第一篇：勤學多思增干勁標樹正氣促提升

勤學多思增干勁標樹正氣促提升

政府辦公室承擔著參與政務、管理事務、搞好服務三大職能，工作千頭成緒、紛繁復雜。辦公室人員既是“忙家”“雜家”，又是“管家”。如何做好辦公室工作，充分發揮承上啟下、聯系左右、服務全局的樞紐作用，是擺在很多領導面前的一件大事、要事。近年來，夏津縣政府辦公室全體工作人員在實際工作中做到調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉，努力實現辦公室工作的規范化、程序化、前瞻化，受到了領導的—致好評。

一、提升高度，勤學多思

在辦公室工作，就要緊貼縣領導的工作思路，吃透上情、掌握內情、了解下情，帶頭想領導之所想，謀領導之所慮。辦公室全體人員要樹立強烈的政治意識、責任意識，始終保持勤學善思的精神狀態和識見于先的思維能力，增強工作的主動性、預見性、創造性，以較高的政策理論素養和業務能力為領導出謀劃策、拾遺補闕，與領導“同頻共振”。一是加強學習。面對新形勢、新任務，辦公室形成了濃厚的學習氛圍，科室之間、老同志與新同志之間、主任與同志們之間，相互交流、相互學習、取長補短，逐漸形成了集中學習、分組學習與自主學習相結合的多層次學習方式，學習氛圍進一步濃厚。同時，辦公室全體人員不斷更新知識，提升理論境界，增強全局眼光，培養勤于思考的習慣，不斷解放思想，開拓創新，聯系實際，深入思考，以新的思路、新的辦法為領導出謀劃策、建言獻策。二是深入調研。調研是領導決策和指導工作的基礎和依據，是謀事之道，成事之基。辦公室緊緊圍繞中心工作，按照“貼近領導搞調研，服務決策謀大事”的思路，及時捕捉領導的思想火花，捕捉全縣發展中的熱點和難點問題，經過篩選，形成了一批貼近實際、針對性強的調研題目，撲下身子，沉到基層，下到一線，摸實情、講真話，實事求是，迅速掌握了第一手資料，及時發現問題，揭示事物本質，為領導提供了大量問題性、預測性、超前性調研報告。同時，辦公室大興調研之風，規定辦公室工作人員必須定時限、定數量完成調研文章，在全辦形成了“人人想調研、個個搞調研”的濃厚氛圍。三是集思廣益。堅持問計于民，問計于全辦同志，把征求意見的過程變成集思廣益、群策群力的過程，充分發揮全辦同志的智慧和力量，引導大家更加主動地圍繞全縣發展目標，切實履行好辦公室在服務發展、服務領導、服務部門、服務基層中的職責。同時，注重發揮團隊合力，在辦公室內部講大局、講團結、講集中，重大事項集體商議、集體決定、集體落實，整個辦公室風正氣順，心往一處想，勁往一處使，各項工作水平不斷提升。

二、櫻正心態，顧全大局

辦公室工作有著較強的從屬性。這一特性決定了辦公室往往被動服務多、主動服務少，急事多、緩事少。所以，辦公室人員大多都有這樣的感受：從早忙到晚、從大年初一操心到除夕，但是，靜下心來回顧自己一年來究竟做了哪些可圈可點的工作，卻很難發現“閃光點”。為此，我們要求全辦上下擺正位置、放平心態，對工作保持耐心、細心、平常心。作為綜合性部門，在與領導和其他職能部門打交道時經常會碰到各式各樣紛繁復雜的情況，遭受委屈、不被理解時要做到耐心；諸多工作撲面而來時，要冷靜面對，絕不能“抓大放小”；對每一項工作，都要求辦公室人員百分之百地投入，百分之百地付出，從“小處”著眼，從“細微”處人手，環環緊扣，一絲不茍。辦公室人員都深知“細節決定成敗”的道理，養成了嚴謹細致的習慣。此外，辦公室大力營造大事講原則、小事講風格的工作氛圍，要求全體工作人員對人寬厚、誠懇、守信，對事嚴謹、認真、踏實，增強凝聚力，進一步提升辦公室的戰斗力。

三、真抓實干，保障落實

辦公室是綜合服務部門，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的重要位置。辦公室的工作水平，直接影響著全縣發展的速度、改革推進的力度、工作落實的程度，因此辦公室必須牢固樹立勇于拼搏、勤政廉政、實事求是的思想，著力培育“鼓勵務實干事，激勵爭創一流”的團隊精神。經常通氣，強化協調服務。辦公室工作中經常會遇到一些交叉性工作或涉及多部門的事務，如檔案工作、后勤管理工作、保密工作等。對于這些工作，應當齊心協力共同完成，不能因為辦公室是單位綜合管理部門，便對其他部門發號施令或擅作主張去處理。對需要各部門、鄉鎮共同處理的事務，辦公室應主動牽頭，支持配合各部門與鄉鎮排憂解難。今年以來，辦公室幫助各部門、鄉鎮培訓辦公室工作人員四十余人，極大地增強了辦公室與其他部門、與基層的聯系，真正做到了權力不爭、責任不推、困難不讓、推功攬過、關系融洽、同舟共濟。抓督查重點，促工作落實。按照“有作為，有力度，有權威”的目標，創造性地開展督查工作，有效地推動了全縣工作的落實。把督查重心放在全縣經濟社會發展上，放在優化經濟環境、為企業排憂解難上，放在重大項目建設和招商引資工作上。同時，突出抓好《政府工作報告》中確立的重要事項、政府重大決策、領導批示件和群眾反映的熱點難點問題的跟蹤督查，做到事事有交待、件件有回音，有效地推動了工作的落實和問題的解決。

