第一篇：辦公室工作之感悟

辦公室工作之感悟

FangMaoEr 光陰似箭，歲月如梭，不知不覺中我已經在辦公室工作了三個年頭。眾所周知，辦公室是綜合部門，是一個單位的重要“門面”，擔負著上情 下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重工作。因此，在辦公室工 作這幾年來，我從中學到了很多書本中無法學到的東西，雖然工作中充 滿了無盡的酸甜苦辣，但那渺小的一點一滴融匯起來便成為我人生當中 巨大的收獲。

我個人認為，越是雜務事情多、工作煩瑣的工作崗位和工作環境越富有吸引力和挑戰性，越是能夠學到新知識、新經驗，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。而辦公室正是這樣一個可以充分鍛煉人、讓人有用武之地的最佳場地。能夠在辦公室工作，對人生閱歷的增長和能力的培養都是一次難得的鍛煉機遇。但是，挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，在辦公室工作就意味著要嘗到更多的酸甜苦辣。

辦公室的宗旨，便是優質服務，發揮好項目的窗口作用。而要真正做到這一點就需要辦公室人員具備良好的精神狀態。第一要忠誠可靠、責任心強。正確的工作態度、高度的工作責任心，是做好辦公室工作的前提。第二要任勞任怨，勤奮好學，不論是撰寫材料、文件收發、打印裝訂，還是協調辦事、接待來訪、車輛管理、安全保衛，甚至添茶倒水、打掃衛生等都要有強烈的服務意識，都要以高度負責的態度，一絲不茍地做好。雖然有些時候我們所做的這些紛繁零碎的瑣事并不像其它部門的事務那樣，辦事效果和成績往往能夠顯而易見，而且有些工作常常是融入到其他工作之中或是為他人“做嫁衣”的，但我們依然要不為名利、任勞任怨地為項目部服務，要時刻具備甘當無名英雄的思想品德，要經受得起各種挫折和考驗，更要胸襟寬廣地接受一切誤解和委屈。當然還要懂得充分運用自己的智慧，既化解矛盾，又綜合協調，努力為領導及同事們分憂解難，把工作搞好。第三就是要團結同志，寬以待人。只有對人寬厚誠懇、對事嚴謹認真，才能確保同事之間、部門之間以及上下級之間都能夠團結一心，從而促進項目各項工作的高效運轉。所以說，辦公室工作非常有利于提高自己的綜合素質，是一個能夠全面發展自己的大舞臺。

俗話說，沒有規矩不成方圓，辦公室作為行政和管理的重要部門，就要求辦公室人員不但要協助領導建章立制，規范管理，而且要堅持“制度管人，人人平等”原則，抓好各項規章制度的落實，嚴格考核，嚴明獎懲。同時，還要嚴于律己，按章辦事，自覺遵守各項規章制度，處處起表率作用，事事走在他人前面。鄧小平同志說過：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事”，可見定規章、訂制度，是辦公室的首要工作。只有落實好制度，使制度轉化為實際行動，才能產生好的效益。所以我們辦公室就要根據本項目的具體情況制定有效的措施，合理分工，制定各類人員的崗位職責，落實指標，各施其責，各盡其責，建立健全各項工作制度，做到工作有章可循。

辦公室工作盡管紛繁復雜，但只要我們抓住了要害，抓住了綱領，一切問題就會迎刃而解。就像面對人生中的挫折和苦難一樣，只要我們保持頭腦清醒，認真思考，就一定會有解決的辦法。每當我因為工作稍有不順而不開心的時候，便會想起父親時常開導我的一句話——“辦法總比困難多”，這樣，我的心里就再也不會生出任何的抱怨來，所有的酸澀都變成了絲絲甘甜，化成了我人生當中一個個快樂的音符……

第二篇：辦公室工作感悟

辦公室是每個單位的核心部門，上傳下達橫向聯系，起著一個橋梁和紐帶的作用，工作無疑是復雜瑣碎，忙忙碌碌中一天就不知不覺的過去，常常一年到頭不知道自己究竟做了什么，根本沒有可圈可點的業績。我早幾年就說過，辦公室的事不是人做的事，能做好辦公室工作的人他絕對不是人。而辦公室主任，實則是一把手的貼身秘書，在領導面前要做到你是人，在職工面前你做到不是領導，換句話就是說，擺正自己的位置是關鍵。為一把手服好務，但眼中堅決不能沒有副職，把關系平衡好。常言說，風水輪流轉，你不知道哪天哪個副職會熬出頭來。

