第一篇：德語面試中會遇到的問題1

Typische Fragen im Vorstellungsgespr?ch

Erz?hlen Sie etwas über sich.Würden Sie bitte ihren Lebenslaufzusammenfassen?

Wo liegen Ihre St?rken?

Wo liegen Ihre Schw?chen?

Warum wollen Sie Ihre derzeitige Firma verlassen / den Arbeitsplatz wechseln?

Warum sind sie der/die Richtige für die angebotene Stelle?

Wo sehen Sie sich in 5, Jahren?

Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?

Wie sind Sie mit ihren ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten klargekommen?

Welche T?tigkeiten m?gen Sie nicht?

Wie reagieren Sie auf Stress und Termindruck?

Was würden Sie an Ihrem bisherigen Leben anders machen, wenn Sie es ?ndern k?nnten?

Wie verbringen Sie Ihre Freizeit?

Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie je treffen mussten?

Welche Menschen haben Sie besonders gepr?gt?

Was sagt Ihr Lebenspartner zu Ihren Pl?nen?

M?chten Sie Kinder haben?

Sind Sie schwanger?

M?chten Sie heiraten?

Haben Sie Krankheiten?

Geh?ren Sie einer politischen Partei an?

Sind Sie Mitglied der Gewerkschaft?

Welcher Religion geh?ren Sie an?

Haben Sie Vorstrafen?

Was lesen Sie um sich weiterzubilden?

Ach Sie lesen gern-was? Wie hat Ihnen das letzte Buch gefallen?

Sind Sie gerne zur Schule gegangen?

Wie sind Sie mit den Lehrern und Mitschülern ausgekommen?

Welche F?cher haben Ihnen besonders gut bzw.schlecht gelegen? Und warum?

Warum wollen Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln?

Nennen Sie uns Ihre wichtigsten Erfolge.Was sind Ihre Aufgaben bei Ihrem letzen Arbeitgeber gewesen?

Wie würden Sie Ihre Belastbarkeit einsch?tzen?

Wie l?sen Sie Konflikte im Team?

Was bedeutet für Sie Erfolg?

Wie stehen Sie zum Thema Pünktlichkeit / Ehrlichkeit / Flei??

Wie steht es um Ihre Computer-Kenntnisse?

Warum haben Sie sich bei uns beworben?

Wann k?nnten Sie bei uns anfangen?

Was sind aus Ihrer Sicht die Vor-und Nachteile der angebotenen Stelle?

Warum soll ich Sie einstellen? Sagen Sie mir drei Gründe.Sagen Sie mir drei Gründe, warum wir Sie nicht nehmen sollen.Was würden Sie gerne verdienen?

第二篇：3d 遇到問題

一，如果3dsmax8一使用“光度學(xué)燈”死機(jī)，這么解決：

刪除D:3dsMax8dlcomponents文件夾下的DlComponentList。

然后新建一文件夾，起名為【DlComponentList】。{至于這里的D:3dsMax8，只是3d的安裝目錄，你可以根據(jù)自己的安裝目錄選擇}

DlComponentList是使用光度學(xué)燈的記錄。

新建【DlComponentList】的目的是不讓其生成這個記錄文件。

二，在3d中建的正方體和平面等都有斜線，就是都是三角面的解決方法。

組合快捷鍵【alt+U】，再點【P】，在【首選項】對話框里，點【視口Viewports】選項卡。在最底部點【配置驅(qū)動程序Configue Driver...】，此時，1、如果是OpenGL。

