第一篇：寒假社會實踐反饋

寒假社會實踐反饋

這段時光太短暫了，但因為涵括了很多歡樂，很多成長中必 經歷的歷練而充實了許多。

一直惋惜那時沒能擁有緊促充實的生活節奏，因此，看到和我那時年紀相仿的小同學，給予了無限期望，這也許是未來教師的一種心理吧！總想讓他們多學點，即使和他們再無親緣關系，看著他們只覺得時光如梭，過得真快，一晃這么多年過去了。

在與孩子們在一起的日子里，在重溫那些我們熟悉的的文章，似乎有回到當年泥瓦房教室里，人總是戀舊的，正是因為如此，對待小同學就多了一份責任心，這也是時隔多年與當年老師一次心里的共鳴。

環境不同了，孩子們的觀念與我們那時的想法也不同了，現在的小孩子太聰明了，雖然我在他們面前是老師，但從他們身上我學到了好多，我們沒有他們這個年代孩童身上固有的精氣神，但是我也在學習之中，每一階段都認真總結一番，一番思考一番規劃，我不是最好的，但我時時保持一種積極向上的心態。

現在的學生的家長，有好多都無法輔導學生，或奔波忙碌無暇顧及學生，希望有更多的青年志愿者加入到義務家教的活動中，為貧困家庭子女提供幫助，也讓我們的所學永遠發光、發熱！

第二篇：2011年寒假工作情況反饋

2011年寒假工作情況反饋

我們的節日活動開展情況小結

寒假春節，也是我校傳統道德實踐活動的重要時期。今年寒假，我校根據區教育局《關于做好2011年嘉定區中小學生寒假工作的通知》和2011年1月12日區德育工作會議精神，由領導掛帥牽頭，由學生處負責組織，由各部門協助實施，繼續深入貫徹落實“兩綱”教育要求，深入開展社會主義核心價值觀教育，堅持學校、家庭、社區共同參與的原則，引導學生繼續深入踐行“做一個有道德的人”活動，在活動中弘揚傳統、學會感恩、陶冶情操、強健體魄，讓學生度過一個安全、溫馨、健康、快樂的假期。

現將我校各項寒假活動作如下小結：

一、體民俗，味美德，弘傳統。

我校以中華民族的傳統節日春節為契點，組織并開創了豐富多彩、形式新穎的民俗活動，并以這些活動為載體，引導學生在參與中體驗，在體驗中感悟，在感悟中成長，在成長中更加深入地了解中華民族的傳統和文化，從而實現個人道德水平的提升。

1、體悟文化，開展“誦經典，品文化”古詩文誦讀活動

經典古詩文的誦讀，是我校的特色傳統活動，現已申報成為國家級重點課題。我校精心組織，以春節、元宵節為時間節點，把推進課題研究和傳播傳統文化結合起來。

“精心部署立計劃”，學校在休業式上由教務處進行專項布置，全校統一行動，共同了解節日文化；“資源開放引風向”，做到“放假不放教”，向學生定時開放閱覽室，并組織學生通過網絡、書籍，搜集春節、元宵節慶日的經典詩文；“集體吟誦展風采”，結合我校新疆少數民族學生仍在校學習的特殊情況，我校統一組織在校學生集體誦讀，并開展誦讀比賽，在家學生通過“小手牽大手”、“大手攜小手”的形式，帶領父母長輩一起閱讀詩文，品味經典。

通過古詩文經典的誦讀，讓學生體味中華經典詩文的生命內涵，感受中華文化的魅力，增強對民族傳統節日的喜愛，加深對中華文化的理解。

2、體察親情，開展“感悟親情，感悟責任”的實踐活動

春節寒假，是家人團聚的日子，也是引導學生進行感恩教育的良機。學校通過班主任的具體安排，要求每個學生在家做到“五個一”：為父母、長輩做一件事，說一句貼心話，敬一杯茶問暖，開展一次“我們的節日 全家一起來”中華經典詩文誦讀活動，開展一次“我鍛煉，我健康” 親子體育鍛煉活動。活動后，由學生與家長共同完成百字感言。

這項活動深受家長和學生的歡迎，許多學生通過日記等形式記錄了自己的感慨，同時還自發、自覺地開始幫助父母洗菜、收拾、做家務等，更加體諒父母的辛勞，感受到父母對自己的恩情，開始通過生活中的許多小事自發地改變以前冷淡、冷漠的態度，學會了感恩與回報。

“五個一”的活動，是我校長期堅持的育人形式，也取得了很好的教育效果。

3、體會民俗，開展“節日小報”編創活動

圍繞春節、元宵節辭舊迎新、團圓平安、孝老愛親的主題，為了進一步地反映出學生對中華傳統節日文化內涵的認識，為學生抒發參與春節、元宵節等“我們的節日”主題實踐活動的感悟、體會等搭建平臺，同時通過寫感受、抒感情、頌傳統來增強學生對中華優秀傳統文化的認同和自豪感，我們組織了“節日小報”的編創活動，要求學生以班級為單位編寫富有特色的小報。同時與學校的文學社團新荷報社和新荷文學社聯系，向他們推薦高質量的稿件，作為校刊出版一期春節專刊，調動了學生參與的熱情。

二、重實踐，獻愛心，強責任。

通過形式多樣的實踐活動，讓學生人人參與社會實踐，接觸真實的社會，從而激發他們認識社會的熱情，服務社會，回報社會的激情，是我們寒假工作的另一立足點。

1、獻愛心，開展“藍天下的至愛”捐贈活動

廣泛發動學生，依據自愿和量力而行的原則，將家中富余的書籍和文具捐給牽手的民辦婁塘農民工小學學生，學校做好統計，分類，造冊的工作，營造全社會共同關心未成年人健康成長的良好氛圍，為藍天下共同成長的學生獻愛一份來自同齡人的關愛。

2、強責任，開展“我們的節日”系列走訪活動<蓮~山 課件>

1）不忘歷史，走訪抗美援朝老戰士何魂

在春節期間，按照中華民族拜年的習俗，我校由團委的老師和學生一起，[蓮山課~件 ]前往抗美援朝志愿軍老戰士何魂家進行了走訪活動，陪老人一起聊天，回憶戰斗的歲月，加強革命歷史教育，同時團委老師還邀請何魂同志到學校與學生進行座談。

