第一篇：職業(yè)選擇的重要性

職業(yè)選擇的重要性

人生面臨著無數(shù)次決定和選擇。小到每餐吃什么，大到事業(yè)發(fā)展，人們隨時(shí)需要對(duì)發(fā)生在自己身上的事做出決定。決策失誤是最大的失誤。

正如作家畢淑敏所寫的：“一個(gè)選擇決定一條道路。一條道路到達(dá)一方土地。一方土地，開始一種生活。一種生活，形成一個(gè)命運(yùn)。”

職業(yè)選擇是我們一生面臨的重大選擇之一，決定了我們未來事業(yè)發(fā)展的方向和我們在這個(gè)社會(huì)上的地位。俗話說：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，錯(cuò)誤的職業(yè)選擇會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯造成不利影響，甚至?xí)恋K你事業(yè)成功。

職業(yè)生涯決定你一生的幸福與傷悲，錯(cuò)誤的職業(yè)選擇會(huì)使你付出巨大的時(shí)間和機(jī)會(huì)成本代價(jià)。因此，對(duì)于職業(yè)我們必須心存敬畏、尊重，對(duì)于選擇什么樣的職業(yè)必須慎之又慎。

愛因斯坦曾收到一封信，信中邀請他去當(dāng)以色列的總統(tǒng)。但是，他堅(jiān)決的拒絕了，他在信中寫道：“我整個(gè)一生都在同客觀事物打交道，因而缺乏天生的才智，也缺乏經(jīng)驗(yàn)來處理行政事務(wù)及公正的對(duì)待別人，所以，本人不適合如此高官重任。”

愛因斯坦的選擇是明智的，因?yàn)樗溃m然他在物理領(lǐng)域獨(dú)樹一幟，可這并不表明他在任何領(lǐng)域都是無所不能的。否則，世界上可能就少了一位大科學(xué)家，而多了一位庸庸碌碌的政府官員。

意大利著名男高音歌唱家盧恰諾.帕瓦羅蒂回顧自己走過的成功之路時(shí)說：“當(dāng)我還是個(gè)孩子時(shí)，我的父親，一個(gè)面包師，就開始教我學(xué)習(xí)唱歌。他鼓勵(lì)我刻苦練習(xí)，培養(yǎng)嗓子的功底。后來，一位名叫阿利戈.波拉的專業(yè)歌手收我做他的學(xué)生，那時(shí)我還在一所師范學(xué)院上學(xué)。在畢業(yè)時(shí)，我問父親：“我應(yīng)該怎么辦？是當(dāng)老師還是成為一個(gè)歌唱家？”

我父親這樣回答我：“盧恰諾，如果你想同時(shí)坐兩把椅子，你只會(huì)掉到兩把椅子之間的地上。在生活中，你應(yīng)該選定一把椅子。”

我選擇了。我忍住失敗的痛苦，經(jīng)過七年的學(xué)習(xí)，終于第一次登臺(tái)演出。此后我又用了七年的時(shí)間，才得以進(jìn)入大都會(huì)歌劇院。現(xiàn)在我的看法是：不論是砌磚工人，還是作家，不管選擇何種職業(yè)，都應(yīng)有一種獻(xiàn)身精神。”

如同帕瓦羅蒂當(dāng)初在教師和個(gè)作家之間做出選擇一樣，職業(yè)選擇對(duì)每個(gè)人而言并不是意見輕松的事情，因?yàn)樵谥T多選擇面前，我們時(shí)常面臨著現(xiàn)實(shí)與長遠(yuǎn)，個(gè)人興趣與社會(huì)需要，經(jīng)濟(jì)利益與人生理想之間的矛盾與困惑。這些困惑會(huì)使我們陷入職業(yè)選擇的誤區(qū)之中，所以，我們在選擇職業(yè)的時(shí)候三思而后行。

第二篇：職業(yè)選擇

職業(yè)選擇——五百強(qiáng)代表性行業(yè)全接觸

上文中主要是引導(dǎo)大家從自身的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)性格、氣質(zhì)、天賦才干、職業(yè)能力傾向等方面進(jìn)行剖析，下面從五百強(qiáng)各大代表性行業(yè)簡介，并簡要介紹其招聘面試流程。希望大家能夠根據(jù)自己的特點(diǎn)進(jìn)行定位規(guī)劃。

1．銀行業(yè)

一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；

2.三大政策性銀行（國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等)； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）二、一般說來： 1.總行比分行要好；

