第一篇：青年員工座談報告

尊敬的各位領導、同事：

大家晚上好，我是秭歸聯社財會統計部的任玉婷，現任資金交易員崗位一職。

聽完去年新招員工的發言，我感慨萬千，時間如流水，轉眼間自己已經不再是新招員工的隊伍了，不僅覺得自身還缺少很多工作經驗，更感覺到時間發展之快，對自身發展的緊迫性，越來越多的優秀青年員工的涌現讓我不得不繃緊弦，加快提高自己的速度。

首先我跟青年員工解釋一下我作為一名資金交易員的工作性質。聯社截止4月6日，存款余額191277.89萬元，貸款98813.61萬元，另外還有2億多存在人行準備金，除去在省聯社的結算資金，我們就有6億左右的富裕資金，這部分錢如果不得到適當的運用，就會損失很多利息。我作為資金交易員擔任起這個任務，現在就去年的工作等情況做個簡單的回報。

工作方面：

一、立足本職工作，提高資金收益。

作為一名資金交易員，我在工作崗位上能夠認真勤勉，踏踏實實。在防范風險的同時，搶先抓住利率走高的大好時機，與各家大中小銀行、證券等金融機構聯系頗多，今年的各項業務品種雖在去年的基礎上發展相對狹隘，但是我們仍然積極聯系，去年同期159.77萬元，增加456.49萬元。

去年截至2010年12月底，全年累計運用富裕資金59億元，全年取得總收益1573萬元。其中票據回購業務是一亮點，帶來收益570

萬元，債券逆回購收益343萬元，另外票據轉貼現運用資金21769萬元取得收益91萬元。

今年由于受制于省聯社的要求，導致我們很多業務不能正常開展，截至3月，聯社債券逆回購成交8筆，運用資金42000萬元，票據回購成交3筆，運用資金63000萬元，總共已取得金融機構往來收入616.26萬元，債券投資利息收入68.64萬元。另外還有兩筆已經做出的票據回購業務，見表，可取的回購利息收入725.31萬元。

二、學習會計報表，夯實財務基礎。

一年來，每個月月初無論是周末還是法定節假日，都放棄休息時間，抓住報表的機會積極學習，虛心請教，夯實了自己的財務知識。當然要學的還非常多，需要的是我日后更多的學習，爭取能夠早日為聯社財會統計部分擔一部分工作負擔。

三、協助財會部門，處理日常工作。

在財會統計部工作近一年，我能夠嚴于律己，熱愛本職工作，把自己當成一顆小螺絲釘，自我加壓不斷進取，協助財會統計部等部門做好各項工作。國家、政府、農林業等單位代發的資金能及時導入系統，確保發放到位；人行、銀監會、財政、辦事處等上級單位下達的各種表格也能向杜會計學習請教并及時填寫報送，學會撰寫臨時性的通知、請示等小文章，錘煉文筆；各社前來領取耗材、憑證等物品也能盡自己的一份力；單位的各種文藝活動、接待安排也能夠積極參加。工作快2年，各方面都還剛剛起步，社會工作經驗遠遠不足，同時向每一位同事學習，積累工作經驗，一步一腳印的做好本職工作，配合各個科室的同事做好每一件交給我的事情，對于分配的任務學會靈活完成，同時多學習，多請教，堅持每天進步一點點。

