第一篇：社區加強工會目標管理建設的若干意見

社區加強工會目標管理建設的若干

意見

社區加強工會目標管理建設的若干意見

為貫徹落實區委及街道黨工委員對維護農民工合法權益的重要批示及指示精神，加快基層工會組織建設步伐，把廣大農民工組織到工會中來，切實維護農民工合法權益，經兩委會成員討論，特制定了《關于加強社區工會目標管理建設的若干意見》。[本文來源于那一世范文網-www，找范文請到那一世范文網]

主題：“組織起來，切實維權”。“組織起來，切實維權”是新世紀新階段工會的工作目標，把它作為我社區工會開展“基層組織建設年”活動的主題，就是要求工會緊緊圍繞“鞏固黨的階級基礎，擴

大黨的群眾基礎”和“最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，最充分激發工會活力”的精神，最大限度地將廣大職工群眾組織到工會中來，最大程度地發揮工會作用，切實維護職工群眾的合法權益。

目標：按照“建立工會無例外，發展會員無遺漏”、“家家有工會，維權能力強；人人是會員，權益有保障”的要求，今年，我社區新發展工會會員748人，做到工會組織規模進一步擴大，規范化程度進一步提高，維權能力明顯增強。

重點工作任務

1、抓好進城務工人員組建工會工作。進城務工人員工會組建和發展會員工作已成為社區工會組織建設的新領域和新的切入點，任務非常繁重。要以開拓創新的精神，采取分類實施、先易后難、先集中后分散的辦法做好這項工作。在進城務工人員中組建工會和發展會員工作，要本著“先建會，后規范”的原則，首先是最大限度地把他們組織到工會中來。

2、加強基層工會規范化建設。規范化建設的內容是落實《工會法》和《中國工會章程》的各項規定。基層工會要將開展“基層組織建設年”與建設職工之家活動結合起來，以加強維權機制建設為重點，進一步健全完善工會的各項組織制度和工作制度，創新基層工會工作運行機制和方式、方法，使基層工會充滿活力，切實發揮作用。要解放思想，以改革的精神，積極推進工會組織的領導體制、工作運行機制、活動方式的創新，切實提高工會工作質量和水平。、制定措施，確保各項工作目標的落實

1、加強組織領導。開展“基層組織建設年”活動是一項綜合性工作，我社區已成立了以宋先榮為主席、羅學華為副主席的活動領導小組，切實加強對活動的組織領導。

2、落實目標責任。將開展“基層組織建設年”活動的各項工作目標分解、落實到人，明確責任，確保完成。

3、培育基層組織建設示范點。計劃確

定適合我社區的活動內容和形式，找準活動的結合點和切入點，開展特色活動。要注意培養2—3個典型，作為開展“基層組織建設年”活動的示范點，總結經驗，以點帶面。

4、建立情況通報制度。每季度對活動開展的情況進行一次檢查通報，每月向上級領導匯報工會活動情況信息。

5、評先樹優。認真搞好“基層組織建設年”活動的評先樹優工作，認真進行總結。、明確參加工會的各種措施及活動意見細則

1、農民工不論其戶籍地域或工作時間長短，都有依法組織和參加工會的權力，任何組織和個人不得阻撓和限制。農民工只要承認工會章程，本人自愿申請，經村或務工單位工會批準，都可以加入工會成為會員；農民工可以在輸出地的行政村工會入會，也可以在輸入地的務工單位工會入會。由于農民工流動性大，推行輸出地入會為主的原則。

2、、以小組為單位，有工會會員25人以上的，建立社區工會基層委員會。集中管理的專業批發市場、寫字樓，旅館、飯店，文化娛樂、商品零售、個體工商戶等社會服務機構，可以單獨建立工會基層委員會，也可以按區域、行業、性質或管轄隸屬關系建立聯合基層工會，歸屬村工會管理。