2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工； 3.四大行待遇比政策性銀行好；

4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對(duì)一面試。

三、招聘流程：

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設(shè)銀行總行為例）：

1）建設(shè)銀行對(duì)于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。

2）第一輪是多對(duì)一形式，2-5分鐘自我介紹，然后每人問點(diǎn)問題。最后一問是一個(gè)英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個(gè)人事主管單獨(dú)見每個(gè)人，提一些問題。

4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報(bào)到時(shí)退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項(xiàng)目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎(jiǎng)金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試，都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯(cuò)誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會(huì)是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時(shí)間是1個(gè)小時(shí)；大組討論：十二個(gè)人一組，抽號(hào)分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評(píng)論只是不斷地記錄。

3）二面：多對(duì)一面試。3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case，一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點(diǎn)部分。最后是一整天的assessment center，包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership，但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

2．能源化工行業(yè)

一、代表性企業(yè)：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司

二、招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會(huì)首先散發(fā)一個(gè)復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個(gè)人信息之外，還要回答五個(gè)問題。這五個(gè)問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對(duì)Shell有點(diǎn)興趣的話，這些問題最好認(rèn)真回答。中英文都寫會(huì)比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機(jī)會(huì)很大。

2.首輪面試分兩個(gè)部分，分別由兩個(gè)人與你交談，每人30分鐘。通常會(huì)問你個(gè)人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運(yùn)會(huì)，環(huán)境保護(hù)，交通 問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行??

3.第二輪測試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分：

1）從幾個(gè)話題中自己挑選1個(gè)，花30分鐘準(zhǔn)備一個(gè)speech，并接受兩個(gè)HR的提問； 2)case interview，例如分發(fā)30頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對(duì)其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個(gè)HR提問，材料發(fā)中，英文各一；

3)group discussion，例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準(zhǔn)備對(duì)發(fā)給自己的那個(gè)備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個(gè)HR在邊上觀察。

3．快速消費(fèi)品行業(yè)

一、代表性行業(yè)：寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等

二、招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關(guān)是填一份12頁的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。

2）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關(guān)鍵。

3）第三關(guān)是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing的英文分?jǐn)?shù)線就比CBD要高些。

4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager，問題基本上圍繞P&G的那幾個(gè)經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實(shí)，他們很容易問一些很細(xì)節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。

面試的成功與否決定因素?zé)o非：1.本身的素質(zhì)能力2.自信3.思維組織反應(yīng)速度4.運(yùn)氣。5）最后的第五關(guān)是MKT Director，Advisory Managers一起面試，寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì)提供翻譯。

Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時(shí)要緊緊圍繞這兩個(gè)企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

4．傳媒行業(yè)

一、代表性企業(yè)：新華社，南方報(bào)業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等二、一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩選簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

三、奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）1．篩選簡歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。

2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。例如： A、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說明。

B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。

3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強(qiáng)；對(duì)自己的要求是否高；對(duì)廣告的感受力如何。

4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對(duì)公司的要求（如工資、福利）

5．汽車制造行業(yè)

一、代表性企業(yè)：大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神。

二、大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對(duì)英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強(qiáng)。提示，千萬要對(duì)你說出的細(xì)節(jié)做好充分的準(zhǔn)備，往往你的一句話會(huì)讓對(duì)方刨根問底。對(duì)于marketing這類職位，問題是隨個(gè)人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對(duì)這個(gè)職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準(zhǔn)的問題可能不會(huì)問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個(gè)方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對(duì)大眾做一個(gè)充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會(huì)問的，比如你對(duì)大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。

三、廣州風(fēng)神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個(gè)問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對(duì)產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會(huì)怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會(huì)怎么做，心里怎么想？3.考計(jì)算機(jī)、邏輯和英語能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。

6．IT行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運(yùn)營商，計(jì)算機(jī)）

一、代表性企業(yè)：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子，摩托羅拉，索尼公司，諾基亞，浪潮集團(tuán)，聯(lián)想集團(tuán)，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團(tuán)，聯(lián)想集團(tuán)，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動(dòng)，中國網(wǎng)通。

二、GE上海研發(fā)中心的招聘流程：

1.簡歷關(guān)（網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部，然后美國總部Email通知你何時(shí)電話面試，mail里面詢問你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。

3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試：主要是要準(zhǔn)備一個(gè)有關(guān)你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個(gè)小時(shí)。面食的時(shí)候有五個(gè)scientist聽，然后會(huì)問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個(gè)人單獨(dú)用英語交談，內(nèi)容很雜，因?yàn)槊總€(gè)人關(guān)心的都不一樣?有些會(huì)對(duì)你的專業(yè)感興趣，有些會(huì)問你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，每個(gè)人會(huì)和你談半個(gè)小時(shí)。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個(gè)小時(shí)，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。

