第一篇：特色班組增活力,優質服務促提升范文

特色班組增活力，優質服務促提升

為進一步增強全體員工的團隊凝聚力，充分調動每個班組的工作積極性，我站根據各班的特點，量身打造各具亮點的特色班組。

收費甲班打造學習先鋒班。一班班長李海寬，寬厚老實，以身作則，深知學習對于職工隊伍的提升的重要性。他帶領的班組成員高度重視業務學習，通過微笑服務培訓活動，觀看本班收費員錄像、開展學習討論等活動，不斷強化個人素質修養。特別是每月定期組織開展“業務交流學習會”、“微笑服務提升討論會”，每位班員各抒己見、暢所欲言，在站內營造了良好的學習氛圍。

收費乙班打造業務能手班。收費乙班始終堅持“發揚工匠精神，力求精益求精”的工作宗旨，著力培養一支高素質的業務型班組。乙班班長陳劍東提出的“粗中有細、快慢結合”的工作方法受到了全班員工的一致認可。班組成員經常利用休息時間進行點鈔、車型識別、異型車處理等業務培訓，通過刻苦鉆研，不論是微笑服務工作還是業務技能，個個都成了業務能手。

收費丙班打造堵漏精英班。收費丙班平均年齡全站較小，團隊充滿活力。班長王燕在多年的稽查工作中練就了一身堵漏增收真功夫。她將好的經驗作法在班組中推廣普及，并從班員思想入手，積極創新堵漏思維，多途徑激發員工的主觀能動性。在運營辦組織堵漏增收交流學習會上，總結到位，經驗豐富，得到領導的贊揚。日常征收工作中，在她的影響下，收費丙班營造出全員堵漏增收的工作氛圍。

收費丁班打造愛心志愿班。收費丁班班長劉秋彥樂于助人，有著強烈的社會責任意識。她堅持帶領班員開展“學雷鋒”志愿活動，積極為過往司乘提供便利，如送水、修車、指路等。特別是節假日期間或者惡劣天氣中，不論是車輛增多，還是封道期間，都能一如既往地為司乘提供優質的服務，收到了過往司乘的一致好評。

下一步，我站將完善特色班組創建長效機制，通過務實創建和互相學習，將光彩企業文化融入到日常工作中，形成亮點突出，特色鮮明的班組文化，進一步激發全站員工愛崗敬業、無私奉獻的工作熱情，展現光彩人的精、氣、神。

第二篇：比活力增干勁促發展 比卓越增效能促提升

比活力增干勁促發展

比卓越增效能促提升

爭創共青團事業科學發展新優勢

——在全市共青團貫徹落實“三思三創”主題教育實踐活動

動員部署大會上的講話

（2011年2月18日）

楊 勇

各位團干部：

2月10日,市委召開全市?三思三創?主題教育實踐活動動員大會，之后，市委專門下發了《關于在全市開展?思進思變思發展、創業創新創一流?主題教育實踐活動的意見》（甬黨[2011]2號），并出臺了四個專項活動實施方案。黨有號召，團有行動。會議召開之后，團市委迅速行動，先后召開了團市委黨組會議、黨組理論學習中心組學習會和團市委常委（擴大）會議，認真學習貫徹市委動員大會和王輝忠書記重要講話精神，專題研究部署全市共青團?三思三創?主題教育實踐活動，成立了主題教育實踐活動領導小組，出臺了全市共青團?三思三創?主題教育實踐活動的實施意見。

今天，我們召開全市共青團貫徹落實?三思三創?主題教育實踐活動動員部署大會，就是要深入學習貫徹王輝忠書記重要講話精神，準確把握全市?三思三創?主題教育實踐活動的任務要求，動員全市各級團組織進一步認清形勢，振奮精神，迅速行動，全面開展?三思三創?主題教育實踐活動，深入解放思想，有效提升作風，扎實推進工作，爭創共青團事業科學發展新優勢。全市?三思三創?主題教育實踐活動領導小組辦公室副

主任、市紀委副書記鄭德兵書記親自出席今天的動員部署大會，等會還要作重要講話。《關于開展全市共青團?思進思變思發展、創業創新創一流?主題教育實踐活動的實施意見》和《關于開展團干部作風提升?千、百、十?行動的實施方案》已經印發給大家。下面我就開展全市共青團?三思三創?主題教育實踐活動講三點意見：

