第一篇：中高級管理人員應聘測驗題1

中、高級管理人員應聘測驗題

（一）（A1—A5為選擇題，B1—B6為填空題，C1—C2為問答題。評分標準為，A級題，每題1分，B級題，每題2分；C級題，每題3分。滿分為23分。）題目限定在30分鐘內完成。

A1：買賣寫字樓交易

本公司用60萬元買了一間寫字樓，又以70萬元的價錢賣了出去；然后，樓市再升，公司用80萬元把它買回來，最后以90萬元的價錢賣出。在這樁交易中，公司？（）

（A）賠了10萬元；（B）收支平衡；（C）賺了10萬元；（D）賺了20萬元；（E）賺了30萬元。

A2：倉庫管理員

在本公司倉庫，一個管理員有44支粉底液，現在有10個箱子，如果把這44支粉底液裝在這10個箱子中，那么？（）

（A）可以做到每個箱子里裝的粉底液都不一樣；

（B）只有2個箱子里裝的粉底液是一樣的；

（C）至少有2只箱子里裝的粉底液是一樣的。

A3：鉆石戒指交易

本公司在澳門珠寶典當商店里，一位衣著華麗的女顧客看中了一只鉆石戒指，與店經理討價還價后，講好價錢是800元。女顧客拿出一張1000元的鈔票，店經理為了找錢，拿了這張鈔票向隔壁的雜貨店兌換成零錢，然后把200元余錢找給顧客。過了一會，雜貨店老板發現這張鈔票是假的。而顧客又早已拿了鉆石戒指走了。出于無奈，店經理只得自認晦氣，拿出1000元，賠給了雜貨店老板。如果鉆石戒指的價值仍按賣價800元計算，那么，店經理在這筆生意中一共損失了？（）

（A）800元；（B）1000元；（C）1200元；（D）1800元；（E）2000元。

A4：促銷的價格

Lofea的腮紅在市場上很暢銷，某商場老板把它的售價提高10%。不料，沒過幾天，由于其它商場沒跟著升價，產品不能動銷，商場老板為了盡快把它們銷售出去，只得在已經提價10%的基礎了削價10%。（）

（Ａ）削價１０％以后；（Ｂ）提價１０％以前；（Ｃ）實際上價格不變。

A5：手表指示的時間

某業務人員買了一只手表，戴上的當天就發現它比家里的鬧鐘要快2分鐘。后來，他又發現家里的鬧鐘比電臺播報的標準時間報時要慢2分鐘。因此？（）

（A）手表指示的時間是準的；

（B）手表指示的時間比標準時間要快；

（C）手表指示的時間比標準時間要慢。

B1：飛機比火車快多少

本公司決定派業務人員去法國開拓市場。從中國的廣州去法國的巴黎，坐飛機只要9小時，坐火車卻需要整整9個晝夜。本公司業余人員第一次乘飛機去法國的巴黎，第二次改乘火車前往。從中國廣州到法國的巴黎，乘飛機比乘火車快倍。

B2：禮品盒的價值

本公司出了一套帶禮品盒的嬰兒護理套裝，許多做顧客的都愛買這套嬰兒套裝為圣誕節的禮物。這套嬰兒護理套裝連禮品盒售價25元，商場允許顧客只產品而不買禮品盒。產品比禮品盒貴20元。因此，禮品盒價為元。

B3：區域保本銷售額

本公司在河南鄭州銷售區域里有25個商場，每月平均經營成本：管理人員工資：10000/月；基層促銷人員費用：1000/月；攤分總部管理費用：5000/月；市場費用出差雜費等：5000/月；按廠價計算，產品本區域的經營平均毛利為：30%。問按廠價計算，這個區域的每個商場的保本銷售額為：。

B4：待遇優厚的公司

從招聘啟示上看，“玫瑰”公司與“紫羅蘭”公司的待遇，除了以下兩項略有不同以外，其余各方面都是完全相同的。

“玫瑰”公司：a半年工資50萬元；b工資每半年增加5萬元。

“紫羅蘭”公司：a年工資100萬元；b工資每年增加20萬元。

黃先生想去待遇比較優厚的公司就職，因此，他將會選擇公司。

去該公司工作，將比他去另一個公司2年內共多收入元。

B5：需要幾名促銷員

本公司在廣州上下九步行街做大型促銷活動，現有七名促銷人員，他們用了7工作小時，買出7箱洗發水。如果以同樣的速度繼續買，那么，要在50工作小時內買出庫存的50箱洗發水，需要名促銷員。