2）堅持先進，走訪身邊的優秀黨員

高一青年黨校報名的學生學習學校統一下發的材料，并撰寫心得體會；高二青年黨校學員，以班級為單位組織走訪優秀共產黨員活動，形成心得體會，做成ppT,開學后專門準備一期黨課用來供內部成員之間進行交流學習。

3）堅持雙擁，走訪預備役部隊

高二年級同學利用寒假時間走訪上海市預備役高射炮兵師第四團，與四團官兵進行了一次親密的聯歡。同學們為官兵帶去了精彩的文藝表演，同時也與官兵們互動。官兵們也熱情地帶領同學們參觀了基地，讓同學們進一步地了解了我國的國防現狀，更加認識到祖國對于每一個人的意義。

3、重實踐，開展“我們的節日，我們的社區”志愿服務活動

在學校黨總支的領導下，在校團委的精心組織下，在“人人都是志愿者”理念的倡導下，嘉定一中的志愿服務活動在寒假期間向全員化和縱深化發展，共有38支志愿服務隊活躍在學校和社會的各個舞臺，已經形成了“人人有項目，班班有隊伍，天天有活動”的“三有”局面。同時，通過完善的組織機制、有效的考評機制和積極的示范表彰機制，嘉定一中社區志愿服務活動蓬勃發展，受到社會各屆的高度關注和贊譽。

社區，是學生踏入社會的舞臺，“全員志愿者”的志愿服務活動模式開拓了更多的志愿服務陣地。

寒假志愿服務活動的主陣地在居委：住友嘉馨、嘉寧、嘉富、嘉邦等各個居委，總有志愿者到社區學校教老人說英語、用電腦、做編織，在居委圖書室里，整理圖書、修被殘破，在居委宣傳欄里，出板報、搞宣傳。而每次活動結束，居委的工作人員總會毫不吝嗇自己的夸獎：謝謝你們噢，你們可幫了我們大忙了。

傳統陣地在敬老院：敬老、愛老，是嘉定一中志愿服務隊的傳統項目。利用春節的機會，許多班級志愿服務隊會共同服務一個敬老院，或陪老人聊天，或幫擦洗涮曬，或表演文娛節目，把老人們逗得笑不攏嘴。外崗敬老院的老婆婆常念叨：這些孩子真不錯，小年夜還陪我們吃夜飯、演節目。

三、開展形式多樣的文化建設活動

1、創新——“環保綠手帕”設計活動：今年是“十二五”的開局之年，綠色環保也成為了發展應該解決的首要問題，結合我們的環保特色傳統，我們開展了“環保綠手帕”設計活動，高

一、高二年級的每班設計并制作一塊手帕，大小為30cm×30cm，體現學校特色，突出環保綠色的理念，喚醒學生的環保意識，推進校園文化的健康發展。

2、傳承——“新年有年味”活動：隨著社會的發展，年味越來越淡，特別是青少年，對許多傳統已經產生了巨大的陌生感。我校組織學生開展了新春寫春聯、剪窗花、貼福字，元宵猜燈謎的活動，讓學生在游戲中體驗中國博大的文化內涵和精深的傳統習俗，加強民族意識教育。

寒假中開展的其他活動和工作：

一、做好“新春幫困送溫暖”活動

組織班主任召開專項會議，要求班主任專門對有心理問題、學習困難、家庭困難的學生開展幫扶工作。引導學生自我突破，同時班主任會同相關部門工作人員落實走訪，對有經濟困難的學生提供一定的幫助，對學習困難的同學安排同學互助提高學習和科任老師特別輔導學習，為學生的全面發展提供幫助。

二、加強“安全意識”教育

在學校結休業式上集中開展了安全教育，通過觀看短片和講座的形式，開展了一次以交通安全、消防安全及網絡道德等為主要內容的健康和安全教育專題活動，向全體學生普及了安全知識，并加強了假期安全上網、適度上網的網絡道德教育；同時，學校也連同社區共同落實舉措，加強安全管理，在組織學生參與各項假期活動的過程中，嚴防各類意外傷害事故發生，排除安全隱患，共同把好校外活動安全關。通過安全教育，設計《社區或家庭的疏散方案》，在活動中增強了學生、家長的安全意識，提高了安全防范能力，歡度春節。

三、落實班主任家訪工作

要求全體班主任在假期中認真做好學生的家訪工作，了解學生寒假期間的學習及生活情況，[蓮山課~件 ]并及時做好反饋。對于重點關注的學生，必須聯系家長，上門走訪，每位班主任走訪數量不得少于五家。

四、做好下學期的各項準備工作

年級組長開學前需安排好早自修、晚自修的值班表；各位班主任配合完成晚自修的學生匯總表。

寒假的時間雖然短暫，但是學校以“做一個有道德的人”道德實踐活動為主線，結合學校育人理念，精心設計活動項目，積極組織開展“我們的節日”系列主題活動及其他各項活動，有力地引導了學生感受親情和友情，踐行文明禮讓的禮儀規范，培養了學生“嘉言懿行”的精神品格，不斷地去“做一個有道德的人”。

第三篇：寒假社會實踐

寒假社會實踐——農村醫療保障制

在寒假期間我在村里一所小型診所里做志愿者服務工作，在幫助醫生照顧病人的同時，我記錄了一些發生的事情和發現的一些問題。眾所周知，醫改是世界性的難題。處在中低收入國家之列的中國，尚有近1億貧困人口，近5億人相對貧困。要建立一個覆蓋13億人口的基本醫療衛生制度，讓人人享有基本醫療衛生服務，本身就是一個巨大挑戰。2009年4月，我國政府啟動新一輪醫改——確立未來十年我國醫藥衛生體制改革的總目標和制度建設的總體框架，下決心在3年內投入8500億元推進五項重點醫改工作的落實。衛生部部長陳竺指出，醫改的重點、難點還是在農村。盡管近年來農村衛生事業有了很大的發展，但其明顯滯后的局面并沒有根本改變……

