第一篇：工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商制度

篇一：工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商制度問(wèn)題研究

摘要：本文以2011年5月29日《新京報(bào)》對(duì)“中華全國(guó)總工會(huì)將用3年時(shí)間在全國(guó)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的報(bào)道”為切入點(diǎn)，闡述了工資集體協(xié)商制度的定義，推行該制度存在的障礙，以及完善該制度一些建議。

關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商制度，障礙，完善。

根據(jù)2011年5月29日《新京報(bào)》報(bào)道稱(chēng)，中華全國(guó)總工會(huì)將用3年時(shí)間在全國(guó)推行工資集體協(xié)商制度，并明確規(guī)定了時(shí)間表和進(jìn)度表以及啟動(dòng)了《全國(guó)工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃》。

《關(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》在1996年5月就由勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)等部門(mén)聯(lián)合發(fā)出；《工資集體協(xié)商試行辦法》以勞動(dòng)部第9號(hào)令也在2000年發(fā)布，要求在全國(guó)逐步推行工資集體協(xié)商；《勞動(dòng)合同法》在2007年明確規(guī)定了工資集體協(xié)商制；國(guó)務(wù)院總理溫家寶在2008年3月5日在十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中,提出推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制的行政要求;由此可見(jiàn)，我國(guó)對(duì)推行工資集體協(xié)商制很是積極，但效果卻很不理想，這又一次讓我們不得不開(kāi)始反思問(wèn)題之所在。

一、工資集體協(xié)商制在我國(guó)的發(fā)展

根據(jù)總工辦發(fā)［1998］13號(hào)《工會(huì)參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，工資集體協(xié)商是指工會(huì)或經(jīng)過(guò)民主選舉的職工代表就企

業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、獎(jiǎng)金和津貼分配和其他與履行合同有關(guān)的權(quán)利義務(wù)等問(wèn)題，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，與企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商，并依法簽訂書(shū)面集體協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工資協(xié)議）的行為。

18世紀(jì)末19世紀(jì)初的英國(guó)就已經(jīng)有了工資集體協(xié)商，其在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中是一項(xiàng)很成熟的制度，已經(jīng)有200多年的歷史。但在中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，是由行政干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，不需要由工資集體協(xié)商來(lái)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。因此，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不存在工資集體協(xié)商制度。但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行政干預(yù)勞資關(guān)系產(chǎn)生了很多的問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系雙方逐漸市場(chǎng)化和利益化。為了解決勞動(dòng)關(guān)系雙方的問(wèn)題，我國(guó)引入了工資集體協(xié)商制度，并在1995年的《勞動(dòng)法》中規(guī)定了集體合同制度，工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容得到了較大的發(fā)展。在2007年的《勞動(dòng)合同法》直接規(guī)定了工資集體協(xié)商制度。根據(jù)全總提供資料顯示，截至2009年底，全國(guó)共簽訂集體合同124.70萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)211.21萬(wàn)個(gè)，覆蓋職工16196.42萬(wàn)人。其中，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同51.2萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)90.2萬(wàn)個(gè)，覆蓋職工6177.6萬(wàn)人。

推行工資集體協(xié)商制度，有利于規(guī)范企業(yè)行為，維護(hù)職工權(quán)益；提高職工積極性，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。從各地推行的情況來(lái)看，工資集體協(xié)商制度確實(shí)可以在勞動(dòng)者的利益與企業(yè)利益之間尋求到一個(gè)平衡點(diǎn)，既可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也可以促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。但在我國(guó)集體協(xié)商制度仍舊處

于初步階段，在推行過(guò)程中仍舊遇到了很多的障礙，不能完全發(fā)揮該制度相應(yīng)的法律效果。

二、推行工資集體協(xié)商制存在的障礙

（一）協(xié)商主體力量不均衡

勞動(dòng)者與企業(yè)雙方地位具有不平等的特點(diǎn)，勞動(dòng)者與企業(yè)比起來(lái)，是處于弱勢(shì)地位，無(wú)法與企業(yè)相抗衡。為了解決這一難題，在工資集體協(xié)商制度中，一般由勞動(dòng)者的代表工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。《工會(huì)法》20條規(guī)定：“ 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。”，這一規(guī)定使得工會(huì)在工資集體協(xié)商制度過(guò)程中的中心地位得以強(qiáng)化，工會(huì)作為勞動(dòng)者利益的代表，作為企業(yè)的對(duì)立面與企業(yè)平等協(xié)商談判，是工資集體協(xié)商制度向法制化、規(guī)范化和制度化的一大發(fā)展。

