第一篇：雅思作文(女性領導與男性領導)

Female leaders

It is commonly accepted opinion that most of the government leaders are male.But there is an issue which is becoming more and more highly-contentious.That is whether the women can take charge of the government to make the world more peaceful.As far as I am concerned, we are supposed to elaborate the issue first.Following are the both sides of this issue.For one thing, although the women are entitled to handle the world, it will not make much more difference.In the first place, the violence and conflicts in the corporate world are mainly derived from the interests between the countries such as the territory, the sovereignty and so forth.Beyond doubt, such disputes are inevitable.They are still exist even though women become leaders.Secondly, women are not mature enough to tackle some critical problems.If they are confronted with an unprecedented issue, more chances are that they deal with it subjectively.Therefore, under this circumstance, it is not suitable for women to govern the world.For another, by all account, men are notorious for their volatile characters ,unpredictable decrees and aggressive stance, which is the factor to trigger the violence and conflicts.On the contrary, women are considered to be more obedient, affectionate and mild than men.Female leaders tend to address the dispute by way of peaceful discussion instead of combat.More importantly, the female prefer to consult others' advices and suggestions rather than enforce others to follow her orders.By the side of men ,women give us a sense of fragility and sympathy.So intrinsically, we don't like to destroy it but feel tender and protective toward the female.In view of these factors ,we can naturally arrive at the satisfactory conclusion that although the violence and conflicts are inescapable from time to time.the female leaders have the ability to scale down the disputes effectively, thus the world will be more peaceful.

第二篇：男性領導如何管理女性團隊？

男性領導如何管理女性團隊？

--明陽天下拓展培訓

由于企業特殊性的原因，很多企業團隊成員為女性員工，在這種情況下，如果由一位男性領導來管理的話，男性領導該何管理女性團隊？

方法一：提升地位

在人們的觀念中，女性一直被視為“弱者”和“男性的附庸”。在現代社會中，女性在很多方面已和男性媲美甚至超越男性，而女性的生育、哺乳功能是男性所不能取代的。因此，男性領導必須消除對女性的歧視，改變重“色”輕“能”的觀念，不要以貌取人，而是要把女性與男性同等對待，并充分發揮她們的優勢。

方法二：特殊照顧

生理上的差異，導致女性人力資本的貶值。女性由于生育、照料子女等原因會暫時退出工作崗位，對其職業發展有一定的影響。因此，要加強對女性員工的職業培訓，為其重返職場、跟上企業發展步伐提供必要的支持。

方法三：樹立典型

管理一個女性團隊，首先要搞定這群人的頭。人都有“從眾”心理，這點在女人身上更加明顯。對于一個男性領導者而言，在女人堆中選擇一個好的幫手是很重要的。但是如果有了一個類似于組長之類的女性帶頭人就不一樣了，因為只有女人才了解女人。

方法四：軟硬結合 女性的特點就是一般都有點小脾氣，比較任性，因此男性領導對她們，要在該講原則的時候講原則，在該講人情的時候講人情。在原則性的問題上你要比她發更大的脾氣，要多狠就多狠，讓她認識到團隊的重要性，然后再讓別人去安慰一下，一個唱黑臉一個唱紅臉。

女人是感性的動物，虛榮心較強，男性領導應該要對她們多表揚少批評，多贊美她們，像金鑰匙中老年養生保健購物商城高經理就是這樣，對女性員工采取剛柔并濟的管理手法，效果非常好！另外要多理解她們，多和她們交心，這樣她們心里保準樂開了花，工作積極性也會高起來。還有就是是女同事之間發生矛盾時，要注意協調的方式方法。

方法五：人才輪換

由于女性的特殊情況，要建立人才“蓄水池”，以緩解女性員工休假等帶來的缺位。在很多企業的員工編制已基本確定的前提下，更多的就要考慮團隊成員相互之間要定期進行輪崗，讓大家相互熟悉他人的工作！

