南海模式，是南海本田通過工資集體協商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級工會幫助重建企業工會，再由企業工會與企業協商對話的一種模式，是當前中國勞動關系向勞資自主對話轉型的標志性事件。

（四）在京世界500強都要工資集體協商

2014年，北京市總工會推出了《北京市企業工資集體協商規范指引標準》作為協商的參考，該標準涉及在工資集體協商中需要進行的必要過程和項目內容。其中在協商效果中規定，工資集體協商合同需要明確企業最低工資標準，高于北京市最低工資標準起符合企業實際；工資水平及調整幅度，與企業效益相適應，符合北京市工資指導線要求；福利待遇或其他權益發展型內容，公平合理等。除餐飲、保安等行業類工資集體協商繼續擴大外，今年還要實現世界500強在京企業建立工資集體協商機制，不同企業談判的內容也各不相同。全市將普遍建立協商機制，企業工資集體協商建制率達到80%以上。其中，百人以上企業獨立開展工資集體協商率達到90%以上；世界500強企業全部建立工資集體協商機制。

四、存在缺陷

（一）相關法律不完善

我國用于調解勞動關系的法律主要為《勞動法》，其主要側重于個體勞動權，涉及集體勞動權較少，規定的也比較原則，且對集體合同的規定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強制力。

（二）工會職能較弱

在參與政府管理方面，工會與政府的聯系會議制度還有待于落實和強化；協調勞動關系的三方機制還處于起步階段，與協調勞動關系的實際要求還有差距。

（三）勞動者認識不足

多數勞動者在當前勞動力市場激烈競爭的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協商的主要原因。員工不敢談，而企業更是不愿談。

（四）工資集體協議流于形式

工資集體協商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協商、履約、檢查，一簽了事)、協議內容過于原則等等。這種情況下的工資協商，職工參與度不高，必然導致最后產生的效果不佳。

五、建議

（一）政府方面

政府應扮演好在勞動關系中的四種角色：一是規制者；二是監督者；三是損害控制者；四是調解與仲裁者。加大立法進度，完善勞動法律體系，尤其是對集體協商制度的法律規范進行整合與解釋。盡快建立與集體協商相關的勞動爭議處理機構，建立履約監督檢查機制、激勵約束機制。尤其是對協商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。在當企業不愿談、員工不敢談、不會談的情況下，政府應加快構建勞資雙方平等對話的平臺，在協商過程中發揮協調作用，促進雙方協商的順利進行。

（二）工會方面

隨著工資集體協商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現代市場經濟體制下的工會應該逐步推進自身建設，加快推動企業普遍建立工會組織，推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發揮好上級工會的指導作用，并且要加強工會的代表性和獨立性建設。

（三）企業方面

企業要盡快轉變態度，積極響應工資集體協商制度，保證與員工的良好溝通。管理層要提高對工資集體協商的認識，有和諧勞動關系的意識，結合行業與企業的實際情況，負責任地回應勞方提出的工資集體協商的邀約，加快推進企業的工資集體協商。健全和完善企業規章制度有關勞動條件的規定，比如工作時間及休

息休假的規定、工資與勞動報酬的規定。

（四）勞動者方面

勞動者要增強主體意識、維權意識，要敢于同資方平等協商工資、工作條件等相關事宜。要通過合法、合理的方式維護自身權益，這樣才能促進勞動關系向法制化和規范化發展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實利益才會得到保障。

參考文獻：

[1] 張璇.中國式工資集體協商模式的理性思考

[2] 馮祥武.珠三角地區工資集體協商的現狀和相關理論問題 [3] 在京世界500強都要工資集體協商.北京青年報 [4] 關明鑫.企業工資集體協商制度研究

第四篇：工資集體協商制度

工資集體協商制度

一）國有企業工資集體協商的內容

國有企業試行工資集體協商辦法要堅持工資總額增長低于實現利潤增長的原則，確保國有資產的保值增值。試點企業要首先建立企業基本工資制度，進行企業內部分配制度改革，經同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協商試點后試行。工資協議以企業內部工資分配制度改革方案和建立企業基本工資制度為基礎進行協商。具體內容包括：

1、基本工資制度、工資標準和工資分配形式；

2、企業工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；

3、企業主要經濟效益應當達到的目標和工資增量；

4、職工當年平均工資水平及其調整幅度；

5、績效工資、獎金、津（補）貼等分配辦法；

6、延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規定；

7、工資協議的期限和終止條件及變更、解除工資協議的程序；

8、工資協議的違約責任；

9、雙方認為應當協商約定的其他事項。

參閱文件：

《關于規范企業工資集體協商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）

（二）非國有企業工資集體協商的內容

非公有企業都應積極建立工資集體協商制度，工資分配辦法應通過工資集體協商確定，保障勞動關系雙方的合法權益。協商內容包括：

1、工資支付標準、支付辦法、支付日期；

2、工作環境及律補貼分配辦法和女工保護及假期工資待遇；

3、延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：

4、職工平均工資水平及增長幅度：

5、工資協議期限和終止條件；

6、工資協議的違約責任；

7、雙方認為應當協商約定的其他事項。

參閱文件：

《關于規范企業工資集體協商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）

（三）工資集體協商指導員制度

河北省建立了企業工資集體協商指導員制度。建立工資集體協商指導員制度，是做好工資集體協商工作，提高工資集體協商工作質量的重要措施。具體規定如下：

1．企業工資集體協商指導員的選拔

企業工資集體協商指導員從各級勞動保障部門、總工會、企業家協會、企業主管部門和企業長期從事勞動工資工作的人員中選拔。每個設區市本級30人左右，每個縣（市）10人左右。工資集體協商指導員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業家協會培訓考核頒發培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業家協會培訓考核頒發培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業家協會聘任，擔任工資集體協商指導員。

