第一篇：園林局創建廉政文化進機關示范點工作計劃

園林局創建廉政文化“進機關”活動示范點的工作計劃

局屬各黨支部：

為充分發揚廉政文化在黨風廉政建設工作中教育、示范、熏陶、導向作用，營建優越的反腐倡廉、守廉、促廉氣氛，加大清廉機關、清廉單位建設力度。按照《昌吉市住房和城鄉建設系統關于開展創建廉政文化“四進”活動示范點的通知》要求，現制定如下廉政文化進機關活動計劃：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中、六中全會精神為指導，堅持以人為本，全面落實科學發展觀，積極發揮廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，按照反腐倡廉的總體要求，以宣傳教育和文化活動為載體，以園林局黨員干部職工為重點，以培育優良的黨風政風為目標，緊密結合園林綠化工作任務和特點，逐步構建具有園林特色的機關廉政文化建設體系，為改進作風、提高效能、優化園林工作環境提供堅實的思想和政治保證，為我局反腐倡廉提供強有力的文化支持。

二、目標任務

按照黨風廉政建設和反腐倡廉宣傳教育的總體要求，充分發揮廉政文化進機關在黨風廉政建設和反腐倡廉教育中的示范、熏陶、導向作用。進一步強化黨員干部的廉潔自律意識和廉潔從政行為，倡導“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍，推動廉政文化進機關，不斷提高我局廣大干部職工的思想政治素質和道德品格水平，逐步形成心系

群眾、服務人民，真抓實干、務求實效、艱苦奮斗、勤儉節約，顧全

大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔節約，生活

正派、情趣健康的良好風氣。

廉政文化進機關活動的主要任務是：

(一)加強廉政教育。一是理想信念教育。以理想信念為核心，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀、構建

社會主義和諧社會等重大戰略思想，使廣大機關干部牢固樹立對馬克

思主義的信仰，堅定建設中國特色社會主義的信念，夯實機關廉政文

化建設的思想基石。二是從政道德教育。以培育良好的道德意識和社

會主義榮辱觀為根本，深入開展“八榮八恥”教育實踐活動，長修為

政之德、長思貪欲之害、常懷律己之心，常除非分之想，切實加強機

關黨員干部的黨性修養和道德修養。三是黨紀條規和法律法規教育。

以法紀觀念和自律意識為重點，引導黨員干部嚴格執行“四大紀律八

項要求”，切實增強法紀觀念，提高依法行政和廉潔從政的能力。四

是黨的優良傳統和作風教育。認真學習老一輩革命家的優秀品質，牢

記“兩個務必”，繼承和發揚黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、謙

虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的優良傳統和作風，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

