第一篇：市直醫保工作會議經驗交流發言

文章標題：市直醫保工作會議經驗交流發言

各位領導，各位醫保專管同志：

大家好！我叫李**，是**市中醫院醫保辦專管員。感謝醫保中心領導和醫保專管的同志們給我這次發言的機會。作為一名定點醫療機構的代表，很高興在這里與大家見面，并與各位同仁一起探討分享在醫保工作中的經驗。

1998年12月，國務院頒布了《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》。這也標志著我國城鎮社會醫療保險制度的改革開始進入到了一個全面的制度創新階段，原有的公費醫療制度逐漸淡出醫保領域。時至今日，城鎮職工醫保制度已在全國全面鋪開，目前農村基本醫療保險制度的改革也開始實施。我市自2001年開始實行醫保制度以來，經過6年的努力，在全市各醫保相關單位的思想高度統一，全面落實措施制度下，使得醫保覆蓋面不斷擴大，參保率逐年增加。截至目前，商丘市城鎮職工參保人數已達到36.3萬多人，相關醫保定點醫療機構達到了67家，醫保定點零售藥店達到了82家，給廣大人民群眾提供了安全、方便、及時、有效、低廉的醫療服務。基本醫療保險制度對于保障職工身體健康、促進經濟發展和維護社會安定發揮了重要而積極的作用。

經過幾年來的努力，市醫保中心與各醫保定點機構建立了一套較完善的職工醫保基金管理制度和業務操作流程，又專門開發了醫療保險計算機信息管理系統，使得我們的工作進入了科學、健康、有序的發展軌道上來。

作為一線的醫保工作人員，在對參保人的保險金征繳、個人賬戶資金收入、核算、支付、結存等方面，我們需要大量而實際工作，同時在面對參保人也有了更多的耐心和細心。所有這些通過單位反映給參保人，給每一位參保人提供了一個明白賬，增強了工作的透明度。在征繳保險金方面，我們積極、及時、足額的按時交納，遇到有疑問的群眾我們能夠耐心細致的進行疏導和解釋，確保了醫保基金的足額征繳，也確保了廣大群眾得到基本的醫療服務。

醫保專管人員嚴格按照參保規程做好參保人員增減手續，認真填寫好各類報表，保證數據的完整性和正確性，并及時將數據上傳至醫保中心，改變了過去的工作方式，提高了工作效率，我們認真核查參保人員身份，杜絕住院病人冒名頂替，避免醫療浪費，控制醫療費用支出。切實保障了參保人員的就醫吃藥及參保人員的合法權益等。

所有這些成績的取得來之不易，得益于我們全市上下各級醫保定點醫院和醫保定點藥店的共同努力，取決于勞動和社會保障部門的辛勤勞動。

醫保工作要堅持以人為本、發展為民的科學理念，醫保政策的不斷完善，為參保群眾減輕了負擔；醫保擴面征繳成績顯著，基金管理更加規范；醫療監管強力有效，宣傳服務得到加強，有力推進了我市醫療保險事業健康持續發展，為促進我市經濟發展、社會和諧穩定作出了積極貢獻。

同志們，朋友們，現在已經是春暖花開，人間四月天了，2008年的醫保各項工作時間緊、任務重，讓我們與醫保部門加強合作，團結互助，扎實工作，開拓進取，努力把這件關系千家萬戶的好事、實事，做實、做好！謝謝大家！

二○○七年四月九日

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第二篇：全市人才工作會議經驗交流發言

全市人才工作會議經驗交流發言

近年來，我們始終堅持人才資源是第一資源，人才優勢是最大優勢的思維理念，把黨政人才作為推進經濟社會發展的中堅力量，緊緊抓住“培養、選拔、使用、管理”這四個關鍵環節，樹立正確的人才導向，努力鍛造了一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴、朝氣蓬勃、奮發有為、充滿活力的高素質黨政人才隊伍，為加快經濟社會的發展步伐奠定了堅實的基礎。主要做法是：

