第一篇：入職需要注意的事情文檔

First months at a job, what are the most important things to accomplish?

In order of importance:

Figure out how your performance will be measured… get the explicit metrics and numbers.Learn the core skills of your job.The things required to be seen as a dependable & reliable resource.Nail your first 3 assignments, and over-communicate your progress to your boss as you work through each assignment.Ask for feedback at each step, and mostly listen & ask questions during the feedback.Figure out how your assignments and role contribute to the overall company objective.This will help you begin to learn about how to make tradeoff decisions on how to spend your time.Find someone just ahead of you in your tenure(1-2 years)and get them to show you how to be successful… an informal mentor.Figure out how your boss is measured and what is the weakest part of their performance… by the end of month 6, you should find a way to contribute to that objective outside of your own personal responsibilities.This is very high Leverage extra credit and will help differentiate you.Meet and build rapport with the people in your org who you will depend upon.Do one nice thing for each of them… perhaps helping them on a project or just offering thanks and feedback for a job well done.Spend time with your team out of work.Get to know them personally.Learn to give the elevator pitch on the importance of your role, business unit strategy, and company mission.These things come in handy.

第二篇：入職新員工需要注意些什么

入職新員工需要注意些什么

每一個新進公司的員工總會對新的公司，新的環境有陌生感，更有的員工無法立刻的融入到公司的規則與流程中去。在很正規的公司里，比如大型企業，因為有多年的積累和良好的法律意識，針對每位入職的新員工會有套嚴格的流程。有些不太正規或者說制度不完善的公司則不會有很嚴格的流程，來保證我們得到應該得到的。無論身處哪種情況，我們都應該清楚自己的權力和利益，要有意識地加以維護。以下幾點是我們應該維護的權利。

一、勞動合同書

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同法規定，在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同。

在此要特別提及勞動期限，勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。《勞動合同法》第十九條規定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

二、競業禁止協議

競業禁止協議又稱競業避止協議，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止的限制對象負有不從事特定競業行為的義務。說明白點，就是從A公司離職，不能去與A公司有競爭關系的公司供職。

根據《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》第二條規定：“……用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。”從上述規定看，是否向勞動者支付相應的經濟補償是“競業禁止”條款是否生效的前提條件，競業禁止條款所限制就業的期限最長也不得超過三年。

三、職位說明書

職位說明書（也稱職務說明書，崗位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

入職之后我們拿到的職位說明書會比公司在網站上登的招聘啟示更詳細、更有針對性，更準確地描述了我們之后的工作情況。

一、員工手冊

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，包括：上下班時間、加班及休假制度、周報制度、各種獎勵制度、公司環境及周邊環境介紹。好的員工手冊是新員工的導師，它能讓我們迅速了解公司和公司的相關制度。不好的員工手冊，就像一張廢紙。

二、試用期中的兩種結局

進入公司之后，我們依然有兩種可能的結局，要么安心好好干，要么感覺不對盡早離職。我見過一家公司，成立十年了項目做了無數，即沒有文檔，也沒有保留完整的源代碼，公司研發部沒有在公司工作超過1年的程序員，這種公司不留也罷。

人有可能會說：“現在工作多難找啊！還不老實地待著好好干？”（這么說的其實多是我們的父母）。在他們的時代畢業包分配，一份工作可以干十幾年、幾十年，甚至一生。那時候強調的是螺絲釘的精神，被高度物化了，放在哪里就安心地干，把個人性格和特點壓縮到很小的范圍里，沒有多余的空間，也沒有多少自我，只要服從就OK了。好在時代在前進，與以前相比較，我們有了更多選擇的權力。對公司、對工作我們都有權力說不，有兩種結局自然也可以理解。

