第一篇：個人職業選擇規劃

個人職業選擇

我所選擇的職業是：企業人力資源管理

我是一個個性比較沉穩、重視紀律的人，當然也不乏活潑可愛的一面。我是一名樂觀主義者，遇事都會從其好的一面觀察，每天都會用微笑與別人打招呼。任何事情，只要我決定去做，就一定會盡自己最大的努力。大多數人對我的評價是熱情隨和、大氣踏實、做事有責任心、有條理。對人真誠而有耐心，對工作負責，具有較強的領導組織能力和溝通協調能力，對環境具有較強的適應能力，比較適合去做人力資源管理方面的工作。

我的興趣愛好廣泛，喜歡讀書，看新聞報紙和政治，有較強的文字功底和語言表達能力。同時，對近現代的新詩比較感興趣，平時會寫一些新詩。在外語方面，個人比較喜愛英語，寫作和口語都比較好。平時，喜歡和人談論一些有哲理性的問題，交流一下對問題的看法。我每天堅持體育鍛煉，喜歡跳繩和跑步。

除了自身性格和興趣愛好方面的優勢外，我的性格中還存在著很多缺點。如自制力不夠強，對不感興趣的工作缺乏耐心。有時立場不夠堅定，容易優柔寡斷，做事情不夠果斷。與人交往和溝通能力欠缺，口語表達能力也不夠好，與人溝通時，表達的條理不清晰。我所就讀的大學—北京師范大學，坐落在歷史文化名城—北京市。學校師資力量雄厚，學風良好，學術氛圍濃厚，科研實力強盛。近幾年，學校各專業的畢業生就業情況良好。我就讀于北京師范大學的市場營銷專業，該專業旨在培養德、智、體全面發展，勇于創新、具有扎實的現代管理理論基礎、熟練掌握計算機和外語、精通現代市場營銷理論和方法的綜合型的具有國際競爭力的、優秀的市場營銷人才。能夠在企業、事業單位從事市場營銷以及與企事業管理相關的工作，能夠在高校從事教學、科研工作，使學生成為工商管理學科高質量的復合型人才。

管理類專業是目前比較熱門的專業之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的人才十分稀缺。總的來說前景不錯。且這一職位與我所學的市場營銷專業有較大的相關性，發展的潛力較為巨大。

企業分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢，客觀上要求各個企業必須充分重視人力資源管理。但企業最重視的還是實踐經驗，因而，我可以選擇在一個相對規范的企業從基層做開始，一步步慢慢積累經驗。在校期間多考證件，拓寬就業領域。

薪金分析：人力資源行業新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區間也占重要部分，二做到總監級別可拿到10000元以上，工資不菲。

總結：人力資源崗位的發展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業位置越來越重要。

綜合上面所述，企業人力資源管理是我選擇的職業。

第二篇：個人職業選擇及規劃

個人職業選擇及規劃

前言：光陰似箭，日月如梭，轉眼間，我不再是那個懵懂無憂無慮的小孩了，我已經是一個大學生了，擺在我面前的將是，責任、義務、未來、理想、職業……一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著我們去描繪，去譜寫。

我們的人生路上要經歷許多的風浪就好比揚帆遠航，如果盲目的在這片大海上飄蕩這樣的遠航永遠都看不到彼岸美麗的風景。我們身邊有無數的身影在人群中徘徊他們沒有目標,只追求一時的滿足。結果一生都碌碌無為。

怎樣的進行合理的職業生涯規劃？這也是我們在上大學生職業生涯這門課程時所學習的一個重點。由于缺乏科學的指導，許多大學生在擇業的時候存在很強的盲目性、隨機性和從眾性。通過老師的講解，我總結了以下步驟：

一、評估自我。評估自我是為了更好的認識自我、了解自我。要通過科學認知的方法和手段，如借助于職業興趣測驗和性格測驗以及周圍人對你的評價等，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。評估自我時要客觀、冷靜，不能以點代面，既要看到自己的優點，又要面對自己的缺點。只有這樣，才能避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。在課堂上，我們通過老師給出的一些測試題目，更加全面客觀的了解了自己，甚至有時做完測試后我會覺得我對自己根本不了解，缺乏一個對自己全面地認識。通過對這門課程的學習，我對自己也有一個客觀地認識。