B6：如何分清誰說真假

某一新區域經理上任，公司安排了兩名業務主管，人事部告訴他，對于任何問題，一個主管只講真話，一個業務只會講假話，請新任區域經理只提一個問題，就可分清誰是講真話，誰是講假話。

問題：？

理由：？

C1：少了的10萬

A、B、C三個代理商，每人帶了100萬現金到本公司進貨。正當會計準備把那300萬入賬時，老板說：“他們多年來銷售成績突出，這次就返還50萬做獎勵好了”財務經理講：“三個人分50萬，一定要出現零頭，不好分”，建議：把20萬做廣告，只退給A、B、C每代理商10萬的。這樣一來，出現一個問題：實際上每個代理商只拿出90萬，三個人共270萬，加上廣告費20萬，一共290萬。那么，原先300萬中的10萬哪里去了呢？

簡答另加口頭說明：

C2：公平分酒法

A和B是兩個斤斤計較的小人。他們要平分一杯酒。應該怎么分才能使A、B兩人都覺得

公平而沒有意見？簡單的辦法是：由A倒酒，由B挑選。即由A往杯里慢慢倒酒，直到認為自己無論分到哪一杯都不吃虧為止，然后，讓B從這兩杯酒當中任選取一杯。余下來的一杯歸A，誰也不會有意見。現在，有一杯酒要平分給A、B、C、D等四人，怎么分，才能使大家都覺得公平？

簡答另加口頭說明：

測驗說明：

應聘都必須參加兩次書面考試，才能取得部經理面試的資格。

（本次測驗共13題，題目所涉及的似乎只是做買賣或貨幣出入的計算，是對應聘者進行的一次綜合智力測驗，著重測試應聘者的理解能力、分析能力以及邏輯思維能力，如果能得15分，就有資格參加高級雇員的錄用考試；如果能得12分，可以參加中級雇員的錄用考試；考分在12分以下的，就只能淘汰了）

第二篇：中高級管理人員條例

中高級

管理人員領導責任追究條例

（試行）

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹胡錦濤總書記提出的“增強三種意識、踐行八個作風”思想，加強中高級管理人員隊伍建設，結合公司《勞動人事管理規則》和公司管理實踐，制定本條例。

第二條 本條例是維護公司規章制度，嚴肅干部紀律，教育干部遵紀守法，維護公司的團結統一，保障公司生產經營、技改發展目標任務的準則。

第三條 遵循原則:

1、堅持黨管干部的原則；

2、堅持條例面前人人平等的原則；

3、堅持實事求是的原則；

4、堅持懲前毖后、治病救人的原則。

第四條 本條例適用于公司行文任命，計件工資系數為1.8（含）以上的中高級管理人員。

第二章 責任追究類別

第五條 處理類別：

1、罰款；

2、留崗察看；

3、降職；

4、免職。

第六條 留崗察看，是指留任原崗位職務，計件工資系數下浮至0.6；留崗察看的期限分為3個月、6個月、12個月三種。

第三章 條例運用

第七條 受責任追究被處理后，當月內再次被追究領導責任，或三年內發生同類錯誤的領導責任人，應當從重處理。

第八條 凡受到留崗察看（含）以上處理的，一年內不得提升職務或推薦到其他單位擔任高于其原任職務。

第九條 留崗察看期內未能認真履職或重新犯有分則中所列的違規行為的，作降職或免職處理。

第十條 從輕、從重處理，是指在本條例分則中所列的違規行為應當受到的處理幅度以內，給予較輕或者較重的處理。

第十一條 數種違規行為同時發生，按其違規行為中應當受到的最高處罰進行處理。

第十二條 高級管理人員的降職或免職處理，須報上一級批準或備案。

第十三條 有下列情形之一的，給予留崗察看（含）以上處理：

1、被公安機關處以治安管理拘留（含）以上處罰的。

2、受行政記過（含）以上或黨內嚴重警告（含）以上處分的。

第十四條 領導責任的區分：

1、直接責任人是指在規定的職責范圍內，對其直接管理的工作或下一級領導不負責任，不履行或不正確履行自己的職責，對造成損失或影響應負主要責任的人員（包括領導者個人所違犯的責任）。

