第一篇：我的職業選擇

我的職業選擇

姓名：歐陽寧子 學號：20112347 班級：2011級工業設計 我是一名工業設計專業的大三學生，還有一年的時間我就要面臨職業的選擇或者說是人生的重大轉折點了，所以，有一個明確的職業選擇分析和自我成功分析是十分必要的。

一、大四畢業季的選擇

我會選擇參加企業的校園招聘會，因為在自己熟悉的環境比較有安全感，不會過于緊張，同時，也能對企業進行充分的了解。

二、我的職業抱負

我會選擇從事工業設計行業的設計職業，我的最終工業設計職業目標是在一個大中型公司從產品設計師逐漸轉向設計管理者。具體路徑 ：設計實習生→設計助理→產品設計師→設計總監。

三、SWOT分析

1）內部環境因素

優勢因素（S）? 善于交際，人際關系好，語言表達能力優秀

? 組織、管理、策劃能力好 ? 心里素質較強，能夠承受得起挫折失敗和壓力 ? 善于探索，追求創新。

弱勢因素（W）? 做事有時缺乏穩重，易于急躁 ? 某些方面自制力較差，不能按照計劃行事

? 工作上精力投入過多，影響生活質量 ? 英語較差

2）外部環境因素

機會因素（O）? 在校擔任班干和在學生會任職，有工作經驗 ? 社會的發展需求 ? 所學專業就業前景明朗 ? 畢業前的各種招聘面試

威脅因素（T）

? 面試時的各種刁難與挑戰 ? 工作提升較慢，工作壓力大 ? 工作環境差

四、執行方案 畢業前：畢業的學年中，整理自己大學期間課程作業以及參加設計比賽所完成的成功的作品。并順利完成畢業設計與實習，找到可以磨練自己、提升自己能力的工作；在工作中學習成長，在基層中磨練自己；了解公司的設計部分的各個方面。畢業三年內：我會扎入基層，扎入市場，實地考察市場脈搏，增強市場意識。不斷增長見識和見解，并在這期間努力把握自己；讓自己找到適合自己的方向，不斷加強自己的創造能力和增強設計能力。優化自己的時間操作，強化工作技巧。畢業三年后：我會選擇大型的設計公司，去了解學習更高的專業技能，抓住機會學習團隊合作精神，了解更深的工業設計，并大量的去學習，了解國外的優秀作品和設計。運用自己所學習的和了解的，大膽進行創造相關產品。

在經過多年的設計之后最終向設計總監和資深設計師看進。這時我會更加注重團隊精神，加強隊員的合作能力，提升團隊的工作能力。努力做好與隊員的交流，增加溝通能力。使自己的團隊強大.五、保障措施與可行性分析

在大學剩下的日子之中，我要在學習之中不斷提高自己的設計思維能力，并大量的接觸社會，了解市場的走向。儲備團隊合作能力，與小組中的每個成員共同前進。以保證自己能順利就業。

就業后，要做好應對職場紛繁信息和變動選擇的準備，建立有效的信息整理、分析和篩選系統，再結合自身競爭力合理規劃，在職業發展過程中憑借良好的職場敏感度達到職業成功的彼岸。

第二篇：我的職業選擇

我的職業選擇

一、大四畢業季的選擇

馬上就要面臨畢業季的抉擇了，在經過自己的反復思考和聽取老師給我們進行的選擇分析后，我的目標越來越清晰，我的選擇是在畢業后直接事與本專業密切相關的工作，從普通的會計人員做起，努力成為會計行業的佼佼者。

二、職業抱負 1.能力目標：在畢業前順利地拿到初級會計師職稱，畢業后半年內學會做一套完整的會計賬;畢業后兩年后參加中級會計職稱考試，力爭在兩年內通過考試;

2.經濟目標：由于之前我到過大型國企實習，所以對于會計人員的薪資水平也有一定的了解，最開始的一年實習期工資不會很高，所以在最開始的這一年我會努力注重能力目標的實現；轉正后，我希望我在拿到基礎工資的前提下可以充分發揮自身價值，獲取更多的績效獎勵，已實現更高的經濟目標。

3.職業目標：努力向大型國有企業方向求職，然后從最基礎的會計人員做起，在兩年內做到會計分組組長，七年內做到會計主管，十年內成為財務部負責人(前提是必須拿下中級會計職稱)。