在對話框中去掉【Display Wireframe Objects Using Triangle Strips使用三角面顯示線框?qū)ο蟆俊?/p>

2、如果是Direct 3D。

在對話框中去掉【Display All Triangle Edges顯示所有三角形邊】前面的勾。

三，3DMAX9.0渲染鍵后面沒有下拉列表

找不到[區(qū)域]Region渲染功能,【Region渲染功能】這樣調(diào)出來：

3dmax9不能【區(qū)域渲染】的解決方法：

1、在你的3DMAX9安裝目錄下找到Ui文件夾。找到DefaultUI.cui右鍵記事本打開。

2、【F3】輸入Item40，查找下一個。找到

Item40=5|110|140|30104|0|19|2|1342177795|ComboBox|視圖。

把這個Item40改為41然后運行max9。

3、點自定義菜單,點加載自定義UI方案,載入

defaultui.cui就OK了。

四，3d9不顯示縮略圖的解決方法

復(fù)制下面的這些，然后粘貼到新建的文本文檔中，然后在我的電腦工具欄中點工具，文件夾選項，查看，去掉 隱藏已知文件類型的擴(kuò)展名的勾選，顯示出文件的后綴文件類型。將你剛才新建的文本文檔的后綴.txt改為.reg然后雙擊就好了，你的3d9文件在縮略圖下就會顯示了。

Windows Registry Editor Version 5.00

[HKEY_CLASSES_ROOT.max]

@=“3dsmax”

[HKEY_CLASSES_ROOT.maxmax]

[HKEY_CLASSES_ROOT.maxmaxShellNew]

[HKEY_CLASSES_ROOT.maxOpenWithList]

[HKEY_CLASSES_ROOT.maxOpenWithList3dsmax.exe]

[HKEY_CLASSES_ROOT.maxShellEx]

[HKEY_CLASSES_ROOT.maxShellEx{BB2E617C-0920-11d1-9A0B-00C04FC2D6C1}]

@=“{9DBD2C50-62AD-11d0-B806-00C04FD706EC}”

[HKEY_CLASSES_ROOT.maxShellNew-]

“NullFile”=""

VR渲染器 3D9的一些小細(xì)節(jié)

類別:個人日記評論(0)瀏覽(340)2008-12-26[原創(chuàng)]

標(biāo)簽： 交流

最近經(jīng)常碰到有一些新手會問起這方面的一些比較常見的問題，今天比較有空所以將這些一一列舉出來，希望對廣大新手們能夠有所幫助。我知道的不是很多，只好是想到多少就寫多少了，隨時更新。

1.VR渲染器是不支持3D自帶的光線跟蹤陰影的，如果用了光線跟蹤陰影的燈光是不會出線任何效果的。

2.VR渲染器在計算3D自帶的建筑材質(zhì)的時候會出錯，表現(xiàn)為墻面會出現(xiàn)大量色斑，顏色不定。

3.這個問題可能是遇到最多的了，就是經(jīng)常會有人在打開某個網(wǎng)上下載下來的模型的時候，會出現(xiàn)一個錯誤的對話框，并會自動關(guān)閉3D程序。這其實也是材質(zhì)的問題，解決方法也有很多人說過，比如刪除某個文件什么的，這我就不說了。我要說的是我自己的經(jīng)驗：出現(xiàn)這樣問題的一般是中文版的軟件，解決方法是在使用VR材質(zhì)的時候不要打開在視空中顯示貼圖這個選項。如圖：。如需打開這個選項，請進(jìn)入漫反射貼圖通道中打開，就行了。所以大家在導(dǎo)入模型時出現(xiàn)軟件錯誤自動關(guān)閉的問題時一般就是因為你所要導(dǎo)入的模型打開了這個選項，并且你用的又是中文版的。所以你可以改過來，怎么改自己想想吧。碰到這個問題的人應(yīng)該都比較有經(jīng)驗了，比如線框模式下就不會自動關(guān)閉，但是暗F3轉(zhuǎn)化平滑高光時就會出錯了，呵呵。

4。有一些人的3D不能使用光度學(xué)燈光，只要一加入光度學(xué)燈，程序就掛了，卡主不動了，其實很好解決，只要你在安裝軟件的時候不要安裝在帶有任何中文的盤符或者文件夾下。我只試過中文版的，英文版的不知道是不是這樣一回事。

暫時就想到這么多，再想到我會再寫上來，希望能有所幫助

第三篇：北京市教師資格證面試考試遇到問題怎么辦

北京市教師證資格的面試考試是非常重要的，可以說是教師資格證考試的最后一關(guān)。那么我們在這最后一關(guān)出現(xiàn)了問題怎么辦?