但是在實(shí)踐中，工會(huì)的代表性與獨(dú)立性卻存在著很大的問(wèn)題，從而不能根本上解決工資集體協(xié)商制度存在的問(wèn)題。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)之間有很多的依賴(lài)關(guān)系，工會(huì)的組建、運(yùn)行、工會(huì)干部的產(chǎn)生等都與企業(yè)有很大的依賴(lài)關(guān)系，其具有附屬性，并不能夠成為工資集體協(xié)商制的獨(dú)立主體。如工會(huì)的組成人員本身就是企業(yè)員工，受制于企業(yè)，并不能夠很好的代表勞動(dòng)者的利益與企業(yè)平等協(xié)商。工會(huì)的代表性和獨(dú)立性的問(wèn)題如沒(méi)有解決，工資集體協(xié)商制度很難真正的起到維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律效果。

（二）政府在工資集體協(xié)商制度中的作用不到位

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還處于初級(jí)階段，沒(méi)有完備的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)

制，政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展有很大的影響力，甚至起著主導(dǎo)作用。因此，政府支持工資集體協(xié)商制度的力度決定著該制度推行。但是各級(jí)政府并沒(méi)有在推進(jìn)工資集體協(xié)商制度過(guò)程中發(fā)揮應(yīng)有的作用，有些地方政府害怕工資集體協(xié)商制度會(huì)影響地方投資環(huán)境，因而不支持和重視工資集體協(xié)商制度推行。主要表現(xiàn)在：第一，在制定工資相關(guān)制度方面缺位。在規(guī)定企業(yè)工資的相關(guān)制度如行業(yè)市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線等方面，還不能滿足不同行業(yè)的要求。第二，政府部門(mén)監(jiān)督不到位。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者工資主要是由企業(yè)主導(dǎo)的，一些地方政府在這方面監(jiān)督力度不夠。

（三）法律制度不健全

無(wú)論在立法還是理論研究方面，工資集體協(xié)商制度在西方國(guó)家已經(jīng)是一項(xiàng)很成熟的制度。但是在我國(guó)，立法和理論研究都不夠成熟。在理論方面，學(xué)者們?cè)趧趧?dòng)法學(xué)研究中的重點(diǎn)是勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等制度，對(duì)于工資集體協(xié)商制度的研究比較薄弱。

在立法方面，首先，雖然在《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》規(guī)定了集體合同制度，在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了工資集體協(xié)商制度，但是上述規(guī)定都是太過(guò)于原則化，不能滿足在實(shí)踐中工資集體協(xié)商制度的需要；其次，雖然現(xiàn)行有《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法規(guī)性文件，但只是行政規(guī)章，且內(nèi)容不夠完備，立法層次偏低，剛性不強(qiáng)；第三，雖然《勞動(dòng)合同法》第五十一條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。”規(guī)定了 工資集體協(xié)商制度，但是用的字眼是“可以”，是選擇性條款，從而使得工資集體協(xié)商制對(duì)企業(yè)缺乏約束力。第四，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》沒(méi)有規(guī)定，如何處罰不執(zhí)行工資集體協(xié)商的處罰內(nèi)容，使得工資集體協(xié)商制度缺乏相應(yīng)的強(qiáng)制力，另外一方面也不利于作為企業(yè)員工的工會(huì)成員的保護(hù)。第五，“政府保障職責(zé)的義務(wù)未作具體規(guī)定，資方不配合工資協(xié)商的法律責(zé)任缺乏。”。[1] 綜上所述，工資集體協(xié)商制度在我國(guó)還不是一項(xiàng)很成熟的制度，在推行過(guò)程中還存在很多的問(wèn)題。因此，在今后推行工資集體協(xié)商制度中，要積極的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。