在辦公室工作一定要能做到多看、肯干、勤思、少說，這是辦公室主任最起碼的素質。多看，你可以找到以前各種材料細細閱讀，以及書籍報紙。一則可以盡快了解單位的情況，二個可以參照借鑒材料的寫作方法，三個可以增長見識，了解時政；肯干，只要自己能做到的事一定自己去做，不要什么事都指望下屬；勤思，在實際工作中多觀察，根據自身所處的位置、場景和工作階段的不同而不斷地調整視角，用一句攸縣話說，就是要做到“眼眨眉毛要（動的意思）”，建立自己的思路和獨到的見解；少說話，不是不說話，而是在恰當的時機恰當的場合表達你恰當的意見，做到不越位不失職不失態，多溝通多請示多匯報（不是打小報告），對領導研究的事堅定不移的執行到位。

在辦公室工作，挨批評是免不了的。我認為“不怕領導批評，就怕領導不批評”。如果領導批評你，說明你至少是在辦事，他們也愿意讓你辦，或者放心讓你去辦，只不過此次你可能沒有做得很好，領導希望下次你會有長進；如果領導從不批評你，可能領導對你很漠視，你做得好與不好對他們來講無所謂，或者干脆把你當成無法上墻的稀泥。所以，挨領導的批評你毋庸擔心，只要能在此次失誤中總結經驗，得到提高。同時，也不要被一時的失誤所嚇倒，也不要因一時的成功所迷惑，沾沾自喜，保持一顆平常心態最重要。

人要聰明，也可精明，但不要鉆營。聰明是必須的，精明可以隱藏，我鄙視鉆營的人，雖然這也是他們的本領，我們可能今生無緣學會。

人要方正，也要圓，但不要圓滑。原則性一定要強，行得正站得穩才能更長久。把急事辦穩，把難事辦妥，把小事辦好。急事處理好，在忙中不亂是一個人氣度；辦妥了難事是自身能力的體現；不忽略身邊的小事，能做好小事的人才可以做成大事業。

當友人談到，他如果做不好這個工作明年還是回一線去，做他的業務。我當即否定他，并不是否定他以后不能再去做一線工作，而是現在已經到了辦公室主任這個崗位，已經有欣賞你的人把你推到了這個邊沿，只能往前走，不能有后退的想法。雖然辦公室的事難做，但一定要不負眾望，充分展示自己的才能，腳踏實地完成你的本職工作。

總而言之，辦公室工作是一個“累垮了身子、冷落了妻子、耽誤了孩子”的美差，有苦有甜，但終究甜多于苦，付出的辛酸一定會有回報，一份耕耘就會有一份收獲。

最后以此文獻給曾經在這個崗位上戰斗過、現在正在這個崗位上奮斗的、以及將要踏上這個崗位的各位同行。

第三篇：辦公室工作感悟

辦公室工作感悟

感悟一：思無邪，篤守正道

中華民族，禮儀之邦，自古以來高度重視思想和行為修養。“思無邪”，是我國偉大的思想家、教育家孔子的著名觀點。意思是思想沒有邪念，符合社會道德和禮儀規范。《管子﹒立政》中說：“正道捐棄，而邪事日長?！本褪钦f拋棄正確的道理和準則，就會壞事連連。辦公室是一個單位的司令部、參謀部、后勤部，具有很強的政治性、規范性、服務性。作為辦公室主任，思想不健康純正，行為不篤守正道，必然會失去威信和信任，甚至會損害單位的形象。那么，要做到“思無邪，篤守正道”，我認為，可以用四個“jing”（敬、靜、凈、競）來修身。

（一）以“敬”處身。

孟子說：“愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。”愛別人的人，別人也經常愛他；尊敬別人的人，別人也經常尊敬他。我們經常說辦公室要搞好“三個服務”，是因為我們的服務對象有“點、線、面”三個層次。所謂“點”就是為本部門領導和內設機構服務，所謂“線”就是為本行業和相關部門服務，所謂“面”就是為廣大人民群眾服務。要讓三個層面的服務對象都滿意，就必須敬重人、會處世。

