第一篇：“法律進單位”示范點創建工作總結

安慶市立醫院“法律進單位”示范點創建工作總結

為認真貫徹落實“六五”普法規劃，推進依法治市、建設法治安慶，進一步提高全院干部職工的法制意識和法律素質，按照上級文件要求，我院積極開展“法律進單位”示范點創建活動?，F就開展我院創建“法律進單位”示范點工作情況總結如下：

一、加強組織領導

“法律進單位”示范點創建活動是實施“六五”普法規劃、推進民主法治建設的一項重要工作，我院高度重視和精心組織部署，將普法依法治理工作納入議事日程，定期研究部署，由辦公室牽頭，收集工作中出現的法制宣傳教育新情況新形勢，提交會議談論研究。建立了普法依法治理工作領導小組，并設辦公室，全院法制宣傳工作由辦公室負責。

二、明確工作職責

由辦公室牽頭制定了市立醫院六五普法實施方案，并針對每年的普法要點制定工作計劃，在年末對全年普法宣傳工作進行總結。由財務科牽頭，將普法依法治理工作經費納入醫院工作經費預算。各科室要密切配合，通力協作，為“法律進單位”示范點創建活動提供有力保障。要加大宣傳力度，及時報道活動的進展情況和典型事例，積極創造有利于創建活動深入開展的輿論氛圍。

三、切實貫徹普法宣傳教育工作

1、建立健全黨委（組）中心組和領導干部、管理人員學法制度，黨委（黨組）每年專題學法不少于2次，法制講座不少于2次。（牽頭科室：辦公室）

2.由辦公室牽頭制定每年針對當年的普法要點和醫院實際情況制定年度學法計劃，并對照計劃以邀請專家舉辦講座、法律培訓班等形式開展當年的干部學法工作。定期組織職工參加法律知識學習，增強廣大職工依法維權、依法履行義務、依法承擔責任的意識，把法制宣傳教育融入管理和服務的每個環節。

3.認真組織開展“江淮普法行”、“12.4”憲法日等重要時間節點開展法制宣傳活動。充分利用本單位網站、宣傳欄、電子顯示屏等載體開展法制宣傳。制作了“法律進醫院”宣傳專欄，安排有專職人員面向過往群眾發放醫療衛生專業的法律法規。將法律宣傳工作做到前面，切實提升醫患的法律意識，更充分地確保醫患“法治互動”。

4.針對“醫患難”這一問題，我院以創建“平安醫院”為目標，通過加強對全院職工的法律知識培訓，加強本院醫療糾紛調解委員會建設，在工作中認真落實醫療風險分擔機制，切實建立和諧醫患關系的具體做法。

這一做法在國家衛計委國家督導組檢查我院維護醫療秩序打擊涉醫違法犯罪專項行動工作得到上級領導的充分肯定。要求我院繼續通過開展專項行動，使醫療糾紛處置更快速、規范，醫療環境得到改善；要求堅持疏導結合，建立常態機制，規范投訴管理，化解醫患矛盾，依法維護醫患雙方的合法權益。

四、依法治院

通過建立面向全體醫務人員、就診群眾公開法律法規制度，傳播依法治院、依法行醫的法治能量。通過聘請法律顧問為醫院時常管理工作提供法律專業建議，提升依法決策、民主決策能力，真正做到依法治院。

安慶市立醫院 2015年7月1日

第二篇：廉政文化進機關示范點創建工作總結

廉政文化進機關示范點創建工作總結

加強廉政文化建設是以***同志為總書記的黨中央在領導黨風廉政建設和反***斗爭中的一個重大創新。**黨委高度重視廉政文化進機關工作，著力從教育、機制入手，從預防著眼，把開展廉政文化進機關活動作為進一步加強廉政建設的有效載體，作為**建設的一項重要內容，量力而行，循序漸進，力求取得實實在在的效果。現將創建工作情況總結如下：