四、標樹正氣，永葆本色

新時期、新階段，如何提高拒腐防變能力，是各級領導干部面臨的現實課題。辦公室要求每名工作人員不但要想做事、敢做事、能做事、做成事，還要不出事。為此，辦公室把隊伍建設擺在突出位置，努力靠一流的作風鍛造一流的隊伍。在隊伍建設上，辦公室始終強調細節管理、團隊管理、人本管理、體制管理、廉政管理。在細節管理上，對每一項工作，都要求辦公室人員從“小處”著眼，從“細微”處人手，切實做到周密、細致、嚴謹、無紕漏。在團隊管理上，注重發揮團隊合力，辦公室內部講大局、講團結、講集中，重大事項集體商議、集體決定、集體落實，整個辦公室風清氣正，心往一處想，勁往一處使，各項工作不斷推進。在人本管理上，牢固樹立以人為本思想，為每一個人的發展提供平臺，充分調動個人的積極性和創造性，營造競爭向上的工作氛圍，激勵大家在工作中比才能、比貢獻、比干事、比拼搏。在體制管理上，扎實推進辦公室體制建設，進一步補充和完善各項規章制度，明確了會議、接待、后勤管理等方面的內容，做到“分工不分家”，整個工作規范有序、權責明確、運轉協調。在廉政管理上，時刻筑牢反腐倡廉的思想防線，自覺遵守廉政制度的各項規定，嚴格自律，規范行為，自覺抵制各種不正之風，不斷增強公仆意識，弘揚敬業精神，勤奮踏實工作，盡職盡責為領導、為基層、為群眾排憂解難。同時，堅持“清清白白做人，干干凈凈做事”，調準自己的人格坐標，不斷約束自己，規范自己，自覺做到自重慎處、自省慎微、自警慎獨、自勵慎終，時刻注意用黨紀政紀約束自己，自覺接受組織監督、群眾監督和社會監督，永葆共產黨員的政治本色。

第二篇：比活力增干勁促發展 比卓越增效能促提升

比活力增干勁促發展

比卓越增效能促提升

爭創共青團事業科學發展新優勢

——在全市共青團貫徹落實“三思三創”主題教育實踐活動

動員部署大會上的講話

（2011年2月18日）

楊 勇

各位團干部：

2月10日,市委召開全市?三思三創?主題教育實踐活動動員大會，之后，市委專門下發了《關于在全市開展?思進思變思發展、創業創新創一流?主題教育實踐活動的意見》（甬黨[2011]2號），并出臺了四個專項活動實施方案。黨有號召，團有行動。會議召開之后，團市委迅速行動，先后召開了團市委黨組會議、黨組理論學習中心組學習會和團市委常委（擴大）會議，認真學習貫徹市委動員大會和王輝忠書記重要講話精神，專題研究部署全市共青團?三思三創?主題教育實踐活動，成立了主題教育實踐活動領導小組，出臺了全市共青團?三思三創?主題教育實踐活動的實施意見。

今天，我們召開全市共青團貫徹落實?三思三創?主題教育實踐活動動員部署大會，就是要深入學習貫徹王輝忠書記重要講話精神，準確把握全市?三思三創?主題教育實踐活動的任務要求，動員全市各級團組織進一步認清形勢，振奮精神，迅速行動，全面開展?三思三創?主題教育實踐活動，深入解放思想，有效提升作風，扎實推進工作，爭創共青團事業科學發展新優勢。全市?三思三創?主題教育實踐活動領導小組辦公室副

主任、市紀委副書記鄭德兵書記親自出席今天的動員部署大會，等會還要作重要講話。《關于開展全市共青團?思進思變思發展、創業創新創一流?主題教育實踐活動的實施意見》和《關于開展團干部作風提升?千、百、十?行動的實施方案》已經印發給大家。下面我就開展全市共青團?三思三創?主題教育實踐活動講三點意見：

一、認清形勢，統一思想，準確把握開展全市共青團“三思三創”主題教育實踐活動的目標任務。

共青團貫徹落實?三思三創?主題教育實踐活動是當前全市各級共青團組織重要的政治任務。這里首先要講的是如何?審題?。在全市?三思三創?活動動員大會上，省委常委、市委書記王輝忠同志明確指出，?三思三創?主題教育實踐活動，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是‘思’和‘創’。新一輪競爭是一場科學發展的?大比拼?，比的是眼界、理念和智慧，必須以思想新解放爭創發展新優勢；新一輪發展是一場破難促調的?攻堅戰?，靠的是責任、能力和干勁，必須以作風大轉變匯聚大合力。全市共青團?三思三創?主題教育實踐活動實際上是全市共青團進一步深入貫徹落實科學發展觀的重要載體，是全市共青團解放思想、提升作風、推進工作的重要契機，是全市共青團服務大局、服務發展、服務青年的重要保障。全面開展共青團?三思三創?主題教育實踐活動，必須對主題教育實踐活動的目標任務進行明確，即必須做到?三個爭創一流?：

1、要與開展創先爭優活動有機結合，在貫徹落實科學發展觀中爭創一流。

開展?創先爭優?活動，是鞏固和拓展我們黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重大舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。?三思三創?主題教育實踐活動的核心是加快發展、科學發展，因此，開展主題教育實踐活動必須緊密圍繞深入貫徹落實科學發展觀的要求，與開展創先爭優活動有機結合起來。要圍繞市委?服務發展服務基層服務群眾活動?的要求，結合新一輪公開承諾踐諾，按照?五個有?和?爭做五個先鋒?的目標要求，推動全市廣大團干部立足本職發揮先鋒模范作用，認真履職盡責、全力創業創新、爭創一流業績。要在共青團系統不斷深化創先爭優活動和?三思三創?主題教育實踐活動，兩者的關鍵都在于基層團組織的活躍和全市團干部以及廣大團員青年的作用發揮，而且兩者的方向一致、目標一致，最終都是推動團的事業健康可持續發展；深入開展?三思三創?主題教育實踐活動有助于提供領導保障、營造良好氛圍，深化共青團系統的創先爭優活動有助于優化基層團建、提升團的工作，因此，必須做到兩項活動相互結合、相輔相成、相得益彰。