一、認清形勢，統一思想，準確把握開展全市共青團“三思三創”主題教育實踐活動的目標任務。

共青團貫徹落實?三思三創?主題教育實踐活動是當前全市各級共青團組織重要的政治任務。這里首先要講的是如何?審題?。在全市?三思三創?活動動員大會上，省委常委、市委書記王輝忠同志明確指出，?三思三創?主題教育實踐活動，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是‘思’和‘創’。新一輪競爭是一場科學發展的?大比拼?，比的是眼界、理念和智慧，必須以思想新解放爭創發展新優勢；新一輪發展是一場破難促調的?攻堅戰?，靠的是責任、能力和干勁，必須以作風大轉變匯聚大合力。全市共青團?三思三創?主題教育實踐活動實際上是全市共青團進一步深入貫徹落實科學發展觀的重要載體，是全市共青團解放思想、提升作風、推進工作的重要契機，是全市共青團服務大局、服務發展、服務青年的重要保障。全面開展共青團?三思三創?主題教育實踐活動，必須對主題教育實踐活動的目標任務進行明確，即必須做到?三個爭創一流?：

1、要與開展創先爭優活動有機結合，在貫徹落實科學發展觀中爭創一流。

開展?創先爭優?活動，是鞏固和拓展我們黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重大舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。?三思三創?主題教育實踐活動的核心是加快發展、科學發展，因此，開展主題教育實踐活動必須緊密圍繞深入貫徹落實科學發展觀的要求，與開展創先爭優活動有機結合起來。要圍繞市委?服務發展服務基層服務群眾活動?的要求，結合新一輪公開承諾踐諾，按照?五個有?和?爭做五個先鋒?的目標要求，推動全市廣大團干部立足本職發揮先鋒模范作用，認真履職盡責、全力創業創新、爭創一流業績。要在共青團系統不斷深化創先爭優活動和?三思三創?主題教育實踐活動，兩者的關鍵都在于基層團組織的活躍和全市團干部以及廣大團員青年的作用發揮，而且兩者的方向一致、目標一致，最終都是推動團的事業健康可持續發展；深入開展?三思三創?主題教育實踐活動有助于提供領導保障、營造良好氛圍，深化共青團系統的創先爭優活動有助于優化基層團建、提升團的工作，因此，必須做到兩項活動相互結合、相輔相成、相得益彰。

2、要與服務?六個加快?戰略重點有機結合，在服務大局中爭創一流。市委十一屆十一次全會是寧波發展史上一次十分重要的會議，會議不僅描繪了我市?十二五?經濟社會發展藍圖，而且提出了?六個加快?的戰略部署。?六個加快?戰略部署是加快轉變經濟發展方式在寧波的生動實踐，是率先全面建成小康社會、推進現代化國際港口城市建設、努力開創科學發展新局面的必由之路，同時也是全市共青團組織的核心任務所在。為此，全市各級團組織必須圍繞?六個加快?戰略重點，全力實施六大工程：要加快推進青年才智工程，舉辦好海外學人回國創業周——?國際強港 創業

寧波?活動、2011甬港青年企業家發展論壇等活動項目,加快建立完善青年才智數據庫，切實做好青年人才的聯系、凝聚、服務工作。加快推進青年文化工程，開展全市共青團參與全國文明城市?三連冠?青春文明建功行動，辦好2011年中國青年時尚文化節等，積極創新青少年思想政治教育方式方法。加快推進青春助推轉型升級工程，深入推進青年就業創業服務體系建設，開展青年文明號品牌創優提升行動，在服務服務企業、服務青年中助推轉型升級。加快推進共青團信息化工程，抓好青少年手機報、青年輿情信息系統、團務管理信息系統等信息渠道建設，有效提升聯系青年、組織青年、服務青年的廣泛性、高效性和便捷性。推進青年低碳環保工程，繼續深化三江流域青少年植綠護綠行動、保護母親河號等品牌工作項目，引導廣大青少年自覺持續地參與生態文明建設。加快推進青年民生工程，實施共青團關愛農民工子女志愿服務行動、低收入農戶青少年 “匯?夢”工程等項目，積極參與社會管理創新綜合試點工作。

3、要與打造?活力共青團?有機結合，在實現基本職能中爭創一流。春節前召開的團市委十六屆五次全委會，圍繞共青團組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益四項基本職能，明確提出了打造?活力共青團?的目標，著力推進四項建設,即推進活力思想建設，為共青團事業發展提供思想支持；推進活力組織建設，打造健全有效的組織覆蓋體系、統籌活躍的組織運行體系、科學高效的組織管理體系，為共青團事業發展提供組織支持；推進活力工程建設，為共青團事業發展提供項目支持；推進活力團隊建設，為共青團事業發展提供人才支持，實現共青團組織反應靈敏、開放親和、開拓有為、朝氣蓬勃的效果。?三思三創?主題教育實踐活動中 的思想解放、服務增效、作風提升的要求，與?活力共青團?的目標不謀而合，是我們全力打造?活力共青團?的重要機遇和重要途徑，因此，必須把兩者有機結合起來，通過?三思三創?主題教育實踐活動，有效推動?活力共青團?建設，?一手抓思想、一手抓作風?，始終堅持抓發展不放松，抓落實不動搖，抓創新不停步，有效發揮共青團的功能作用。