第三篇：申請強制執行需要注意的事情

申請強制執行需要注意的事情

當您拿到勝訴的判決書，你可能會滿心歡喜，認為萬事大吉。但請注意，只有當敗訴一方履行了他的義務，您才能長舒一口氣。如果對方拖延甚至拒不履行生效判決，那您還得向法院申請強制執行，以兌現判決賦予您的權利。人民法院執行工作，是人民法院按照法定程序，運用國家權力，強制生效法律文書確定的義務人履行生效法律文書確定的義務的一項執法活動。為充分保護案件當事人及其他利害關系人的合法權益，保證人民法院執行工作的順利進行，我們現在向您介紹執行程序的有關事項。

一、申請執行期限

申請執行人申請執行立案須在法定期限內提出申請。申請執行的期限為二年，從法律文書規定履行期限的最后一日開始計算。

二、執行立案條件

如果您向人民法院申請執行，應當符合以下條件：第一，申請應當向作出一審裁判的法院提出。我國法律規定，無論案件經過了幾級審判，強制執行都由作出一審裁判的法院管轄。第二，申請執行需要提交以下文件：

1、申請執行書，申請書必須載明您和被執行人的基本情況以及請求執行的事項；

2、作為執行根據的生效法律文書，該法律文書須具有給付內容，執行標的和明確的被執行人；

3、您的身份證明；

4、如果您是作為繼承人或者權利承受人申請執行，還應當提交繼承或者承受權利的證明文件。第三，被執行人在生效法律文書確定的期限內未履行義務。

需要提醒您的是，為了更好地保護婦女、兒童和老人的合法權益以及國家與社會公共利益，有些案件的生效裁判文書可以不經申請，直接由審判庭移送執行機構執行，主要包括：具有給付贍養費、撫養費、撫育費內容的生效法律文書、民事制裁決定書，以及刑事附帶民事判決、裁定和調解書。

三、執行案件申請費

1、沒有執行標的的，每件交納50-500元。

2、執行金額不超過1萬的，每件交納50元；超過1萬元至50萬元的部分，按1.5%交納；超過50萬元至500萬元的部分，按1%交納；超過500萬元至1000萬元的部分，按0.5%交納；超過1000萬元的部分，按0.1%交納。

四、執行規范

1、法院的立案機構對符合條件的執行案件，應在七日內審查立案，并移送執行機構；對不符合條件的執行案件，應當在七日內裁定不予受理。

2、執行人員在接收案件后，應當在三日內向被執行人發出《執行通知書》、《財產申報令》。責令被執行人在指定期限內履行生效法律文書確定的義務，并承擔遲延履行期間的債務利息或遲延履行金；未在指定期限內履行生效法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。

3、執行承辦人員根據申請執行人舉證提供的被執行人財產狀況、線索及被執行人申報的財產情況，及時予以調查核實。經執行查明后，對被執行人所有的財產嚴格按照有關法律規定的程序辦理，對動產或不動產的查封應當采取加貼封條的方式，不便加貼封條的，應當加貼公告；對有產權證照的動產或不動產應向有關管理部門送達協助執行通知書，要求不得辦理已被查封財產相關產權手續，同時可責令被執行人將有關產權證照交給法院。被執行人的財產經查封、扣押后，在指定的期限內履行義務的，應予以解除查封、扣押。

4、在執行過程中，申請執行人與被執行人自愿達成執行和解的，應予以準許，并將和解協議副本附卷，無書面和解協議的，應將執行和解協議的內容記入筆錄，由雙方當事人簽名或蓋章后附卷。

5、執行過程中有被執行人拒不履行生效法律文書所確定的義務，報經主管院長同意后可予以拘留或罰款。情節嚴重的，依法移交公安機關追究刑事責任。

五、舉證責任與執行風險

在法院執行過程中，作為申請人的您應該積極主動地配合法院，按人民法院的要求及時提供被執行人的財產狀況、財產線索、被執行人履行債務的能力及被執行人下落等情況，以利于執行。法院窮盡執行措施查無被執行人財產，申請執行人也無法提供被執行人的財產線索時，申請執行人應當承擔執行不能的風險。

