第一篇：辦理辭職手續需要注意的幾方面事情

辦理辭職手續需要注意的幾方面事情.txt對的時間遇見對的人是一生幸福；對的時間遇見錯的人是一場心傷；錯的時間遇見對的人是一段荒唐；錯的時間遇見錯的人是一聲嘆息。辦理辭職手續需要注意的幾方面事情

員工辭職，也就是勞動合同沒有到期，員工主動與企業解除勞動合同時，應該注意什么才能保證不被企業找到扣工資、扣檔案的理由呢？

保定人才網根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：

一方面，一定要以“書面”形式通知企業。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。

另一方面，要辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。

辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了.來源:保定人才網

第二篇：辦理辭職手續需要注意的幾方面事情

辦理辭職手續需要注意的幾方面事情

員工辭職，也就是勞動合同沒有到期，員工主動與企業解除勞動合同時，應該注意什么才能保證不被企業找到扣工資、扣檔案的理由呢？

保定人才網根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：

一方面，一定要以“書面”形式通知企業。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。

另一方面，要辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。

辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了.來源:保定人才網

第三篇：辭職需要辦理哪些手續

辭職需要辦理哪些手續，辭職應注意什么問題？

員工辭職，也就是勞動合同沒有到期，員工主動與企業解除勞動合同時。此時應該注意什么問題，才能保證不被企業找到扣工資、扣檔案的理由呢？下面詳細介紹。

根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：

一方面，一定要以“書面”形式通知企業。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。

如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。

另一方面，要辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題（點擊打開），但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。

辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

第四篇：辭職手續辦理攻略

辭職手續辦理攻略

（此為一家之言，汝如本本主義，由之產生后果，自為之，勿怨人）

離職有兩種情況，一是自己提出，要冒賠付一定違約金的風險；二是公司提前跟你解除勞動合同，會給你2個月的薪資作為補償。

當你經過長期體察，慎重考慮，廣征民意，權衡得失后依然想要走人。那就先著手撰寫辭職報告，簡要表明自己的意思，感謝公司（原則技巧是歌頌公司，貶損自己，是自己跟不上公司的發展）。同時最好也寫一份免交違約金申請，內容要動之以情，曉之以理，大贊公司，控訴自己的不是，保證嚴守公司的“機密”，讓他們一看覺得留你是給公司帶來損失的。老板一看你言之有理，心一軟放你一馬，不用交或象征性的交點也是不乏成功先例的。老板的態度很重要，老板這關過了，后面的事就好辦了。

辭職批準后就得準備辦理相關手續。根據慣例，離職當時有些手續辦不了的，公司不會給你，如戶口遷移，社保轉接，組織關系，可暫時不要管它。一般一年左右再來辦理，那時有目的地辦起來也容易。

離職后檔案辦理：會要你先將檔案轉到潮州市人才交流服務中心托管。地址在春榮路玉蘭園綜合樓三樓。公司在離職時會給你開具3份解除勞動合同證明，這個較重要，托管檔案時給一份人才交流服務中心，自己要保留好兩份，你找的新單位可能要看這個，另在辦理社保轉接或提取時也要這個。檔案托管，本科生學歷的一年要交500元，碩士工作滿一年的不用交托管費。調檔案，你找到新工作需要調檔案的（各單位對檔案的管理不同，我以在公司工作，檔案放在人力資源中心市場（各地叫法可能不同）為例），確定檔案接收地后，填寫調檔函，寄到潮州市人才交流服務中心，人家就會根據調檔函調你的檔案。

組織關系調動：在現在的工作地方，找到歸屬的黨支部，請他們開具調組織關系函，或者自己寫一份申請調組織關系的申請書（申請書中要寫清楚你現在黨組織的名字），寄或傳真給公司審核部的吳曉淳（目前是她，以后就要去問），她會給你開組織關系介紹信，叫你托人補交完黨費，把組織關系介紹信寄給你。拿著組織關系介紹信給現在的黨支部。并說明黨員檔案在人事檔案中。組織關系就轉成了。

