第一篇：三心工程試點工作經(jīng)驗交流材料

高橋鎮(zhèn)開展“三心工程”試點工作經(jīng)驗交流材料---深入實施“三心工程” 不斷提升非公企業(yè)黨建水平非公企業(yè)黨建工作是新形勢下黨建領(lǐng)域的拓展和延伸。導(dǎo)入品牌理念，創(chuàng)新工作機制，使非公企業(yè)黨建工作更好地服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，是新時期非公黨建的方向和要求。自去年以來，我鎮(zhèn)非公黨建工作在市委組織部的指導(dǎo)和幫助下，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，積極開展了以“圍繞企業(yè)發(fā)展中心、強化企業(yè)黨組織核心、凝聚企業(yè)員工人心”為主要內(nèi)容的“三心工程”試點工作。在試點中，我們以“電教先行”為手段，以開展“五個一”活動為重點，強化基礎(chǔ)，完善制度，積極做好“規(guī)范、深化、探索”三篇文章，實現(xiàn)了非公黨建和企業(yè)發(fā)展的良性互動，達到了“企業(yè)需要、業(yè)主認(rèn)同、黨員歡迎、職工擁護”的良好成效。

一、活動背景我鎮(zhèn)目前共有非公企業(yè)753家，其中規(guī)模以上企業(yè)73家，省級集團4家。從業(yè)人員13170人，從業(yè)黨員262人。建有黨委1個，黨支部18個，聯(lián)合支部2個。按從業(yè)人數(shù)看，員工人數(shù)在50-99名的15家企業(yè)都有黨員，已建立黨組織的有8家；100名員工以上的非公企業(yè)18家，單獨建立黨組織的有13家，歸屬所在村工業(yè)支部管理的有4家，外商獨資企業(yè)1家。鎮(zhèn)黨委下派黨的工作員21人。在這些黨組織中，已建立黨員活動室的有21家，電教點18家，示范點5家。從我鎮(zhèn)開展非公黨建多年實踐中，我們深刻體會到，由于非公企業(yè)黨建起步時間較短，發(fā)展相對滯后，與非公企業(yè)作為市場經(jīng)濟體系重要經(jīng)濟支柱的地位很不相符，跟不上形勢發(fā)展的需要。綜合分析非公黨建現(xiàn)狀，我們可以發(fā)現(xiàn)還存在著相當(dāng)多的空白領(lǐng)域需要填補，深入開展非公黨建的空間還相當(dāng)廣闊。

（一）非公黨建在企業(yè)中的作用不夠明顯，影響力還不夠大。面對非公企業(yè)迅猛發(fā)展的形勢，我鎮(zhèn)非公黨建工作搶抓機遇，加大力度，始終保持一種與時俱進的工作態(tài)勢。黨組織全覆蓋工作大步推進，積極創(chuàng)造條件，成熟一個，組建一個，先后組建黨委一個，黨支部20個。但是，也不可否認(rèn)，在非公黨建上我們還普遍存在著“重數(shù)量、輕質(zhì)量”、“重組建、輕管理”的現(xiàn)象。雖然也有部分企業(yè)在黨建上善于創(chuàng)新，成效顯著（如富輪集團黨委），但總體來看，發(fā)展還相當(dāng)不平衡，大部分企業(yè)缺乏規(guī)范的工作制度，活動形式單調(diào)，組織活動隨意性大；一些黨組織建立后，工作僅僅停留在定期組織學(xué)習(xí)或發(fā)展黨員等常規(guī)工作上，缺乏創(chuàng)意，偏重于政治說教，實效較差；也有一些黨組織不善于結(jié)合實際，不能根據(jù)企業(yè)需要和圍繞企業(yè)發(fā)展中心創(chuàng)造性的開展工作，在企業(yè)中的影響力不大；有相當(dāng)部分黨員在思想上還存在著誤區(qū)，總認(rèn)為在企業(yè)工作主要是為企業(yè)主打工，發(fā)揮黨員先鋒模范作用既沒有必要，也缺乏空間；有的黨員因為考慮個人因素較多，認(rèn)為組織關(guān)系在村里影響力大，有說話份，而在企業(yè)中則相對體現(xiàn)不出，所以不愿將關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)；有些企業(yè)主對黨建工作認(rèn)識不到位，思想上不重視，認(rèn)為黨建工作都是一些務(wù)虛的工作，對企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，黨組織建與不建無所謂，對黨組織發(fā)揮作用也不抱太大的希望；也有部分企業(yè)因為缺乏得力的黨務(wù)工作者，缺乏活動場所，黨建工作只有架子，沒有實質(zhì)性內(nèi)容，更談不上發(fā)揮作用，促進企業(yè)發(fā)展了。正因為存在這些問題，所以如何進一步加強非公企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的作用，增強黨組織的凝聚力，已成為當(dāng)前組織建設(shè)的一個新的課題。

二、“三心工程”主要做法我鎮(zhèn)“三心工程”的試點于～年5月開始實施，到目前已基本結(jié)束。按照“雙強企業(yè)抓示范、骨干企業(yè)抓規(guī)范、一般企業(yè)抓拓展”的要求，我們對照高橋?qū)嶋H，分析現(xiàn)狀、查擺問題、尋求對策，探索出了一條在不同類型企業(yè)中深化黨建的新途徑。

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，努力營造“三心”試點氛圍。自接受市委試點任務(wù)后，鎮(zhèn)黨委高度重視，層層動員，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了專職人員抓試點工作。鎮(zhèn)黨委對全鎮(zhèn)非公企業(yè)進行了調(diào)查摸底，在對當(dāng)前非公黨建中存在的問題進行深入剖析的基礎(chǔ)上，制定了“三心工程”試點方案。及時召開了試點動員大會，充分利用廣播、橫幅、會議、黑板報、宣傳欄等宣傳～工具大張旗鼓的進行了宣傳，使“三心”理念深入人心，為試點工作的順利開展?fàn)I造了良好氛圍。

