第一篇：貿易辦行風建設工作報告

這是一篇關于工作報告的范文，可以提供大家借鑒！

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在市紀委、市糾風辦的具體指導下，市貿易辦積極轉變職能，堅持依法行政，不斷強化服務，提高工作效能，政風行風建設取得了顯著成效。現將有關情況匯報如下：

一、20XX年政風行風建設情況

（一）加強領導，強化責任。

為使政風行風建設落到實處，抓出成效，市貿易辦成立了由主要領導任組長，其他領導任副組長，各科室負責人為成員的政風行風建設工作領導小組。分解任務,詳細責任分工，做到一級抓一級、一級對一級負責，形成了全員參與，各負其責，各盡其能的良好氛圍。我們從改革發展穩定的大局出發，深刻認識加強政風行風建設的重要性和緊迫性，切實增強責任感和使命感。堅持把建設思想解放、作風過硬、業務熟練的干部隊伍作為保證性工作來抓，以管理科學、廉潔高效、運轉協調、行為規范為目標，加強學習型機關建設。組織對機關工作人員進行有關培訓，增強干部的公仆意識、法律意識、效率意識和創新意識，改進工作作風，塑造良好形象，不斷提高服務水平，營造人心思進、人心思干、人心思發展的工作氛圍。

（二）健全制度，強化監督。

一是健全制度。以開展創先爭優活動、創建學習型機關為契機，從規范內部制度入手，對原有的行政執法、內部管理等方面制度進行全面清理，修訂健全了各類制度20多項。通過深入實施《市貿易辦公室關于簡政放權強化服務提高效率的意見》，嚴格落實《首問負責制度》、《文明服務制度》等，進一步改進服務質量，提高辦事效率。完善《聯系群眾制度》等有關制度，健全了激勵機制，調動了工作人員投身商貿事業的積極性和主動性。二是完善目標承諾。結合開展黨務公開活動，下發了《市貿易辦公室黨委關于認真組織開展第二輪承諾、踐諾、評諾活動的通知》，繼續推行了黨員目標承諾制度。堅持深化聯系基層制度、首問負責制度、服務承諾制、限時辦理等制度，進一步促進了工作作風轉變。認真遵守工作紀律、車改紀律、禁酒令、嚴禁領導干部子女婚嫁大操大辦等規定，確保政令暢通、令行禁止。三是強化執法監督。通過加大執法監察力度，切實做好萬村千鄉市場工程、家電下鄉、拍賣、典當、二手車市場和生豬屠宰監管工作。同時，班子成員經常到聯系點了解情況，抓住重點問題進行調查研究，幫助聯系單位解決難點和發展中遇到的新問題。四是主動接受監督。圍繞開展“滿意消費惠萬家”等主題活動，深入基層和企業，通過實地調查、召開座談會等形式，廣泛征求意見，發現問題，總結經驗，推動工作。主動邀請服務對象參加座談會，征求對我辦服務態度、政策措施等方面的意見和建議。

（三）依法行政，強化管理。

進一步增強機關工作人員“公仆”意識，牢固樹立“管理就是服務、權力就是責任”的理念，積極推進“陽光”政務，不斷提高工作效率，提高服務質量，降低行政成本。不斷加強行政許可服務窗口建設，將行政審批事項統一納入行政審批中心服務窗口辦理，行政審批工作進一步提速增效。調整科室審批職能，實行相對集中行政許可權和“一站式”辦理，進一步優化工作流程，縮短審批時間。逐步實現網上年檢、網上審查轉報。酒類經營備案等事項隨到隨辦。拍賣經營、二手車鑒定評估經營等審查轉報事項，3個工作日內進行初審，合格后立即轉報。定點屠宰場等有嚴格數量限制的轉報事項，按規劃逐步壓減。所有審批、轉報等事項全部實行零收費的政策。進一步深化政務公開，落實重大決策、重要事項公開咨詢、公開聽證和公示等制度，只設“路標”，不設“路障”，努力擴大群眾知情權，增強工作透明度。

（四）圍繞主題，強化誠信。

誠信歷來是商貿行業的主題，黨的十七屆六中全會提出“大力推進商務誠信建設”。市貿易辦以加強職業道德教育、規范行業行為為重點，多措并舉，積極倡導誠信經營理念，培育誠信經營氛圍。一是大力加強商業職業道德建設。下發了《關于進一步加強商業職業道德建設的意見》，通過加強職業觀念等方面的教育，提升商貿行業職業道德水平；通過開展崗位培訓等活動，提高加強職業道德建設的自覺性；通過倡導“守法、誠信、公平、敬業、服務”的商業職業道德準則，引導商貿企業樹立誠信興商的經營理念。二是開展形式多樣的主題活動。組織開展了“誠信經營在百企、放心消費進千店行動”、“誠信興商宣傳月”等系列活動，召開了“誠信興商、文明經營”座談會，組織開展了創建誠信商貿企業承諾活動，簽訂了《嚴格自律誠信經營承諾書》，使誠信興商成為商貿企業的經營理念和自覺行動。三是選樹誠信經營的先進企業。注重典型引導，開展了“百城萬店無假貨”示范店創建活動，培育了一批國家級、省級“百城萬店無假貨”示范店。開展了“汽車流通行業誠信經營示范店“、“百佳文明誠信經營戶”等評選活動，舉辦了“家電下鄉”和“家電以舊換新”優秀經銷網點評選活動，帶動越來越多的企業走上誠信經營的軌道。