對山西省不同經濟發展地區農村醫療衛生服務體系現狀和運行情況的調查結果表明：（１）在經濟較發達地區農村農民收入較高，鄉鎮衛生院醫療條件較好，業務量較高，對自身的生存和發展具備了客觀條件：在經濟中等發展地區農村農民收入較低，鄉鎮衛生院醫療條件較差，業務量不大，對自身的生存和發展還需外部力量支助。衛生技術人員力量不足是目前鄉鎮衛生院普遍存在的問題。（２）村醫療點多是過去集體合作醫療時期建立的，現多以承包方式自主經營，其醫療設備較簡易，但備有常用藥，能為當地農民解決大部分健康小問題，不同經濟發展地區其業務量有較大差別。（３）患重病的少數農民年醫療費用達萬元以上，但大多數人年費用在１００元以下。認為應建立和完善以鄉鎮衛生院為龍頭的農村醫療衛生服務體系和建立農村社會醫療衛生保障制度

鄉村醫生，最初名字叫“赤腳醫生”，誕生于20世紀50年代。鄉村醫生前身——赤腳醫生是文革中期開始后出現的名詞，指一般未經正式醫療訓練、仍持農業戶口、一些情況下“半農半醫”的農村醫療人員。

農村里赤腳醫生多半沒有經過專門的職業技能培訓，而且醫療站服務條件多數很差，譬如，病人輸液室出現的胳膊冰涼沒有辦法解決，供暖設備差，赤腳醫生多數憑借經驗治病，甚至一些醫生年歲已高，頭腦糊涂，不能考慮藥物對病人引起的副作用，更有甚者一些醫生不能準確快速的找到病因，導致病情加重，甚至死亡。醫生不知道用什么藥，居然問病人他覺得應該吃什么藥，而病人也不相信醫生，認為久病成良醫，自己到藥店買藥。

當然也有一些赤腳醫生確實做得不錯，他們謹遵醫德，譜寫了很多感人的樂章。

這是國務院辦公廳關于進一步加強鄉村醫生隊伍建設的指導意見

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

鄉村醫生是具有中國特色、植根廣大農村的衛生工作者，長期以來在維護廣大農村居民健康方面發揮著難以替代的作用。隨著農村經濟體制改革和醫改工作的深入推進，鄉村醫生隊伍發展遇到了新的情況和問題。為確保農村醫療衛生服務“網底”不破，保障廣大農村居民基本醫療和公共衛生服務的公平性、可及性，根據深化醫藥衛生體制改革的有關精神，經國務院同意，現就進一步加強鄉村醫生隊伍建設提出以下指導意見：

一、總體要求

按照保基本、強基層、建機制的要求，從實際出發，明確鄉村醫生職責，改善執業場所，實現村衛生室和鄉村醫生全覆蓋；將村衛生室納入基本藥物制度和新型農村合作醫療（以下簡稱新農合）門診統籌實施范圍，完善鄉村醫生補償、養老政策，健全培養培訓制度，規范執業行為，強化管理指導，提高鄉村醫生服務水平，為農村居民提供安全有效、方便價廉的基本醫療衛生服務。

二、明確鄉村醫生職責

鄉村醫生（包括在鄉村執業的執業醫師、執業助理醫師，下同）主要為農村居民提供公共衛生和基本醫療服務，包括在專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院的指導下，按照服務標準和規范開展基本公共衛生服務；協助專業公共衛生機構落實重大公共衛生服務項目，按規定及時報告傳染病疫情和中毒事件，處置突發公共衛生事件等；使用適宜藥物、適宜技術和中醫藥方法為農村居民提供常見病、多發病的一般診治，將超出診治能力的患者及時轉診到鄉鎮衛生院及縣級醫療機構；受衛生行政部門委托填寫統計報表，保管有關資料，開展宣傳教育和協助新農合籌資等工作。

三、實現村衛生室和鄉村醫生全覆蓋

（一）明確村衛生室規劃設置和建設標準。

（二）合理配置鄉村醫生。鄉村醫生可在村醫療衛生機構執業（包括村衛生室及按照國家有關規定開辦的診所等其他醫療衛生機構）。在村衛生室執業的鄉村醫生由縣級衛生行政部門會同有關部門考核確定，原則上每千人應有1名鄉村醫生，居住分散的行政村可適當增加；每所村衛生室至少有1名鄉村醫生執業。

四、加強鄉村醫生和村衛生室管理

（一）嚴格鄉村醫生執業資格。

（二）強化縣級衛生等部門的管理職責。

（三）加強鄉鎮衛生院對村衛生室的業務指導和管理。

（四）提高村衛生室信息化水平。

五、將村衛生室納入相關制度實施范圍

（一）在村衛生室實施基本藥物制度。將村衛生室納入基本藥物制度實施范圍，執行基本藥物制度的各項政策，實行基本藥物集中采購、配備使用和零差率銷售。在村衛生室執業的鄉村醫生要全部使用基本藥物，基本藥物由鄉鎮衛生院負責供應。

（二）積極將村衛生室納入新農合門診統籌實施范圍。將符合條件的村衛生室納入新農合定點醫療機構管理，并將村衛生室收取的一般診療費和使用的基本藥物納入新農合支付范圍，支付比例不低于在鄉鎮衛生院就醫的支付比例。要充分發揮新農合對鄉村醫生、村衛生室醫療費用和服務行為的監管作用。要加強對新農合支付村衛生室診療和藥品費用的監管，防止虛開單據，騙取套取新農合資金。

六、完善鄉村醫生補償和養老政策

（一）健全多渠道補償政策。根據鄉村醫生提供服務的數量和質量多渠道予以補償。

對鄉村醫生提供的基本公共衛生服務，主要通過政府購買服務的方式進行合理補助。縣級衛生行政部門根據鄉村醫生的職責、服務能力及服務人口數量，明確應當由鄉村醫生提供的基本公共衛生服務具體內容，并合理核定其任務量，確保與其功能定位和服務能力相適應。根據實際工作量，將相應比例的國家基本公共衛生服務經費撥付給鄉村醫生，不得擠占、截留或挪用。

對鄉村醫生提供的基本醫療服務，主要由個人和新農合基金進行支付。各地要按照《國務院辦公廳關于建立健全基層醫療衛生機構補償機制的意見》（國辦發〔2010〕62號）要求，合理制定村衛生室一般診療費標準以及新農合支付標準和辦法。在綜合考慮新農合基金承受能力和不增加群眾個人負擔的前提下，充分發揮新農合對鄉村醫生的補償作用。