(二)搭建支撐平臺。要廣泛發動、積極引導，激發廣大黨員干部的參與熱情，在機關營造濃厚的廉政文化氛圍。要充分利用本單位文

化設施，通過開辟專欄櫥窗，辦好圖書室等載體，搭建廉政文化建設

平臺。要充分發揮我局人才優勢，密切聯系干部職工的思想、工作和

生活實際，組織撰寫和創作廉政文化作品，增強說服力、吸引力、感

染力。

(三)開展理論研究。要加強廉政文化的理論研究，通過召開座

談會、研討會等形式，探討廉政文化的歷史傳承、時代特征、發展趨

勢的理論思考，及時總結我局在廉政文化建設中創造的新鮮經驗和有

效做法，充分發揮典型的示范效應，拓展和豐富廉政文化的內涵，提

高質量、提高品位、增強效果，不斷用發展著的廉政文化理論指導廉

政文化建設的新實踐。

(四)搞好制度建設。建立機關廉政文化道德規范、行為規范和

制度規范，以制度的形式把已取得的成果固定下來，內化于心，外化

于形，固化于制，使廉政文化內在的柔性滲透力和外在的剛性約束力

相結合，從根本上培養領導干部不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗的思

想意識，確保廉政文化建設逐步步入規范化、制度化的發展軌

道。

三、組織機構

為切實抓好我局廉政文化進機關活動，決定成立園林局廉政文化

進機關活動領導小組。

組長：黃軍元（局黨總支書記）

副組長：袁勇、李曉君、馬磊、趙敏、荊衛

成員：李素蕓、李偉、淡桂榮、劉吉妍、李健、馬建新、任軍、俞志剛

領導小組下設辦公室，辦公室設在組織宣傳科，辦公室主任由李

曉君（兼）擔任。

工作人員：李偉、楊敏、仝麗

四、活動內容

深入開展廉政文化進機關活動，是貫徹落實黨的十七大精神，加強園林干部隊伍作風建設的一個重要手段。各黨支部要結合自身的工作實際，切實開展好以下活動。

(一)突出“提高文化品位，彰顯精神風貌，倡導人文關懷，促

進事業發展”的主題，設立廉政座右銘宣傳專欄，積極營造我局干部

職工人人崇廉的良好氛圍。

(二)建廉政警示牌或具有崗位特點的廉政標牌，擺放在辦公室

或服務窗口，以發揮警示和明示作用。

(三)建立廉政警示語文化墻，以簡潔易懂的廉政警示語配上相

關的圖片，制成相框掛在辦公樓走廊墻壁上，時刻提醒我局干部職工

保持清醒的頭腦，不斷強化自己的職責權限意識，強化自己的廉潔意

識。

(四)全局辦公計算機使用廉政文化屏保。節假日向領導干部

發送廉政短信；

（五）組織干部職工觀看一次廉政建設電教片、一次廉政書畫攝

影參賽活動。

（六）在干部職工中開展反腐倡廉格言、警語的征集活動，并進

行評選。開展“以廉為榮、以貪為恥”的廉政文化征文活動以及《黨

章》和司法法律常識競賽活動。

(七)開展正反典型教育活動，在全局內部組織廉政先進典型評比活動，利用查出的違法違紀、貪污腐化以及不講效率、不講

服務、不講誠信等反面典型召開警示教育大會。

(八)建立黨總支書記、支部書記上廉政課制度，每年至少講授一

次廉政課。開展“讀書思廉”活動，撰寫讀書筆記。

(九)各黨支部要精心組織，采取多種方式和辦法，同文明示范崗等創立活動有機結合；使廉政文化建設和日常工作“兩不誤、兩促進”，以實踐行動踐行廉政承諾，使廉政文化建設獲得切實的結果。

(十)健全和完善廉政考核機制，實行廉政工作“一票否決

制”。

通過以上活動的開展，促使廣大園林干部職工認真學習反腐

倡廉理論和法律法規，培養廉潔高效、公道正派的機關作風，使廣大

干部職工時時受熏陶，處處受感染，增強干部職工的廉潔從政意識，樹立“為民、務實、清廉”的形象。

五、措施及要求

(一)提高認識，加強領導。廉政文化進機關活動作為預防和懲

治腐敗體系的基礎工程，是一項長期任務，必須切實加強組織領導，持之以恒地抓下去，要齊抓共管，建立健全相關制度，認真組織實施。

干部職工要自覺參與，發揮好帶頭和示范作用。

(二)注重宣傳，營建氣氛。各支部要切實把廉政文化建設作為

一項主要的日常工作來抓，制作廉政宣傳專欄，普遍宣傳反腐倡廉政

策法律和先進典型，深化承廉述廉活動，組織全體人員評廉，營建優

越的廉政文化建設氣氛。

(三)真抓實干，務求實效。要把廉政文化進機關活動從“務虛” 轉化為“務實”，找準結合點，開展各具特色的各種活動，充分利用辦公樓、墻體以及簡報、網絡等平臺，營造良好的廉政文化進機關活動氛圍。

二○一二年三月二十六日

昌吉市園林綠化管理局黨總支

第二篇：園林局創建廉政文化進機關示范點工作計劃

園林局創建廉政文化“進機關”活動示范點的工作計劃

局屬各黨支部：

為充分發揚廉政文化在黨風廉政建設工作中教育、示范、熏陶、導向作用，營建優越的反腐倡廉、守廉、促廉氣氛，加大清廉機關、清廉單位建設力度。按照《昌吉市住房和城鄉建設系統關于開展創建廉政文化“四進”活動示范點的通知》要求，現制定如下廉政文化進機關活動計劃：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中、六中全會精神為指導，堅持以人為本，全面落實科學發展觀，積極發揮廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，按照反腐倡廉的總體要求，以宣傳教育和文化活動為載體，以園林局黨員干部職工為重點，以培育優良的黨風政風為目標，緊密結合園林綠化工作任務和特點，逐步構建具有園林特色的機關廉政文化建設體系，為改進作風、提高效能、優化園林工作環境提供堅實的思想和政治保證，為我局反腐倡廉提供強有力的文化支持。