二、端正了我的就業觀念。我自己像許多剛進大學的同學一樣，我不知道自己想做什么、能做什么。我每天除了上課之外我不知道該干什么、怎樣分配我的時間，我對自己的將來沒有什么規劃。我總是想船到橋頭自然直，想那么多干嘛。智者創造機會強者把握機會弱者坐等機會。機會是給有準備的人的。我不能做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩、沒有目標、方向的過日子，我應該有一個前行的領路人——理想，我應該樹立遠大的理想，有了理想我就會像在百米沖刺一樣向著自己的目標努力的拼搏。沒有兢兢業業的辛苦付出，就沒有成功的喜悅;沒有勤勤懇懇的鉆研，就不可 能有震撼人心的累累碩果。

三、正確進行職業分析。現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特性。職業區域可能是城市，也可能是農村，可能是經濟發達的特區，也可能是經濟一般或貧困落后地區。不能僅看重單位的大小、名氣，而要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的了解，不同的職業崗位對求業者的自身素質和能力有著不同的要求，在職業生涯規劃時，除了解所需要的非職業素質要求外，還要了解所需要的職業素質要求，除了解所需要的一般能力外，還要了解所需要的特殊職業能力。

四、確定職業目標。職業目標是指人們對未來職業表現出來的一種強烈的追求和向往，是人們對未來職業生活的構想和規劃，確立目標可以成為追求成功的驅動力，所謂“志不立，天下無可成之事”。因此在制定職業生涯規劃時，關鍵是

要確立好目標。任何人的職業目標必然要受到社會環境和社會現實的制約，凡是

符合社會發展需求和人民利益的職業都是正確的，因此，大學生制定職業目標時

應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來，這才有現實的可行性。目

標又分短期和長期目標。長期目標一般是以后職業規劃的頂點，短期目標則一般

是近期素質能力的提高等。

五、培養職業需要的實踐能力。大學生的綜合能力和知識面是用人單位選擇

大學生的依據。用人單位不僅考核其專業知識和技能，而且還考核其綜合運用知

識的能力、對環境的適應力、對文化的整合能力和實際操作能力等。大學生進行

職業生涯設計，除了構建自己合理的知識結構外，還具備從事本行業崗位的基本

能力和某些專業能力。從某種意義上說，能力比知識更重要，大學生只有將合理的知識結構和適用社會的各種能力統一起來，才能立于不敗之地。一般來說，大學生應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造

能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心

理調適能力、隨機應變能力等。

六、參加有益的職業訓練。在確立了職業目標后，行動成了關鍵環節，沒有

行動，目標無從實現，因此，要指導大學參與參加有益的職業訓練。職業訓練包

括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等內容。就

像多參加好像之前學院舉辦的模擬就業面試的培訓和實踐工作，為將來的面試打

好基礎。還有組織大學生參與暑期“三下鄉”社會實踐活動、大學生“青年志愿者”