首先，要尊敬領導?！邦I導”是一個地方、一個部門的主心骨。為領導服務是辦公室的重要任務之一，尊敬領導、服從領導、忠誠領導，是辦公室同志思想健康純正的重要體現。這種尊敬不是貌恭而是心敬，是發自內心的敬重，把領導當作自己學習的榜樣，時時處處以領導為榮，思領導之所慮，謀領導之所想，學領導之所長，榮辱與共，風雨同舟。這樣，領導也才會對你放心。

其次，要尊敬群眾?！叭罕姟笔翘焓堑兀俏覀兊囊率掣改?，要像尊敬自己的父母一樣尊敬百姓。我們的崗位、我們的權力是人民群眾賦予的。當前，正在舉全市之力推進群眾工作全覆蓋，這是市委、市政府作出的重要決策，是得民心、順民意的重要舉措。辦公室作為協調左右、聯系上下的紐帶，是群眾工作最直接、最緊密的部門，必須克服衙門習氣，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦，要把群眾的困難當成自己的困難，關心群眾疾苦，躬察民情民意，只有在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，才能讓群眾感知、感應、感動。

第三，要尊敬同行。“同行”從事著相同職業，彼此的酸甜苦辣、榮辱艱辛，感同身受?！八计湟字灰?，慮其難之常難”。想想我們工作之辛苦，就當體會同行之艱難。更何況辦公室工作千絲萬縷，時時處處離不開同行的協作、支持和理解。不尊敬同行，就得不到同行的支持，我們就會感到孤立無助、蒼白無力，甚至寸步難行！

第四，要尊敬同事?！巴隆笔窍嗯c共事的人，相互需要尊重、團結、溝通和理解?！靶⌒难?、小腦筋、小動作”是同事間的最大忌諱。大家在同一單位工作，同甘共苦、同舟共濟，既是組織安排，更是一種緣分?！笆种赣虚L短，人有優缺點”，正因為大家朝夕相處、肝膽相照，難免見地不同、意見分歧、摩摩擦擦、磕磕絆絆，只有相互理解、相互尊重、相互包容、相互支持，大家才能合作愉快、身心健康、事業有成。

第五，要恭敬職業?！熬礃I”是一種可貴的精神和品質，也是一種做人做事的境界。敬業就要有一種負責的態度。《禮記·雜記》提出：“居其位，無其言，君子恥之；有其言，無其行，君子恥之?！睆娬{做事應有責任心、使命感，盡職盡責、大有作為，有益于民、為民造福，堅決譴責任何不負責任、偷奸?；?、馬虎草率、玩忽職守、敷衍塞責的態度和行為。敬業就要有一種執著的追求。“處處綠楊堪系馬，條條道路通長安?！甭殬I和崗位只有分工不同，并無貴賤之別，各行各業都可造就優秀人才。北宋詩人張耒【lěi】有句名詩“業無高卑志當堅，男兒有求安得閑?！币馑际侨说穆殬I無高低貴賤之分，關鍵在于志向堅定；有了追求的目標，哪有時間安閑懶散，哪有不獲得成功的道理呢？只要牢記“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”的古訓，我們就能夠使自己的事業走向成功。敬業就要有一種奉獻的精神。敬業包含精業和勤業。只有在工作上精益求精，始終做到學而不厭、習而不倦，才能在本職崗位上有所建樹；只有專心致志，干一行愛一行，干一行精一行，才能真正做出成績。作為辦公室工作人員，服務既是一項工作，更是一片奉獻。辦公室工作清苦、心苦，只見默默奉獻、不見豐功偉績，常受批評埋怨、少獲贊揚理解。因此，在辦公室工作，只有具備敬業奉獻的精神，任勞任怨、淡泊名利，我們做事才有底氣，做人才有骨氣！

（二）以“靜”養身。

“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠?！薄办o”已經成為一種境界、一種品格、一種智慧，深度影響著國人的心性。只有心靜，才能知足常樂，安心工作；只有腦靜，才能抓住重點，考慮周全。一要心靜，就是要平靜而心不煩躁。辦公室工作就是幕后服務，崗位的特殊性要求我們不計得失、放平心態。曾經在一本書中看到這樣一段話：“禪的最高境界是無字，音樂的最高境界是無詞，愛的最高境界是無言，人生的最高境界是無聲?！蹦敲矗粋€人的最高境界是什么呢？我想就是保持“心靜”，就是在思維過程中依靠自身的意志力遏制雜念、摒棄外界干擾，獨立深思感悟，進而達到心靜如水、物我兩忘的境地。二要腦靜，就是要冷靜而腦不發熱。頭腦冷靜的時候，思維就清晰，考慮問題就能面面俱到，處理事務就能穩妥得當。辦公室的同志工作繁雜、責任重大，更需要錘煉心性，培養處變不驚、容人容事、胸懷坦蕩、不屈不撓的超脫品格。唐朝詩人司馬永楨說：“靜則生輝，動則生昏?！比松囊磺懈≡旰陀紒碜阅X不清靜。只要我們能控于己、制于腦，便可少一些浮躁、多一些淡定，少一些煩惱、多一些快樂，少一些紛爭、多一些祥和！