二、解放思想，提升作風，有效依托全市共青團“三思三創”主題教育實踐活動推動事業發展。

審清題目，理清思路之后，就是該如何?破題?、采取實際行動了。全市共青團?三思三創?主題教育實踐活動必須以解放思想為先導，以轉變作風為保障，以爭創一流為目標，著力在優化服務環境上謀實效，著力在破解發展難題上謀實效，著力在解決青年反映強烈的突出問題上謀實效，著力在創新體制機制上謀實效，全力實施三大行動。

1、開展思想活力大解放專項行動，在理念思路上謀求突破。促進團干部的思想解放和理念更新，是共青團履行根本職責的總閥門，我們要思考如何以思想活力大解放專項行動為載體，來打開這個閥門。形象一點來說，就是要打造一個我們思想上的?瞭望臺?。?瞭望臺?的優勢，就是身在高處，一覽無余。打造這樣一個?瞭望臺?，就是要我們在埋頭做事的同時，始終保持一種抬頭看方向、遠望找標桿和低頭想對策的意識。一是要解放思想找方向。站得高才能看得遠。要在經濟社會發展中找方向，保持一種對新思維、新形勢的敏銳感，遵循經濟社會發展規律，把握社會歷史發展的大進程、大方向；要在市委市政府中心工作和全團重點工作中找方向，緊密圍繞團的四項基本職能，緊扣市委?六個加快?戰略重點，積極思考

寧波科學發展、加快發展道路上的共青團的定位和方向；要在廣大青年生存發展現狀和實際需求中找方向，以?走進基層大調研?為手段，通過重點工作專題調研、領導干部聯系基層點、重點工作部署意見反饋等多種形式，梳理解決一批基層青年反映強烈的重點、難點問題，在對問題的研究解決中明確發展方向；二是要解放思想找標桿。通過?新時期團干標準大討論?、?團干部作風問題大征集?、?品牌工作大比拼?等多種形式和載體，找準學習趕超的標桿。要在?全?字上作文章，即要敢于正視自身存在的問題，把先進團干部確立為個人發展的標桿,勇于在工作上高起點要求、高標準推進，把市內外團工作先進地區先進單位確立為工作發展的標桿，善于直面青年的需求和問題，把工作出色的相關部門確立為服務實績的標桿。要在?準?字上作文章，必須做到找的標桿是可比可學可超的，在工作領域、工作舉措、工作成效等方面找差距、尋方法、定目標，切實發揮標桿的示范效應。要在?深?字上作文章，總結提煉標桿的成功經驗，準確衡量與標桿之間的實際距離，認真分析自身的癥結所在，科學設計趕超標桿的路徑所依。三是要解放思想找對策。深入開展?深入青年大問計?活動，運用意見大征集、專題座談會等載體，依托團屬網站、手機報、QQ群、微博等多樣化的現代媒介手段，從青年的特點和興趣愛好出發，構建起新型有效的青年需求反饋機制、組織動員機制、服務覆蓋機制，同時，爭取政府部門、企事業單位、社會中介機構等多方面的支持與合作，凝聚合力促成新思路、新舉措、新進展。

2、開展青春服務大增效專項行動，在服務成效上謀求突破。圍繞中心、服務大局，今年全市共青團的重點攻堅項目已經確定，要落到實地要產生

實效關鍵在于在座全體團干部能夠做到?守土有責?，明確責任，落實到人，守住第一線，奮戰第一線。要產生實效、不斷增效，必須掌握三把?金鑰匙?。一是用好項目化這把?金鑰匙?。?服務到基層、工作項目化?是近年來團工作創新發展積累的重要經驗，我們必須堅定不移地推行共青團工作項目化管理，要把項目化管理的一般原理與共青團工作的特點結合起來，積極探索項目規劃、項目承接、項目實施、項目評估激勵等一系列共青團工作項目化管理的科學機制，實現共青團工作從“活動主導型”向“項目牽動型”轉變；在座全體團干部要深刻理解、活學活用、因地制宜，把項目化貫徹到重點工作中，牢牢把握住各個時間節點，抓住每一個攻堅重點項目，抓住每一個項目責任人，抓住每一個具體的項目操作人員，做到過程控制、實績考核。二是用好聯動化這把?金鑰匙?。要深入開展團組織結對共建，強化共建活動管理，在組織統籌中進一步引導城鄉基層團組織在雙向交流幫扶中共同提高；要打破條塊分割，進一步加大資源整合力度，合理調配社會資源、政策資源、團內資源和團干資源，向基層傾斜，全力支持、幫助基層團組織改善工作條件，優化工作環境。全市各級團組織要提升開放合作的意識，更要找到互相之間的?共振頻率?，分析評估人力、智力、財力、項目、政策等各方面情況，主動推進項目協作、資源互補、經驗交流，實現成果共享、多方共贏，形成全團?一盤棋?的良好態勢。三是用好機制化這把?金鑰匙?。良好的工作運行機制和組織運行機制，是共青團充滿生機與活力的根本保障，要善于向機制要管理、要活力、要效能。必須構筑科學的評價機制，建立完善工作目標管理考核辦法，強化工作責任的分解、反饋、考評、追究，形成良好的工作導向；必須構筑強化有力 的保障機制，重點完善全方位的黨建帶團建機制，實現?五個同步?，不斷優化共青團工作環境；必須構筑高效的管理機制，重點推進團干部管理，切實加強對團干部的選拔、培養、教育和協管。