（二）典型引路，重點突破，努力打造“三心”試點精品。在試點工作中，我們確立了“典型引路，重點突破”的實施策略，把“三心”試點的核心內(nèi)容放在建立一批特色鮮明、作用明顯、能形成精品效應(yīng)的黨建示范基地上，把試點重心放在一些條件相對成熟、具有全局牽動性或發(fā)展前瞻性的領(lǐng)域。確定了富輪、云森、儀表總廠等三家經(jīng)濟強、黨建強的“雙強”企業(yè)作為試點單位，確定金火機床廠作為“三心工程”聯(lián)系點。堅持分類指導(dǎo)的原則，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)和黨建現(xiàn)狀的不同，突出不同的重點，在不同層面上凸現(xiàn)“三心工程”的成效，從而使試點工作取得了更大范圍的經(jīng)驗。如富輪集團，重點探索了在中外合資企業(yè)中，面對不同的價值觀、不同的經(jīng)營理念和不同的意識形態(tài)，如何強化黨組織作用方面的經(jīng)驗；云森集團，重點探索了在大集團中，面對企業(yè)子公司眾多，黨員分散，流動性大的現(xiàn)狀，如何加強黨的凝聚力方面的經(jīng)驗；儀表總廠，重點探索了在一般性規(guī)模企業(yè)中，如何進一步圍繞企業(yè)發(fā)展中心，通過完善制度、規(guī)范操作來強化黨建基礎(chǔ)，增強黨組織核心作用方面的經(jīng)驗；金火機床，重點探索了在未建立黨組織的企業(yè)中如何抓組織覆蓋、抓黨建氛圍、抓電教先行等方面的經(jīng)驗。

（三）完善制度，夯實基礎(chǔ)，努力凸現(xiàn)“三心”試點成效。在實施過程中，我們主要以制度建設(shè)為重點，以強化基礎(chǔ)為抓手，著重抓了“五個一”：

1、完善一個“三心”電教播放點。在原有電教播放點的基礎(chǔ)上，進一步完善電教設(shè)備，健全電教播放制度。鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一下發(fā)了《杭州黨員電教》等播放資料；統(tǒng)一了“三心”標(biāo)識，形成了別具一格的“三心”視覺識別系統(tǒng)；統(tǒng)一制作了“三心”黨建工作制度，并全部上墻。

2、建立一個“三心”宣傳長廊。在試點企業(yè)中，統(tǒng)一建立了一個宣傳廊，作為宣傳“三心工程”的主陣地。在宣傳內(nèi)容上，根據(jù)各個企業(yè)的實際，重點以“三心”實施計劃、“三心”主題實踐、企業(yè)文化、方針政策等內(nèi)容為主，使黨員電教工作的載體功能得到更為充分的發(fā)揮。

3、健全一個“三

心”科技實踐園地。主要結(jié)合黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗活動，著眼于員工業(yè)務(wù)技能的提高。圍繞“在黨員中發(fā)展科技能手，在科技能手中發(fā)展黨員”這條主線，積極開展技術(shù)比武，技術(shù)創(chuàng)新活動，通過黨員電教科技示范車間、示范崗等載體，強化了黨員在企業(yè)發(fā)展中的核心地位和骨干地位。

4、開展一次“三心”主題實踐活動。在試點中，我們著重以“三心”主題實踐活動為載體，指導(dǎo)企業(yè)因地制宜地開展了一系列活動，使“三心”理念進一步深入人心。如云森集團支部積極開展了“‘三心’幫困”活動，于去年底籌集資金5000余元，共慰問困難職工8人；富輪集團黨委積極開展了“‘三心’民主懇談會”，集思廣益，號召全體黨員對企業(yè)發(fā)展建言獻策，提出了很多合理化建議；儀表總廠支部開展了“優(yōu)秀電教片播放月”活動，通過播放《海爾經(jīng)驗》、《歷程》、《外企成功的奧秘》、《人命關(guān)天的事》等一系列電教片，進一步增強了員工的安全意識、創(chuàng)業(yè)意識和拼搏意識。

5、統(tǒng)一了“三心”形象標(biāo)識。通過在電教室張貼以“三心”圖案為背景色的制度牌，在車間掛置“三心”安全標(biāo)識、質(zhì)量標(biāo)識，在辦公樓懸掛“三心”企業(yè)方針、發(fā)展理念等方式，極大地增強了“三心”工程的社會影響力。

三、“三心工程”試點成效

（一）為企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用提供了舞臺。通過實施“三心工程”這一具體有形的載體，提高了廣大黨員的榮譽感和自豪感，拉近了黨組織和群眾的距離。在“三心工程”的影響帶動下，黨員干部投身于企業(yè)生產(chǎn)的積極性提高了，學(xué)習(xí)的自覺性加強了，黨員之間、職工之間“爭、趕、學(xué)、超”的氛圍日益濃厚，模范帶頭作用進一步得到體現(xiàn)。

（二）為企業(yè)的進一步發(fā)展提供了動力。在試點中，明確“三心工程”必須以經(jīng)濟建設(shè)為中心，各項“三心”主題實踐活動中必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個大局。在工作思路上，堅持“為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎”的原則，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，強化企業(yè)文化建設(shè)，使“三心工程”成為企業(yè)加快發(fā)展的推進器，技術(shù)創(chuàng)新的增壓機，提高效益的催化劑。

（三）為走向更廣闊的黨建領(lǐng)域積累了經(jīng)驗。試點工作的～完成，為“三心工程”的全面鋪開奠定了基礎(chǔ)，為非公黨建的規(guī)范化、制度化和品牌化積累了豐富的經(jīng)驗，有利于黨建工作的整體提升和全面推進。

四、“三心工程”的幾點體會

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是基礎(chǔ)。一個企業(yè)黨建工作好不好，企業(yè)主的重視程度起著決定性的作用。加強非公黨建工作，必須加強與企業(yè)主的溝通，取得企業(yè)主的支持。領(lǐng)導(dǎo)重視了，資金、人才、活動場所等要素才能得到有效保障。

（二）注重實效是關(guān)鍵。“三心工程”是一項務(wù)虛的工作，必須要有實實在在的主題實踐活動去推動，必須立足于實效。建一個電教點很容易，無非是人、財、物和制度的落實，基本可以一步到位，而開展經(jīng)常性的活動形式則需要精心組織和謀劃。從以往的工作中，我們可以知道，一項務(wù)虛的工作如果不注重實效很容易流于形式，甚至?xí)霈F(xiàn)全年工作花一天、兩天就完成的弄虛作假現(xiàn)象，加上有時教育內(nèi)容的滯后性和盲目性，極易造成整個教育效果不明顯，所以，開展“三心工程”必須依托于大量的主題實踐，如技術(shù)比武、扶貧幫困、學(xué)習(xí)座談等等，必須避免空洞說教，要有注重可參與性，注重吸引力和感染力。