一、強化認識，擺上突出位置

當前，國民經濟新一輪快速增長的帷幕已經拉開，全國各地都在你追我趕，競相發展，人才工作在經濟社會發展和全面建設小康社會的進程中，起著越來越重要的作用，已經成為各地綜合實力競爭的焦點。如何培養、吸引和使用好各級各類人才，在經濟發展大潮中搶占先機，爭取主動，是全國各地都致力于破解的一個癥結問題。而作為人才重要組成部分的黨政人才，隨著改革開放的進一步深入，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，新事物、新問題和新矛盾不斷顯現的實際，賦予了黨政人才更加豐富的內涵，成為增強黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的必然選擇。只有不斷提高各級黨政人才的綜合素質和工作水平，才能提升黨的領導水平，鞏固黨的執政地位，保證國家長治久安。

因此，我們把加強黨政人才隊伍建設作為改善干部隊伍現狀的切入點、提高干部隊伍素質的著力點，促進縣域經濟發展可持續發展的支撐點和密切黨群干群關系的關鍵點，緊緊抓在手上，擺在十分突出的位置，在全縣上下形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的黨政人才工作的新格局，極大地激發了黨政人才做工作、干事業、促發展的工作熱情，努力營造了人才輩出的生動局面，為實現縣域經濟的追趕型、跨越式發展提供了堅強的組織和人才保證。

二、創造環境，構筑成長平臺

環境是激發人才最大潛能的有效載體。工作中，我們按照“用好現在的、培育自己的、留住關鍵的、貯備未來的”工作思路，制定政策，舉賢薦能，在全縣上下牢固樹立了“四個觀念”，即：牢固樹立人才資源是第一資源、人才資本是第一戰略資本的觀念；

堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量黨政人才的主要標準，牢固樹立人人可以成才、人人可以創造的觀念；

牢固樹立重能力、重業績、重貢獻，鼓勵創業、鼓勵創新、鼓勵競爭的用人觀念；

牢固樹立“靠才興縣、唯才興業”的觀念，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業和幫助人才干好事業的輿論導向和社會氛圍，進而為加快推進黨政人才資源的整體開發，實現黨政人才的快速成長搭建了平臺。一是優化人才結構。我們按照“總量要增長，層次要提高，結構要合理”的要求，不斷調整和優化黨政人才隊伍結構，建立了一支素質優良、門類齊全、結構合理的黨政人才隊伍。抓儲備。嚴格按照后備干部選拔程序，經過民主推薦、綜合分析，不斷對后備干部進行調整充實，實行“滾動式”管理。幾年來，通過強化后備干部隊伍建設，局級后備干部隊伍數量達xxx人以上，為全縣各級領導班子建設儲備了充足的后備人才資源。搞調整。為適應工作需要，我們在原有基礎上，對黨政干部在年齡、文化程度、專業、層次、性別、數量和鄉鎮、部門分布等結構方面做了進一步調整，并貼近實際優化專業結構，不斷充實法律、經濟類專業黨政人才，特別注重在發現高層次人才上下功夫，推進了黨政人才隊伍結構的整體優化。目前，全縣局級干部的平均年齡由xxxx年的xx歲降至xx歲，其中xx歲以下的局級干部的比例已由xxxx年的%增至%；