一、統一思想，大力支持廉政文化建設

近年來，在區委、區政府的正確領導下，改革和發展取得了顯著的成績，各項工作任務全面完成。目前，**正處于又好又快發展的關鍵時期，備受社會關注。領導班子深刻認識到，發展成績的取得，很大程度上得益于黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供的強有力政治保障。因此，在廉政文化建設方面，領導班子做到了思想認識到位和組織領導到位。一是思想認識到位。領導班子認為，廉政文化是文化建設必不可少的內容，對引導干部職工樹立崇廉尚潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強干部職工從醫修養，抵制***思想和不良風氣的侵蝕，自覺獻身醫療，將會起到不可替代的積極作用。二是組織領導到位。為確保廉政文化進機關活動的順利開展，我們成立了廉政文化建設領導小組，各科室負責人為領導小組成員，領導小組下設辦公室，并明確了具體的工作人員，確保活動能有序開展。

二、制度完善，確保工作長效開展

（一）建立保障機制

局黨委和機關黨支部將廉政文化進機關工作納入重要議事日程和工作整體規劃，加強領導、整體推進，并在人力、財力等方面給予保障，局辦公室會同紀檢部門、機關支部具體負責廉政文化的建設、推進和協調工作。

（二）建立教育機制

局機關建立了每月一次的黨委中心組學習、每季度一次的黨員骨干季度夜讀班、每半年一次的黨課教育、每月一次的電化教育等廉政教育制度，加強日常組織與管理，真正做到堅持不懈。

（三）建立考核機制

將廉政文化建設納入黨風廉政建設責任制考核，在評優評先、干部提拔任用等工作中，實行廉政“一票否決制”。

（四）建立預警機制

建立談話談心制度、黨群結對制度、提醒制度等預警機制，定期分析職工思想狀況，及時掌握職工思想動態，發現苗頭即實施預警。

三、豐富載體，深化廉政文化的影響力

在廉政文化進機關活動中，局黨委注重把廉政文化與文化相結合，突出特色，使廉政文化建設更具生命力。

（一）結貧思廉，提高廉政文化的互動力

已連續三年在全系統開展與困難病患結對扶貧、幫困助醫活動，每年向受助對象發放1000元的助醫卡，憑卡在區內醫療機構就醫，2009年結對20人，發放助醫卡20張2萬元。每月至少組織一次各科專家到偏遠農村、福利院、外來人口集聚地、建筑工地等開展健康直通車、義醫義診等活動，上半年累計開展服務活動61次，服務群眾6000余人次，免費送藥1.3萬余元，發放宣傳資料7000多份。在“溫暖午餐 萬人助學”、慈善一日捐、臺灣風災捐款等活動中，全系統醫務工作者慷慨解囊，共計捐款12.4萬元，讓困難群眾感受到了醫務人員的溫暖。結貧思廉活動寓“思廉”于“結貧”之中，寓教育于活動之中，對領導干部具有潛移默化的教育作用，營造了一種“幫貧扶困、思廉思進”的文化氛圍。

（二）教育倡廉，提高廉政文化的吸引力

我們結合深入學習實踐科學發展觀活動、黨委中心組學習、黨員骨干季度夜讀班和機關支部學習等平臺，通過開展廉政文化專題講座、召開座談會、觀看廉政文化電教片活動來開展黨風廉政教育。邀請**等專家和領導同志作預防職務犯罪等方面的專題報告，受教育人群達500多人次。同時，為提高警示教育工作的針對性，組織系統各基層單位中層以上干部代表、重點科室、重點崗位的中層以上干部90余人，參加黃湖監獄警示教育活動，讓每位干部在反面典型案例面前都能夠作深刻的反思。

（三）典型導廉，提高廉政文化的感染力

發揮正面典型人物在黨風廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。我們充分挖掘、積極提煉當今社會和身邊勤政廉政方面的先進典型，通過組織觀看勤政廉政正面典型專題片開展學習先進典型事跡活動；通過培育和樹立系統的廉政典型，學習系統內的寧波市白求恩式醫務工作者、各級勞動模范、區級名醫、學科帶頭人、業務骨干、首席社區責任醫生等先進個人、先進集體，充分發揮先進典型的榜樣和示范作用，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的社會風尚。