3、聯系街道辦黨工委加強對工會組織建設和組織農民工加入工會工作的領導，爭取為工會工作的開展創造各種有利的條件。

4、加強與街道辦黨工委的溝通聯系，不斷完善“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合”的工作大格局。主動爭取黨工委對工會工作的領導，開展爭創“合格社區工會”活動，并協調解決工作中遇到的問題，明確責任，建立制度，抓出成效。

第二篇：社區加強工會目標管理建設的若干意見

社區加強工會目標管理建設的若干意見

為貫徹落實區委及街道黨工委員對維護農民工合法權益的重要批示及指示精神，加快基層工會組織建設步伐，把廣大農民工組織到工會中來，切實維護農民工合法權益，經兩委會成員討論，特制定了《關于加強社區工會目標管理建設的若干意見》。

（一）主題：“組織起來，切實維權”。原創：www.tmdps.cn“

組織起來，切實維權”是新世紀新階段工會的工作目標，把它作為我社區工會開展“基層組織建設年”活動的主題，就是要求工會緊緊圍繞“鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎”和“最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，最充分激發工會活力”的精神，最大限度地將廣大職工群眾組織到工會中來，最大程度地發揮工會作用，切實維護職工群眾的合法權益。

（二）目標：按照“建立工會無例外，發展會員無遺漏”、“家家有工會，維權能力強；人人是會員，權益有保障”的要求，今年，我社區新發展工會會員748人，做到工會組織規模進一步擴大，規范化程度進一步提高，維權能力明顯增強。

（三）重點工作任務

1、抓好進城務工人員組建工會工作。進城務工人員工會組建和發展會員工作已成為社區工會組織建設的新領域和新的切入點，任務非常繁重。要以開拓創新的精神，采取分類實施、先易后難、先集中后分散的辦法做好這項工作。在進城務工人員中組建工會和發展會員工作，要本著“先建會，后規范”的原則，首先是最大限度地把他們組織到工會中來。

2、加強基層工會規范化建設。規范化建設的內容是落實《工會法》和《中國工會章程》的各項規定。基層工會要將開展“基層組織建設年”與建設職工之家活動結合起來，以加強維權機制建設為重點，進一步健全完善工會的各項組織制度和工作制度，創新基層工會工作運行機制和方式、方法，使基層工會充滿活力，切實發揮作用。要解放思想，以改革的精神，積極推進工會組織的領導體制、工作運行機制、活動方式的創新，切實提高工會工作質量和水平。

（四）、制定措施，確保各項工作目標的落實

1、加強組織領導。開展“基層組織建設年”活動是一項綜合性工作，我社區已成立了以宋先榮為主席、原創：www.tmdps.cn羅學華為副主席的活動領導小組，切實加強對活動的組織領導。

2、落實目標責任。將開展“基層組織建設年”活動的各項工作目標分解、落實到人，明確責任，確保完成。

3、培育基層組織建設示范點。計劃確定適合我社區的活動內容和形式，找準活動的結合點和切入點，開展特色活動。要注意培養2—3個典型，作為開展“基層組織建設年”活動的示范點，總結經驗，以點帶面。

4、建立情況通報制度。每季度對活動開展的情況進行一次檢查通報，每月向上級領導匯報工會活動情況信息。

5、評先樹優。認真搞好“基層組織建設年”活動的評先樹優工作，認真進行總結。

（五）、明確參加工會的各種措施及活動意見細則

1、農民工不論其戶籍地域或工作時間長短，都有依法組織和參加工會的權力，任何組織和個人不得阻撓和限制。農民工只要承認工會章程，本人自愿申請，經村（社區）或務工單位工會批準，都可以加入工會成為會員；農民工可以在輸出地的行政村（社區）工會入會，也可以在輸入地的務工單位工會入會。由于農民工流動性大，推行輸出地入會為主的原則。