（三）善于創(chuàng)新是靈魂。“三心工程”尚處于起步試點階段，沒有經(jīng)驗可循，沒有現(xiàn)成的模式可照搬，必須要在摸索中創(chuàng)新，在實踐中進步，必須針對各個企業(yè)的不同情況，結(jié)合實際，善于創(chuàng)新，因地制宜的開展工作。總之，開展“三心”試點工作后，我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建基礎(chǔ)進一步強化，制度進一步健全，為黨建理論的探索積累了有益的經(jīng)驗嘗試。但由于這項工作還處于起步階段，尚有很多不足之處需要改進。主要有：

（一）部分企業(yè)主對這項工作還不夠重視，支持力度不夠。

（二）是發(fā)揮作用不夠明顯。部分企業(yè)只重形式，不重實效，不能圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心開展工作，成效不夠明顯。

（三）是企業(yè)黨建工作發(fā)展不平衡，主要存在著經(jīng)濟實力不平衡、黨組織領(lǐng)導(dǎo)能力不平衡、企業(yè)主意識不平衡等現(xiàn)象，限制了這一工作的全面鋪開。

（四）是電教基礎(chǔ)不夠扎實，黨組織全覆蓋還需進一步加強，電教室未建或設(shè)施不完善、制度不健全的情況還較多存在。針對這些問題，鎮(zhèn)黨委將結(jié)合自身實際，進一步深化對非公黨建工作的認(rèn)識，總結(jié)經(jīng)驗、揚長避短、創(chuàng)新思路、規(guī)范運行，致力于非公黨建的完善和創(chuàng)新，著力于“三心”品牌的延伸和推廣，不斷將我鎮(zhèn)的非公黨建工作推向深處。

第二篇：三心工程試點工作經(jīng)驗交流材料

三心工程試點工作經(jīng)驗交流材料

高橋鎮(zhèn)開展“三心工程”試點工作經(jīng)驗交流材料---深入實施“三心工程” 不斷提升非公企業(yè)黨建水平非公企業(yè)黨建工作是新形勢下黨建領(lǐng)域的拓展和延伸。導(dǎo)入品牌理念，創(chuàng)新工作機制，使非公企業(yè)黨建工作更好地服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，是新時期非公黨建的方向和要求。自去年以來，我鎮(zhèn)非公黨建工作在市委組織部的指導(dǎo)和幫助下，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，積極開展了以“圍繞企業(yè)發(fā)展中心、強化企業(yè)黨組織核心、凝聚企業(yè)員工人心”為主要內(nèi)容的“三心工程”試點工作。在試點中，我們以“電教先行”為手段，以開展“五個一”活動為重點，強化基礎(chǔ)，完善制度，積極做好“規(guī)范、深化、探索”三篇文章，實現(xiàn)了非公黨建和企業(yè)發(fā)展的良性互動，達到了“企業(yè)需要、業(yè)主認(rèn)同、黨員歡迎、職工擁護”的良好成效。

一、活動背景 我鎮(zhèn)目前共有非公企業(yè)753家，其中規(guī)模以上企業(yè)73家，省級集團4家。從業(yè)人員13170人，從業(yè)黨員262人。建有黨委1個，黨支部18個，聯(lián)合支部2個。按從業(yè)人數(shù)看，員工人數(shù)在50-99名的15家企業(yè)都有黨員，已建立黨組織的有8家；100名員工以上的非公企業(yè)18家，單獨建立黨組織的有13家，歸屬所在村工業(yè)支部管理的有4家，外商獨資企業(yè)1家。鎮(zhèn)黨委下派黨的工作員21人。在這些黨組織中，已建立黨員活動室的有21家，電教點18家，示范點5家。從我鎮(zhèn)開展非公黨建多年實踐中，我們深刻體會到，由于非公企業(yè)黨建起步時間較短，發(fā)展相對滯后，與非公企業(yè)作為市場經(jīng)濟體系重要經(jīng)濟支柱的地位很不相符，跟不上形勢發(fā)展的需要。綜合分析非公黨建現(xiàn)狀，我們可以發(fā)現(xiàn)還存在著相當(dāng)多的空白領(lǐng)域需要填補，深入開展非公黨建的空間還相當(dāng)廣闊。

（一）非公黨建在企業(yè)中的作用不夠明顯，影響力還不夠大。面對非公企業(yè)迅猛發(fā)展的形勢，我鎮(zhèn)非公黨建工作搶抓機遇，加大力度，始終保持一種與時俱進的工作態(tài)勢。黨組織全覆蓋工作大步推進，積極創(chuàng)造條件，成熟一個，組建一個，先后組建黨委一個，黨支部20個。但是，也不可否認(rèn)，在非公黨建上我們還普遍存在著“重數(shù)量、輕質(zhì)量”、“重組建、輕管理”的現(xiàn)象。雖然也有部分企業(yè)在黨建上善于創(chuàng)新，成效顯著（如富輪集團黨委），但總體來看，發(fā)展還相當(dāng)不平衡，大部分企業(yè)缺乏規(guī)范的工作制度，活動形式單調(diào)，組織活動隨意性大；一些黨組織建立后，工作僅僅停留在定期組織學(xué)習(xí)或發(fā)展黨員等常規(guī)工作上，缺乏創(chuàng)意，偏重于政治說教，實效較差；也有一些黨組織不善于結(jié)合實際，不能根據(jù)企業(yè)需要和圍繞企業(yè)發(fā)展中心創(chuàng)造性的開展工作，在企業(yè)中的影響力不大；有相當(dāng)部分黨員在思想上還存在著誤區(qū)，總認(rèn)為在企業(yè)工作主要是為企業(yè)主打工，發(fā)揮黨員先鋒模范作用既沒有必要，也缺乏空間；有的黨員因為考慮個人因素較多，認(rèn)為組織關(guān)系在村里影響力大，有說話份，而在企業(yè)中則相對體現(xiàn)不出，所以不愿將關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)；有些企業(yè)主對黨建工作認(rèn)識不到位，思想上不重視，認(rèn)為黨建工作都是一些務(wù)虛的工作，對企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，黨組織建與不建無所謂，對黨組織發(fā)揮作用也不抱太大的希望；也有部分企業(yè)因為缺乏得力的黨務(wù)工作者，缺乏活動場所，黨建工作只有架子，沒有實質(zhì)性內(nèi)容，更談不上發(fā)揮作用，促進企業(yè)發(fā)展了。正因為存在這些問題，所以如何進一步加強非公企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的作用，增強黨組織的凝聚力，已成為當(dāng)前組織建設(shè)的一個新的課題。

