第一篇：XX衛生院醫德考評工作自查總結

XX衛生院醫德考評工作自查總結

為貫徹落實縣局文件?轉發市衛生局?關于對全市醫療機構醫德考評工作開展督導檢查的通知?的通知?（贛縣衛字?2010?117號）精神，我院積極開展醫德醫風考評自查工作，現將自查結果向縣局匯報如下。

一、高度重視，精心組織

為使自查工作取得有效成果，我院及時召開了院委會研究部署，并成立了以院長為組長，分管副院長為副組長，各科組長為成員的領導小組，積極開展自查工作。

二、具體工作措施

（一）醫德考評工作組織領導情況。

為嚴格落實醫德醫風考核制度，我院成立了以院長為組長，副院長為副組長，各科組長為成員的醫德醫風考核領導小組，領導小組下設醫德醫風考核辦公室，專門負責醫德醫風考核工作。同時建立了醫德醫風考核實施方案。每月至少召開一次醫德醫風院班子成員會議，總結當月醫德醫風情況，同時并召開職工大會，公布當月我院醫德醫風工作存在的問題，對廣大干部職工進行思想教育。

（二）深入開展醫德醫風宣傳教育。

1、開展示范教育，加大了正面宣傳力度，深入宣傳深化醫藥衛生體制改革的政策措施，積極宣傳我院在應對各種突發事件等工作中涌現出來的先進人物和感人事跡，充分發揮好各單位示范科室、示范崗位的典型引導作用。引導醫務人員牢固樹立“以病人為中心”的理念，自覺為群眾健康服務。開展警示教育，對查處的典型案例在全系統進行通報，發揮震懾作用，促進依法廉潔從業。

2、不斷加強在職醫務人員醫德醫風教育，實行醫療衛生人員崗前教育和執業醫師、職業護士上崗宣誓制度；注重對新進衛生系統人員的醫德醫風教育，大力推行職業道德教

育和法制紀律教育進教材、進執業醫師考試和護士資格考試、進職稱晉升考試，推進職業道德教育和紀律法制教育經?；怪灤┯卺t務人員學歷教育、職業教育和繼續教育的全過程，使廣大醫務人員始終保持正確的服務理念和強烈的責任意識；深入宣傳學習最高人民法院、最高人民檢察院?關于辦理商業賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見?，使廣大醫務人員明確是與非、罪與非罪的界限，筑牢廉潔行醫的思想基礎，切實增強廉潔從業的自覺性。

（三）嚴格規范診療收費行為。

1、進一步完善臨床診療技術規范和臨床診療指南，加大合理用藥監測力度，建立統一、規范的藥物使用管理機制；認真落實?處方管理辦法?，嚴格執行按照藥品通用名開具處方的規定，繼續實行不當處方院內公示點評制度，完善醫院藥品用量動態監測和超常預警機制；繼續推行醫療機構間檢查檢驗結果互認共享制度；堅決糾正開大處方、過度檢查、過度治療問題，促進合理檢查、合理用藥、因病施治。

2、嚴格執行國家有關財務制度和價格政策，加強醫院成本核算和內部分配管理，推進全縣醫療機構財務管理規范化、制度化；進一步落實了醫院院務公開制度，向社會公開醫療服務項目及收費標準，藥品及醫用耗材價格、門診及執業醫師信息、醫療服務流程等；嚴格實行并完善費用清單制和費用查詢制；加強對醫療機構執行財務制度、價格政策和收費等情況的監督檢查，堅決查處亂加價、亂收費等行為。

3、切實改善服務態度，優化服務流程，積極開展導診、導醫等服務，方便患者就醫；改善就醫環境，杜絕了“臟、亂、差”等現象，為患者提供干凈、整潔、安全的就醫環境；廣大醫務人員要切實改善服務態度，加強與患者的溝通交流，嚴禁“生、冷、硬、頂、推、拖”等現象