二、目標任務

按照黨風廉政建設和反腐倡廉宣傳教育的總體要求，充分發揮廉政文化進機關在黨風廉政建設和反腐倡廉教育中的示范、熏陶、導向作用。進一步強化黨員干部的廉潔自律意識和廉潔從政行為，倡導“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍，推動廉政文化進機關，不斷提高我局廣大干部職工的思想政治素質和道德品格水平，逐步形成心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效、艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔節約，生活正派、情趣健康的良好風氣。

廉政文化進機關活動的主要任務是：

(一)加強廉政教育。一是理想信念教育。以理想信念為核心，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，使廣大機關干部牢固樹立對馬克思主義的信仰，堅定建設中國特色社會主義的信念，夯實機關廉政文化建設的思想基石。二是從政道德教育。以培育良好的道德意識和社會主義榮辱觀為根本，深入開展“八榮八恥”教育實踐活動，長修為政之德、長思貪欲之害、常懷律己之心，常除非分之想，切實加強機關黨員干部的黨性修養和道德修養。三是黨紀條規和法律法規教育。以法紀觀念和自律意識為重點，引導黨員干部嚴格執行“四大紀律八項要求”，切實增強法紀觀念，提高依法行政和廉潔從政的能力。四是黨的優良傳統和作風教育。認真學習老一輩革命家的優秀品質，牢記“兩個務必”，繼承和發揚黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的優良傳統和作風，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

(二)搭建支撐平臺。要廣泛發動、積極引導，激發廣大黨員干部的參與熱情，在機關營造濃厚的廉政文化氛圍。要充分利用本單位文化設施，通過開辟專欄櫥窗，辦好圖書室等載體，搭建廉政文化建設平臺。要充分發揮我局人才優勢，密切聯系干部職工的思想、工作和生活實際，組織撰寫和創作廉政文化作品，增強說服力、吸引力、感染力。

(三)開展理論研究。要加強廉政文化的理論研究，通過召開座談會、研討會等形式，探討廉政文化的歷史傳承、時代特征、發展趨勢的理論思考，及時總結我局在廉政文化建設中創造的新鮮經驗和有效做法，充分發揮典型的示范效應，拓展和豐富廉政文化的內涵，提高質量、提高品位、增強效果，不斷用發展著的廉政文化理論指導廉政文化建設的新實踐。

(四)搞好制度建設。建立機關廉政文化道德規范、行為規范和制度規范，以制度的形式把已取得的成果固定下來，內化于心，外化于形，固化于制，使廉政文化內在的柔性滲透力和外在的剛性約束力相結合，從根本上培養領導干部不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗的思想意識，確保廉政文化建設逐步步入規范化、制度化的發展軌道。

三、組織機構

為切實抓好我局廉政文化進機關活動，決定成立園林局廉政文化進機關活動領導小組。

組 長：黃軍元（局黨總支書記）副組長：袁勇、李曉君、馬磊、趙敏、荊衛

成 員：李素蕓、李偉、淡桂榮、劉吉妍、李健、馬建新、任軍、俞志剛

領導小組下設辦公室，辦公室設在組織宣傳科，辦公室主任由李曉君（兼）擔任。

工作人員：李偉、楊敏、仝麗

四、活動內容

深入開展廉政文化進機關活動，是貫徹落實黨的十七大精神，加強園林干部隊伍作風建設的一個重要手段。各黨支部要結合自身的工作實際，切實開展好以下活動。

(一)突出“提高文化品位，彰顯精神風貌，倡導人文關懷，促進事業發展”的主題，設立廉政座右銘宣傳專欄，積極營造我局干部職工人人崇廉的良好氛圍。

(二)建廉政警示牌或具有崗位特點的廉政標牌，擺放在辦公室或服務窗口，以發揮警示和明示作用。

(三)建立廉政警示語文化墻，以簡潔易懂的廉政警示語配上相關的圖片，制成相框掛在辦公樓走廊墻壁上，時刻提醒我局干部職工保持清醒的頭腦，不斷強化自己的職責權限意識，強化自己的廉潔意識。