黨政干部中大學以上學歷的比例由xxxx年的%增至目前的%。促流動。我們著眼于經濟和社會長遠發展的需要，打破人才條塊分割、單位所有的“壁壘”，在黨政機關和企事業單位之間積極探索開放型的人才柔性流動機制，即：編制不轉、智力流動、來去自由，促進了黨政人才隊伍結構與經濟結構的有機結合。xxxx年，我們制定出臺了《xx縣鼓勵事業單位改革分流人員自謀職業的實施意見》等激勵政策，鼓勵干部走出去發展實業、興辦實體，達到一定規模的實行“雙保”。目前全縣機關事業單位中已有xx人報名，初步達成了離崗創業的意向。二是狠抓人才培養。我們從改進和創新黨政人才的培養和使用方式入手，促進了各級黨政人才隊伍的協調發展和全面提高。工作中，采取“雙管齊下”的培訓方式，對上依托大中院校的教學資源優勢，對黨政人才實施定向培訓，對下通過啟動實施“村村大學生計劃”，將優秀人才充實到村級黨政隊伍中，強化基層培訓，促進了黨政人才素質的提檔升級。去年，我們選派xx名大中專畢業生到東北農業大學干部管理學院代培，并選派xx名大中專畢業生到村任職，既改善了村級班子結構，又提高了基層干部隊伍的整體素質。同時，我們采取選派干部參加縣委中心工作和急難新工作進行實際鍛煉等多種形式，豐富了干部的基層實踐經驗，為加快黨政人才的成長構筑了平臺。僅去年全縣就選派xx名后備干部參加了縣重點企業產改推進組、組建招商小分隊和到信訪辦等重點部門進行掛職鍛煉，提高了他們解決復雜問題的能力。我們還將發揮各級干部在扶貧解困中的帶頭作用作為提高干部宗旨信念的有效途徑，有效增強了各級干部的民本意識。在新一輪扶貧解困工作中，我們在xxx名局級領導干部和xxx名一般干部中分別開展了“一幫一”、“五幫一”活動、并在xxx名村組干部中以聯幫帶等形式，幫助并帶領弱勢群體擺脫貧困，走上致富之路，極大增強了黨政干部為民造福，為群眾謀利的責任感和使命感。三是突出人才選用。能否選好人、用好人是事業成敗得失的關鍵。我們以深化和推進黨政人事制度改革為主線，不斷探索公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，大力營造優秀人才脫穎而出的良好社會氛圍，為培養、吸引和使用優秀黨政人才提供了強有力的制度和環境支持。我們堅持“寧缺毋濫”的原則，在使用干部上堅決不搞“將就”和“遷就”等行為，嚴把黨政干部入口關，做到成熟一個提拔一個，確保將那些政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會干事、能干成事的干部選拔到領導崗位上，發揮崗位的最大效能。目前，我縣尚有xx個副局級崗位空缺。我們將重能力、重實績與推行民主、擴大公開有機結合起來，積極探索公開選拔任用干部的新方式，在全縣干部中營造了“看實績論干部、看能力選干部、看民意用干部”的良好氛圍。xxxx年，我們本著公開、平等、競爭、擇優的原則，創造性地將xx個經濟杠桿部門和政府職能部門的正副職崗位面向社會公開選拔，在嚴密程序的基礎上，有xx名年輕優秀的人才脫穎而出，引起強烈的社會反響。同時，我們通過不斷拓寬黨政干部選拔范圍，加大調整不勝任現職和不稱職領導干部的工作力度等措施，及時騰出領導崗位，暢通出口，疏通“下”的渠道。去年，在公檢法中層干部競爭上崗中，原xxx名中層干部全體“起立”，然后按照自己的能力水平進行競崗，使得一大批文化層次高、專業技術能力強、年輕有為的干警走上了領導崗位，有xx名原任局級中層干部在競爭中退長當員，徹底打破了以往“領導者能上不能下，干部能進不能出”的陳舊體制，為造就一支“政治堅定、業務精通、作風過硬，執法公正”的政法隊伍創造了條件。