思想生活方面：

一、參加工作一年工作尚毫不懈怠、仍然保持工作熱情、態度積極，手頭上的事情從不拖沓，積極完成，有條不紊，確保工作順暢。

二、我的工作感悟是 “三有“------有一個端正的為人處世的心態；有一個愉快的心情；有一個為之堅持的夢想。不管是工作中遇到難題，還是在社會上遇到煩心的事情，都有一個良好的心態，從來不煩躁不抱怨。不管是上班、在家里和家人一起、在外和朋友、都愉悅的相處，在將來某一天回頭望的時候，我希望留下的都是美好的回憶。我想跟大家分享的是希望大家都能在在工作中去尋找幸福感，我相信每個人都有夢想，不管是大是小，請不要被現實生活磨滅了我們的夢想。成長中的磕磕盼盼都是一種經歷一種財富，快樂的人生經歷是需要自己去創造的，關鍵在于自己怎么把握。我曾經幾次出差跟各大銀行的職員也交流過，生活在大城市的他們，在別人眼里都是瀟灑幸福的日子，其實他們都說他們生活質量差，幸福指數低。工作壓力很大，城市浮躁，人與人之間冷漠等等一些問題都讓他們向往平凡普通的生活。跟他們相比，雖然我們在小縣城里，沒有那些燈紅酒綠，但是我覺得人的生活本身就是很普通的一生，與其羨慕別人的工作，還不如趕快把手里的事情做好，珍惜擁有的比幻想別人的實在的多。

機會是要靠自己的，只要付出才會有收獲。我相信我們青年員工只要保持一份工作的激情和動力，在這個浮躁的社會中能夠沉下來，穩重踏實，讓自己的工作熱情和成績浮起來，積極進步，每個人都將會找到工作的幸福感-----希望我們大家都能夠生活質量好，幸福指數高。

任玉婷

二〇一一年四月六日

第二篇：青年員工座談

尊敬的各位領導以及在座的各位農信同事們：

大家中午好!

我叫張攀，于2010年參加信用社工作，現任中高湖信用社會計主管。非常榮幸能夠作為農信青年員工代表參加此次座談會。在此聯社成立農商行和銀行化改革的關鍵階段，作為農信眾人中的一人，深感此次座談會意義之深刻和自身責任之重大。

作為成為一名真正的農信人，在職場生涯中走的更快、更穩，為信用社的美好明天貢獻自己的一份力量，我想我們至少應該做到以下幾個方面：

1.要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。信用社為我們提供了寬廣的舞臺，同時優秀人才比比皆是，職場競爭激烈，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。

2.做一個勤奮堅韌、知行合一的員工，懂得思考而又富于實踐的員工。3.做一個懂得感恩的員工。感恩信用社為我們提供廣闊的發展空間，感恩領導對我們的知遇之恩，感恩單位同事每天的溫馨陪伴，只有當我們以一種感恩之心工作時，才會真正達到“工作快樂，快樂工作”的最佳狀態。

通過全體沂南農信人的共同努力，我縣

達標考核完畢，我們已經走在了時代的風口浪尖，時代轉型的契機給農商行發展打開了新的窗口，讓無數農商人心懷無限憧憬。每個人都有一顆農商夢，一種激發農商人發奮前行的精神動力，而我的農商夢也將與農商行共同成長，一起探索，以其創新，一起進步，一起建設新農村金融。

作為農信社基層網點服務的一名普通的會計主管，我僅以所在工作網點中高湖信用社為例，結合自身實際提出一些建議，為農信社的發展獻言獻策。

中高湖信用社作為距離聯社中心最遠的基層網點，40多公里、50分鐘的車程足以令好多員工望而卻步，而我社9名員工依然堅守在工作一線。由于基層偏遠，在一線工作的基本都是青年人，較長的一線臨柜工作和每周一回的回家日程，較差的工作人員流動性極易產生職業倦怠感，影響青年員工的工作積極性和創作性。

希望聯社能夠多關注偏遠基層員工的工作和生活，不僅體察初為父母的員工兼顧工作、家庭的距離感和矛盾性，同時了解地處偏遠而給較多未婚新晉員工的工作和生活的影響。

借此機會，提出以下幾點建議：

1.增強工作地點的流動性，尤其是偏遠地區的崗位輪換，提高職工工作積極性；2.完善激勵機制，提升青年員工的價值感，多組織員工培訓，不僅在業務上更在精神上提升全體員工的工作積極性和價值創造性。；3.制定發展規劃，確立青年員工的方向感。對工作意義認識模糊和對未來事業、生活茫然是造成青年員工缺乏成長動力的重要因素，因此，通過制定職業生涯規劃、為員工確立方向感，職業技能培訓、思想教育以及完善的人才晉升機制等多手段并舉，為青年員工提供前進的動力。

