第一篇：工資情況分析報告

二00一年勞動工資情況分析

一、職工人數

（一）期末人數

二00一年全部職工在冊人數為4065人，其中：固定職工870人；集體職工163人；臨時工2918人（勞務工114人）。

1、固定職工

固定職工期末在冊870人，比去年同期856人，增加14人。其中：長期病保 9人，停薪留職 22人，內退養4人。

2、集體職工

集體職工期末在冊163人，比去年同期159人，增加4人。

3、臨時工

臨時工（包括勞務工）期末在冊2918人，比去年同期1494人，增加1424人。

（二）平均人數

二00一年職工平均人數為3060人，比去年同期2324人，增加736人。

1、固定職工

二00一年固定職工平均人數為729人，比去年同

期763人，減少34人。

2、集體職工

二00一年集體職工平均人數為137人，比去年同

期127人，增加10人。

3、臨時工

二00一年臨時職平均人數為2194人，比去年同期1434人，增加760人。

二、職工工資

（一）工資總額

二00一年職工工資總額2106.7萬元，比去年同期1760.9萬元，增加345.8萬元，增長幅度 19.6 ％。

１、固定職工

二00一年固定職工工資總額724.5萬元，比去年

同期595.6萬元，增加128.9萬元，增長幅度21.6%。

2、集體職工

二00一年集體職工工資總額 69.9萬元，比去年

同期58.4萬元，增加 11.5萬元，增長幅度19.7%。

3、臨時工

二00一年臨時職工工資總額1312.3萬元，比去年

同期 1106.9萬元，增加205.4萬元，增長幅度18.6%。

（二）平均工資

二00一年職工平均工資6885元，比去年同期7577元，減少692元，減少幅度 9.1 ％。

１、固定職工

二00一年固定職工平均工資9938元，比去年同期7806元，增加2132元，增長幅度27%。

2、集體職工

二00一年集體職工平均工資5102元，比去年同期

4598元，增加 504元，增長幅度11%。

3、臨時工

二00一年臨時工平均工資5981元，比去年同期7719元，減少1738 元，減少幅度22.5 %。

三、工資含量

二00一年產值 8876萬元，比去年產值6521萬元，增加2355萬元，增長幅度36.1%，去年工資含量

為27%，二00一年工資含量為23.7%，降低3.3

百分點。

四、勞動生產率

按二00一年產值計算勞動生產率2901元/人，二

000年勞動生產率2806元/人，二00一年比上年增加95元/人，增長幅度為3%。

五．工資總額超節情況

二00一年集團公司下達我公司工資總額指標萬元，政策性增資萬元，實際發生萬元。因盈虧數據未定，暫不考慮盈虧提取效益工資因素，比集團公司下達的指標超萬元。

第二篇：工資可行性分析報告

工資管理信息系統可行性分析報告

姓名：葛蒂

班級：會計6班

學號：1004030620 引言

（1）編寫目的

計算機代替手工記帳、計算和制作報表工作。

（2）背景

隨著我國國民經濟建設的蓬勃發展，各個行業都在積極使用現代化的手段，不斷改善服務質量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業提出越來越嚴峻的挑戰，對企業體系無論是在行政職能、企業管理水平以及優質服務上都提出更高的要求。建設一個科學高效的信息管理系統是解決這一問題的必由之路。企業內部財務管理是該企業運用現代化技術創造更多更高的經濟效益的主要因素之一。工資管理作為企業內部的一種財務管理也是如此，由于企業職工人數較多，每一位職工的具體實際情況也不盡相同，對工資計算、發放、即使工資信息查閱、企業的財務狀況如果沒有一個完整、科學、快速的管理方案，將成為制約企業發展的一大瓶頸。因此，用計算機技術來進行企業內部的信息管理將顯得迫在眉睫。工資管理系統具有對工資數據計算精確、檢索迅速、查找方便、數據存儲量大、保密性好、美觀的報表打印效果、管理維護成本低等。這些優點能夠極大地提高職工工資管理的效率，也是企業經營管理科學化、正規化的重要途徑。因此，開發這樣一套優秀的管理系統軟件是很有必要、很有前景的。