(四)全局辦公計算機使用廉政文化屏保。節假日向領導干部發送廉政短信；

（五）組織干部職工觀看一次廉政建設電教片、一次廉政書畫攝影參賽活動。

（六）在干部職工中開展反腐倡廉格言、警語的征集活動，并進行評選。開展“以廉為榮、以貪為恥”的廉政文化征文活動以及《黨章》和司法法律常識競賽活動。(七)開展正反典型教育活動，在全局內部組織廉政先進 典型評比活動，利用查出的違法違紀、貪污腐化以及不講效率、不講服務、不講誠信等反面典型召開警示教育大會。

(八)建立黨總支書記、支部書記上廉政課制度，每年至少講授一次廉政課。開展“讀書思廉”活動，撰寫讀書筆記。

(九)各黨支部要精心組織，采取多種方式和辦法，同文明示

范崗等創立活動有機結合；使廉政文化建設和日常工作“兩不誤、兩

促進”，以實踐行動踐行廉政承諾，使廉政文化建設獲得切實的結果。(十)健全和完善廉政考核機制，實行廉政工作“一票否決制”。

通過以上活動的開展，促使廣大園林干部職工認真學習反腐倡廉理論和法律法規，培養廉潔高效、公道正派的機關作風，使廣大干部職工時時受熏陶，處處受感染，增強干部職工的廉潔從政意識，樹立“為民、務實、清廉”的形象。

五、措施及要求

(一)提高認識，加強領導。廉政文化進機關活動作為預防和懲治腐敗體系的基礎工程，是一項長期任務，必須切實加強組織領導，持之以恒地抓下去，要齊抓共管，建立健全相關制度，認真組織實施。干部職工要自覺參與，發揮好帶頭和示范作用。

(二)注重宣傳，營建氣氛。各支部要切實把廉政文化建設作為一項主要的日常工作來抓，制作廉政宣傳專欄，普遍宣傳反腐倡廉政策法律和先進典型，深化承廉述廉活動，組織全體人員評廉，營建優越的廉政文化建設氣氛。

(三)真抓實干，務求實效。要把廉政文化進機關活動從“務虛” 轉化為“務實”，找準結合點，開展各具特色的各種活動，充分利用辦公樓、墻體以及簡報、網絡等平臺，營造良好的廉政文化進機關活動氛圍。

二○一二年三月二十六日

昌吉市園林綠化管理局黨總支

第三篇：廉政文化進機關示范點創建工作總結

廉政文化進機關示范點創建工作總結

加強廉政文化建設是以***同志為總書記的黨中央在領導黨風廉政建設和反***斗爭中的一個重大創新。**黨委高度重視廉政文化進機關工作，著力從教育、機制入手，從預防著眼，把開展廉政文化進機關活動作為進一步加強廉政建設的有效載體，作為**建設的一項重要內容，量力而行，循序漸進，力求取得實實在在的效果。現將創建工作情況總結如下：

一、統一思想，大力支持廉政文化建設

近年來，在區委、區政府的正確領導下，改革和發展取得了顯著的成績，各項工作任務全面完成。目前，**正處于又好又快發展的關鍵時期，備受社會關注。領導班子深刻認識到，發展成績的取得，很大程度上得益于黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供的強有力政治保障。因此，在廉政文化建設方面，領導班子做到了思想認識到位和組織領導到位。一是思想認識到位。領導班子認為，廉政文化是文化建設必不可少的內容，對引導干部職工樹立崇廉尚潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強干部職工從醫修養，抵制***思想和不良風氣的侵蝕，自覺獻身醫療，將會起到不可替代的積極作用。二是組織領導到位。為確保廉政文化進機關活動的順利開展，我們成立了廉政文化建設領導小組，各科室負責人為領導小組成員，領導小組下設辦公室，并明確了具體的工作人員，確保活動能有序開展。