最后，再次感謝各位領導和同事的耐心傾聽，也非常感謝聯社為我們青年員工組織的工作心得座談會和聯社領導對我們青年員工的重視與關心，希望今后能有更多的機會與大家進行業務上的切磋和精神上的交流。

有激情，青春才會飛揚，我愿與農信社，風雨同舟，共赴前程。

第三篇：在青年員工座談會上的講話

在農行支行青年員工座談會上的講話

（2013.09.17）

支行黨委一直以來十分關注青年員工，關注著你們工作中的表現，關注著你們的成長歷程。根據市分行關于在青年員工中開展 “筑夢青春，圓夢農行”主題教育要求，今天，支行黨委決定召開了這次青年員工座談會，希望通過這次座談會，多聽取一些你們對工作方面的意見和建議，了解一下你們在工作生活中存在哪些需要支行幫助解決困難，梳導工作中遇到的困惑，以進一步提高你們的工作熱情，堅定你們的工作信心。

參加這次座談會的主要是近幾年來陸續參加工作的青年員工，你們具有較高學歷，能做到勤于思考、善于學習、積極向上，有一定的理論知識功底，已經或正在開始積累基層工作實踐經驗，對問題有分析、有建議，也有自己的思考和看法。剛才，大家都不同程度進行了發言，大家的熱情很高，因為時間關系，有的言尤未盡，你們的發言都很有見地，從不同角度對我行的業務經營、內部管理、團隊建設、發展前景、以及個人職業生涯發展進行了思考和探討，提出了很多好的建議和意見，我聽了以后也深受啟發和感動。從你們身上，我不僅看到了朝氣、活力，更看到了支行的發展動力，看到了支行的明天和希望。希望你們從現在做起，從本職崗位做起，練就一身扎實的基本功，為將來實現自身價值圓夢人生目標打下堅實的基礎。最后，黨委書記光華行長還將對你們提一些希望的要求。在這里，我更愿意以兄長和朋友的身份與大家一起交流，我先講幾點要求和建 1 議，希望能夠對大家有所啟發和幫助，同時，也讓我們一起共勉。

一、要堅定信念，確立正確的人生目標

當前“夢想”是人們談論較多的話題，前不久，根據總分行要求，支行也開展了“中國夢、農行夢、我的夢”為主題的征文活動，青年朋友們就夢想話題談了很好的想法，有的員工寫得非常真實、細致、有情感，我在審閱稿子時，我也深受感動和啟發。實際上理想信念就是夢想，有了夢想，就有了追求，有了奮斗的目標；有了人生的夢想，就有了動力。人一定要有理想來鼓舞，要有信念來支撐。青年人志存高遠，每個人都對未來有美好的憧憬，希望能夠大展鴻圖，有所發展，這是青年人的特點。理想與工作就好比小船的兩只槳，必須協調配合，同時用力，才能到達理想的彼岸。作為農業銀行的未來和希望，你們每個人都為自己的未來設計了一個宏偉藍圖，但個人的理想抱負只有與農業銀行的戰略目標相一致，與農業銀行改革發展的歷史使命相融合，才能真正得到實現。農業銀行雖然是上市公司了，但是內部體制機制的改革仍然是一個長期、復雜的過程，在深化改革中，必定會涉及到部分利益關系的調整，但這種調整將有利于保障作為改革主體的絕大多數農行員工的長期利益。因此，大家要牢固樹立主人翁意識，積極自覺地擁護農業銀行的改革，參與改革，推動改革，始終把握住創業成才的正確方向，不辱重托和使命。在付出面前，要積累資本，充實自己；在希望面前，要面向未來，大膽探索。用大我來衡量小我，用整體來衡量個體。多一些大我，少一些小我，多站在全行的高度來理解 2 問題、看待問題、解決問題。這一點希望大家務必要牢記。既然大家已經選擇了金融事業，選擇了農行，就要定好自己的目標，踏踏實實地工作，要從小事做起，從現在做起，從身邊做起，才有可能一步一個腳印地邁向成功。要腳踏實地、開拓創新，在工作中勤于思考、善于總結，提出合理化建議，以聰明才智創造出驕人的業績，實現自己的人生價值；在推動農行成為全能型國際化大型股份制商業銀行實踐過程中，在推動支行穩健快速發展中成就自己的夢想。