第三篇：六招助男性領導管好女性團隊

李先生是某公司總經理秘書兼秘書科科長，她的下屬全部為女性，且大部分未婚。上任半年以來，他感到工作起來力不從心，非常吃力。科里面的兩位業務骨干秘書小 A 和小 B 一直以來關系不和，上周兩人因為一點小事情大吵了一架，當時李先生趕去勸解，結果反而使矛盾越鬧越鬧大，小 B 嚷著說要辭職，還驚動了她們的兩位老總，并牽涉到另外兩位秘書小 C 和小 D 進來，整個科室氛圍變得十分緊張。此外，小 E 臨近分娩，下周開始休產假，她的工作需要找人來接替，使得本來人手就緊張的狀況雪上加霜。團隊中人緣最好的小 F 正在哺乳期，每天要休一個小時的哺乳假。而新招來的小 G 是應屆生，缺少工作經驗，對公司情況不熟悉，還需要有人來帶，上周匯總各部門的工作計劃時就出了些錯誤。部門經理對近期秘書科的情況很不滿意，要求他對科室進行整頓。李先生為此大傷腦筋，不知如何是好。上述案例中提到的情況在現實工作中存在不少。在許多行業里面，由于崗位特殊性的原因，團隊成員全部或大部分為女性員工（以下簡稱“女性團隊”），比如化妝品公司、幼兒園、企業的呼叫中心、客服部等服務性機構。女性團隊與男性團隊相對而言有其特殊性，在這種情況下，如果由一位男性領導來管理的話，又有其不利的因素，若管理方法不對頭，就會出現像上述案例中員工積極性不高、團隊氛圍不融洽、團隊合作性差的狀況。因此，男性領導該如何管理女性團隊，也是值得我們研究的一個重要課題。

一、女性團隊的特點： 相對于男性團隊或男女比例均衡的團隊而言，女性團隊具有以下幾個特點： 1.俗話說 “三個女人一 臺戲”，“ 女人堆里是非多 ”，女性情感細膩，關注細節，相對男性度量會小些，嫉妒心、猜疑心會重一些，因此女性團隊內部的人際關系可能會較為復雜。2.女性特殊的生理期、孕期、產期、哺乳期，還要照顧家庭，這些問題都會給正常工作帶來一定的影響。生理上的疲勞和工作壓力，會帶來沮喪、記憶力衰退、創造能力、工作積極性下降等各種身心上的不適應。因此，在工作質量等方面受到的影響比較大。3.相對男性而言，女性內心比較脆弱，壓力承受能力不強，面對較大壓力時不能像男性那樣保持冷靜和清晰的思維。4.女性比較敏感，自尊心較強，經不起批評，有時被領導說幾句就容易沮喪或掉眼淚。

二、男性領導管理女性團隊的利弊： 1.相對女性而言，男性自信、獨立、果斷、理性、大度、有遠見，而女性具有溫柔體貼、善解人意、心細細膩、親和力和表達力強的特點，由男性領導來管理女性團隊，能夠平衡團隊由于性別單一帶來的個性和能力方面的不足。2.由于男女有別，女性員工有一些問題是不便向男性領導反映的。這些問題可能涉 及到女性的一些私密，而有些則是家長里短的瑣碎之事。這些問題對于一個男性領導者，特別是年輕男性領導者而言是很難把握，同時也是很難處理的。