戶口調動（這個較復雜，以吾的情況為例說明所需材料：三張一寸照片、身份證原件、半聯準遷證、戶口遷移證、入戶申請一式三份、計劃生育證明），將戶口轉到現工作地方的人才中心掛靠集體戶口，要求先將人事檔案調過來后，才能辦理戶口調動。你提出辦理戶口調動后，人才中心會出具《調動（錄用）人員情況登記表》，你填此表并交人才中心蓋章。同時人才中心會給你入戶申請一式三份要填寫，并交代你去哪個公安局或派出所辦理戶口準遷證，辦準遷證所需材料：《調動（錄用）人員情況登記表》；你的戶籍證明（這個可在離開公司時你去新橋路的西新派出所開具好（怎么開可問黃叔）或日后叫同事幫你去開再寄給你）；你的身份證原件和復印件；你與現在公司簽的勞動合同和勞動合同復印件；現在所交養老保險證明（須由社保局蓋章）。公安局開的準遷證有兩聯會給你，一聯是你拿去潮州開戶口遷移證用，一聯就是所需的半聯準遷證材料。找黃叔拿到你在潮州集體戶口中自己的單頁和那半聯準遷證去西新派出所開戶口遷移證。計劃生育證明：人才中心發一張《擬調（引進）人員計劃生育情況調查表》，你根據自己情況填此表，要公司蓋章，戶籍所在地的南春街道辦事處計劃生育辦公室蓋章，未婚的要去湘橋區民政局婚姻登記處開未婚證明（地址在氣象路后的巷

子中，比較難找喔，開證明和蓋章時需要集體戶口中自己的單頁，所以先辦好這些，最后再拿著單頁去辦理戶口遷移證，在辦遷移證時自己戶口單頁要被收掉的），已婚的辦戶口時需帶上結婚證、準生證、獨生子女證原件和復印件，這樣材料就準備齊了。

社保轉接：找公司邱煜拿到你的職工養老保險手冊紅本本，帶上解除勞動合同證明和身份證復印件，去潮州市社保局5樓辦理社保轉接或提?。ǖ刂废?9層旁的城新路怡景大廈）。

辦事過程中切記在人屋檐下，要搞好團結，要著眼長遠，要保持低調，要維護和諧。

嚴正申明：此貼只能私下查看，不得下載、復制轉發、打印傳播。由此造成的嚴重后果，將追究相關責任，人而共誅之。

第五篇：辭職各種手續辦理流程

廣州黃埔區辭職相關手續辦理詳細流程

1、戶口辦理

第一步：由戶口掛靠處（天河區天河北路886號，坐車：B31到文沖，B17到五山路）提供戶口卡，將戶口卡帶到天河公安分局（直接走路500米左右到）出具戶籍證明，將戶籍證明、戶口卡和畢業證書復印件、辭職證明復印件、寫一份入戶申請書、一份入戶申請表（視當地派出所要求而定，最好先打電話問清楚）寄回家里。

第二步：如果是將戶口轉入到父母戶下的，需父母中一方填寫一份戶口遷入申請（網上有格式，但是否需要仍需咨詢當地派出所）填寫簽字，并與寄回的資料一并帶到派出所，有派出所出具戶口準予遷入證明。將準許遷入證明、戶口卡等資料一并寄回公司。

第三步：將準予遷入證明、身份證、戶口卡帶到人才交流中心，由人才交流中心出具相關文件，將文件與準予遷入證明一并帶到天河公安分局，出具戶口遷移證

第四步：將戶口遷移證帶到當地派出所，辦理入戶手續。

2、人事檔案

第一步：由需轉入的（一般是人才交流中心）出具調檔函，需本人前去，如委托別人，需要一份委托書（網上有格式），在將調檔函寄到你處

第二步：憑借調檔函到天河區人才服務中心（高普路1039號A座303室，聯系電話：87011663；573到玉樹新村口轉494到高普路軟件路口站下）辦理。

3、黨組織

第一步：先聯系到需轉入的黨組織，同意轉入后獲取組織抬頭名稱。

第二步：到人力資源填寫表格并蓋章，將表格交至蘿崗區香雪山路1號行政服務中心D棟北側3464（聯系電話：82112564；573到蘿崗市民廣場上樓梯直走200米右轉電梯上3樓）

4、社保和公積金

一個月后會公司一起辦理，待續。