2、要與服務?六個加快?戰略重點有機結合，在服務大局中爭創一流。市委十一屆十一次全會是寧波發展史上一次十分重要的會議，會議不僅描繪了我市?十二五?經濟社會發展藍圖，而且提出了?六個加快?的戰略部署。?六個加快?戰略部署是加快轉變經濟發展方式在寧波的生動實踐，是率先全面建成小康社會、推進現代化國際港口城市建設、努力開創科學發展新局面的必由之路，同時也是全市共青團組織的核心任務所在。為此，全市各級團組織必須圍繞?六個加快?戰略重點，全力實施六大工程：要加快推進青年才智工程，舉辦好海外學人回國創業周——?國際強港 創業

寧波?活動、2011甬港青年企業家發展論壇等活動項目,加快建立完善青年才智數據庫，切實做好青年人才的聯系、凝聚、服務工作。加快推進青年文化工程，開展全市共青團參與全國文明城市?三連冠?青春文明建功行動，辦好2011年中國青年時尚文化節等，積極創新青少年思想政治教育方式方法。加快推進青春助推轉型升級工程，深入推進青年就業創業服務體系建設，開展青年文明號品牌創優提升行動，在服務服務企業、服務青年中助推轉型升級。加快推進共青團信息化工程，抓好青少年手機報、青年輿情信息系統、團務管理信息系統等信息渠道建設，有效提升聯系青年、組織青年、服務青年的廣泛性、高效性和便捷性。推進青年低碳環保工程，繼續深化三江流域青少年植綠護綠行動、保護母親河號等品牌工作項目，引導廣大青少年自覺持續地參與生態文明建設。加快推進青年民生工程，實施共青團關愛農民工子女志愿服務行動、低收入農戶青少年 “匯?夢”工程等項目，積極參與社會管理創新綜合試點工作。

3、要與打造?活力共青團?有機結合，在實現基本職能中爭創一流。春節前召開的團市委十六屆五次全委會，圍繞共青團組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益四項基本職能，明確提出了打造?活力共青團?的目標，著力推進四項建設,即推進活力思想建設，為共青團事業發展提供思想支持；推進活力組織建設，打造健全有效的組織覆蓋體系、統籌活躍的組織運行體系、科學高效的組織管理體系，為共青團事業發展提供組織支持；推進活力工程建設，為共青團事業發展提供項目支持；推進活力團隊建設，為共青團事業發展提供人才支持，實現共青團組織反應靈敏、開放親和、開拓有為、朝氣蓬勃的效果。?三思三創?主題教育實踐活動中 的思想解放、服務增效、作風提升的要求，與?活力共青團?的目標不謀而合，是我們全力打造?活力共青團?的重要機遇和重要途徑，因此，必須把兩者有機結合起來，通過?三思三創?主題教育實踐活動，有效推動?活力共青團?建設，?一手抓思想、一手抓作風?，始終堅持抓發展不放松，抓落實不動搖，抓創新不停步，有效發揮共青團的功能作用。

二、解放思想，提升作風，有效依托全市共青團“三思三創”主題教育實踐活動推動事業發展。

審清題目，理清思路之后，就是該如何?破題?、采取實際行動了。全市共青團?三思三創?主題教育實踐活動必須以解放思想為先導，以轉變作風為保障，以爭創一流為目標，著力在優化服務環境上謀實效，著力在破解發展難題上謀實效，著力在解決青年反映強烈的突出問題上謀實效，著力在創新體制機制上謀實效，全力實施三大行動。

1、開展思想活力大解放專項行動，在理念思路上謀求突破。促進團干部的思想解放和理念更新，是共青團履行根本職責的總閥門，我們要思考如何以思想活力大解放專項行動為載體，來打開這個閥門。形象一點來說，就是要打造一個我們思想上的?瞭望臺?。?瞭望臺?的優勢，就是身在高處，一覽無余。打造這樣一個?瞭望臺?，就是要我們在埋頭做事的同時，始終保持一種抬頭看方向、遠望找標桿和低頭想對策的意識。一是要解放思想找方向。站得高才能看得遠。要在經濟社會發展中找方向，保持一種對新思維、新形勢的敏銳感，遵循經濟社會發展規律，把握社會歷史發展的大進程、大方向；要在市委市政府中心工作和全團重點工作中找方向，緊密圍繞團的四項基本職能，緊扣市委?六個加快?戰略重點，積極思考

寧波科學發展、加快發展道路上的共青團的定位和方向；要在廣大青年生存發展現狀和實際需求中找方向，以?走進基層大調研?為手段，通過重點工作專題調研、領導干部聯系基層點、重點工作部署意見反饋等多種形式，梳理解決一批基層青年反映強烈的重點、難點問題，在對問題的研究解決中明確發展方向；二是要解放思想找標桿。通過?新時期團干標準大討論?、?團干部作風問題大征集?、?品牌工作大比拼?等多種形式和載體，找準學習趕超的標桿。要在?全?字上作文章，即要敢于正視自身存在的問題，把先進團干部確立為個人發展的標桿,勇于在工作上高起點要求、高標準推進，把市內外團工作先進地區先進單位確立為工作發展的標桿，善于直面青年的需求和問題，把工作出色的相關部門確立為服務實績的標桿。要在?準?字上作文章，必須做到找的標桿是可比可學可超的，在工作領域、工作舉措、工作成效等方面找差距、尋方法、定目標，切實發揮標桿的示范效應。要在?深?字上作文章，總結提煉標桿的成功經驗，準確衡量與標桿之間的實際距離，認真分析自身的癥結所在，科學設計趕超標桿的路徑所依。三是要解放思想找對策。深入開展?深入青年大問計?活動，運用意見大征集、專題座談會等載體，依托團屬網站、手機報、QQ群、微博等多樣化的現代媒介手段，從青年的特點和興趣愛好出發，構建起新型有效的青年需求反饋機制、組織動員機制、服務覆蓋機制，同時，爭取政府部門、企事業單位、社會中介機構等多方面的支持與合作，凝聚合力促成新思路、新舉措、新進展。