（3）參考資料 可行性研究報告編寫規范； 信息系統分析與設計； 工資管理信息系統。現行組織系統概況（1）組織目標和戰略

1． 系統運行穩定，容錯性能高，某個用戶的操作錯誤不會引起整個系統的癱瘓。對操作過程中，系統突然斷電等意外故障，系統能最大限度的保存數據

2． 數據計算準確快捷，不易出錯。

3． 自檢性能高，用戶誤輸、錯誤輸入智能提示功能。4． 系統工資數據備份與還原操作。

5． 數據查詢迅速，支持任意字段工資信息的查詢。

6． 對數據進行詳細分析、報表打印功能具全，方便高級管理人員即使掌握、監督各部門工資情況。

7． 在各個部門間實現系統間互連，如提供與財務系統集成的接口，以實現企業共享數據信息。

8．系統操作簡便，系統易管理，維護成本低。(2)對目前工資管理系統分析：

利用計算機來進行企業員工工資管理，市場上有很多很的軟件產品，均具備工資管理的基本功能如：工資種類設置、員工各種工資計算、統計分析、工資查詢、報表打印等。當然，各個信息都有其自身的優點，同時，從系統開發到用戶使用的整個過程，都存在很大的不足。通過我們具體實際的調研工作，對現有工資管理系統的分析所存在的典型的問題有以下幾點看法：

．

1．有些系統開發模式采用的是單機版的模式，系統的功能處理、數據庫安裝、和用戶的使用均在同一臺計算機上，這樣很明顯一來不利于信息數據的共享，同時，加重了系統的負荷，系統性能較差，在系統的維護上、管理上更是困難，一旦，機器出現了問題，均會將使得系統不能正常的工作。對比較大的公司的員工工資進行管理時，其系統性能和效率顯得非常的差。

2．系統難以實現和其他如部門財務系統、MIS系統的互連，信息共享程度低。數據格式單一，僅僅支持在數據庫中存放的數據格式，不能將數據庫中的數據格式轉化為如Excel格式的數據，或者將Excel格式的數據導入到數據庫中直接使用。因此，當管理人員拿到外部格式的數據時，不能即使的進行文件數據的處理操作。當然，在一個比較大的企業或公司，還存在各種各樣的管理信息系統，如MIS系統，企業財務管理系統，企業EPR系統等。但目前的系統不能提供很好的系統集成功能，各個系統之間不能很好的共享數據信息，造成系統的資源利用效率較底，完全不能滿足企業用計算機工具來進行現代化信息管理。3．系統安全性能差，沒有做比較好的系統容錯機制。一旦系統出現故障，將造成很大的損失，或者系統不能即使的提供用戶響應要求。在利用系統進行工資管理過程中，工資計算的準確性、系統運行的安全性是用戶非常關心的問題。當然，系統在運行過程中難免會出現差錯和計算故障等問題，但目前的系統并不能提供最大程度的將工資數據的損失降低到最底的程度的機制。有一些系統提供了數據的及時的備份處理操作，但這并不能即時的處理系統故障所導致的損失。

4．對不同身份，不同級別的人員在使用系統時，沒有作好系統的安全訪問控制機制。比如，某一個員工在查詢數據時，他還可以查看其他同事的工資信息，查看部門主管的工資信息，還能查看部門員工的總體工資統計分析結果。員工的工資信息應該是一個人的隱私，不能被其他的人隨意的查看，部門的工資統計信息更是如此，是只允許管理員和經理級別的人才可以查看的。因此，對不同的人在使用系統時，沒有作好系統的人員角色的管理，也是一個很突出的問題。

目標系統概述： 本系統優勢及特色： 1.在系統開發模式上：

系統開發將采用目前主流的軟件開發模式---B/S模式，采用該模式開發，能大大提高系統的性能。客戶端只需要使用一臺安裝有IE的瀏覽器就可以運行系統。同時，用戶只需要通過瀏覽器輸入數據或請求對數據的存取操作動作只需要通過點擊各個菜單、功能按鈕的方式進行。系統的實現和對用戶操作的響應在服務器端進行。這樣，即方便用戶使用，又便于對系統的維護，提高系統數據的共享等。

2．高可靠的系統容錯性能：

系統在B/S開發模式下，服務器的正常運行保障起著非常關鍵的作用。因為服務器時刻要即使、正確的響應用戶的各種操作請求，在系統運行期間，如發生服務器突然出現故障時，系統將采用服務器集群技術，提供強大的容錯性能，當一臺服務器發生故障時，系統能自動切換到另外一臺服務器上，從而保障服務器能長時間的提供系統的運行支持。在輸入數據時，如果用戶輸入的數據不符合系統的要求，則系統自動提示錯誤信息，并要求用戶重新輸入，直到輸入完全正確時才允許進行下一步的操作。輸入完成一條數據要求進行即使的存盤操作，只有當數據進行存盤正確后，才允許用戶進行下一步的操作。3．系統支持不同格式的數據相互轉換：