2.4.7 投資咨詢行業(yè)

一、代表性企業(yè)：Bain，科尼，BCG，麥肯錫，畢博，新華信，摩根斯坦利。

二、BCG的面試流程： 1.Free talk(考官隨意發(fā)問)2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個(gè)面試官的介紹，case study，例如：一個(gè)美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個(gè)young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。

3.三面很簡單，就兩個(gè)主考官，也沒發(fā)材料，也沒介紹。這一輪12人，據(jù)說留4個(gè).仍然是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。Tips: 最好要去招聘會(huì)，因?yàn)锽CG喜歡問你去他們的招聘會(huì)沒，他們的招聘會(huì)有什么需要改進(jìn)的地方。

三、麥肯錫的招聘流程

1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個(gè)人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數(shù)學(xué)測試，非常類似GRE/GMAT的數(shù)學(xué)部分，跟IBM一樣，考的是速度和準(zhǔn)確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個(gè)人。在第一輪面試之前有一個(gè)筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case很多和幾大咨詢公司網(wǎng)站上的提供的case比較像，只要你能融會(huì)貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。2.考完筆試會(huì)有一個(gè)pre-interview reception，這個(gè)和筆試一樣都不影響你是否進(jìn)入一面。這個(gè)reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學(xué)們見個(gè)面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。

3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個(gè)面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。Tips: 1.要把成績學(xué)好。不光是為了那個(gè)GPA，你在學(xué)校里學(xué)到的東西，永遠(yuǎn)是有用的。2.參加課外活動(dòng)，不一定非要是學(xué)生會(huì)什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學(xué)好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個(gè)人建議，商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué)GMAT，這對(duì)一個(gè)人對(duì)英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連公務(wù)員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個(gè)思路）4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點(diǎn)，記住簡歷是用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準(zhǔn)備好說詞，因?yàn)槊嬖嚹愕娜酥幸苍S就有此中高手，你一下就會(huì)被揭穿。

5.Behavior interview的準(zhǔn)備。無論是麥肯錫那種和case結(jié)合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去http://www.tmdps.cn/。很好的網(wǎng)站，上面有很多怎么準(zhǔn)備很tough的問題。

6.Case interview。建議去幾大咨詢公司的網(wǎng)站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的case introduction有四個(gè)，每次看都有新的收獲。另外，Bain的active case preparation也相當(dāng)不錯(cuò)，建議有空做一下。

7．會(huì)計(jì)師事務(wù)所

一、代表性企業(yè)：四大（普華、安永、德勤、畢馬威）二、四大簡介：

四大都是以審計(jì)為主的公司。四大的審計(jì)方法，與我們一般人對(duì)審計(jì)的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業(yè)務(wù)出發(fā)，分析客戶的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部控制流程。所以，即使你對(duì)翻閱會(huì)計(jì)憑證、核對(duì)數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計(jì)”工作完全沒興趣，你仍然有可能對(duì)四大的審計(jì)工作產(chǎn)生興趣（我們國內(nèi)自己的審計(jì)也在向這個(gè)方向做）。

四大也有管理咨詢和稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)。他們的工作思路與審計(jì)在宏觀上是一致的。在中國大陸，四大的主要客戶是兩類，一是外商投資企業(yè)，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。其次，四大在全球和在中國的排名。

要說明的是，由于四大都是國際知名公司，排名前后對(duì)你的工作和收入沒有任何影響，這里僅僅作為背景介紹。以收入而言，普華在全球和中國都排名第一，這主要是由于普華在過去幾年中連續(xù)兩次合并的結(jié)果，先是在九五年前后在全球范圍內(nèi)合并了永道，由原來的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在二零零二年在大中國地區(qū)接收了已出事的安達(dá)信，使其在大中國地區(qū)的業(yè)務(wù)大幅提升。

除了普華，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美國較強(qiáng)，畢馬威在歐洲較強(qiáng)。在中國地區(qū)，畢馬威是目前唯一能與普華并肩的公司，因?yàn)楫咇R威在香港是四大中實(shí)力最強(qiáng)的，而畢馬威又利用這一優(yōu)勢在中國大陸取得了很多巨無霸級(jí)別的客戶，如中石化、中國電信、中國移動(dòng)、中國人民保險(xiǎn)公司（原為安永的客戶）等。

