第一篇：先進科室事跡材料

××科事跡材料

XXX局緊緊圍繞省局黨組提出的工作總目標和總要求，著眼強素質、查要案、嚴管理、樹形象、求創新、謀發展的稽查工作思路，把深入推進“創先爭優”活動的開展和行風建設相結合，通過對照檢查，工作作風轉變、服務質量提升、辦事效率提高，全面提升了稽查干部隊伍整體素質并取得了好成績。

為稅徽添彩，為地方經濟增色，在我們生活的這座城市里，經常要發生一些令人驚喜的新變化：又一條穿境而過的高速公路貫通了，又一片公共廣場煥然一新的展現在我們眼前了，又一段寬暢的通衢大道落成了……，我們大家都有一個共同感覺，似乎不知不覺間，我們的城市變得越來越美、越來越靚了。可是，大家知道，這一切變化無不和“取之于民，用之于社會”的地方稅收密切相關，地方稅收帶來了城市的美，我們全縣廣大地稅干部作出了應有的一份貢獻!特別要向大家介紹的，是縣地方稅務局標兵科室稅××科的一些事情。俗話說，只有根深，才能葉茂，只有企業發展了，地方經濟才能壯大，地方稅收也才能“水漲船高”。作為縣地方稅務局主要負責全縣企業所得稅、個人所得稅等稅政業務以及城鎮集體企業、私營企業的財務監督檢查工作的科室，××科的同志們深感自己肩上責任的重大。××科是一個只有×名干部、平均年齡XX歲的戰斗集體，為有源頭活“稅”來，近年來，他們自覺把所得稅業務工作融進全縣發展大局之中，把“為納稅人服務”放在第一位，強化宏觀調控，優化政策服務，建立了水乳交融的征納關系，一個個企業在他們的幫助下，得到了發展壯大，一個個下崗職工在他們的幫助下，生活有了陽光。

做企業的貼心人

近年來，我縣邊貿產業發展一路趨好，可是，很少有人知道，為促進口岸產業基地的形成，××科的政策服務也是功不可沒的。

“稅收與企業生產等各行業唇齒相依，我們要想企業所想，急企業所急，多為他們排憂解難。

金獎銀獎，不如納稅人夸獎；金杯銀杯，不如納稅人口碑，納稅人的稱許，是給予××科同志的最高榮譽。就縣里某件事而言，××科同志對這句話的感受是最為深切的。例如什么什么，在今年全縣發展項目大推進和服務環境大建設活動中，××科迅速行動，積極為地方重點稅源企業發展建立稅收政策“綠色通道”。主動送法上門，并急事急辦，特事特辦，依法為其辦理減免企業所得稅多少萬元，獲得了納稅戶的衷心稱贊，也增強了企業人在河擴大投資的信心。

“稅收優惠政策怎樣規定就怎樣執行，該給企業的就要給齊、給足、給及時，不打折扣不拖延；不該給企業的堅決不給，切實做到不闖紅燈不變通，真正為所有企業發展營造一

個稅負統一、公平有序的政策環境”，××科同志是這樣說的，也是這樣做的。據統計，年至年的三年間，××科認真貫徹落實國家有關稅收優惠政策，共為187戶企業辦理政策

性減免企業所得稅萬元，為戶企業辦理彌補虧損萬元，為戶企業辦理各種財產損失萬元，同時，作為地方經濟宏觀調控重要杠桿的所得稅稅政工作，以其豐碩成果為小城經濟發展寫下了濃重的一筆。

為下崗職工再就業助力

這里舉一個例子。

團隊的業績是大家共同創造出來的這里講你們一兩個同事的事例。

潮涌不濕腳，浪大不翻船

在市場經濟大潮流中，××科同志的頭腦十分清醒。作為一個減免稅管理部門，每年經手審批的減免稅款都有幾千萬元，可謂“重權在握”，但是，他們清清白白從稅，堂堂正正做人，扎扎實實做事，用好人民賦予的權力，把好政策落實關口，主動過好“權力關”、“人情關”，自重自律，扶正祛邪，經受住了種種名與利、法與情的考驗，真正做到了“權為納稅人所用，情為納稅人所系，利為納稅人所謀”，從沒有過絲毫閃失。釀得百花成蜜后為“稅”辛苦為“稅”甜