活動、大學生畢業實習工作、大學生校園創業活動等都是職業訓練很好的形式。

除此之外，高校還可以邀請成功的校友、校外知名人士等回校與大學生座談交流

經驗；可以通過勤工儉學形式，讓大學生從事社會兼職工作；組織學生開展模擬

性的職業實踐活動，開展職業意向測評，開展職業興趣分析測評等。高校要指導

大學生主動積極地參加有益的職業訓練，更早更多地了解職業，掌握職業技能，以便更好的開展自己的職業規劃設計。

七、評估與反饋。俗話說“計劃趕不上變化”，尤其在高科技信息時代，變化

更是永恒的主題。由于影響職業生涯規劃的因素很多，有的變化是無法預測的，因此，要指導學生時刻關注環境的變化，從而不斷對職業生涯規劃進行評估與修

訂。

通過這門課程的學習，我對自己今后的發展有了一個明確的目標，并且會努

力的去按照計劃行動，克服自身的缺點加強對社會的了解和深入，讓自己早一天

適應當今社會，在失意、落魄的時候，決不傷心氣餒。今后我們在面對眾多優秀的對手時能夠在競爭激烈的社會中立于不敗之地，闖出一片屬于自己的天地。

第三篇：我的人生規劃和職業選擇

我的人生規劃和職業選擇

前言：

根據 10/90 原則的道理：“你花在做計劃和組織上的百分之十的時間，通常就能促成你整個成功所取得的百分之九十的價值。”所以一個人若想成功就得規劃自己的人生，根據自己的性格、興趣愛好為自己設定一個有挑戰性的適合自己的目標，然后克服困難堅持下去。人的一生近半個世紀或更長的時間是與職業相聯系的，因此，人生的成功少不了職業的規劃。

一、進行自我剖析

（1）自身的性格：

我覺得自己性格偏內向，在陌生人面前比較沉默，但是也很喜歡熱鬧的地方，做事的時候一件事通常能做很長時間，比較有毅力。（2）學習能力：

自己的學習能力不是很好，自控能力較差，很難全心全意投入一件事里，但是優點是一旦投入進去了，就一定會把事情做好做完整。（3）校園生活

在學校里與同學相處融洽，極少發生不愉快的事情。業余時間通常會看書，聊天或者與朋友和同學參加各種活動。

二、展望未來

（1）自身的優勢劣勢：

我的優勢在于我對于問題能有自己的觀點，對自己的觀點進行反復的研究，不隨波逐流。但也不是頑固的人，在提出自己的觀點時我也會虛心聽別人的看法。我的缺點是不積極，遇到問題不及時的提問。（2）威脅和機會：

我覺得現在是21世紀，電子、網絡技術不斷的發展，科學發展的許多地方也會用的到電子，所以將會有大批電子人才相互競爭，若是想找到一個好的職業，必須努力學習，學好專業的知識，加深自己專業的學習與非專業各方面的學習。為以后打好基礎，這樣才能成為這個專業的人才，比別人的上崗機會更多。也要學會抓住機遇，不能優柔寡斷。（3）確定職業目標：

自己學的是網絡專業課程，所以想找一個與網絡有關的工作，先從底層做起，認真負責的做好自己的每一份工作，熟練掌握各種這個專業需要的東西，具備職業崗位能力、積累自己的工作和社會經驗。

三、規劃自己的人生（1）確定短期的目標：

在短期內，好好學習，仔細聽老師的講課，好好復習。（2）長期的目標：

學好英語，每天被幾個英語單詞提高英語能力。為以后的路打下基礎，因為學好計算機英語是很重要的一門課程。（3）規劃：

畢業后，對于工作來說，一年得其要領，三年必有所成。我覺得關鍵是在第一年，只有付出，因為要打好基礎，累計好經驗，為以后的工作做足準備，這樣才會有所收獲，不能急于求成，在實踐中不斷修正和完善。

四、總結：

中國有句古語：凡事預則立，不預則廢。學生提前作好升學就業的計劃十分必要，與那些車到山前必有路的人來比較，做好職業規劃的人會比他們更近一步，離成功也更近一步。

第四篇：我的職業選擇與規劃

我的職業選擇與規劃

現在我馬上就要由大二邁入大三的階段，使我知道該有自己的前進方向并制定自己的人生目標，同時也該為自己將來的職業進行一下選擇與規劃。我一直把大學時代看作人生的實習基地！在這個大的舞臺上我經歷著各種生活方式。我是一個支配欲極強的人我的綜合特質是：個性果斷、掌握欲極強、非常需要成就感、有好勝心，為達目標而奮斗，活力充沛適應力強。人生為棋，我為卒，無論誰見我都會后退一步是我為人處世的原則，只要是我確定的事情就會義無返顧的做下去，但有時難免也會較情緒化、多愁善感。為人寬容、大氣、善解人意，有奮進、向上的勇氣和力量，并善于說服和鼓舞他人，但有時考慮問題具有局限性且較敏感；謙虛、謹慎、有原則、講程序。