（四）談話促廉，增強廉政文化的預警力

堅持完善談話制度，把談話教育作為關心干部、幫助干部、愛護干部的一項重要舉措來實施，充分發揮談心談話在廉政教育中的作用，全面實施了任前談話、誡勉談話、廉政談話等為主要形式的預警促廉機制。談話范圍包括各單位班子領導、重點科室、重點崗位、重點人員，采取分層、分級開展廉政談話，發現苗頭立即談話提醒。如年初時對上群眾測評后幾位的基層單位班子成員分別談話，提醒他們踏實工作、廉潔奉公；在人事調整中，涉及到提拔、換崗交流、卸任的領導干部，主要領導或分管領導均與之談話，或鼓勵其在新的崗位上作出新的貢獻，或幫助其理清工作思路，保持領導干部思想穩定。

（五）陣地助廉，加強廉政文化的感召力

在機關內部對廉政文化陣地建設投入資金，制作廉政格言宣傳版，懸掛于單位走廊和會議室內，營造濃厚的廉政文化氛圍;辦公用房調整后，及時制作機關工作人員身份牌并上墻，主動接受群眾監督；充分發揮干部廉政檔案的作用，及時更新干部廉政信息；在重要節假日期間，向局管干部發送手機短信，提醒領導干部時時不忘“廉”；在局網站設立“廉政文化”專欄，宣傳國家有關政策和法律法規，形成贊廉、尚廉新風尚。

（六）活動興廉，提高廉政文化的滲透力

豐富多彩的文體活動，即可以吸引機關黨員干部的踴躍參與，又可以陶冶人的情操，以此增強廉政文化的滲透力。4月份，我們舉辦了系統第二屆“健康杯”體育比賽，比賽包括立定跳遠、鉛球、100米、1500米、10×50米迎面接力、籃球對抗賽等項目。此外，我們還舉辦了“講文明、守廉規、促發展”知識競賽活動、“迎國慶唱祖國紅歌PK賽”等活動，積極組織人員參加區“紅色歌曲卡拉OK”大賽、愛國歌曲大家唱等活動，豐富了廣大職工的業余文化生活，弘揚了廉政文化，增強了團隊的凝聚力。

四、效果良好，廉政文化建設成效初顯

在廉政文化進機關活動中，我們注意發揮兩個作用：一是領導的示范作用。局黨委班子帶頭參加集中教育學習，以無聲的行動帶動活動有聲有色地開展；二是組織的推動作用。局廉政文化進機關活動辦公室精心組織各項活動，努力在內容和形式求新求實，使參學者真正參有所得、學有所獲，廉政文化進機關活動產生了積極的影響和初步成效。

（一）增強了黨員干部拒腐防變的意識

廉政文化具有明顯的教育導向功能，它通過具體、形象、鮮明的形式，讓廣大黨員干部在獲取各種信息的過程中，自覺或不自覺地接受了廉政文化的熏陶，從而在思想上、情感上、心理上產生認同與共鳴，并控制、支配、影響著人們的行動，使人們不敢干壞事，也不想干壞事。一年來，有關機關黨員干部的違紀投訴、舉報及案發數均為0。

（二）營造了尊廉崇廉的社會氛圍

廉政文化是一種高尚的文化，兼具形式美與內容美。通過廉政文化的宣傳、傳播、展示，達到謳歌清正廉潔，抨擊貪污***；弘揚社會正氣，鞭撻不正之風的目的。通過廉政文化的感染，讓廣大干部群眾感悟到美與正義的存在，在系統內部產生一種積極向上的“唯廉”之風，使人們更好地分清是與非、善與惡，更加深刻地深刻地感受到***即是丑惡，廉潔即是美好，從而逐步營造起尊廉崇廉的良好風尚。