2、間接責任人是指在規定的職責范圍內，對其參與決策、管理的工作，不履行或不正確履行自己的職責，對造成損失或影響應負次要責任的人員。

第十五條 領導責任的認定，由思政部或監審部牽頭，相關部門參加。

第十六條 直接經濟損失的核定，由管理部牽頭，相關部門參加。

第十七條 領導責任追究處理決定作出后，應當在三個工作日內作公布，并在單位曝光欄及辦公網絡進行公示。

第十八條 凡被追究領導責任的人員，在三個工作日內由其上一級領導進行談話“打招呼”；被留崗察看（含）以上處理的，還須進行告誡，并作好書面記錄存檔備查。

第四章 分 則

第十九條 業務工作違規行為處理

1、有下列情形之一者，對直接責任人和間接責任人扣罰200元和100元：

(1)提交上級的報告或資料出現錯誤或遲報，或未能按照上級領導、部門要求開展業務工作的。

(2)由于工作失職，致使購進不符合合同規定的規格、型號、質量、數量的商品，影響本單位正常生產的（除按本條處理外，還應責成退貨或索賠）。

(3)未能按照公司規定的時間及要求，完成設備或配件、生產急需原材料采購或加工任務而導致裝臵設備減產或停產的。

(4)未能按照公司規定的時間及要求，完成設備檢修任務而延誤裝臵設備開機生產的。

(5)不按規定的程序變動職工崗位或工種的。(6)不按規定的程序進行缺員招聘的。

(7)由于審核失誤造成不該報銷或多報銷的（除按本條處理外，還應責成賠償）。

(8)請款失誤造成多支付或錯支付的。（除按本條處理外，還應責成追款或賠償）。

(9)工資做錯造成不良影響或無正當理由造成延遲發放工資的。

(10)辦理退休、調動、入黨、聘任用手續資料出現差錯的。(11)組織大型會議、活動中，出現失誤的。

2、有下列情形之一者，對直接責任人和間接責任人扣罰400元和200元：

(1)提交上級的報告或資料出現嚴重錯誤或三處以上不實的。

(2)不按照崗位標準及規定開展業務工作，或業務工作程序不符合要求的。

3、有下列情形之一者，對直接責任人和間接責任人給予留崗察看、免職或降職處理：(1)向組織推薦用人出現嚴重失察的。

(2)無正當理由連續三個月未能完成生產、經營、技改任務的單位或部門領導，或當月完成生產、經營兩項指標不足50%的單位或部門領導。

(3)技改工程完工試車中，出現重大質量隱患或缺項、設備安裝不能達到設計要求、裝臵出現重大責任事故，或同類設備裝臵原曾經出現質量事故或隱患整改后未能吸取教訓繼續重犯同樣錯誤的。

(4)新裝臵投用后三個月內，單機出現重大缺陷而需要拆除或較大整改的。

(5)上級領導指定負責的重點工程項目或重要專項工作，不能在規定期限內完成的（不可抗力除外）。

第二十條 管理不善違規行為處理

1、有下列情形之一者，對直接責任人和間接責任人扣罰200元和100元：

(1)因工作失職，造成質量、技術、環保、設備、安全、交通事故導致單位直接經濟損失在5000元（含）以上20000元以內的。

(2)不按合同規定提供產品，以致被客戶索賠或退貨，導致單位直接經濟損失在5000元（含）以上20000元以內的。

(3)不了解對方資信情況，盲目與對方簽訂合同，或未按合同規定發貨和支付貨款，導致單位直接經濟損失在5000元（含）以上20000元以內的。(4)不執行商品驗收、檢驗制度，發現購進的商品質量不合格或不符合合同規定的標準，未能采取有效措施避免，導致單位直接經濟損失在5000元（含）以上20000元以內的。

(5)由于疏于管理、工作失職或監督不到位，致使公共財物被盜、毀損、流失或浪費，導致單位直接經濟損失在5000元（含）以上20000元以內的。

(6)在產品生產或倉儲、運輸管理工作中，由于工作失職，致使原料或物資、中間產品或成品損失、變質或錯發產品、發錯地點、不清潔發運、產成品中摻雜異物，導致單位遭受聲譽影響或直接經濟損失在5000元（含）以上20000元以內的。

