第一篇：新人入職 注意五不要

新人入職 注意五不要
2010-08-02 14:28:25 來源：新浪教育點擊次數： 3869

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人際關系篇 出場新人：陸曉婭，外貿公司市場專員，法學專業畢業 入職時間：一個半月 實習經歷：大四下學期在律師事務所實習，終因求職困難改行 焦點 1：新人別扎堆 新人發言： 為什么沒人理我？ 新人發言：“為什么沒人理我？” 第一天上班，8 點就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。我一個人坐在電腦前，心里直打 鼓。終于等來第一個同事，沒想到她滿臉疑惑地看看我，什么也沒說。后來的待遇也大致 相同，偶爾有人問一句：“新來的吧？”我還無言以對，只能點點頭。幸虧公司有另外四個新人，我們儼然成了“五人幫”，一塊聊天、吃飯，連上廁所都 一起去。前輩回應：初次見面都叫“老師” 前輩回應：初次見面都叫“老師” 并不是老同事不搭理新人，“老人”總有架子，何況是在充滿變數和競爭的職場。因此，新人在見到老同事時一定要主動打招呼問好，報上姓名，并請對方多多指教，而且盡量記住每個同事的姓名，免得張冠李戴。另外，不要對稱呼發怵，第一次見面都叫“老師”，也許不太合時宜，但沒有人會對 這個稱呼不滿意，以后了解“行情”再改也為時不晚。點評： 點評：找機會認識每位同事 新人與同事交流應注意三個問題：

一、新人扎堆，新人之間雖容易找到共同語言，但 往往不利于與老同事交往；

二、只認師兄師姐，有可能導致學校身份認同的延續，不利于盡快進入工作角色；

三、只找距離近的同事交流，難免有小團體之嫌，新人應利用午餐等時間，盡可能了 解每位同事。新人發言： 幫人挑錯有錯嗎？ 新人發言：“幫人挑錯有錯嗎？” 某次同事讓我幫她打印報表，我想這正是個學習的好機會，于是仔細研究起來。不料，我發現其中有一個重要數據算錯了，不由自主大喊道： “Jessica，快過來，你犯了個大錯！” 原以為給她指出錯誤躲過總監批評，她會對我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手 里奪走了報表。前輩回應： 前輩回應：學會給人臺階下 當新人威脅到自身地位，或讓自己“顏面無存”時，老人自然會表現出一副兇相。新人發現同事在某個工作環節出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得 所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時也能贏得同事的好感。點評： 點評：大智若愚是法寶 在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢

露，尤其 不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。新人應該踏踏實實完成每項任務，有小聰明可以用來應對客戶，或在組織同事周末出 游時展現出自己精明干練的一面。焦點 2：新人別鋒芒畢露 出場新人：高英秋，北京時代朗易信息技術有限公司銷售職員，國際貿易專業畢業 入職時間：一個半月 實習經歷：曾在中俄邊境東寧市貿易區實習人際關系 焦點： 焦點：別沒有目的加班 新人發言： 加班是不是意味著工作勤奮？ 新人發言：“加班是不是意味著工作勤奮？” 下班前心里總會出現兩個小人兒打架，一個說“新人哪有不加班的”，另一個說“累