三、健全機制，創新管理體系

機制一變天地寬。我們堅持用目標凝聚干部、靠制度激勵干部的理念，著力建立健全科學的管理機制，以此激發和調動優秀黨政人才的創業熱情。政績管理機制。建立和完善了以《鄉鎮黨委書記、鄉鎮長任期主要經濟目標責任制考核方案》、《局級單位一把手考評辦法》等為主體的干部實績考核體系，采取按崗對標、群眾評議、量化考核和排定名次的辦法確定考評等次，并依據考評結果嚴格兌現獎懲，對排在末位的予以調整和降免職。近兩年來，全縣有xx名干部被免職，僅xxxx年因考評不達標就有x人被調整，極大地增強了廣大領導干部的危機意識、競爭意識和責任意識，為經濟社會的長足發展提供了堅實的領導保證。廉績管理機制。我們以純潔黨政人才隊伍、增強凝聚力和戰斗力為目標，通過強化廉績管理三監督，確保了黨政干部健康發展。一是強化社會監督。我們充分發揮電視、報刊等新聞媒體覆蓋面廣的優勢，常年發布社會監督的內容、舉報形式，特別是在清明節、“五一”、“十一”、元旦和春節等案件高發期，連續發布“黨政干部嚴守紀律，保持廉潔自律”公告，做到警鐘長鳴，防微杜漸，營造了強大的輿論聲勢。二是強化組織監督。定期對負有經濟責任的領導干部進行經濟責任審計，做到“先審后任，不審不任”、“先審后離，不審不離”，嚴防“帶病上崗、帶病離崗”，堅決避免經濟上有問題的干部異地做官，甚至升官。去年，我們共對xx名科級干部進行了經濟責任審計，其中：有x名干部因經濟責任審計有問題被調整。三是強化紀律監督。堅持“查處務必從快、懲處務必從嚴”的原則，對嚴重干擾、破壞經濟發展環境、嚴重侵害群眾利益和貪污腐敗、徇私枉法及嚴重失職瀆職的案件進行突出查處，并給予頂格處理，保持了強勁的高壓態勢。去年，紀檢監察機關共查處違紀案件xx起，對xx名涉案人員分別給予了警告、記過、降職、免職等處分，其中有x人被移交司法機關處理，為國家挽回經濟損失xxx萬元，并對公安局民警亂用職權非法拘禁等xx起典型案件，xx名涉案人員在全縣大會上進行了公開處理，起到了強烈的警示和震懾作用。

由于我們導向正確，措施得力，獎懲分明，全縣廣大干部氣順勁足，工作熱情持續高漲，講責任、講實干、講奉獻的人越來越多，抓經濟促發展的自覺性和主動性明顯提高，全縣經濟和社會各項事業呈現出良性的發展態勢：工業經濟已經走出低谷。去年全口徑工業實繳稅金實現xxxx萬元，同比增長%。農業和農村經濟在大災之年取得理想的成效，農村人均純收入達到xxxx元，同比增長%。第三產業和非公有制經濟強勢增長，主導作用日益突出。去年全縣非公有制企業發展到xxxxx戶，實繳稅金xxxx萬元，同比增長%。招商引資碩果累累，去年，全縣共落實內資項目xxx項，到位資金xxxxx萬元；

落實外資項目x項，到位資金xxx萬美元，以山東諸城外貿集團投資xx億元的xxx萬噸玉米深加工項目為代表的企業和項目落戶xx。我們決心以此次會議為契機，虛心學習兄弟縣（市）、區的好經驗、好做法，不斷加大黨政人才的培養力度，拓展公開選拔空間，健全使用和管理機制，為鍛造高素質的黨政人才，促進經濟社會的健康快速發展作出應有的貢獻！

第三篇：全市應急管理工作會議經驗交流發言

加強應急管理 提高處置能力

近年來，在市委、市政府的正確領導和市應急辦的精心指導下，我縣高度重視應急管理工作，不斷夯實應急工作基礎，提高應急處置能力，全面推進應急管理規范化,初步形成了 “政府統籌協調、群眾廣泛參與、防范嚴密到位、處置快捷高效”的基層應急管理工作機制，各類突發事件得到了妥善處置，得到社會各界和上級領導的充分肯定。下面，根據會議安排，我就榆中縣應急管理工作做一簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

一、主要做法

（一）加強組織領導，建立高效快速運轉機制。我縣始終把應急管理工作擺在重要位置。一是加強領導，健全機構。為妥善應對和處置各類突發公共事件，我縣成立了由縣政府縣長任主任，各副縣長和人武部主要負責人任副主任，24個相關單位和部門的主要負責人為委員的榆中縣突發公共事件應急委員會，組織和領導全縣應急管理工作。并按照市上要求成立了榆中縣應急管理辦公室，在縣應急委的指導下，具體負責應急管理的日常工作。二是加強督導，完善制度。今年以來，我縣全面加強應急管理工作的督促檢查和指導，把應急管理工作納入了各鄉鎮、各部門的目標考核。進一步強化應急處置工作責任制，明確職責，加強部門之間的銜接配合，建立了應急管理工作責任追究制度，對有失職、瀆職、玩忽職守行為的，將按相關規定追究責任。三是暢通信息，反應靈敏。在全縣23個鄉鎮、37個部門、268個行政村、329所學校、21戶重點企業中組建了應急信息員隊伍，形成了完整的應急信息報送網絡，確保信息報送準確及時。