2、開展青春服務大增效專項行動，在服務成效上謀求突破。圍繞中心、服務大局，今年全市共青團的重點攻堅項目已經確定，要落到實地要產生

實效關鍵在于在座全體團干部能夠做到?守土有責?，明確責任，落實到人，守住第一線，奮戰第一線。要產生實效、不斷增效，必須掌握三把?金鑰匙?。一是用好項目化這把?金鑰匙?。?服務到基層、工作項目化?是近年來團工作創新發展積累的重要經驗，我們必須堅定不移地推行共青團工作項目化管理，要把項目化管理的一般原理與共青團工作的特點結合起來，積極探索項目規劃、項目承接、項目實施、項目評估激勵等一系列共青團工作項目化管理的科學機制，實現共青團工作從“活動主導型”向“項目牽動型”轉變；在座全體團干部要深刻理解、活學活用、因地制宜，把項目化貫徹到重點工作中，牢牢把握住各個時間節點，抓住每一個攻堅重點項目，抓住每一個項目責任人，抓住每一個具體的項目操作人員，做到過程控制、實績考核。二是用好聯動化這把?金鑰匙?。要深入開展團組織結對共建，強化共建活動管理，在組織統籌中進一步引導城鄉基層團組織在雙向交流幫扶中共同提高；要打破條塊分割，進一步加大資源整合力度，合理調配社會資源、政策資源、團內資源和團干資源，向基層傾斜，全力支持、幫助基層團組織改善工作條件，優化工作環境。全市各級團組織要提升開放合作的意識，更要找到互相之間的?共振頻率?，分析評估人力、智力、財力、項目、政策等各方面情況，主動推進項目協作、資源互補、經驗交流，實現成果共享、多方共贏，形成全團?一盤棋?的良好態勢。三是用好機制化這把?金鑰匙?。良好的工作運行機制和組織運行機制，是共青團充滿生機與活力的根本保障，要善于向機制要管理、要活力、要效能。必須構筑科學的評價機制，建立完善工作目標管理考核辦法，強化工作責任的分解、反饋、考評、追究，形成良好的工作導向；必須構筑強化有力 的保障機制，重點完善全方位的黨建帶團建機制，實現?五個同步?，不斷優化共青團工作環境；必須構筑高效的管理機制，重點推進團干部管理，切實加強對團干部的選拔、培養、教育和協管。

3、開展作風建設大提升專項行動，在隊伍建設上謀求突破。作風建設是一個老話題，也是一個需要持之以恒、始終堅守的大焦點。總體來說，全市各級團干部能力是過關的，作風是過硬的。但是我們也清醒地看到，寧波團工作處于高位徘徊的態勢下，仍然有一些需要強調的問題。希望大家能夠常照鏡子，切實提升寧波團干部的形象和作風。一是要在學習作風上常用?放大鏡?，把知識、技能、經驗看清楚、學透徹。要圍繞王輝忠書記?五找八問?的要求，以提升思想理論水平、學好團務知識、強化工作能力為目標，把百場活力思想大討論活動、百個學分團干部繼續教育制度、百堂團課下基層活動?三百計劃?落到實處，把學習理論知識和學習實踐經驗有機結合起來，既讀好?有字之書?、又讀好?無字之書?。要拓展學習領域，既要學習研究團的業務知識和技能，也要學習研究馬克思主義中國化的經典理論，還要學習現代經濟、科技和社會管理的知識，做到?一專多能?。要改進學習的方法，運用團工作導向學習、集中專題學習、比較學習等行之有效的方法，做到?事半功倍?。二是要在工作作風上常用?反光鏡?，時刻看到短板、注重改進。要牢固樹立以青年為本的理念，始終保持與青年的緊密聯系，通過加強綜合性的青少年信息化服務平臺建設，拓寬聯系青年的渠道，把青年的喜怒哀樂、安危冷暖放在心上。要著力開展以?下基層、聽心聲、辦實事?為主要內容的?千名團干部下基層集中行動?，踐行?基層一線工作法?，把竭誠服務青年作為一切工作的出發點和

落腳點，切實為基層和青年解難事、辦實事、做好事。要勇于創新，拿出破難攻堅的勇氣，消除庸懶散的傾向；勇于開拓，堅決克服畏難怕事、退縮回避的思想，直面矛盾，干事創業；勇于擔當，反對形式主義、官僚主義，在務實奉獻中承擔責任、不辱使命。三是要在生活作風上常照?顯微鏡?，做到?勿以善小而不為，勿以惡小而為之?。要自覺遵守黨紀國法，嚴格執行廉潔從政的各項規定，在任何情況下都要頂得住歪風，經得起誘惑，管得住小節。要加強道德修養，把艱苦奮斗作為一種內在要求，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，做到“自重、自省、自警、自勵”。要認真執行團干部正風氣十條規定，特別是?禁止工作日飲酒、禁止安排消費性娛樂活動、禁止以工作名義用公款相互宴請?三條禁令，切實把心思用在謀事干事上，把精力花在抓落實上，促使全市團干部都能成為想干事、善干事、多干事、能干事、干成事的好干部。

三、注重創新，構建機制，大力保障全市共青團“三思三創”主題教育實踐活動取得實際成效。

這里講的是如何“解題”。開展全市共青團?三思三創?主題教育實踐活動是貫徹全年的重要任務，全市各級團組織必須進一步明確方向、振奮精神、堅定信心，進一步激發勇氣、智慧和力量，加強創新、構建機制、宣傳引領，全面保障主題教育實踐活動取得實際成效。