（三）以“凈”修身。

“凈”即干凈、純凈。我們常說“干干凈凈做事，清清白白做人”，就是對“凈”字的人性詮釋。辦公室工作承上啟下、聯系左右、溝通內外，所處的位置是單位的“中心”，所做的工作是領導的“身邊事”，一言一行體現著對外形象，說話做事展現著綜合素質。一是做事要干凈。近年來，在周口市加快發展的大好形勢下，我們項城的發展也進入了較好的時期，綜合實力不斷增強，發展的良好勢頭正在恢復，可以說，我市正處于歷史發展最好時期。但毋庸置疑，一批干部也在推進發展的過程中沉溺于金錢美色、燈紅酒綠，最終成為人民的罪人，倒在了滾滾前進的歷史車輪下，灰飛塵揚，徒留笑柄。人的欲望是無法滿足的，須知“家有黃金萬兩，每餐不過一飽；縱有廣廈千間，每眠不足七尺?！苯疱X乃身外之物，生不帶來，死不帶去。貪官們的可悲下場昭示世人：人不能把錢帶進棺材，但不義之財可以把人送進墳墓。唐朝宿市太守陳蟠，因貪贓被處死時索筆題詩：“積玉堆金官又崇，禍來倏【shu】忽變成空。五年榮貴今何在？不異南柯一夢中?！彼男行≡?，把從高官到死囚的經歷一語道盡。二是思想要純凈。一個人要遏制貪欲，就必須凈化心靈、純潔思想，永遠保持清正廉潔的政治本色。有這樣一則故事：一天，古希臘哲學家蘇格拉底帶他的學生來到一片雜草地，然后問學生“如何除掉這些雜草？”學生們紛紛建言獻策，有的建議用手拔，有的建議用鐮刀割，有的建議用火燒。然而，蘇格拉底卻告訴大家：你們的辦法雖好，但是仍然不能將雜草除盡，最好的辦法是在田野里種上莊稼，讓莊稼占據雜草生長的地方。從這個小故事不難看出，清除田野上的雜草，拔、割、燒都不是徹底有效的辦法，最好的辦法是讓茂盛的莊稼來占據雜草生存之地。那么，人的思想上一旦滋長了貪欲的“雜草”，靠什么來清除？要靠在心靈的田野上時時播種正確的世界觀、人生觀、價值觀，以黨的事業、人民的利益、群眾的呼聲這些茂盛的“莊稼”來清除貪欲的“雜草”，來陶冶情操、純凈心靈，充實精神生活、升華思想境界，守住清貧、耐住寂寞，讓貪欲的“雜草”沒有落腳之處，更沒有生存之地！

（四）以“競”立身。

古文中的“競”是并立的兩兄弟。古人對“競爭”一詞解釋為“并逐曰競，對辯曰爭”?？梢姟案偂敝卦谛袨?，“爭”重在言辭。達爾文說：“物競天擇，適者生存。”優勝劣汰是自然規律，任何人繞不開，也躲不掉。只有敢于競爭、善于競爭，才能不斷超越自我，才能立于不敗之地。

然而，人是社會的人，誰也不能脫離社會關系。競爭不是“你死我活”，而是“攜手共進”；不是相互壓制，而是相互扶持；不是相互打擊，而是相互超越。如果說敢于競爭是一種勇氣，善于競爭是一種能力，正確對待競爭結果是一種境界，那么，無論競爭結果是輸還是贏，是好還是壞，我們都要有共進退的胸襟、敢拼搏的膽識，拿得起的氣度、放得下的灑脫，勝不驕的心境、輸得起的雅量！