（三）增強了廣大群眾參與反***斗爭的主動性

通過開展廉政文化活動，喚起了群眾的監督意識，強大的感召力激起人們去監督；通過報道廉政動態和揭露***問題，不斷增強群眾的監督意識，使廣大干部群眾敢于監督、勇于監督。隨著廉政文化的傳播和群眾廉政文化知識的豐富，群眾參與廉政文化建設的主動性和自覺性有了明顯增強。

廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，是一項長期性任務。今后，我們將立足現有條件，積極優化廉政文化進機關的長效機制，不斷加大宣傳力度，強化教育深度，努力營造廉政文化的濃厚氛圍和良好環境，真正使廉政文化成為醫務工作者文化生活的一部分

第三篇：法律進單位總結

加委[2011] 號

中共加定鎮委員會

關于上報《二〇一一加定鎮“法律進單位”

工作總結》的報告

縣普法辦：

現將《二〇一一加定鎮“法律進單位”工作總結》隨文呈上，請審示。

附：二〇一一加定鎮“法律進單位”工作總結

中共加定鎮委員會

二○一一年十一月七日

主題詞：“法律進單位” 工作總結 報告 二〇一一加定鎮“法律進單位”工作總結

為加快和諧互助建設的進程，推進依法治理工作，優化全鎮經濟社會發展的法制環境，根據中央、省、地、縣文件和會議精神，結合我鎮普法、依法治理工作的實際，我鎮開展了“法律進單位”活動，現將活動開展情況總結如下。

一、取得的成績

“法律進單位”是指從事服務業的銀行、鐵路、航運、客運、商店、電信、醫院等具有服務職能的窗口單位和各類中介服務機構的干部、管理者和職工都要進行法律知識教育學習。單位干部與管理者每年的法制教育學習時間不少于40小時，3000字的學法筆記，職工學法時間不少于20小時。

法制教育學習的主要內容是《憲法》、《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》、《價格法》和《物權法》、法治奧運內容等與單位服務相關的法律法規。主要參考資料為《公民法律知識讀本》、《干部法律知識讀本》。

二、主要做法

(一)健全法制宣傳教育學習的組織機構，把法制宣傳教育作為重要內容納入單位發展的總體規劃，制定切實可行的法制宣傳教育工作計劃。落實領導責任制，統籌安排普法教育和依法治理工作，在搞好普法工作的同時針對行業特點，每年開展一次專項依法治理活動。

(二)加強法制宣傳隊伍建設。單位建立的法律事務部門或法律顧問室應配強法律工作人員，要為法律工作人員創造各種法制宣傳學習培訓的機會。各行業主管部門要有計劃地組織進行法制宣傳教育培訓，提高單位自身的法制宣傳教育能力。

(三)建立健全普法工作制度。按照“六五”普法規劃要求，結合本單位實際，研究制定法制宣傳教育的學法制度、考核制度、檢查制度和落實措施。推進法制宣傳教育的經?；?、制度化。

(四)建立健本單位黨委中心組和領導干部、管理者學法制度，把單位領導干部、管理者學法用法與業績考核相結合，不斷提高單位領導干部的依法決策、依法管理能力

(五)充分利用班前會、每周學習—個法律條文等形式，定期組織職工參加法律知識學習，增強廣大職工依法維權、依法履行義務、依法承擔責任的意識，把法制宣傳教育融入管理和服務的每個環節。

(七)注重發揮法制宣傳陣地作用。積極利用各類媒體和形式，宣傳發生在身邊的法律故事。公共活動場所的管理單位，應在人員流動密集的地點設立固定法制宣傳欄。各服務單位應通過公示牌、宣傳冊、觸摸屏、開放日、免費發放法律信息卡片和每年確定一個法律知識宣傳月等形式，增強本單位人員對奧運相關法律法規知識及與本單位業務相關的專業法律法規知識的了解。

(八)建立法律知識學習考試考核制度，要堅持“誰主管，誰負責”的原則，主管部門要對單位管理人員和職工進行法律知識考試。要把單位依法管理與服務質量情況作為考核的重要內容，逐步建立和完善評價考核機制。