(7)按照規定應當公開、公示的事項而未公開、公示的。本款中所述造成單位損失后，若領導責任人不能找出其下屬人員或單位責任的，由直接責任人全額賠償損失。

2、有下列情形之一者，對直接責任人和間接責任人扣罰400元和200元：

(1)因管理不善失職導致單位直接經濟損失在20000元（含）以上50000元內的。對所造成的損失，若領導責任人不能找出其下屬人員或單位責任的，由直接責任人賠償損失=20000元+超過20000元部分×50%（元）。

(2)對本單位存在的問題不及時認真研究加以改善或解決，致使矛盾趨于激化，嚴重影響生產經營、技改工作正常進行的。

(3)未按要求的時限、質量提供資料，導致其他部門不能完成生產經營或專項工作任務的。(4)直接管理人員或部門的下一級領導因違法違紀被記大過（含）以上處理、部門發生群體上訪經查證屬實或集體違紀（同時同事三人以上）的。

3、有下列情形之一者，對直接責任人和間接責任人給予留崗察看、免職或降職處理：

(1)因管理不善導致公司直接經濟損失達50000元（含）以上且不夠黨政紀處分的。對所造成的損失，若領導責任人不能找出其下屬人員或單位責任的，由直接責任人賠償損失=35000元+超過50000元部分×10%（元）。

(2)班子成員之間相互扯皮、推諉、意見不統一或遇事首先推卸責任的。

(3)未能嚴格執行公司規定進行工資或單項獎金（含處罰款）分配的。

第二十一條 擅離職守違規行為處理

1、有下列情形之一者，對本人扣罰100元：

(1)未按通知要求參加上級單位（含地方政府部門）的會議且未事先請假的。

(2)不按派休制度履行請假手續的。

(3)值班中離開本崗位管轄區域且沒有請假的。(4)對直接管理的下一級擅離職守負有責任的。

2、有下列情形之一者，對本人扣罰200元：(1)工作時間不假外出的（離開工作所在地縣境）。(2)假借公事外出而實際為辦理私事或公事外出私自下線的（離開辦事縣境）。