2、、以小組為單位，有工會會員25人以上的，建立社區工會基層委員會。集中管理的專業批發市場、寫字樓，旅館、飯店，文化娛樂、商品零售、個體工商戶等社會服務機構，可以單獨建立工會基層委員會，也可以按區域、行業、性質或管轄隸屬關系建立聯合基層工會，歸屬村（社區）工會管理。

3、聯系街道辦黨工委加強對工會組織建設和組織農民工加入工會工作的領導，爭取為工會工作的開展創造各種有利的條件。

4、加強與街道辦黨工委的溝通聯系，不斷完善“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合”的工作大格局。主動爭取黨工委對工會工作的領導，開展爭創“合格社區工會”活動，并協調解決工作中遇到的問題，明確責任，建立制度，抓出成效。

第三篇：5.關于進一步推進社區聯合工會建設的意見

京工發?2013?8號

北京市總工會印發《關于進一步推進 社區聯合工會建設的意見》的通知

各區、縣總工會，北京經濟技術開發區總工會，各產業工會，各局工會，各集團、公司工會，各直屬基層工會，市總各部門、各直屬單位：

為貫徹落實《關于深化工會三級服務體系建設參與加強和創新社會管理的意見》（京工發〔2012〕47號），市總工會制定了《關于進一步推進社區聯合工會建設的意見》，并經市總工會第十二屆第75次主席辦公會審議通過，現印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。

北京市總工會

2013年1月24日

關于進一步推進社區聯合工會建設的意見

為深入貫徹落實黨的十八大精神，全面推進首都服務型工會建設，不斷健全完善三級服務體系，實現工會組織全覆蓋，有效發揮工會組織參與加強和創新社會管理的作用，按照《北京市總工會關于深化工會三級服務體系建設參與加強和創新社會管理的意見》要求，現就進一步推進社區聯合工會建設提出如下意見。

一、進一步推進社區聯合工會建設的重要意義

近年來,為落實全總“兩個普遍”工作要求，全市各級工會大力推進工會組建和發展會員工作,工會組織覆蓋面進一步擴大，尤其在非公企業建會方面取得明顯成效。隨著全市工會組建工作的不斷深入推進,小微企業和零散就業人員已成為實現工會組織全覆蓋的重點工作對象。為進一步適應城市工會發展特點，不斷深化以服務促建會的工作機制，必須積極探索創新與城市工會發展相適應的工會組建模式。實踐證明，社區聯合工會建設是最大限度地實現工會組織對小微企業和零散就業人員全覆蓋的有效途徑，是工會各項工作的重要基礎，是推動工會三級服務體系工作觸角向社區延伸的必要手段。現階段，在總結、堅持既有工作經驗基礎上，進一步推進社區聯合工會建設，對于落實全總“兩個普遍”要求、推進首都服務型工會建設具有重大現實意義，必須高度重視，切實抓出成效。

二、進一步推進社區聯合工會建設的工作目標

按照全總“兩個普遍”的工作要求和城市工會工作的特點，在全市范圍進一步開展社區聯合工會建設工作，充分發揮社區作為城市管理最基層單元在收集企業信息、動員群眾參與、整合多方資源等方面的優勢，在配合街道（鄉鎮）總工會推進企業獨立建會的基礎上，以實現對不符合獨立建會條件的小微企業和零散就業人員全覆蓋為基本目標，以服務職工為工作核心，以規范社區聯合工會建設為主要任務，通過規范組建標準、完善服務設施、明確工作職責、健全運行機制、加強隊伍建設，努力將社區聯合工會建設成為覆蓋全面、組織健全、服務到位、工作活躍、職工信賴的基層工會組織。

三、進一步推進社區聯合工會建設的主要任務

（一）規范組建標準

1.組建程序規范。街道（鄉鎮）總工會負責協調社區黨委籌備建立社區聯合工會，指導召開社區聯合工會成立大會。社區聯合工會每屆任期3年，工會主席原則上由社區黨委書記或副書記兼任。