了一天，該回家歇歇了”。新人對工作尚不熟悉，理應多費時費力，加班是一種表現工作積極的方式，但留下來 加班卻無所事事，不過是給自己一點心理安慰罷了。于是，是否加班成了一個矛盾體，一 個人“獨守空房”加班起不到實際作用，一下班就直接回家又感覺于心不安。前輩回應： 前輩回應：不要成為辦公室異類 如果是公司集體加班，新人自當加入；如果下班后同事們紛紛回家，新人獨自守在座 位上“號稱”加班就顯得不合時宜了。在老員工眼里，獨自加班的新人被認為是急于表現，卻沒找到正確的方式。加班并不 是努力工作的代名詞，新人只要做到下班后不是第一個走，也不是最后一個離開即可。點評：找到缺陷再“進補” 點評：找到缺陷再“進補” 新人總想利用下班后和周末的業余時間彌補工作上的不足，使用的方法不外乎上網搜 集職場攻略、去書店買專業書籍，但缺乏針對性往往會使新人陷入海量信息中，削減工作 中的自信心。因此，職場“進補”一定要有針對性，找到了自己在工作中的不足，再補充相關知識。工作方式 出場新人：冉啟琴，飛拓無限信息技術(北京)有限公司媒體事業部商務拓展助理 入職時間：四個半月 所學專業：日語 新人發言： 有個好師傅最重要！新人發言：“有個好師傅最重要！” 我很幸運，遇到了一個好上司，也是好“師傅”。每天上班，師傅都會專門為我布置 工作。第一個月基本是翻譯資料，讓我熟悉公司業務和工作流程。第二個月便開始與同事 一起接項目，做廣告提案了。前輩回應： 前輩回應：自己領悟更重要 部門導師制或單位前輩的“傳幫帶”能夠幫助新人盡快上手，縮短適應期。不過應注 意，上司或同事并不是學校老師，新人在接受的同時更要注重自己領悟。

一、結合崗位能 力要求分析自身優劣；

二、看相關書籍或公司材料補充知識；

三、做一些容易上手的工作，

積極尋求反饋意見和建議；

四、注意總結，
，摸索適合自己的工作方法，培養工作習慣。師傅領進門，焦點 1：師傅領進門，修行在個人 新人發言： 新人也太好欺負了吧！新人發言：“新人也太好欺負了吧！” 我都不想上班了，從進公司的第一天起就被這個使喚，被那個吆喝，換桶裝水、收發 快遞、打字錄入、復印文件，簡直就是一個勤雜工，最近開始幫“師傅”往 Excel 里敲數 據，眼睛看什么東西都是小方格。我現在深感苦海無涯、前途渺茫，難道新人就必須干這 些亂七八糟的活兒？ 前輩回應： 前輩回應：通過小事熟悉工作流程 每個新人都必然有過干雜活的經歷，這決不是欺負新人，相反是給新人熟悉工作流程 的機會。公司不可能安排沒有實踐經驗的應屆畢業生做重要工作，而復印文件、錄入數據、整理材料等小事，正是新人適應工作的途徑之一。點評： 點評：職場無小事 小事固然繁瑣，但新人應換一種心態去對待它。首先，同事讓新人幫忙干活，正是對 新人信任的表現；其次，小事都做不好，領導怎能安排更重要的工作；第三，小事中也可 能蘊藏“金礦”，需要孜孜不倦地發掘。一個初入某世界 500 強企業人力資源部的新人，開始只做整理檔案的雜活，他卻把單位每個員工的情況熟記于心，6 年后他成了這家企業 的人力資源總監。因此說職場無小事。焦點 2：做好瑣碎工作才能贏得信任 經驗之談 職場新人五不要 第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對于新人來說，少說話多干事沒錯，但 8 小時上班時間一言不發，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的 人。第二，不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同 事搞好關系”的告誡發揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數以上員工稱兄道弟。但 職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜須拍馬。第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什么并不重要，重要的是你如何通

過細枝末節的小事展現出有別于他人的特有能力。第四，不要斤斤計較，只做份內事。個人發展空間是靠自己創造的。工作的前三年其 實是自我探索的階段，新人應該盡可能地發現自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所 以，做一些份外的事情更有助于自己全面發展。第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談 論薪水問題。其實，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的

第二篇：新人入職 注意五不要

新人入職 注意五不要

2010-08-02 14:28:25來源：新浪教育點擊次數：

3869

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出場新人：陸曉婭，外貿公司市場專員，法學專業畢業

入職時間：一個半月 實習經歷：大四下學期在律師事務所實習，終因求職困難改行

焦點1：新人別扎堆

新人發言：“為什么沒人理我？”

第一天上班，8點就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。我一個人坐在電腦前，心里直打鼓。

終于等來第一個同事，沒想到她滿臉疑惑地看看我，什么也沒說。后來的待遇也大致相同，偶爾有人問一句：“新來的吧？”我還無言以對，只能點點頭。

幸虧公司有另外四個新人，我們儼然成了“五人幫”，一塊聊天、吃飯，連上廁所都一起去。

前輩回應：初次見面都叫“老師”