（五）堅持宗旨，強化服務。

以創先爭優活動為契機，緊緊圍繞如何加快發展、如何服務發展這個主題，探索發展思路，努力打造“服務型機關”，實現“來到貿易辦，不用到處轉”。在出實招、辦實事、求實效上狠下功夫，以工作成效促作風轉變。

一是積極支持藍色經濟項目。以我市列入全國農產品現代流通綜合試點市為契機，積極爭取上級扶持。加強大型農產品流通龍頭企業、連鎖超市、專業合作社之間的銜接，組織好“農超對接”和“區超對接”，進一步優化農產品供應鏈。加快農產品流通企業配送中心、冷鏈系統建設改造,促進水產品批發市場提檔升級。對遠遙水產品批發市場、好當家、市區順河街水產市場等交易設施和深加工冷鏈項目重點扶持。協助研究制定海洋商品國際交易中心建設方案，主動與省商務廳聯系，為項目承辦單位提供及時高效服務。

二是加強農產品和農資新型經營服務體系。開工建設家家悅溫泉農副產品配送中心、乳山潤興農產品冷鏈物流配送中心等項目，加快推進市農副產品批發市場搬遷擴建工程，為提高“農超對接”規模打下堅實基礎。泰祥集團建立蔬菜生產基地、物流配送、直營直投菜店的產供銷經營模式。先后在文登、乳山等地舉辦農產品推介洽談會、產需見面對接會，進一步促進產銷銜接。1-9月份，全市商貿流通企業直采收購農產品42億元，增長22%。

三是完善便民利民服務體系。組織開展“萬村千鄉市場工程”項目質量管理年活動，對近年來新建、改建的配送中心、農家店重新進行檢查。積極引導承辦企業以配送中心建設為紐帶，以“農家店”建設為載體，加快整合農村傳統商業網點，不斷拓寬農家店的經營范圍。1-9月份，全市新建改造“農家店”92處。認真做好家電下鄉、家電以舊換新工作，對家電以舊換新銷售網點進行了全面規范。開展“家電下鄉監管年”活動，確保補貼資金安全發放。1-9月份，累計銷售家電下鄉、家電以舊換新產品38.4萬臺（部），發放補貼1億多元。

四是加快發展生活性服務業。經過積極爭取，市進入全國家政服務體系建設試點城市。精心制定實施方案，確定網絡服務中心、家政服務承辦企業。完成家政服務人員培訓2200人。扶持骨干企業大力發展社區生鮮食品超市、便利店、早餐快餐店等，進一步加強社區商業設施配置，完善社區綜合服務功能。1-9月份，新建改造社區綜合超市和便利店26處。

五是完善再生資源回收利用網絡。明確再生資源回收企業備案材料和程序，縮短備案時間、提高工作效率，全面加強再生資源回收行業備案管理工作。依托永興再生、緣溶再生等企業大力開展回收體系建設，推進再生資源回收規范化、分揀專業化、服務網絡化、站點連鎖化。積極推動報廢車回收拆解企業升級改造，投入資金3200萬元，完成廠房及拆解平臺建設。

六是切實幫助基層解決實際問題。今年以來，各地不同程度出現蔬菜滯銷、價格持續走低現象，給菜農生產生活造成了影響。及時出臺相關對策措施，組織商貿企業通過加強市場監測，把握供需動態，采取“農超對接”、設立“愛心菜”專柜、提高農產品附加值、提供信息服務等措施，有效化解賣菜難問題，促進了農民增收，維護了社會和諧穩定。

七是傾力幫扶困難村。投入10萬元，對幫扶村地下水質、水量、管道鋪設安裝等進行勘查和規劃設計，完成自來水工程建設，讓全村140戶村民吃上安全、放心的自來水。成立榮成市福海合作社，提供啟動資金1萬元，為果農提供資金、農藥、信息、技術等服務，幫助農民解決賣難，增加農民收入，壯大集體經濟。為村委配置一臺價值5000多元的液晶電視，改善了村里的電教設施。對8戶困難群眾進行了走訪慰問，送去了價值1萬多元的慰問金和生活用品。

二、認真做好政風行風整改工作

市糾風辦《關于認真做好2011年度民主評議政風行風整改工作的通知》下發后，市貿易辦及時召開專題會議進行傳達研究。大家一致認為，盡管群眾在民主評議中沒有對我辦提出具體意見和建議，但并不表明我辦在政風行風建設中沒有任何問題，我們要認真對照群眾提出的綜合性意見和建議，查找問題，查漏補缺，著重從堅持依法行政、提高行政效率、強化服務質量、提升部門形象入手，制定整改措施。