（四）嚴肅行業紀律，堅決查辦違紀違法案件。

重點查辦衛技人員中嚴重損害群眾利益的行風案件，對收受甚至索要患者及其家屬“紅包”，收受藥品等商業賄賂，各種形式的亂加價、亂收費、開單提成，開大處方、過度檢查、過度治療以及醫療機構違反規定將醫務人員收入與科室經濟收入直接掛鉤等問題，要發現一起，查處一起，對事件責任人和有關領導作出嚴肅處理，實行責任追究。深化警示教育，充分發揮查辦案件的警示作用，對查處的典型案件，在全院進行通報，性質惡劣的交縣局或司法部門處理。以案釋法，以案明紀，做到查辦一案，教育一片，從源頭上防范腐敗問題的發生。對群眾的投訴舉報，要高度重視，逐一登記，及時調查核實，做到“件件有著落，事事有回音。”

（五）醫德考評結果運用情況

依據衛生部、國家中醫藥管理局?關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見（試行）?和?江西省醫務人員醫德考評實施辦法?，結合貫徹落實執業醫師定期考核制度，認真組織開展醫德考評活動，實行醫德醫風一票否決制，把醫德考評與單位評先、個人評優和個人晉升晉職結合起來，并做為個人獎金發放的重要依據之一。認真建立醫德考評檔案并加以運用，建立對醫務人員有效的激勵和約束機制。

三、存在問題和整改措施

（一）存在問題

個別醫務人員服務態度欠佳

（二）整改措施

進一步加大對全院干部職工的教育力度，對個別人員進行單獨思想教育，扎實推進醫德醫風考核工作的開展。

附件：醫德考評工作自查反饋表

二O一O年七月二十日

醫德考評工作自查反饋表

第二篇：XXX鄉衛生院醫德工作自查總結匯報

XXX鄉衛生院醫德工作自查總結匯報

按照縣委、縣政府、縣衛生局鎮黨委政府的有關要求，為進一步轉變衛生行業作風，提高服務質效，不斷優化廣大人民群眾的就醫環境，牢固樹立“為民、務實、清廉”的良好形象。衛生院2010年醫德醫風教育和行風建設工作以積極開展“科學發展觀”為指導的解放思想大討論為主線，牢牢把握黨員干部受教育，人民群眾得實惠這個基本點和落腳點，改善就醫環境、端正服務態度、規范執業行為、有效地滿足人民群眾健康需求，工作取得了可喜的成績。、一、加強領導，納入日程，使醫德、行風建設有切實的組織保證：為使醫德醫風教育和行風建設工作有切實的組織保障，衛生院成立了以院長為組長，形成了從上到下齊抓共管的良好局面。為隨時發現醫德方面存在的問題，在院長的組織下不定時召開專門的醫德醫風存在的問題，結合本院的工作實際制定促進醫德醫風的各項規章制度和切實可行的措施，并從主管院長開始層層落實責任狀，對醫德醫風行風建設實行一票否決，在責任狀中就明確規定對出現嚴重醫德醫風問題的工作人員，在按規定進行嚴肅處理的同時，年底考核掛勾，這樣使我院的醫德醫風工作做到了層層有人抓，事事有人管，進一步加快了醫衛生院糾正行業不正之風的步伐，使衛生院的行風建設工作始終能沿著正確的軌道建康發展。

二、完善制度，使醫德建設有了切實的制度保證

為使我院醫德做到有章可循，結合我院的實際情況 我們先后制定了：衛生院2010年醫德醫風教育和行風建設工作計劃；糾正醫藥購銷和

醫療服務中的不正之風工作方案；維護群眾健康權益，“糾正行業不正之風”專項治理工作方案。為促進醫務人員對醫療法規的學習有效預防醫療事故的發生，醫院制定了全年學習活動方案。為進一步明確各級領導的和各級醫務人員的工作職責，我們先后制定和完善了首診醫生負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制。為進一步明確對各級領導和全院醫務人員的工作職責，我們本著誰主管、誰負責和一級向一級負責的精神。為加大社會對我院行風建設的監督力度，我們制定了與有關部門聯系制度，我們制定了醫療糾紛、差錯防范管理制度；為提高醫療護理質量，我們制定了各病種的醫療護理常規、各種醫療護理質量管理制度、各項急診急救工作制度。通過努力，使管理從過去經驗化管理步入了制度化管理的軌道，在醫德醫風工作上人人有職責，處處有人抓。