3、開展作風建設大提升專項行動，在隊伍建設上謀求突破。作風建設是一個老話題，也是一個需要持之以恒、始終堅守的大焦點。總體來說，全市各級團干部能力是過關的，作風是過硬的。但是我們也清醒地看到，寧波團工作處于高位徘徊的態勢下，仍然有一些需要強調的問題。希望大家能夠常照鏡子，切實提升寧波團干部的形象和作風。一是要在學習作風上常用?放大鏡?，把知識、技能、經驗看清楚、學透徹。要圍繞王輝忠書記?五找八問?的要求，以提升思想理論水平、學好團務知識、強化工作能力為目標，把百場活力思想大討論活動、百個學分團干部繼續教育制度、百堂團課下基層活動?三百計劃?落到實處，把學習理論知識和學習實踐經驗有機結合起來，既讀好?有字之書?、又讀好?無字之書?。要拓展學習領域，既要學習研究團的業務知識和技能，也要學習研究馬克思主義中國化的經典理論，還要學習現代經濟、科技和社會管理的知識，做到?一專多能?。要改進學習的方法，運用團工作導向學習、集中專題學習、比較學習等行之有效的方法，做到?事半功倍?。二是要在工作作風上常用?反光鏡?，時刻看到短板、注重改進。要牢固樹立以青年為本的理念，始終保持與青年的緊密聯系，通過加強綜合性的青少年信息化服務平臺建設，拓寬聯系青年的渠道，把青年的喜怒哀樂、安危冷暖放在心上。要著力開展以?下基層、聽心聲、辦實事?為主要內容的?千名團干部下基層集中行動?，踐行?基層一線工作法?，把竭誠服務青年作為一切工作的出發點和

落腳點，切實為基層和青年解難事、辦實事、做好事。要勇于創新，拿出破難攻堅的勇氣，消除庸懶散的傾向；勇于開拓，堅決克服畏難怕事、退縮回避的思想，直面矛盾，干事創業；勇于擔當，反對形式主義、官僚主義，在務實奉獻中承擔責任、不辱使命。三是要在生活作風上常照?顯微鏡?，做到?勿以善小而不為，勿以惡小而為之?。要自覺遵守黨紀國法，嚴格執行廉潔從政的各項規定，在任何情況下都要頂得住歪風，經得起誘惑，管得住小節。要加強道德修養，把艱苦奮斗作為一種內在要求，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，做到“自重、自省、自警、自勵”。要認真執行團干部正風氣十條規定，特別是?禁止工作日飲酒、禁止安排消費性娛樂活動、禁止以工作名義用公款相互宴請?三條禁令，切實把心思用在謀事干事上，把精力花在抓落實上，促使全市團干部都能成為想干事、善干事、多干事、能干事、干成事的好干部。

三、注重創新，構建機制，大力保障全市共青團“三思三創”主題教育實踐活動取得實際成效。

這里講的是如何“解題”。開展全市共青團?三思三創?主題教育實踐活動是貫徹全年的重要任務，全市各級團組織必須進一步明確方向、振奮精神、堅定信心，進一步激發勇氣、智慧和力量，加強創新、構建機制、宣傳引領，全面保障主題教育實踐活動取得實際成效。