1、在加強創新上狠下功夫。一是加強活動載體創新，在開展?三思三創?主題教育實踐活動中，全市各級團組織要緊扣三項行動，堅持?規定動作?與?自選動作?相結合，根據本地本單位實際，創新活動載體，努力使主題活動富有特色、不斷深入、取得實效。二是要加強聯動方式創新，要結合組織建設創新，推動團組織橫向結對幫扶、項目輸送、學習交流，推動團組織縱向工作指導、經驗提煉、考核評價，做好全市共青團開展?三思三創?主題教育實踐活動這篇?大文章?，引導廣大團干部比理念、比干勁、比作為、作服務、比作風、比績效，明確趕超先進的目標，理清趕超先進的思路，制定趕超先進的舉措。三是要在品牌揚棄中加強創新，牢固樹立服務大局、服務基層、服務青年的理念，堅持共青團工作品牌化、事業化、社會化的發展方向，對團工作品牌進行全面梳理，與時俱進，有揚有棄，對延續繼承的品牌進行內涵、形式、機制的創新，推動團工作品牌發揚光大，在黨政大局、社會影響、青年評價中獲得共青團應有的位置和高度。

2、在構建機制上狠下功夫。一是要構建分層分類指導機制，對開展?三思三創?主題教育實踐活動進行自上而下逐級指導，在堅持主題教育實踐活動總體要求的同時，針對領導干部、普通干部等不同群體層面提出主題教育實踐活動的具體要求和職責任務，分層分類進行指導，增強活動的針對性和實效性。二是要構建責任分解機制，團市委將把開展?三思三創?主題教育實踐活動與全委重點工作進行結合，實行重點工作責任制和作風建設責任制，對重點工作進行分解，與作風建設責任結合，并納入對各縣（市）區團委、市直屬單位團組織的考核目標。三是要構建督查追蹤機制，成立市、縣（市）區兩級的主題活動督查小組，全面對下級團組織進行督查考核，進一步加強團干部協管，對重點工作和作風建設情況進行書記班子責任追究，發揮?三思三創?主題教育實踐活動在加強團干部隊伍建設方面的關鍵作用。

3、在宣傳引領上狠下功夫。一是要充分發揮典型引領的作用，積極發掘寧波共青團工作和開展?三思三創?主題教育實踐活動的各類先進典型，組織先進集體和先進個人事跡報告會，暢通團組織信息渠道，發揮先進典型和先進事跡在引領廣大團干部比學先進、查找差距、謀劃發展中的重要作用。二是要充分發揮大眾媒介的作用，要構筑涵蓋報紙、電視、電臺、網絡、手機等五大媒體的共青團宣傳工作體系，把共青團工作品牌和開展主題教育實踐活動的經驗做法有效宣傳出去，加強正面引導、唱響主旋律，營造積極健康的社會輿論氛圍。三是要充分發揮文化引領的作用，要圍繞團組織體系、團工作特點和團干部品質，在開展?三思三創?主題教育實踐活動中推動形成忠誠堅定、敏銳活潑、奮發有為、開放創新、風清氣正的共青團文化，并運用團史教育、老團干新團干?傳幫帶?、團工作制度構建等進行有效傳承，讓共青團文化融入每個團干部的基因中。

各位團干部，讓我們進一步增強加快發展、科學發展的自覺性、堅定性和緊迫感，通過?三思三創?主題教育實踐活動來放寬大視野、形成大合力、推動大發展，主動適應環境變化，科學把握發展規律，全面提升共青團事業，滿懷信心、堅定不移地服務?六個加快?戰略部署，在寧波現代化國際港口城市建設歷史進程中書寫共青團的恢弘之筆！

謝謝大家！

第三篇：蒲洼鄉開展“樹正氣、強作風、增干勁、保穩求進”

蒲洼鄉開展“樹正氣、強作風、增干勁、保穩求進”

整頓活動典型材料

近年來，蒲洼鄉站在新的歷史起點上，在大力進行結構調整的同時，著重在抓機關干部思想作風、工作作風和生活作風建設上狠下功夫，通過開展“樹正氣、強作風、增干勁、保穩求進”為主題的機關整頓活動，進一步改進機關作風，強化服務意識，樹立良好形象，打造高素質的隊伍，形成了人人思進，共謀發展的嶄新局面，推動了全鄉各項事業的穩步發展。

一、強化組織領導，抓好學習培訓，夯實整頓活動思想基礎。一是堅持高起點開局，在加強整頓組織領導上下功夫。為保證整 頓活動順利開展并取得明顯成效，成立了書記任組長、鄉長為副組長、班子成員為成員的活動工作領導小組，切實加強對活動的領導，小組下設辦公室，設在黨政辦公室，具體負責此項工作的協調和實施。在成立機構的同時，專題研究，結合實際，制定了整頓活動工作方案，并把此項工作列入黨委重要議事日程。召開活動領導小組成員參加的專題會議，進行專門的動員和部署。明確分工，落實責任，確保責任主體到位。

二是堅持求實創新，在確保學習培訓效果上下功夫。一方面以領學制度為載體，設置專題進行學習。在整頓活動中，班子成員收集了大量材料，采取舉實例、講故事、說寓言等寓教于樂的方式，認真準 備課件、利用多媒體方式設置全局發展、勤政廉政、產業發展、和諧穩定、機關形象、文明禮儀、作風建設等專題進行講解，兩個月時間內共領學8次，召開交流座談會3次，撰寫學習筆記、心得體會200余篇。同時注重學習形式的多樣化，堅持“走出去、坐下來、請進來”。通過走出去參觀，打開思維，開闊視野，接受教育；通過坐下來學習，轉變觀念，轉變思想，轉變作風。

三是堅持機制引領，在建立健全相關制度上下工夫。以整頓活動為契機，進一步健全和完善了值班、會議接待、來客管理、車輛派遣、項目審計等機關制度，制定行為規范，明確職責權限，理順辦事程序,努力形成了按制度辦事、靠制度管理的有效機制，做到了機關各項事務有章可循，有制度可依；強化了《蒲洼鄉機關干部領學制度》，規范了領學時間，要求領導班子成員和機關干部每周至少組織一次集體學習。豐富了學習方式和學習內容，設置通用、專用、自選三個板塊，采取讀、看、講、寫等多種方式進行系統學習。制定了管理辦法，建立領學檔案、展評制度和總結交流制度，嚴格請假制度。出臺了考核辦法，成立考評小組，按照領學形式、領學內容、現場效果和考勤人數進行打分，評出先進學習集體和先進個人；完善了《蒲洼鄉民情答疑日制度》，規定了答疑范圍，主要涉及相關政策、規定、法律法規、村內重點建設工程、村務公開三個方面。制定了答疑辦法，明確答疑時間、地點和具體負責人。規范了操作辦法，做好答疑記錄。四是配套保證措施，建立民情答疑聯系卡和定期分析研究制度。