（二）修編完善預案，加強預案體系建設。按照規范化建設要求，健全完善與市級應急預案的銜接工作，去年，我們共梳理出33個需修編的專項應急預案目錄，以文件的形式分解落實到20個部門。在修編過程中，縣政府多次組織召開匯報會、論證會，嚴把工作進度關、質量關和審核報批關，全力推進修編工作快速開展。現已全部完成應急預案的修編工作并予以印發。同時，我們還積極指導鄉鎮和相關部門開展預案“四進”活動，即進社區、進農村、進企業、進學校，進一步提高全縣公共應急預案覆蓋率。

（三）強化制度建設，創新應急管理工作機制。暢通信息渠道，是成功處置突發公共事件的重要途徑。我縣在信息報告機制上始終堅持密切關注、快速反應的原則，強化應急管理制度建設，確保信息渠道暢通。一是建立信息聯絡員信息報告制度。鄉鎮信息聯絡員負責轄區內突發事件的排查和信息報送，發生突發公共事件及時向縣政府應急辦報告。值班人員根據收到的信息，按事件的影響情況及相關規定上報市政府應急辦。二是完善值班制度。縣政府公布了24小時應急值守電話，負責接收和報送突發公共事件信息。要求信息報送應及時、迅速、真實、準確，不得漏報、瞞報、謊報和緩報。三是落實突發公共事件信息首報與續報制度。發生突發公共事件后，事發地鄉鎮必須快速將事件發生的時間、地點、性質、現場動態等情況及時上報縣政府應急辦，辦公室值班人員再按規定報送期限，及時向市政府應急辦報告，并負責跟蹤突發事件的動態及發展，深入續報或多次續報事件發生、處置、善后處理等情況。

（四）加強宣傳培訓，不斷提高應急處置能力。全面加強應急管理的宣傳培訓，重點對存在隱患的村社群眾宣傳了預防、避險、自救、互救、減災等方面的知識和技能，對各中小學校開展了公共安全知識和應急預防知識的宣傳和培訓，把公共安全和應急防護知識納入學校的教學內容，切實把公共安全教育作為推動素質教育的重要內容來抓，增強了師生的公共安全意識，普及了群眾的應急知識和基本常識，提高了自救和互救能力。

二、幾點體會

回顧近年來的應急管理工作，我們深刻的體會到：

（一）領導重視是做好應急管理工作的基礎。各級領導只要能夠以保障廣大人民群眾健康和生命安全為己任，充分認識應急管理工作的重要性和必要性，將應急工作與貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會緊密聯系，就能全力以赴、積極主動地開展好各項應急工作。

（二）開展應急演練是檢驗應急處置能力的重要手段。在做好日常突發事件監測和物資儲備的前提下，組織開展綜合應急演練，及時查找存在的問題與薄弱環節，才能較快提高應急指揮、信息溝通、組織協調以及廣大人民群眾應急防范意識和應急處置水平等綜合能力。

（三）加大宣傳力度是做好應急管理工作的保障。通過近年來應急工作實踐來看，突發事件中遭受侵害、損失較大的往往是基層人民群眾，因此，加強應急輿論宣傳工作特別是對基層人民群眾的宣傳，提高人民群眾應對突發事件的能力和水平，對第一時間正確應對災害，減小災害損失具有重要意義。

（四）加強督導檢查是做好應急管理工作的關鍵。根據不同時期災害發生特點，加強定期不定期地督導檢查，全面準確掌握轄區災害的種類、分布情況，提高前期預警和應急響應能力，才能保證突發事件一旦發生,我們就能夠有效組織，快速反應，高效運轉，及時處置。

三、存在的問題及下一步工作打算

雖然，我們在應急管理工作上取得了一定的成績，但是，我們的工作與經濟社會的發展還不完全適應，與人民群眾的要求還有較大差距，主要表現在：一是我們已在鄉村建立了應急管理機制，但在我縣北山地區的部分鄉村，醫療、消防、通訊等基礎設施薄弱，人口居住分散，防災意識差，自救互救能力弱，在突發公共事件應對和處置方面，仍處于不設防狀態，不能按照預案程序及時處理。二是企業、高等院校、供水、供電等重要部門，特別是高危行業的企業，在安全生產管理方面，雖然能做到應急有預案，救援有隊伍，但還沒有形成聯動機制。三是由于縣級財政困難，在資金投入、物資儲備和救援裝備等方面都無法滿足應急需要，等等。今后我們將從以下幾個方面努力：