不過在爭奪中國大陸的中小型客戶上，畢馬威就不如普華了，甚至不如接收安達(dá)信之前的普華，而安達(dá)信又是原來在這一方面做的最好的。據(jù)說畢馬威正在檢討這一方面的工作，希望有所改進(jìn)。說到每家公司的人員，這是一個(gè)在擇業(yè)時(shí)要考慮的因素。

目前普華在中國的人員是最多的，幾乎是其他三家中任一家的兩倍。這是普華過去幾年合并的結(jié)果，尤其是二零零二年接收安達(dá)信的結(jié)果。所以現(xiàn)在進(jìn)普華是要慎重考慮的，因?yàn)樗谡线^程中，內(nèi)部的員工的工作飽和程度不高。德勤進(jìn)入中國市場比較晚，也沒拿到太多大的客戶，前一段時(shí)間甚至在裁人。

畢馬威的巨無霸客戶需要的人手太多，因此這幾年一直盡力穩(wěn)住現(xiàn)有員工，并招聘畢業(yè)生和其他四大的員工。如果愿意做這些中國國企的審計(jì)工作的話，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。不過說句玩笑話，畢馬威有把國企審計(jì)工作做成“勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)”的傾向，去那里工作可能較累、出差在外地也較多。安永也在大力開拓中國市場，但走的是兼并國內(nèi)所的路子。年初剛兼并了中華所。不知這是否會(huì)對(duì)其工作質(zhì)量造成多大影響。以公司的外籍管理人員（一般主要是香港人）的比例而言，畢馬威是最少的，普華其次。因?yàn)檫@兩家在國內(nèi)業(yè)務(wù)開展早，規(guī)模大，因此員工本地化程度高。

談到工資和報(bào)酬，這是最難講的話題，一是因?yàn)橘Y料不多，二是因?yàn)楦骷业某霾钛a(bǔ)貼都很高，有每天120元的，有每天180元的。而畢業(yè)生剛開始工作，往往又出差多，有時(shí)一個(gè)月出差在外，補(bǔ)貼可達(dá)三五千元，相當(dāng)于一個(gè)月工資。另外，各家在加班費(fèi)的發(fā)放、年假的天數(shù)和各項(xiàng)福利政策上（如住房公積金）的規(guī)定也不相同。籠統(tǒng)而言，四大在這一方面的差距應(yīng)該不大。

三、普華的招聘流程：

經(jīng)過簡歷的首輪篩選后，直接進(jìn)入首輪面試。然后合格者進(jìn)入“評(píng)估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會(huì)要求求職者寫一篇英語短文)。通過評(píng)估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能、團(tuán)隊(duì)合作精神、對(duì)商業(yè)世界有無敏感的觸覺以及是否是樂于學(xué)習(xí)，然后合格者能進(jìn)入最后一輪合伙人的面試。Tips: 1.“四大”會(huì)在同一時(shí)間——12月中下旬，發(fā)放書面錄取通知。

2.“四大”對(duì)人才要求上非常統(tǒng)一的一點(diǎn)—“興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作”，這些都是“四大”所堅(jiān)持的企業(yè)文化和價(jià)值觀。

3.四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如KPMG強(qiáng)調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團(tuán)隊(duì)精神”，高薪背后希望員工有認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團(tuán)隊(duì)合作的精神；安永則倡導(dǎo)“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長性的培訓(xùn)計(jì)劃；德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財(cái)富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化。

第三篇：淺談職業(yè)選擇

1.）首先記住一句話，靠勞動(dòng)掙錢吃飯永遠(yuǎn)最光榮，職業(yè)沒有三六九等之分，只是分工不同而已。但是我也知道大家的意思，其實(shí)是在想為了將來打算的話是不是這樣選擇太草率了。首先你自己要先弄明白幾個(gè)問題，1、你是不是現(xiàn)在非常缺錢，又一直沒找到工作，只是暫時(shí)找個(gè)能短時(shí)間解決溫飽的工作。

2、你的專業(yè)是什么，現(xiàn)在做這個(gè)跟你專業(yè)有沒有那么一點(diǎn)點(diǎn)的對(duì)口。

3、你真的想在這里發(fā)展？如果有機(jī)會(huì)晉升，你愿意長時(shí)間從事百貨行業(yè)的工作嗎？

其實(shí)現(xiàn)在年輕人跳巢的現(xiàn)象非常普遍，但每一次換新的工作都應(yīng)該仔細(xì)考慮，我現(xiàn)在干這個(gè)能否學(xué)到東西；積累的工作經(jīng)驗(yàn)是否對(duì)以后發(fā)展有用；認(rèn)真評(píng)價(jià)自己的能力，看自己所掌握的和現(xiàn)在所從事的是否太不相稱，是否起點(diǎn)太低了。不過最后都要回到生活上、現(xiàn)實(shí)上，剛出社會(huì)，沒錢了又不好意思向家里要，成天逛人才市場、看報(bào)紙、聯(lián)系單位。越來越著急，口袋也越來越干凈，沒辦法，隨便找個(gè)能養(yǎng)活自己的工作先將就著吧，哎~~~~其實(shí)都不怪~~只怪這個(gè)時(shí)代發(fā)展太快~。