2．企業工資集體協商指導員應具備的條件

（1）熟悉企業工資法律、法規和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達能力；

（2）了解企業財務制度，熟練掌握企業工資帳務處理業務；（3）政治可靠，作風嚴謹，辦事公道，責任心強，勤政廉潔。

3．企業工資集體協商指導員的職責和義務

（1）接受勞動保障、工會、企業家協會或企業的委托，依法指導企業開展工資集體協商工作；

（2）負責對企業勞資雙方協商代表進行業務培訓，規范工資集體協商程序，幫助企業擬定工資協議草案；

（3）認真執行國家收入分配政策，堅持原則，維護資產所有者、勞動者和企業的合法權益；

（4）對企業工資協商中產生的矛盾，認真負責地進行調解，避免突發性事件和沖突事件發生，并及時向上級組織報告，維護穩定；

（5）嚴格為企業保守商業秘密，不得泄露與協商有關的事項；

（6）尊重企業的工資分配自主權，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業工資集體協商施加影響；

（7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業家協會的業務指導，定期匯報工作情況，積極參加業務培訓。

4．工資集體協商指導員的管理

（1）各級勞動保障部門負責對工資集體協商指導員進行統一管理，登記注冊，指導他們開展工作。

（2）工資集體協商指導員受托對企業進行業務指導，要在培訓合格證書上進行記載。

（3）不能履行指導員的職責和義務、未能參加培訓等人員，由勞動保障部門取消其指導員資格，注銷聘任證書。

解讀工資協商制度:可以協商什么?如何定工資?

2007年06月13日

２０００年，勞動和社會保障部出臺了《工資集體協商試行辦法》。據勞動和社會保障部統計，目前簽訂工資集體協商合同并在勞動和社會保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國職工總數的一半。

保障職工對工資有發言權才是根本

近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協商工作，在探索和實踐中取得了一定進展，但仍有較大比例的非公有制企業沒有開展這項工作，開展這項工作的地區發展也存在不平衡。２００６年，這項制度寫進了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，也是我國勞動和社會保障事業發展“十一五”規劃綱要的重要內容。

法律依據是什么

目前，我國推行工資集體協商制度的條件已基本成熟。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業進行協商確定的權利從法律角度作了規定：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂”。

２０００年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協商試行辦法》，確立了工資協商的操作規程、內容以及其他有關要求。２００４年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規定》中也有相關規定。

可以協商什么

按照《工資集體協商試行辦法》，工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

工資集體協商的內容包括：工資協議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工平均工資水平及其調整幅度；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協議的程序；工資協議的終止條件；工資協議的違約責任等內容。

誰能當協商代表

按照《工資集體協商試行辦法》，工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表擔任。未建工會的企業由職工民主推舉代表，并得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。協商雙方各確定一名首席代表。

同時，還規定協商雙方可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的１／３。協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。其中專門規定，職工協商代表的合法權益受法律保護。企業不得對職工協商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。

政府職責是什么

按照規定，政府勞動保障行政部門應對工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。

有修改意見，應將修改意見在《工資協議審查意見書》 中通知協商雙方。雙方應就修改意見及時協商，修改工資協議，并重新報送勞動保障行政部門。

同時，按照《集體合同規定》，如果集體協商發生爭議，而不能協商解決的。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面，共同協調處理集體協商爭議。(曹亞慧)

工資協議

工資協議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更和解除工資協議。

集體合同是指集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。工資分配問題是集體合同的核心內容，工資協議既可以作為工資問題的專項協議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協議的期限一般應一年簽訂一次。

第五篇：工資集體協商制度

xxxx有限公司工資集體協商制度

第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關系的協調與穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有關工資政策、法規，經與集體協商制定本協議。

第二條分配原則

1.各企業應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優先”的原則。

2.堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則。

3.堅持公開、公平、公正的原則。

第三條工資集體協商的范圍

公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

第四條分配制度和分配方式

1.職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2.本鎮所屬企業為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業經營情況確定各自獎金金額。

3.獎金、津貼發放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產品質量、數量、國家法規等考核認定。

4.考核認定由各企業負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5.職工工資以貨幣形式并按月發放，各企業可自定發放日，如遇節假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、發放，發放時要有工資清單。

6.職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規定發放加班加點工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。

第七條員工工資扣除規定

1.職工工資應當按月按時發放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2.因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。

第八條經濟補償規定

1.企業要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規執行。其計發標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發。

2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成經濟損失的，不發任何補助費，還應按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發票上的費用，按規定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業職工工傷保險實施辦法》執行。

第十條增加職工工資應掌握以下比例

1.職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3~0.7：1左右為宜。

2.職工平均工資增長應與企業勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。

3.企業工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4.居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業內部因素

1.勞動生產率；

2、資產保值增值率；

3.人工成本水平；

4.經濟效益情況；

5.企業資產負責表和損益表情況；

6.企業工資支付能力。

第十二條協議的時間和履行

1、協議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2.在有效期內，每年月為各企業協商確定調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。

3.協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

4.協議到期到前天內，雙方應召開會議協商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后三年仍然有效。

第十三條協議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議；

1、訂立本協議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

2、因不可抗力致使協議不能履行的；

3.企業破產、兼并、解散等資產發生重大變動或者生產經營發生重大變化致使協議無法履行的；

4.法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；

5.協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

第十六條在履行本協議中發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規定按集體合同約定的有關法律、法規、政策執行。

第十八條本協議一式份，簽訂單位各執一份，報市總工會、市勞動局各一份。

第十九條本協議從簽訂之日起生效。

法定代表人簽名： 工會主席簽名：

公司工會

年 月 日