三、完善工資集體協(xié)商制度

（一）提高工會(huì)在工資集體協(xié)商制度的協(xié)商能力。

1.切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，完善基層工會(huì)組織體制。

加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，解決勞動(dòng)者利益代表工會(huì)的代表性和獨(dú)立性問(wèn)題，從根本上解決工資集體協(xié)商制度的問(wèn)題。具體而言，首先要確立工會(huì)獨(dú)立的主體法律地位和作為勞動(dòng)者利益代表者的法律地位，“改變以往動(dòng)員說(shuō)服企業(yè)建立工會(huì)的做法，積極發(fā)動(dòng)職工組織起來(lái)成立工會(huì)，真正形成職工方的協(xié)商主體。”[2]其次，要完善基層工會(huì)主席產(chǎn)生機(jī)制。現(xiàn)今，有些工會(huì)主席都是由企業(yè)任命或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任的模式，這就導(dǎo)致工會(huì)不能真正代表勞動(dòng)者的利益。因此要按照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的要求，工會(huì)主席由職工民主選舉產(chǎn)生，加大上級(jí)工會(huì)外派工會(huì)主席到基層企業(yè)的比重，真正實(shí)現(xiàn)工會(huì)的代表性和獨(dú)立性。第三，建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度。推行業(yè)性工資集體協(xié) 篇二：企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度樣表

××公司集體協(xié)商制度

（×年×月×日×× 公司第一屆職工（代表）大會(huì)第一次（全體代表）會(huì)議

審議）

為激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，平衡企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)制定本制度。

一、協(xié)商主體、協(xié)商內(nèi)容及協(xié)商原則。本企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與本企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）是雙方協(xié)商主體。雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，本著地位平等、協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的原則，依法進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂書(shū)面集體合同或協(xié)議。

二、雙方協(xié)商代表的組成與產(chǎn)生。協(xié)商代表由雙方首席代表、職工代表、甲方指派本方代表或雙方委托的專(zhuān)業(yè)人員代表組成。代表的產(chǎn)生：

1、雙方首席代表。甲方企業(yè)法定代表人是行政方首席協(xié)商代表，乙方工會(huì)主席是職工方首席協(xié)商代表。雙方首席代表可書(shū)面授權(quán)本方其他協(xié)商代表作為首席代表。

2、職工代表。由乙方按職工協(xié)商代表?xiàng)l件和名額分配，組織各職工（工會(huì)）小組民主提名推薦，經(jīng)企業(yè)職代會(huì)審議給予資格認(rèn)定。或由乙方以“選派”方式產(chǎn)生。協(xié)商代表的撤換、增補(bǔ)和任期按有關(guān)規(guī)定辦理。

3、指派代表。按照有關(guān)規(guī)定，甲方首席代表除職工方協(xié)商代表外，可指派本企業(yè)其他人員為本方代表。

4、專(zhuān)業(yè)人員代表。受雙方書(shū)面委托的人員（人數(shù)不得超過(guò)本 方代表三分之一，受托人不得擔(dān)任首席代表）。

三、協(xié)商代表職責(zé)。依據(jù)集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)合法利益。

2、接受本方人員質(zhì)詢(xún)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)。

3、提供或匯集與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

4、參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理。

5、及時(shí)向本方全體人員公布生效的集體合同或工資協(xié)議。

6、監(jiān)督工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的履行。

7、法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他職責(zé)。

四、設(shè)立協(xié)商工作小組。集體協(xié)商工作小組是啟動(dòng)協(xié)商程序的工作機(jī)構(gòu)。由協(xié)商雙方共同商榷組成，小組成員人，設(shè)組長(zhǎng)1人。

工作小組負(fù)責(zé)涉及集體協(xié)商事宜的前期籌備工作，具體職責(zé)是：搜集、索取、匯總協(xié)商事宜的相關(guān)資料；組織開(kāi)展協(xié)商前的信息傳遞與溝通；按程序規(guī)定籌備有關(guān)文字材料；根據(jù)協(xié)商記錄起草合同或協(xié)議文本草案；完成雙方各位首席代表交辦的有關(guān)協(xié)商事宜工作。