（一）加強學習，進一步構筑學習型機關。在全面、系統、深刻學習馬列主義理論、流通現代化和科技文化知識等方面狠下功夫。進一步提高整體素質，駕馭市場經濟和全局工作的能力。以素質提高促作風轉變，以執行力提高促為人民服務的自覺性。

（二）務實工作，進一步轉變工作作風。領導班子成員帶頭深入基層，深入企業，帶著群眾反映的難點問題搞調研，把問題解決在現場，把服務送到基層，增強駕馭全局的能力和為人民服務的本領。進一步完善崗位責任目標及考核制度，增強責任意識、服務意識。

（三）強化服務意識，進一步提高工作效率。繼續推行文明服務制度，堅持使用文明用語，實行微笑服務，徹底杜絕門難進、臉難看、事難辦和利用工作之便刁難企業等現象的發生。堅持落實首問責任制度，提供全程優質服務。落實行政責任追究制度，認真接受企業和社會各界監督。定期組織服務對象對機關工作人員的服務態度、服務質量、服務效率進行評價。

（四）加強職業道德建設，進一步營造誠信興商的濃厚氛圍。大力倡導“守法、誠信、公平、敬業、服務”的商業職業道德準則，培養造就有理想、有道德、有文化、有紀律的商貿隊伍。繼續大力開展“誠信經營在百企、放心消費進千店”等主題活動，充分展示全市商貿行業“誠信服務、文明經營”的良好形象。

（五）加強紀律建設，進一步樹立良好的機關形象。進一步搞好作風紀律的整頓，完善考勤和請銷假制度。嚴格遵守禁酒令，嚴格遵守工作紀律。繼續抓好《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的學習貫徹落實，健全和完善各項規章制度，全面落實黨風廉政建設責任制，強化自律意識。

第二篇：貿易辦作風紀律工作報告

提供一篇工作報告范文，作為參考！

根據市委辦公室、市政府辦公室《關于開展機關作風紀律整頓活動的通知》(室字〔2011〕8號)要求，市貿易辦黨委自2月22日至3月1日開展了機關作風紀律整頓。在活動開展過程中，我們制定活動方案，召開了動員會，廣泛征求了意見，對問題和不足進行了深刻剖析，研究制定了整改方案，整個活動取得明顯成效。現匯報如下：

一、強化領導，明確責任，保證活動有序開展。

一是組織保證，落實責任。市貿易辦黨委堅持把機關作風紀律整頓作為加強機關思想作風建設的一項重要工作來抓，作為做好業務工作的前提和保障。成立了機關作風紀律整頓領導小組，由黨委書記、主任郭志剛同志任組長，黨委委員、副主任高愛妮和魯曉成，副調研員李中京同志任副組長，各科室負責人為成員，負責此次機關作風紀律整頓的全面工作。并明確了工作職責，形成了“一把手為第一責任人，分管領導具體抓，具體工作有人干”的作風紀律整頓工作機制。

二是制訂實施意見，周密安排部署。按照市委、市政府的部署和要求，召開黨委會議，結合市貿易辦實際，專題研究如何開展機關作風紀律整頓，研究下發了《市貿易辦公室關于開展機關作風紀律整頓活動實施意見》，制定了活動配檔，從組織領導、時間、重點內容和方法步驟等方面對機關作風紀律整頓活動作了部署和相關要求，進一步明確了達到的目標和效果，明確了整改方向。

三是廣泛動員發動。為進一步統一思想，提高認識，扎實抓好機關作風紀律整頓活動，2月22日，召開了機關全體工作人員的作風整頓動員大會，黨委書記、主任郭志剛同志作了動員報告，從提高認識、保障落實等方面提出明確要求。

二、突出重點內容，認真剖析，保證活動不走過場。

（一）加強學習，提高認識。制訂了學習計劃，確定了學習重點，要求帶著問題去學，在學習中尋找下一步整改的辦法和措施。其次采取集中學習、科室學習、自學等形式，重點學習了中央、省委和市委關于加強干部作風建設的決定及意見，學習書記、市長在全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議、2010全市工作總結表彰暨對外開放會議上的講話。在工作重點上，主要查找和解決五個方面的問題：一是精神狀態方面的問題；二是工作作風方面的問題；三是服務水平方面的問題；四是群眾觀念方面的問題；五是廉潔自律方面的問題。