1、在加強創新上狠下功夫。一是加強活動載體創新，在開展?三思三創?主題教育實踐活動中，全市各級團組織要緊扣三項行動，堅持?規定動作?與?自選動作?相結合，根據本地本單位實際，創新活動載體，努力使主題活動富有特色、不斷深入、取得實效。二是要加強聯動方式創新，要結合組織建設創新，推動團組織橫向結對幫扶、項目輸送、學習交流，推動團組織縱向工作指導、經驗提煉、考核評價，做好全市共青團開展?三思三創?主題教育實踐活動這篇?大文章?，引導廣大團干部比理念、比干勁、比作為、作服務、比作風、比績效，明確趕超先進的目標，理清趕超先進的思路，制定趕超先進的舉措。三是要在品牌揚棄中加強創新，牢固樹立服務大局、服務基層、服務青年的理念，堅持共青團工作品牌化、事業化、社會化的發展方向，對團工作品牌進行全面梳理，與時俱進，有揚有棄，對延續繼承的品牌進行內涵、形式、機制的創新，推動團工作品牌發揚光大，在黨政大局、社會影響、青年評價中獲得共青團應有的位置和高度。

2、在構建機制上狠下功夫。一是要構建分層分類指導機制，對開展?三思三創?主題教育實踐活動進行自上而下逐級指導，在堅持主題教育實踐活動總體要求的同時，針對領導干部、普通干部等不同群體層面提出主題教育實踐活動的具體要求和職責任務，分層分類進行指導，增強活動的針對性和實效性。二是要構建責任分解機制，團市委將把開展?三思三創?主題教育實踐活動與全委重點工作進行結合，實行重點工作責任制和作風建設責任制，對重點工作進行分解，與作風建設責任結合，并納入對各縣（市）區團委、市直屬單位團組織的考核目標。三是要構建督查追蹤機制，成立市、縣（市）區兩級的主題活動督查小組，全面對下級團組織進行督查考核，進一步加強團干部協管，對重點工作和作風建設情況進行書記班子責任追究，發揮?三思三創?主題教育實踐活動在加強團干部隊伍建設方面的關鍵作用。

3、在宣傳引領上狠下功夫。一是要充分發揮典型引領的作用，積極發掘寧波共青團工作和開展?三思三創?主題教育實踐活動的各類先進典型，組織先進集體和先進個人事跡報告會，暢通團組織信息渠道，發揮先進典型和先進事跡在引領廣大團干部比學先進、查找差距、謀劃發展中的重要作用。二是要充分發揮大眾媒介的作用，要構筑涵蓋報紙、電視、電臺、網絡、手機等五大媒體的共青團宣傳工作體系，把共青團工作品牌和開展主題教育實踐活動的經驗做法有效宣傳出去，加強正面引導、唱響主旋律，營造積極健康的社會輿論氛圍。三是要充分發揮文化引領的作用，要圍繞團組織體系、團工作特點和團干部品質，在開展?三思三創?主題教育實踐活動中推動形成忠誠堅定、敏銳活潑、奮發有為、開放創新、風清氣正的共青團文化，并運用團史教育、老團干新團干?傳幫帶?、團工作制度構建等進行有效傳承，讓共青團文化融入每個團干部的基因中。

各位團干部，讓我們進一步增強加快發展、科學發展的自覺性、堅定性和緊迫感，通過?三思三創?主題教育實踐活動來放寬大視野、形成大合力、推動大發展，主動適應環境變化，科學把握發展規律，全面提升共青團事業，滿懷信心、堅定不移地服務?六個加快?戰略部署，在寧波現代化國際港口城市建設歷史進程中書寫共青團的恢弘之筆！

謝謝大家！

第三篇：創新學習增活力 提升素質促發展

創新學習增活力 提升素質促發展

―――――云南四建一部爭創學習型黨組織

近年來，第一項目部黨支部堅持以人為本的管理理念，把提高員工素質、促進員工全面發展作為踐行科學發展觀的出發點和落腳點，堅定不移地加強學習型黨組織建設，積極營造勤于學習、善于思考、勇于探索的良好學習風氣，使項目部充滿了生機與活力。

一、提高認識夯基礎

項目黨支部始終以建設學習型領導班子、學習型團隊、學習型工地為突破口，以爭當知識型、技能型員工為落腳點，狠抓領導班子和員工素質教育，建立了一支懂安全、會生產、一崗多能、愛崗敬業的員工隊伍。一是統一認識。項目部班子認為擁有全員學習、終身學習、終身教育的理念與機制，擁有不斷增長的學習力和創新力，是充分挖掘每位員工的潛在能力，激發每一位員工的自覺意識和團隊協作能力，發揮項目團隊集體智慧、保持旺盛活力和良好工作績效的最有效途徑。二是班子帶頭學習，項目部班子建立半月例會制度，會議上對國家、集團、公司相關文件精神，學習有關法律法規和企業發展戰略知識。班子成員各級主動學習企業管理知識、專業技能知識，為廣大員工樹立學習榜樣。近年來，先后送培干部12人到清華大學、同濟大學、云南大學參加EMBA培訓，2人次到中國人民大學、中南大學學習人力資源管理、安全管理干部高級研修班學習。目前班子成員8人中，具有大學本科學歷5人，大專學歷2人；具有高級職稱1人，中級職稱7人；具有注冊一級建造師3人，注冊造價師職業資格1人。三是制定規劃。2011年初項目部為90名員工制定了素質工程三年規劃，明確了員工學歷提高、職稱、職業資格的中長期目標和任務。四是保障投入。對員工教育培訓方面的資金，項目部優先計劃、優先落實、優先提取、優先使用，近年來共投入30多萬元用于員工素質工程建設。