并不是老同事不搭理新人，“老人”總有架子，何況是在充滿變數和競爭的職場。

因此，新人在見到老同事時一定要主動打招呼問好，報上姓名，并請對方多多指教，而且盡量記住每個同事的姓名，免得張冠李戴。

另外，不要對稱呼發怵，第一次見面都叫“老師”，也許不太合時宜，但沒有人會對這個稱呼不滿意，以后了解“行情”再改也為時不晚。

點評：找機會認識每位同事

新人與同事交流應注意三個問題：

一、新人扎堆，新人之間雖容易找到共同語言，但往往不利于與老同事交往；

二、只認師兄師姐，有可能導致學校身份認同的延續，不利于盡快進入工作角色；

三、只找距離近的同事交流，難免有小團體之嫌，新人應利用午餐等時間，盡可能了解每位同事。

新人發言：“幫人挑錯有錯嗎？”

某次同事讓我幫她打印報表，我想這正是個學習的好機會，于是仔細研究起來。不料，我發現其中有一個重要數據算錯了，不由自主大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯！”原以為給她指出錯誤躲過總監批評，她會對我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表。

前輩回應：學會給人臺階下

當新人威脅到自身地位，或讓自己“顏面無存”時，老人自然會表現出一副兇相。

新人發現同事在某個工作環節出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時也能贏得同事的好感。

點評：大智若愚是法寶

在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。

新人應該踏踏實實完成每項任務，有小聰明可以用來應對客戶，或在組織同事周末出游時展現出自己精明干練的一面。

焦點2：新人別鋒芒畢露

出場新人：高英秋，北京時代朗易信息技術有限公司銷售職員，國際貿易專業畢業

入職時間：一個半月 實習經歷：曾在中俄邊境東寧市貿易區實習

人際關系

焦點：別沒有目的加班

新人發言：“加班是不是意味著工作勤奮？”

下班前心里總會出現兩個小人兒打架，一個說“新人哪有不加班的”，另一個說“累了一天，該回家歇歇了”。

新人對工作尚不熟悉，理應多費時費力，加班是一種表現工作積極的方式，但留下來加班卻無所事事，不過是給自己一點心理安慰罷了。于是，是否加班成了一個矛盾體，一個人“獨守空房”加班起不到實際作用，一下班就直接回家又感覺于心不安。

前輩回應：不要成為辦公室異類

如果是公司集體加班，新人自當加入；如果下班后同事們紛紛回家，新人獨自守在座位上“號稱”加班就顯得不合時宜了。

在老員工眼里，獨自加班的新人被認為是急于表現，卻沒找到正確的方式。加班并不是努力工作的代名詞，新人只要做到下班后不是第一個走，也不是最后一個離開即可。

點評：找到缺陷再“進補”

新人總想利用下班后和周末的業余時間彌補工作上的不足，使用的方法不外乎上網搜集職場攻略、去書店買專業書籍，但缺乏針對性往往會使新人陷入海量信息中，削減工作中的自信心。

因此，職場“進補”一定要有針對性，找到了自己在工作中的不足，再補充相關知識。

工作方式

出場新人：冉啟琴，飛拓無限信息技術(北京)有限公司媒體事業部商務拓展助理

入職時間：四個半月 所學專業：日語

新人發言：“有個好師傅最重要！”

我很幸運，遇到了一個好上司，也是好“師傅”。每天上班，師傅都會專門為我布置工作。第一個月基本是翻譯資料，讓我熟悉公司業務和工作流程。第二個月便開始與同事一起接項目，做廣告提案了。

前輩回應：自己領悟更重要

部門導師制或單位前輩的“傳幫帶”能夠幫助新人盡快上手，縮短適應期。不過應注意，上司或同事并不是學校老師，新人在接受的同時更要注重自己領悟。

一、結合崗位能力要求分析自身優劣；

二、看相關書籍或公司材料補充知識；

三、做一些容易上手的工作，積極尋求反饋意見和建議；

四、注意總結，摸索適合自己的工作方法，培養工作習慣。

焦點1：師傅領進門，修行在個人

新人發言：“新人也太好欺負了吧！”