2.）

1、營業(yè)員——店長——業(yè)務(wù)——區(qū)域主管——區(qū)經(jīng)

2、營業(yè)員——商場收銀員——賣場管理人員——相關(guān)業(yè)務(wù)管理人員——部門經(jīng)理

第四篇：淺析大學(xué)生職業(yè)選擇

淺析大學(xué)生職業(yè)選擇

摘要：隨著就業(yè)形勢的變化，一方面，大學(xué)畢業(yè)生在感嘆“就業(yè)難”；另一方面，部分企業(yè)招工難。如今人才供需不平衡，多種因素影響著大學(xué)生的職業(yè)選擇，部分大學(xué)生存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)的問題。認(rèn)真分析影響大學(xué)生職業(yè)選擇的因素，剖析現(xiàn)今大學(xué)生職業(yè)選擇的現(xiàn)狀，對(duì)于大學(xué)生了解自身特點(diǎn)、明確職業(yè)定位、樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀有著十分重要的意義。

關(guān)鍵字：大學(xué)生 職業(yè)選擇 職業(yè)定位

大學(xué)生就業(yè)一直是社會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的問題，大學(xué)生的職業(yè)選擇受到眾多因素的影響，使大學(xué)生如今的職業(yè)選擇也面臨著更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，向大學(xué)生傳遞出更多的功利主義、現(xiàn)實(shí)主義的信息。許多大學(xué)生都在追求社會(huì)地位高、薪酬高、工作條件好的職業(yè)，然而并不是人人都能找到這種理想職業(yè)。關(guān)注大學(xué)生職業(yè)選擇，認(rèn)真分析影響大學(xué)生職業(yè)選擇的因素，剖析現(xiàn)今大學(xué)生職業(yè)選擇的現(xiàn)狀，對(duì)于大學(xué)生明確職業(yè)定位、順利就業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與社會(huì)的統(tǒng)一具有重要意義。

1、大學(xué)生職業(yè)選擇的影響因素

1.1大學(xué)生自身的擇業(yè)準(zhǔn)備 擇業(yè)準(zhǔn)備是大學(xué)生職業(yè)選擇的首要環(huán)節(jié)，是大學(xué)生擇業(yè)的良好鋪墊。有了充分的擇業(yè)準(zhǔn)備，大學(xué)生才能準(zhǔn)確并高效地選擇適合自己的職業(yè)，才能更加敏銳地捕捉到有用的就業(yè)招聘信息，為進(jìn)入職場奠定良好的基礎(chǔ)。擇業(yè)準(zhǔn)備包括認(rèn)識(shí)自我、職業(yè)定位、職業(yè)設(shè)計(jì)與規(guī)劃、個(gè)人能力培養(yǎng)等方面。中國人民大學(xué)一項(xiàng)調(diào)查顯示，對(duì)未來的晉升和發(fā)展是否有明確的規(guī)劃與就業(yè)準(zhǔn)備是否充分關(guān)系最大，其次為較好的職業(yè)設(shè)計(jì)能力和大學(xué)期間為工作所培養(yǎng)的綜合能力[1]。

據(jù)了解，超過一半的大學(xué)生到了最后一學(xué)年才開始考慮就業(yè)問題，只有很少部分的大學(xué)生是明確自身規(guī)劃與定位。大部分的大學(xué)生對(duì)擇業(yè)準(zhǔn)備的認(rèn)識(shí)都只停留在學(xué)校安排進(jìn)行的職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)，并沒有深入并有目的地進(jìn)行針對(duì)性的擇業(yè)準(zhǔn)備。

1.2大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀 職業(yè)價(jià)值觀是職業(yè)選擇時(shí)考慮的各個(gè)因素的重要性排列。選擇職業(yè)與考慮的因素大致有一下幾個(gè)：薪金待遇、工作性質(zhì)及內(nèi)容、工作地點(diǎn)、發(fā)揮專長、人機(jī)關(guān)系、工作環(huán)境等。以上因素按照重要性由大到小排列，排列的順序不同，關(guān)注的程度不同，對(duì)工作的要求以及看重的方面也會(huì)不同。