一、精神緊張及克服的辦法。以下提供幾種克服緊張的方法：(1)要做好充分的準(zhǔn)備工作。預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。(2)應(yīng)反復(fù)告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答一個提問，誰就會取得勝利。(3)不要急著回答問題。主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達(dá)脫節(jié)，快了也易表達(dá)不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服

二、遇到不清楚的問題及對策。有時，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽后會不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應(yīng)試人仍無法回答。這種情況，盡管不多見，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉(zhuǎn)地問主試人是否指某方面的問題。此時，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實事求是地告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢?

三、長時間的沉默及應(yīng)對的辦法。面試時出現(xiàn)畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗一下應(yīng)試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的應(yīng)試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應(yīng)對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補(bǔ)充;或者也可以提出一些你個人的有關(guān)詳細(xì)情況。這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的畢業(yè)生在面試時只是以簡單的詞句(如：只回答“是”或“不是”)來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以詳細(xì)的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的畢業(yè)生，此時也應(yīng)有所節(jié)制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。

四、講錯了話及改正的辦法。感覺自己講錯了話，這次面試肯定通不過，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話無關(guān)大局，無傷大雅，可以若無其事，繼續(xù)專心應(yīng)付每一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機(jī)會，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關(guān)大局的話而放過一個具有真才實學(xué)的人才。若應(yīng)試人說錯的話容易得罪人，或比較重要，應(yīng)該及時道歉，并表達(dá)出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語言表達(dá)的技巧，或許你會因此而博得了好感。

2014年教師資格面試即將開始，為了讓通過筆試的各位學(xué)員不留遺憾，順利通過最后一面，為學(xué)員研發(fā)出最具保障的面試課程，助學(xué)員“一面通關(guān)，輕松拿證”!

第四篇：面試的對話藝術(shù)(德語篇)

硬邦邦的德語找工作難免人家小看你，學(xué)會說話的藝術(shù)也許會有意想不到的效果。正所謂“謀事在人，成事在天”吧！

egozentriert versus einstellerorientiert

－Negative Beispiele；＋Positive Beispiele

-Eine Stelle in Ihrem Haus ist für mich ideal, weil ich so berufliche Ziele verwirklichen kann.+ Ich bewerbe mich, um Sie bei Ihren zukünftigen Projekten zu unterstützen.-Hier sehe ich die M?glichkeit, meine F?higkeiten und Kenntnisse voll an den Mann zu bringen

+ Ich bewerbe mich, um Ihren Verkaufsleiter zu entlasten und damit Ihren Erfolg zu maximieren.?In der Kürze liegt die Würze“

-Aufgrund der in der Ausbildung gemachten Erfahrungen sehe ich gute Anknüpfungspunkte, meine Kenntnisse in einem der beiden im Inserat genannten Bereiche in Ihrem Unternehmen einzusetzen.+ Die angesprochenen Bereiche interessieren mich aufgrund meiner Kenntnisse.-Aufgrund meiner Ausbildung und meines bisherigen beruflichen Werdeganges bin ich der Meinung, dass ich den im oben genannten Inserat erw?hnten Anforderungen gerecht werden kann.+ Meine Ausbildung und meine Erfahrung entsprechen Ihrem Anforderungsprofil.Klare Fakten

-Wie mit Ihnen bereits am Telefon besprochen, befinde ich mich gerade in einer Phase, in der ich mich neu orientieren m?chte.+ Telefonisch berichtete ich Ihnen über meine berufliche Neuorientierung.Selbstbewusstsein

-Ich glaube...+ Meine St?rken sind...-Ich würde gerne...+ Ich stelle mir vor, dass....-W?re es eventuell m?glich...+ Ist es m?glich,...-Leider fehlen mir Kenntnisse in der von Ihnen verwendeten Hardware