二、“三心工程”主要做法 我鎮(zhèn)“三心工程”的試點于XX年5月開始實施，到目前已基本結(jié)束。按照“雙強企業(yè)抓示范、骨干企業(yè)抓規(guī)范、一般企業(yè)抓拓展”的要求，我們對照高橋?qū)嶋H，分析現(xiàn)狀、查擺問題、尋求對策，探索出了一條在不同類型企業(yè)中深化黨建的新途徑。

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，努力營造“三心”試點氛圍。自接受市委試點任務(wù)后，鎮(zhèn)黨委高度重視，層層動員，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了專職人員抓試點工作。鎮(zhèn)黨委對全鎮(zhèn)非公企業(yè)進行了調(diào)查摸底，在對當(dāng)前非公黨建中存在的問題進行深入剖析的基礎(chǔ)上，制定了“三心工程”試點方案。及時召開了試點動員大會，充分利用廣播、橫幅、會議、黑板報、宣傳欄等宣傳輿論工具大張旗鼓的進行了宣傳，使“三心”理念深入人心，為試點工作的順利開展?fàn)I造了良好氛圍。

（二）典型引路，重點突破，努力打造“三心”試點精品。在試點工作中，我們確立了“典型引路，重點突破”的實施策略，把“三心”試點的核心內(nèi)容放在建立一批特色鮮明、作用明顯、能形成精品效應(yīng)的黨建示范基地上，把試點重心放在一些條件相對成熟、具有全局牽動性或發(fā)展前瞻性的領(lǐng)域。確定了富輪、云森、儀表總廠等三家經(jīng)濟強、黨建強的“雙強”企業(yè)作為試點單位，確定金火機床廠作為“三心工程”聯(lián)系點。堅持分類指導(dǎo)的原則，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)和黨建現(xiàn)狀的不同，突出不同的重點，在不同層面上凸現(xiàn)“三心工程”的成效，從而使試點工作取得了更大范圍的經(jīng)驗。如富輪集團，重點探索了在中外合資企業(yè)中，面對不同的價值觀、不同的經(jīng)營理念和不同的意識形態(tài)，如何強化黨組織作用方面的經(jīng)驗；云森集團，重點探索了在大集團中，面對企業(yè)子公司眾多，黨員分散，流動性大的現(xiàn)狀，如何加強黨的凝聚力方面的經(jīng)驗；儀表總廠，重點探索了在一般性規(guī)模企業(yè)中，如何進一步圍繞企業(yè)發(fā)展中心，通過完善制度、規(guī)范操作來強化黨建基礎(chǔ)，增強黨組織核心作用方面的經(jīng)驗；金火機床，重點探索了在未建立黨組織的企業(yè)中如何抓組織覆蓋、抓黨建氛圍、抓電教先行等方面的經(jīng)驗。

（三）完善制度，夯實基礎(chǔ)，努力凸現(xiàn)“三心”試點成效。在實施過程中，我們主要以制度建設(shè)為重點，以強化基礎(chǔ)為抓手，著重抓了“五個一”：

1、完善一個“三心”電教播放點。在原有電教播放點的基礎(chǔ)上，進一步完善電教設(shè)備，健全電教播放制度。鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一下發(fā)了《杭州黨員電教》等播放資料；統(tǒng)一了“三心”標(biāo)識，形成了別具一格的“三心”視覺識別系統(tǒng)；統(tǒng)一制作了“三心”黨建工作制度，并全部上墻。

2、建立一個“三心”宣傳長廊。在試點企業(yè)中，統(tǒng)一建立了一個宣傳廊，作為宣傳“三心工程”的主陣地。在宣傳內(nèi)容上，根據(jù)各個企業(yè)的實際，重點以“三心”實施計劃、“三心”主題實踐、企業(yè)文化、方針政策等內(nèi)容為主，使黨員電教工作的載體功能得到更為充分的發(fā)揮。

3、健全一個“三心”科技實踐園地。主要結(jié)合黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗活動，著眼于員工業(yè)務(wù)技能的提高。圍繞“在黨員中發(fā)展科技能手，在科技能手中發(fā)展黨員”這條主線，積極開展技術(shù)比武，技術(shù)創(chuàng)新活動，通過黨員電教科技示范車間、示范崗等載體，強化了黨員在企業(yè)發(fā)展中的核心地位和骨干地位。

4、開展一次“三心”主題實踐活動。在試點中，我們著重以“三心”主題實踐活動為載體，指導(dǎo)企業(yè)因地制宜地開展了一系列活動，使“三心”理念進一步深入人心。如云森集團支部積極開展了“‘三心’幫困”活動，于去年底籌集資金5000余元，共慰問困難職工8人；富輪集團黨委積極開展了“‘三心’民主懇談會”，集思廣益，號召全體黨員對企業(yè)發(fā)展建言獻策，提出了很多合理化建議；儀表總廠支部開展了“優(yōu)秀電教片播放月”活動，通過播放《海爾經(jīng)驗》、《歷程》、《外企成功的奧秘》、《人命關(guān)天的事》等一系列電教片，進一步增強了員工的安全意識、創(chuàng)業(yè)意識和拼搏意識。

5、統(tǒng)一了“三心”形象標(biāo)識。通過在電教室張貼以“三心”圖案為背景色的制度牌，在車間掛置“三心”安全標(biāo)識、質(zhì)量標(biāo)識，在辦公樓懸掛“三心”企業(yè)方針、發(fā)展理念等方式，極大地增強了“三心”工程的社會影響力。

三、“三心工程”試點成效

（一）為企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用提供了舞臺。通過實施“三心工程”這一具體有形的載體，提高了廣大黨員的榮譽感和自豪感，拉近了黨組織和群眾的距離。在“三心工程”的影響帶動下，黨員干部投身于企業(yè)生產(chǎn)的積極性提高了，學(xué)習(xí)的自覺性加強了，黨員之間、職工之間“爭、趕、學(xué)、超”的氛圍日益濃厚，模范帶頭作用進一步得到體現(xiàn)。

（二）為企業(yè)的進一步發(fā)展提供了動力。在試點中，明確“三心工程”必須以經(jīng)濟建設(shè)為中心，各項“三心”主題實踐活動中必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個大局。在工作思路上，堅持“為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎”的原則，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，強化企業(yè)文化建設(shè)，使“三心工程”成為企業(yè)加快發(fā)展的推進器，技術(shù)創(chuàng)新的增壓機，提高效益的催化劑。