被執行人在接到人民法院執行書后，應當主動向人民法院進行財產申報，申報內容包括自己的財產狀況、可供執行的財產以及按照人民法院的要求提交相應的財產狀況證明文件。

申請執行人了解到了被執行人的財產線索，但自行查明被執行人的財產狀況確有困難的，有權請求人民法院調查。但申請執行人應當提出書面申請，并說明理由。

法院窮盡執行措施仍查無被執行人有可供執行的財產，申請執行人在執行期間也未能提供被執行人可供執行的財產線索，法院將終結案件此次執行程序。程序終結后，申請執行人發現被執行人有財產可供執行的，可依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十條的規定請求繼續執行。

六、強制執行

針對財產，人民法院在執行中可以采取凍結、劃撥存款，提留收入；搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財產；強制遷出房屋等多種方式。但人民法院在采取這些措施時，會保留被執行人及其所扶養家屬的生活必要費用。被執行人或被執行人的法定代表人或負責人有義務到人民法院接受詢問。被執行人或被執行人的法定代表人或負責人，經兩次傳票傳喚不到場的，人民法院可以對其拘傳。被執行人或其他人有下列拒不履行生效法律文書或者妨害執行行為之一的，人民法院可以依照民事訴訟法第一百零二條的規定，對其予以罰款、拘留，直至依法追究刑事責任：

（一）隱匿、轉移、變賣、毀損向人民法院提供執行擔保的財產的；

（二）案外人與被執行人惡意串通轉移被執行人財產的；

（三）故意撕毀人民法院執行公告、封條的；

（四）偽造、隱匿、毀滅有關被執行人履行能力的重要證據，妨害人民法院查明被執行人財產狀況的；

（五）指使、賄買、脅迫他人對被執行人的財產狀況和履行義務的能力作偽證的；

（六）妨害人民法院依法搜查的；

（七）以暴力、威脅或其他方法妨礙或抗拒執行的；

（八）哄鬧、沖擊執行現場的；

（九）對人民法院執行人員或協助執行人員進行侮辱、誹謗、誣陷、圍攻、威脅、毆打或者打擊報復的；

（十）毀損、搶奪執行案件材料、執行公務車輛、其他執行器械、執行人員服裝和執行公務證件的。對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行的，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。隱匿、轉移、變賣、故意毀損已被司法機關查封、扣押、凍結的財產，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

七、案外人異議

執行案件的案外人對執行標的主張權利的，可以向執行法院提出異議。案外人異議一般應當以書面形式提出，并提供相應的證據。執行法院應當依法對案外人異議進行審查。

八、到期債權

人民法院依申請執行人或被執行人的申請，向第三人發出履行到期債務通知的，第三人對履行到期債權有異議的，應當在收到履行通知后的十五日內向執行法院提出。第三人在通知指定的期限內提出異議的，人民法院不得對第三人強制執行，執行機構對提出的異議不進行審查。

九、回避

執行案件的當事人有權依照民事訴訟法的規定，申請執行人員回避。當事人提出回避申請時，應當說明理由并在案件立案后確定執行人員時提出。執行人員有依法應當回避情形時，應當自行回避。

案件逾期未能執結若是由執行人員怠于執行造成的，申請執行人有權申請更換執行人員。申請中應當說明理由，理由成立的，人民法院應當決定更換執行人員。

十、執行終結

有以下情形之一的，法院將作出終結執行的裁定：申請人撤銷申請的；據以執行的法律文書被撤銷的，被執行人死亡且無遺產可供執行也無義務承擔人的；追索贍養費、撫養費、撫育費的人死亡的；被執行人因生活困難無力償還借款的；被執行人無生活來源又喪失勞動能力的等等。終結執行的裁定送達當事人后立即生效。