二、制度完善，確保工作長效開展

（一）建立保障機制

局黨委和機關黨支部將廉政文化進機關工作納入重要議事日程和工作整體規劃，加強領導、整體推進，并在人力、財力等方面給予保障，局辦公室會同紀檢部門、機關支部具體負責廉政文化的建設、推進和協調工作。

（二）建立教育機制

局機關建立了每月一次的黨委中心組學習、每季度一次的黨員骨干季度夜讀班、每半年一次的黨課教育、每月一次的電化教育等廉政教育制度，加強日常組織與管理，真正做到堅持不懈。

（三）建立考核機制

將廉政文化建設納入黨風廉政建設責任制考核，在評優評先、干部提拔任用等工作中，實行廉政“一票否決制”。

（四）建立預警機制

建立談話談心制度、黨群結對制度、提醒制度等預警機制，定期分析職工思想狀況，及時掌握職工思想動態，發現苗頭即實施預警。

三、豐富載體，深化廉政文化的影響力

在廉政文化進機關活動中，局黨委注重把廉政文化與文化相結合，突出特色，使廉政文化建設更具生命力。

（一）結貧思廉，提高廉政文化的互動力

已連續三年在全系統開展與困難病患結對扶貧、幫困助醫活動，每年向受助對象發放1000元的助醫卡，憑卡在區內醫療機構就醫，2009年結對20人，發放助醫卡20張2萬元。每月至少組織一次各科專家到偏遠農村、福利院、外來人口集聚地、建筑工地等開展健康直通車、義醫義診等活動，上半年累計開展服務活動61次，服務群眾6000余人次，免費送藥1.3萬余元，發放宣傳資料7000多份。在“溫暖午餐 萬人助學”、慈善一日捐、臺灣風災捐款等活動中，全系統醫務工作者慷慨解囊，共計捐款12.4萬元，讓困難群眾感受到了醫務人員的溫暖。結貧思廉活動寓“思廉”于“結貧”之中，寓教育于活動之中，對領導干部具有潛移默化的教育作用，營造了一種“幫貧扶困、思廉思進”的文化氛圍。

（二）教育倡廉，提高廉政文化的吸引力

我們結合深入學習實踐科學發展觀活動、黨委中心組學習、黨員骨干季度夜讀班和機關支部學習等平臺，通過開展廉政文化專題講座、召開座談會、觀看廉政文化電教片活動來開展黨風廉政教育。邀請**等專家和領導同志作預防職務犯罪等方面的專題報告，受教育人群達500多人次。同時，為提高警示教育工作的針對性，組織系統各基層單位中層以上干部代表、重點科室、重點崗位的中層以上干部90余人，參加黃湖監獄警示教育活動，讓每位干部在反面典型案例面前都能夠作深刻的反思。

（三）典型導廉，提高廉政文化的感染力

發揮正面典型人物在黨風廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。我們充分挖掘、積極提煉當今社會和身邊勤政廉政方面的先進典型，通過組織觀看勤政廉政正面典型專題片開展學習先進典型事跡活動；通過培育和樹立系統的廉政典型，學習系統內的寧波市白求恩式醫務工作者、各級勞動模范、區級名醫、學科帶頭人、業務骨干、首席社區責任醫生等先進個人、先進集體，充分發揮先進典型的榜樣和示范作用，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的社會風尚。

（四）談話促廉，增強廉政文化的預警力

堅持完善談話制度，把談話教育作為關心干部、幫助干部、愛護干部的一項重要舉措來實施，充分發揮談心談話在廉政教育中的作用，全面實施了任前談話、誡勉談話、廉政談話等為主要形式的預警促廉機制。談話范圍包括各單位班子領導、重點科室、重點崗位、重點人員，采取分層、分級開展廉政談話，發現苗頭立即談話提醒。如年初時對上群眾測評后幾位的基層單位班子成員分別談話，提醒他們踏實工作、廉潔奉公；在人事調整中，涉及到提拔、換崗交流、卸任的領導干部，主要領導或分管領導均與之談話，或鼓勵其在新的崗位上作出新的貢獻，或幫助其理清工作思路，保持領導干部思想穩定。