二、刻苦學習，掌握好相關的專業知識

當今社會正快速發展，成為信息化、經濟全球化的社會。金融品種不斷推陳出新，金融手段日新月異，市場競爭日趨激烈，對我們的學習提出了新的更高的要求。“吾生也有涯，而知也無涯”，青年人處在學習的黃金時期，要把學習作為最緊迫的任務和畢生的追求，要惜時如金，只爭朝夕，孜孜不倦，鍥而不舍，讓學習的習慣陪伴終生。“知識改變命運，學習成就未來”。有知識，才有底氣；有能力，才有舞臺；有智慧，才有方法；有業績，才有地位；有恒心，才能成功。隨著知識經濟時代的到來，科技日新月異，使知識折舊速度加快，大學生可用于社會的知識只有一部分，因此，有文憑不等于有水平，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有能力，知識要常學常新。我希望大家多讀好書，多交好友，多做具體工作。在座各位都有一個較高的學歷，在校學了一個好的專業，起點比較高。但在學校所學的畢竟是書本知識，與實際工作的要求還有一段距離，因此大家尤 3 其要把學習作為最緊迫的任務，要不斷提高學習的廣度和深度。毛澤東講過，讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。希望大家發揚理論聯系實際的科學學風，學以致用，將書本知識與社會實踐、掌握知識技能緊密結合起來，增強學習的目的性和實效性。今年初以來，市分行明確提出了堅持“穩發展、強基礎、防風險、控案件、抓隊伍、促轉型”的基本思路。明確了今年工作總體要求：“樹立一個理念”：牢固樹立現代商業銀行經營理念。注重“四個著力”：著力推動轉型發展，著力提升價值創造，著力夯實“雙基”管理，著力加強風險管理。實現“一個目標”：為建設“一流分行”而努力奮斗。做到“四個堅持”：堅持抓住機遇，轉型發展；堅持夯實“雙基”，嚴控風險；堅持從嚴治行，以人為本；堅持轉變作風，反腐倡廉。支行也根據分行要求，結合實際提出了今年的工作目標和具體措施。希望大家圍繞支行黨委提出的業務發展目標和內部管理要求，扎扎實實做好自己的本職工作，履行好崗位職責。同時，也要充分發揮青年人的優勢，在市場拓展業務營銷方面，在財會運營“三化三鐵”、信貸管理“三化三無”、安全保衛“三化三達標”方面，發揮帶頭作用、引領作用和骨干作用。

大家要記住，農行作為股份制商業銀行，我們的每一個崗位都很重要，尤其是對到基層一線工作的同志，我要真誠給大家說：是金子總會發光，是種子先要埋在土里。在支行各層面各崗位只有工種的不同，沒有工種的高下。我們所從事的工作只是農行業務中的一個點，但農行的歷史正是由 4 這樣一個個具體的點而創造的。你們要認識崗位的意義，理解崗位的職責，認真完成好崗位的任務。要樹立愛崗敬業的良好意識。同時，要加強業務知識的學習，大家不但要學習金融業務，還要了解與金融相關的知識。不僅要懂管理，而且還要學會計算機等技能。要重視抓住每一個提高的機會，向團隊的每一個同志學習、向實踐學習、向其他的商業銀行學習，從一點一滴學起，厚積薄發。“機會總是留給那些有準備的人”，農業銀行的事業是前所未有的事業，農業銀行的舞臺寬廣，只要大家做好準備，在實踐的崗位上做出了貢獻，就一定會成為農業銀行的有用之才。