三、SWOT分析

1、我的競爭優勢

我是個典型的樂觀主義者，積極樂觀、開朗大方；我待人真誠，樂于與人相處；我熱愛學習，在大學期間的成績一直比較優秀并且獲得了不少榮譽；我的挫折承受力很強，對于成敗看得很重，但大多數時候只是自己心里暗暗較勁；對于我將要做的任何事情，我都會有計劃有條理的去做并盡自己最大的努力把它做好

2、我的競爭劣勢

我平時不是太活躍，不太喜歡過于熱鬧喧嘩的場面，在公眾場合不愛表現自己；缺乏冒險和創新精神、缺乏社會實踐經驗；看問題不夠周全，往往只能看到比較表淺的東西；面對成功幾率不是很大的事情我缺乏自信，往往給予自己過大的壓力。

3、我的機會

會計作為一種商業語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業前景。我們專業力旨在為企事業單位、政府機關、會計師事務所培養具有良好思想素質和職業道德水平、基礎扎實和具有較強業務能力、有較強外語水平和具有創造品質的會會計與財務管理的專門人才。在企事業單位工作的會計人員，經過幾年的努力，可能會走上領導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構，在保險機構。

4、面臨的威脅

當今本科生、研究生數量巨大，人才市場競爭激烈，人才需求飽和，就業壓力明顯變大；會計是一個需要豐富經驗的工作，而剛畢業的我顯然沒有過多的社會實踐經驗；就讀會計專業的同學越來越多，企業對會計人員的要求也有了顯著提高，唯有勝人一籌才能接到優秀企業拋來的橄欖枝。

四、執行方案

1、探索階段：在校期間努力學習專業知識，養成良好的學習習慣，爭取在畢業前取得初級會計師職稱，不斷提高自己的專業素養，培養自己多方面的能力，全方面的了解自我，找到自己的與眾不同之處，樹立正確的人生觀、價值觀。

2、入門階段：步入工作崗位五年之內，要充分并且熟練的掌握會計各個崗位的工作性質和具體職責，把每個崗位做精做活；此外，還要接受企業文化，學會與人相處，揚長避短，尋找職業的突破口

3、發展階段：朝著會計部門負責人的終極目標不斷邁進，同時不斷完善自己的專業技能，提高職業水平，以不斷適應決策和管理的需要，力爭成為一名優秀的管理者。

五、保障措施與可行性分析

保障措施：由于我在大型國有企業有過一段實習經歷，在實習期間我表現比較突出，對企業的各種規章制度能夠很快適應，與同事相處也非常融洽，所以我覺得這為我以后求職提供了非常好的條件，當然，我個人也非常喜歡國有企業的文化氛圍和制度安排，所以我將求職目標首先定位于大型國有企業，當然，有優勢并不代表一定會成功，所以如果我針對大型國有企業的求職失敗，我并不會一蹶不振，而是會轉移求職方向，向中小企業方向求職，在基礎的崗位上汲取豐富的經驗之后再往大的平臺發展。可行性分析：

1、我的職業興趣： 我喜歡從事高效有序性的工作，包括企事業或行政單位的職業經理人具體的執行工作或是行政工作。愿意執行上級的命令，自己也有意尋求擔任領導工作，習慣于自己對事情做判斷和決策。

2、有較強的職業能力：通過的職業發展測評和分析，了解到自己有著較高的基本智能，有著良好的推理分析能力及比較不錯的語言溝通能力，同時也具備了良好的人文素養和交際能力。經過長時期學校及社會的教育和培養，不論是相關的專業能力還是實踐要求基本符合社會需求。相信對以后所選擇的工作能夠很快地適應和很好地勝任。

3、我的個人特質：我對待工作認真負責，細致耐心，而會計崗位剛好需要這樣的特質，所以我覺得我的個人特質適合我的職業發展。

六、結束語

好的規劃是邁向成功的第一步，根據對自己做出的職業規劃，我對接下來的學習和生活有了更加細致而具體的目標，我會不斷向前，實現價值。

第三篇：職業選擇

職業選擇——五百強代表性行業全接觸

上文中主要是引導大家從自身的職業興趣、職業價值觀、職業性格、氣質、天賦才干、職業能力傾向等方面進行剖析，下面從五百強各大代表性行業簡介，并簡要介紹其招聘面試流程。希望大家能夠根據自己的特點進行定位規劃。

1．銀行業

一、招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業銀行總行（工、農、中、建）；

2.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等)； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）二、一般說來： 1.總行比分行要好；

2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工； 3.四大行待遇比政策性銀行好；

4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

三、招聘流程：

1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：

1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2-5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試，都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3）二面：多對一面試。3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case，一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessment center，包括小組討論（需要表現leadership，但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

2．能源化工行業

一、代表性企業：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司

二、招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會首先散發一個復雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。

2.首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通 問題，到城鄉差別，太空旅行??

3.第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分：

1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問； 2)case interview，例如分發30頁左右關于一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發展的規劃，20分鐘兩個HR提問，材料發中，英文各一；

3)group discussion，例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

3．快速消費品行業

一、代表性行業：寶潔，聯合利華，歐萊雅，雀巢等

二、招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關是填一份12頁的標準表，考核的是領導之類的能力。

2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關鍵。

3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據說，marketing的英文分數線就比CBD要高些。

4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager，問題基本上圍繞P&G的那幾個經典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節的東西。最好都是自己親身經歷的。

面試的成功與否決定因素無非：1.本身的素質能力2.自信3.思維組織反應速度4.運氣。5）最后的第五關是MKT Director，Advisory Managers一起面試，寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過親自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。

Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領導，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業看中的核心素質。

4．傳媒行業

一、代表性企業：新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等二、一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩選簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據實習表現錄用。

三、奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創意部職員為例）1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。

2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如： A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。

B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。

3．第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。

4．第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）

5．汽車制造行業

一、代表性企業：大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神。

二、大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變萬化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現自然。

三、廣州風神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對產品開發有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語能力等），以及應聘者的發展目標。

6．IT行業（電子電氣，通信設備運營商，計算機）

一、代表性企業：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子，摩托羅拉，索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網通。

二、GE上海研發中心的招聘流程：

1.簡歷關（網上投遞），上海部門把你的簡歷轉移到美國總部，然后美國總部Email通知你何時電話面試，mail里面詢問你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要內容是研究背景。

3.在研發中心進行的面試：主要是要準備一個有關你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關的問題，主要是專業方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內容很雜，因為每個人關心的都不一樣?有些會對你的專業感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領導的關系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。

2.4.7 投資咨詢行業

一、代表性企業：Bain，科尼，BCG，麥肯錫，畢博，新華信，摩根斯坦利。

二、BCG的面試流程： 1.Free talk(考官隨意發問)2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹，case study，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。

3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發材料，也沒介紹。這一輪12人，據說留4個.仍然是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。Tips: 最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進的地方。

三、麥肯錫的招聘流程

1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數學測試，非常類似GRE/GMAT的數學部分，跟IBM一樣，考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case很多和幾大咨詢公司網站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。2.考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。

3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。Tips: 1.要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西，永遠是有用的。2.參加課外活動，不一定非要是學生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學院的同學不妨學學GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現在連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷是用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。

5.Behavior interview的準備。無論是麥肯錫那種和case結合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去http://www.tmdps.cn/。很好的網站，上面有很多怎么準備很tough的問題。

6.Case interview。建議去幾大咨詢公司的網站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的case introduction有四個，每次看都有新的收獲。另外，Bain的active case preparation也相當不錯，建議有空做一下。

7．會計師事務所

一、代表性企業：四大（普華、安永、德勤、畢馬威）二、四大簡介：

四大都是以審計為主的公司。四大的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業務出發，分析客戶的經營風險和內部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數字這種傳統意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對四大的審計工作產生興趣（我們國內自己的審計也在向這個方向做）。

四大也有管理咨詢和稅務咨詢業務。他們的工作思路與審計在宏觀上是一致的。在中國大陸，四大的主要客戶是兩類，一是外商投資企業，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。其次，四大在全球和在中國的排名。

要說明的是，由于四大都是國際知名公司，排名前后對你的工作和收入沒有任何影響，這里僅僅作為背景介紹。以收入而言，普華在全球和中國都排名第一，這主要是由于普華在過去幾年中連續兩次合并的結果，先是在九五年前后在全球范圍內合并了永道，由原來的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在二零零二年在大中國地區接收了已出事的安達信，使其在大中國地區的業務大幅提升。

除了普華，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美國較強，畢馬威在歐洲較強。在中國地區，畢馬威是目前唯一能與普華并肩的公司，因為畢馬威在香港是四大中實力最強的，而畢馬威又利用這一優勢在中國大陸取得了很多巨無霸級別的客戶，如中石化、中國電信、中國移動、中國人民保險公司（原為安永的客戶）等。

不過在爭奪中國大陸的中小型客戶上，畢馬威就不如普華了，甚至不如接收安達信之前的普華，而安達信又是原來在這一方面做的最好的。據說畢馬威正在檢討這一方面的工作，希望有所改進。說到每家公司的人員，這是一個在擇業時要考慮的因素。