四是嚴格督察指導，在確保整頓實效上下功夫。在學習措施上，圍繞全鄉工作重點任務以及黨員干部思想實際，做到四個結合。即：把學習培訓與解決機關干部在作風建設方面的突出問題結合起來；與建立經常性的機制結合起來；與廉正風險防范管理、勤政保障體系建設工作結合起來；與推動工作結合起來，確保活動不流于形式，不走過場。在學習督查上，專門成立整頓督導組，聘請了社會監督員，定期對機關整頓活動、效果進行嚴格檢查，包括學習內容、學習時間、心得體會是否符合要求，是否與工作績效掛鉤，督促全體機關干部提高認識、認真學習，并撰寫了評語和鑒定意見。

二、載體帶動，以主題實踐活動推動整頓活動深入開展。一是開展了“機關文明時尚套餐”主題活動。在機關上下推行和 實施三個套餐。一是文明用語套餐。即：下發文明用語規范，規范工作文明用語，講文明、講禮貌、講素質，力戒粗話、糙話、臟話。開展一張笑臉相迎，一聲問候暖心，一把椅子請坐，一杯熱茶相敬，一份真誠辦事，一聲再見相送的“六個一”活動，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象；二是形象套餐。即：從個人衛生、個人儀表做起，抓科室、宿舍、機關的環境衛生，加強形象建設，更換櫥窗、宣傳欄版面，制定統一著裝規范，展示機關的良好形象，展現工作人員的精神風貌；開展講一堂禮儀課，發一張禮儀光盤，學一條衛生小常識，養成一種良好的生活習慣，打造一個整潔和諧的工作氛圍的“五個一”活動；三是機關文化套餐。即：歸納和提煉感召力強、凝聚人心、催人奮進的主流機關精神，作為行為規范，在全機關、乃至全鄉倡導；開展讀一本書、寫一句話、提一個建議、做一件好事活動，培養學習風氣；科級以上干部進行整改承諾，手寫簽名，在機關櫥窗占用一定版面進行展示；加強廉政勤政文化建設，納入廉政風險防范管理和勤政保障體系建設工作。

二是組織了以“愛崗敬業”為主題的大討論活動。為了激發廣大機關干部的工作熱情，增強他們做好本職工作的積極性和責任感，在每次集中學習培訓后，就學習體會、如何認識進行討論，逐人發言，以組為單位整理討論記錄，并利用領學時間，選擇具有代表性、想法新穎、見解獨到機關干部上臺交流。大家紛紛表態，決心以高昂的工作熱情和良好的敬業精神，為蒲洼發展壯大奉獻青春和智慧。

三是組織了以“愛國主義教育”為主題的參觀學習活動。以迎“五四”青年節活動為契機，組織機關干部和部分青年代表65人到軍事博物館、抗日戰爭紀念館參觀學習，緬懷革命先烈的遺跡，激發全鄉青年和機關干部的愛國熱情。“七一”前夕，組織45名黨員、積極分子到霞云嶺鄉參觀“沒有共產黨就沒有新中國”紀念館，慶祝黨的生日，提高了黨員、積極分子的黨性覺悟，堅定了他們投身共產主義的遠大理想，增強了努力工作、報效祖國的信心和決心。

四是組織了以增強“團隊精神”為主題的趣味活動。為了進一步強化機關干部科學、自覺健身意識，豐富業余文化生活，結合機關整頓活動，在東村花臺風景區舉辦了“高山尋寶”趣味健身活動，全體機關干部分為6個組，發揮團隊精神，共同尋找隱藏在松林中的“寶物”，并向團體獎發起沖擊，經過大家的密切配合，三個組分別獲得了團體一、二、三等獎；5月中旬，組織機關羽毛球愛好者舉辦了蒲 洼鄉“和諧杯”羽毛球比賽，通過兩天20余場緊張激烈角逐，三名選手分獲前三名。

五是舉辦以“迎奧運”為主題的蒲洼鄉全民運動會。來自鄉機關、中心校、衛生院和全鄉8個村的15支代表隊的320名運動員就籃球、乒乓球、踢毽、拔河、鉛球等12個比賽項目進行了激烈角逐。體現了蒲洼百姓喜迎奧運的心情，展示蒲洼人民勤勞樸實、拚搏創新、開拓進取的傳統美德，掀起了全民健身運動新高潮。

六是開展了以“八查八看”為主題的對照整改活動。以“八查八看為”整改目標，開展了自上而下的對照檢查活動，采取自己找、別人提、領導點等方式，認真查找自己在思想作風、組織作風、工作作風上存在的差距和不足，做到八查八看。即：一查崗位職責，看是否業務精通，本領過硬。二查思想作風，看是否安心工作，愛崗敬業。三查工作態度，看是否熱情飽滿，認真端正。四查工作作風，看是否真抓實干，注重實效。五查工作實績，看是否認真履職，完成任務。六查機關風氣，看是否有歪風邪氣，陳規陋習。七查工作紀律，看是否存在有令不行，有禁不止的問題。八查規章制度，看是否存在有章不循，有制度不依的問題。機關干部都對照目標，進行了深入思考、認真剖析，并就存在的問題寫出了書面剖析材料，做到了深刻認識問題，準確分析原因，明確了今后努力方向，為下一步各項工作的推進掃清了思想障礙。