1.3大學(xué)生的教育文化因素 接受一定的文化知識(shí)教育和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，會(huì)使人在擇業(yè)上占有不少優(yōu)勢。首先，從就業(yè)機(jī)會(huì)來看，有調(diào)查表明，專業(yè)性就業(yè)的機(jī)會(huì)是一般就業(yè)機(jī)會(huì)的兩倍。其次，在等級(jí)管理制度下，教育可提高人的社會(huì)地位，較高的學(xué)歷或更多的教育經(jīng)歷是取得地位較高職業(yè)的一個(gè)條件。再次，在就職后的縱向發(fā)展——如職稱評(píng)定、加薪提職上，具有較高文化程度的人也有更多機(jī)會(huì)和更大優(yōu)勢。就這個(gè)方面而言，大學(xué)生在大學(xué)期間的知識(shí)儲(chǔ)備，為大學(xué)生畢業(yè)以后找到一份好工作提供了一個(gè)很好的平臺(tái)[2]。

1.4大學(xué)生職業(yè)選擇的環(huán)境因素 社會(huì)的傳統(tǒng)觀念“女生當(dāng)老師，男生當(dāng)醫(yī)生”、“公務(wù)員都是鐵飯碗”、“男生當(dāng)老師沒前途”等觀念束縛著大學(xué)生的職業(yè)選擇。社會(huì)輿論和社會(huì)上流行的價(jià)值觀對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)也會(huì)產(chǎn)生影響。另外，大學(xué)生通過與特定的人交往，大學(xué)生身邊的同學(xué)、朋友的擇業(yè)價(jià)值觀也會(huì)對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)產(chǎn)生壓力與影響。

家庭方面的影響主要來自于父母、長輩們的影響。父母對(duì)孩子的擇業(yè)過多的干預(yù)，加入父母自身的情感選擇與職業(yè)看法。或是父母、長輩為孩子樹立榜樣，使孩子形成深厚的職業(yè)認(rèn)同感。另一方面，家庭經(jīng)濟(jì)條件也會(huì)促使大學(xué)生做出特定的職業(yè)選擇。如，家庭較為貧困的學(xué)生傾向與選擇薪金較高的職業(yè)以幫助家里緩解經(jīng)濟(jì)壓力；家庭較為富裕的學(xué)生則傾向與選擇個(gè)人發(fā)展條件好的職業(yè)，更加注重自身的發(fā)展。

1.5高校就業(yè)指導(dǎo)的因素 高校的就業(yè)指導(dǎo)能夠讓大學(xué)生更加準(zhǔn)確地對(duì)自身進(jìn)行職業(yè)定位，從而順利就業(yè)。能夠更加全面地掌握最新的就業(yè)信息，明確就業(yè)形勢，為大學(xué)生的就業(yè)提供方向標(biāo)。好的就業(yè)指導(dǎo)能夠讓學(xué)生真正明白自己適合的職業(yè)，積極地影響著大學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展，使大學(xué)生就業(yè)之路更加順暢。高校就業(yè)指導(dǎo)已經(jīng)成為高校不可或缺的課題，應(yīng)該更加全面地發(fā)展，為大學(xué)生就業(yè)解惑[3]。

目前高校在就業(yè)指導(dǎo)中存在就業(yè)指導(dǎo)工作人員專業(yè)知識(shí)和能力達(dá)不到學(xué)生要求，同畢業(yè)生的個(gè)別溝通和指導(dǎo)不夠，畢業(yè)生信息來源渠道不暢，對(duì)學(xué)校就業(yè)政策、工作流程缺乏了解等問題，這些問題對(duì)于畢業(yè)生掌握就業(yè)技巧和方法，提高擇業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)將產(chǎn)生不利影響。

2、大學(xué)生職業(yè)選擇的現(xiàn)狀

2.1大學(xué)生的職業(yè)成熟度普遍不高，且女生普遍低于男生 劉紅霞在大學(xué)生職業(yè)成熟度的性別差異研究中得出，一是大學(xué)生的職業(yè)成熟 度的發(fā)展水平普遍不高，職業(yè)成熟度各成分的發(fā)展也不平衡[4]。其中，職業(yè)選擇與發(fā)展知識(shí)的平均得分都最低，且明顯低于職業(yè)成熟度的其它因子；二是我國大學(xué)生職業(yè)成熟度的性別差異顯著，且女生的職業(yè)成熟度顯著低于男生。