（三）為走向更廣闊的黨建領(lǐng)域積累了經(jīng)驗。試點工作的圓滿完成，為“三心工程”的全面鋪開奠定了基礎(chǔ)，為非公黨建的規(guī)范化、制度化和品牌化積累了豐富的經(jīng)驗，有利于黨建工作的整體提升和全面推進。

四、“三心工程”的幾點體會

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是基礎(chǔ)。一個企業(yè)黨建工作好不好，企業(yè)主的重視程度起著決定性的作用。加強非公黨建工作，必須加強與企業(yè)主的溝通，取得企業(yè)主的支持。領(lǐng)導(dǎo)重視了，資金、人才、活動場所等要素才能得到有效保障。

（二）注重實效是關(guān)鍵。“三心工程”是一項務(wù)虛的工作，必須要有實實在在的主題實踐活動去推動，必須立足于實效。建一個電教點很容易，無非是人、財、物和制度的落實，基本可以一步到位，而開展經(jīng)常性的活動形式則需要精心組織和謀劃。從以往的工作中，我們可以知道，一項務(wù)虛的工作如果不注重實效很容易流于形式，甚至?xí)霈F(xiàn)全年工作花一天、兩天就完成的弄虛作假現(xiàn)象，加上有時教育內(nèi)容的滯后性和盲目性，極易造成整個教育效果不明顯，所以，開展“三心工程”必須依托于大量的主題實踐，如技術(shù)比武、扶貧幫困、學(xué)習(xí)座談等等，必須避免空洞說教，要有注重可參與性，注重吸引力和感染力。

（三）善于創(chuàng)新是靈魂。“三心工程”尚處于起步試點階段，沒有經(jīng)驗可循，沒有現(xiàn)成的模式可照搬，必須要在摸索中創(chuàng)新，在實踐中進步，必須針對各個企業(yè)的不同情況，結(jié)合實際，善于創(chuàng)新，因地制宜的開展工作。總之，開展“三心”試點工作后，我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建基礎(chǔ)進一步強化，制度進一步健全，為黨建理論的探索積累了有益的經(jīng)驗嘗試。但由于這項工作還處于起步階段，尚有很多不足之處需要改進。主要有：

（一）部分企業(yè)主對這項工作還不夠重視，支持力度不夠。

（二）是發(fā)揮作用不夠明顯。部分企業(yè)只重形式，不重實效，不能圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心開展工作，成效不夠明顯。

（三）是企業(yè)黨建工作發(fā)展不平衡，主要存在著經(jīng)濟實力不平衡、黨組織領(lǐng)導(dǎo)能力不平衡、企業(yè)主意識不平衡等現(xiàn)象，限制了這一工作的全面鋪開。

（四）是電教基礎(chǔ)不夠扎實，黨組織全覆蓋還需進一步加強，電教室未建或設(shè)施不完善、制度不健全的情況還較多存在。針對這些問題，鎮(zhèn)黨委將結(jié)合自身實際，進一步深化對非公黨建工作的認(rèn)識，總結(jié)經(jīng)驗、揚長避短、創(chuàng)新思路、規(guī)范運行，致力于非公黨建的完善和創(chuàng)新，著力于“三心”品牌的延伸和推廣，不斷將我鎮(zhèn)的非公黨建工作推向深處。

第三篇：三心工程試點工作經(jīng)驗交流材料

高橋鎮(zhèn)開展“三心工程”試點工作經(jīng)驗交流材料---深入實施“三心工程”不斷提升非公企業(yè)黨建水平非公企業(yè)黨建工作是新形勢下黨建領(lǐng)域的拓展和延伸。導(dǎo)入品牌理念，創(chuàng)新工作機制，使非公企業(yè)黨建工作更好地服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，是新時期非公黨建的方向和要求。自去年以來，我鎮(zhèn)非公黨建工作在市委組織部的指導(dǎo)和幫助下，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，積極開展了以“圍繞企業(yè)發(fā)展中心、強化企業(yè)黨組織核心、凝聚企業(yè)員工人心”為主要內(nèi)容的“三心工程”試點工作。在試點中，我們以“電教先行”為手段，以開展“五個一”活動為重點，強化基礎(chǔ)，完善制度，積極做好“規(guī)范、深化、探索”三篇文章，實現(xiàn)了非公黨建和企業(yè)發(fā)展的良性互動，達到了“企業(yè)需要、業(yè)主認(rèn)同、黨員歡迎、職工擁護”的良好成效。

一、活動背景我鎮(zhèn)目前共有非公企業(yè)753家，其中規(guī)模以上企業(yè)73家，省級集團4家。從業(yè)人員13170人，從業(yè)黨員262人。建有黨委1個，黨支部18個，聯(lián)合支部2個。按從業(yè)人數(shù)看，員工人數(shù)在50-99名的15家企業(yè)都有黨員，已建立黨組織的有8家；100名員工以上的非公企業(yè)18家，單獨建立黨組織的有13家，歸屬所在村工業(yè)支部管理的有4家，外商獨資企業(yè)1家。鎮(zhèn)黨委下派黨的工作員21人。在這些黨組織中，已建立黨員活動室的有21家，電教點18家，示范點5家。從我鎮(zhèn)開展非公黨建多年實踐中，我們深刻體會到，由于非公企業(yè)黨建起步時間較短，發(fā)展相對滯后，與非公企業(yè)作為市場經(jīng)濟體系重要經(jīng)濟支柱的地位很不相符，跟不上形勢發(fā)展的需要。綜合分析非公黨建現(xiàn)狀，我們可以發(fā)現(xiàn)還存在著相當(dāng)多的空白領(lǐng)域需要填補，深入開展非公黨建的空間還相當(dāng)廣闊。