多年來，××科的工作，既得到了社會的廣泛理解，也獲得了上級領導的充分肯定。2011年以來，縣地稅局××科按

照“服務科學發展，共建和諧稅收”的主題，圍繞省局總目標和總要求，以大力整頓規范稅收秩序為目標，突出稅收違法案件查處、稅收專項檢查和專項整治、打擊發票違法犯罪活動和重點稅源檢查等四項重點工作，深入開展“四項服務”打造和諧稽查。

一是開展前置服務。通過查前通知納稅人，發放自查提綱、宣傳稅收政策法規，以企業自查先行、稅務稽查重點檢查相結合，取得了較好效果。2011年月至月，通過納稅人自查補繳稅款和滯納金萬元，占稽查局入庫總收入的%。二是開展過程服務。實行查中反饋，對存在的問題，給予被查對象陳述申辯機會，維護納稅人的合法權益。三是開展后續服務。在檢查處理完畢后，對企業作詳細輔導，促使企業在涉稅問題上的規范運作；對管理分局和稅收管理員提出稽查建議，提高征理水平。四是開展監督服務。通過“稅務稽查人員廉政回執卡”，切實加強稽查環節監督制約，保障執法公正透明。

截止2011年10月，實現查補入庫稅款萬元，有效發揮了稽查“以查促查、以查促管、以查促收、以查促改”的職能作用。

智者說，一滴水只有融進大海才會永不干涸。我們地稅工作也同樣如此，只有海納百川，將點滴稅款籌集征收上來，才能匯成推動國家建設、城市發展進步的強大資金動力。為

使河口這顆 “明珠” 更加璀璨奪目，我們將一如既往，踏實進取，像水滴與浪花融入大海那樣，融進全縣發展大局之中，努力在平凡的稅務崗位上作出新的更大的貢獻!

第二篇：先進科室事跡

齊心協力

再創佳績

尊敬的各位領導、同事們：

2011年XX科在公司的正確領導下，在X總直接帶領下，在各兄弟單位的大力支持下，同全體員工一道，團結奮斗、努力拼搏，克服了生產裝置陳舊簡陋、原料供應品種復雜質量下降、合成氨和純堿項目建設抽調人員等諸多不利因素，堅持以走動式管理為理念，強化細化生產管理，科學合理組織生產，挖潛裝置潛力，努力降低消耗，圓滿完成了年初制定的生產計劃，同時力保裝置運行穩定、安全，全年無一般和一般以上安全事故，各項工作都井然有序，為順利邁進2012年創造了良好的開端。現將去年的工作匯報如下：

一、緊緊圍繞2011年生產計劃，加強生產管理，遵循“安全、低耗、高效”的原則，推進生產穩定發展。

這一年，我們的生產面臨了諸多的困難。為了克服生產上的瓶頸，生產技術科會同各部門認真研究對策，對生產裝置實施了多項技改：為了降低燃料煤消耗，對燃燒爐進行清灰疏管除漏工作，更換軟水加、改造燃燒爐格子磚、增上吹灰器；為了穩定爐況、優化氣質，對造氣加氮管線進行了改造；為了提高凈化效果，更換了半脫系統4#貧液泵，在M機和H機洗氣塔各增上一臺管道泵，脫碳崗位增上一臺過濾NHD的陶瓷過濾器，又利用中能公司退下來的設備，新增兩臺活性炭槽；為了利于安全穩定生產，更換了氣柜避雷針，更換造氣配電室電源電纜；為了降低能耗，對￠1000合成循環機擴缸改造，脫硫循環水增上變頻器，尿素蒸發液力泵進口增上換熱器；為了進一步回收常解氣冷量，脫碳崗位增上一臺換熱器；為了提高主機運行周期更換了各臺主機油冷和冷排，還大量采用防污氣閥，提高了主機效率根除了安全隱患等共17項。通過這一系列的舉措，取得了良好的效果。

在這一年，除了對裝置進行優化外，加強生產管理是根本，我們把每一步工作做到細化。發現問題及時處理，消除安全隱患。我們針對今年因原料煤種的復雜多變帶來的不利因素，狠抓供氣和凈化兩大環節。我們通過跟蹤調整工藝，在保證供氣的前提下提高氣體質量，為高產創造條件；通過跟蹤調試保證H2S和凈化氣合格，為穩產打下基礎。