到目前為止我的大學生活很充實。我聽過那么一句話“只要你有了方向和目標，加之對自己足夠的信心，你終將變成你想要的那個人！”我感覺這句話說的很有理，信心雖然說不會決定你最終的成功但是它能促進你的成功。我的夢想是做一個高級職員。當我走進這所大學的時候，我知道離我的夢想不遠了。但是大學的自由和自身的放任讓我開始懷疑自己。然而我卻一直不能醒悟，即使我始終知道踏上光明前途的道路并不平坦。直到今天，直到我的大二生活就要走到尾了，我才有了對日后的工作無所適從的危機感。我在吶喊，我渴望跳出這個怪圈，我希望我的夢想能夠引導我走上成功。我開始去查詢相關的職業生涯的書籍。也就在此時《找個池塘釣大魚》這本關于人生職業生涯規劃的書籍走進了我的視野。這本書告訴我：成功與失敗的區別在于，成功這選擇了正確，而失敗中選擇了錯誤。依次，我們常常能夠看到一些天賦相差無幾的人，由于選擇了不同的方向，人生卻迥然相異。我要做一個成功者，我要選好我自己的方向，毫無疑義，我的職業生涯規劃會給我的發展指明方向。

我的職業生涯規劃步驟

一：自身分析

優點：具有強烈的責任感和合作意識，能夠真誠待人，為人磊落。熱衷社會事務，致力與教育事業。加上所學專業的優勢，相信自己有能力有信心做好一名中學教師。

缺點：性格不是很好，情緒容易波動，學習比較漂浮。因為是以科研工作者為職業目標，必定學科知識一定要扎實，也要一定的學科深度。如此而來，考研即為最初的目標。在以化學專業為主要方向的同時，也不放棄自己的另一個愛好——數學。即主學化學，但也不停止數學的學習。研究生畢業后進入中小型企業進行科研工作，做出一定成績后再進入大型企業進行科研工作，實現自己的職業目標。三． 生涯機會評估

當今世界的發展，面對當今社會性的就業形勢，作為大學生應該更加努力學習自己所選專業，學習好英語，課閑時經常去圖書館，讓自己在各方面提高，做一個素質和技能的雙才人才。用自己的能力來證明自己能勝任自己想要得到的工作。正確認識社會，尋找最佳位置

選擇職業，就是選擇未來。大學生如果正確地選擇職業，我應該如何利用好專業知識，就總體而言，近幾年來，工科類大部分專業仍供不應求，比如計算機、自動控制、通信工程、電子工程等專業的需求量仍較大，而文科類專業，如思想政治教育、經濟法，甚至前幾年非常熱門的國際金融、企業管理等專業需求量較少。加之國有企業的改革，國家機關和企事業單位的壓縮編制，下崗人員日益增多，而高校的畢業生卻在逐年增多，從而使得就業形勢更加緊張。因此畢業生不要把就業期望值定得太高，即使是熱門專業的畢業生，也要不斷地調整自己的期望值，使自己的職業理想更切合實際，這樣才能在激烈的競爭中位于不敗，并獲得理想的職業。作為化學專業的我，更應該培養自己的動手能力，在實驗過程，更應該積極思考，要學會理論和時間的結合。

四． 職業生涯目標的確定 短期目標

2.大三（2011年）

在大三，學好自己專業的同時，自己主動涉及課外技能，如要拿到駕照，去學校外面兼職，培養自己能力。3.大四（2012年）

大四，學分修夠的同時，努力復習專業知識和考研的課程，以南開大學化工研究生為目標。4.研究生期間（2012-2015年）

研究生期間，努力學好專業知識，經常去校外實踐，培養工作能力，發表屬于自己的論文，要在報刊刊登。中期目標

（2015-2020年）畢業后，找到適合自己專業的工作，在職期間努力工作，提高自己的能力，和同事之間關系友好，通過自己的努力，三年之內，升為公司管理人員。掌握關于管理知識技能，及其關于公司的流程，為自己將來做好準備。長期目標