在本系統中，用戶用Excel表格制作的工資數據或從其他部門拿來的Excel數據表能直接導入到系統數據庫中，不會出現數據字段信息的丟失和改變。同時，系統也支持將數據從數據庫中直接導入到Excel中形成，Excel形式的文檔形式。

這樣，系統就能隨時的將外來的數據即使的存入數據庫，同時，將數據庫中的數據根據實際情況即使的轉化成需要的文檔格式的信息。智能秘書：

1)當用戶進入系統時，系統自動提供當日的日歷，時間。同時，顯示在界面的頂端

2)提示用戶馬上應該處理的來自上級主管領導的郵件信息，如：如開會通知，工資發放情況反饋等、工資設定調整。

3)系統提示用戶進行系統數據備份、數據整理等操作。4)系統提示用戶每周定時上交部門工資打印報表。5 充分利用電子郵件功能： 1)即使通知員工領取個人工資。2)發送給每個員工的每月工資明細信息。

3)詢問員工是否辦理將本月工資直接存入銀行個人帳戶的通知。4)向員工即使公布關于工資調整的重要信息 統一進行員工工資直接銀行轉帳：

企業首先和工商銀行系統建立起轉帳辦理業務，通過工商銀行系統所提供的接口統一為員工辦理如工商銀行的存折帳戶，直接進行轉帳服務，將工資存入個人的帳戶中。方便了用戶自行領取工資后又重新進行銀行存款的麻煩。7．嚴格的系統角色管理機制：

對使用該系統的不同的人員，我們通過授權的方式，將不同級別的人給予不同的權限，這樣，每個人只能在自己權限的范圍之內進行相應的操作。同時，我們也能最大程度的保障數據被人任意的篡改，從而造成不可挽回的損失。

系統開發重點要解決的問題：

? 各種常用格式的工資數據的相互無損轉換機制。將Excel形式的數據直接的導入到系統數據庫中，或直接將數據庫中的信息導出成Excel文檔的格式。? 強大的系統容錯機制，即時的將系統從故障中恢復，同時，將數據的損失減小到最底程度。

? 不同人員在使用系統過程中的權限管理。使得不同的人只能在自己的權限范圍內進行系統的使用和操作。

? 設計美觀、詳細的工資報表。企業的工資管理信息最后都將形成報表讓部門主管參閱，這要求在做報表設計時，要形成詳細的員工工資信息，統計分析結果，同時具備美觀，易讀閱的效果。

系統功能簡介：

基本功能：

（1）員工基本信息管理-------添加、修改、刪除、瀏覽、查詢、員工信息：

企業的職工總是在不斷的變化，有調出、有調入、也有職工在本單位內部調動等情況。因此，設計系統時首先應考慮到這一情況，即使、準確反映出各個部門員工的基本信息。如：員工號、員工姓名、性別、出生年月、個人照片、所在部門名稱、職務等。