在維持日常生產穩定上，我們合理組織調度工作。盯住產量、咬住消耗、抓住主要工藝指標的執行力度，重視安全生產，杜絕違章指揮，強調安全環保。強化大班調度管理，增強個人責任感和集體榮譽感，做好班前班后生產分析，總結生產中的經驗和不足。堅持走動式管理模式，加強生產巡檢，與各單位人員進行交流溝通，深入現場發現隱患解決問題，將制約生產的矛盾早期化解，保障生產安全穩定。堅持召開生產分析會和生產形勢分析會，分析生產動態，根據季節特點對生產提出不同的要求，量化分析數據提高準確性，為生產上決策提供可靠依據，使生產不斷改進，不斷得以優化。精心編制開停車預案，檢修方案，做到提前策劃，把安全放在首位。

今年我們加強生產測定分析工作的規范化，對生產測定的項目和內容進行了重新調整和修訂，我們根據生產動態變化及時調整工藝參數以適應生產需要。嚴格工藝紀律的執行，剛柔結合，堅持原則，督促員工自覺遵守工藝紀律和操作安全規程。同時加大對工藝報表和分析報表的考核力度，要求及時準確記錄數據，并要求紙張整潔、字跡工整。

二、堅持企業文化建設和黨建工作，打造優質高效的團隊。

作為生產管理職能科室，抓好生產的穩定、安全、高效的運行是我們義不容辭的責任。為了認真履行主管科室職能，我們帶頭遵守公司各項規章制度并發揚團隊精神。通過組織學習《企業文化手冊》，學習《管理學教程》和《你在為誰工作》等書籍，提高自身修養和管理水品。同時也不斷加強理論和技術學習，通過學習了解諸多典型案例和生產方法，從中受到啟發，把學習到的知識運用到工作中，提高了分析和解決問題的能力，用知識武裝自己以服務于生產。我們經常和各車間一道召開技術討論會，共同交流提高。我們本著和諧、嚴肅、創新、提高的理念使生產管理不斷地得到鞏固和推進。

這一年在公司全體員工的共同努力下，我們在生產上取得了一定的成績，但仍存在不足。全年生產氨醇總量74710.844噸，同比增長4535噸；原料煤耗1145Kg/tNH3，同比下降1Kg/tNH3；綜合電耗1386Kwh，同比上升2Kwh；燃料煤耗78 Kg/tNH3，同比上升6 Kg/tNH3。

2012年將是艱辛的一年、奮斗的一年、是充滿機遇和挑戰的一年、更是充滿希望的一年。我們面臨著安全生產和項目建設兩大任務。生產技術科將和全體員工一起按照2012年新的計劃共同努力奮斗，做好安全以生產，高產、低耗運行。同時我們要增加自我責任意識，勇于挑擔；更要提高素養，提高個人工作效率，努力服務于生產、服務于項目。我們將繼續發揚不辭勞苦、無私奉獻和團結協作精神，發揮領頭羊的作用，愿我們在2012年再創佳績。

2011-1-14

第三篇：先進科室藥劑科事跡匯報

先進科室藥劑科事跡匯報

今年，我藥劑科的工作中深受醫院各級領導的關懷和各科室的大力支持，這次又被評為先進科室，在此對領導及各科室同仁的信任和愛護表示最真誠的感謝！

近一年來，在院領導帶領下，藥劑科認真學習“三提升”精神，并時刻自省，定期自查自糾，在行風建設中不斷加強自身素質修養，堅決杜絕商業賄賂行為的發生。在醫院現階段大力發展時期，面臨重新煥發生機的區醫院，本著“誠信、崇德、敬業、奉獻”的醫院精神，我們藥劑科努力強化自身的思想政治覺悟和責任心，并通過院內外多項培訓學習，牢記職責，努力工作，在業務、行風等多方面均有長足的進步，同時也增強了科室的團結力和凝聚力。

藥劑科全科成員認真學習“三提升”精神，在藥品采購過程中，嚴格遵守招標采購，確保藥品購進的合法性；遵守反商業賄賂協議等規定，恪守本職，從未逾越。對不利于醫院的行為堅決拒絕，對吃、拿、卡、要的行為堅決拒絕，對有利于醫院生存與發展的行為堅決予以支持。我們將一如既往，以身作則，為醫院的聲譽和榮耀而不懈努力；