開一家屬于自己的化工廠，讓自己的專業知識發揮到用途，根據社會的發展切合實際，以后再做出比較實際的規劃。

理想雖然離我很遠，但是，因為我有目標，我有計劃，我心中懷揣著夢想，所以我相信，總有一天，我的未來會一片光明，我會成為自己想要成為的那個人！現在讓我對自己說一聲，加油！

第五篇：職業選擇

職業選擇——五百強代表性行業全接觸

上文中主要是引導大家從自身的職業興趣、職業價值觀、職業性格、氣質、天賦才干、職業能力傾向等方面進行剖析，下面從五百強各大代表性行業簡介，并簡要介紹其招聘面試流程。希望大家能夠根據自己的特點進行定位規劃。

1．銀行業

一、招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業銀行總行（工、農、中、建）；

2.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等)； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）二、一般說來： 1.總行比分行要好；

2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工； 3.四大行待遇比政策性銀行好；

4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

三、招聘流程：

1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：

1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2-5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試，都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3）二面：多對一面試。3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case，一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessment center，包括小組討論（需要表現leadership，但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

2．能源化工行業

一、代表性企業：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司

二、招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會首先散發一個復雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。

2.首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通 問題，到城鄉差別，太空旅行??

3.第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分：

1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問； 2)case interview，例如分發30頁左右關于一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發展的規劃，20分鐘兩個HR提問，材料發中，英文各一；

3)group discussion，例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

3．快速消費品行業

一、代表性行業：寶潔，聯合利華，歐萊雅，雀巢等

二、招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關是填一份12頁的標準表，考核的是領導之類的能力。

2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關鍵。

3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據說，marketing的英文分數線就比CBD要高些。

4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager，問題基本上圍繞P&G的那幾個經典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節的東西。最好都是自己親身經歷的。

面試的成功與否決定因素無非：1.本身的素質能力2.自信3.思維組織反應速度4.運氣。5）最后的第五關是MKT Director，Advisory Managers一起面試，寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過親自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。

Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領導，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業看中的核心素質。

4．傳媒行業

一、代表性企業：新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等二、一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩選簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據實習表現錄用。

三、奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創意部職員為例）1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。

2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如： A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。

B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。

3．第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。

4．第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）

5．汽車制造行業

一、代表性企業：大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神。

二、大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變萬化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現自然。

三、廣州風神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對產品開發有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語能力等），以及應聘者的發展目標。

6．IT行業（電子電氣，通信設備運營商，計算機）

一、代表性企業：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子，摩托羅拉，索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網通。

二、GE上海研發中心的招聘流程：

1.簡歷關（網上投遞），上海部門把你的簡歷轉移到美國總部，然后美國總部Email通知你何時電話面試，mail里面詢問你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要內容是研究背景。

3.在研發中心進行的面試：主要是要準備一個有關你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關的問題，主要是專業方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內容很雜，因為每個人關心的都不一樣?有些會對你的專業感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領導的關系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。

2.4.7 投資咨詢行業

一、代表性企業：Bain，科尼，BCG，麥肯錫，畢博，新華信，摩根斯坦利。

二、BCG的面試流程： 1.Free talk(考官隨意發問)2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹，case study，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。

3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發材料，也沒介紹。這一輪12人，據說留4個.仍然是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。Tips: 最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進的地方。

三、麥肯錫的招聘流程

1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數學測試，非常類似GRE/GMAT的數學部分，跟IBM一樣，考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case很多和幾大咨詢公司網站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。2.考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。

3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。Tips: 1.要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西，永遠是有用的。2.參加課外活動，不一定非要是學生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學院的同學不妨學學GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現在連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷是用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。

5.Behavior interview的準備。無論是麥肯錫那種和case結合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去http://www.tmdps.cn/。很好的網站，上面有很多怎么準備很tough的問題。