感悟二：行有恥，不辱使命

孔子說：“行己有恥，使于四方，不辱君命，可謂士矣”。就是說有知恥之心，無論安排到哪里，都能完成君主交付的使命，這種人可稱士了。作為國家公職人員更應該懂得“行有恥，不辱使命”的道理。辦公室事無巨細，如何才能“行有恥，不辱使命”呢？我認為要做到三句話六個“如”，即：視辦如家、愛崗如命，心細如發、問責如劍，惜時如金、品行如玉。

（一）視辦如家、愛崗如命。

家是我們人生航程的港灣，辦公室是我們工作學習的場所，崗位是我們實現價值的平臺。唯有像愛護家一樣愛護辦公室，像珍惜生命一樣珍惜工作崗位，像兄弟姐妹一樣團結同仁同事，我們才能在這個和睦的大家庭里，收獲成功的喜悅，感悟生命的可貴。辦公室要使干部職工在這個家庭中感受到組織集體的溫暖、勤奮工作的快樂、成就事業的自豪、奉獻人生的靚麗和追求卓越的幸福，就必須找準支點、突出特點、培植亮點。

首先，找準支點。我們經常說“找到恰當的支點便可以撬動地球”，這一物理原理的夸張運用，說明只要我們把握事物的關鍵和中心，就可以贏得豐富多彩的人生。辦公室的作用大小、影響好壞、價值高低主要體現在“三個服務”的質量和水平上?！胺铡笔菑V義的，它包含為領導參謀、為部門協調、為群眾做事等等。搞好“三個服務”是辦公室安身立命之本、履職盡責之基，是我們愛護“家園”、經營崗位、贏得地位、體現價值、展示風采的重要支點。要增強“身在其位、參謀其政”的意識，從支點處入手，在重點處發力，做到重大決策前掌握實情、大膽諫言；貫徹落實中積極協調、真督實查；工作落實后總結經驗、及時反饋。

其次，突出特點。辦公室工作特點可以簡單概括為“七強”：政策性強、綜合性強、時間性強、事務性強、協調性強、保密性強、被動性強?！耙曓k如家、愛崗如命”，必須突出辦公室工作特點，做到嚴謹負責，一絲不茍。關鍵要把握四個要素：一是情況要熟悉。對領導關注的問題要廣泛征求意見，了解群眾呼聲，掌握民情民意，做到眼觀六路、耳聽八方，知領導所未知，想領導所未想，為領導提供科學的決策依據。二是反饋要及時。對決策的貫徹落實情況要快人一步，動態反映，提供及時的、有價值的信息。三是督辦要有力。對重大部署要加強督查督辦，增強執行力，維護決策權威，千方百計推進工作。四是參謀要高明。對領導需要決策的事項要深入調研，不居高位而高位謀劃，立足現實又超前思考。

第三，培植亮點。干出工作亮點，才能樹形象、鼓干勁、增士氣。作為部門“核心”、科室“龍頭”的辦公室，要從繁雜的工作頭緒中精心謀、科學管、扎實干，培植亮點，攻堅出彩，在一定范圍內樹立榜樣、形成聲勢、引起共鳴，產生示范引導和“領頭羊”的積極影響。一要樹立“筆桿子”形象。辦公室是出文稿、出思路的地方，每份文稿都要經得起檢驗，力爭人人都成為“筆桿子”。二要樹立“活電腦”形象。下情上報、上情下達，都要經過辦公室，可能咨詢或需要匯報的問題涉及方方面面，這就要求辦公室工作人員要努力成為包羅萬象的“百科全書”和方方面面的“百事通”。三要樹立“老黃牛”形象。辦公室是一級政府的“窗口”、部門科室的“龍頭”，辦公室主任像牛一樣干活、像兔子一樣奔跑，常常是“5加2”、“白加黑”，從來沒有休息時間。四要樹立“勤務員”形象。無論是想問題、辦事情，還是出主意、搞協調，都要做到腦勤、腿勤、眼勤、口勤、手勤、筆勤，使辦公室工作流光溢彩。這樣，就能把握工作焦點、抓住工作重點、培植工作亮點，就能在“敏感點”上出特色，在“著力點”上出精品，在“閃光點”上出精彩！