目前普華在中國的人員是最多的，幾乎是其他三家中任一家的兩倍。這是普華過去幾年合并的結果，尤其是二零零二年接收安達信的結果。所以現在進普華是要慎重考慮的，因為它正在整合過程中，內部的員工的工作飽和程度不高。德勤進入中國市場比較晚，也沒拿到太多大的客戶，前一段時間甚至在裁人。

畢馬威的巨無霸客戶需要的人手太多，因此這幾年一直盡力穩住現有員工，并招聘畢業生和其他四大的員工。如果愿意做這些中國國企的審計工作的話，是個不錯的選擇。不過說句玩笑話，畢馬威有把國企審計工作做成“勞動密集型產業”的傾向，去那里工作可能較累、出差在外地也較多。安永也在大力開拓中國市場，但走的是兼并國內所的路子。年初剛兼并了中華所。不知這是否會對其工作質量造成多大影響。以公司的外籍管理人員（一般主要是香港人）的比例而言，畢馬威是最少的，普華其次。因為這兩家在國內業務開展早，規模大，因此員工本地化程度高。

談到工資和報酬，這是最難講的話題，一是因為資料不多，二是因為各家的出差補貼都很高，有每天120元的，有每天180元的。而畢業生剛開始工作，往往又出差多，有時一個月出差在外，補貼可達三五千元，相當于一個月工資。另外，各家在加班費的發放、年假的天數和各項福利政策上（如住房公積金）的規定也不相同。籠統而言，四大在這一方面的差距應該不大。

三、普華的招聘流程：

經過簡歷的首輪篩選后，直接進入首輪面試。然后合格者進入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領導才能、團隊合作精神、對商業世界有無敏感的觸覺以及是否是樂于學習，然后合格者能進入最后一輪合伙人的面試。Tips: 1.“四大”會在同一時間——12月中下旬，發放書面錄取通知。

2.“四大”對人才要求上非常統一的一點—“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業文化和價值觀。

3.四大的企業理念也各有側重：比如KPMG強調“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背后希望員工有認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神；安永則倡導“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環境和同事關系，提供成長性的培訓計劃；德勤在行業中一向展現的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業文化。

第四篇：淺談職業選擇

1.）首先記住一句話，靠勞動掙錢吃飯永遠最光榮，職業沒有三六九等之分，只是分工不同而已。但是我也知道大家的意思，其實是在想為了將來打算的話是不是這樣選擇太草率了。首先你自己要先弄明白幾個問題，1、你是不是現在非常缺錢，又一直沒找到工作，只是暫時找個能短時間解決溫飽的工作。

2、你的專業是什么，現在做這個跟你專業有沒有那么一點點的對口。

3、你真的想在這里發展？如果有機會晉升，你愿意長時間從事百貨行業的工作嗎？

其實現在年輕人跳巢的現象非常普遍，但每一次換新的工作都應該仔細考慮，我現在干這個能否學到東西；積累的工作經驗是否對以后發展有用；認真評價自己的能力，看自己所掌握的和現在所從事的是否太不相稱，是否起點太低了。不過最后都要回到生活上、現實上，剛出社會，沒錢了又不好意思向家里要，成天逛人才市場、看報紙、聯系單位。越來越著急，口袋也越來越干凈，沒辦法，隨便找個能養活自己的工作先將就著吧，哎~~~~其實都不怪~~只怪這個時代發展太快~。

2.）

1、營業員——店長——業務——區域主管——區經

2、營業員——商場收銀員——賣場管理人員——相關業務管理人員——部門經理

第五篇：我的專業與職業選擇

我的專業與職業選擇

學院：西大化學化工學院專業班級：能源化工與制藥類2009級3班 姓名：吳輝忠學號：090450032

4關鍵詞：專業，職業，選擇，就業，性格

摘要：職業的選擇將影響一個人的一生，將決定他的人生成功與否，也將體現他的人生價值和社會價值，所以職業的選擇尤為重要。而職業的選擇將基于個人的性格、專業等因素而考慮。只有充分了解自己的性格、專業而得出的職業選擇才是正確的、成功的。

正文：

（一）、我的專業分析：我的專業是廣西大學化學化工學院能源化工與制藥類，所謂“能源化工與制藥類”，涵蓋化學工程與工藝、制藥工程兩個專業，其中化學工程與工藝又分為4個方向：化工工藝、精細化工、生物化學工程、能源化工。錄取時按大類招生，兩年后根據學生志愿、學習成績和社會需求情況進行專業分流。