三、男性領導管好女性團隊的方法： 男性領導應該看到兩性在職場上的差異，并針對女性團隊的上述特點，采取以下的管理措施： 第一招：消除歧視。由于歷史傳統的原因，在人們的觀念中，女性一直被視為“弱者”和“男性的附庸”。在現代社會中，女性在很多方面已和男性媲美甚至超越男性，而女性的生育、哺乳功能是男性所不能取代的。因此，男性領導必須消除對女性的歧視，改變重“色”輕“能”的觀念，不要以貌取人，而是要把女性與男性同等對待，并充分發揮她們的優勢。第二招：特殊照顧。由于生理上的差異，導致女性人力資本的貶值。女性由于生育、照料子女等原因會暫時退出工作崗位，對其職業發展有一定的影響。因此，要加強對女性員工的職業培訓，為其重返職場、跟上企業發展步伐提供必要的支持。針對女性背負家庭、事業雙重負擔的情況，男性領導應給予一些理解和寬容，并設身處地為女員工著想，如建立育嬰所、家庭服務中心的等，幫助他們解決實際困難。針對孕期和哺乳期的女性員工，可通過一些彈性的工作設計，減少女性的工作壓力。第三招：選好幫手。搞定一群人，首先要搞定這群人的頭。人都有 “ 從眾 ” 心理，這點在女人身上更加明顯。對于一個男性領導者而言，在女人堆中選擇一個好的幫手是很重要的。但是如果有了一個類似于組長之類的女性帶頭人就不一樣了，因為只有女人才了解女人。女人都喜歡扎堆，喜歡三五成群，而且大多數情況都是按照年齡層次分布的。男性領導需要首先搞定年齡最大的那個領頭人，和她們保持良好的個人關系，取得她的信任和支持，這樣其余團隊成員自然會因為 “ 從眾 ” 心理而接受，就算是有點反對意見也會由于年長者的支持而不敢吱聲。她需要有一定的經歷和年齡，有一定的人緣，個性不能太軟弱，同時不能斤斤計較、也不能自立山頭，最重要的是一定是要能站在管理者的角度考慮問題，幫助管理者直接判斷尋找問題根源和解決辦法。第四招：剛柔并濟。女人一般都有點小脾氣，比較任性，因此男性領導對她們，要在該講原則的時候講原則，在該講人情的時候講人情。在原則性的問題上你要比她發更大的脾氣，要多狠就多狠，讓她認識到團隊的重要性，然后再讓別人去安慰一下，一個唱黑臉一個唱紅臉。女人是感性的動物，虛榮心較強，男性領導應該要對她們多表揚少批評，多贊美她們，多理解她們，多和她們交心，這樣她們心里保準樂開了花，工作積極性也會高起來。另外，女同事之間發生矛盾時，要注意協調的方式方法，若處理不好就會一發不可收拾。最好不要再兩個女人正在氣頭上去調解，要先弄清楚她們之間有什么矛盾，等她們氣消一半了，再一個個去做思想工作，要以事實為依據，不要偏向幫哪個，并要注意語言。第五招：儲備人才。針對女性懷孕、生育、哺乳、照顧家庭的特殊情況，要建立人才“蓄水池”，以緩解女性員工休假等帶來的缺位。在很多企業的員工編制已基本確定的前提下，更多的就要考慮團隊成員相互之間要定期進行輪崗，讓大家相互熟悉他人的工作，建立各崗位的 A/B 角，一旦有人員缺位，就可以馬上可以安排“替補隊員”頂上去。第六招：平衡性別。由于男性 和女性在性格、行為風格等方面存在互補性，因此 引入一定數量的男性員工，適當平衡團隊的性別比例，不但可以提高工作效率，還能使團隊氛圍 更加 融洽。因為有男性的加入，會使女性員工產生積極的表演欲望，提高工作樂趣，另外遇到一些體力方面的工作，也可以交給男性員工來承擔，而且他們覺得和男性員工一起工作，會增加安全感。當然引入的這些男性員工，需要注意他們在個性和能力上和崗位是否匹配。總之，開發和管理“半邊天”的女性員工，有利于企業在市場競爭中獲得優勢。男性領導只要掌握并實施以上六招，管理好女性團隊不成問題。

第四篇：女性專場(領導致辭)