（二）心細如發、問責如劍。

辦公室工作細節多、要求高，事情小、責任大。做好工作，務必“心細如發”；出現失誤，勢必“問責如劍”。為此，必須執守細線、堅守防線、嚴守底線。

首先，執守細線。對辦公室而言，細節體現素質，反映作風，代表形象，關乎效能，決定成敗，是各項工作的綜合性、廣泛性、從屬性、瑣碎性等諸多屬性串聯起來的一條“細線”。“不以規矩，不成方圓?！弊龊棉k公室工作，必須遵章守紀定制度，講求規范懂規矩，必須時刻做到“心細如發”。一要把握“主”與“次”。避免程序混亂、主次錯位而處置不當。二要把握“趨”與“避”。做到參謀不越位，參與不干預，既不失職，又不失當；三要把握“近”與“遠”。既抓當前又謀長遠，既撿“芝麻”又撿“西瓜”，周全思考；四要把握“管”與“理”。既要大膽管、果斷定，又要拾遺補缺、不失威信，使之恰如其分?？梢姡匆幘剞k事，從低處入手，把小事做細，以認真的態度做好每一件事，變“將就”為“講究”，就必然會減少“山重水復疑無路”的失落感，體味“柳暗花明又一村”的幸福感！

其次，堅守防線。辦公室地位特殊、職責特別、責任特定。肩負服務之“責”，頭懸問責之“劍”，務必堅守因粗心大意而“被問責、問重責”的防線。辦公室工作無小事，“繁瑣蕪雜”的小事、“微不足道”的小節，對事情的成敗往往會產生重大影響。工作干成了、干好了，是理所應當、分內之事；如果工作出了差錯，不僅會挨領導批評，而且會影響單位形象，甚至會影響大局。不管是辦理公文還是籌備會議，不管是參與政務還是管理事務，任何一個細小的失誤，都可能對全局造成不可挽回的損失。在英國民間流傳著這樣一首歌謠：缺了一枚鐵釘，掉了一只馬掌；掉了一只馬掌，失了一匹戰馬；失了一匹戰馬，損了一位將軍；損了一位將軍，丟了一次戰斗；丟了一次戰斗，輸了一次戰役；輸了一次戰役，毀了一個王朝！可見，注重了小事就是小事，忽視了小事就成大事。

第三，嚴守底線。辦公室雖無大權，但位置顯要。在從事“三個服務”中，既要積極主動、周到細致，又要堅持原則、不觸底線。如果為愛好所迷、被情趣所累、讓欲望所困，就會突破生活底線；如果不遵守社會公德、不傳承家庭美德、不恪守個人品德，是非不清、榮辱不辨、美丑不分，就會突破道德底線；如果無視法紀威嚴，經不住誘惑、管不住手腳，就會突破法紀底線。突破“底線”如同“火爐法則”，所謂“火爐法則”，就是把火爐燒得紅紅的，放在那里，本身并不會主動燙人，但只要有人敢于觸摸，它就必燙無疑，不會顧及觸摸者的身份，人人平等，誰摸燙誰，而且立即處罰，沒有下不為例。知足者富，知止者久。我相信，辦公室的同志一定不會去觸摸滾燙的“火爐”，一定會以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，一定會在眾人面前能“看”得出來，在急難面前能“站”得出來，在考驗面前能“豁”得出來！

（三）惜時如金、品行如玉。

“有花堪折直須折，莫待無花空折枝。”人生短暫，如同朝露，唯有勤奮進取、多做貢獻，才不會虛度年華?！笆坑邪傩?，以德為首”。辦公室要傾材才能聚人，要量寬才能得人，要身先才能率人，要德高才能服人。要提高行政效能，展示個人魅力，就必須強化基本面、團結多方面、協調各層面。

首先，強化基本面。一個人的基本面是精、氣、神的體現，是才、智、能的展示。通過這個基本面，別人可以判斷我們的品行，知曉我們的心性，明察我們的德行。我們必須注重塑造基本面、強化基本面、展示基本面。為政之道，貴在于實。要高效率地做好紛繁復雜的辦公室工作，讓每個“面”都成為單位的光彩面，必須處理好四個關系：一是大事和小事。要把主要精力放在協助領導解決大事、千方百計替領導擋小事上，讓領導能集中精力抓大事。二是主動和被動。要有主動參政的意識，吃透政策，及時準確地為領導出主意、提建議；要探索辦公室工作的規律，大事小事按規矩、按程序去辦，通過規范化變被動為主動；要在超前服務上動腦筋、想辦法，把工作做細做實，被動的問題就會迎刃而解。三是政務和事務。要保證雜而不亂、有條不紊地工作，要象毛澤東同志講的那樣會“十指彈鋼琴”，按照辦公室“服務、協調、參謀”這個主旋律，奏出和諧美妙的樂章。四是工作與學習。博觀而約取，厚積而薄發。干好辦公室工作，必須具備相當的理論素養，知曉政府的各種業務，精通政府的運作方式。要按照“白天走、看、講，晚上讀、思、寫”要求，養成終身學習的好習慣，多讀、多思、多寫，少一些應酬、少一些閑聊，多一些思考、多一些讀寫。