二、創新方法強效果

第一項目部利用四個學習教育宣傳平臺，強力提升職工素質。項目部通過職工書屋、《云南四建一部通訊》、飛信平臺、和職工培訓四個學習教育宣傳平臺讓職工“充電”，強力提升職工素質。在曲靖一部大院，每天下午五點鐘，第一項目部基地便準時對職工開放 “職工書屋”。書屋面積大約有七十余平方米，場地寬敞明亮，桌椅、植物擺放整齊，有一名專職管理人員。書屋擁有的藏書主要包括企業管理、企業文化建設、工會隊伍建設、職工技能培訓、國內外經典小說、人物傳記、研究紀實文學、文化藝術、散文、史料、游記、青少年讀物、通俗讀物、工具書等近二十種圖書三千余冊；擁有報刊包括《工人日報》、《中國青年報》、《云南信息報》、《曲靖日報》、《瑞麗》、《新旅行》等二十種；音箱資料包括企業文化宣傳、紀錄片、生活電視劇等八十張；今年新增藏書130冊，藏書總量3380冊；新增各類報刊雜志4份，共計24份，新增音像制品10張，共計90張。

在項目部建流動書屋，讓職工隨時得以充電，如陽光上城和景泰瑞園兩個項目的流動書屋，就讓工地上的員工隨很是滿意。第一項目部的領導班子不斷深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導職工養成“愛讀書，讀好書”的良好習慣。使“職工書屋”真正成為職工承載知識的殿堂、追求進步的樂園。

2011年年末，喜訊傳來，第一項目部獲云南省省總工會“職工書屋”建設三年工作的 “優秀職工書屋示范點”。

2011年12月5日，《云南四建一部通訊》作為項目部內部通訊正式發行！“也是第一項目部的首份報紙，為項目部職工又開啟了一個了解公司、項目部信息的窗口。《云南四建一部通訊》有幾點創新，如將項目檢查相片和總結、安全質量標準化工地建設推進情況作為重點宣傳。值得一提的是本月十佳話語，通過征集項目部員工的經典語錄，遴選出較好的十句話，刊登出來與大家共勉。一位員工這樣說到“這份內部報紙對我們來說很有針對性，我最喜歡第二版，刊登了項目檢查的相片，這樣我們就有實例做對比，通過查缺補漏，自己的項目也能做得更好。”

第一項目部的飛信平臺包括項目部領導班子、在職職工、外聘人員、實習生等共計150余人。飛信平臺每天定時為班子成員及執行項目經理發送企業管理知識，通過與職工分享實用又有哲理的小知識，不斷提升項目部職工的知識面，同時也是項目部及時發送通知和消息的重要途徑。

倡導感恩文化，堅持每月舉辦一期職工培訓學習講座。2012年2月13日，公司第一項目部在曲靖錦怡花園酒店舉辦了由國家高級心理咨詢師、國家職業培訓師、中華企業人才培訓學院金牌講師匡艷芳老師主講的“做智慧的受人尊重的中國人”職工培訓講座，230人參加了培訓。匡艷芳老師的講座，觸動了職工的內心，時代廣場質量安全員張云華說：“當我聽到要感恩祖國、父母、領導和公司時很激動，覺得自己做得不夠好，需要改進和學習”。3月2日，舉辦了“魅力女性、幸福人生”女職工講座。項目部在職工中倡導“感恩文化”，以培訓講座為職工構建新的知識起點。

三、拓寬渠道重實效

掀起“解放思想”大討論，對“10.31納董事長的講話精神”在全體黨員、職工中進行了認真學習、開展大討論。項目部將講話內容全文刊登在“四建一部通訊”及在建項目宣傳欄上，組織青年職工40人交流座談。

梳理項目管理流程，加強內控制度學習。2011年項目部認真分析、總結了制約項目部發展的管理瓶頸，積極倡導 “做正確的事，批評錯誤的事”的核心價值觀，把之作為指導項目部全體員工工作、項目管理控制流程、團隊文化建設的思想保證及行動指南。一年來，項目部修訂完善了《材料管理辦法》、《任務書管理辦法》、《成本管理辦法》、《員工薪酬管理及考核辦法》等內控管理制度。針對修訂的管理制度，項目部內部先后組織了材料員、工長、質安員等不同崗位的內部培訓8次，培訓人次250人，對內控制度、標準規范進行了全面學習，通過內部培訓，提高了職工的專業技能，同時規范了項目部的各項管理流程。