（二）認真剖析，不走過場。為扎實做好作風紀律整頓工作，切實找準我辦在精神狀態、工作作風、服務水平、群眾觀念、廉潔自律等方面存在的主要問題，下發了征求意見函，征求各市區商貿主管部門和有關服務單位、服務對象的意見和建議。同時，以科室為單位，召開了思想分析會，對存在的問題進行初步分析梳理，并形成文字材料報辦作風紀律整頓領導小組。在此基礎上，2月25日，采取“一人談、眾人幫、逐人進行”的方式，圍繞作風紀律整頓要解決的主要問題和反映的意見，開展了批評與自我批評，找準了存在的主要問題，為抓好整改打下良好的基礎。經過整理和篩選，主要存在以下問題和不足：一是創先爭優意識不強。存在對工作目標要求不高，缺乏大發展、快發展的雄心和魄力，進取精神不足。二是工作作風還不夠強。存在鼓勵、引導、扶持企業做大做強的手段不多、方法不活的問題。三是服務基層面不夠寬，方法比較單一，缺乏靈活性和多樣性。深入基層調研時間少，對企業出現的難點問題，協調指導力度不夠。四是行業管理有待于進一步加強。有些工作缺乏行之有效的管理服務手段。五是開拓創新意識不夠強。缺乏干事創業、開拓創新的氣魄和勇氣。六是遵守工作紀律方面。考勤制度堅持的不夠，缺乏相應監督制約措施。

三、堅持邊整邊改，建章立制，保證全年工作目標順利完成。

辦黨委根據征求意見和對照檢查的問題，研究制定了整改措施。

（一）進一步加強學習，強化學習型機關。把學習作為人生永恒主題，作為工作第一需要。在全面、系統、深刻地學習馬列主義理論、流通現代化和科技文化知識等方面狠下功夫。堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習現代科技、市場經濟、法律法規、商品流通專業知識和技能，進一步提高駕馭市場經濟和全局工作的能力。嚴格黨委理論學習中心組讀書制度。班子成員每月至少集中學習一天，每季度組織一次班子成員學習交流。每人每周自學6小時以上，每人每年撰寫學習筆記3萬字以上。進一步研究和改進學習方法，有計劃、有針對性地安排好機關每周半天集體學習，每季度組織交流一次學習體會，年底進行一次學習筆記展評。

（二）務實工作，進一步轉變工作作風。一是加強調查研究。領導班子成員帶頭深入基層，深入企業，通過實地調查、召開座談會等形式，發現問題，總結經驗，樹立典型，推動工作。調研緊緊圍繞中心工作，突出為商貿流通發展服務的主題，根據工作重點、難點和熱點問題，有針對性地確定調研題目，提出加快商貿流通發展的新見解、新思路、新辦法。每人每年下基層調研不少于3個月，組織分管科室撰寫1-2份對全局工作有指導價值的調研報告和經驗文章。二是完善聯系點制度。領導班子成員經常到聯系點了解情況，關心企業發展和群眾生活，抓住重點問題，每人每年至少拿出20天的時間到聯系點進行調查研究，幫助聯系單位解決熱點、難點和發展中遇到的新問題。同時，加強對聯系村和困難群眾的幫扶力度，對聯系村的投入每年不少于10萬元，幫助解決吃水難、行路難等難題；8名科級以上同志每季度對所幫扶對象走訪慰問1次，其中處級干部每年捐款1500元，科級干部每年捐款1000元。三是進一步落實崗位責任制及督查制度。完善崗位責任目標及考核制度，對科室和機關工作人員的考核采取領導考核和群眾評議、平時考核和年終考核相結合的辦法，按照考核內容和標準進行。

（三）加強紀律建設，樹立良好的機關形象。一是搞好紀律的整改。進一步完善考勤和請銷假制度，嚴明機關作息紀律，不準遲到早退。工作日中午嚴禁飲酒，上班時間不允許串崗聊天和上網聊天玩游戲，不準賭博。二是加強黨風廉政建設。繼續抓好《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度的學習貫徹落實，健全和完善各項規章制度，全面落實黨風廉政建設責任制。三是完善經費開支管理辦法，規范機關財務管理。嚴格實行“四支筆”審批制度，一切開支，因公借款，必須由經辦人、報帳員、綜合科長、主要領導簽字，方可到核算中心報帳。

（四）進一步強化服務意識，提高工作效率。一是繼續推行文明服務制度。堅持使用文明用語，杜絕使用服務忌語，實行微笑服務，徹底杜絕門難進、臉難看、事難辦和利用工作之便刁難企業，吃、拿、卡、要、報等現象的發生。二是堅決落實首問責任制度。第一責任人認真做好接待和銜接工作，提供全程優質服務。首問責任人接到來電、來函后，要認真作好記錄，及時報告有關領導或相關科室。三是嚴格落實行政責任追究制度。設立舉報投訴電話，認真接受企業和社會各界監督。投訴范圍包括服務態度、服務質量、服務效率等各個方面。對所有投訴做到件件有記錄，件件有結果。定期組織服務對象對機關工作人員的服務態度、服務質量、服務效率進行測評，并把測評結果作為機關工作人員考核的主要依據。

（五）深化政務公開，進一步完善各項承諾。一是進一步梳理已公布于眾的各種審批項目、程序、條件、時限和責任人等事項。二是進一步簡化辦事程序，優化工作流程，縮短審批時間。實行“一站式”辦理，“一次性”辦好，建好“商貿網”，逐步實現網上年檢、網上審查轉報。行政審批事項的收文，都直接報送有關科室閱后提出意見，報主任辦公會研究決定。凡是符合條件、手續齊全的，無論是核準項目還是審查轉報項目，隨到隨辦。