五、互發(fā)“要約”與“要約”回復(fù)。凡涉及職工切身利益的重大決策、管理制度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，協(xié)商雙方任何一方均可以書(shū)面形式提出協(xié)商意向（要約）。對(duì)方應(yīng)自接到協(xié)商要約書(shū)之日起20日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。

雙方根據(jù)已簽訂的《集體合同》或《工資集體協(xié)商協(xié)議》期限，應(yīng)當(dāng)在合同或協(xié)議期滿前60日內(nèi)互發(fā)“要約”提出協(xié)商續(xù)簽要求。拒絕回復(fù)方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任（工會(huì)法：53條第四項(xiàng)、集體合

同規(guī)定：32條、54條）。

六、召開(kāi)協(xié)商會(huì)辦法。協(xié)商會(huì)議應(yīng)按照《要約》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，遵循雙方代表人數(shù)對(duì)等的原則召開(kāi)，并由雙方首席代表按協(xié)商議程輪流主持。每次協(xié)商會(huì)議各方至少3名代表參會(huì)，且雙方代表不得相互兼任。

其中：簽訂《集體合同》的協(xié)商會(huì)議三年一次；簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)商會(huì)議一年一次。本企業(yè)每年第×季度為協(xié)商續(xù)簽工資協(xié)議時(shí)間。

七、注重工資協(xié)商。職工是企業(yè)效益的直接創(chuàng)造者。乙方要為落實(shí)職工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的分配權(quán)利，主動(dòng)開(kāi)展工資協(xié)商“要約”行動(dòng)，推動(dòng)本企業(yè)建立和完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。甲方應(yīng)遵循職工工資隨著企業(yè)效益增長(zhǎng)同步增長(zhǎng)的市場(chǎng)規(guī)則，認(rèn)真傾聽(tīng)乙方訴求，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)收實(shí)際與乙方進(jìn)行工資協(xié)商。

八、堅(jiān)持依法辦事。本企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商行為和協(xié)商結(jié)果不與國(guó)家法律法規(guī)和政府政策相抵觸的原則。協(xié)商結(jié)果按提交職代會(huì)審議的法定程序辦理。

九、合同報(bào)審、公示與履行監(jiān)督。經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的《集體合同》或《工資集體協(xié)商協(xié)議》雙方簽字蓋章后，十日內(nèi)報(bào)××區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。經(jīng)審查同意或收到后15日內(nèi)未提出異議的，合同（協(xié)議）即行生效。雙方于5日內(nèi)以適當(dāng)形式向本方人員公布。乙方負(fù)責(zé)組織協(xié)商代表對(duì)合同（協(xié)議）的履行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果向職代會(huì)報(bào)告。

十、協(xié)商資料保存與管理。協(xié)商資料作為雙方的原始憑證須妥善保管與存放。收集匯總的主要資料包括：上級(jí)文件、會(huì)議記錄、相

關(guān)表格、相關(guān)制度、職代會(huì)文件、合同文本和備案通知等。相關(guān)資料雙方各持一份，存檔管理期為×年，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)防丟、防毀、備查保管。

十一、本制度經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。

年 月 日

篇三：工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商制度

一）國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：

1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類(lèi)人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；

3、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量；

4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度；

5、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼等分配辦法；

6、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；

7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）

（二）非國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：

1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期；

2、工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇；

3、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資支付和最低工資保障措施：

4、職工平均工資水平及增長(zhǎng)幅度：

5、工資協(xié)議期限和終止條件；

6、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）

（三）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度

河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：

1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔

企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。每個(gè)設(shè)區(qū)市本級(jí)30人左右，每個(gè)縣（市）10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件

（1）熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語(yǔ)言表達(dá)能力；

（2）了解企業(yè)財(cái)務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)；（3）政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。

3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)

（1）接受勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作；

（2）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；

（3）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家收入分配政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益；

（4）對(duì)企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時(shí)向上級(jí)組織報(bào)告，維護(hù)穩(wěn)定；

（5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng)；

（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級(jí)組織和部門(mén)的身份，對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；

（7）主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4．工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理

（1）各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊(cè)，指導(dǎo)他們開(kāi)展工作。

（2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書(shū)上進(jìn)行記載。

（3）不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動(dòng)保障部門(mén)取消其指導(dǎo)員資格，注銷(xiāo)聘任證書(shū)。

解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?