走出去，拓思維，助推標準化工地創建有序開展。一年來，以項目黨支部牽頭先后組織項目部黨員、技術骨干等200余人前往欣都龍城、北市區醫院、萬科地產觀摩學習標準化管理經驗；通過學習參觀，規范統一了項目部創建標準化工地的圖冊，如工地大門、圍墻的形象策劃、企業文化宣傳、辦公區的規范設置、部分工具式防護的設計，目前時代廣場、陽光上城、景泰瑞園項目部在大門、辦公區規劃及部分工具式防護設施等方面均采用了統一的策劃方案，項目現場搞得有聲有色，在辦公區規劃、企業形象展示、現場工具式防護等方面亮點突出、特色鮮明。2012年6月12日曲靖市建筑施工安全質量標準化示范工地現場觀摩會在陽光上城舉行，曲靖全市所有在建工程的項目經理、技術負責人以及各縣（市、區）建筑施工管理部門近400人在陽光上城五期工程工地進行了觀摩學習。

拓展學習空間，學以致用。在創建標準化工地過程中，項目部發現，目前的平面制度已不能直觀的反映施工現場管理要求的需要，如果能用三維圖形進行安全、技術、現場布置等動態管理，將大大提高施工管理效率。項目部4月份組織業務骨干25人對CAD、3Dmax進行為期三個月的業務培訓，為三維制圖創造條件。

師帶徒制度取得切實成效。2011年7月，我項目部多名員工簽訂師帶徒協議，在實際工作中效果明顯。陽光上城的主管工長李凱、莫獻光等都是去年的新員工，通過師帶徒制度，如今他們已經成長為棟號主管工長，開始承擔起獨當一面的責任。

四、建立機制促發展

一是建立員工技術職稱評聘機制。公司建立了員工職稱評聘制度，每年評聘一次，調動了全員學技術、鉆業務的積極性。二是建立典型激勵機制。2011年7月及今年4月，項目部分別表彰了4個優秀執行項目組、4名優秀執行項目經理、2個最有進步獎及28名優秀管理之星。通過授旗評星活動，號召全體職工向典型學習，學習他們兢兢業業、愛崗奉獻的工作作風，用他們的模范形象影響和帶動周圍職工，通過內樹典型的活動，在廣大員工中樹立了作風標準、工作標準，也大大激發了全體職工的工作積極性和戰斗力。三是建立學習獎勵機制。項目部建立績效考核制度，明確通過自學取得外部執業資格的，項目部每月給予執業資格津貼，獎勵從200元到1000元，充分調動了全員學習的主動性、積極性。

正是上述的多項措施，振奮了我項目部員工的人心，鼓舞了員工的斗志，激發了員工工作激情，形成了“心往一處想，勁往一年使”的工作熱情。今年，我項目部已有15位員工提交了入黨申請書，希望盡快成長為企業跨越發展的先鋒。第一項目部黨支部堅信，2012年通過我項目部黨建工作的深入開展，一定能全面實現全年既定的工作目標，實現建工人“有尊嚴體面的工作”！

第四篇：抓黨建 增活力 促和諧

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抓黨建 增活力 促和諧

作者：賴松

來源：《紡織服裝周刊》2013年第17期

日前，記者從中國紡織職工思想政治工作研究會獲悉，為深入貫徹黨的十八大精神，推進紡織強國建設，2013年中國紡織工業聯合會將進一步深化推進紡織行業黨建工作，并由中國紡織職工思想政治工作研究會具體實施。

在5月7日的媒體通氣會上，中國紡織職工思想政治工作研究會副會長劉慧蘭表示，由中國紡織工業聯合會、中國紡織職工思想政治工作研究會聯合組織的以“抓黨建、增活力、促和諧”為主題的“紅豆杯”2013深化推進紡織企業黨建活動已正式全面啟動。

據劉慧蘭介紹，根據中國紡織工業聯合會黨委貫徹落實黨的十八大精神的要求，全國紡織行業黨建活動將重點圍繞黨的十八大提出的加強黨建工作任務進行：一是推介一批紡織產業集群（名鎮）黨建工作制度化、規范化的先進典型和工作經驗，進一步擴大紡織產業集群黨建工作的組織覆蓋和工作覆蓋；二是推介一批紡織企業黨建工作先進典型，推介范圍涵蓋國有企業和非公有制企業；三是召開全國紡織行業黨建工作經驗交流會，推進紡織行業黨建工作的深化。