（2）工資錄入管理：按照系統工資種類的設定，對每個員工依次錄入相應的工資類別金額數即可。

按照員工號、姓名、所在部門名稱、崗位基本工資、考勤工資、工齡工資、獎金、計時工資、計件工資、保險金、補貼金、個人所得稅、應發工資、實發工資等進行工資錄入。

（3）工資計算：求個人、部門工資總和，工資平均值、最大值、最小值、最大值與最小值之差等。

（4）工資統計分析：

系統能對員工工資統計分析、部門工資統計分析、月份工資統計分析、季度工資統計分析、年工資分析統計。且統計分析結果可以以柱狀圖、餅狀圖的方式顯示統計結果。

（5）工資查詢：系統能按照各種不同的字段名稱進行個人、或部門信息的查詢。同時，系統還提供模糊字段的查詢功能。

（6）工資資料維護：

能進行各種工資種類計算公式及參數修改、個人工資信息編輯、刪除某一時間之前過時的工資信息。

（7）工資報表打印：可支持個人工資明細打印、部門工資明細打印、工資統計分析打印，還可以在打印前對報表進行修改、預覽。

2．3．2高級功能：

（1）數據備份與還原功能：對數據的備份操作方式，由用戶自行選擇備份的方式和需要備份的時間，如：完整備份、差異備份等操作。

（2）用戶及相應權限管理。

（3）用戶能將在 Excel中編輯的數據導入數據庫中。同時，將數據庫中的信息轉換成Excel的文檔格式。技術可行性：

(1)系統運行環境： 系統硬件配置方案：

CPU：Intel P4 2.0G或 AMD Athlon XP1800+以上處理器。

內存：128M以上

硬盤：20G以上空間 打印機：激光彩色打印機：

軟件配置方案：

操作系統：Windows 98/Me/2000/XP/2003版本均可 數據庫系統：Microsoft SQL Server

應用軟件配置：Microsoft Office 2003（2）系統開發平臺、工具：

系統開發建立在Windows2000操作系統環境下，采用.NET 開發平臺下的VB.NET做為主要的開發語言，系統數據庫采用Microsoft SQL Server

即可適應企業的要求。開發模式將采用主流的B/S模式進行系統的開發。

系統開發關鍵技術路徑： 1．員工基本信息記錄。

建立員工信息表，錄入員工基本信息（包括：員工號，姓名，年齡，工齡，所在部門，職位等）。形成員工注冊表。主要是對數據庫建立表，同時進行數據的簡易錄入操作。

2．員工工資計算與匯總。

根據不同員工所具有的工資信息依次的錄入到數據庫中，在進行求個人、部門工資總和，工資平均值、最大值、最小值、最大值與最小值之差等。

這主要也是對數據表進行操作，通過在SQL SERVER語言中，系統提供了如SUM函數匯總函數，我們可以直接在編程的時候直接進行調用，其他的我們可以設計一些算法來進行。

3．在線工資，個人信息查詢。

員工登陸軟件系統，系統根據員工登陸帳戶判斷操作權限，讓用戶在響應權限下進行任意字段的工資信息查詢。這主要也是直接對數據庫中的表進行操作。

例，普通部門員工只能查看個人工資信息，財務部或企業高級管理人可以查看所有員工工資信息。

3．統計分析、打印工資報表：

系統根據工資數據進行統計分析，形成如：柱狀圖、餅圖等很直觀的圖形信息。將員工個人工資信息可以打印成工資條，隨著員工工資一起發放到員工手中。同時，將工資統計分析信息打印出來，供部門主管參閱。在VS.NET里面，這可以很容易的通過編程實現，同時它也提供了簡易報表的設計功能。很簡單的就可以設計出格式的報表。

4．對員工工資信息維護：。

如工資管理人員需要修改工資信息或企業高級管理人員修改員工信息，或修改基本的系統參數數據或工資項目的設定的操作可以通過相關授權帳戶登陸系統，用SQL語句更新員工基本信息表即可。

5．員工工資直接進行銀行進帳處理：

將企業員工的所要存入銀行的工資數額確定后，管理員統一將員工的進帳信息如：姓名、帳號、存款數額等通過銀行接口直接統一輸入到銀行，直接為員工辦理銀行存款手續。這主要是要使得銀行授予企業一個合法的信息輸入接口，同時，數據在傳輸過程中，對數據要進行SSL的加密，這一點通過安全的配置服務器是很容易做到的。

總結

在總體分析文檔中，我們重點是在目前系統的充分調研的基礎上分析了此目標系統所體現的優勢和特色及創新性。并強調了我們需要重點做的幾件事情。另外，我們對技術可行性方面的關鍵技術做了一定的敘述。其次，我們還對系統的功能描述，系統目標、系統開發進度計劃做了大致的描述。