三、要勤奮務實，樹立強烈的敬業精神

敬業精神是指對工作的責任心和奉獻精神。支行大院內寫有一句標語“敬業就是努力工作，工作就是克服困難，承擔責任”，是很在道理的。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡單？能夠將簡單的事情天天做好就是不簡單；什么是不平凡？能夠將平凡的事情做好并長期堅持做好就是不平凡。如果一個人，連最簡單的工作都不屑去做，都做不好，難道他能夠干成大事嗎？如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，難道他能夠成功嗎？青年員工一定要愛崗敬業，腳踏實地，從細微處入手，從小事做起，切忌好高騖遠，眼高手低，要學會在一點一滴和一言一行中培養我們的能力，要擺正心態、擺正位置，有強烈的事業心和責任感，立足本職，守職盡責，甘于奉獻。要扎實工作、埋頭苦干，通過艱苦的磨煉，培養堅韌不拔、百折不撓的優秀品格。要自覺融入集體、5 攜手并肩創業，發揮團隊的無窮力量。沒有基層行工作的鍛煉很容易脫離實際，閉門造車，紙上談兵。希望你們能保持積極進取的精神面貌和良好的身體狀態，遇到困難要能樂觀對待、理智處理，展現出青春的朝氣和活力。應努力通過實踐，把書由厚讀薄，要盡快把書本知識轉化為工作能力。要認真向基層行的同志學習，了解基層業務發展狀況，增強自身實際工作能力。要注意調查研究，析業務經營情況，了解同業競爭狀況，提高自身的實際工作能力。

四、要廉潔自律，注重自身道德修養

金融是現代經濟的核心。隨著市場經濟的發展，銀行正越來越被推到經濟舞臺的一個重要的位置。銀行的員工越來越多地接觸社會的方方面面，從上級行大量案件通報給我們以警示，有些人理想信念發生動搖，宗旨觀念淡化，思想空虛、精神萎靡，經受不住各種腐朽思想的侵蝕，甚至違法亂紀、以權謀私，走上了犯罪的道路。這說明，一個人如果僅僅是滿足于有比較非凡的學識、才華、知識，而沒有良好的道德、精神、情操，那么只能產生一個“廢”才，最后將會走入歧途。特別是在目前紛繁復雜的形勢下，青年人一定要保持清醒的頭腦，不要被花花綠綠、紛繁復雜的不良意識形態所誘惑。要愛崗敬業，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學、文明的生活方式，自覺抵制腐朽的文化，抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義。要始終加強自身修養，增強廉潔自律的意識，要自醒、自警、自勵、自強。特別是作為銀行的員工，幾乎天天與資金打 6 交道，社會上不少人有求于銀行，一些不法子想從我們的思想上打開缺口，我們必須建立好防范風險，尤其是道德風險的“防火墻”，規范自己的行為，有自律的意識，有紀律的觀念。要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸。“千里之堤，潰于蟻穴”，我們要在一點一滴中積累，在一言一行中培養，打牢自身道德修養的根基。常言道“手莫伸，伸手必被捉”。要始終給自己敲警鐘，時刻保持清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與丑，牢固地確立人生的正確追求。能夠進入農業銀行工作，我個人認為確實是一種機遇，是一種榮幸，要把握人生的機遇。最近，我看到一個微信，題目是“看到這些圖片，你還有什么可抱怨的”，看看人山人海的求職現場圖片、看看哪些社會底層人們生活異常艱苦圖片、看著山區哪些衣不憋體、渴望求學的孩子們的眼神圖片等等，我真的從內心感受，我們生活在多么幸福環境中。很多人往往眼睛只看著別人的幸福，而忘記身邊的幸福。能夠進入農行工作，是很多人非常羨慕的。因此，我真心希望和要求大家，首先要嚴于律已，加強意志品質修養。要自覺服從工作大局，管好自己的言行，潔身自好，分清善惡，堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬于待人，學會包容與共贏。要以平和的心態看待得失，以包容的心態與人相處，融入團隊，學會共贏。再次要以制度為準繩，加強制度執行力。秉持空杯的心態，保持良好的工作作風。空杯心態就是要隨時保持謙遜的態度和求知欲望，保持身心的活力。要樹立求真務實、精益求精的良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。