三、大力宣教，營造氛圍，使醫德醫風成為醫務人員的自覺行動為使全社會對衛生院的工作能夠給予大力支持和有效的監督，為給我院醫醫風建設營造出一個良好的氛圍，我們十分注重宣傳輿論作用。在公開設置的政務公開宣傳欄向全社會公開承諾我們的優質服務、無偽劣假藥、部份藥品最高限價，爭得全社會的廣泛監督指導。我院還組織醫務人員學習醫療法律、法規、規章、規范性文件、院所制定的各項規章制度和業務知識，不斷提高醫務人員的法律政策水平和業務能力，使我們的醫德醫風和業務水平能夠不斷提高。為加強全社會對衛生院的有效監督，不斷改進我們的工作。向部分出院的患者發放征求意見調查來了解我院醫德醫工作情況。我們還設立了舉報箱、舉報電話。我們在門診設立了衛生院全體醫務人員榜。通過大力宣傳，組織學習和采取各項

便民措施，在我院營造了一個良好的行風建設氛圍。為患者熱情服務現在已經成為了每個醫務人員的自覺行動。

四、突出重點，強化措施，糾正行業不正之風工作再收成效

在行風建設上我院始終以整治群眾反應強烈的藥品采購和銷售上的不正之風為重點，以解決收紅包、吃請、收禮、生冷、硬、頂等熱點為重點，建全制度，強化措施認真加以解決，并以此帶動全院糾正行業不正之風工作全面展開，并取得了成效。

第一，就醫環境得到了改善。今年初，為方便患者就醫，營造一個舒適整潔的就醫環境，醫院投入資金改造了婦幼保健室及婦產科；重新粉刷了墻壁；改造了門診樓的大廳，增加病床，購買座椅，方便了就診人員。

第二，衛生院嚴格執行醫療器械招標采購或跟標采購，特殊品種不超過所采購品種的20%；在我院徹底杜絕了藥品促銷中的下正之風滋生的土壤，糾正了藥品促銷中的不正之風。

第三，狠抓吃回扣、收紅包等不正之風。我們采取層層鑒定責任狀的辦法來杜絕開藥提成和收紅包的問題。責任狀中明確規定，任何人不得開藥提成，不得收紅包，一經發現責任人下崗，科室和科組長不能評先進。截止目前衛生院未曾發現一例、一人吃回扣、收紅包等四，倡導人文服務，樹立人性化醫療觀念。我們醫院在醫德醫風上嚴抓嚴管，醫務人員的職業行為得到了有效的規范，杜絕了生、冷、硬、頂、吃、拿、卡、要等不良行為。進一步落實了《首診醫生負責制》、《服務承諾制》、《限時辦結制》和《責任追究制》等四項制度，醫務人員嚴格履行“八項服

務承諾”。衛生院還利用以“科學發展觀”為指導的解放思想大討論活動的良好機遇，積極探索教育活動與醫德醫風建設有機結合的途徑，強化了服務意識，增強了職業的責任感、使命感和自豪感。

第五，我院繼續堅持 “以病人為中心”的服務宗旨，明確提出以救死扶傷，扶危救困為己任，公開了“錢多錢少都治病，沒錢也救命”的扶貧承諾。為每一位就診患者免費提供一次性紙杯，免費為患者倒開水，有醫生為患者免費量血壓等，2010年衛生院行風工作取得了一定的成績，我院將在上級主管部門及鎮黨委政府的領導和支持下，嚴格按照關于加強醫德醫風的要求，鞏固開展以“科學發展觀”為指導的解放思想大討論活動成果，發揮長效機制，更好地履行服務承諾，辦廣大人民群眾信得過的放心醫院，使衛生院的各項工作再上一個新臺階