第三篇：工資情況分析報告

二00一年勞動工資情況分析

一、職工人數

（一）期末人數

二00一年全部職工在冊人數為4065人，其中：固定職工870人；集體職工163人；臨時工

2918人（勞務工114人）。

1、固定職工

固定職工期末在冊870人，比去年同期

856人，增加14人。其中：長期病保 9人，停薪留職 22人，內退養4人。

2、集體職工

集體職工期末在冊163人，比去年同期 159人，增加4人。

3、臨時工

臨時工（包括勞務工）期末在冊2918人，比去年同期1494人，增加1424人。

（二）平均人數

二00一年職工平均人數為3060人，比去年同期 2324人，增加736人。

1、固定職工

二00一年固定職工平均人數為729人，比去年同期763人，減少34人。

2、集體職工

二00一年集體職工平均人數為137人，比去年同期127人，增加10人。

3、臨時工

二00一年臨時職平均人數為2194人，比去年同期 1434人，增加760人。

二、職工工資

（一）工資總額

二00一年職工工資總額2106.7萬元，比去年同期 1760.9萬元，增加345.8萬元，增長幅度 19.6 ％。

１、固定職工

二00一年固定職工工資總額724.5萬元，比去年同期595.6萬元，增加128.9萬元，增長幅度 21.6%。

2、集體職工

二00一年集體職工工資總額 69.9萬元，比去年同期58.4萬元，增加 11.5萬元，增長幅度 19.7%。

3、臨時工

二00一年臨時職工工資總額1312.3萬元，比去年同期 1106.9萬元，增加205.4萬元，增長幅度 18.6%。

（二）平均工資

二00一年職工平均工資6885元，比去年同期 7577元，減少692元，減少幅度 9.1 ％。１、固定職工

二00一年固定職工平均工資9938元，比去年同期 7806元，增加2132元，增長幅度27%。

2、集體職工

二00一年集體職工平均工資5102元，比去年同期 4598元，增加 504元，增長幅度11%。

3、臨時工

二00一年臨時工平均工資5981元，比去年同期 7719元，減少1738 元，減少幅度22.5 %。

三、工資含量

二00一年產值 8876萬元，比去年產值6521萬元，增加2355萬元，增長幅度36.1%，去年工資含量為27%，二00一年工資含量為23.7%，降低3.3百分點。

四、勞動生產率

按二00一年產值計算勞動生產率2901元/人，二000年勞動生產率2806元/人，二00一年比上年增加 95元/人，增長幅度為3%。

五．工資總額超節情況

二00一年集團公司下達我公司工資總額指標 萬元，政策性增資 萬元，實際發生 萬元。因盈虧數據未定，暫不考慮盈虧提取效益工資因素，比集團公司下達的指標超 萬元。

第四篇：工資分析報告

目 錄

一、人員分析……………………………………………………2

（一）用工人數…………………………………………………2

二、工資福利分析………………………………………………3

（一）實發工資總額……………………………………………5

（二）福利總額…………………………………………………5

（三）扣款總額…………………………………………………5

（四）各部門平均工資…………………………………………5

三、針對以上暴露出來的問題進行分析………………………6

四、下一步工作打算……………………………………………7

某公司7月份人事工資分析報告

一、人員分析

（一）用工人數

7月份實發工資總額畸高，據統計數據顯示，主要集中在車間（包括制造部和設備部），7月份車間用工總人數為175人，總人數比上月增加50人,其中實習人員為83人，同比6月實習人數增加35人。出現人數劇增的現象的直接原因是：公司于8月份下旬，第三、第四條生產線即將投產，急需為新的生產線上儲備大量操作人員。其他部門用工人數基本沒有浮動。

二、工資、福利分析

本次工資分析主要針對車間的工資總額，福利工資，扣款工資等方面進行重點分析，最后針對各部門6、7月份的平均工資做出比較：

（一）實發工資總額

7月份車間實發工資總額為210809元，6月份車間實發工資總額為169200元，比上月增加41609元。同比5月份實發工資總額增加70819元，4月份工資總額增加84824元。

（二）福利工資

7月份車間福利總額為91471元，6月份車間福利工資總額為86877元，比上月增加4594元。同比5月份實發工資總額增加20708元，4月份工資總額增加28394元。

（三）扣款工資

7月份車間扣款工資總額為59072元，6月份車間扣款工資總額為29177元，比上月增加29895元。同比5月份扣款工資總額，增加17409元，4月份扣款工資總額，增加27450元。

（四）各部門平均工資

車間： 7月份平均工資為1454元，比6月份高出100元 經理室：7月份平均工資為7267元，與6月份平均工資持平科研人員：7月份平均工資為2966元，比6月份高出242元 財務部：7月份平均工資為2212元，比6月份高出30元 辦公室：7月份平均工資為1648元，比6月份減少84元

三、針對7月份工資畸高問題的原因分析：

1、車間用工人數劇增。同比6月份車間用工人數增加了50人，其中實習人數所占比重較大，實習人員高達83人，同比6月增加了25人，在職人員人數92人，同比6月增加了25人。

2、人員流動性較大，實習人員離職高達50人之多，是前三個月離職人數總額的2倍，大大增加了人員開支，加大了生產成本，針對該問題要引起足夠重視。3、7月份公司針對中層以上的基本工資和考核工資進行了一定比例的上調，這也是實發工資增加的重要原因之一。