（五）陣地助廉，加強廉政文化的感召力

在機關內部對廉政文化陣地建設投入資金，制作廉政格言宣傳版，懸掛于單位走廊和會議室內，營造濃厚的廉政文化氛圍;辦公用房調整后，及時制作機關工作人員身份牌并上墻，主動接受群眾監督；充分發揮干部廉政檔案的作用，及時更新干部廉政信息；在重要節假日期間，向局管干部發送手機短信，提醒領導干部時時不忘“廉”；在局網站設立“廉政文化”專欄，宣傳國家有關政策和法律法規，形成贊廉、尚廉新風尚。

（六）活動興廉，提高廉政文化的滲透力

豐富多彩的文體活動，即可以吸引機關黨員干部的踴躍參與，又可以陶冶人的情操，以此增強廉政文化的滲透力。4月份，我們舉辦了系統第二屆“健康杯”體育比賽，比賽包括立定跳遠、鉛球、100米、1500米、10×50米迎面接力、籃球對抗賽等項目。此外，我們還舉辦了“講文明、守廉規、促發展”知識競賽活動、“迎國慶唱祖國紅歌PK賽”等活動，積極組織人員參加區“紅色歌曲卡拉OK”大賽、愛國歌曲大家唱等活動，豐富了廣大職工的業余文化生活，弘揚了廉政文化，增強了團隊的凝聚力。

四、效果良好，廉政文化建設成效初顯

在廉政文化進機關活動中，我們注意發揮兩個作用：一是領導的示范作用。局黨委班子帶頭參加集中教育學習，以無聲的行動帶動活動有聲有色地開展；二是組織的推動作用。局廉政文化進機關活動辦公室精心組織各項活動，努力在內容和形式求新求實，使參學者真正參有所得、學有所獲，廉政文化進機關活動產生了積極的影響和初步成效。

（一）增強了黨員干部拒腐防變的意識

廉政文化具有明顯的教育導向功能，它通過具體、形象、鮮明的形式，讓廣大黨員干部在獲取各種信息的過程中，自覺或不自覺地接受了廉政文化的熏陶，從而在思想上、情感上、心理上產生認同與共鳴，并控制、支配、影響著人們的行動，使人們不敢干壞事，也不想干壞事。一年來，有關機關黨員干部的違紀投訴、舉報及案發數均為0。

（二）營造了尊廉崇廉的社會氛圍

廉政文化是一種高尚的文化，兼具形式美與內容美。通過廉政文化的宣傳、傳播、展示，達到謳歌清正廉潔，抨擊貪污***；弘揚社會正氣，鞭撻不正之風的目的。通過廉政文化的感染，讓廣大干部群眾感悟到美與正義的存在，在系統內部產生一種積極向上的“唯廉”之風，使人們更好地分清是與非、善與惡，更加深刻地深刻地感受到***即是丑惡，廉潔即是美好，從而逐步營造起尊廉崇廉的良好風尚。

（三）增強了廣大群眾參與反***斗爭的主動性

通過開展廉政文化活動，喚起了群眾的監督意識，強大的感召力激起人們去監督；通過報道廉政動態和揭露***問題，不斷增強群眾的監督意識，使廣大干部群眾敢于監督、勇于監督。隨著廉政文化的傳播和群眾廉政文化知識的豐富，群眾參與廉政文化建設的主動性和自覺性有了明顯增強。

廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，是一項長期性任務。今后，我們將立足現有條件，積極優化廉政文化進機關的長效機制，不斷加大宣傳力度，強化教育深度，努力營造廉政文化的濃厚氛圍和良好環境，真正使廉政文化成為醫務工作者文化生活的一部分

第四篇：創建廉政文化示范點工作計劃

創建廉政文化示范點工作計劃

為推進黨風廉政建設再上新臺階，努力爭創廉政文化建設示范點，根據《實施方案》的規劃，現創建工作已進入全面實施階段，為按時保質完成創建目標，特制定本 計劃，明確下一階段責任和分工，全面推進創建活動的開展。

一、廉政文化載體建設

1、建立廉政宣傳平臺。一是運用短信平臺，定期給干部職工發送廉政短信，崇廉倡廉；二是在每臺電腦上統一設置廉政屏保，讓干部職工在工作之余感受廉政文化的熏陶；三是建好網站廉政文化板塊，在我站的網站上建立信息量大、內容豐富的廉政文化板塊，開辟廉政動態、廉政規定、廉政圖片、廉政警句、廉政漫畫、廉政信箱等欄目。