2007年06月13日

２０００年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)備案的有５２萬(wàn)多份，涉及６０００多萬(wàn)名職工，約占中國(guó)職工總數(shù)的一半。

保障職工對(duì)工資有發(fā)言權(quán)才是根本

近幾年，我國(guó)各地相繼開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒(méi)有開(kāi)展這項(xiàng)工作，開(kāi)展這項(xiàng)工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。２００６年，這項(xiàng)制度寫(xiě)進(jìn)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》，也是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。

法律依據(jù)是什么

目前，我國(guó)推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。我國(guó)的勞動(dòng)法第三十三條對(duì)勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。

２０００年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。２００４年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。

可以協(xié)商什么

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。

誰(shuí)能當(dāng)協(xié)商代表

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。

同時(shí)，還規(guī)定協(xié)商雙方可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的１／３。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。其中專(zhuān)門(mén)規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。

政府職責(zé)是什么

按照規(guī)定，政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)對(duì)工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。

有修改意見(jiàn)，應(yīng)將修改意見(jiàn)在《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

同時(shí)，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，而不能協(xié)商解決的。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。(曹亞慧)工資協(xié)議

工資協(xié)議是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。

集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。工資分配問(wèn)題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。

第二篇：淺論工資集體協(xié)商制度

內(nèi)容摘要

工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會(huì)購(gòu)買(mǎi)力，降低國(guó)際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要方式。我國(guó)從上世紀(jì)90年代中期開(kāi)始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導(dǎo)下，集體協(xié)商正循序漸進(jìn)地開(kāi)展，依托勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，全國(guó)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國(guó)的實(shí)行情況以及仍存在的缺陷。關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動(dòng)關(guān)系

目 錄

一、含義................................................1

二、作用................................................1

（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平··················· 1

（二）有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 ·················· 1

（三）有利于協(xié)商民主的形成 ·················· 1

（四）有利于增加工會(huì)凝聚力 ·················· 1

三、中國(guó)的工資集體協(xié)商典型案例..........................1

（一）武漢模式 ························ 2

（二）溫嶺模式 ························ 2

（三）南海模式 ························ 2

（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商 ············· 2

四、存在缺陷............................................2

（一）相關(guān)法律不完善 ····················· 2

（二）工會(huì)職能較弱 ······················ 3

（三）勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足 ····················· 3

（四）工資集體協(xié)議流于形式 ·················· 3

五、建議................................................3

（一）政府方面 ························ 3

（二）工會(huì)方面 ························ 3

（三）企業(yè)方面 ························ 3

（四）勞動(dòng)者方面 ······················· 4

淺論工資集體協(xié)商制度

一、含義

工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書(shū)面協(xié)議。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

二、作用

（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

工資集體協(xié)商可以促進(jìn)職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，有利于勞動(dòng)、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，從而促進(jìn)社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。

（二）有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語(yǔ)權(quán)的一個(gè)載體，促進(jìn)雙方充分溝通，通過(guò)博弈、妥協(xié)最終達(dá)成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。

（三）有利于協(xié)商民主的形成

工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經(jīng)濟(jì)利益，是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識(shí)，同時(shí)通過(guò)履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識(shí)，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長(zhǎng)。

（四）有利于增加工會(huì)凝聚力

職工作為社會(huì)人，通過(guò)工會(huì)得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益越多，職工成為會(huì)員的意愿就越強(qiáng)，工會(huì)向心力、號(hào)召力和凝聚力就越強(qiáng)。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對(duì)工會(huì)代表性的認(rèn)可度，增強(qiáng)了工會(huì)對(duì)職工的凝聚力。