2.管理制度齊備。社區聯合工會室內要張貼工作職責、人員分工、工作制度、工作進度、服務流程示意圖等。條件成熟的社區聯合工會,可辦理工會社團法人資格證書和工會組織機構代碼證書,以及工會公章、經費審查委員會公章和工會財務章。

（二）完善服務設施

1.整合服務場所。依托社區服務站，通過資源共享的方式，解決社區聯合工會辦公用房和服務職工場所，在顯著位置安裝社

區聯合工會標識、標牌；具備能夠滿足工作需要的電腦、打印機、電話、傳真機、復印機等辦公設備。

2.發展特色項目。在充分利用社區現有的體育健身、教育培訓、醫療保健等公共服務設施和室內外文化活動場所基礎上，發展工會特色服務項目。有條件的社區聯合工會，采取“一室多用”方式，設置勞動爭議調解室、職工書屋、職工心理減壓室，開設維權服務熱線和征求職工意見箱。設置宣傳欄定期發布服務項目、活動信息。

（三）明確工作職能

社區聯合工會主要針對不符合獨立建會條件的小微企業和零散就業人員開展以下工作: 1.宣傳引導，凝聚職工。宣傳和執行黨的路線方針政策，以及《工會法》、勞動法律法規等涉及職工切身利益的法律法規和政策文件。

2.摸清情況，掌握動態。與社區網格化社會服務管理平臺對接，運用熱線電話、短信平臺、調查走訪等方式深入基層、貼近職工，實時掌握企業、職工基本狀況，實現涉及職工權益各類突發事件的早發現、早報告、早介入、早解決。

3.組建工會，發展會員。吸收轄區不符合獨立建會條件的小微企業從業人員和零散就業人員加入社區聯合工會。

4.采集信息，辦理京卡。采集工會會員和已建會用人單位信息，為工會會員辦理京卡·互助服務卡，宣傳京卡?互助服務卡服務項目。

5.及時幫扶,深入服務。建立健全困難職工檔案，開展互助保險、幫扶救助、職業介紹、技能培訓等工作。

6.協商工資，維護權益。開展區域性工資集體協商工作，組織簽訂集體合同、工資專項集體合同。

7.調解爭議，化解矛盾。接待職工勞動法律政策咨詢，積極開展勞動爭議調解工作，為職工提供必要法律援助。

8.豐富生活，活動吸引。利用社區服務中心、駐社區單位各種場地定期組織開展職工喜聞樂見的文體活動，使社區職工多層次、多樣化、個性化文化需求基本得到滿足。

9.完成街道（鄉鎮）總工會交辦的其他工作。

（四）健全運行機制

1.堅持社區黨組織領導，健全組織動員機制。社區聯合工會要積極爭取社區黨組織支持，推動進一步完善“黨工共建”機制，協調社區黨組織定期研究解決社區聯合工會工作中的重點和難點問題，做到黨建工建同步研究部署、同步檢查考評、同步表彰獎勵。

2.與上級工會整體協調，健全服務凝聚機制。社區聯合工會要接受街道（鄉鎮）總工會的直接領導和工會服務站的日常業務指導。工會服務站實行對社區聯合工會的“分片包干”責任制，每名專職工會社會工作者負責聯系轄區若干個社區聯合工會，協調、指導社區聯合工會落實工會各項服務項目，實現工會服務端口前移。

3.與轄區單位資源共享，健全活動吸引機制。社區聯合工會

要不斷探索社會化工作手段，充分調動駐社區單位和各類組織的積極性，形成服務職工的整體合力，不斷豐富和創新服務職工的項目內容，利用社區單位的活動場所，組織開展經常性的職工文體活動，共同做好服務職工工作。

4.與自身建設協調適應，健全規范運行機制。社區聯合工會要制定服務項目工作流程，根據工作職責，每年年初制定工作計劃。要建立轄區職工隊伍狀況定期分析制度，通過開展走訪調研、召開座談會等形式，密切與小微企業、職工的聯系，及時了解職工訴求，幫助解決實際問題。要制定日常工作制度，包括崗位職責、信息報送、檔案管理和考核制度等，實現社區聯合工會管理規范化、制度化、科學化。