村衛生室實施基本藥物制度后，為保證在村衛生室執業的鄉村醫生合理收入不降低，各地要綜合考慮基本醫療和公共衛生服務補償情況，采取專項補助的方式對在村衛生室執業的鄉村醫生給予定額補償。可以按照服務人口數量或者核定后的鄉村醫生人數制定補助標準，補助水平與對當地村干部的補助水平相銜接。具體補償政策由各省（區、市）政府結合實際制定。

鼓勵有條件的地方進一步提高對服務年限長和在偏遠、條件艱苦地區執業的鄉村醫生的補助水平。

（二）積極解決鄉村醫生的養老問題。各地要結合新型農村社會養老保險制度（以下簡稱新農保）的推進，積極引導符合條件的鄉村醫生參加新農保，對符合新農保待遇領取條件的鄉村醫生發放養老金。各地政府可以采取補助等多種形式，妥善解決好老年鄉村醫生的保障和生活困難問題，具體辦法由當地政府結合實際制定。

七、健全鄉村醫生培養培訓制度

（一）加強鄉村醫生的培訓。各省（區、市）衛生行政部門要合理制定鄉村醫生培養培訓規劃，采取臨床進修、集中培訓、城鄉對口支援等多種方式，選派鄉村醫生到縣級醫療衛生機構或醫學院校接受培訓。縣級衛生行政部門對在村衛生室執業的鄉村醫生每年免費培訓不少于兩次，累計培訓時間不少于兩周。

（二）加強鄉村醫生后備力量建設。縣級衛生行政部門要摸清并動態掌握本行政區域內鄉村醫生執業情況，著眼長遠，編制鄉村醫生隊伍建設規劃，建立鄉村醫生后備人才庫，從本地選派人員進行定向培養，及時補充到村衛生室。有條件的地方要制定優惠政策，吸引城市退休醫生、執業（助理）醫師和醫學院校畢業生到村衛生室工作。各地要結合探索建立全科醫生團隊和推進簽約服務模式，積極做好鄉村醫生隊伍建設和全科醫生隊伍建設的銜接。

八、切實做好組織實施工作

（一）加強組織領導。地方各級人民政府要高度重視鄉村醫生在基層醫療衛生服務體系中的重要作用，將鄉村醫生隊伍建設作為醫改的重要工作，列入議事日程，完善相關配套政策，確保順利實施。各有關部門要認真履行職責，強化協作配合，加大督促指導力度，確保各項工作扎實推進。

（二）制定實施方案。

（三）落實資金投入。各地區要督促指導縣級人民政府積極調整財政支出結構，將完善鄉村醫生補償和養老政策以及村衛生室建設等方面所需資金納入財政預算，并及時撥付到位，確保資金專款專用，不得擠占和挪用。省級人民政府要承擔統籌責任，進一步加大對困難地區的轉移支付力度。嚴禁以任何名義向鄉村醫生收取、攤派國家規定之外的費用，要為鄉村醫生創造良好的執業環境。

農村醫療制度改革能否順利實施，需要大家一起努力，我們只有堅定信念才不會走錯路。我們作為新世紀的接班人，必須努力學習，用知識武裝自己，才能使更多農民不會再有看病難，看病貴的憂愁。

第四篇：寒假社會實踐

2011—2012學年寒假社會實踐

2011—2012年寒假社會實踐

——晉州市周家莊鄉“三農”問題考察

2011—2012年寒假社會實踐

——晉州市周家莊鄉“三農”問題考察

前言

周家莊，一個實行社、隊兩級所有，鄉合作社統一核算長達50年的鄉級新農村，這里經濟興盛、民風淳樸、社會安定、干群和諧，他們的發展模式和政策值得我們關注和思考，同時他們的經驗也值得我們借鑒。

2002年，周家莊鄉被河北省委、省政府評為“文明鄉鎮”；2005年周家莊鄉被中央精神文明建設指導委員會評為“全國創建文明村鎮工作先進村鎮”；2006年周家莊鄉黨委被中共中央組織部評為“全國先進基層黨組織”。

周家莊鄉合作社的發展概況

周家莊鄉位于晉州市區東4.5公里處，轄6個自然村，10個生產隊，2007年底共4000余戶，12000多人，土地面積20000余畝。全鄉實行集體經營、統一核算、專業承包、分工分業的管理模式，是目前全國唯一實行鄉級核算管理體制的鄉鎮。

周家莊從建立合作社以來，經過艱苦奮斗、勤儉辦社、發展經濟、壯大集體實力，改善社員生活，實現共同致富，創造了許多經驗，受到了多次獎勵，取得了輝煌的成績。

1982年后，家庭聯產承包責任制成為了廣大農村的主要經營形式，經過社員全體討論，周家莊領導班子尊重群眾的意愿，結合本地實際，堅持集體經營體制不變，繼續走共同富裕的道路，同時也進行了多方面的改革。1990年國家建設部授予村鎮建設先進稱號；2006年榮獲中央組織部授予的全國先進基層黨組織稱號等。

全鄉福利事業逐步增加到了十一項。如今的周家莊物質文明、精神文明、政治文明、生態文明協調發展，是社員眼中的美麗家園、和諧家園、幸福家園，被參觀者贊譽為“都市村莊”。

行之有效的經營、管理制度

周家莊的制度既包括生產經營管理制度的定額管理、“三包一獎”制度，也包括組織制度、鄉規民約、農工商合作社守則等各方面。這套制度是周家莊合作社農民的創造，既正確調整了合作社與生產隊兩者的關系，又明確了各級組織之的責任權利，促進了當地經濟的發展，因而促進實現了共同富裕。

1、農業生產經營制度

周家莊的生產經營管理制度與他的管理體制是相適應的。在社隊兩級所有的管理體制基礎上，周家莊合作社從20世紀50年代中期就開始探索、實踐，堅持走“定包獎”責任制道路，即定額管理、“三包一獎”制度。“定包獎”是一種責、權、利相統一的制度。這套制度以勞動定額為基礎，以“三包一獎”為核心，貫穿于勞動管理、計劃管理、財務管理和物資管理等方面。