+ Dieses Eingest?ndnis sollte man besser weglassen.-Die in der Anzeige geforderten Anforderungen erfülle ich in jeder Hinsicht.+ Das klingt anma?end.Er?ffnung

-Nachdem ich am Samstag morgen beim Durchlesen der Stellenanzeigen auf Ihr Inserat gesto?en bin und ich der Meinung bin, der ideale Kandidat für die von Ihnen ausgeschriebene Stelle zu sein, habe ich mich entschlossen, eine Bewerbung abzuschicken.+ In Ihrer Anzeige vom...beschreiben Sie eine berufliche Aufgabe, die mich besonders interessiert.-Ich kann mir sehr gut vorstellen, schon bald für Ihre Firma t?tig zu sein.+ Success Consulting hat sich vor allem durch innovative L?sungen im Bereich Marketing einen Namen gemacht.Bei künftigen Marketingaktivit?ten kann ich Sie durch mein Wissen und mein Engagement unterstützen.Pers?nliche Situation

-Zurzeit arbeite ich bei der SuccessConsulting GmbH.+ Zurzeit bin ich in einer der erfolgreichsten Unternehmensberatungen t?tig.-Leider stellte ich bereits nach kurzer Zeit fest, dass mir die T?tigkeit in der Werbeabteilung keinen Spa? macht.+ Um meine Erfahrungen in der ?ffentlichkeitsarbeit zu vertiefen, begann ich meine berufliche Laufbahn zun?chst in einer Werbeagentur.-Bereits w?hrend meiner Banklehre wurde mir klar, dass dieses Wissen nicht reicht, um erfolgreich zu sein.Daher habe ich mich für das BWL-Studium entschieden.+ Um mein Wissen zu erweitern, habe ich das anschlie?ende BWL-Studium begonnen.-Da meine Stelle als Berater in Folge einerUmstrukturierung wegrationalisiert wurde, wurde ich in der Verkaufsabteilung eingesetzt.+ Da ich in der Firma XY effektiver eingesetzt werden konnte, entschloss ich mich zu einem frühen Wechsel.Pers?nliche Qualifikationen/Qualit?ten

-Dem geforderten Alter entspreche ich zwar nicht, aber...+ Niemals sollte der Satzeinstieg so formuliert werden.-Warum ich mich zu einem Fachrichtungswechsel entschieden habe, m?chte ich Ihnen in einem pers?nlichen Gespr?ch er?rtern.+ Damit bringt sich der Bewerber unweigerlich in einen Erkl?rungsnotstand.Abschlussformulierung

-Darf ich Sie zum Schluss bitten, meineUnterlagen vertraulich zu behandeln.+ Damit unterstellen Sie dem Leser, dass er dies nicht tut.-Ich würde mich sehr freuen, wenn ich Ihr Interesse geweckt habe und Sie mir Gelegenheit zu einem pers?nlichen Gespr?ch geben würden.+ Ich freue mich, von Ihnen zu h?ren.-Es w?re sch?n, wenn ich etwas von Ihnen h?ren würde.+ Ich freue mich auf Ihre Antwort.-über Ihre positive Antwort freue ich mich.+ Ich freue mich, Sie und Ihre Firma XY bei einem Vorstellungsgespr?ch pers?nlich kennen zu lernen.-Wann darf ich mich pers?nlich bei Ihnen vorstellen?

+ Diese Frage sollten Sie vermeiden.-Ich würde mich sehr freuen, wenn ich Ihr Interesse geweckt habe und Sie mir die Gelegenheit zu einem pers?nlichen Gespr?ch geben würden.+ über ein Vorstellungsgespr?ch freue ich mich.-Für ein Vorstellungsgespr?ch stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung(wirklich jederzeit gerne?).+ Für weitere Auskünfte stehe ich Ihnen in einem pers?nlichen Gespr?chzur Verfügung.