（一）非公黨建在企業(yè)中的作用不夠明顯，影響力還不夠大。面對非公企業(yè)迅猛發(fā)展的形勢，我鎮(zhèn)非公黨建工作搶抓機遇，加大力度，始終保持一種與時俱進的工作態(tài)勢。黨組織全覆蓋工作大步推進，積極創(chuàng)造條件，成熟一個，組建一個，先后組建黨委一個，黨支部20個。但是，也不可否認(rèn)，在非公黨建上我們還普遍存在著“重數(shù)量、輕質(zhì)量”、“重組建、輕管理”的現(xiàn)象。雖然也有部分企業(yè)在黨建上善于創(chuàng)新，成效顯著（如富輪集團黨委），但總體來看，發(fā)展還相當(dāng)不平衡，大部分企業(yè)缺乏規(guī)范的工作制度，活動形式單調(diào)，組織活動隨意性大；一些黨組織建立后，工作僅僅停留在定期組織學(xué)習(xí)或發(fā)展黨員等常規(guī)工作上，缺乏創(chuàng)意，偏重于政治說教，實效較差；也有一些黨組織不善于結(jié)合實際，不能根據(jù)企業(yè)需要和圍繞企業(yè)發(fā)展中心創(chuàng)造性的開展工作，在企業(yè)中的影響力不大；有相當(dāng)部分黨員在思想上還存在著誤區(qū)，總認(rèn)為在企業(yè)工作主要是為企業(yè)主打工，發(fā)揮黨員先鋒模范作用既沒有必要，也缺乏空間；有的黨員因為考慮個人因素較多，認(rèn)為組織關(guān)系在村里影響力大，有說話份，而在企業(yè)中則相對體現(xiàn)不出，所以不愿將關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)；有些企業(yè)主對黨建工作認(rèn)識不到位，思想上不重視，認(rèn)為黨建工作都是一些務(wù)虛的工作，對企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，黨組織建與不建無所謂，對黨組織發(fā)揮作用也不抱太大的希望；也有部分企業(yè)因為缺乏得力的黨務(wù)工作者，缺乏活動場所，黨建工作只有架子，沒有實質(zhì)性內(nèi)容，更談不上發(fā)揮作用，促進企業(yè)發(fā)展了。正因為存在這些問題，所以如何進一步加強非公企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的作用，增強黨組織的凝聚力，已成為當(dāng)前組織建設(shè)的一個新的課題。

二、“三心工程”主要做法我鎮(zhèn)“三心工程”的試點于20xx年5月開始實施，到目前已基本結(jié)束。按照“雙強企業(yè)抓示范、骨干企業(yè)抓規(guī)范、一般企業(yè)抓拓展”的要求，我們對照高橋?qū)嶋H，分析現(xiàn)狀、查擺問題、尋求對策，探索出了一條在不同類型企業(yè)中深化黨建的新途徑。

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，努力營造“三心”試點氛圍。自接受市委試點任務(wù)后，鎮(zhèn)黨委高度重視，層層動員，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了專職人員抓試點工作。鎮(zhèn)黨委對全鎮(zhèn)非公企業(yè)進行了調(diào)查摸底，在對當(dāng)前非公黨建中存在的問題進行深入剖析的基礎(chǔ)上，制定了“三心工程”試點方案。及時召開了試點動員大會，充分利用廣播、橫幅、會議、黑板報、宣傳欄等宣傳輿論工具大張旗鼓的進行了宣傳，使“三心”理念深入人心，為試點工作的順利開展?fàn)I造了良好氛圍。

（二）典型引路，重點突破，努力打造“三心”試點精品。在試點工作中，我們確立了“典型引路，重點突破”的實施策略，把“三心”試點的核心內(nèi)容放在建立一批特色鮮明、作用明顯、能形成精品效應(yīng)的黨建示范基地上，把試點重心放在一些條件相對成熟、具有全局牽動性或發(fā)展前瞻性的領(lǐng)域。確定了富輪、云森、儀表總廠等三家經(jīng)濟強、黨建強的“雙強”企業(yè)作為試點單位，確定金火機床廠作為“三心工程”聯(lián)系點。堅持分類指導(dǎo)的原則，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)和黨建現(xiàn)狀的不同，突出不同的重點，在不同層面上凸現(xiàn)“三心工程”的成效，從而使試點工作取得了更大范圍的經(jīng)驗。

第四篇：骨干經(jīng)驗交流經(jīng)典(三心三意)

三心三意

有一種力量是從你那個跳動的心中發(fā)出的,它會指引你去做你認(rèn)為重要的事，并且一定會竭盡全力，這就是責(zé)任心。

班長是一個很小但是很重要的職務(wù)，兵頭將尾，它就像是粽子繩，把里面的餡綁得更緊湊；它就像是攔河壩，讓河流奔向正確的方向。去年的這個季節(jié)，我懷著一顆憧憬的心來到了三醫(yī)大，在軍訓(xùn)期間有幸擔(dān)任了班長一職。起初做事不得要領(lǐng)出現(xiàn)了不少問題，經(jīng)過了一年的工作，我深知班長是一個既好當(dāng)又不好當(dāng)?shù)慕巧幌駞^(qū)隊長那樣責(zé)任重大，也不像各部長那樣事務(wù)繁多，但它更加接近群眾，處理的事情更加瑣碎。作為一名骨干，可以理解為集體建設(shè)的帶頭人，要做到眼急、腦勤、手快，應(yīng)該具有一定的管理素質(zhì)和技巧。這便是我所要說的三種心態(tài)并對應(yīng)著三種意識。

一、責(zé)任心—責(zé)任意識

古人云：“求木之長者，必固其根本，思流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源”。一個班級要健康、平穩(wěn)、進步，就必須從根本上著手，即提高班長的責(zé)任心和積極性，凡事盡心盡力而為。一個有責(zé)任心的人，一定會認(rèn)真地思考，勤奮地工作，細(xì)致踏實，實事求是；一個有責(zé)任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，圓滿解決問題；一個有責(zé)任心的人，一定能主動處理好分內(nèi)與分外的相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。責(zé)任比能力更重要，這是教導(dǎo)常說的一句話。作為一個班長，責(zé)任心的重要性是顯而易見的，班級內(nèi)的同學(xué)為什么遲到了？內(nèi)務(wù)是否都整理到位了？老師留下的作業(yè)有沒有人忘了？班長要時刻想著一些細(xì)小的事情，要把每一名同學(xué)的過錯當(dāng)作自己的一樣，這樣才能讓班級整體有更好的發(fā)展。記得有一次全班打掃衛(wèi)生，干完自己的活后，我有事先走了，當(dāng)隊干部檢查衛(wèi)生的時候發(fā)現(xiàn)有些地方還是做的不徹底，當(dāng)時把我叫過去批評了一頓，回到寢室，我感覺很委屈，明明我做的很好了，是他們沒有做好。于是我到隔壁班打掃過的地方看了一下，相比之下確實很干凈，后來我了解到，原來隔壁的班長在大家做完清潔后又整體檢查了一遍，把遺漏的地方重新打掃干凈了。當(dāng)我知道了這個情況后，我感到很慚愧，我明白了什么才是作為班長的責(zé)任。