管理體制。周家莊實行的是社、隊兩級所有，鄉合作社統一核算的兩級管理體制，這在全國是唯一的。在鄉黨委、政府領導下，鄉合作社擁有決策權、指揮權和分配權，權力集中統一，運作便捷高效。在具體實施中，操作生產的各個環節，增強了勞動生產的科學性、嚴肅性，克服了隨意性和散漫性，極大地提高了勞動效率和生產效益。在管理體制中，還有一個獨到之處，就是黨支部建在隊上。把村劃為隊，每個隊的人口大體相當。這樣，黨員、干部方便聯系群眾，做社員的思想工作，更有利于保證黨的各項方針、政策順利貫徹執行。

定額管理。這是周家莊普遍采取的一種勞動管理制度和計算勞動報酬形式。貫穿于計劃管理、勞動管理、財務管理和物資管理等方面。其內容包括對生產活動中的人力、財力、物力的配備、利用和消耗等指標的科學量化，以及相應的檢查、控制、監督和修訂等制度。定額管理的顯著特點，是把勞動定額和勞動計酬標準直接聯系在一起。

改革開放后，周家莊合作社面對市場經濟，和農業現代化的要求，注重市場信息、農業科技、機械耕作和高產優質的因素，對包獎制度進行了完善，按照分工分業、宜統則統、宜分則分、統分結合的原則，實行了“大集體、小包工”生產責任制。完善后的包獎管理，既減少了生產成本，又增加了科技含量；既減少了勞動強度，調動了生產積極性，又提高了勞動效率，增加了生產效益。“大集體、小包工”責任制主要有二種形式，一是工序包工。主要用于糧田種植。集體實行八統一：統一計劃、統一購置、統一耕播收打、統一管理、統 一技術、統一信息、統一銷售、統一分配。一些生產環節和具體工序由社員分段包工。社員承包工序實行六定：定工序、定人員、定數量、定質量、定時間、按定額，然后核計工分。如除草這道工序，幾人干，除幾畝，除草遍數、除草質量、完成時間，然后按照定額計算每人所得的勞動日。二是績酬掛鉤。主要用于果園承包責任制。集體對果園實行六統一：統一用工計劃、統一技術指導、統一施肥、統一噴藥、統一生產管理、統一采摘銷售。承包人則負責疏花、疏果、施肥、噴藥、套袋、摘果等具體工序，根據工作量核計工分，最后的勞動報酬與果品的數量、質量、收益掛鉤，多收多得，少收少得。

2、企業生產經營制度

管理形式。集體企業全部實行職工全員承包、廠長負責制。鄉合作社對企業的重大問題，如投資額度、建設地點、產品方向、重大技改項目、基本分配方案、廠長人選、班子組成等有決定權和監督權。廠長（經理）在授權范圍內全權處理企業供、產、銷業務。企業獨立核算，自主經營，自負盈虧，廠長（經理）報酬與效益掛鉤。

勞動定額管理。企業內部生產任務、財務管理、產品銷售等實行定額管理。在具體勞動崗位，實行按件記工、年終分配制度。所有企業職工報酬年終兌現，由鄉合作社統一核算到戶。

銷售責任制。產品銷售是企業的關鍵環節。企業對全年銷售任務、工資、資金周轉、貨款、差旅費、業務活動費等作了詳細規定。實行銷售責任制，極大地調動了業務員的積極性。

3、組織制度

周家莊十分注重發揮黨的核心領導作用，為了加強和改善黨對農村工作的領導，加快經濟發展和社會進步以及密切黨群、干群關系，制定了各項制度并長期認真堅持，尤其是把廉政建設擺在突出位置。周家莊鄉充分發揮了黨員、干部的帶頭任用，制定了健全的各項黨內制度。他們的一個顯著特點就是，制度一旦制定就認真執行、不得隨意更改，對違者堅決處罰。幾十年來，這個鄉的黨員干部沒有一人因貪占、受賄而受處分。比如集體采購農藥、化肥等生產資料，合作社組成三至五人小組，通過招標、調查、檢驗，購回來后，再隨機抽樣送到有關鑒定單位進行質量檢測。這樣做既杜絕了營私行為，防止假冒偽劣產品購入，又因采購量大價格廉而降低了成本。

周家莊人認為，農村黨員干部的先進性主要體現在生產管理、生活管理和村務管理上是否恪盡職守、盡心盡責，做好工作。因此，鄉黨委抓住這個牛鼻子從嚴教育、管理黨員干部。2007年9月17日，鄉黨委召開了一個處罰警示大會，鄉、社、隊黨員干部、全鄉技術員、林果隊隊長等參加了大會。原因是8月14日，鄉召開了葡萄打藥防治現場會，要求各隊立即打藥，防止葡萄落葉影響產量。會后，各隊立即行動，而第七生產隊沒有打藥防治，結果造成了100畝葡萄落葉的危害。鄉黨委、政府發覺后，立即召開大會。在會上，鄉分管領導、合作社領導、鄉技術員、隊支書、林果技術員、林果隊長等在大會上作檢查，并對每人進行了經濟處罰。從嚴要求，震動很大，效果很好。

4、社會管理制度

周家莊的社會管理制度包括社員生產、生活的方方面面，主要有《鄉規民約》和《農工商合作社守則》。

《鄉規民約》首先是針對農村干部的。如，社隊干部不準動用公款吃喝，不準請客送禮，不準拿集體一草一木，不準變相多記公分，一律不準做買賣，農忙期間一律不準喝酒。其次是移風易俗，倡導新觀念新風尚。公約要求節儉辦喜事，不大擺宴席；辦喪事從簡；提倡男到有女無兒戶落戶，并保障其經濟、社會地位上亨有本村居民同等權利。三是發揚中華民族敬老愛幼的傳統美德。鄉集體每月發放的養老津貼，全部由老人領取、支配；子女負擔老人的生活費，年終分配時由集體扣拔給單獨生活的老人；兒童必須接受九年義務教育等。

《農工商合作社守則》則對合作社的福利、干部責任及義務、社會治安、移風易俗、贍養老人、獨女戶享受的福利、制止蓋民用樓吃喝歪風計劃生育、收養小孩等進一步做了詳細的規定。從1978年到現在，周家莊無一人刑事犯罪，無一戶亂占宅基地，大吃大喝、紅白事鋪張浪費、賭博、虐待老人、封建迷信、打架斗毆等不良現象已銷聲匿跡，助人為樂、愛崗敬業、奉獻社會、鄰里團結等傳統美德發揚光大。