2、建好廉政書屋、教室。購買廉政書刊、廉政宣教光碟等，打造“廉政書架”、“廉政影視角”、“廉政教室”。

3、構建廉政文化氛圍。在辦公場所張貼廉政勤政宣傳畫、設置格言警句桌牌等，做到廉政格言警名上墻、上網、上板、上冊、上牌，使干部職工時刻受到廉政文化的熏陶。

二、制度構建與融合

1、責任機制。為落實黨風廉政建設各項制度規定，加強廉政教育，深化領導干部廉潔自律，制定黨風廉政建設工作目標責任書及分解意見等，使黨風廉政建設責任制各項工作落到實處，形成反腐倡廉的整體合力。

2、教育機制。為充分發揮教育在懲治和預防腐敗中的基礎作用，進一步建立健全反腐倡廉教育體系，增強教育的系統性、針對性和有效性，完善黨小組學習計劃及制度等。

3、監督機制。落實《廉政準則》，以領導干部和權力集中的執法環節、人員為重點，綜合運用各種形式，如監督員制度、站長信箱等逐步形成“結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效”的權力運行監督機制，充分發揮監督在懲治和預防腐敗工作中的關鍵作用。

4、民主集中制。嚴格執行領導班子議事規則，定期召開班子碰頭會，重大決策、人事任免等重大事項堅持集體研究。

5、述職述廉制度。全體中層以上干部必須在年終職工大會上，主動如實匯報自己的廉潔從政情況，并接受群眾評議。

6、規范管理。制度是建立健全懲防體系的重要保證，規范辦事流程、崗位職責等，形成用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

三、開展廉政文化活動

1、“教育防廉”。通過黨風廉政教育，使干部職工在潛移默化中形成認同并付諸執行的廉政文化。一是專題學習，如十七大精神、胡錦濤等同志的重要講話等；二是法紀教育學習，強化干部職工的勤政廉政意識、依法履職的意識；三是組織廉政知識考試以鞏固學習效果。

2、“讀書養廉”。采取個人自學與集中學習，輔導講座與討論交流，正面宣教與反面警示相結合等方式，拓展“讀書養廉”活動，豐富干部職工的業余生活，用優秀文化占領干部職工的思想陣地。每名地稅干部每年閱讀不少于一本廉政書籍，養成自覺撰寫學習心得筆記的習慣。

3、“對比思廉”。組織開展“牽手行動”、“愛心捐款”等社會實踐活動，寓“思廉”于實踐之中；觀看反腐倡廉電教片、大型圖片展等，讓廣大干部職工的心靈在生動的事實面前受到震撼和洗禮。

4、“典型引廉”。一是組織學習優秀共產黨員楊善洲同志勤政廉政先進典型事跡；二是組織觀看《任長霞》、《牛玉儒》等正面典型電教片，充分發揮先進典型人物的榜樣和示范作用；三是組織參觀愛國主義教育基地、紅色之旅等活動，接受中國革命傳統、愛國主義教育，使干部職工趕有標桿，學有榜樣，逐步引導他們形成正確的價值取向和勤政廉政理念。

5、“談話誡廉”。一是開展談心活動，充分發揮黨組織談心“析”廉的預警促廉作用，幫助干部職工算好幫助干部算好政治、經濟、家庭、自由“四筆賬”；二是組織廉政談話，對新任干部任職前進行廉政談話，增強干部廉政意識；三是開展誡免談話，對干部苗頭性、傾向性問題和群眾反映的一些不良現象和問題，情況屬實的予以告誡、教育提醒，將問題消滅在萌芽之中。

6、“專家講廉”。邀請紀委、黨校、檢察院等部門領導，給干部職工作反腐倡廉形勢報告和預防職務犯罪講座，促使每名同志提高自覺抵制各種誘惑的能力，增強免疫力，爭做廉潔自律的表率。

7、“糾風促廉”。著力政風行風建設，召開行風監督員座談會，參加行風政風評比，主動接受社會各界的監督。針對所提意見和建議，深入查找根源，逐條梳理剖析，列出具體措施，狠抓落實整改。