十一、執行監督

執行案件的當事人及利害關系人認為執行人員的具體執行行為不當或有錯誤的，有權向該執行人員所在的人民法院反映，人民法院應當及時處理。

執行案件的當事人及利害關系人認為執行法院的具體執行行為及作出裁定、決定等不當或有錯誤的，有權向該執行法院的上級法院提起執行監督。

執行案件的當事人及利害關系人有權要求執行人員依法履行職責，對執行人員在案件執行中的違法行為，有權向人民法院的紀檢部門或其他部門舉報或控告。

第四篇：開學了,我們需要注意的事情

隨著全國高校開學的來臨，我們又再次拿起了書包，坐上了奔向遠方的火車，遠離了家鄉、遠離了親人、開始了我們漫長的求學生涯。

在求學的路途中你會遇到各種各樣的困難和挫折，可是你知道你的父母是怎么想的嗎？父母時刻都在擔心著在遠方你的你，怎么做才能讓父母不再為你擔心，怎么做才能讓自己的父母為你驕傲。“男苑閣全國首家專業男士護膚網站”提出幾點意見希望你能對你有所幫助。鉆研學業、學會交友、呵護肌膚、同時多參加各種實踐活動，豐富自己的社會經驗，讓自己可以獨當一面。

開學的來臨，我們走進了夢寐以求的大學生涯，告別的高中那種時刻緊張時刻充滿競爭的學校，開始了我們人生中的新旅程。可是這次旅程我們面臨了更多的壓力和期盼，高校之間的競爭更加加劇，父母會對我們給予厚望，大學的學習更加廣闊。新的環境新的事物，同時也是我們鉆研學業的圣地，刻苦學習是我們永遠都不會忘記的宗旨。

走進了大學我們將會交往更多的朋友，可是怎么交到真正的朋友呢？這是父母對我們的期望，同時也是我們自己的心思。交友應該選擇“友直、友諒、友多聞”只有這樣才能對我們有幫，同時也是父母對我們的最大的期望。

新的環境新的面貌，走進大學的時刻我們必須時刻注意自己的肌膚和衣著打扮，因為學校就是一個“社會”。試想一下你要是還是不注意自己的肌膚問題還不注意呵護自己的肌膚，又有幾人會理睬您呢？所以我們必須要呵護自己的肌膚，選擇男士專用的護膚品，打造個性帥氣的自己才能開始新的社會實踐活動，注意自己的面子，保護自己的顏面。不斷地的區選擇走進新的領域。

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第五篇：2013新人入職應注意

2013最新職場規則潛移默化

愛生氣的人需要確立正確的人生態度，不斷開拓自己的胸懷，豁達大度，培養自己具有良好的個性，增加社會生活的適應能力，運用一些調整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來

一個有明確的職業規劃的成年人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，爭取加薪，而是要以提高自身職業技能和人事競爭力而去計劃的職業詳細布局。要懂得在一個公司里自己起到的作用，如何在現有的階段最大可能性的提升自身素質。

所從事的行業、專業與自身的個性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業定位時，無論做什么都會提不起興趣，也無法將熱情帶到工作中，這樣你對于企業的付出是廉價而微薄的，對于自身的提高也很少。

明確的職業定位。這個定位，從現有的背景中著手是最佳的選擇，因為處于現階段，重新去開辟你的事業疆土是很難做到的，只有從你自己的工作出發，有一定的技能基礎和背景，真正的調整心態，調整工作規劃，為自己的職業開始規劃，才能提起興趣的前提下做到優質的工作成果。

職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。

職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。

溝通能力強的人，走到哪兒都不會形單影只；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來。

我經常在辦公室贊美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好聞。夸男同事幽默風趣，辦事干煉。結果是，他們也會拿同樣的贊美回報我。你高興，我高興，大家一起樂融融。

切忌說威脅公司的話。比如你如果達不到要求，就提出辭職等。而要說，你相信公司會給你一個激勵的方案，使你更愿意努力，衷心地為公司的發展做更大的貢獻。你相信公司正是因為有很好的獎勵機制，才能更好地留住為公司做出貢獻的員工。

自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。