三、求實效、促發展，實現學習、工作“兩不誤、兩促進”。開展先進性教育活動以來，公司黨委廣泛征求群眾意見，堅持邊 學邊查邊改，聯系實際，狠抓落實，取得了明顯成效。

一是干部素質得到提高。在整頓活動中機關干部積極學習、自我 剖析，找到了自身不足，明確了改進的方向。領學活動、文明用語套餐、“五個一”學習、“八查八看”等活動的開展有力的營造了干部的學習氛圍，出現了三多三少：即上班時間思考問題的多了，閑扯的少了；下基層調研情況的多了，紙上談兵的少了；加班加點工作、學習的多了，遲到早退的少了。機關面貌有了明顯的變化，工作秩序、工作紀律進一步規范，機關干部素質明顯提高。在5.12地震發生后，我鄉機關干部慷慨獻愛心，為災區人民捐款49495元，干部素質得到很好的體現。

二是機關建設得到加強。通過整頓活動，大家精神面貌明顯改觀，學習的興趣濃了，參加集體活動更加主動自覺了，機關干部引領正氣，激發活力，挖掘潛力，促進和諧的積極性得到了提高；主動學習、健身鍛煉、技能培訓等積極向上的風氣蔚然成風。機關作風得到明顯改善，機關建設得到加強。

三是為全鄉的下一步發展奠定了基礎。“生態立鄉、環境興鄉、外聯強鄉”的發展思路為我鄉的進一步發展指明了方向。通過整頓活動，全鄉干部的思想得到空前統一；干部素質得到明顯提高；大局意識、憂患意識、責任意識深入人心；想干事、能干事、干成事、不出事的發展氛圍初步形成。在廣大干部的不懈努力下，我鄉被列為全市溝域經濟發展的三個試點單位之一。這些都為我鄉新一輪的發展打下了堅實的基礎。四是保障了奧運之年的穩定。穩定是硬指標，是第一責任。今年 是深入貫徹落實黨的十七大精神之年，是奧運決勝之年。我們通過開展整頓活動，工作作風得到明顯轉變，維穩的任務指標在每一個環節、每一個細節上都得到了落實，“平安奧運”、“五無”目標等工作都在全力貫徹執行，保穩求進的目標初步達成，奧運之年我鄉的和諧穩定得到了根本保障。

第四篇：特色班組增活力,優質服務促提升范文

特色班組增活力，優質服務促提升

為進一步增強全體員工的團隊凝聚力，充分調動每個班組的工作積極性，我站根據各班的特點，量身打造各具亮點的特色班組。

收費甲班打造學習先鋒班。一班班長李海寬，寬厚老實，以身作則，深知學習對于職工隊伍的提升的重要性。他帶領的班組成員高度重視業務學習，通過微笑服務培訓活動，觀看本班收費員錄像、開展學習討論等活動，不斷強化個人素質修養。特別是每月定期組織開展“業務交流學習會”、“微笑服務提升討論會”，每位班員各抒己見、暢所欲言，在站內營造了良好的學習氛圍。

收費乙班打造業務能手班。收費乙班始終堅持“發揚工匠精神，力求精益求精”的工作宗旨，著力培養一支高素質的業務型班組。乙班班長陳劍東提出的“粗中有細、快慢結合”的工作方法受到了全班員工的一致認可。班組成員經常利用休息時間進行點鈔、車型識別、異型車處理等業務培訓，通過刻苦鉆研，不論是微笑服務工作還是業務技能，個個都成了業務能手。

收費丙班打造堵漏精英班。收費丙班平均年齡全站較小，團隊充滿活力。班長王燕在多年的稽查工作中練就了一身堵漏增收真功夫。她將好的經驗作法在班組中推廣普及，并從班員思想入手，積極創新堵漏思維，多途徑激發員工的主觀能動性。在運營辦組織堵漏增收交流學習會上，總結到位，經驗豐富，得到領導的贊揚。日常征收工作中，在她的影響下，收費丙班營造出全員堵漏增收的工作氛圍。

收費丁班打造愛心志愿班。收費丁班班長劉秋彥樂于助人，有著強烈的社會責任意識。她堅持帶領班員開展“學雷鋒”志愿活動，積極為過往司乘提供便利，如送水、修車、指路等。特別是節假日期間或者惡劣天氣中，不論是車輛增多，還是封道期間，都能一如既往地為司乘提供優質的服務，收到了過往司乘的一致好評。

下一步，我站將完善特色班組創建長效機制，通過務實創建和互相學習，將光彩企業文化融入到日常工作中，形成亮點突出，特色鮮明的班組文化，進一步激發全站員工愛崗敬業、無私奉獻的工作熱情，展現光彩人的精、氣、神。

第五篇：大化縣四抓四增四促提升執行力建設

大化縣四抓四增四促提升執行力建設

推動大討論活動開展

大化瑤族自治縣在強化執行力提升工程建設中，采取“四抓四增四促”措施，不斷加強領導干部隊伍建設，解決了各種熱點、難點問題，促進了解放思想大討論活動不斷引向深入，推進了全縣經濟社會持續健康發展。

一、“抓牛鼻子”，增強領導意識，促進全縣各項工作有效開展

縣委認識到，執行力提升工程是“五大工程”中的頭號工程，是其他各項工程目標得以實現的最基本、最有力、最可靠的保障。把其作為當前工作的總抓手，抓好領導帶頭，確保執行力提升工程順利實施，為各大工程建設提供強大的動力。

示范帶頭到位。“羊群走路靠頭羊”。該縣四家班子領導身先表率，帶領各部門領導干部身入群眾、心入基層，通過走訪調研、民情懇談、社情調查、工作探討、決策研究、撰寫民情日記和紀實手記等方式，傾聽群眾心聲，了解基層情況，充分掌握第一手資料，為科學決策、正確指揮提供依據、奠定基礎。