我都不想上班了，從進公司的第一天起就被這個使喚，被那個吆喝，換桶裝水、收發快遞、打字錄入、復印文件，簡直就是一個勤雜工，最近開始幫“師傅”往Excel里敲數據，眼睛看什么東西都是小方格。我現在深感苦海無涯、前途渺茫，難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒？

前輩回應：通過小事熟悉工作流程

每個新人都必然有過干雜活的經歷，這決不是欺負新人，相反是給新人熟悉工作流程的機會。公司不可能安排沒有實踐經驗的應屆畢業生做重要工作，而復印文件、錄入數據、整理材料等小事，正是新人適應工作的途徑之一。

點評：職場無小事

小事固然繁瑣，但新人應換一種心態去對待它。首先，同事讓新人幫忙干活，正是對新人信任的表現；其次，小事都做不好，領導怎能安排更重要的工作；第三，小事中也可能蘊藏“金礦”，需要孜孜不倦地發掘。一個初入某世界500強企業人力資源部的新人，開始只做整理檔案的雜活，他卻把單位每個員工的情況熟記于心，6年后他成了這家企業的人力資源總監。因此說職場無小事。

焦點2：做好瑣碎工作才能贏得信任

經驗之談

職場新人五不要

第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對于新人來說，少說話多干事沒錯，但8小時上班時間一言不發，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人。

第二，不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關系”的告誡發揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜須拍馬。

第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什么并不重要，重要的是你如何通過細枝末節的小事展現出有別于他人的特有能力。

第四，不要斤斤計較，只做份內事。個人發展空間是靠自己創造的。工作的前三年其實是自我探索的階段，新人應該盡可能地發現自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些份外的事情更有助于自己全面發展。

第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談論薪水問題。其實，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的

第三篇：2013新人入職應注意

2013最新職場規則潛移默化

愛生氣的人需要確立正確的人生態度，不斷開拓自己的胸懷，豁達大度，培養自己具有良好的個性，增加社會生活的適應能力，運用一些調整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來

一個有明確的職業規劃的成年人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，爭取加薪，而是要以提高自身職業技能和人事競爭力而去計劃的職業詳細布局。要懂得在一個公司里自己起到的作用，如何在現有的階段最大可能性的提升自身素質。

所從事的行業、專業與自身的個性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業定位時，無論做什么都會提不起興趣，也無法將熱情帶到工作中，這樣你對于企業的付出是廉價而微薄的，對于自身的提高也很少。

明確的職業定位。這個定位，從現有的背景中著手是最佳的選擇，因為處于現階段，重新去開辟你的事業疆土是很難做到的，只有從你自己的工作出發，有一定的技能基礎和背景，真正的調整心態，調整工作規劃，為自己的職業開始規劃，才能提起興趣的前提下做到優質的工作成果。

職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。

職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。

溝通能力強的人，走到哪兒都不會形單影只；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來。

我經常在辦公室贊美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好聞。夸男同事幽默風趣，辦事干煉。結果是，他們也會拿同樣的贊美回報我。你高興，我高興，大家一起樂融融。

切忌說威脅公司的話。比如你如果達不到要求，就提出辭職等。而要說，你相信公司會給你一個激勵的方案，使你更愿意努力，衷心地為公司的發展做更大的貢獻。你相信公司正是因為有很好的獎勵機制，才能更好地留住為公司做出貢獻的員工。

自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。

第四篇：新人入職報告

新人入職報告

尊敬的領導：

時光荏苒，歲月如梭，眨眼間我來公司已經一個月了，在這一個月的時間里，我看了許多，想了許多，學了許多。

回想剛來面試的時候，自以為已經準備的很充足了，但是真到面試的時候，才發現自己是多么的欠缺，回答問題的時候緊張，磕磕巴巴，本想著就此無緣了，但幸運的是公司依然給了我機會，讓我成為阿波羅的一員。