（六）堅持與時俱進，樹立干事創業精神，提高服務水平。一是以擴消費、促增長為主線，進一步把“滿意消費惠萬家”活動推向深入。把“滿意消費惠萬家”活動貫穿在全年工作的始終，突出重點，積極創新，組織企業開展靈活多樣的大型購物活動和主題促銷活動，進一步豐富活動內容，擴大活動影響力。二是以創建全國性農產品流通示范市為目標，深入開展農產品現代流通綜合試點工作。積極推進中心漁港水產品批發市場的升級改造。全面完成市農副產品批發市場的搬遷擴建工程。支持家家悅等連鎖超市擴大農產品自營規模，逐步推進“農超對接”區域全覆蓋和產品全覆蓋。鼓勵企業到示范區新增直采基地4萬畝，“區超對接”專區、專柜50處以上，力爭在全省乃至全國起到示范帶動作用。大力開展“萬村千鄉市場工程質量建設年”活動，提高門店質量，發揮“農家店”在構建農村現代流通網絡的基礎作用。三是不斷增強城市商業的綜合服務功能。大力推進百貨大樓的改造和銀座商城的建設，進一步提升中心商業區的集聚、輻射和服務功能。支持建設現代化家政服務網絡中心，整合服務資源，為居民提供安全便利的家政服務。建設改造40處社區綜合超市和便利店，發展1-2戶再生資源連鎖經營企業，加快形成業態多樣，設施齊備、功能完善的社區商業服務體系。四是著力推進商旅互動發展。培育一處經營韓國商品的大型商場，使其對外成為一個旅游購物景點，對內成為一個特色商業中心。依托豐富的地下溫泉資源，規劃建設一條健身休閑商業街。繼續開展“特色餐飲店”、“名小吃”等認定活動，造就一批具有地方特色的餐飲企業，大力促進“農家樂”、“漁家樂”餐飲的發展，以商業帶動旅游，以旅游促進商業。五是以營造放心消費環境為重點，大力維護市場繁榮穩定。進一步加強市場監測，完善應急預案，落實商品儲備，健全投放網絡，確保市場供應穩定。在藥品流通等領域開展“誠信經營”示范創建等活動，扎實推進行業信用體系建設。加強“12312”舉報投訴服務中心和商務執法隊伍建設，進一步擴大肉品質量安全信息可追溯系統覆蓋范圍，加大監管力度，維護市場秩序。推動屠宰企業升級改造，力爭年內定點屠宰企業壓縮到20戶以內。

第三篇：貿易辦黨務公開工作報告

以下提供一篇工作報告給大家參考！

一、突出重要性，著力加強組織領導。我辦把黨務公開工作當作當前一項重點工作，納入議事日程，及時成立了黨務公務工作領導小組，將黨務公開工作納入黨風廉政建設責任制考核范疇，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任體系。結合市直商貿流通系統實際，出臺了《市貿易辦公室黨務公開工作實施方案》，具體指導市直商貿流通系統黨務公開工作。同時，召開黨務公開工作會議，由主要負責人對市直商貿系統黨務公開工作作出部署。

二、提高針對性，編制黨務公開目錄。根據實際情況，編制了《市貿易辦公室黨務公開目錄填報表》，目錄將黨務公開內容劃分為黨組織決議、決定及執行情況，黨的思想建設情況，黨的組織管理情況，領導班子建設情況，干部選拔和管理情況，聯系和服務黨員、群眾情況，黨風廉政建設情況七大類，并明確了具體公開項目，要求各單位黨組織必須嚴格按目錄公開。目錄還規定，針對不同公開內容，采取相應的公開形式和公開時限。切實增強了針對性，使黨務公開工作有章可循、規范有序。

三、體現多樣性，不斷拓寬黨務公開渠道。堅持以方便群眾、利于監督、簡便易行和切實有效為根本原則，不斷創新和豐富公開形式。一是通過會議的形式，把需要公開的內容向黨員或群眾通報、公開，征求各方面的意見。二是用文件的形式公開黨務工作，使黨員、群眾了解、參與、執行。三是通過網站的形式把公開的內容向社會公開，接受群眾的監督。四是通過電子屏幕等形式進行動態公開。要求條件較好的單位利用電子屏幕等將內容及時進行動態公開，方便群眾監督。通過這些措施，調動廣大黨員群眾參與的積極性，增強民主與監督意識。

四、講求規范性，建設黨務公開長效機制。一是實行重大事項集體討論決定制度。凡屬涉及全局性問題，都必須由黨組織集體討論決定。二是實行公開內容審核制度。重要事項的公開，都由單位黨組織提交領導班子集體討論，再報市貿易辦黨務公開工作領導小組備案；三是實行意見收集處理反饋制度。對黨員群眾提出的意見和建議，都派專人收集整理，并認真研究處理。四是實行監督員制度。各單位指定2-3名黨務公開監督員，負責對黨務公開工作進行監督，確保黨務公開落到實處。