(3)曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸的。(4)為下屬批假中作弊的。

3、有下列情形之一者，對本人給予留崗察看或降職、免職處理：

(1)擅離職守期間所管轄的范圍出現較大事故發生的。(2)對應檢查或視察的重要事項發生漏項而導致產生嚴重后果或事故的。

(3)其他玩忽職守、貽誤公司重要工作的。第二十二條 作風建設違規行為處理

1、有下列情形之一者，對本人扣罰200元：

(1)直接管理的人員或部門，發生辦事拖拉、門難進、臉難看、話難聽，被職工群眾投訴經查證屬實的。

(2)職工群眾反映問題當耳邊風，既不解決，又不向上級匯報，導致越級上訪的。

(3)對上級安排的工作沒有真抓實干，實際效果達不到要求的。

(4)在生產、經營、技改工作中，不能顧全大局或不能做到令行禁止的。

(5)在日常工作中，不能心系職工、服務職工或不關心職工疾苦的。

2、有下列情形之一者，對本人扣罰400元：

(1)直接管理的下一級出現工作作風問題被查處記大過（含）以上處理的。

(2)直接管理的部門一個月中三次出現嚴重違規仍坐視不管、或整改措施不力的。

(3)所負責的部門因工作作風問題造成影響而被上一級單位通報批評的。

(4)直接管理的下屬借用備用金，在業務辦理完畢后，逾期六個月不辦理沖銷及歸還欠款的。

3、有下列情形之一者，對直接責任人給予留崗察看或降職、免職處理：

(1)所負責的部門因工作作風問題造成嚴重影響而被上一級單位或政府部門嚴重追究問責的。

(2)對直管部門存在的問題不認真解決，致使矛盾激化，造成鬧事、停工、或者其他重大事件，嚴重影響生產、經營、技改工作和廠區正常秩序的。

(3)對直管部門發生明令禁止的不正之風不制止、不查處的。

(4)設備故障停機后，接到通知未能到場且無正當理由的。(5)直接管理的人員或部門發生事故、事件，接通知后未能到場且無正當理由的。

(6)對上級的布臵或安排，延遲一個月不予宣傳、貫徹執行的。

第二十三條 違反廉潔自律規定行為處理

1、有下列情形之一者，對本人扣罰200元：(1)發現直接管理的下屬人員違紀違規后，不進行糾舉或批評教育，聽之任之的。

(2)直接管理的下屬人員履職中遭遇困難，得到反映后仍坐視不管或袖手旁觀，或當下屬直管人員有難求助，有能力幫助解決而推諉不前的。

(3)個人重大事項未事先向組織申報的。

2、有下列情形之一者，對本人扣罰400元：(1)授意讓下屬請吃或送禮的。

(2)接待客戶存在貪小便宜造成不良影響的。

(3)在刊物發表涉及公司經濟、技術內容的論文，事先未經公司審批的。

(4)直接管理下屬或部門人員、外單位人員用公司辦公電腦玩游戲、聊天未能糾舉處理的。

3、有下列情形之一者，對本人給予留崗察看或降職、免職處理：

(1)工作交往中存在吃、拿、卡、要，達不到追究行政責任的。

(2)當班期間酒后上崗的。

(3)酒后駕車造成不良影響或私自駕駛合作單位、客戶車輛的。

(4)私自帶領外單位人員進入公司明令禁區的。(5)參加招投標、議標過程中不慎失密的。

(6)對上級領導撒謊或上報數據故意弄虛作假、上報事故隱瞞真相的（包括指使他人作假）。

(7)對上級、下級進行言語侮辱、謾罵、惡意譏諷，造成不良影響的。

(8)縱容下屬人員違法違紀或包庇嚴重錯誤的。(9)在問題調查中出具偽證的。

(10)拒不執行上級、公司的方針政策和規定、決定，或者故意作出與之相違背決定的。

(11)散布有損公司聲譽的言論、組織或參與上訪、鬧事或在單位、部門內采取多種形式搞陽奉陰違或拉幫結派的。

(12)擅自向外單位提供本單位或部門經濟、技術情況信息，使公司利益受到損害的。

(13)違反班子議事規則，將班子未統一的意見在外傳播，造成不良影響的。

(14)利用職務上的便利，占用公物歸個人私用（價值超過5000元），時間超過六個月的。

(15)直系親屬中有參與磷礦石及其產品經營活動的。(16)操辦婚喪喜慶事宜，超過規定桌數造成不良影響的。(17)在對外交往中嚴重損害公司榮譽或利益的。(18)從事公務活動中，索取或者非法收受、變相非法收受他人財物，為他人謀取利益且達不到追究黨政紀責任的。

(19)借用備用金在業務辦理完畢后，逾期六個月不辦理沖銷及歸還欠款的。

(20)向其親友經營管理的單位采購不合格商品或質次價高商品的。

(21)利用職權虛報、冒領在1000元（含）以上2000元以內，且達不到追究黨政紀責任的。

(22)公款私存的。

(23)不制止、不查處本單位、本部門發生的嚴重違紀違法行為的。

(24)因工作不負責任，嚴重致使公共財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質的。

(25)在組織群眾性活動時，對可能發生的問題未采取有效的防范措施，發生責任事故且不夠追究黨政紀責任的。

(26)在查處違紀違法案件中，瞞案不報、壓案不辦或依照規定應當移交其他機關或者組織的案件不移交的。

(27)對職工的申辯、辯護、申訴、作證等，進行壓制造成不良影響的。

第五章 附 則

第二十四條 對本條例中沒有列舉的其他工作失職，可視其情節和造成后果，比照本條例有關條款進行處理。

第二十五條 本條例解釋權屬思政部。第二十六條 本條例自發布之日起施行。

第三篇：中高級管理人員聘用合同

中高級管理人員聘用合同

聘用方：

地址：

法人代表：

聯系方式：

受聘方：

身份證號：

聯系方式：

甲方因企業發展和規范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業中高職管理職位達成如下協議：

一、聘用期限

1.1聘用期為 X 年，即自 20XX年X月X日至 20XX年 X 月X日。

1.2 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。

1.3雙方約定試用期為X個月，即20XX年X月XX日至 20XX年 X 月XX日。試用期內甲乙雙方根據情況均可提出解除合同，并不承擔違約責任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿X個月時（X月X日），考核得分不低于70分，則繼續試用，反之，則解除勞動合同；第二次考核為試用滿X個月時（X月X日），考核得分不低于85分，則自動轉為正式職員。