其次，團結多方面。同心山成玉，協力土變金。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。要多干事、少議論，多參與、少推脫，多合作、少內耗，優點互相學習，經驗互相借鑒，言行互相提醒，意見互相溝通，切實做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，努力形成同心同德、誠信友善、相互支持、團結協作的工作氛圍。團結協作的目的不是為了你好我好大家好，而是為了工作中加強配合，小事相互通氣、難事相互支持。

第三，協調各層面。辦公室是溝通上下的中樞、輔政決策的參謀、協調各方的紐帶、處理事務的管家，是上級與下級的聯系點、決策與落實的結合點、協調與服務的關鍵點。良好的上下級關系，對于辦公室來說，是生產力、戰斗力，是資源、是財富。要協調好上級關系，贏得上級的支持和信任，形成積極主動的工作局面；要協調好同級關系，贏得同級的配合和協助，形成團結和諧的工作局面；要協調好下級關系，贏得下級的理解和擁護，形成政通人和的工作局面！

第四篇：辦公室工作感悟之六(庚寅雜記)

庚寅雜記

金虎歸山去，玉兔迎春來。年終歲尾，感慨遙深，聊作此文以志之！

予，生于南燕故都，長于東夷舊地。生非鐘鳴鼎食之家，亦非詩禮簪纓之族，實三代躬耕，乃一介小民。初亦曾懷經緯之志，惜乎無八斗之才。幼好讀書，尤喜文史，雖甚頑劣，然亦少有聰慧之名。齠年入蒙，少而知事，列于儕輩前茅者，數矣。師嘗曰：此子者，可雕之才。

及冠，入泮，因思“究天人之際”，而“通古今之變”，遂求治史之道，期以古人之智慧，求治世之良法。后，求學于師大，因慕名士之風，醉心詩騷之學，遂棄史從文。師大三載，所得甚多。老莊之玄妙，東坡之曠達，太白之清逸，子美之沉郁，各具其妙；大漢之賦，盛唐之詩，兩宋之詞，皇元之曲，各領風騷。吾嘗曰：詩詞歌賦，遍嘗之矣。所憾者，古圣先賢，恨未識荊。

素日雅愛絲竹，喜蕭韶之樂，亦好鄭衛之音。人言，鄭衛之音者，圣人不為也。謬之矣！蕭韶者，雅也，正也、莊也；鄭聲者，俗也、奇也、諧也。無雅，則舍本；無俗，則無趣；蕭韶之于鄭聲，猶黃鐘大呂之于喇叭嗩吶，猶大家閨秀之于小家碧玉，猶有鳳來儀之于喜鵲登枝。如能擇其兩長，各去其短，則曲中之妙，盡得之矣！向者，夫子嘗謂之吾曰：汝之志，何也？對曰：吾志者，當衣輕乘肥，前呼后擁，出則巡按八方，懷近撫遠；入則封妻蔭子，光耀門楣；及長，讀《論語》，曾皙言其志曰“暮春者，春服既成，1

冠者五六人，童子六七人，浴乎沂，風乎舞雩，詠而歸。”吾深嘆服之，方知向之所言，謬之千里。今總理之言幸福、尊嚴者，不亦然乎？君子者，當教化一方，一使民富，復使民樂。

生年已二十有九，因緣際會，轉而入仕，遂為一刀筆小吏。雖韶華依舊，然豪情不再，指點江山，終成舊夢。歲月蹉跎，一晃三載，日有所思，夜有所悟。有所感者一，感流年似水而余生碌碌，年近而立而一事無成，空自嗟嘆，暗然神傷；有所憾者一，憾知事多而明理少，書生氣多而書卷氣少，冥頑不化，不通世故。有所恨者一，恨腹內空空，江郎才盡，有凌云之志而無治世之才。有所幸者一，幸吾有明師，亦有良友，不惟諄諄，復且殷殷，吾之有幸，何其極也！有所愿者一，愿天佑吾國，海晏河清，四海升平；愿吾之黎民，歲歲吉祥，幸福綿長。