周家莊務實的的領導班子 周家莊合作社的發展歷程充分說明農村基層黨組織建設有著非常重要的意義。文革時期曾一度弱化了黨的建設，使生產受損，社會混亂，經濟下滑，群眾受苦。到1978年，周家莊合作社經濟瀕臨崩潰，社員生活水平只有78元，年終無紅可分，只得給社員打白條。1978年新的領導班子組建，雷金河重新走馬上任，上任后的頭一件事就是抓黨建工作。后來的事實證明黨建一抓，百事通順，事業發展。

周家莊有一個好的領導班子，好的干部隊伍，更有一個好的帶頭人。鄉黨委書記雷金河1937年參加革命工作，打過日本，搞過土改，帶頭領導組織合作化。他思想正、作風硬、兩袖清、管得緊、要求嚴，是全鄉社員擁戴的好帶頭人。2002年5月21日，原中共中央政治局常委、中組部部長宋平同志視察周家莊鄉，聽取了現任鄉黨委書記雷宗奎的匯報后，欣然題詞：雷金河同志——忠誠的共產主義戰士！1997年，雷宗奎同志接任周家莊鄉黨委書記后，繼承前輩優良傳統，抓住黨建不放松。組織黨員學理論，學政策，學知識，學科技，或親自上黨課，或舉辦講座，使黨員干部增長才干，開闊眼界。在黨委的領導下，周家莊鄉的黨員、干部逐漸形成了堅持理想信念，走共同富裕之路；堅持實事求是，一切從實際出發；堅持科學發展觀，以人為本，全面協調，統籌兼顧；堅持國家、集體、個人三兼顧的發展理念。

抓廉政建設，是周家莊鄉的一個鮮明特點。改革開放后，他們在抓廉政建設方面，一是制定完善了一系列廉政制度和措施，二是將政策交予群眾，接受群眾監督，虛心聽取意見。這是鄉黨委抓廉政建設的兩把利劍，它確保了全體黨員、干部手腳干凈、一塵不染。這個鄉有這樣的鐵規矩：接待領導，清茶一杯，不擺水果、香煙；招待賓客，食堂就餐，家常便飯，飯后付款；外出開會，不報銷飯費；辦公用品，精打細算，打印紙張用了正面用反面；鄉干部不吃生產隊特產，生產隊干部從不招待鄉干部；有了紅白事，干部可以參與，但不得吃社員飯；集體財務，一清二白，1954年至今的財務賬本保存完好，隨時可查；上級獎給鄉干部的獎金，鄉干部不拿，留給集體；政府采購，陽光操作，不暗箱交易，鄉干部不直接參與。幾十年來，這個鄉的黨員干部沒有一人因貪占、受賄而受處分。

大力發展經濟同時開展多種經營 在市場經濟潮流中，周家莊人解放思想、轉變觀念，立足本地，面向市場。在農業上調整產業結構、推廣新技術、新品種，實行專業化分工，對糧田、果園、菜園、畜牧等實行專業承包。現在，為了實現農業機械化和現代化，周家莊鄉的種植業已調整為建設四大基地，即7000畝小麥育種基地，4000畝葡萄示范基地，3000畝鴨梨定點示范出口基地，1000畝苗圃示范基地。產業結構調整后，既解決了勞動力不足的問題，又增加了社員收入，壯大了集體經濟。

周家莊的棉花種植面積大、植棉技術高、產量高，全國有名。1958年至1978年間，其中有13年畝產皮棉超百斤，12次出席全國棉花生產會議。周家莊合作社的棉花全部交售國家，從不私賣高價。1979年—1992年，是周家莊棉花生產的黃金期，全鄉交售國家皮棉7527.82噸。

如今，周家莊根據本地實際，發展了特色旅游業。投資建設了合作社紀念館、人民公社大食堂、觀光亭、游覽大道、葡萄長廊、林中迷宮、瓜果大棚、民俗展示、地下音箱等特色旅游項目。自2007年9月開展特色旅游以來，游客絡繹不絕。

創辦奶牛場。根據市場需求和本鄉實際，2004年引進了國際先進技術、品種和設備，集體投資500萬元建設了奶牛場。奶牛場占地150畝，有奶牛500頭，日產奶7噸，年效益150萬元。2007年底集體又投資700萬元進行擴大，2008年底可完工，擴建后奶牛將達到1000頭。

周家莊鄉歷來重視工業生產，工業生產占有重要位置。改革前，工業發展緩慢，效益低下。改革后，企業呈快步發展趨勢，到1982年，工業收入已占全鄉總收入的半壁江山。成為農村經濟的重要支柱，促進了勞動力的轉移，增加了農民收入。進入二十世紀九十年代后，他們積極整合資源，發揮優勢，使企業設備、技術、規模、上等級，產品創名牌，呈現了較好的發展勢頭。現在，周家莊鄉有集體工業石家莊光晉閥門有限公司、金河彩色膠印廠、建筑公司等十家，從業人員達3500多人。其中的閥門有限公司是鄉集體核心企業，2007年產值4億多元，出口創匯2352萬元，年實現利稅5405萬元，吸納勞動力3000多人。

為了協調工業和農業、從工農民和務農農民的利益關系，他們制定了一整套工業支援農業的章法。合作社按照按勞分配和實現共同富裕的目標，逐步探索出多項以工補農的配套措施：一是集體企業每年按規定向鄉合作社交足固定資產折舊費、管理費和提留款（含公積金、分益金、占款行息）。合作社再將工業利潤和其他收入用于農業生產者的年終分配。二是合理安排勞力，使農戶從工、從農人員大體平衡。在合作社企業工作的職工年純收入人均萬元左右，大田勞動者人均年純收入不足5000元，從事農業和工業的收入的有較大懸殊。為了實現共同富裕，他們在勞動調配上注意大致平衡，如，通過每戶務農人員和從工人員大體平衡，盡量不出現純工戶或純農戶，來化解收入不平衡的矛盾。三是農產品一律按市場價格向包括從工、經商、務農的合作社社員出售，收入歸務農人員分配。這一措施使得絕大部分從事種植業的農民在年景正常的情況下，逐年增加收入。