五、注重實效性，切實增強黨務公開效果。一是堅持把黨務公開工作與具體實際相結合。無論是公開內容，還是公開形式，都力求從實際出發，既貫徹市委的有關要求，又體現單位的特色。二是堅持把黨務公開與政務公開相結合。始終堅持以黨務公開引領、推動政務公開，促進政務公開的深化，鞏固和提高政務公開的成效。三是堅持把黨務公開與群眾關注的熱點難點問題相結合。從群眾最關心、反映最強烈、與群眾利益最密切的問題入手，對所有黨務工作除涉及黨的機密不宜公開外，都最大限度地公開，大大增強黨務公開的生機和活力。

第四篇：行風建設工作報告

石家莊市地方稅務局

2009年行風評議工作報告

市行評辦：

今年以來，我局把行風建設作為地稅系統工作的總抓手，作為加強內部管理、促進干部作風轉變的重要舉措，在提高執法水平和服務質量上狠下功夫，取得較好效果，有力地促進了各項工作的開展，稅收收入實現了明顯增長，為全市經濟社會發展提供了有力保障，多項工作得到了上級的認可。現將工作報告如下：

一、加強組織領導，統一行風建設工作重要性的認識

我局始終重視行風建設工作，保證了布置工作的落實。一是黨組專題研究。堅決貫徹落實市紀委有關行風建設工作要求，每次市紀委行風工作會議結束后，都在第一時間進行研究部署。局黨組召開專門會議，認真學習《石家莊市2009年民主評議工作方案》,深刻理解和領會精神實質，使每個成員進一步提高了對加強行風建設重要性的認識。二是成立領導機構。成立了由一把手任組長的行風建設領導小組，制定了詳細、具體的實施方案，明確總體要求、重點工作和目標。堅持將行風建設各項任務分解，實行局長負總責、紀檢組長組織協調、領導班子成員分包縣區（所）的目標責任制。三是針對今年全市民主評議工作出現的新情況、新任務和新的評議方法，我們召開了行風建設動員會等會議，對全系統行風工作進行具體部署督導。市局一把手與基層單位負責人簽訂了行風建設責任書，把行風評議工作列入對各單位目 1

標考核范圍，并加大考核比重和力度，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面。

二、強化教育培訓，夯實行風建設工作的基礎

我們把提高地稅干部的思想、政治素質和業務技能，作為行風建設的一項最基礎工作，抓緊、抓細、抓實。一是加強日常廉政教育。普遍開展了理想信念、黨性黨風黨紀、法律法規、預防職務犯罪等方面教育活動，領導干部講黨課59次，舉辦講座46次，聘請紀委和檢察院的同志授課11次，對擬提拔的16名科級干部任前進行了黨紀政紀法規知識考試，強化教育效果。二是開展形式多樣的典型教育。積極開展了評選 “十佳優良作風單位”、“十優專職監察干部”和“十優先進工作個人”等活動，選樹典型45人，通過正面引導，提高了大家的廉潔勤政意識；組織地稅干部到西板坡廉政教育館接受警示教育100多人次，到監獄聽取案犯現身說法300多人次，到法院旁聽審判案件70多人次，警鐘長鳴，增強了干部的拒腐防變能力。三是深入推進廉政文化建設。大力開展廉政文化進機關、進大廳、進家庭等活動，在張貼廉政圖畫、擺放廉政展牌、懸掛廉政條幅的基礎上，不斷豐富活動載體，利用局域網開辟 “廉政文化建設”專欄，制作廉政文化建設紀實片，組織廉政文化專題書畫、攝影比賽等，營造了“以廉為榮，以貪為恥”的和諧氛圍。四是加強干部教育培訓，提高業務技能。按照分級分崗、以考促學的原則，堅持內部培訓與外出培訓相結合，集中培訓與網絡培訓相結合，一般培訓與專家講課相結合，先后組織中級財會知識培訓班2期260人次，視頻業務培