四、打造廉政品牌特色

1、健全政務公開，開展“青年文明崗”、“立功競賽”、“工人先鋒號”等創建活動，大力倡導廉潔之風，融洽政企關系，樹立良好基層機關廉潔服務形象。完善黨務政務公開欄，公開廉政承諾，自覺接受群眾監督。

2、廉政文化進企業。可以發放工作聯系卡，向企業寄勤廉公開信，簽訂“勤廉互督公約”，向企業發放勤廉監督卡，聘請企業廉政監督員，召開廉潔勤政座談會等形式，增強依法辦事、勤政服務的意識，自覺接受企業監督。

五、廉政文化臺帳建設

嚴格按照《南京市住建系統廉政文化示范點建設標準（試行）》（見附件一）和住建紀工委廉政文化示范點考核細則的要求，把握每一個環節，配合廉政文化示范點創建各方面工作，做好各類臺帳的收集整理，包括相關文件制度、黨風廉政建設工作目標責任書、黨風廉政學習計劃及心得體會、廉政文化建設活動相關材料等，應突出自身優勢，開拓創新，保障創建工作達標。

第五篇：廉政文化進機關示范點建設標準

關于廉政文化建設示范點工作的匯報

近年來，公司以黨風廉政建設教育和職業道德教育為重點，以培養廉潔、高效、公道、正派的工作作風為目的，以確立“立黨為公、執政為民”的服務理念為根本，從五個方面狠抓廉政文化示范點建設：

一是健全組織和制度。在健全基本組織上，搞好兩個網絡，即黨組織網絡和群團組織網絡。今年年初，局黨委對支部班子進行了調整，支部對支委進行了分工。今年5月，支部成立了4個黨小組。今年1月，工會進行了換屆選舉，召開了第六屆職工代表大會在完善基本制度上，建立健全了《三會一課制度》、《黨員教育培訓》、《述職述廉》和《黨建工作考評制度》等20個規章制度，并嚴格遵照執行，充分發揮了黨員干部的領導帶頭作用。

二是開展經常性的反腐倡廉教育。將廉政教育納入黨政干部教育培訓計劃，黨政領導干部帶頭講廉政黨課。每月組織黨員干部觀看一部反腐倡廉電教片，在公司黨員干部中廣泛開展廉政談話，促使廣大黨員干部不斷強化廉潔從政意識、“立黨為公、執政為民”的理念。

三是開展豐富多彩的廉政文化活動。每年有計劃地開展不同形式的廉政文化活動，積極推動廉政文化進企業、進家庭，通過懸掛廉潔格言警句，在全公司營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍。領導干部在活動中表率作用強，其他黨員干部積極參與。

四是設立廉政文化陣地。在落實基本保障上，按規定設置組織機構，按標準配備工作人員，按標準提取黨建經費，有黨員活動室、市民學校等活動室、有標志牌、有電教設備、有學習讀物。公司設有黨務、政務公開欄，廉政文化宣傳標語牌，固定的黨風廉政宣傳教育場所。

五是突出公司工作特色。公司廉政文化建設緊密結合供水工作實際和特點，與認真貫徹執行中央和省、市關于廉政從政的各項要求結合起來，與落實效能建設、爭先創優結合起來，大力推行反腐倡廉“十個全覆蓋”、廉政建設“十不準”，執行廉潔從業風險管理控制程序，實行材料招投標制，加強窗口優質服務，建設“為民、務實、清廉、高效”單位，成效顯著，廉潔、高效、公道、正派的工作作風濃厚，年內無嚴重違紀違法案件。

推進廉政文化示范點建設工作以來，公司堅持“抓教育、強素質，抓黨建、促供水”的原則，切實加強黨的建設，全力推進安全優質供水，使黨組織的凝聚力和戰斗力進一步增強，黨員干部職工的作風有了明顯轉變，有力地促進了企業三個文明建設的發展。

2010年3月，公司被評為當陽市廉政文化建設示范點；2010年4月，公司被評為宜昌市住建系統2008－2009文明服務示范窗口、當陽市2008-2009文明單位；2010年8月，當陽市委、市政府通報表彰了公司“7.26”抗洪搶險事跡。

二O一O年十月二十日