第五篇：德語面試100問

德語面試100問！

1.Erz?hlen Sie mir was über sich.2.Was sind Ihre St?rken?

3.Was sind Ihre Schw?chen?

4.Welcher Manager ist für Sie ein Vorbild und warum?

5.Mit welchen Pers?nlichkeiten kommen Sie am besten zurecht und warum?

6.Warum m?chten Sie diesen Job?

7.Wo m?chten Sie in fünf Jahren stehen?

8.Erz?hlen Sie mir etwas über ihre gr??te Herausforderung.9.Businesslunch: Sie ordern ein Steak, englisch.Der Kellner bringt es durchgebraten.Was tun Sie?

10.Wenn ich Ihnen Ihr Gehalt zahle, dass Sie fordern, dafür aber von Ihnen verlange, Ihre Stellenbeschreibung für das kommende Jahr zu schreiben – was stünde darin?

11.Wozu ist der Filz auf einem Tennisball?

12.Wie stellen Sie m?glichst schnell Ihre Vertrauenswürdigkeit in Ihrem neuen Team unter Beweis?

13.Wenn Sie w?hlen k?nnen, jetzt an irgendeinem Ort dieser Erde zu sein, wo w?ren Sie?

14.Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie für jemanden arbeiten müssten, der weniger wei? als Sie selbst?

15.Gab es einen Menschen in Ihrer Laufbahn, der Sie ver?ndert hat?

16.Wie sieht das ideale Unternehmen für Sie aus?

17.Was hat Sie an diesem Unternehmen interessiert?

18.Worauf sind Sie besonders stolz?

19.Wohin m?chten Sie sich in Ihrer Karriere entwickeln?

20.Welche Kultur reizt Sie mehr – stukturiert oder unternehmerisch?

21.Was m?chten Sie sp?ter machen?

22.Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie umgesetzt haben.23.Was sind Ihre gro?en Lebenstr?ume?

24.Was m?chten Sie unbedingt mal werden?

25.Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil bewerten?

26.Was für ein Auto fahren Sie?

27.Erz?hlen Sie mir was über Konflikte, die Sie in Ihrem Job schon erlebt haben.28.Welches Buch haben Sie zuletzt gelesen?

29.Welche Zeitungen/Zeitschriften haben Sie abonniert?

30.Was w?re für Sie eine ideale Arbeitssituation?

31.Warum sollten wir Sie einstellen?

32.Was haben Sie an Ihrem vergangenen Job überhaupt nicht gemocht?

33.Was denken Sie über Ihren letzten Chef?

34.Was ist Ihr gr??ter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt?

35.Was irritiert Sie am meisten an anderen Menschen und wie gehen Sie damit um?

36.Wovor haben Sie am meisten Angst?

37.Wer hat Sie in Ihrem Leben entscheidend gepr?gt? Wie?

38.Was werden Sie in den ersten 30 Tagen dieses Jobs unternehmen?

39.Was war die wichtigste Lektion, die Sie in der Schule gelernt haben?

40.Was war die wichtigste Lektion Ihres Studiums?

41.Welche drei Charaktereigenschaften würden Ihre Freunde Ihnen nachsagen, um Sie zu beschreiben?

42.Was werden Sie an Ihrem jetzigen/letzten Job am meisten vermissen?

43.Wenn Sie jemanden für diese Stelle interviewen müssten, auf was würden Sie achten?

44.Nennen Sie fünf Begriffe, die Ihren Charakter beschreiben.45.Was ist Ihr gr??ter Erfolg, den Sie au?erhalb Ihres Berufs erreicht haben?

46.Verkaufen Sie mir diesen Bleistift!

47.Wenn ich Ihr Chef w?re und würde etwas von Ihnen verlangen, von dem Sie nicht überzeugt sind – was würden Sie tun?

48.Was ist besser: Sollte ein Chef geliebt oder gefürchtet werden?

49.Wie mache ich mich in Ihren Augen als Interviewer?