（一）進一步加大風險隱患排查力度。積極推進應急管理“關口”前移，加強源頭防范。一是組織力量集中做好排查工作，盡快全面掌握各類風險隱患情況。通過排查，促進應急管理工作從被動應對轉向源頭治理，最大限度地減少事故的發生。二是加強排查數據的統計和分析，形成比較完備的數據庫，為日常預防和應急處置工作提供依據。三是對重大風險隱患，加強實時監控，積極準備應對措施。

（二）進一步加大應急處置工作力度。一是切實抓好信息報告和應急值守工作，及時掌握、準確判斷突發公共事件的發生態勢，第一時間作出反應，組織開展先期處置，并按照分級標準向上級政府報告。二是加強應急指揮協調工作，根據實際情況及時啟動應急預案，組織調動應急資源和力量，力爭在最短的時間內控制事態發展、實施緊急救援。三是加強信息發布和輿論引導工作，避免因信息發布不及時、輿論引導不得力導致處置工作被動。

（三）進一步加大財政投入。積極爭取將應急平臺建設及維護、應急預案演練、干部教育培訓、應急體系建設、規劃編制和實施等專項經費納入財政預算。同時，研究建立政府、企業、社會相結合的應急保障資金投入機制。

（四）進一步加大應急宣傳力度。注重做好面向全社會的預防、避險、減災等方面的宣傳教育，切實抓好社區、農村、企業、學校、醫院等基層和重點部位的應急預案建設，提高群眾對突發事件的認識及自救、互救的能力，增強公眾的憂患意識和社會責任意識。

第四篇：(定稿)2012年商務工作會議經驗交流發言材料

搞活流通

擴大消費

促進商務工作繼續平穩較快發展

河池市金城江區商務局（2012年2月20日）

2011年，在區委、區政府的正確領導和上級業務主管部門的精心指導下，我區堅持以科學發展觀為指導，以保增長、保民生、保穩定為總目標，以搞活流通、擴大消費和促進外貿持續發展為主要任務，著力保障市場平穩運行，取得了較好的成績。現將我區2011年商務工作情況匯報如下：

一、主要經濟指標和工作目標任務完成情況

2011年，全區社會消費品零售總額實現38.49億元，比上年增長18%；外貿進出口總額4.73億美元，位列全市第一，比上年增長29.34%，完成考核目標任務4.1637億美元的113.7%，其中進口3.81億美元，比上年增長50.29%，出口0.92億美元，同比下降18.07%；完成商品市場建設投資1.3億元，新增商業網點300個，完成新增商業設施面積1.1萬平方米，全面完成各項主要經濟指標和工作目標任務。

（一）加強家電下鄉監管。加強家電下鄉產品補貼資金管理，規范家電下鄉產品銷售網點經營行為，對河池市三江宏經貿有限責任公司采取私自留用標識卡、擅自復印農民戶口簿、身份證冒名頂替騙取財政補貼款進行查處并在全區通報。2011年，共有33個中標企業126家銷售網點在我區進行了備案登記，共銷售家電下鄉產品43098臺，銷售總額達10695.82萬元，同比增長%，兌付補貼金額1157.57萬元，補貼兌付率97.6%。

（二）推進家電以舊換新。制定了我區家電以舊換新推廣工

作方案，并對申請備案家電以舊換新銷售網點條件進行認真審核，并予及時備案。對家電以舊換新銷售網點進行督查，規范家電以舊換新市場秩序，使我區家電以舊換新推廣工作順利開展。2011年，我區共備案家電以舊換新銷售網點18個，家電以舊換新回收網點15個，銷售家電以舊換新產品6911臺，銷售總額達2807.2萬元，完成任務572萬元的4.9倍，補貼資金859.2萬元，銷售和補貼資金總額位列全市第一名。