造成第一個(gè)問題的原因主要有：（1）現(xiàn)行的就業(yè)指導(dǎo)大多僅限于就業(yè)信息的提供、就業(yè)政策的宣讀和求職技巧的指導(dǎo)，而且這種就業(yè)指導(dǎo)也只是針對(duì)臨近畢業(yè)的大四學(xué)生開展，這就使得非畢業(yè)班的大學(xué)生缺乏了解職業(yè)世界的機(jī)會(huì)，其職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃的知識(shí)也較為欠缺；（2）高校對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作不夠重視。

而第二個(gè)問題的原因則為：（1）男女生在角色期待上的差異，傳統(tǒng)思想“男主外，女主內(nèi)”深入人心；（2）性別歧視的影響。

2.2自主擇業(yè)已成為主流 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)經(jīng)歷了計(jì)劃分配、“雙向選擇，自主就業(yè)”兩個(gè)時(shí)期，現(xiàn)在正逐漸過渡到創(chuàng)業(yè)就業(yè)階段，這意味著大學(xué)生在就業(yè)過程中的地位發(fā)生了重大變化，由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。如今，絕大部分大學(xué)生已懂得主動(dòng)尋找就業(yè)信息，把握就業(yè)機(jī)會(huì)，自主擇業(yè)。

2.3大部分學(xué)生就業(yè)地區(qū)期望為沿海發(fā)達(dá)地區(qū) 王麗萍[5]等對(duì)高校畢業(yè)生的工資期望進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)查，其中15.6%的大學(xué)畢業(yè)生的期望工資為1000~2000元，54.7%的學(xué)生的期望工資為2000~3000元，21%的學(xué)生則為3000~4000元。該工資期望與現(xiàn)實(shí)工資情況基本吻合。

而在就業(yè)地區(qū)期望的選項(xiàng)中，有53.7%的學(xué)生傾向于沿海開放城市，省會(huì)城市和中小城市則分別有17.6%和10.9%的同學(xué)選擇。沿海開放城市因其經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才機(jī)制完善、就業(yè)機(jī)會(huì)多、收入高，成為大部分大學(xué)畢業(yè)生期望的就業(yè)地區(qū)。但從另一個(gè)角度看，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)人才過剩，競爭壓力大，就業(yè)較為困難。西部地區(qū)急需人才，但卻由于其城鄉(xiāng)二元體制的存在，讓不少大學(xué)生止步不前。

2.4個(gè)人主義傾向較重 許多大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)較少考慮到國家與社會(huì)的需要，將自身的興趣、個(gè)人發(fā)展放在職業(yè)選擇的首位。把未來職業(yè)是否能夠發(fā)揮個(gè)人專長。實(shí)現(xiàn)自我，發(fā)展自我作為擇業(yè)的唯一要求，不愿意到不利于自身發(fā)展的地方去。2.5自主創(chuàng)業(yè)比例偏低 大學(xué)生就業(yè)多數(shù)在應(yīng)用型、研究型的崗位，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)比例相對(duì)與歐美發(fā)達(dá)國家來說偏低。主要是由于我國的高校教育主要集中與應(yīng)用型、研究型工作的培養(yǎng)，缺乏自主創(chuàng)業(yè)方面的指導(dǎo)。大學(xué)生受到系統(tǒng)的、專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)較少，缺乏創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的信息。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)對(duì)于社會(huì)就業(yè)形勢具有很大程度的積極影響。按照創(chuàng)業(yè)倍增效應(yīng)，每1人成功創(chuàng)業(yè)，可拉動(dòng)5人就業(yè)。如此推算，如果大學(xué)生創(chuàng)業(yè)率達(dá)到10%，那么大學(xué)生就業(yè)，甚至全社會(huì)的就業(yè)形勢都會(huì)為之一振。

3、建議

3.1全面促進(jìn)大學(xué)生職業(yè)選擇與發(fā)展知識(shí)的增長 在大學(xué)階段開展有針對(duì)性的職業(yè)生涯輔導(dǎo)，讓學(xué)生從大一開始就開始接觸職業(yè)信息，對(duì)自己進(jìn)行全面的了解，進(jìn)行職業(yè)定位，了解就業(yè)形勢，做更充分的擇業(yè)準(zhǔn)備。結(jié)合就業(yè)形勢、學(xué)校和學(xué)生的特點(diǎn)，抓好就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)，豐富就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容，重點(diǎn)促進(jìn)大學(xué)生職業(yè)選擇與發(fā)展知識(shí)的增長。采用多種形式對(duì)大學(xué)生進(jìn)行科學(xué)的指導(dǎo)，讓大學(xué)生了解職業(yè)自我和職業(yè)世界。最后，學(xué)校應(yīng)高度重視校內(nèi)外的各種實(shí)踐活動(dòng)，積極為大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐創(chuàng)造條件。