XXX鄉衛生院

第三篇：衛生院醫德醫風考評辦法

衛生院醫務人員醫德考評實施方案

為加強醫德醫風建設，提高全院醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規范有效的激勵和約束機制，根據有關文件規定，結合本單位實際，制定本方案。

一、指導思想與基本原則

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫德醫風建設、提高醫務人員職業道德素質為目標，以考核記錄醫務人員的醫德醫風狀況為內容，以規范醫療服務行為、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度、優化醫療環境為重點。

基本原則：醫德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫務人員的考核及目標管理考核等工作相結合，納入醫院管理體系。

二、考評范圍與時限

從2008年,起在全院實行醫務人員醫德考評制度。考評每年進行一次。

三、考評的主要內容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。

1.加強政治理論和職業道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。

2.增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

（二）尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密。

1.對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2.維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫療秘密。

3.在開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權。

（三）文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系。

1.關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。

2.著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規范，服務態度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現象。

3.認真踐行醫療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監督，構建和諧醫患關系。

（四）遵紀守法，廉潔行醫。

1.嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，堅持依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。

2.在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3.不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益。

4.不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料。

5.不違反規定外出行醫，不違反規定鑒定胎兒性別。

（五）因病施治，規范醫療服務行為。

1.嚴格執行診療規范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2.認真落實有關控制醫藥費用的制度和措施。

3.嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

（六）顧全大局，團結協作，和諧共事。

1.積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動。

2.正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

（七）嚴謹求實，努力提高專業技術水平。

1.積極參加在職培訓，刻苦鉆研業務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業技術水平。

2.增強責任意識，防范醫療差錯、醫療事故的發生。

四、考評標準與方法

考評標準：采取定性考評與量化考核相結合?；緲藴史?0分做為醫務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數上進行加、減，加減后的分數為醫務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持80分的基礎分（具體見考評標準）。

考評方法：醫德考評以院內考評為主，具體由衛生院醫德考評小組組織實施。衛生院為每位醫務人員建立醫德檔案，考評結果記入醫務人員醫德檔案。

考評工作分為三個步驟：

1.自我評價。醫務人員各自根據醫德考評的內容和標準，結合自己實際表現，實事求是地進行自我評價。

2.科室評價。在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常的醫德行為進行評價。

3.單位評價。由衛生院的醫德考評小組實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據，對每個醫務人員進行評價，作出醫德考評結論并填寫綜合評語。

五、考評結果與應用

醫德考評結果分為四個等級：優秀（95分以上且無扣分）、良好（80-94分無一項扣10分）、一般（60--79分）、較差（60分以下）。

醫德考評要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位考評總人數的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫德考評結果應當認定為較差：

1.在醫療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

2.在臨床診療活動中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的；

3.違反醫療服務和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節嚴重的；

4.隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的；

5.在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

6.出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品、醫療器械促銷的；

7.醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；

8.利用工作之便褻瀆患者，情節嚴重的；

9.其他因違法違紀行為受到處分的。

考評結果與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

衛生院對本單位的醫務人員進行考核時，職業道德考評應作為一項重要內容，醫德考評結果為優秀或良好的，考核方有資格評選優秀；醫德考評結果為一般的，考核為基本合格；醫德考評結果為較差的，考核為不合格。連續3年醫德考評結果為優秀的，應當予以獎勵。