（五）加強隊伍建設

1.配齊工作人員。每個社區聯合工會至少配備專職社區聯合工會干事1名；企業數100家以上的社區，根據需要可申請增加配備專職社區聯合工會干事1名。各區縣總工會依據配備標準，負責本轄區專職社區聯合工會干事公開招錄工作,重點招錄熟悉社區工作和勞動法律法規政策、善于開展群眾工作的人員。專職社區聯合工會干事人員經費由區縣、街道（鄉鎮）總工會分級負擔，必要時市總工會給予支持。

2.規范人員管理。各區縣總工會負責專職社區聯合工會干事日常管理工作，明確崗位職責，制定工作檔案，規范薪酬管理，建立考核評定和激勵約束機制。根據專職社區聯合工會干事的工作實績和職工評價，對工作業績突出、職工滿意度高的專職社區 聯合工會干事，分層次進行表彰獎勵。

3.加強人員培訓。市總工會將社區專職工會干事納入培訓計劃，實行全員培訓，培訓時間不少于16學時。區縣總工會每年對社區專職工會干事的培訓不少于40學時。

四、進一步推進社區聯合工會建設的保障措施

（一）完善組織領導體制。各級工會要充分認識進一步推進社區聯合工會建設的重要意義，分工負責、各盡其職，狠抓工作落實。市總工會負責社區聯合工會建設理論政策研究，加強宏觀指導，統籌研究部署全市社區聯合工會組建工作。各區縣總工會負責做好本轄區社區聯合工會建設的綜合協調、督促檢查，統一組織專職社區聯合工會干事公開招考工作。在不符合獨立建會條件的企業比較集中的村，參照社區聯合工會模式，成立村聯合工會。各街道（鄉鎮）總工會負責具體指導社區聯合工會組建工作，協調社區黨委共同推進社區聯合工會組建工作。社區聯合工會成立后，要積極融入社區網格化社會管理工作大局，自覺接受街道（鄉鎮）工會服務站工作指導，充分調動駐社區單位參與服務職工工作的積極性，增強服務職工的整體合力。

（二）加大資金保障力度。各級工會要堅持工會經費向基層傾斜，建立穩定的社區聯合工會經費保障機制。市總工會將深入研究社區聯合工會日常經費、人員經費、項目經費保障問題。各區縣總工會、街道（鄉鎮）總工會要完善社區聯合工會經費分級負擔機制，將社區聯合工會運行經費、人員薪酬待遇等納入經費預算，根據實際情況，確保每個社區聯合工會每年不少于

3000元的運行經費。社區聯合工會服務職工的必要費用，采取項目制申報方式，由街道（鄉鎮）總工會統籌協調解決。社區聯合工會要積極爭取社區資金支持，拓寬服務資金籌措渠道，增強社區聯合工會服務職工的實力。要嚴格社區聯合工會經費的管理和審計，已經成立街道總工會會計核算中心的區縣，社區聯合工會經費委托會計核算中心管理；若尚未成立街道總工會會計核算中心，社區聯合工會經費委托街道（鄉鎮）總工會管理，確保專款專用。

（三）健全檢查考核機制。各級工會要充分發揮各級建會工作領導小組的職能作用，完善督促檢查和考評獎勵機制，將社區聯合工會建設情況納入考核指標。要建立社區聯合工會建設工作定期通報制度，向各級黨委主要領導反饋社區聯合工會建設進展情況。要切實落實進一步推進社區聯合工會建設的各項措施，注重總結推廣好的經驗做法進行廣泛宣傳。要加大督促檢查力度，市總工會將社區聯合工會建設工作情況納入對區縣總工會考核內容。區縣總工會要制定對街道（鄉鎮）總工會的考核激勵辦法。