五、要真心實意，關心青年員工成長

青年興則農行興，青年進步則農行進步。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強的群體。青年時期工作好壞、價值取向如何，對今后人生整個旅程至關重要。所以，作為我們大家要確立關心青年、尊重青年，就是尊重知識，就是尊重人才的理念。一是支行黨政工團都要各盡若能，真心實意關心青年員工的成長，并為其成長創造良好環境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關心，我們看青年員工要看其本質主流，不應求全責備。二是完善用人制度，制訂用人規劃，建立人才儲備。支行擬每兩年左右，都要開展一次中干后備人才選拔工作，建立后備人才庫。對表現好、品德好、悟性強的青年員工給予更多的關注，支行黨委將適時提拔使用。建立職業發展“雙通道”，鼓勵青年員工參加各種職業資格考試。為青年員工發展拓寬空間。三是要從多方面對青年員工有意識加以培養引導。即從日常行為中加以培養引導。于細微處見精神，人際交往、法制觀念、誠實守信、團隊意識等方面加以觀察。從基層鍛煉中加以培養引導。如給壓力、給任務，看其責任意識，判斷其認識能力、應變能力、決策能力、創新能力。從合理化建議中發現人才并加以培養引導。通過提合理化建議、演講、征文、參與慈善公益事業、參與各種合體育比賽和文娛活動，展現大家的工作激情、工作思路、工作作風、精神風貌。

同志們，青年朋友們！歌手王菲有一歌叫《因為愛情》，歌詞和弦律給人以美的享受。我想對青年朋友們說的是“因為青春”：因為青春，所 8 以激進，因為激進，所以自信，因為自信，所以美麗，因為這青春的美麗與活力，讓原本是一張透明畫紙的青年朋友們呈現出最真誠最絢麗的色彩。

最后，在國慶、中秋即將來臨之際，我預祝大家節日快樂，身體健康，工作順利，萬事如意！

第四篇：在青年員工座談會上的發言

在青年員工座談會上的發言

尊敬的各位領導、各位同事，大家上午好！今天齊聚一堂，共商我行發展之事，總書記說“實干興邦、空談誤國”，關起門來是一家，而且機會難得，所以我想這次座談會探討的焦點應該是提出工作當中的問題，以及解決這些問題的合理化建議；應該是總結分享工作當中的先進經驗與好的做法；應該是如何提升我們工作的效率與業績。我入行已經有一年半了，通過在這段時間內的觀察與思考，我有以下幾點感悟相與大家分享一下，不對的地方，希望各位領導、同事批評指正。

第一，若把工行比做一臺機器，我們就是其中的一個個零件，分工不同、職責不同，是否盡職盡責就關系到整部機器能否正常運轉。只有做到因職設崗，明確分工，人盡其才，盡職盡責，明確發展目標，理順人與事的關系，理清發展思路，不斷探索最優的支行營運模式，才能在日益激烈的行業競爭當中立于不敗之地。作為一名客服類員工，我常常反思自己是否盡職盡責，是否為客戶提供了優質服務，同時在經營轉型與增加中間業務收入的背景下是否做好了營銷。第二，我們工行也是一個團隊，各個職能部門之間要加強橫向、縱向的溝通與協作，努力提高整個團隊的執行力，才能提高團隊的戰斗力。在工作當中，我們都遇到這樣的問題：主機死機、打印機罷工、話筒不好用，當然不排除機器老化勞損帶來的影響，可是為什么沒有定期巡檢制度以保證各種設備的正常運轉。這些我們都可以克服，可是從尊重事實的角度出發，勢必影響業務辦理效率。一線與二線、前臺與后臺、網點和機關、吸存部門和放貸部門、領導和員工之間、員工與員工之間都不是獨立的個體，順暢而快捷的溝通、有力且到位的執行，只有這樣才能高效。