目標責任到人：該縣把全縣主要工作分派到“十二個工作組”，采取“領導+分管部門（科室）+干部”的組團方式，每個工作組由一名縣委常委任組長，有關縣領導任副組長、成員，“包攬”相關方面工作，通過“縣委、縣政府—縣重點工作組—部門（鄉鎮）—各工作機構（股、室、行政村）—黨員干部職工”這個鏈條，層層落實責任，層層進行目標考核，成為治理“庸、懶、散”頑疾的利劍，全面提升工作執行力和工作效率。

二、抓制度完善，增強“無縫隙”意識，促進執行體系健全長效1

大化縣委深知，提升執行力工程不是一朝一夕的事情，必須長期

抓，抓長期，靠制度來保障落實。

該縣制定《關于實施“干部執行力提升工程”的意見》（大發[2012]6號），被《中國縣域經濟報》刊文并認為具有全國示范性意義，同時先后制定和完善了《大化縣干部約談制度》、《大化縣黨員干部誡勉談話制度》、《大化瑤族自治縣干部管理實施細則》、《大化瑤族自治縣“干部執行力提升工程”危難險重任務完成情況考核制度》、《大化瑤族自治縣“干部執行力提升工程”重大項目完成情況考核制度》、《大化瑤族自治縣“干部執行力提升工程”干部業績考核制度》、《大化瑤族自治縣“干部執行力提升工程”責任追究辦法（暫行）》、《大化瑤族自治縣“干部執行力提升工程”督查工作辦法（試行）》等8項制度。從制度層面上以崗位責任制來明確工作職責，以服務承諾制來明確工作要求，以公示制來推行政務公開，以首問制來檢驗服務態度，以績效考評制來界定工作成效，以失職追究制來嚴肅工作紀律，實現以制度管人管事的目標，真正把工作重心轉移到服務發展、服務民生、服務群眾上來，解決基層群眾最關心、最直接、最現實的問題，以實際行動取信于民，進一步提高群眾的滿意度。

三、抓督查整改，增強執行意識，促進工作快馬加鞭

該縣通過整合督查力量，建立起決策督查、專項查辦、綜合協調、督查調研等任務為一體的督查工作體系，形成黨委統一領導、部門齊抓共管、運行機制完善、保障措施有力、工作網絡健全的大督查工作新格局，推動干部執行力提升，確保全縣各項工作“上檔進位”。一是真刀真槍的開展“亮劍行動”。縣委組成幾個督查組對全縣各單位清明節收假后的出勤情況進行不打招呼地督查，縣委縣府督查室經常對各鄉鎮、縣直各單位主要領導在崗情況進行電話督查。4月

11日，縣紀委、縣委組織部代表縣委集體約談46名因清明節收假后存在缺勤、缺崗現象的鄉鎮和縣直單位主要領導，增強了領導的紀律意識。

二是強力清理“吃空餉”現象。4月份以來，縣委下文清理長期不上班人員的實施辦法，進一步加強財政供養人員管理，嚴肅干部工作紀律。該縣成立了清理工作領導小組及辦公室，由縣紀委、縣委組織部等部門負責。要求各單位要完善干部出勤考評制度，做好干部日常出勤登記，對屬于長期不上班范疇人員要及時上報。對隱瞞不報的，一經查實，將嚴肅追究單位主要負責人的責任。目前該項工作正在進行中。已解除勞動關系一人。

四、抓落實，增強成效意識，促進最后一公里問題的解決

抓好落實見成效是實施執行力提升工程的最終目的。該縣以“千名干部進千屯訪千戶和從群眾最不滿意的事改起”、“三亮三比三評”等活動為載體，由縣督查工作領導小組的五個工作組即縣委督查組、縣人大代表視察督查組、縣政協委員視察督查組、作風效能督查組和常規工作督查組，各司其職，各負其責，采取明查或暗訪等方式，定期或不定期對全縣督查在執行黨的政治紀律、貫徹落實重大決策部署、解決社會關注和群眾反映的熱點和難點問題等方面的情況，督促廣大黨員領導干部真正把工作重心轉移到服務發展、服務民生、服務群眾上來，成效顯著。

一是扶貧幫困顯身手。縣委選派158名優秀年輕干部擔任村黨組織第一書記，在開發扶貧攻堅戰中比能力、作貢獻，發揮黨員的先鋒模范作用，并全面開展結對幫扶、結對共建活動，明確駐點干部共503人聯系點267個，3439名機關和事業單位干部與4239名困難群眾結對幫扶。據初步統計，截止5月中旬，全縣累計送去幫扶物資47.6

萬元，引進項目63個135萬元，化解矛盾糾紛36起，撰寫民情日記1642篇，形成調研報告606篇，作出公開承諾事項1513項，為群眾辦實事2800多件。

二是民生保障工程提高人民群眾幸福指數。著力做好學校布局結構調整和學前教育發展機制改革試點工作。對縣民族中學、縣三中、縣四中等城區學校進行擴容改造，完成都陽、巖灘兩個鄉鎮中心幼兒園選址工作。實施學校食堂改造項目71個，開展學生營養改善工作；深化醫藥衛生體制改革惠民生。完成153個村級衛生室建設，累計為24.5萬人建立健康檔案；安排下崗再就業職工34人，為4.67萬老人發放養老金258.6萬元；抓好農村文化體育、交通等基礎設施建設，豐富群眾的文化生活，改善群眾的生活條件。

三是信訪攻堅連連告捷——大化是庫區縣，矛盾糾紛紛繁復雜，2011年重大積案當年化解終結22件，全面帶動大調解工作。今年新確定23個重大糾紛，力爭“積案歸零”，為和諧發展奠定基礎。截止4月底，調解矛盾糾紛83件。尤其是4月份，在遺留14年的二橋引道和紅電東街舊城改造工程工作中，拆遷戶在縣工作隊的苦口婆心的動員下，全部簽訂了搬遷協議，實現了陽光和諧拆遷，就是干部執行力提高的最好明證。曾經常上訪的拆遷戶農富照豎起大拇指：“黨委政府抓執行力促民生，抓得好！”

大化縣紀委韋漢宜