北京市總工會辦公室 2013年1月24日印發

第四篇：加強幼兒園工會建設的意見

連江縣教育系統工會委員會

連教工?2010?16號

關于加強民辦幼兒園工會建設的意見

各中心小學、民辦幼兒園：

為促進民辦學前教育的健康發展，維護廣大教職工的合法權益，根據?中華人民共和國工會法?、?中華人民共和國民辦教育促進法?、?中國工會會章程?和中華全國總工會、教育部聯合下發的?關于在社會力量舉辦的學校建立工會組織的意見?（總工發?2002?12號)以及?福建省實施?中華人民共和國工會法?辦法?的文件精神，結合我縣具體實際，就我縣民辦幼兒園加強工會建設工作提出如下意見：

一、充分認識在民辦幼兒園建立工會組織的重要性 民辦學前教育是我縣學前教育的重要組成部分，積極扶持民辦幼兒園的發展，是省人民政府?關于加快學前教育發展的意見?所倡導的。這些幼兒園的教職工依法享有與國家舉辦幼兒園的教職工同等的法律地位。工會是廣大職工自己的組織，教職工組織和加入工會受到法律保護。

根據全國總工會關于“組織起來、切實維權”的總體方

針，針對我縣民辦幼兒園的實際情況，在民辦幼兒園建立工會組織，最大限度地把教職工組織到工會中來，是我國法律法規的要求；是教育戰線落實科學發展觀和黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的要求；是加強黨的建設，密切黨與教職工群眾的聯系，鞏固黨的階級基礎和執政地位的需要；是維護廣大教職工合法權益的需要；是促進民辦教育發展和穩定的需要。同時，在民辦幼兒園建立工會，有利于協調幼兒園與教職工之間的關系，解決雙方的矛盾，充分調動教職工的積極性和創造性，維護教職工的合法權益，以主人翁精神為創設和諧校園而努力。

近年來，我縣民辦學前教育發展迅速，但全縣已建立工會組織的才19所，這種狀況與我縣民辦學前教育的發展不相適應。因此，各中心小學黨支部、工會要從全局的高度、科學發展觀的高度，充分認識在民辦幼兒園組建工會的重要性和緊迫性，加快推進民辦幼兒園工會組建工作，為推進我縣教育事業全面、和諧、健康地發展做出積極的努力。

二、建立健全民辦幼兒園的工會組織

各鄉鎮中心小學黨支部、工會應發揮領導和指導的作用，積極取得當地黨委的支持，形成“黨委領導，行政支持，工會運作，各方配合”的工作格局，做好指導協調工作，做到邊組建、邊鞏固、邊發揮作用。

要按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原

則，最大限度地把職工組織到工會中來的要求，凡經教育行政部門批準、依法注冊登記的民辦幼兒園，不論其規模大小，職工多少，都必須依法組建工會組織。

根據我縣實際，各民辦幼兒園應在中心小學黨支部、工會的領導和指導下組建幼兒園工會小組，并由中心小學工會委員會統一管理并開展活動。中心小學黨支部、工會委員會根據實際情況，適時組建“鄉鎮民辦幼兒園工會聯合會”。

中心小學黨支部、工會委員會必須加強管理，對已經成立基層工會組織的民辦幼兒園，根據屬地管理的原則，在鄉鎮民辦幼兒園工會聯合會成立時，同時并入工會聯合會，并開展工作和活動。

今后，對民辦學校實施檢查時，把民辦幼兒園工會組織的設置情況作為檢查的一項重要內容，并對成立一年仍未建立工會組織的民辦幼兒園，暫緩資質登記和年審；在進行綜合驗收和評選先進民辦幼兒園時，把是否依法建立工會，是否支持工會開展工作作為重要條件之一。各民辦幼兒園應為工會組織辦公和開展活動提供必要的設施和場所等物質條件。