認真貫徹執行《藥品管理法》及相關各項規定，在藥品驗收、貯藏以及使用的一系列環節中不出現差錯，保證用藥安全；強化麻醉、精神藥品管理，嚴格履行相關制度，執行“五專”管理，在麻醉、精神藥品的購進、驗收、貯藏及使用的全部環節中嚴格把關，防止流入非法渠道；加強科室成員的素質培訓和專業知識培訓，不斷提高為社會、為醫院、為患者服務的能力；強化優質服務意識，杜絕生、冷、硬、頂、推現象，使窗口服務亮起來；藥劑科在本內的業務成績有顯著的提高，但我們卻不因此而自滿，在今后的工作中，在院領導的支持下，我們將加大力度，力求革新，爭取在短期內使藥劑科的業務成績再創新高；

在以后工作中，我們將以增強科室凝聚力為重心，以全新的姿態和面貌去開展即將面臨的新的挑戰。力爭把藥劑科逐漸打造成醫院的一個團結地、有力量地重拳，為醫院的開拓事業發揮最大的貢獻。不為“先進科室”這個集體賦予我們的光榮稱號抹黑！

藥 劑 科

2011-2-24

第四篇：先進科室

一年以來，在局領導的大力關懷和支持下，本科室主要工作實績如下：

（一）建立行政執法制度，細化工作職能。全面規范內部管理和執法行為。把建立健全各項規章制度作為一項重要工作來抓，從崗位職責、考核辦法、辦案流程、過錯責任追究制度及格式化法律文書等方面建立了18項規章制度，以規范內部管理和行政執法行為。我科還積極協調、銜接相關部門，認真做好行政執法的劃轉和整合工作。經匯總整理，形成了12各方面、353項、進7萬字的《新民市行政執法局職能表》，這些制度、標準的確立，為開展日常執法工作和加強執法管理提供了有力保障。

（二）案卷審查、細化工作。

按照市法制辦的要求標準，設立了專職案卷審查人員，虛心認真向市法制辦人員請教學習，在短期內高標準、高質量地完成了案卷審查工作，此項工作得到了各級領導的認可和好評，為科內下一步規范化管理打下堅實基礎。

（三）查處違法案件。截止到2011年12月20日，共查處違法案件10起。十萬元以上案件4起，在處理案件過程中，我們始終堅持執法嚴格、程序合法的原則，未發生一起人員被投訴事件，較好地維護了行政執法人員的執法形象。

第五篇：醫院急診護理組先進科室事跡

“一切為病人，急病人所急，想病人所想”是急診室護理組的服務宗旨。也是每一位急診科護士的心愿，是急診護理組工作的目標。

急診是臨床第一線，急診護士們擔負著全院的輸液工作和急診搶救工作，每天的工作都是繁忙、緊張的，全年靜脈補液5.8萬余人次，肌肉注射4.7萬余人次，導尿灌腸600余人次，護士們能團結一致、互助協作，在努力地做好本職工作，熱情接待病人的同時，亦得到了病人無數次的稱贊。她們為了方便患者，首次在醫院窗口科室里推行了一系列的便民措施：護士為行動不便患者代掛號、代配藥；為年老體弱者代保管補液；在廁所安裝了便民掛鉤，為輸液病人上廁所帶來了方便。

急救是急診室工作的重點，搶救工作的好壞直接影響到病人的安危和醫院的窗口形象，醫院按照創建文明單位的標準開放了“急救綠色通道”，為搶救工作開放了方便之門，全年120急救車救護230人次，每次急救車來院，不論是中午還是傍晚，護士們總是匆匆放下碗筷趕到崗位上，早早在門口待命了。搶救病人是第一位的，在急診每時每分都是生與死的瞬間，隨時會考驗護士們的業務技術，所以，急診的每一位護士在護士長的帶領下，認真學習業務知識，認真操練搶救技術，熟練和提高搶救技能，配合醫生實施搶救操作，無數次地將病人從死亡的邊緣拉了回來。在迎接市局行風檢查的呼叫系統抽查中，急診護士與全院醫生良好配合，以最快的速度和流利的應答提問，獲得市局檢查組的好評。

急診室在全院護理部中率先實行成本核算，從使用棉球到改用棉簽的改革，每月為醫院節約成本近千元。一年來的工作中，急診室無違紀違反規、無嚴重差錯事故，較好地完成了院部簽定的目標責任書，在參與醫院精神文明建設中。獲得了醫院星級護士1名、一級窗口服務明星5名，各方面評分名列前茅。

經科室討論,特申報先進窗口科室.文章出處：

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