劉慧蘭表示，上述任務具體體現在以“抓黨建、增活力、促和諧”為主題，以學習紅豆集團黨建經驗為主線，以總結推介海寧經編產業園區等一批紡織產業集群名鎮，一批紡織國有和國有控股企業、非公有制企業黨組織健全黨的工作制度化和規范化，黨建工作成效突出的先進典型經驗為重點，在全行業深化推進黨建工作，擴大紡織企業黨建工作的組織覆蓋和工作覆蓋，著力提升新形勢下紡織企業黨建工作規范化和科學化水平，推動全行業學習型、服務型、創新型黨組織建設，推動行業和企業轉型升級、科學發展。

在調研考察、總結各地紡織企業黨建工作典型經驗的同時，活動主辦方將于今年四季度組織召開“紅豆杯”全國紡織企業黨建工作海寧現場經驗交流會，邀請行業領導、專家學者和優秀企業代表圍繞新形勢下如何加強黨建工作進行研討，向全行業推介一批“全國紡織行業先進黨建示范企業（單位）”，通過典型引路和示范建設提高新形勢下紡織企業做好群眾工作的能力和黨建工作科學化水平，推進紡織企業黨建工作的創新和深化。

據悉，為全面宣傳紡織企業黨建工作的先進典型經驗，中國紡織職工思想政治工作研究會今年還將收集匯總2012年以來全國優秀企業黨建工作規范化、制度化的創新方法和先進經驗，編輯出版《全國紡織行業黨建工作典型案例》，向全行業推廣。目前，各省市地區黨建工作先進經驗的地方推薦和自行申報工作已經開始，推薦申報截至7月中旬結束，8月將集中進行綜合評審。

第五篇：區農機局以優質服務促“雙增” 情況匯報

區農機局以優質服務促“雙增”

——區農機局貫徹區委“雙提升”活動情況匯報 為認真貫徹落實區委關于開展“提升干部作風 提升發展環境”活動的決定，區農機局以實現“農民增收，農業增效”為目標，大力開展了一系列優質服務活動：

一是大力開展“三下鄉”活動。農機局全體干部職工利用近期農閑時節，開展以“送科技下鄉、送服務下鄉、送機具下鄉”為主要內容的“三下鄉”活動，把農民群眾急需的農機新技術送到千家萬戶，以解他們的燃眉之急。同時組織專業技術人員入村到戶幫助農民群眾檢測、維修農業機械，為他們排憂解難。

二是積極開展農機技術人員培訓。農機局將定期組織技術人員深入鄉村場院，對農機手、農機大戶、農機技術人員開展各種形式的培訓活動。通過培訓，提高農機手的駕駛操作技能、維修、保養技術。提高機車使用效率、降低故障率。使農機技術人員達到“三懂一會”，既懂法律法規、懂維修保養、懂機械原理、會熟練操作。

三是認真實施農機購置補貼。農機購置補貼工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高，如何實施好、兌現好農機購置補貼資金，是我們考慮的首要問題。為切實做好該項目的實施工作，重點把好“三個關口”。一是把好審核關。保證確定補貼對象的過程公平、公正、公開，自覺接受社會的監督。二是把好程序關。嚴格按照上級規定的程序規程操作，做到執行政策不走樣，保證補貼資金全部足額及時兌現到購機農民手中。三是把好機具質量關。在對補貼機具進行全方位質

量跟蹤調查的基礎上，凡發現往年質量問題較多的機具，及時將其型

號、生產廠家等有關信息及時予以公布，讓購機農戶在自由選擇機具

時做到心中有數，杜絕劣質農機具進入購機農戶手中。

四是狠抓農機大戶、農機專業合作社和農機示范園區建設。我們抽調責任心強、業務精通的技術人員，幫助農機大戶、農機專業合作社制定各項規章制度和章程、完善管理措施，使他們早日走上制度

化、規劃化，同時對農機專業合作社在資金、政策上給予大力扶持。

特別是在今年農機購置補貼項目中，我們根據上級有關精神重點對農

機專業合作社、農機大戶給予了重點傾斜，為農機專業合作社自我積

累、自我發展創造了有利條件。建立農機試驗示范園區是加快先進適

用農機新機具新技術推廣應用步伐，促進農機生產規模化、集約化，提高農機經營效益，增加機手收入的重要手段。區農機局將在全區8

個鄉鎮建立2000畝以上市級農機示范園區2個，千畝以上區級農機

示范園區2個，500畝以上鄉級農機示范園區6個。在農機試驗示范

園區內，我們重點推廣保護性耕作、玉米機械收獲等農機新技術，為

加快農機新機具、新技術推廣應用步伐作出積極探索。