各中心小學要根據上級總工會“工會組織全覆蓋”的要求“加快組建，逐步規范，整體推進，不留空白”制定切實可行的組建計劃，確保年底前全部建會。

三、工會經費

根據?工會法?有關規定，凡成立工會組織的單位應按全部職工工資總額的2%，在稅前列支，作為工會經費，其中60%劃入單位工會，40%上繳上級工會，作為工會組織的活動費用。上繳方法是：每半年以學校為單位上繳一次，上半年繳交時間為4月份，下半年上繳時間為10月份。以代記憑證方式上繳。民辦幼兒園工會的經費及工會會員的會費須按照工會財務管理規定使用，并接受本級工會經審人員和上級工會的指導和監督。

會員個人會費按工資總額的0.5%交納，作為基層工會的活動使用經費。

四、加強工會自身建設

工會組織要對教職工開展經常性的工會性質、任務的宣傳教育工作，提高教職工的會員意識和參政議政的能力。工會組織要發揮好橋梁紐帶作用，敢于和善于保護教職工的合法權益，善于與學校合作共事。工會要協助行政抓好教職工的思想、組織、作風等方面的建設，使教職工牢固樹立全局觀念，勤奮工作、團結自律，增強法制意識，不斷提高教職工的綜合素質。

建立健全民辦幼兒園工會組織，發揮工會組織在民辦幼兒園和教職工之間的橋梁紐帶作用，是一項新形勢下新任務、新工作，也是加強和完善民辦幼兒園建設、管理工作的重要環節，各民辦幼兒園在實踐中要不斷探索、為工會的各

項工作的開展提供方便和條件。

教育工會將積極探索民辦學校(幼兒園)工會工作的有效運行機制，以推動民辦幼兒園工會更好地履行工會組織的職責，為民辦幼兒園的健康發展，發揮積極作用。

連江縣教育工會 二○一○年十一月三十日

主題詞: 教育 民辦幼兒園 工會建設 意見

連江縣教育工會

2010年11月30日印發

抄送： 市教育工會，縣總工會，存檔。

第五篇：社區工會

洲頭街社區衛生服務中心 如何加強中心職工思想文化建設？

一、重視中心思想文化建設 著力增強中心的凝聚力

中心應當注重中心文化建設，將中心文化建設與黨建工作、管理工作、思想政治工作和精神文明建設有機結合。培育醫護人員良好的職業道德，樹立積極向上的中心精神，提高科技創新的醫技手段，培養高素質的員工隊伍，制訂科學易行的行為規范，強化中心的品牌形象。

建立學習型中心。倡導全面學習、終身學習的理念，始終堅持以提高干部、職工的整體素質為前提，抓住超越自我這個關鍵，不斷學習新知識、新技術，增長新本領，促進醫務人員素質整體提高。在黨員干部中開展讀書研討活動，在院內形成濃厚的學習氛圍。院領導經常利用各種會議，向中層干部傳輸先進的理念、管理思路。要求中層強化五種意識：即服務意識、原則意識、大局意識、團結意識、修養和學習的意識，鼓勵職工學會和別人溝通，和諧相處。使他們對中心文化建設參與，對中心前途發展關切，對服務病人專注；鼓勵大家樹立遠大目標，堅定理想信念，充滿自信，勇于競爭，好學不倦，摒棄那些安于現狀，不思進取的思想觀念。

樹立中心品牌形象和文化理念。中心在著眼未來發展目標的基礎上，確定了病人第一、質量第一、誠信第一的中心宗旨；明確了建設省內領先、國內一流的發展方向；樹立了“以病人為中心，構建和諧

醫患”的服務思想。同時通過有效的載體，開展豐富多彩、健康有益的文化娛樂活動；組織員工圍繞中心的各項業務活動，開展技術比武和優質服務競賽等，將職工的奮斗目標、行為準則和價值取向統一到中心的共同價值和發展方向上來，把積極性和社會責任感調動到救死扶傷治病救人上來。