二、雙方工作職責及義務

2.1甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定為。

2.2乙方工作職責由方崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。

2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。

2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動；不得在別的企業或單位兼職。

2.5 乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。

三、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣X萬元整（小寫￥XXX.00）。

3.2乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日（每月20日）為準，發放當月工資為稅后X元人民幣（小寫￥X.00），另外每月隨工資一起發放交通補貼￥X.00元，通訊補貼￥X.00元（此兩項補貼為甲方提供的福利，不計入乙方年薪，從乙方入職后20XX年X月開始發放）。年薪未發放部分（每月X元）累計到年底于當年農歷春節前結合考核結果一次性發放或根據公司考核制度規定進行發放；

3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日；

3.4乙方有權享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。

3.5如試用期內乙方主動辭職，則視同主動放棄每月稅后人民幣X元未發放的績效工資。但如果乙方試用期已過X個月，由甲方提出解除合同（含乙方試用不合格），則乙方未發放的績效工資前X個月按70%發放，入職X個月后的績效工資結合實際出勤天數按50%發放。

3.6乙方工資每X年上調一次，即20XX年X月、20XX年X月為調薪起始月，每次調薪幅度為上年總年薪的X%--Y%。

四、工作時間、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息一天；乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。

4.2如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

五、“商業及技術秘密”保密條款

5.1甲方“商業和技術秘密”包括甲方和生產、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。

5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業及技術秘密”（及載體）的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式（法律規定應披露的情形以外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務采取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業及技術秘密”；若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業及技術秘密”，視同乙方違約；

5.3當甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業及技術秘密”保密條款。

六、“同業競爭限制”條款

甲乙雙方解除（含實際解除）合同關系后兩年內，乙方必須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：

①乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務；

②乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業和單位；③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業和單位；

④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務；

⑤甲方認定產生同業競爭的其它行為。

七、“知識產權保護”條款

7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產權歸甲方所有；

7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產權及甲方被授權使用的他人所有知識產權。

八、本合同的變更、解除、終止

8.1本合同的變更（含補充）可由甲乙雙中的作何一方提出,變更采用書面形式，經雙方書面確認后生效

8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同!①?被依法追究刑事責任的②營私舞弊、嚴重失職，并在甲方造成重大經濟損失的③嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的④乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同

①甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間兩個月②甲方脅迫乙方從事違法工作的。

8.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應提前一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應自辭職報告經甲方同意之日起1個月內將其移交工作按質按量按時完成好，并應承擔違約責任。乙方在未經甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。

8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時，應提前一個月向對方用書面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘；乙方同意的，甲方還應承擔違約責任。

九、違約責任以及合同糾紛處理

9.1合同糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔

9.2違約責任及違約金：如甲乙雙方任何一方違約方應承擔的違約金為人民幣X萬元（小寫￥X.00），除承擔違約金外還應承擔由此對另一方造成的一切經濟損失。

9.3當雙方達成共識并經甲乙雙方書面確認后提前終止合同的情況下，其違約金多少由甲乙雙方友好協商

十、其他事項

10.1本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效

10.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關系終止（含事實終止）后，本合同中“商業及技術秘密保密”、“同業競爭限制”、“知識產權保護”等三年內仍然有效。

10.3本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決。

10.4本合同一式二份，甲乙雙方各執一份

聘用方（蓋章）：受聘方（簽字）：

法人代表（簽字）：合同確認日期：年月日

第四篇：中高級管理人員聘用合同

浙江浦江雷力仕鎖業有限公司

管理人員聘用合同書

甲方（聘用方）名稱: 浙江浦江雷力仕鎖業有限公司 營業地址: 浦江縣鎖具專業園區（鄭宅鎮工業功能分區）執照注冊號碼: 企合浙金總副字第000928號 法定代表人或主要負責人: 鄭紅坡 乙方（受聘方）姓名: 性別: 民族: 出生年月: 文化程度: 籍貫: 身份證（或有效證件）號碼: 家庭住址: 聯系方式： 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律、法規和規章的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，同意訂立本勞動合同，就甲方聘用乙方為其企業中高職管理職位達成如下協議：

一、聘用期限

1.1聘用期為 壹 年，即自 2013年 03 月 01 日至 2014 年 01 月 25 日。1.2 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。

二、雙方工作職責及義務

2.1 甲方聘用乙方為中層管理人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定為的崗位工作。

2.2乙方工作職責由崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。

2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。

2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動；不得在別的企業或單位兼職。2.5 乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。