3.2大力支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè) 政府方面出臺(tái)相關(guān)政策支持大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)，提供政策優(yōu)惠，真正減少大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的阻力，增強(qiáng)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的信心。

學(xué)校方面應(yīng)增加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的項(xiàng)目，使大學(xué)生接受更加規(guī)范、更加專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，盡早了解創(chuàng)業(yè)信息，為未來自主創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.3進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn) 強(qiáng)化大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)能力與素質(zhì)拓展，提高大學(xué)生就業(yè)能力。另外，還要針對(duì)學(xué)生的特長及發(fā)展方向，對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)軟實(shí)力。關(guān)注大學(xué)生職業(yè)選擇，不僅需要從大學(xué)生自身出發(fā)，還需要高校、政府的配合與指導(dǎo)。通過各方的努力，才能讓大學(xué)生就業(yè)形勢更加明朗化，才能讓大學(xué)生的才能最大化地發(fā)揮，以最大的努力投入到社會(huì)建設(shè)中去。

第五篇：個(gè)人職業(yè)選擇規(guī)劃

個(gè)人職業(yè)選擇

我所選擇的職業(yè)是：企業(yè)人力資源管理

我是一個(gè)個(gè)性比較沉穩(wěn)、重視紀(jì)律的人，當(dāng)然也不乏活潑可愛的一面。我是一名樂觀主義者，遇事都會(huì)從其好的一面觀察，每天都會(huì)用微笑與別人打招呼。任何事情，只要我決定去做，就一定會(huì)盡自己最大的努力。大多數(shù)人對(duì)我的評(píng)價(jià)是熱情隨和、大氣踏實(shí)、做事有責(zé)任心、有條理。對(duì)人真誠而有耐心，對(duì)工作負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)環(huán)境具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，比較適合去做人力資源管理方面的工作。

我的興趣愛好廣泛，喜歡讀書，看新聞報(bào)紙和政治，有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力。同時(shí)，對(duì)近現(xiàn)代的新詩比較感興趣，平時(shí)會(huì)寫一些新詩。在外語方面，個(gè)人比較喜愛英語，寫作和口語都比較好。平時(shí)，喜歡和人談?wù)撘恍┯姓芾硇缘膯栴}，交流一下對(duì)問題的看法。我每天堅(jiān)持體育鍛煉，喜歡跳繩和跑步。

除了自身性格和興趣愛好方面的優(yōu)勢外，我的性格中還存在著很多缺點(diǎn)。如自制力不夠強(qiáng)，對(duì)不感興趣的工作缺乏耐心。有時(shí)立場不夠堅(jiān)定，容易優(yōu)柔寡斷，做事情不夠果斷。與人交往和溝通能力欠缺，口語表達(dá)能力也不夠好，與人溝通時(shí)，表達(dá)的條理不清晰。我所就讀的大學(xué)—北京師范大學(xué)，坐落在歷史文化名城—北京市。學(xué)校師資力量雄厚，學(xué)風(fēng)良好，學(xué)術(shù)氛圍濃厚，科研實(shí)力強(qiáng)盛。近幾年，學(xué)校各專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況良好。我就讀于北京師范大學(xué)的市場營銷專業(yè)，該專業(yè)旨在培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，勇于創(chuàng)新、具有扎實(shí)的現(xiàn)代管理理論基礎(chǔ)、熟練掌握計(jì)算機(jī)和外語、精通現(xiàn)代市場營銷理論和方法的綜合型的具有國際競爭力的、優(yōu)秀的市場營銷人才。能夠在企業(yè)、事業(yè)單位從事市場營銷以及與企事業(yè)管理相關(guān)的工作，能夠在高校從事教學(xué)、科研工作，使學(xué)生成為工商管理學(xué)科高質(zhì)量的復(fù)合型人才。

管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價(jià)值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的人才十分稀缺。總的來說前景不錯(cuò)。且這一職位與我所學(xué)的市場營銷專業(yè)有較大的相關(guān)性，發(fā)展的潛力較為巨大。

企業(yè)分析：在這個(gè)人才是一切的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢，客觀上要求各個(gè)企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因而，我可以選擇在一個(gè)相對(duì)規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。

薪金分析：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要部分，二做到總監(jiān)級(jí)別可拿到10000元以上，工資不菲。

總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯(cuò)——一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業(yè)位置越來越重要。

綜合上面所述，企業(yè)人力資源管理是我選擇的職業(yè)。