三、中國(guó)的工資集體協(xié)商典型案例

我國(guó)的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項(xiàng)制度。在實(shí)行的過(guò)程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。

（一）武漢模式

武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同”這一事例，它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。在沒(méi)有成熟的行業(yè)工會(huì)的背景下，上級(jí)工會(huì)（產(chǎn)業(yè)工會(huì)）代行其職，與行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商成功。

（二）溫嶺模式

溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)相對(duì)健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個(gè)行業(yè)、19個(gè)區(qū)域內(nèi)開(kāi)展，并且有多個(gè)地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。

（三）南海模式

南海模式，是南海本田通過(guò)工資集體協(xié)商成功解決罷工問(wèn)題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級(jí)工會(huì)幫助重建企業(yè)工會(huì)，再由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商對(duì)話的一種模式，是當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系向勞資自主對(duì)話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。

（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商

2014年，北京市總工會(huì)推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準(zhǔn)》作為協(xié)商的參考，該標(biāo)準(zhǔn)涉及在工資集體協(xié)商中需要進(jìn)行的必要過(guò)程和項(xiàng)目?jī)?nèi)容。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實(shí)際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類(lèi)工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外，今年還要實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。全市將普遍建立協(xié)商機(jī)制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上；世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。

四、存在缺陷

（一）相關(guān)法律不完善

我國(guó)用于調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的法律主要為《勞動(dòng)法》，其主要側(cè)重于個(gè)體勞動(dòng)權(quán)，涉及集體勞動(dòng)權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對(duì)集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強(qiáng)制力。

（二）工會(huì)職能較弱

在參與政府管理方面，工會(huì)與政府的聯(lián)系會(huì)議制度還有待于落實(shí)和強(qiáng)化；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際要求還有差距。

（三）勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足

多數(shù)勞動(dòng)者在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。

（四）工資集體協(xié)議流于形式

工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒(méi)有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過(guò)于原則等等。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。

五、建議

（一）政府方面

政府應(yīng)扮演好在勞動(dòng)關(guān)系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。加大立法進(jìn)度，完善勞動(dòng)法律體系，尤其是對(duì)集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制。尤其是對(duì)協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會(huì)談的情況下，政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對(duì)話的平臺(tái)，在協(xié)商過(guò)程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)雙方協(xié)商的順利進(jìn)行。

（二）工會(huì)方面

隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的工會(huì)應(yīng)該逐步推進(jìn)自身建設(shè)，加快推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，推行基層工會(huì)主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)作用，并且要加強(qiáng)工會(huì)的代表性和獨(dú)立性建設(shè)。

（三）企業(yè)方面

企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極響應(yīng)工資集體協(xié)商制度，保證與員工的良好溝通。管理層要提高對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)，有和諧勞動(dòng)關(guān)系的意識(shí)，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)任地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進(jìn)企業(yè)的工資集體協(xié)商。健全和完善企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)勞動(dòng)條件的規(guī)定，比如工作時(shí)間及休

息休假的規(guī)定、工資與勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。

（四）勞動(dòng)者方面

勞動(dòng)者要增強(qiáng)主體意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。要通過(guò)合法、合理的方式維護(hù)自身權(quán)益，這樣才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實(shí)利益才會(huì)得到保障。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張璇.中國(guó)式工資集體協(xié)商模式的理性思考

[2] 馮祥武.珠三角地區(qū)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀和相關(guān)理論問(wèn)題 [3] 在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商.北京青年報(bào) [4] 關(guān)明鑫.企業(yè)工資集體協(xié)商制度研究

第三篇：工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商制度

一）國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：

1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類(lèi)人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；

3、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量；

4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度；

5、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼等分配辦法；

6、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；

7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）

（二）非國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：

1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期；

2、工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇；

3、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資支付和最低工資保障措施：

4、職工平均工資水平及增長(zhǎng)幅度：

5、工資協(xié)議期限和終止條件；

6、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）

（三）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度

河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：

1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔

企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。每個(gè)設(shè)區(qū)市本級(jí)30人左右，每個(gè)縣（市）10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件