(九)及時總結經驗，推廣好的經驗和做法，善于發現和培育各類典型并及時推廣，以點帶面。“六五”普法期間，縣依法治縣工作領導小組辦公室將在全縣開展“依法辦事示范單位”創建活動，并表彰命名一批“依法辦事示范單位”。

第四篇：創建示范點工作總結

****制造有限責任公司2011年創建

黨建示范點工作總結

2011年上半年，****黨支部在非公黨工委的支持和幫助下，緊緊圍繞工作重點，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真組織全體黨員深入扎實地開展了創建五好黨支部、創先爭優活動。切實加強了黨支部的思想建設、組織建設和作風建設方面的工作，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，體現了我公司支部創建五好支部的良好發展氣息，現將2011年創建“五好”黨支部上半年工作總結如下：

一、加強班子建設，整體提高班子的素質和戰斗力

公司在保證業務生產的同時，始終把創先爭優活動擺在突出位置來抓。把政治理論學習和各類專項學習作為目標考核的一項重要工作，制定了嚴格的學習計劃和制度。全體黨員同志始終站在講政治、講大局的高度，以高度的政治責任感和良好的精神狀態，積極投入創先爭優活動。首先明確了創先爭優學習活動的重大意義，較好地協調了業務工作與先教學習之間的矛盾，克服自身業務工作方面的不利因素，抓緊抓好創先爭優學習活動各項內容。公司以橫幅、專欄、學習園地、板報、信息等形式烘托出濃厚的創先爭優活動氣氛，全體黨員干部利用晚上時間，集中12個學習時日，重點學習了貫徹實踐科學發展觀、黨的十七大和十七屆三中、四中全會和中央新疆工作座談會、黨章黨史教育及自治區黨委七屆九次全委(擴大)會議各項會議精神等必讀材料。黨支部全體黨員人均寫讀書筆記2萬余字，心得體會12篇。公司支部領導分工明確，任何事首先做到了率先垂范，真正起到了應有的核心領導作用。支部班子帶頭認真學習貫徹執行黨的路線、方針、政策，不斷探討鉆研黨建理論并與實踐緊密結合，進一步提高了黨支部的凝聚力和戰斗力。

二、重視黨員的素質教育，加強黨員隊伍建設

公司支部以爭創活動為基點，合理調配學習時間，堅持不懈地抓好理論學習教育工作，認真貫徹“三個代表”重要思想和“十七大”精神，深入開展以馬克思列寧主義、毛澤

東思想、鄧小平理論為基礎的黨性黨風教育。結合工作實際，大力開展集體主義教育、愛國主義教育和艱苦奮斗教育，引導黨員干部堅定理想信念，樹立科學正確的人生觀、價值觀、地位觀，增強貫徹黨的基本路線的自覺性。增強法制觀念和抵制分裂迷信活動的能力。通過教育，切實增強了黨領全體干部職工愛崗敬業的意識，提高了全體員工的思想覺悟，理論修養、法律意識，保證了各項工作計的順利實施。

三、抓好規范建設，完善和落實各項黨內外制度

半年來，公司黨支部認真組織學習貫徹《中國共產黨員和國家機關基層組織工作條例》，建立健全了各項工作制度。首先是明確支部成員的責任和分工，并定期召開支委會，強化支部委員的黨性意識、責任意識、大局意識。第二強化學習措施，搞好“四個結合”（集中學習與個人自學相結合，閱讀原著與撰寫心得相結合，學習理論與參與實踐相結合，純理論學習與座談、研討、觀看相關影片相結合），狠抓“五個落實”（學習安排、學習時間、學習筆記、學習心得、督促檢查），狠抓黨員領導干部政治理論素質的提高和黨性意識的增強；第三，嚴格黨員發展程序，不斷壯大黨員隊伍。支部通過黨員幫扶入黨積極分子，支部培養考察，接受前實行公示，討論時開展批評和自我批評、民主評議等方式，逐步強化了入黨積極分子的黨性意識，提高了新接收黨員的綜合素質。