50.Erkl?ren Sie mir mit verschlossen Augen Schritt für Schritt wie ich meine Schuhe zubinden soll.51.Was trifft mehr auf Sie zu: Sie sind Detail orientiert – Sie sind vision?r?

52.Wenn Sie diesen Job bekommen, wie sieht Ihre Strategie für die n?chsten 100 Tage aus?

53.Wer sind Ihre Vorbilder?

54.Nennen Sie mir 10 Dinge, wozu man einen Stift noch benutzen kann!

55.Haben Sie auch Fragen an mich?

56.Wann waren Sie in Ihrem Job am meisten zufrieden?

57.Was war die schwerste Entscheidung, die Sie in den vergangenen zwei Jahren treffen mussten?

58.Was machen Sie, wenn Sie Spass haben wollen?

59.Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

60.Was machen Sie in Ihrer Freizeit?

61.Wie fühlen Sie sich, wenn Sie ein “Nein” als Antwort erhalten?

62.Was war die schwerste Zeit in Ihrem Leben? Wie sind Sie damit umgegangen?

63.Was ist Ihre sch?nste Kindheitserinnerung?

64.Wann haben Sie etwas falsch gemacht.Wie sind Sie damit zurecht gekommen?

65.Sagen Sie mir etwas über Sie, das ich Ihrer Meinung nach unbedingt wissen sollte.66.Was ist der Unterschied zwischen gut und au?ergew?hnlich?

67.Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?

68.Und einer schlechten?

69.Was bedauern Sie am meisten? Warum?

70.Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?

71.Wenn Sie herausfinden würden, dass Ihr Unternehmen etwas verbotenes tut – wie gehen Sie damit um?

72.Wie oft am Tag überlappen sich die Zeiger einer Uhr?

73.Wie würden Sie ein Flugzeug vermessen – ohne Ma?stab?

74.Welche Aufgabe war für Sie zu schwer und wie haben Sie das Problem gel?st?

75.Wenn ich Ihren ehemaligen Vorgesetzten fragen würde, welche Weiterbildung für Sie noch wichtig w?re – was würde er antworten?

76.Wenn Sie ein Superheld sein k?nnten, welche Superkraft würden Sie w?hlen?

77.Was war der beste Film, den Sie in der Vergangenheit gesehen haben?

78.Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Sie die diversen Tagesaufgaben unm?glich alle an diesem Tag schaffen k?nnen?

79.Welche Techniken oder Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?

80.Was k?nnen Sie für uns tun, was andere nicht k?nnen?

81.Nennen Sie bitte drei positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef über Sie sagen würde.82.Und was würde er negatives über Sie sagen?

83.Wenn Sie ein Tier w?ren, welches w?ren Sie?

84.Welche drei Dinge würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?

85.Welches Gehalt stellen Sie sich vor?

86.Was haben Sie vorher verdient?

87.Haben Sie Kinder oder m?chten Sie welche in absehbarer Zeit haben?

88.Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?

89.Was wissen Sie über unsere Branche?

90.Was wissen Sie über unser Unternehmen?

91.Wie lange würde es dauern, bis Sie bei uns einen signifikanten Beitrag leisten?

92.W?ren Sie bereit, umzuziehen?

93.Was war das letzte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben und was war das Ergebnis?

94.Welche Ziel verfolgen Sie mit diesem neuen Job?

95.Nennen Sie mir jeweils ein Beispiel, wann Sie überdurchschnittliches und

unterdurchschnittliches geleistet haben.96.K?nnen Sie beschreiben, wie das war, als Sie für Ihre Arbeit kritisiert wurden?

97.Haben Sie jemals in einem Team gearbeitet, in dem einer oder mehrere sich auf der Arbeit anderer ausgeruht haben.Wie sind Sie damit umgegangen?

98.Was ist Ihr pers?nlicher Leitsatz?

99.Erz?hlen Sie mir davon, wie Sie einen Kollegen kritisieren mussten.Wie haben Sie das gemacht? 100.Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen?