第一篇：2010合同管理-總結

2010年度合同管理工作總結

回顧2010年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績。但由于自身原因，工作仍然存在不足，加強信用管理工作的培訓，完善合同管理制度：

1．改變了以往對信用的淡薄觀念，由合約經營部部牽頭組織各部門管理人員進行了合同法等有關國家法律、法規的培訓；

2．改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了信用管理由合約經營部統一管理管理，設兼職專管員三名；

3．對新進員工簽訂勞動合同，規范了雙方的權利與義務，并及時按規定購買社會保險。

4．為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，2009年上半年我公司經桂城育才居委會審批，加入育才居委會工會，在涉及員工的集體權益時代表員工與公司協商解決。

5．在供應商供貨方面，仍采用質量管理體系的標準區分大批量供貨與偶爾購貨，針對經常性的采購，對于不經常發生的臨時性采購，我公司由采購部門考察、咨詢、聯系，在綜合各方面因素后形成書面合同工，報總經理簽字，轉交綜合部，綜合部留存簽字聯并審核后給予蓋章，在付款時轉財務一份，財務針對合同的付款方式、期限及產生糾紛所采取的辦法進行最后的審核通過后按合同要求予以付款。

6．我公司主要經營業務為園林規劃設計，園林設計，園林工程，園林技術咨詢，營造林設計，裝飾設計，環保工程，裝飾裝修工程，環衛工程，苗木培植；銷售：花木、園林機械、園藝物資等。涉及的工作內容較多，在合同管理方面需分門別類，標識清晰；

信用管理工作是企業的一項重要管理內容，在市場經濟日益發達的現代社會，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。管理層已認識到企業信用的好壞直接關系到企業的發展潛力和未來，同時，對企業信用管理的好壞又是影響企業信用好壞的關鍵環節。因此加強對企業信用的工作的管理，已成為上下的共識。我公司本著以“業主至上、質量第一、服務社會、綠化環保、遵規守法、持續改進”的宗旨，唱響“重合同、守信用”的口號，不斷鞭策自身，持續改進，展望未來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業的信用管理工作做得更好

********工程有限公司 2011年4月11日

第二篇：工程合同管理總結

1.各種合同的概念：

雙務合同是指合同雙方當事人相互享有權力和相互承擔義務的合同、單務合同是指合同當事人一方只享有權利而不負義務，另一方當事人只負義務而

不享受權利的合同、有償合同是指一方通過履行合同規定的義務而給對方某種利益，對方要得到該利 益必須為此支付相應代價的合同、無償合同是指一方給付對方某種利益，對方取得該利益時并不支付任何報酬的合同、有名合同又稱為典型合同，是指法律上已經確定了一定的名稱和規則的合同、無名合同又稱為非典型合同，是指法律上尚未確定一定的名稱與規則的合同、諾成合同是指當事人一方的意思表示一旦經對方同意即能產生法律效果的合同、實踐合同是指除當事人雙方意思表示一致以外尚須交付標的物才能成立的合同、要式合同是指必須根據法律規定的方式而成立的合同、不要式合同是指當事人訂立的合同依法并不需要采取待定的形式，當事人可以采取口頭方式，也可以采取書面形式、主合同是指不需要其他合同的存在即可獨立存在的合同、從合同就是以其他合同的存在而為存在前提的合同、2.合同法的基本原則：合同自愿原則 誠實信用原則 合法原則 鼓勵交易原則 3.合同成立的概念和條件：合同成立是指當事人就合同主要條款達成了合意。

合同成立需具備以下幾個條件：1存在雙方或多方訂約當事人。一個人無法成立合同2訂約當事人對主要條款達成合意。合同的實質在于當事人的意思達成一致，合意的達成是合同成立的根本。3合同成立一般要經過要約和承諾階段。注意：實踐合同，以標的物的實際交付為成立要件。

4.締約過失責任是指合同訂立過程中，一方因違背誠信原則而給另一方造成損失時所應承擔的責任。幾種類型：1假借訂立合同，惡意進行磋商。2.故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況。3.泄漏或不正當地使用他人商業秘密。如產品的性能、銷售對象、市場營銷情況及技術訣竅等。4.其他違背誠實信用原則的行為。

注意：上述情況中，一方必須給另一方造成損失，才應負締約過失責任。

5.合同權力又稱合同債權，是指債權人根據法律和合同的規定向債務人請求給付并予以保有的權力。合同義務包括給付義務和附隨義務。給付義務分為主給付義務與從給付義務。主給付義務，簡稱主義務，是指合同關系所固有、必備，并用以決定合同類型的基本義務。從給付義務，簡稱從義務。此類義務不具有獨立意義，僅具有補助主給付義務的功能，其存在的目的不在于決定合同的類型，而在于確保債權人的利益能夠獲得最大滿足。附隨義務是指隨著合同關系的發展而不斷形成的，它在任何合同關系中均可能發生，不局限于某一特定的合同類型。6.合同生效是指已經成立的合同在當事人之間產生了一定的法律拘束力，也就是通常所說的法律效力。合同的生效要件：1.行為人具有相應的民事行為能力.2.意思表達真實.3.不違反法律和社會公共利益.4.合同必須具備法律所要求的形式.7.附條件合同是指合同當事人在合同中約定一定的條件，并將條件的成立與否作為合同效力發生或消滅根據的合同。附期限合同是指當事人在合同中設定一定的期限，并把期限的到來作為合同效力發生或消滅根據的合同。

8.效力待定合同是指雖已成立，但是否發生法律效力尚不確定的合同。效力待定合同的類型：1.限制民事行為能力人訂立的依法不能獨立訂立的合同.2.無權代理訂立的合同.3.無權處分合同.9.雙務合同履行中的抗辯權是指在符合法定條件時，當事人一方對抗對方當事人的履行請求權，暫時拒絕履行其債務的權力。

10.合同保全是指法律為防止因債務人財產的不當減少而給債權人的債權帶來危害，允許債權人行使撤銷權或代位權，以保護其債權的制度。

11.違約責任是指合同當事人因違反合同義務而應承擔的責任。違約責任的法律特征：1.違約責任的產生是以合同當事人不履行合同義務為條件的2.違約責任具有相對性3.違約責任具有補償性4.違約責任可以由當事人約定5.違約責任是民事責任的一種形式

12.免責事由是指法定的或約定的免除當事人責任的事由。

13.索賠是指對某事物某權力的一種主張、要求和堅持等。建設工程索賠是指當事人在合同實施過程中，根據法律、合同規定及慣例，對并非由于自己的過錯，而是應由合同對方應承擔責任或風險的事件造成損失后，向對方提出補償的權利要求。索賠的特征：1.索賠的依據是法律法規、合同文件及工程慣例2.索賠是雙向的3.與合同對比，索賠一方必須有損失4.索賠應由對方承擔責任或風險事件造成，索賠一方無過錯5.索賠是一種未經對方確認的單方行為

14.反索賠是指一方提出索賠時，另一方對索賠要求提出反駁、反擊，防止對方提出索賠，不讓對方的索賠成功或全部成功，并借此機會向對方提出索賠以保護自身合法利益的管理行為。

第三篇：企業合同管理總結

企業合同管理總結

一、企業概況

本公司成立于xxx年,是x市較為資深的石化設備生產企業,目前客戶覆蓋廣州、北京、安慶等地.我公司多年來專門為石油化工、冶金、電力、航空、熱力等部門服務，并為其提供質量可靠、性能優越的相關產品及技術服務。

二、2009在開展客戶信用管理及強化自身建設的主要成績

重合同,守信用是企業生存發展之本.公司從一開始幾十萬元的營業額,到現在銷售額1800多萬,我們深深知道:企業發展生生不息的資源，就是以不斷提高顧客滿意度為目標，使顧客接受服務的同時感到來自內心的喜悅之情，企業的發展才有強大的原動力。我們面對的是一個日益開放和競爭日趨激烈的市場，要想使企業立穩腳跟，就必須做到“以誠為本，恪守信用”。由此,本公司在此反面做了大量的工作:

注重信息反饋才能有的放矢 :平時, 公司十分注重：“服務首先要了解自己的服務對象”。要了解服務對象需要注重信息反饋。了解客戶想的是什么，要的是什么，自己有哪些需要改進的。公司嚴格培訓高素質員工和先進的管理方式，堅持始終為客戶提供全方位完美的服務。對客戶提出的問題,每次公司人員都做好記錄，從不會置之不理，而是認真想辦法解決改進，讓每一位用戶滿意就是靠著恪守信用，公司贏得了更多更好的合同的簽訂。

三、完善合同內容，認真履行合同

在對內管理上，公司始終堅持嚴格為主。今年隨著業務量的繼續擴大，如何在保持業務量高增長、各環節工作量幾近飽和的情況下，確保服務質量不下降的問題擺在管理者的面前。公司首先多次組織管理人員及業務人員學習《合同法》，強調遵守合同的重要性，提高了大家依法簽訂合同的能力和水平，要求做到：簽定的合同內容具體、條款清楚、手續完備、責任明確，保證合同的履行率達到100%。由于公司重視合同在企業經濟工作中的重要性，公司在履行方面就爭取了主動性，2009年, 公司共簽定合同36份,總額1800萬元.其中:已經履行合同34份1580萬元,正在履行合同2份,220萬元.合同履行率為94%.2007年和2008年沒有發生過一件被行政處罰機關處罰及判裁決敗訴的事件.三、進一步強化企業信用管理和誠信建設的設想與舉措:

1.堅持誠信為本的企業發展理念，進一步增強全公司的誠信意識和品牌意識

誠實守信、重諾踐行是中華民族的傳統美德，也是企業生存發展之本。市場經濟條件下，信用問題既屬于道德范疇，又屬于經濟范疇。市場經濟從運行機制上講是一種默契經濟、信用經濟，誠信經營是市場經濟的基本準則。沒有信用，公司的業務根基就會動搖，就不可能發展，最終必將會被市場經濟所淘汰。公司在今后要充分發揮職能作用，扎實開展“守合同重信用”創建活動，增強全公司的誠信意識和品牌意識

2.注重抓好“四個落實”和“一個建設”。

“四個落實”就是抓好企業質量信用、企業納稅信用、企業管理信用和商業管理信用制度的落實。

“一個建設”就是加強企業自身建設。在公司干部職工中，倡導誠信觀念，普及信用知識，提高企業廣大干部職工的誠信意識和整體素質，使誠實守信成為企業和職工的自覺要求和行為取向，抵制失信行為，增強行為自律，追求企業信譽，樹立起誠信企業的良好形象，促進企業發展。

3.加強行政監管和輿論監督，搞好分工協作，確保爭創誠信企業工作取得實效:

一要切實加強部門之間的相互協作。

二要大力強化誠信宣傳教育。

三要認真做好對馳名、著名商標的保護工作。

四要努力提高為企業服務的水平。xxxxx x年x月x日

第四篇：合同管理

合同管理

一、工作目標

1、通過規范化的合同管理，不斷適應企業發展需求。

2、使合同的簽訂、履行、監督的過程和程序規范化，規避和防范法律風險；

二、工作內容: 包括合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續。

三、訂立程序

（一）員工合同

新入職員工合同簽訂。員工被單位錄用后，應于報到第一天與公司簽訂勞動合同（勞務用工則同勞務派遣公司簽訂勞動合同），勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。管理崗位員工勞動合同期限一般為3年；非管理崗位員工為2年。

（二）外協單位合同

與外協單位（如保安、保潔、勞務派遣等單位）發生的合同，由管理處擬定合同條款，經合同雙方協商無異議后簽訂。合同簽訂時需附外協單位營業執照、稅務登記證及企業法人代表身份證復印件，如企業委托他人代簽，需附委托書。

四、續簽合同

員工合同續簽需在合同到期前一個月向管理處提出申請，由員工本人填寫合同續簽申請表（附表1），由所在單位負責人出具意見，處辦公室對員工工作表現等進行綜合評價后，提出續簽建議報處領導審批后，向員工發放《續簽勞動合同通知單》（附表2），及時續簽勞動合同，并報備公司。科所級管理人員合同續簽需報公司審批后實施。

五、合同變更

一線員工晉升至管理崗位后，應及時對原合同進行變更，根據新工作崗位重新簽訂。

六、解除程序

合同期未滿，員工提出辭職或被公司提前解聘的，處辦公室應及時向員工發出《解除勞動合同通知單》（附表3），通知員工及時辦理相關手續。員工個人提出辭職，應提前一個月向所在單位提出書面申請，經管理處審批后，辦理相關離職手續。勞務派遣用工主動辭職或被公司解聘，應由處辦公室開具解除勞動合同證明，及時通知勞務派遣公司辦理解聘手續。

七、終止程序

勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件的出現，勞動合同即行終止，處辦公室負責向員工出具《終止勞動合同通知單》（附表4）。

第五篇：合同管理

合同管理

1、合同的基本概念：合同是平等主體的自然人、法人、其它組織之間設立、變更、終止民事權利、義務關系的協議。

2、合同管理的基本概念：合同管理是指各級工商行政管理機關、建設行政主管部門依據法律法規、規章制度、行政手段，對合同當事人進行組織、指導、協調及監督，保護合同當事人的合法權益，處理合同糾紛，防止和制裁違法行為，保證合同貫徹實施的一系列活動。

3、施工前相關準備工作：

開工前，發包人還應組織圖紙會審和設計交底，并按照專用條款的規定使施工現場具備施工條件、開通施工現場公共道路等；承包人應做好施工人員和設備的調配工作等。

承包人采購的材料設備

承包人在材料設備到貨前24小時應通知監理人員共同進行到貨清點。承包人采購得材料設備與設計或標準要求不符時，承包人應在監理人員要求的時間內運出施工現場，重新采購符合要求的產品，承擔由此發生的費用，延誤的工期不予順延。

材料和設備的使用前檢查

為了防止材料和設備在現場儲存時間過長或保管不善而導致質量的降低，應在用于永久工程施工前進行必要的檢查試驗。

施工進度管理

監理人員進度管理的主要任務是控制施工工作進度計劃執行，確保施工任務在規定的合同工期內完成。

工程量的計量原則

監理工程師對照設計圖紙，只對承包人完成的合格工程量進行計量。因此，屬于承包人超出設計圖紙范圍的工程量不予計量；因承包人原因造成返工的工程量不予計量。

施工環境和安全管理

監理人員應監督現場的正常施工工作符合行政法規和合同的要求，做到文明施工。遵守法規對環境的要求，保持現場的整潔，重視施工安全。