魅力女性.金致人生女性專場發言稿

各位尊敬的女士們：

大家上午好！

非常高興在這春暖花開的美好日子里與女士一起相聚在高雅的**大酒店，首先我代表中國人壽紅河分公司對各位女士的到來表示最熱烈的歡迎，歡迎你們！

做為21世紀的現代女性，在人生的舞臺上，我們要扮演各種角色，為人女、為人妻、為人母、為人友或是為人師，但無論我們身處何種角色定位，我們都希望做一個美麗、健康、時尚而又智慧的女性，都希望自己能像一塊磁石，把周圍的人牢牢吸住。其實這樣一種讓人喜歡、讓人欣賞、讓人崇拜的強烈吸引力，就是魅力。英國作家巴里說：“魅力仿佛是盛開在女人身上的花朵。有了它，別的都可以不必要;沒有了它，別的都管不了事。”由此可見，一位有魅力的女性相當于已經免費持有了一張成功人生的入場券。然而什么才是真正的魅力呢？

首先，魅力是一種智慧。古人云：“秀外而慧中”，秀在其表，慧在其中，智慧使女人能把握自己，從容自信，一個不經意的動作，也許就能吸引所有人的目光，繼而具有迷人的持久魅力。

同時，魅力是一種個性。其實，每個女人都有自己的魅力，如同各種各樣的花有各種各樣的味道，只不過魅力蘊藏在花的差異之中。

還有，魅力是一種修養，是女人內涵的展現，是所擁有的文化知識、道德修養、美好的人生追求等，良好的修養使女人不僅僅是一幅雅致的畫，更是一本耐人尋味、百讀不厭的書，輝映在文明的階梯上，照

耀著人類的進步和上升。

除此之外，魅力更是一種財富，一種物質和精神方面的雙重標準，新世紀的我們要做一個三獨立的女性，那就是思想獨立，能力獨立，經濟獨立，我們不否認金錢的重要性，同時我們也渴望追求生活品味的多元化，所以我們希望自己辛苦工作賺來的錢是生活獨立的保障，也能夠給我們帶來幸福感和安全感，當然我們更渴望發現財富規劃過程中存在的樂趣，因為女人是20歲比臉蛋，30歲比身段，40歲比韻味，50歲比健康，60歲時比的一定就是財富，而那時的財富一定會讓我們的人生更加金致！

與共和國共同經歷了風雨彩虹的中國人壽在64華誕來臨之際，推出了大型的“魅力女性金致人生”女性專場，并特別從廣州邀請到了國內知名的理財專家和我們一起探討新時代新女性的話題，相信我們的理財專家一定會給您帶來全新的理財觀念，為您提供更新的理財方式，為您打開金致人生。

最后，我代表中國人壽的全體員工再次感謝您的蒞臨，并祝福各位好朋友天天快樂、事業順心、財源廣進、好運常在！

第五篇：英語作文 男性做女性的工作

Changes in the Workplace

Female airline pilots?Male nurses?When my parents were young,such job descriptions were not possible.In the past thirty-five years,however,society has become more accepting.Although it's still somewhat unusual, men now work in traditionally female occupations.In particular,more and more men are becoming nurses,secretaries,and elementary school teachers.The nursing profession has seen the greatest increase in male participation.Because of stronger than women,it is easier for men to take care of patients who have only one leg or arm.Who could hold the patients upstairs without tired?Yes,you are right,it's men!

Beside nursing, more men are becoming secretaries.Thinking about a male secretary next to you,it becomes cost-effective that driving,protecting yourself,drinking,even moving house need just the men beside you.So wages paid to just one person,you have a driver,a bodyguard and a strong porter.It's so nice,isn't it?

Elementary school teaching is a third occupation that men are taking up.It seems that boys would become timid,weak and no manhood when they are growing up in elementary schools where there are so much tender female teachers around them.If more men teaching in the school,it would not happen.And I think that naughty boys would be more obedient because of strong men around them.Society needs more jobs available to men.And it will yield unexpected results if men are becoming nurses,secretaries,and so on.So,come on,men,let's change in the workplace.研究生（8）班 紀亮 2011301