（三）強化屠宰管理工作。認真落實《食品安全法》、《生豬屠宰管理條例》及相關法律法規，嚴格履行對生豬屠宰活動的監督管理職責，2011年4月份我區組織畜牧獸醫、環保部門按照換證審核標準對本轄區所有生豬定點屠宰企業進行現場檢查審核，對不符合標準的當場提出整改意見，并要求所有定點屠宰企業嚴格執行生豬進場查驗制度，如實記錄屠宰的生豬來源和生豬產品流向，嚴格落實肉品品質檢驗管理制度，確保肉品質量安全，讓人民群眾真正吃上放心肉。2011年，我區商務部門共出動執法309人次，檢查定點屠宰場119個次；進點屠宰量170359頭，進點率達97%以上。在屠宰環節中，對230頭病害豬進行了無害化處理，有效地防止疫病擴散、污染事故的發生。

（四）規范生豬儲備管理。2011年，我區成立區本級豬肉儲備資格審查組，對具有一定規模的養豬場進行了實地審查。按照生豬活體儲備的標準化及場地質量管理的總體要求，經審查有九圩銀峰養豬專業合作社等10個養殖場成為區本級生豬活體儲備基地，進一步規范了生豬儲備管理，為我區的豬肉安全提供了有力保障。

（五）強化鮮繭行業監管。指導9個鮮繭收購站做好經營資格證到期換證工作以及一個收購站的資格認定工作。組織24人參加市工信委舉辦的桑蠶鮮繭收購檢驗操作技術培訓班學習，為進一步提高桑蠶鮮繭收購工作質量打下基礎。積極組織工商、交通

部門及各有關鄉鎮嚴厲打擊蠶繭流通中的違規違法行為，維護了我區鮮繭收購市場的秩序。

（六）加強成品油行業管理。對全區36家經營資格證到期的加油站進行現場檢查初審，對不符合標準的提出整改意見，限期整改，使全區所有加油站均能順利通過年檢。

（七）推進“萬村千鄉市場工程”。嚴格按照農家店建設改造規范對我區新建的15個農家店進行現場查驗，完成指導15個農家店重新進行改造布局，目前正在迎接通過市級、自治區級驗收。2011年，我區共完成農家店建設15個，投入改造資金6.3萬余元。

（八）規范酒類流通管理。嚴格酒類商品市場備案登記制度，規范酒類商品市場質量溯源制度。2011年，全區隨附單批發企業使用率100％，零售企業索取率達到85％。同時加強行政執法檢查，依法查處違法經營行為，我區全年共出動酒類執法檢查30人次，進一步規范了酒類流通秩序，強有力地遏止了假冒偽劣酒類商品特別是有毒酒類流入市場，切實保障了人民群眾生命安全。

二、存在問題

一是受國外市場低迷，人民幣升值的影響大部分礦產品低于國內市場，造成出口利潤低于國內市場。我區出口企業從去年的11家，降至了今年的6家，出口總額比去年下降了18%。二是因國際市場的影響，我區進出口主打產品的價格下滑。三是電力供應緊張，對企業的限電措施導致出口企業產品產量下降。

三、下一步工作打算

（一）盡快完我區商務局各項成立籌備工作，爭取早日掛牌辦公，確保我區商務工作有序推進。

（二）繼續推進 “萬村千鄉市場工程”，年內上報爭取建設1個日用品配送中心，改造建設15個農家店。

（三）積極申報自治區級商務行政綜合執法試點項目。

（四）大力開展工作人員業務培訓和執法培訓。

（五）加大商務行政執法力度，確保人民群眾吃上“放心肉”、喝上“放心酒”。開展打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動，營造良好的市場環境。加強誠信建設，規范市場秩序。

（六）強力推進家電下鄉工作，繼續加大政策宣傳力度，創新促銷方式，實施網點直補政策，加強對銷售網點和售后服務網點的監督指導。

（七）切實做好市場保供和監管工作。繼續加強市場運行監測，隨時掌握商品市場供需情況，做好應急處理預案。

（八）繼續完善生豬儲備制度建設，做好儲備日常管理工作。

（九）培育對外貿易主體，開拓國際市場。鼓勵我區工業、農業的優勢骨干企業申報進出口經營權，逐步引導企業開拓國際市場，增強對外貿易發展的后勁。積極幫助企業協調解決進出口經營中遇到的問題。做好政策扶持工作，為企業多爭取國際市場開拓扶持資金。