蓬勃發展的公益事業

從1982年起，周家莊鄉對全鄉社員實行了十項福利，2007年底進行了修改，增加到十一項，又提高了福利標準。主要有：對65歲以上的老人實行津貼制，每月每人發放津貼60元，老黨員在此基礎上根據黨齡年限再加發17—30元；對65歲以上的五保戶老人，集體負擔生活費用，有病集體派人伺候，醫藥費用集體負擔，每月發80元零花錢；農村干部實行退休制，根據參加工作時間，工作實績等條件，按具體規定對退休隊干部發放退休金；對獨生子女的老人，每人每月發放80元養老津貼；對每個義務兵每年發放5000元優撫款，烈屬除國家補助外，按直系親屬，每人每年再補助2210元；對完全喪失勞動能力的殘疾者，集體負擔生活費用，有能力的安排力所能及的崗位；全鄉社員新合作醫療籌資款、自來水費、環衛費，鄉集體全部負擔，家庭用電每人每年補助25元；對重病造成家庭困難的，鄉集體給予補助。

黨的十一屆三中全會后，隨著生產發展和人民生活水平的提高，廣大群眾迫切要求改善居住條件，周家莊鄉開始建設新農村住宅樓。他們實行的是科學規劃，統一施工，民建公助，即鄉合作社拿出50萬元作為建房周轉金，資金不足戶可提出申請，由鄉集體為其代墊2年。資金限于購買建筑材料，社辦建材公司專供建房所需材料，價格優惠，并免費運輸。居民住宅樓由統一按排施工。從1981年到1998年，全鄉共建民用住宅樓3426座，2.49萬間，64萬平方米。每戶占地相同，建筑風格各異。由于科學規劃，全部建成后，節約宅基地842畝。同時還開展了公共設施、村容村貌等工程建設，現自來水入戶率100%，村村通公路，所有街道全部路面硬化、路燈照明，街道兩旁種花栽樹，公共設施和住宅樓保持清潔，垃圾定點存放，由生產隊派人及時清運。街道衛生實行“門前三包”，由退休老干部分片監管。

1982年1月，鄉投資50萬元興建了全省第一座農民文化宮，有圖書室、游藝室、電影廳、培訓廳、籃球場，農民在這里可讀書看報、學習培訓、文藝演出、籃球比賽、舉辦運動會等。2003年投資100萬元興建了農民樂園，有文化廣場、健身器材、燈光、音箱、花池、亭臺，可健身、可修心、可唱歌、可跳舞。2007年投資120萬元建立了周家莊合作社紀念館和榮譽陳列室，展示了合作社艱苦奮斗、開拓創新發展壯大的歷史，是傳統教育和改革開放成果展示的教育基地。

重視教育事業，全鄉自1983年就實行了九年義務教育，還投資250萬元翻新了鄉辦中學、新建一所小學、擴建五所小學。2001年鄉辦中學被石家莊市教育局命名為規范化學校。2007年，鄉投資350萬元，建設了寬闊、舒適的幼兒園，可容納全鄉7歲以下的幼兒入園，使他們受到良好的學前教育。

衛生事業逐步發展，日益完善，到2001年，鄉衛生院建筑面積660平方米，設有內科、外科、婦科、兒科、牙科、檢驗科，醫院有醫護、后勤人員32人。1999年被石家莊市衛生局授予標準化醫院。

周家莊鄉結合本鄉實際，堅決執行計劃生育政策，人口與計劃生育工作達到了更新更高水平。自1985年至今，計劃生育率一直保持100%，多次被市、縣評為先進集體，1986年被河北省人民政府和國家計劃生育委員會授予計劃生育先進集體的光榮稱號。

50多年來，周家莊鄉始終堅持“兩個文明”一齊抓，在發展經濟的同時，不放松精神文明建設。鄉里制定了《鄉規民約》，評選“十星文明戶”、“五好家庭”、“好媳婦、好婆婆、好妯娌”，宣講“八榮八恥”，各隊成立了紅白理事會，多種形式開展普法宣傳教育，青少年革命傳統教育，成立民事調解委員會，組建了民兵巡邏隊等。現在，周家莊鄉社會、秩序良好，人心向善，民風淳樸，辦事依法，做事講理，鄰里和諧，尊老愛幼蔚然成風，婚喪大事自覺簡辦，“十星文明戶”、好媳婦大量涌現。自1978年至今，沒有發生一起重大刑事案件。

總結 周家莊的經濟快速發展、民風淳正、社會安定、人民生活和諧幸福等都是實實在在的。周家莊的發展經驗有著自己的獨特性，他們實行的是社、隊兩級所有，鄉合作社統一核算的管理體制，同時，這種體制又有與之相適應的“勞動定額”、“三包一獎”等管理制度。也許，有的東西是其它地區不容易復制的，但是，他們始終堅持發展集體經濟，走共同富裕道路的觀念和經驗還是具有借鑒和啟示意義，值得我們認真思考。

第五篇：寒假社會實踐

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學院：

專業：

班級：

姓名：

學號：

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實踐單位：

實踐時間：

·實踐目的：

·通過此次社會實踐，了解目前大學畢業生的就業形勢和企業單位的用人標準，總結大學生找工作難的原因。

·通過每天的銷售鍛煉和安裝體驗，可以接觸到更多不同階層不同風貌的人，可以學到更多銷售以及管理的經驗。

·通過每天的推銷、導購，可以提升我的交際能力和與人溝通的能力，讓我更能適應這個百變的世界。

·體會父母掙錢的不易，鍛煉自己吃苦耐勞的精神，不驕不躁，從頭學習，以便畢業后可以從容的適應各種工作環境。

·有人說銷售行業門檻低，起步快，想通過這次實踐來親身驗證是否屬實，銷售工作是不是那么簡單易成功。

·實踐內容：

·工作性質：格力空調4S專賣店銷售員

·工作內容：引導顧客和銷售各類格力空調，安裝人手不夠時協助專業安裝師傅進行空調安裝和線路調試。

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·工作時間：早上8:30-下午17:00，1月13日-1月20日，共計7天。