三、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣 萬元整。

3.2經雙方約定，乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日（每月 30日）為準，發放當月工資為 元人民幣（小寫￥：），從乙方入職后2013年 4 月開始發放）。年薪未發放

部分（每月

元）累計到年底于當年農歷春節前結合考核結果一次性發放或根據公司考核制度規定進行發放；

3.3乙方的年薪制工資獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。

3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日；

3.5乙方有權享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。3.6每年調薪幅度為上年總年薪的 10 %。

四、工作時間、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息一天；乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。

4.2如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

五、“商業及技術秘密”保密條款

5.1甲方“商業和技術秘密”包括甲方和生產、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。

5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業及技術秘密”（及載體）的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式（法律規定應披露的情形以外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務采取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業及技術秘密”；若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業及技術秘密”，視同乙方違約；

5.3當甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業及技術秘密”保密條款。

六、“同業競爭限制”條款

甲乙雙方解除（含實際解除）合同關系后兩年內，乙方必須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：

①乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務；

②乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業和單位；

③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業和單位；

④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務；

⑤甲方認定產生同業競爭的其它行為。

七、“知識產權保護”條款

7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產權歸甲方所有；

7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產權及甲方被授權使用的他人所有知識產權。

八、本合同的變更、解除、終止

8.1本合同的變更（含補充）可由甲乙雙方的任何方提出,變更采用書面形式，經雙方書面確認后生效 8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同!

①被依法追究刑事責任的

②營私舞弊、嚴重失職，并在甲方造成重大經濟損失的

③嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的④乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的

8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同

①甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間兩個月

②甲方脅迫乙方從事違法工作的。

8.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應提前一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應自辭職報告經甲方同意之日起1個月內將其移交工作按質按量按時完成好，并應承擔違約責任。乙方在未經甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。

8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時，應提前一個月向對方用書面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘；乙方同意的，甲方還應承擔違約責任。

九、違約責任以及合同糾紛處理

9.1 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。9.2 乙方違反本合同應承擔的違約金

伍仟

元（必須符合《勞動合同法》第二十三條規定的范圍），經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。

9.3甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不愿履行勞動合同的，還應向乙方支付二倍經濟補償金。

9.4 乙方違反規定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：

（一）甲方為其支付培訓費和招收錄用費用；

（二）對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（三）本合同或集體合同約定的其它賠償費用。

9.5乙方對生產工作、保守用人單位商業秘密或知識產權相關的保密事項造成經濟損失，事先沒有約定違約金，且具體數額難以計算的，應承擔違約金

叁萬

元。

9.6當雙方達成共識并經甲乙雙方書面確認后提前終止合同的情況下，其違約金由甲乙雙方友好協商。9.7本合同發生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解，也可以自爭議之日起六十日內向浦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。

十、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

10.1 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動 用具，建立健全生產（技術）管理制度，制定操作規章、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

10.2 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生以及有關規章制度的 教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。

10.3 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

十一、其他事項

11.1甲方的招工簡章、《員工手冊》中的規章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書以及下列專列協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力

（1）、在本合同履行期間，乙方愿意服從甲方各項規章制度內規定的獎罰條例。（2）、公司規章制度及各項通知甲方可以采取口頭、書面等形式給予告知乙方。（3）、附：《員工手冊》

11.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關系終止（含事實終止）后，本合同中“商業及技術秘密保密”、“同業競爭限制”、“知識產權保護”等三年內仍然有效。

11.3 本合同未盡事宜，雙方可以另行協商解決，如遇有與國家法律、法規和規章等有關規定相抵觸的，均按照國家法律、法規和規章等有關規定執行。

11.4 本合同經甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

聘用方（蓋章）：

受聘方（簽字、章）：

法人代表（簽章）：

合同確認日期：2013年

月

日

第五篇：中高級管理人員管理規定

第一章總則

第一條

為了適應市場競爭，合理有效地發揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規定（以下簡稱本規定）。

第二條本規定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經理以上的主要經營崗位（包括承包經營者）。

第三條

本規定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優聘用，以及管理人員享有的權利和應承擔的義務做出了明確的規定，凡公司管理崗位的管理人員均應遵守本規定。