第五篇：教育工作會議教學經驗交流發言材料

各位領導、各位同事大家新年好！

今天在這與大家匯報說實在的是“吃辣椒 范痔瘡 兩頭難受”一難初三核心印象中考還未呈現，說大了吹牛、說小了抹殺不圖回報的兄弟姐妹們的奉獻。二難的是已過的半學期是連滾帶爬的落幕。喘息的機會都沒有。更談不上運籌帷幄。好在從接受這一屆初三開始我們兄弟姐妹們已經做好了這一年吃大苦的思想準備。

不

管怎樣還得感謝各位領導給我們這樣一個匯報機會。

已過的半學期，本著抓好細節，督查到位的工作思路。在校長室的指導和大力支持下，16位班主任高度的責任心和吃苦精神，8位備課組長的務實工作，53位全體同仁的踏實、細致、和諧、敬業的工作態度，進一步做好了不同學科之間、同一學科之間、各班主任之間、教師與學生之間的各種關系，使全年級教、學雙方在緊張、和諧中穩步推進、扎實提高。

進一步抓實了初三教學常規。從集體備課到課課練的高質地進行，從年級的學風建設到抓實有效生工作等等，全面規劃、環環相扣、有條不紊、逐一落實。

學校為我們制定了2012的中考目標，目標喜人的，但形勢逼人的。在別無選擇的情況下我代表三分校全體教師決心如下：

1、全體教師精誠團結，心往一處想，勁往一處使。靠大家的智慧、集體的力量去去打好中考一戰。

2、遵守學校的規章制度，服從學校的管理，發揚拼搏進取、勇爭第一的精神，在分校形成務實肯干、團結協作、積極向上的風氣。

3、明確目標，周密計劃，措施得力，提高效率。分校、各班、教研組、以至每位教師都要制定好周密的計劃，每天、每一節課都要講究高效率。

4、每位教師都要認真履行崗位職責，從備課到學生的管理、從課堂教學到課下的輔導，每個教學環節都要做細做好，確保不出現任何紕漏。

5、班主任、任課教師都要仔細研究學生，分析每位學生的學習情況、心理素質，加強對學生的學習輔導和心理引導，圍繞學生制定的學習目標，分析學生每次考試的得分率，查找學生各科的薄弱點進行強化訓練，加強對雙邊緣生的輔導，讓盡可能多的學生考上高中。

6、各班主任要加強班級管理，進一步強化班主任的承包意識，形成良好的班風、學風，杜絕學生重大違紀現象。

7、加強教學研究，尤其研究復習課的上法；研究各科教學的重點、難點、考點；研究講義、練習題的編制；研究中考的動向。發揮大家的智慧，及時收集中考的有關信息，群策群力。

8、分校領導班子繼續保持團結，既帶頭做好各項工作，又要加強對分校各項工作的檢查，幫助老師們解決工作中的難題，工作上既高標準、嚴要求，又做到人性化管理，創造一種和諧、融洽的工作環境。

9、虛心向他人請教，學習其他分校、其他學校的好的做法，與其他部門加強合作，征得其他部門、分校的大力支持。

10、分校領導帶頭嚴格執行出勤制度和辦公紀律，盡量少請假或不請假，辦公室內不做與教學無關的事。

11、有計劃的召開分校會議，組織有意義的活動，積極營造畢業班的氛圍，鼓足學生干勁，調動每位學生的學習積極性。

12、積極主動的給校長匯報工作，提出分校的工作思路以及工作中的困難，請示校長幫助解決。

總之，自2011年9月份以來，我們三分校的老師都有一種無形的壓力，同時也暗下決心：拼上去。在工作中，我們會堅決和學校保持一致，認真落實學校的各項制度，抓管理，抓落實，抓細節，抓效率。最后我代表三分校全體老師懇請各級領導理解我們這一屆的工作壓力，精神上給予大力支持的同時物質要跟上。

2012-2-3