第三，對客戶的引導和有意識的教育，對我們的工作至關重要。壓降可分流率是是當前的中心工作之一，加強對客戶的引導與分流是壓降可分流率的利器之一，同時也是提高業務辦理效率、加大營銷空間的有效措施之一。但我覺得對客戶的引導和分流使我們的硬傷之一。建議增加大堂經理人手，設置簡單明了的引導指示牌，提高自助設備使用率，切實壓降柜面可分流率。同時在日常工作當中，常常發現客戶缺乏基本的金融常識和基礎銀行業務知識，在客戶解釋工作上發費太多精力，建議相關部門編制通俗易懂的銀行宣傳折頁，包括客戶怎么正確使用折和卡、怎么正確操作ATM機具、怎么使用電子銀行、撥打95588能夠做什么、如何保障自己的資金安全、如何建立正確的理財觀念、如何配比自己的活期存款和定期存款以及商業保險、銀行保本理財等各種投資產品。有個問題需要提出來，我們在做手機銀行體驗時，網點內的WIFI并不好用，建議是不是聯系電信部門做些調試。

第四，面對利率市場化和金融開放的危與機。金融改革逐步推進，銀行傳統盈利方式被挑戰，利潤空間被壓縮，但危與機并存，改革意味著我們必須尋找新的利潤增長點，在做好存款這一基礎性工作的前提之下為客戶提供更好的渠道服務和理財服務，實現自身與客戶的雙贏。此刻，我們必須要有危機感，加強各種渠道建設力度，占領更大市場份額。可以預見，貨幣電子化是大勢所趨，加強電子銀行渠道建設迫在眉睫，在工作當中要加大電子銀行捆綁率，為客戶提供體驗式服務。

第五，營銷局面能否打開，關鍵是看是否掌握了好的營銷方法、是否形成了你追我趕的營銷氛圍、營銷計價體系是否完善與透明。建議多舉辦先進營銷經驗分享會、重點產品講解會、客戶心理分析會。同時營銷的心態很重要，要注重把觀念植入客戶頭腦中，營銷不是一試就能成功，也要積累，一次不行兩次，兩次不行三次，總會有成功的一次。

“喊破嗓子，不如甩開膀子”，我想召開這次座談會的目的不僅是交流思想、分享經驗、尋找問題、探討解決方法，更是動員會、鼓勁會，我們要以更加飽滿的精神狀態，更加開放的思想，不斷加強業務知識水平，不斷提高溝通協作能力，以更強的執行力投入到以后的工作當中去。最后謝謝支行黨

委、各位領導對青年員工的工作、生活、成長的關心與愛護。

第五篇：青年知識座談

能源分廠召開青年知識份子座談會

3月9號，能源分廠二十多位35歲以下的青年知識分子歡聚一堂，在熱烈、融洽的氣氛中召開了一次青年知識分子座談會，會議旨在進一步加強企業青年知識人才隊伍建設。分廠領導高度重視此次會議，能源分廠廠長李建平、黨委書記王麗斌共同主持了會議。

座談會上廠長就企集團公司進軍世界一流無縫鋼管企業戰略目標向青年做了鼓勵發言。他提出能源分廠歷來重視人才建設，青年人在企業發展作為一支中堅力量，在促進發展、帶動全員學習，活躍職工隊伍等方面具有不可替代的作用，并開誠布公地談出自己對青年人地理解和認識。

會上，青年知識分子們各抒己見，展開了熱烈的討論。就企業發展形勢、青年成才、崗位學習培訓、精神文化生活等方面從不同的角度談了各自的看法，提出了一些合理性的建議，廠領導對與會青年的發言做了認真的記錄，并不時地與青年展開熱烈的討論和交流，尤其是青年關心的上升通道及薪酬問題做了詳細的解答和交流。最后黨委書記做了總結性發言，她說，青年知識分子只有發揮了其應有的作用，實現了其應有的價值，才是真正的人才。她希望青年知識分子們立足本職，不斷進取、服務企業，并使自己具備較高的政治素質和業務素質具備較強的管理水平和政策水平，做一個愛崗敬業、高素質高能力的人才。

設 備 室 2011-3-10