訓4期1300多人次，授課教學2期600多人次，網絡自測考試12次。通過培訓，干部隊伍的綜合素質和業務水平有了明顯提高。

三、針對重點，相互結合，把握行風建設的關鍵

一是將機關效能建設與行風建設相結合。按照上級建設廉潔、勤政、務實、高效機關的要求，我們制定了《石家莊市地稅局加強機關效能建設實施方案》，從制度建設、人員素質、落實監督等多方面入手，動真格、解難題、求實效，切實解決效能方面存在的問題，進一步規范機關行為，暢通辦事渠道，減少審批環節，提高工作效率。下發了首問責任制、AB崗工作制、違諾責任追究制、效能失職追究制等效能建設的規章制度。二是將干部作風建設與行風建設相結合。從2月中旬開始，我們在全系統大力開展了“干部作風建設年”活動，下大力解決干部作風建設存在的突出問題。成立了領導小組和辦公室，制定了《實施方案》、《責任分解表》和《流程圖》，建立了領導干部聯系點，開展了領導干部蹲點調研活動，領導干部到基層或企業進行走訪調研551次，解決難題145個；制定了7項執法便民為民服務承諾，在新聞媒體和全系統進行公開，并認真踐諾；積極開展民主墾談活動，召開各種座談會355次，征集到意見建議617條，并制定了整改措施；深入開展“兩為”活動，市局班子成員分別對7家重點企業進行了調研走訪，征求到意見建議28條，化解企業發展難題19個，幫助企業節省發展資金470余萬元；認真做好群眾評議機關作風工作，在市政府網站上公示了參評報告，向黨政機關、企事業單位、納稅人發放《征求意見函》、《征求意見表》1萬多份，讓社會進一步了解了地稅。三是將懲治和預防腐敗體系建設與行風建設相結合。制定了《關于開展2009年推進懲治和預防腐敗體系建設檢查工作實施方案》，印發了《責任分工及自查統計表》，認真搞好自查，對直屬分局等單位就落實情況開展了重點檢查，對領導班子和成員進行了民主測評。全面推進行政權力運行監控機制建設,積極開展行政權力廉政風險評估管理工作，制作了《廉政風險查找流程圖》和《廉政風險防控表》，要求每名干部結合各自的崗位職責，自查在思想道德、制度機制、業務操作三個方面存在的風險點，自報風險等級。目前，共查找各類廉政風險點51個，并編制了廉政風險等級目錄。深化行政權力公開透明運行工作，對所有的行政權力項目，進行重新清理，確定動態公開的重要權力項目63項，編制新的職權目錄，繪制新的流程圖，進一步規范了行政權力運行工作。

四、提高服務質量，促進行風建設工作上水平

我們堅持牢固樹立服務意識，嚴格執法、熱情服務，不斷提高依法治稅和納稅服務水平。一是在全市推行了財稅庫銀聯網系統，節省紙質票據50萬余份，少蓋印章600萬余個，減少了納稅人往返地稅局的辛苦；二是推行了“一窗統辦”新型服務模式，解決了納稅人重復排隊費時費力問題；三是對所有辦稅服務廳標準進行了“九統一”，配備了排隊叫號系統、服務評價器等硬件設施，方便納稅人辦理涉稅事宜；四是為困難企業、高新技術企業減免稅款1.5億多元，為下崗失業人員再就業減免稅款43萬元；五是將營業稅起征點從3000元統一提高到5000元，免征稅款

267.6萬元；六是取消了稅務登記工本費，免收工本費27.9萬元；七是及時為裕華路、槐安路等施工道路沿線兩邊商戶調整納稅定額2000多萬元；八是取消了社保費征收票據第6聯，推行了自然人到商行就近繳費的方式，方便了繳費人繳費；九是將年減免房產稅稅額20萬元以下的和年減免城鎮土地使用稅稅額30萬元以下的市局減免審批、備案事項權限，全部下放到納稅人所在地的地稅機關，提高了基層工作效率。

五、加大監督力度，確保行風建設工作落到實處

我們針對本行業的特點和熱點問題，加大監督檢查力度，認真解決影響行風建設的突出問題，確保行風建設工作落到實處。一是加大明察暗訪力度。在全市26個辦稅服務廳安裝了視頻監控設備，專門購置了兩臺微型攝像機、兩個測酒儀和一部照相機，對基層人員在崗在位、納稅服務、夜間值班和上下班情況突擊檢查15次，隨機暗訪17次，查看錄像3次，累計檢查基層單位56個，發現18個方面的問題，下發情況通報32期，批評教育86人，責任追究66人，經濟處罰8360元，推動了各項工作落實。二是強化外部監督。充分發揮社會監督的作用，定期向當地人大、政協、檢察院、紀委等有關單位匯報工作，加強與他們的聯系溝通。定期召開稅風稅紀特邀監督員座談會，向他們匯報本單位抓稅收、抓隊伍情況，以及黨風廉政建設開展情況，廣泛征求他們對我們工作的意見和建議。三是加強日常審計和重點執法監察的監督。組織人員對正定縣局、平山縣局、欒城縣局和贊皇縣局進

行了內部審計，對37名科級干部進行了離任審計，有效預防了干部違法違紀問題的發生。大力開展重點執法監察活動，全系統共開展重點執法監察54次，市局監察室檢查督導6次，特別是我們抽調全系統27名業務骨干，分成6個組，利用3周的時間，對新華區局進行了重點執法監察，有效促進了基層單位各項工作質量的提高。我們還組織召開“小金庫”專項治理工作會議兩次和四個分片督導會議，認真開展自查自審，進一步規范了基層稅收執法和財務管理兩項工作。四是不斷拓展監督渠道。市局領導親自帶領業務處室同志參加“行風熱線”節目3次，現場接聽和回答聽眾問題26個。受到了社會的好評。

今后，我們將繼續以“樹立省會意識，強化管理服務，服務地方經濟，謀求地稅跨越式發展”為工作目標，圍繞建立和諧地稅，樹立行風新形象，全力打造服務型機關的要求，身體力行做好行風工作，努力提高執政能力，加強機關效能建設，為地方經濟快速發展保駕護航。