·實踐成果：

·利用幾天時間，得到經理和同事的肯定，辛勤勞動賺到了相應的酬勞。

·熟練掌握各類空調的型號、性能、優點以及價格，知道了平時說的“幾匹”空調具體指的什么，知道了變頻和非變頻空調的不同。

·學到了很多關于銷售的技巧，說話是最重要的功夫，說要說到顧客的心坎，不能滔滔不絕亂講，根據不同的消費人群有針對性的去迎合顧客的心理。

·充分利用了寒假的時間，走近了社會，更多體驗到生活的不容易，體會到父母的辛勤。·體會到制度的重要性，俗話講“沒有規矩，不成方圓”，有一個好的管理體制會讓一家店鋪乃至一家企業有條不紊的運轉。

·每一行都有每一行的成功之道，并不像大部分人認為的那樣，銷售也不是那么簡單的職業，盡管它的入門門檻不高，終究，想成功都需要付出巨大努力。

·了解到格力集團以及下屬各直營店的用人情況，以及用人原則和標準，大學生就業難就難在高不成低不就，不愿意從底層開始，吃不了苦頭。

·實踐感悟：

一周的實踐，一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。此次實踐我有幸被介紹到濱州市一家格力空調4S專賣店，通過幾天的學習，懂得了以前不明白的好多問題，比如什么是“4S”店，空調的幾匹幾匹是什么等等看似簡單卻又摸不著頭腦的問題，與此同時，這幾天來的銷售鍛煉和安裝體驗，讓我接觸到了更多不同階層不同風貌的人，學到了好多銷售以及管理的經驗。盡管這樣的實踐與我所學的專業關系并不是那么密切，但是它足以提升我的交際能力和與人溝通的能力，讓我更能適應這個百變的世界。在4S工作，最大的劣勢就是站立時間長，說話多，我們必須根據不同類型的消費群體來給予不同方式的講解和推銷，口干舌燥之后顧客不買賬的時候經常有。但是這一點也恰恰鍛煉了我的意志力，靠出了自己的定力，鍛煉了口才。其次，選擇4S店的另外一個原因就是

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想接觸一下銷售行業，曾經很多次聽說不少早早退學的同學在這類低門檻行業大有成就了，這次想親自體會一下是不是有那么容易，同時，可以掙些錢應對假期撲面而來的各種聚會，節省一下家庭開支。

在我看來，大學里，社會實踐教會了我們很多很多，往大方面講，它加深了我們與社會各階層人的感情，拉近了我們與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，進一步明確了我們大學生的成材之路與肩負的歷史使命。往小方面講，每天六十塊的工錢足以應付假期的各種同學聚會，節省了家庭的一部分開支，某種程度上也算是一種孝順吧，因為父母看到自己長大了，他們心底會有一種滿足感。繼大學一年級兩次社會實踐之后，這已經是第三次參加社會實踐活動了，越發體會到了它的重要性，它有效地引導我們當代大學生邁出校門，走向社會，去接觸、適應和了解社會，這是投身社會的良好形式；是培養鍛煉才干的好渠道；是提升思想，修身養性，樹立服務社會的思想的有效途徑。通過參加社會實踐活動，有助于我們在校大學生更新觀念，吸收新的思想與知識。社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得到了體現，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。有人講這個社會已經變得畸形，缺少了愛，多了欺騙和冷漠，到底是不是，也只有置身于其中你才會明白，空口無憑或者人與亦云終究不是最根本的解釋。

生活中會遇到種種困難，我們時常會走近死胡同，有些人愛鉆牛角尖，當我們真的絕處逢生的時候，我們真的可以嘗試換種角度看問題，有時候按常理出牌會是一種錯誤。這就是我在格力店里的真切體會。冬天到了，按照一般人的想法應該是空調銷售的淡季，大家意識里空調用于制冷的用途比較多，倘若按照這種想法減少貨源的補充將會損失巨大。事實上，越到年關了，空調的銷量反而大增。這個時段購買空調的更多是一些急于搬新房而沒有通暖氣的戶主，再就是農村顧客，由于農村條件好起來了，家庭條件好的想享受一下，或者家里面有孕婦、病人等特殊人群的，他們是空調消費的主力軍。生活里何嘗不是這樣，當我們考慮一個問題陷入僵局的時候，真的有必要換種角度來重新思考，也許會柳暗花明。

很多在學校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書；而已在社會的人都寧愿回校讀書。我們上學，學習先進的科學知識，為的都是將來走進社會，獻出自己的一份力量，我們應該在今天努力掌握專業知識，明天才能更好地為社會服務。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且在中國的經濟飛速發展，又加入了世貿，國內外經濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰，前天才剛學到的知識可能在今天就已經被淘汰掉了，中國的經濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要

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不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。

我們很多人也已經習慣了衣食無憂的生活，90后被認為是最沒有競爭力的一代人，也許在我們身上的閃光點越來越少，我們已經耗盡了祖宗留給我們的那些吃苦耐勞的品性，坐以待斃，頤養千年的思想漸漸遷入我們內心，不離不棄。有困難，我們更多的是選擇了繞行，有問題，我們更多的是選擇了躲避。90后的大學生不應該是這樣，新聞里時刻強調著當今社會就業難的的形勢，那不是在嚇唬我們，也不是在虛張聲勢，就業難，它真的難，難于上青天。可有誰真正想過就業難的原因呢？社會實踐讓我明白了就業難難在了畢業生自己心里，拿著大學生的大帽子扣在頭上，高不成低不就，有一點點苦就退縮，是真的就業難嗎？是同學們怕了。現在的我們，一身的孩子氣，一身的書生氣，沒有經驗，沒有經過歷練，換位思考下，倘若我們自己是老板，你會接受我們這樣的員工嗎？既然如此，我們就應該從現在做起，自己尋找歷練的機會，自己邁步去主動接觸這個社會，不要總在怨天尤人抱怨什么，社會不會來適應你。回想下我這一年多的輕浮，不努力，真的有些后悔，年輕不是用來揮霍的，我們揮霍不起，彌足珍貴的東西稍縱即逝，為什么要浪費呢？當我們真正老去的時候，一無所有，面對自己的兒孫，沒留給他們幸福而是一肚子牢騷。

下一年的這個時候我們就已經決定自己的未來了，考研、考公務員或者就業，我們就要定下方向了，我們還有一年的時間來調整心態，用一個平和的心去體驗大學，去擁抱校園。時光荏苒，一年很快就會過去，每一分每一秒都彌足珍貴，我不想被人說成是無能的90后，我要用實力證明自己，社會并不可怕，先戰勝自己吧！

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