接下來的幾天，我們幾個懷著緊張忐忑的心情，著手自己的第一份工作。幸運的是，在三天后，公司就舉行了“江蘇阿波羅集團中高層管理人員培訓”，我們幾個有幸成為會務人員。在著手工作的同時，也學習了解了公司從小到大，積極創新、進取、自信的發展歷程，公司的經營理念，發展方向等，同時還學習了其他專業的管理課程。短短的幾天，我受益良多，讓我明白了“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”的含義，更加堅定了我在公司長期發展的想法！后面在農化辦公室學習的日子，通過高老師、高老師的教導，我深刻的認識到農化知識的重要性。想要成為一個優秀的推銷員，首先就要推銷出自己，讓經銷商，農民認可你，這與一定的農化知識是分不開的，不僅僅是肥料方面的知識，同時還要了解病蟲害方面的知識，這樣才能與經銷商，農民有深層次的溝通。雖然目前在這方面還很欠缺，但是我相信在今后的學習中，一定會彌補過來！

在學習知識的同時，我也積極地向前輩們請教，學習如何與經銷商有效溝通、如何更好地處理廠家與經銷商的關系，如何協助經銷商更好地占有市場，擴大營銷網點，如何協助經銷商、農民處理一些突發事件，如何收款等工作知識，這些都能幫助我更好完成以后的工作，同時深入了解公司的產品的種類、特點，與其他產品相比的優劣勢，積極了解查詢市場行情走勢。對于即將來到的營銷工作，目前有幾點想法：

一、系統的向經銷商學習并協助其進行更好的銷售；

二、深入終端，了解農民的需要，對農化知識的了解程度，并盡自己所能解決其問題，擴大品牌知名度！

每天進步一點點，希望自己盡早熟悉和掌握工作，為公司做出應有的貢獻！

第五篇：新人入職準備

★企業及崗位資料的準備。前期經過校選會的面試和層層選拔，應屆學生終于成為了公司的一員，而在面試過程中更多的是企業對學生的了解和考察，學生對企業的了解往往不足，對于崗位的工作和要求就更加的不了解，因此HR必須準備好相關的培訓資料，包括公司簡介、規章制度、崗位說明書等等，方便學生盡快熟悉。

★入職協議的準備。員工入職手續應包括簽訂勞動合同的準備工作，應提前告知學生應帶齊的東西，包括身份證證件、學歷學位證件、戶籍證件等。還有一種情況是畢業生會在取得畢業證之前崗，根據相關規定（各地規定可能有所不同）暫時不具備簽訂勞動合同的條件，就應當做好與其先簽訂實習協議的準備，用以規避用工風險（后附一份我公司的實習協議書供有需要的卡友參考）、告知學生準備好《三方協議書》（該件由學校提供簽訂后換發報到證作為錄用應屆畢業生的要件）到崗后與企業簽訂。

★用工風險防范的準備。這其中包括兩方面的準備。一是勞動方面：要及時辦理社會保險，因為用工即存在工傷方面的保險，有些HR往往覺得就這幾天的事情馬上月底就能辦了，但一旦真的發生工傷，社保基金是不予支付的，相關費用及責任都會由企業承擔。規避風險的做法是咨詢當地社險提前備案；如果短期內不能進保險的話，就要考慮是否購買商業意外險作為保障，這事啊，不怕一萬就怕萬一，要真是除了事情，沒有做到必然會有責任，另一方面是企業安全教育的培訓，要保證有記錄、有簽字，有證據最重要。

★相關培訓資料的準備。除了剛才說到的安全培訓，還用準備其他的培訓資料重點在于制度的培訓，還是那句話，培訓一定要有記錄、有員工的簽字、有過程記錄。有些時候一些簡單的文字能使也在有可能會發生勞動爭議中利于不敗。

★員工生活方面的準備。工作場所安排、辦公桌椅、如果是外地生源有的會需要準備宿舍，如果需要相關部門的手續要及時在學生們到來之前辦理完畢。從個人經驗來看，如果不是大批量的話，建議公司不建立宿舍，因為宿舍盡力后會承擔很多的責任，可以采取單位給予一定租房補助的形式，規避風險。

★到崗歡迎會的準備。新學生到來后需要組織一次歡迎會。程序可以如此，相關人員介紹、學生自我介紹、觀看企業視頻資料（如果有的話）、公司簡介、參觀、會餐。個人經驗次會議短暫為好、氣氛要融洽的、消除畢業生的陌生感，加快其身份轉變的過程。