（1）熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語(yǔ)言表達(dá)能力；

（2）了解企業(yè)財(cái)務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)；（3）政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。

3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)

（1）接受勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作；

（2）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；

（3）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家收入分配政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益；

（4）對(duì)企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時(shí)向上級(jí)組織報(bào)告，維護(hù)穩(wěn)定；

（5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng)；

（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級(jí)組織和部門(mén)的身份，對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；

（7）主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4．工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理

（1）各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊(cè)，指導(dǎo)他們開(kāi)展工作。

（2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書(shū)上進(jìn)行記載。

（3）不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動(dòng)保障部門(mén)取消其指導(dǎo)員資格，注銷(xiāo)聘任證書(shū)。

解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?

2007年06月13日

２０００年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)備案的有５２萬(wàn)多份，涉及６０００多萬(wàn)名職工，約占中國(guó)職工總數(shù)的一半。

保障職工對(duì)工資有發(fā)言權(quán)才是根本

近幾年，我國(guó)各地相繼開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒(méi)有開(kāi)展這項(xiàng)工作，開(kāi)展這項(xiàng)工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。２００６年，這項(xiàng)制度寫(xiě)進(jìn)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》，也是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。

法律依據(jù)是什么

目前，我國(guó)推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。我國(guó)的勞動(dòng)法第三十三條對(duì)勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。

２０００年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。２００４年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。

可以協(xié)商什么

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。

誰(shuí)能當(dāng)協(xié)商代表

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。

同時(shí)，還規(guī)定協(xié)商雙方可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的１／３。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。其中專(zhuān)門(mén)規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。

政府職責(zé)是什么

按照規(guī)定，政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)對(duì)工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。

有修改意見(jiàn)，應(yīng)將修改意見(jiàn)在《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

同時(shí)，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，而不能協(xié)商解決的。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。(曹亞慧)

工資協(xié)議

工資協(xié)議是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。

集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。工資分配問(wèn)題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。

第四篇：工資集體協(xié)商制度

xxxx有限公司工資集體協(xié)商制度

第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條分配原則

1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

2.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。

3.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。

第三條工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條分配制度和分配方式

1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3.獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。

5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。

2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。

2.職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。

第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

1.職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷(xiāo)售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7：1左右為宜。

2.職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。

4.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

1.勞動(dòng)生產(chǎn)率；

2、資產(chǎn)保值增值率；

3.人工成本水平；

4.經(jīng)濟(jì)效益情況；

5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；

6.企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行

1、協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門(mén)、班組和個(gè)人。

3.協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

4.協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

3.企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

法定代表人簽名： 工會(huì)主席簽名：

公司工會(huì)

年 月 日

第五篇：什么是工資集體協(xié)商制度

什么是工資集體協(xié)商制度

(一)國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：

1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類(lèi)人員工資支付辦法、各種假期工資待遇;

3、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量;

4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度;

5、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津(補(bǔ))貼等分配辦法;

6、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定;

7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序;

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任;

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào))

(二)非國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：

1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期;

2、工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇;

3、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資支付和最低工資保障措施：

4、職工平均工資水平及增長(zhǎng)幅度：

5、工資協(xié)議期限和終止條件;

6、工資協(xié)議的違約責(zé)任;

7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào))

(三)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度

河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：

1.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔

企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。每個(gè)設(shè)區(qū)市本級(jí)30人左右，每個(gè)縣(市)10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

2.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件

(1)熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語(yǔ)言表達(dá)能力;

(2)了解企業(yè)財(cái)務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù);

(3)政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。

3.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)

(1)接受勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作;

(2)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案;

(3)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家收入分配政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益;

(4)對(duì)企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時(shí)向上級(jí)組織報(bào)告，維護(hù)穩(wěn)定;

(5)嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng);

(6)尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級(jí)組織和部門(mén)的身份，對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響;

(7)主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理

(1)各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊(cè)，指導(dǎo)他們開(kāi)展工作。

(2)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書(shū)上進(jìn)行記載。

(3)不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動(dòng)保障部門(mén)取消其指導(dǎo)員資格，注銷(xiāo)聘任證書(shū)。