二、平常心—維護意識

俗話說：“家和萬事興”，一個家庭如此，一個班級也是如此。作為一個和諧班集體就是為了讓大家在舒適的環(huán)境和良好的氛圍中通過多樣化的人際交往和生活學(xué)習(xí)來不斷完善自己，從而使每個人得到全面的發(fā)展。和諧的班集體，能夠促進良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的形成；能夠使大家的心靈得到舒展，精神得到放松。作為一個班長，在維護班級和諧的時候又不能失了威信。所謂威信不是亂發(fā)脾氣，那樣也許能止住一時的波瀾但無法阻攔產(chǎn)生的漣漪。作為班長在班級里樹立威信固然重要，但在與同學(xué)交往時要盡量保持謙虛，在處理關(guān)系時盡量放低姿態(tài)。一定要以朋友得身份與他們交心，公正的對待他們，最重要的是要經(jīng)常鼓勵他們.當(dāng)好一個班長不是一個容易的事情,一個班長要在同學(xué)面前做出榜樣還要有威望，維護好班級的正常生活，這樣大家才能聽你的指揮，更好的完成任務(wù)。

三、進取心—榜樣意識

有道是：“上梁不正下梁歪”，班長要以身作則，在同學(xué)中起到表率作用和模范作用。在各方面都要積極爭先，在工作中要注意，要把自己看成一個同學(xué)們的學(xué)習(xí)帶頭人，一個遵守規(guī)章制度的帶頭人，一個生活作風(fēng)良好的帶頭人！同時作為班長要有正確的覺悟，要知道什么事可以做什么事不可以做。要知道，班長的帶頭作用在不好的方面要比在好的方面體現(xiàn)的更明顯。這就需要具有良好的控制能力，管好自己的言行，自覺、快速、保質(zhì)保量的完成上級交代的任務(wù)，首先做好自己的工作，才能幫助同學(xué)更好的完成任務(wù)。舉一個例子，中隊里對內(nèi)務(wù)方面抓的是很嚴(yán)格的，但是我發(fā)現(xiàn)在班級內(nèi)有幾個人的被子質(zhì)量還是不夠好，經(jīng)過多次的提醒也不能引起他們的重視，到底要怎么來提高大家的積極性呢？于是我?guī)еЩ笕フ埥塘岁犻L，隊長只是說了四個字：以身作則。我頓時恍然大悟。從那以后，我總是首先把自己的內(nèi)務(wù)迅速整理好，然后去幫助其他人整理，告訴他們一些小技巧，慢慢地把幾個內(nèi)務(wù)好的人作為榜樣，在他們的帶動下，班內(nèi)成員整理內(nèi)務(wù)的積極性明顯提高了，還在隊里評比中取得了好的名次。

有了適當(dāng)?shù)墓芾矸椒ū憧梢赃_到事半功倍的效果。最后我想用一個故事結(jié)束我的發(fā)言：有一次太陽和風(fēng)打賭看誰能讓地頭勞作的老漢脫掉外套，風(fēng)信誓旦旦覺得自己怎么著也比陽光力量大，于是一陣寒風(fēng)吹過，只見那老漢的外套不但沒被吹掉，相反被老漢裹得更嚴(yán)緊，當(dāng)太陽出來時老漢熱的大汗淋漓自然地把外套脫了。

第五篇：養(yǎng)老保險試點工作經(jīng)驗交流材料

養(yǎng)老保險試點工作經(jīng)驗交流材料

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老>保險試點工作>經(jīng)驗交流材料

我市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作于2009年12月啟動后，我們緊緊圍繞加強社會保障體系建設(shè)和構(gòu)建>和諧社會這一目標(biāo)，以國務(wù)院《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》為指導(dǎo)，按照'先行試點、穩(wěn)步推進、擴大范圍、全民覆蓋'的工作思路，努力適應(yīng)形勢，自覺轉(zhuǎn)變觀念，勇于探索，勤于實踐，改進工作作風(fēng)，積極服務(wù)民眾，切實推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作，著力提高社會養(yǎng)老保險保障水平，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點率先實現(xiàn)了全覆蓋。

一、針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作涉及部門眾多，崗位職責(zé)交叉的實際，從營造良好的城鄉(xiāng)居保試點工作環(huán)境出發(fā)，充分發(fā)揮系統(tǒng)整體效能

新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作是一項新的系統(tǒng)工程，工作的開展涉及多個部門，業(yè)務(wù)的辦理涉及眾多崗位，如何積極有效地開展城鄉(xiāng)居保試點工作，確保試點工作健康發(fā)展，一直以來是我們面臨和需要解決的問題，為此，我們從以下三個方面入手：一是積極適應(yīng)形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念。市委、市政府高度重視城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作，把開展城鄉(xiāng)居保試點作為貫徹落實中央重大決策部署的重要行動，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問，多次強調(diào)，要求各級政府要積極適應(yīng)形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任主體，落實工作職責(zé)，把好事辦好，實事辦實。同時，針對我市各區(qū)市縣地理環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展情況，這一政策的及早實施，使全市城鄉(xiāng)居民充分感受到黨和政府溫暖。二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制。市政府及時成立新農(nóng)保試點工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，市長、常務(wù)副市長任組長、副組長，統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)試點工作的開展。人力資源社會保障、宣傳、財政、公安、民政等試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員部門積極展開工作，定期召開聯(lián)席會議，積極向政府提出建議意見，及時解決試點工作中出現(xiàn)的問題。各試點區(qū)市縣政府高度重視，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體實施方案和工作目標(biāo)，落實辦事機構(gòu)，配強工作人員，保障工作經(jīng)費，確保了試點工作按時展開和強力推進。三是主動協(xié)調(diào)關(guān)系，形成工作合力。人力資源和社會保障部門作為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的牽頭部門，積極發(fā)揮牽頭作用，主動加強與領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，爭取各單位的支持和配合，建立切實可行的部門聯(lián)動工作機制，確保試點工作的強力推進。各成員單位切實履行工作職責(zé)，發(fā)揮部門優(yōu)勢和作用，積極配合開展工作，主動研究解決試點工作中出現(xiàn)的困難和問題，從而確保了試點工作效果。

二、針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作保障經(jīng)費緊缺，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱的實際，從完善城鄉(xiāng)居保試點工作建設(shè)出發(fā)，努力增強城鄉(xiāng)居保試點工作規(guī)化范水平