二OO九年十二月三十日

第五篇：貿易辦科級干部工作報告（定稿）

提供一篇工作報告，為您提供幫助！

根據市委組織部《通知》的要求，市貿易辦黨委對近年來科級干部競爭上崗工作進行全面認真地自查自糾。現將有關情況報告如下：

一、認真學習《干部任用條例》和四項監督制度，切實增強貫徹執行的自覺性。為認真貫徹執行好《條例》和四項監督制度，建立科學規范的選拔任用制度，我們把學習《條例》和四項監督制度列入重要議事日程，結合實際，把《條例》、四項監督制度和中央、省、市委關于干部工作的有關規定作為基本教材，主要領導帶頭學，切實做到學深學透，熟記熟知，融會貫通。通過學習，班子成員充分認識到，《條例》和四項監督制度是干部選拔任用工作的重要法規性文件，貫徹執行好《條例》和四項監督制度，是全面實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的重要舉措，是加強新形勢下黨的建設和領導班子建設的重要內容，是促進干部健康成長和建設高素質干部隊伍的有效途徑，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有效手段。必須不斷加深認識，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，為干部隊伍建設提供有力的保障。

二、堅持原則，切實加強干部隊伍建設。近年來，在科級干部選拔任用工作中，我們始終堅持《條例》和四項監督制度中的原則、應具備的標準條件和任職資格，按照革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，真正把政治堅定、作風正派、責任心強、工作實績突出的優秀人才，選拔到領導崗位上。一是堅持任人唯賢、德才兼備、唯才是舉原則，著重看工作實績選拔任用干部。二是堅持按照民主集中制，集體研究決定，不搞個人說了算，并充分傾聽群眾意見，圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面綜合考慮，不封官許愿，不拉幫結派。三是嚴格掌握干部選拔任用條件、資格、職位、工作任務和考評結果，積極動員符合條件的人員積極參與競爭上崗，為大家提供一個公平競爭的良好環境。具體工作中，我們掌握的條件是：①認真貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針政策，具備履行職責所必需的政治理論水平；②有較強的事業心、責任感和全局觀念，遵紀守法，廉潔勤政，工作實績突出；③有較強的領導、組織、協調能力，具備相應的專業知識及實踐經驗，具有一定的開拓創新精神、較高的文字水平和較強的語言表達能力；④堅持實事求是，辦實事、求實效，謙虛謹慎，好學上進，團結同志，作風正派，有較高的群眾威信；⑤具有大專以上文化程度，身體健康，在近2年考核連續為優秀或近3年連續考核為稱職以上等次；⑥競爭正科級領導職位的，應為現任主任科員或現任副科級職務滿3年以上的人員；競爭副科級職位的，應為在科員職位上工作3年以上的人員。

三、嚴格按規范程序選拔任用干部，自覺抵制不正之風。近年來，我辦在科級干部的選拔任用中，嚴格按照《條例》和四項監督制度中的有關規定，用好的作風選人，選作風好的人。對選拔任用的干部全部經過民主推薦、組織考察、競爭上崗、領導班子集體討論決定、組織人事部門預批和審批等規定程序進行，并請市紀委紀檢監察組的同志全程參加監督。具體做法是：一是在民主推薦中，領導班子不提建議性名單，采取無記名投票的方式，按標準條件，實行民主推薦，充分反映群眾的意愿。二是在競爭上崗中，嚴格按照規定程序和方法進行。召開機關全體工作人員會議，公布競爭職位、任職條件和競爭上崗的方法步驟，對任職人選進行民主推薦；積極動員符合條件的人員進行個人自薦；競爭上崗工作領導小組對報名人員按規定進行資格審查，確定競爭上崗人員名單和所競爭職位；組織述職答辯，參加會議的全體人員進行投票，當場計票，當場公布結果；辦黨委根據述職答辯成績和民主推薦、民主測評情況，確定擬任人選。同時，每次競爭上崗，都邀請市紀委紀檢監察三組的領導進行全程監督，并按照要求全程紀實。三是在組織考察中，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，從德、能、勤、績廉五個方面進行考核。考察政治素質時，著重考察其理想信念、群眾觀念、清正廉潔、道德品質；考察工作實績時，著重看工作事業心和責任感、文化素質、業務技術水平、綜合協調能力和實際工作效率。堅持發揚民主，實行領導與群眾相結合、準確地了解考察對象的表現。考察人員堅持原則、公道正派、實事求是地反映考察情況和意見。經過黨委成員的充分醞釀，由黨委集體討論提出任免意見，報人事部門批準，進行公示后再做出任免決定。四是嚴肅紀律。自覺按照《條例》中“十不準”要求去做，嚴格按照職數限額、資格條件及規定程序辦理任免手續，自覺接受群眾和組織監督。

通過《條例》和四項監督制度的貫徹實施以及有關規定的落實，進一步加強了貿易辦干部隊伍建設，營造了良好地干事創業的氛圍，干部隊伍形成了積極向上的精神面貌，講事業、求發展、講工作的工作作風，講正氣、甘于奉獻、不圖名利的良好風氣，為全辦各項工作任務的圓滿完成奠定了堅實的基礎。