第四篇：基層衛生院醫務人員醫德考評工作實施方案

醫務人員醫德考評工作實施方案

為進一步加強醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質，改善和提高醫療服務質量，全心全意為人民服務，同時也建立職工醫德醫風檔案，完善醫德醫風考核評價體系，健全醫德醫風、監督、考核長效機制，根據《陜西省醫務人員醫德考評工作辦法》，結合我院實際情況制定醫務人員醫德考評工作實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展為指導，以維護人民群眾根本利益為目的，堅持“標本兼治、糾建并舉”和“誰主管、誰負責”的原則，緊密結合作風建設年和醫院管理年活動，強化教育，完善制度，加強監督，促進醫德醫風建設深入開展，構建和諧的醫患關系，使群眾對醫院服務滿意度進一步提高。

二、組織領導

成立xx中心中心衛生院醫務人員醫德醫風考評工作領導小組 組長：xx 成員：xx

xx

xx 領導小組下設辦公室，xxx同志負責辦公室日常事務。

三、考評標準

按《陜西省醫務人員醫德醫風考評標準》執行。

四、考評范圍 全院各科室在職（含合同制）醫生、護士及其他衛生專業技術人員。

五、考評方法

每年開展一次考評，時間與當年考核同步進行。結果歸入個人醫德醫風檔案。

考評中按照《醫務人員醫德醫風考評表》內容進行自我評價、科室評價、單位評價，最后由醫務人員醫德考評工作領導小組結合平時考核情況綜合確定等次。

1、自我評價?？己藢ο蟾髯愿鶕己藰藴屎图臃帧⒖鄯猪?，結合自己的實際表現，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。

2、科室評價。在考核對象自我評價的基礎上，由所在科室主任進行初評并審核上報。

3、單位評價。有單位考評領導小組組織進行。根據自我評價、科室評價，對每個考核對象進行逐個評價。

六、考評結果的運用

按《陜西省醫務人員醫德考評工作方案（試行）》第五條規定執行。

七、有關要求

1、健全醫德醫風考評檔案，凡考評對象必須一人一檔、專柜保存于所在單位人事部門。

2、《陜西省醫務人員醫德考評表》由各單位按附件印制。

3、考評工作每年與職工考核同步完成。

4、要嚴格執行衛生廳關于醫德考評結果運用的有關規定，力戒將考評流于形式，考評領導小組將對醫德檔案建立管理和執行考評獎懲制度情況進行檢查和督辦。

xx中心衛生院

2017年3月20日

第五篇：關于開展醫德考評工作自查情況的報告

青中醫?2010?67號 簽發人：董潤澤

青川縣中醫院

關于開展醫德考評工作自查情況的報告

青川縣衛生局: 根據《廣元市衛生局轉發省衛生廳關于對醫德考評工作展開自查的通知的通知》（廣衛函[2010]290號）文件精神指示。在局領導的具體部署下，為進一步推進醫德考評制度的貫徹落實，促進醫療衛生行業作風建設，我院成立了以院支部書記、院長董潤澤為組長，副院長韓汝斌、譚清杰為副組長，各職能科室

（三）嚴格量化考核標準和獎懲激勵機制

在行風建設上我院始終要嚴格執行國家和上級衛生部門制定的衛生行業的“八不準”紀律，對群眾反映強烈的問題，要進行重點檢查，對帶有普遍性、頑固性的問題，要進行經常性檢查，對線索清楚的嚴重問題，要進行立案檢查。對被舉報在藥品和醫用設備購銷使用中收受回扣、在醫療服務中小病大治、收受甚至索要紅包的人員，一經查實，將按照《中國共產黨紀律處分條例》和《中華人民共和國執業醫師法》等有關規定嚴肅處理，對情節嚴重、性質惡劣者，要堅決依法依紀暫停其執業活動，直到取消其執業資格。以整治群眾反應強烈的藥品采購和銷售上的不正之風為重點，以解決收紅包、吃請、收禮、生冷、硬、頂等熱點為重點，建全制度，強化措施認真加以解決，量化考核辦法和標準，嚴格獎懲，對考核不合格者，予以懲罰且與年橋頭晉職晉級掛勾，對考核優秀者、群眾反映滿意者予以獎勵，評優評先。并以此帶動全院糾正行業不正之風工作全面展開，從制度上規范醫務人員的執業行為。