優(yōu)質(zhì)、高效、便捷地為城鄉(xiāng)居民提供服務(wù)是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的基本要求，良好的工作環(huán)境和規(guī)范的制度建設(shè)是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的有力保證。為此，我們不等不靠，立足現(xiàn)實，>克服困難，結(jié)合實際，著眼發(fā)展，努力完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作環(huán)境。一是抓好城鄉(xiāng)居保試點的設(shè)施建設(shè)。各試點區(qū)市縣在財政經(jīng)費緊缺的情況下，牢固樹立艱苦奮斗、過緊日子的思想，利用現(xiàn)有資源，充分挖掘潛力，使城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作環(huán)境有了較大的改進。加強對基層保障站所的改（擴）建，配備微機等辦公設(shè)備，方便居民參保。二是抓好城鄉(xiāng)居保試點的機構(gòu)建設(shè)。為保證城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作高標(biāo)準(zhǔn)起步，市人力資源和社會保障局利用機構(gòu)改革這一契機，在局編制內(nèi)設(shè)立了信息中心和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科，合理調(diào)配人員，加強試點工作的信息化建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，以信息化促進管理規(guī)范化。各區(qū)市縣均在社保局內(nèi)增加編制成立了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險辦事機構(gòu)，配齊了經(jīng)辦人員，落實了工作經(jīng)費。合理設(shè)置崗位，保證了試點工作健康運行。三是抓好城鄉(xiāng)居保試點的制度建設(shè)。健全城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作制度，是提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險服務(wù)整體水平的必然要求。首先是規(guī)范經(jīng)辦流程。嚴(yán)格按照省廳《新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》要求，在參保登記、繳費申報、個人賬戶管理、待遇支付、基金管理、咨詢公示等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確把握具體操作程序和標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)求不出差錯。其次建立管理制度。切實加強新農(nóng)保基金監(jiān)管，對參保人個人賬戶積累、政府補貼的新農(nóng)保基金，納入同級財政部門設(shè)立的新農(nóng)保基金專戶，實行收支兩條線管理，單獨記帳核算，做到專款專用，并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度、內(nèi)控制度、崗位責(zé)任制度等制度，保證基金安全。

三、針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)水平不精，能力素質(zhì)不高的實際，從增強城鄉(xiāng)居保試點工作隊伍能力出發(fā)，著力提升經(jīng)辦隊伍整體素質(zhì)

隨著社會保障體系建設(shè)的逐步推進，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作將是一項長期的任務(wù)，人力資源社會保障部門作為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的主管部門，其經(jīng)辦隊伍整體素質(zhì)的高低直接影響著試點工作的質(zhì)量和效果。為此，我們狠抓經(jīng)辦隊伍整體質(zhì)量建設(shè)。一是加強城鄉(xiāng)居保試點工作政策學(xué)習(xí)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策頒布實施時間較短，涉及人員廣泛，惠及居民眾多。為把這一惠民政策貫徹好、落實好，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的指導(dǎo)意見》、《國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》理解政策宗旨，吃透政策精神，掌握政策標(biāo)尺，進一步提高試點工作的質(zhì)量和水平。二是加強城鄉(xiāng)居保試點工作業(yè)務(wù)>培訓(xùn)。為保證試點工作的順利開展和取得實效，我們在每年新農(nóng)保試點工作啟動時機，組織區(qū)市縣新農(nóng)保分管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使經(jīng)辦人員熟知和掌握城鄉(xiāng)居保參保業(yè)務(wù)、經(jīng)辦流程、>財務(wù)管理及信息服務(wù)等知識與技能。同時，市級人社部門還組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室人員深入?yún)^(qū)市縣，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、行政村、社區(qū)城鄉(xiāng)居保協(xié)辦人員進行政策解讀和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使每位城鄉(xiāng)居保工作人員都能準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)程，確保城鄉(xiāng)居保試點工作取得實效。三是加強城鄉(xiāng)居保試點工作經(jīng)驗交流。針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作推進中出現(xiàn)的新情況和新問題，及時組織試點區(qū)縣分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員召開分析會議，研究工作舉措，制定解決措施。組織經(jīng)辦人員進行工作交流，談工作、談體會、談經(jīng)驗，相互取長補短，促進經(jīng)辦隊伍素質(zhì)的提升。

四、針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點區(qū)縣群眾居住分散，思想觀念陳舊的實際，從擴大城鄉(xiāng)居保試點工作影響出發(fā)，切實加強新農(nóng)保政策宣傳

為保證城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點政策家喻戶曉，深入人心，我們充分發(fā)揮人社部門的主導(dǎo)作用，加強與宣傳部門的溝通，主動協(xié)調(diào)關(guān)系，精心謀劃，認(rèn)真組織，形成了齊抓共管，分工協(xié)作的良好局面。一是加大宣傳力度。人社局成立了城鄉(xiāng)居保試點工作宣傳活動領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了以'推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是民生之本，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是幸福之源'為主題的宣傳活動。在宣傳活動中，市政府常務(wù)副市長作出批示，要求宣傳部門加大新農(nóng)保政策宣傳和跟蹤報道力度，積極營造全民參保氛圍。市電視臺、廣播電臺、新聞網(wǎng)、報刊等新聞媒體認(rèn)真編排新農(nóng)保宣傳欄目，積極報道新農(nóng)保政策，追蹤報道城鄉(xiāng)居保試點開展情況，較好地推動了試點工作的開展。二是印制宣傳資料。為引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民積極參保，使這一惠民政策深入人心，各區(qū)市縣采取多種形式擴大城鄉(xiāng)居保試點政策影響力度。確保宣傳效果。三是采取多種手段。各區(qū)市縣采取電視、報紙、手機短信、標(biāo)語、板報、傳單、小冊子、宣傳車等群眾喜聞樂見、通俗易懂的形式，廣泛開展新農(nóng)保政策宣傳。同時利用趕集等時機，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）設(shè)立政策宣傳點，隨時接待城鄉(xiāng)居民的政策咨詢，做到了家喻戶曉，人人皆知。截止目前，全市試點縣（市、區(qū)）參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險人數(shù)為62萬人，其中繳費人數(shù)42.21萬人，參保率約為89%。60周歲以上城鄉(xiāng)居民領(lǐng)取待遇人數(shù)為15.32萬人，待遇發(fā)放率約為97%，累計發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金1億元。

二O一二年六月十五日 《>養(yǎng)老保險試點工作經(jīng)驗交流材料》