第二章管理人員的選拔、聘任

第四條凡公司現已有的經營管理崗位（原經營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業務需要新增設的經營管理崗位，均采用競聘上崗。

第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布，并在公布之日起，十日內接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。

第六條在接受報名的同時，由公司相關部門選出的代表組成臨時評選委員會，負責對競聘者資格審核和擔任整個考評工作。

第七條凡參加競聘的人員，在規定的時間內帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。

第八條

公司將符合標準的初選人員及相關材料統一公布，自公布之日起五日內，接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質疑，凡評議不合格，或被發現使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。

第九條

初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統一公布各競聘者的得票結果。得票最高的前二名競聘者參加復試。

第十條

復試由公司領導（或委托人事部門）對競聘者進行面試。面試后，由經理辦公會議決定人選，由公司總經理（或總經理委托人）聘任，試用期三個月。試用期內，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。

第三章管理管理人員的考評

第十一條管理人員在任職期間，應接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作，一般在每年的第一個季度內完成。

第十二條管理人員的民主評議是對其上一個的工作表現進行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業績三個方面。

第十三條

每年的民主評議工作，由人事部門負責組織安排，由公司領導、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。

第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權力。

第十五條職工代表應在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民主評議的權力，確實真正做到代表職工的利益。

第十六條管理人員考評的程序：

1、首先由被考評的管理人員對上一的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；

2、回答評議人員的詢問；

3、根據被考評管理人員上一的工作表現、新年的工作計劃和問答的滿意度，由評議人員對其進行信任投票；

4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票；

5、公布評分結果，向被考評管理人員反饋意見。

第十七條

信任投票分為信任票、不信任票和棄權票三種。信任票數超過投票人數的一半以上，為評議合格；信任票數未能達到投票人數的一半以上者，為評議不合格。

第十八條

對評議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業績三個方面進行評分，評分分為優秀（90-100分）、稱職（80-89分）和基本稱職（60-79分）三種；在評分統計時，采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。

第十九條對評議不合格的管理人員，其職務自動解聘，該崗位按第一章之規定重新競聘。

第二十條

對需要整改的管理人員，應在三個月內采取措施進行整改，如在限期內未達到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請總經理辦公會議對其進行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規定重新競聘。

第四章管理崗位的任期與解聘

第二十一條管理崗位的任期，一般為二年（或三年，最低不少于一年），連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。

第二十二條管理人員的任職在出現下列情況之一的，其職務自動解聘：

1、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續簽的；

2、任期屆滿，不再續聘的；

3、試用期內，不能勝任本崗位工作的；

4、在任期內，因身體原因（或三個月內）不能履行其職務，并由他人接替其崗位的；

5、民主評議不合格的；

6、第十四條規定，被總經理辦公會議解職的；

7、其它被解職的情況出現的。

第五章管理人員的權利與義務

第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權利：

1、根據公司有關規章制度和在公司賦予的權限內，行使經營管理權；

2、受總經理委托，對下屬人員進行聘任或解聘；

3、在職權范圍內，有權調動人員的崗位工作；

4、有權選擇下屬工作人員。

第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應承擔以下義務：

1、自覺遵守公

司的各項規章制度，維護公司形象；

2、自覺執行公司的各項決定，維護公司利益；

3、努力完成公司交給的任務；

4、協助上一級領導的工作；

5、不得假公濟私和有損害公司的行為。

第六章管理人員的獎罰

第二十五條被評議為優秀管理人員的，公司除通報表揚外，一次性獎勵其一個月的工資收入（按上一十二月份應發工資計算）作為獎金。

第二十六條連續三年被評議為優秀管理人員的，除給予本規定第二十五條的獎勵外，按同崗位上調一個標準的崗位津貼工資。

第二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調一個標準的崗位津貼工資（或已在同崗位標準一的，按標準一的85%發放）。

第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發放。

第二十九條對犯有下列行為者，可對其進行留崗查看三個月，情節嚴重的可給予解聘：

1、不執行公司決定的；

2、不履行自己崗位職責、或不履行義務的；

3、經常違反公司規章制度，或不能以身作則的；

4、工作中搞不好團結，經常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強烈的；

5、不服從公司管理的。

第七章附則

第三十條本規定自下發之日起開始執行。

第三十一條公司以前有關文件與本規定有抵觸的，以本規定為準。第三十二條本規定由公司總經理辦公室負責解釋。