4、品管部人員工資整體上調，上表數據顯示，品管部7月份人均工資比6月份增加了324元。

5、由于6月份各高校畢業生都請假回校，該部分人員的工資沒有計入實發工資，而7月份各高校畢業生紛紛畢業，相當一部分大學生返回工作崗位，該部分人員的工資對于7月份實發工資增加，也是一個不可忽視的因素。

四、下一步工作打算

1、從本月的工資分析來看，各部門的工資總體呈上升趨勢，少部分出現下降的部門，也是由于實習人員的注入，影響了部門人均工資水平。

2、針對員工不穩定，招聘到合適人員難等問題，人力資源部將不斷增加招聘渠道，如關注網絡招聘，有計劃有目的的到人才市場、勞動力市場攤位進行人員招聘等。

3、相關部門員工流動較大，尤其是新員工穩定性不夠，由于新員工對新環境不太熟悉，容易受到來自負面的影響，對此部門要多做思想工作，老員工要發揚師傅帶徒弟的傳幫帶工作作風，要多為員工的潛能挖掘、發展前景等方面創造一些附加值，使員工對工廠產生歸屬感，人力資源部也將在下一步工作中不定期進行員工培訓，多與員工溝通，多渠道了解員工的真實想法，采取一些措施，為員工創造良好的工作環境。4、7月上旬，相關部門員工在處理入職離職問題上未能嚴格按操作規程操作，隨意性較大，使得人力資源部管理在上很被動。主要原因一方面是部門平時對員工的培訓不夠，使員工不能掌握具體的操作流程，另一方面是部門平時在這方面的把關有待加強，使員工遵守規章的概念淡化。但7月下旬，相關部門已經做出了及時的更正和改進，但還是造成了一定的影響。下一步，人力資源部將下發有關新員工入職的規范性要求和操作流程的文字性材料，希望能夠達到預期的目的和效果。

第五篇：工資備案報告

工資備案報告

一、基本情況

1、公司基本信息：

2、經營范圍：

3、勞動者人數：8人。

二、公司員工工資分配制度

公司實行崗位工資為主要形式的績效工資制度。即崗位工資、績效工資，兩項工資比例約為6：4。

(一)崗位工資

1、崗位工資是根據員工所在崗位的責任大小，技術、智力要求的高低，勞動強度大小和勞動條件的好差確定的工資。崗位工資由基本工資和工齡工資組成，約占工資總額的60%，用于月度分配。

2、公司每年年終根據現崗位開展崗位測評工作。崗位測評的內容包括職責、知識、技術、體能和環境五個方面的內容。崗位測評工作完成后，其結果相對穩定，公司按照其測評結果確定崗位工資。

3、員工的崗位依據公司員工職系職級表結合公司實際確定崗位基本工資。

4、員工崗位職位晉升按照《公司員工晉升管理辦法》和公司工作需要執行。

5、工齡工資是根據員工在公司服務年限確定的報酬，目的在于穩定員工隊伍。

(二)績效工資

1、績效工資是根據員工完成公司工作業績而取得的考核激勵工資。其目的在于發揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業管理或生產經營目標，提高我公司的綜合競爭力。

2、績效工資由公司管理，具體事務由人力資源部牽頭，各職能部室配合，按月、季分別考核管理。

3、公司根據《經嘗目標》業績考核結果確定各崗位績效工資。績效工資約占工資總額的40，用于月度績效工資考核。

(三)其他工資

1、公司原則上嚴格控制加班，確因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排調休的，公司依《勞動法》和《勞動合同法》有關規定發放相對應的加班工資。

2、崗位基本工資作為計算加班工資的依據。

3、患病、休假等特殊情況下，按國寡有關規定，依據崗位工資的70%發放。

三、工資支付制度

（一）工資支付的項目

包含崗位工資、績效工資、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下(患病、假期等)支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酣及其它勞動收入，如根據國家規定發放的獎勵等，以及稿費、講課費、翻譯費。

(二)工資支付的時間

1、工資以貨幣形式技月支付給勞動者本得克扣或者無故拖欠勞動者工資

2、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，公司應當依法支付工資。

3、工資按月支付，是指技照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

4、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

5、發放工資時，公司直接轉帳到勞動者本人銀行卡。對于臨時用工，可現金發放。

(三)代扣

用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

無故拖欠”不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，暫期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖。

2018-5-11