6.Case interview。建議去幾大咨詢公司的網站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的case introduction有四個，每次看都有新的收獲。另外，Bain的active case preparation也相當不錯，建議有空做一下。

7．會計師事務所

一、代表性企業：四大（普華、安永、德勤、畢馬威）二、四大簡介：

四大都是以審計為主的公司。四大的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業務出發，分析客戶的經營風險和內部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數字這種傳統意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對四大的審計工作產生興趣（我們國內自己的審計也在向這個方向做）。

四大也有管理咨詢和稅務咨詢業務。他們的工作思路與審計在宏觀上是一致的。在中國大陸，四大的主要客戶是兩類，一是外商投資企業，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。其次，四大在全球和在中國的排名。

要說明的是，由于四大都是國際知名公司，排名前后對你的工作和收入沒有任何影響，這里僅僅作為背景介紹。以收入而言，普華在全球和中國都排名第一，這主要是由于普華在過去幾年中連續兩次合并的結果，先是在九五年前后在全球范圍內合并了永道，由原來的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在二零零二年在大中國地區接收了已出事的安達信，使其在大中國地區的業務大幅提升。

除了普華，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美國較強，畢馬威在歐洲較強。在中國地區，畢馬威是目前唯一能與普華并肩的公司，因為畢馬威在香港是四大中實力最強的，而畢馬威又利用這一優勢在中國大陸取得了很多巨無霸級別的客戶，如中石化、中國電信、中國移動、中國人民保險公司（原為安永的客戶）等。

不過在爭奪中國大陸的中小型客戶上，畢馬威就不如普華了，甚至不如接收安達信之前的普華，而安達信又是原來在這一方面做的最好的。據說畢馬威正在檢討這一方面的工作，希望有所改進。說到每家公司的人員，這是一個在擇業時要考慮的因素。

目前普華在中國的人員是最多的，幾乎是其他三家中任一家的兩倍。這是普華過去幾年合并的結果，尤其是二零零二年接收安達信的結果。所以現在進普華是要慎重考慮的，因為它正在整合過程中，內部的員工的工作飽和程度不高。德勤進入中國市場比較晚，也沒拿到太多大的客戶，前一段時間甚至在裁人。

畢馬威的巨無霸客戶需要的人手太多，因此這幾年一直盡力穩住現有員工，并招聘畢業生和其他四大的員工。如果愿意做這些中國國企的審計工作的話，是個不錯的選擇。不過說句玩笑話，畢馬威有把國企審計工作做成“勞動密集型產業”的傾向，去那里工作可能較累、出差在外地也較多。安永也在大力開拓中國市場，但走的是兼并國內所的路子。年初剛兼并了中華所。不知這是否會對其工作質量造成多大影響。以公司的外籍管理人員（一般主要是香港人）的比例而言，畢馬威是最少的，普華其次。因為這兩家在國內業務開展早，規模大，因此員工本地化程度高。

談到工資和報酬，這是最難講的話題，一是因為資料不多，二是因為各家的出差補貼都很高，有每天120元的，有每天180元的。而畢業生剛開始工作，往往又出差多，有時一個月出差在外，補貼可達三五千元，相當于一個月工資。另外，各家在加班費的發放、年假的天數和各項福利政策上（如住房公積金）的規定也不相同。籠統而言，四大在這一方面的差距應該不大。

三、普華的招聘流程：

經過簡歷的首輪篩選后，直接進入首輪面試。然后合格者進入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領導才能、團隊合作精神、對商業世界有無敏感的觸覺以及是否是樂于學習，然后合格者能進入最后一輪合伙人的面試。Tips: 1.“四大”會在同一時間——12月中下旬，發放書面錄取通知。

2.“四大”對人才要求上非常統一的一點—“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業文化和價值觀。

3.四大的企業理念也各有側重：比如KPMG強調“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背后希望員工有認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神；安永則倡導“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環境和同事關系，提供成長性的培訓計劃；德勤在行業中一向展現的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業文化。