二〇一一，自當奮蹄。祝福萬千，與君共勉！

庚寅年臘月初六

第五篇：辦公室工作感悟之九(做好本職工作)

堅持四個不為 做好本職工作

十年，2011年是我工作的第十個年頭。回顧十年來的點點滴滴，最值得慶幸的就是我人生中最寶貴的十年是在辦公室度過的，最大的感受就是辦公室工作“小事不能小，雜事不能亂，急事不能慌，難事不能怕”，我認為必須要堅持做到四個“不為”，珍惜每一次機會，把每一項工作都當成是對自己的一次鍛煉、一次提高，不僅能從中收獲成功的快樂，而且在不知不覺中提升了個人能力。

一、不以事小而不為。辦公室工作無小事，秘書科肩負著上傳下達，下情上報，溝通左右的“樞紐”和“窗口”作用。秘書科的日常工作都是小事，但是小事做好了是小事，做得不好小事就會成大事。因此辦公室的每一個電話、每一份通知、每一條信息都很重要，作為秘書科的一員必須要有高度的責任感，要牢固樹立“辦公室無小事”的思想，認真對待日常工作的每一件小事。只有思想上的高度重視，才能在行動上表現出應有的責任心，才能腳踏實地，認認真真地去對待和做好每一件事。

二、不以事雜而亂為。秘書科的工作一個顯著特點就是事情特別雜。從服務縣領導到接待普通百姓，從打電話下通知到綜合事務協調，從各種會務安排到各類公文審核，都需要科室人員認真、細致、耐心地面對。在紛繁復雜的政務、事務面前，1如果我們往往只憑熱情，碰到什么就干什么，想干什么就干什么，工作沒頭緒，缺乏系統性和計劃性，沒有基本的思路，沒有統籌安排，如此一來，工作中的熱情容易造成該干的活沒干，該辦的事忘記辦，該落實的沒落實，從而貽誤事情，給工作帶來被動。

三、不以事急而盲為。我們從事辦公室工作的人都有一個切身體會，就是在工作中經常遇到一些急事。秘書科尤其是這樣，比如經常在半夜收到上級的短信通知，在政務網上下發一份急件需要迅速傳達貫徹落實。比如已經下班了，走在路上又接到電話通知，領導明天要召開一個緊急會議，需要立即安排會務。比如正在召開一個重要會議，會議室突然停電了，或者音響出了問題等等。作為辦公室人員一定要做到遇事不慌，處變不驚，沉著果斷，要善于區分輕重緩急，急事急辦，特事特辦，有條不紊，忙而不亂，絕不能因為事急而亂點鴛鴦譜，或眉毛胡子一把抓。

四、不以事難而怕為。在辦公室工作經常遇到一些難以處理的事情，比如某位領導安排的工作沒有交待清楚，比如群眾哪個事件處理的不滿意，比如部門反映哪個事情不好協調。這個時候一定要準確領會領導的意圖，體諒群眾的疾苦，理解部門的難處，把這些不好辦的事情做為一次鍛煉自己的機會，不管多難的事，都可以放心、放膽、放手去干，也一定能把工作做好。即使工作中出現些小失誤，領導也會體諒，群眾也會尊

重你，部門也會理解。當然，工作也要講究方法和技巧，處理問題不能總是一個面孔、一個腔調、一種方法，要體現出辦公室人員應有的政策水平和處事能力。平時必須加強學習，熟識業務，積累經驗，才能做到有備無患，水到渠成。

十年前，剛進辦公室的時候和外人一樣，一直以為辦公室工作非常簡單，只是接接電話、寫寫材料、收發文件、安排會議、搞好接待而已，總感覺忙碌了一天，想一想覺得自己好像一件事也沒做，有時候會覺得很累、很苦，很失落。十年后，辦公室在我心目中已經成為可以影響全縣工作的決策中心、信息中心、參謀中心和協調中心。辦公室是一個鍛煉人才的大熔爐，是一個培養人才的大搖籃，是一個發揮人才的大舞臺，只要我們不怕苦，不怕累，不怕付出，在自己的崗位上做出自己應有的貢獻，一定會在辦公室的光榮冊上留下屬于自己的篇章。