四、加強內外監督約束機制，帶好黨員干部隊伍

公司支部堅持糾建并舉的方針，認真扎實開展民主評議行風工作。一是對領導成員提出了明確的學習要求，讓他們既學習黨風廉政建設的有關規定和政策法規，又學習主管或分管工作方面的理論知識，要求他們潔身自好，勤政廉政；二讓大家對領導干部廉政的功過進行評說，并及時反饋測評結果和同志們的意見建議，讓其本人對照檢查，即知即改。還通過適時召開領導干部民主生活會，采取自查與他查相結合的方式，促使領導干部自重、自省、自警、自勵，廉潔奉公，忠于職守。三是組織領導干部和黨風廉政建設領導小組成員，分析現狀，研究制定黨風建設和反腐糾風工作計

劃，并定期研究解決學校黨風廉政建設和行風建設方面的重大問題；四是定期召開領導干部民主生活會，開展批評和自我批評。通過一系列的有效措施，公司領導班子作風扎實，工作井然有序，各項工作開展順利。

加強行風建設工作，樹立良好形象。在這方面，主要做了以下工作：

1、繼續完善各項常規管理制度，并強化了制度的落實力度，進一步規范了領導干部的從政行為。用各種制度規范全體干部職工的行為，優化了行業作風。

2、狠抓職業道德建設，全面提高黨員隊伍的職業道德素質。半年來，公司結合保持黨員創先爭優活動，以規范黨員領導干部的行為為出發點，以強化全體職工的責任為目的，促進全體干部職工講政治意識、大局意識、服務意識。

半年里，在縣委、政府和上級主管部門的大力支持下，我單位的創建工作取得了良好的成績，這為下半年“五好”支部活動創建工作打下了堅實的基礎。在下半年的工作中，我公司將加大創建工作力度，爭取創建工作取得更好的成績。

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2011年5月30日

第五篇：法律進單位活動實施方案

“法律進單位”活動實施方案

為加快和諧建設的進程，推進依法治理工作，優化全鎮經濟社會發展的法制環境，根據區、地、縣關于“法律七進”專題會議和有關文件的精神，結合普法、依法治理工作的實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，全面落實科學發展觀，以“弘揚法治精神，普及法律知識，共建和諧社會”為主題，落實“六五”普法規，通過大力開展“法律進單位”活動，進一步增強服務單位領導干部、管理者和職工的法律意識，不斷提高其依法決策、依法管理和誠信服務的質量，逐步提高單位的法治化管理水平，為構建和諧社會營造良好的法治環境。

二、工作目標

通過開展“法律進單位”活動，進一步提升服務單位領導干部、管理者和職工依法管理和依法辦事的法治意識，堅持以人為本，樹立誠信服務和質量第一的觀念，不斷提高服務社會的質量，引導服務單位誠信守法和依法維權，促進單位的健康發展，為全面推進全鎮法治化進程奠定堅實的基礎。

三、方法措施

(一)健全法制宣傳教育學習的組織機構，把法制宣傳教育作為重要內容納入單位發展的總體規劃，制定切實可行的法制宣傳教育工作計劃。落實領導責任制，統籌安排普法教育和依法治理工作，在搞好普法工作的同時針對行業特點，每年開展一次專項依法治理活動。

(二)加強法制宣傳隊伍建設。單位建立的法律事務應配強法律工作人員，要為法律工作人員創造各種法制宣傳學習培訓的機會。各行業主管部門要有計劃地組織進行法制宣傳教育培訓，提高單位自身的法制宣傳教育能力。

(三)建立健全普法工作制度。按照”六五”普法規劃要求，結合本單位實際，研究制定法制宣傳教育的學法制度、考核制度、檢查制度和落實措施。推進法制宣傳教育的經?；⒅贫然?四)建立健本單位黨委中心組和領導干部、管理者學法制度，把單位領導干部、管理者學法用法與業績考核相結合，不斷提高單位領導干部的依法決策、依法管理能力。

(五)定期組織職工參加法律知識學習，增強廣大職工依法維權、依法履行義務、依法承擔責任的意識，把法制宣傳教育融入管理和服務的每個環節。