（四）嚴格執行醫療設備、藥品政府招標集中采購 醫院成立了專門糾正藥品和醫療設備采購、銷售中不正之風的領導組織，采取了藥品和醫療器械招標采購和與所有藥品銷售商鑒定協議書及與所有醫生鑒定責任狀。明確了不許在藥品銷售中拿回扣，明確規定銷售商發現一例立即退出醫院，醫生發現一例立即下崗處理。在我院徹底杜絕了藥品促銷中的下正之風滋生的土壤，糾正了藥品促銷中的不正之風。

（五）狠抓吃回扣、收紅包等不正之風

我們采取層層鑒定責任狀的辦法來杜絕開藥提成和收紅包

精神。

（二）有時工作責任心不強，態度不端正

遲到、早退、串崗現象時有發生；“喊醫生、喊護士、喊拿藥”的三喊現象沒完全得到根治；對待病人，沒有切實做到耐心和換位思考，缺乏溝通與交流。

（三）人文修養不高

在工作忙碌等實際情況的影響下，個別醫護人員人文素養不夠，不注意病人感受，不注意文明用語。

（四）工作作風粗疏

個別醫護人員缺乏科學嚴謹工作態度和細致的工作作風，出現采集病史簡單，分析病情馬虎，醫療文書書寫不認真、不及時，記流水帳，補病歷現象。

（五）醫患溝通簡單

醫務人員缺少以病人為中心、為病人設身處地著想是目前溝通主要的障礙。個別科室游擊習氣嚴重，帶教不規范，帶教老師、主管醫生把關不嚴。

（六）法律意識淡薄

目前部分醫務人員對相關的政策法規、條例了解學習較少，重視業務學習，輕視規章制度的學習，對醫療衛生行業的“行規”，“潛規則”不知如何對待和處理，個別人員甚至出現不按照相關規章辦事的現象，不能有效預防醫療糾紛發生，也不能保護自己的合法利益。

三、整改措施

醫德醫風建設的核心是教育人，醫務人員是醫院的主體，要使他們有良好的價值取向和思維定勢，支撐點要放在教育上。

旨，真正把“以病人為中心”落實到每一個醫療服務環節。二是強化道德規范的基本教育。要組織醫務人員認真學習《公民道德建設實施綱要》及《衛生人員從業職業道德規范》，進一步加強職業道德、職業紀律、職業責任和優良傳統作風的教育，使他們自覺抑制各種腐朽思想的侵蝕。三是強化遵紀守法的根本教育。使他們進一步明確各項政策規定和紀律要求，增強其遵紀守法、廉潔自律的意識，自覺以法律法規約束和調整自己的醫療服務行為。

“二個充分發揮”：一是充分發揮創先分爭優示范帶動作用。從而使廣大醫務人員進一步樹立忠于職守、愛崗敬業、精益求精、樂于奉獻的行業風尚。二是充分發揮自身的宣傳媒體作用。讓廣大人民群眾了解到“白衣戰士”的神圣職責和高尚的醫德醫風。

（四）強化審紀監督機制

要組織有關專家經常對病歷進行抽查，對醫務人員的開方用藥、開單檢查、醫療收費、貴重醫用耗材的使用等，進行經常性的監督檢查。醫院要建立健全監督組織，實行醫德醫風院科室兩級責任制。建立院內、院外監督機制。院內監督即通過設立意見箱、舉報箱、召開傷病員座談會、發放問卷調查表、接待患者來信來訪等，了解病人對醫院的客觀評價，及時發現和解決問題。院外監督即通過聘請省市監督員，召開監督員座談會等形式，開展自查自糾，形成從院內到院外，從醫院機關到科室相結合的監督網絡體系。

（五）建全醫德獎懲制度

制定有關醫德醫風建設的規章制度，確立目標，使醫務人