加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。中心通過不同形式組織大家學習黨的路線、方針、政策；學習科學文化知識和民主法制教育；以人為本，對待員工多尊重，多關心，多激勵，多給予；鼓勵員工一專多能，加大業務培訓力度，提供施展才華的平臺，滿足職業需求，提升發展機會；還應堅持每月為當月出生職工舉辦集體生日祝賀活動，增強大家的溝通和交流；關心并參加職工的婚喪嫁娶，有病住院，領導前去看望，遇到困難及時提供幫助，思想上有壓力給予疏導和排解。把思想教育和解決實際問題結合起來，想方設法讓員工快樂工作，幸福生活，使大家以健康的體魄、愉快的心情全身心投入到為病患服務的醫療活動中去。

二、豐富中心思想文化內涵 著力打造中心的核心競爭力 大力加強醫德醫風和職業道德建設，宣傳學習醫德醫風模范。將“愛心、奉獻、敬業、創新”的中心精神和“八榮八恥”印制成卡片，使全體員工耳熟能詳，成為普遍認同和自覺遵守的行為準則。通過活動的廣泛開展和潛移默化的影響，廣大職工道德觀念不斷得到升華，愛崗敬業、樂于奉獻、文明行醫的職業行為蔚然成風。

中心組織開展“學習王爭艷”活動，通過學習王爭艷先進事跡報告；宣傳愛崗敬業的奉獻精神和先進思想，幫助廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發醫護人員敬業愛崗，提升技術，服務百姓，提供優質、高效、便捷服務的工作熱情。

開展豐富多彩的文體活動。中心每年都要開展“三八”婦女節，“5〃12”護士節、“春節聯歡會”等文藝演出和演講比賽等活動；還應組織中心職工登山郊游，陶冶了大家的情操，培育了職工的智慧和情趣，舒緩和凈化了大家的思想情感。進一步強化了“全心全意為人民服務”的宗旨意識，激發了醫務人員內在的積極性，成為推動中心發展的力量源泉。

三、注重中心思想文化宣傳 著力增強中心的輻射力

注重加大中心宣傳力度，中心經常利用職工大會、媒體宣傳中心為病人服務的典型，宣傳模范人物的先進事跡，發揮道德模范的榜樣作用。充分利用各種社區隨訪、社區宣傳，擴大中心影響力和輻射面，家庭醫生下社區，與居民患者面對面，強化了社區居民對中心服務的滿意度，真正為患者，為社區居民提供六位一體的公共衛生服務。

中心重視對患者的健康教育和康復指導，每個科室都設有健康教育宣傳櫥窗，分布中心各科的壁掛式健康傳媒電視，循環播放中心的專題片，傳播防病知識。常年向社會開展專題健康宣教活動；老年人保健中心還為社區65歲以上的居民提供免費的健康體檢，心理咨詢，慢

病管理，健康課堂等拉近了醫患距離，和諧了醫患關系，提高了社區居民的滿意度。

傾情構建和諧醫患。首先中心嚴格執行基本藥物零差價，在院內推行落實，并下社區廣泛宣傳；其次，中心還利用專欄、電子屏幕等向患者家屬公布收費標準、投訴監督電話、等，讓群眾監督和咨詢；第三，召開社區干部、社區居民座談會、征求意見、加強溝通，同時領導經常到病房、門診傾聽患者的呼聲，解疑釋惑，對院內工作進行督導，發現問題及時解決；第四，形成真誠為病人服務的輿論氛圍，樹立患者第一的思想。提出：“以病人的呼聲為第一信號，以病人的需要為第一選擇，以病人的滿意為第一標準”；“急病人所急，幫病人所需，解病人所困”；“熱情迎病人，親情待病人，友情送病人”。要求對患者親切、和藹、溫馨，認真做到“首診負責制”，在優化診療環節上下工夫，一切為病人著想，建立新型的和諧醫患關系。

某社區衛生服務中心 某某某