第一篇：評選優秀員工通知

關于公司優秀干部和優秀員工評選通知

為了弘揚企業文化，激勵員工的競業精神，不斷增強企業向心力和凝聚力，將對2017年各部位的優秀干部和優秀員工進行評選表彰。現將評選工作的相關事宜通知如下：

一、評選標準：

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工：

2、嚴格遵守公司的各項規章制度，工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業道德和優秀品質，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。

3、在工作中，未出現重大責任事故，無全共識通報批評。

二、評選名額：

優秀干部1名

優秀員工3名

三、評選程序：

由全公司員工進行不記名投票，投票結果交于行政部，由行政部統計結果再進行公布。對于被評選為“2017年度優秀干部”“2017年度優秀員工”的，公司將進行通報表揚、頒發證書，并發放一定的獎金。

四、候選人名單

1、優先干部候選人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、優秀員工候選人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX

第二篇：優秀員工評選通知

公司2011優秀員工評選通知

為了弘揚企業文化，提升員工的主人翁精神，激勵團結向上的優秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對2011年各部門的優秀員工進行評選表彰。

一、評選要求

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

2、針對班長、主管以下的員工；

3、嚴格遵守考勤紀律，全年無遲到、早退、病、事假情況；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；

5、績效考核無任何扣罰記錄。

二、評選步驟

由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（辦公室、財務部共一名，工程部、市場部、督導部各一名，有則評，無則放棄），于2011年12月22日之前將“優秀員工先進事跡”交辦公室。依據部門的推薦結果，在經理辦公會上討論并確定。

對于被評選為“2011優秀員工”的員工，將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發證書，并發放1000元/人的紅包獎勵。

集團辦公室

二〇一一年十二月十九日

第三篇：優秀員工評選通知

關于公司評選2013優秀員工的通知

公司各部門：

為樹立典型、表彰先進，鼓勵員工開拓進取的工作積極性，激勵 員工敬業奉獻的工作熱情，公司決定組織進行2013優秀員工的評選活動，現將具體事宜通知如下：

一、評選要求：

1、公司任職滿一年以上（含一年）的正式員工；

2、嚴格遵守考勤紀律，無曠工、無早退、無通報批評、全年遲到在5次以下且請假天數累計在5日以下；

3、忠于公司、服從領導、善于溝通、勇于超越，出色完成本職工作，工作實績突出，在員工中能夠起到表率作用；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，有團隊精神和集體榮譽感。

二、評選人數及獎勵標準：

一等獎1名，獎金1500元；二等獎3名，獎金1000元；三等獎5名，獎金500元。同時，授予“2013優秀員工”榮譽稱號。

三、評選辦法：由各部門依照以上要求，經內部組織民主討論會，填寫《優秀員工推薦表》（見附件），并與1月13日前將《推薦表》報人力組。依據部門推薦結果，上報總經理辦公會討論并確定人選。

特此通知。

綜合部

2013年1月9日

第四篇：關于公司優秀員工評選通知

關于公司優秀員工評選通知

公司各部門：

在過去的2013里，公司各項工作均取得了一定的成績，涌現出了一大批盡職盡責的優秀員工，為表彰在2013中為公司做出顯著成績的優秀員工，同時激勵全體員工在明年的工作中再創佳績，進一步增強公司的核心競爭力和員工的整體素質，促進公司健康、快速發展，公司決定開展2013優秀員工、金牌員工的評選工作，現將評選工作的有關事項通知如下：

一、評選活動目的：充分肯定員工的成績，表彰先進

二、評選時間：2013年1月9日-2013年1月13日

三、評選名額：金牌員工1名、優秀員工2名

四、評選標準：

1、忠誠守信，認同公司文化與理念；

2、工作積極主動，熱愛本職工作，責任心強，吃苦耐勞；

3、對本崗位業務技能熟練，并不斷虛心學習和創新；

4、嚴格遵守公司各項規章制度，很少遲到、早退、請假；

5、極具團隊合作精神，有大局觀。

五、評選程序

1、各部門負責人組織本部門員工公平公開評選出1名員工參與評比。

2、部門負責人于2014年1月13日中午12點前將評選出名單交人

力資源部。

3、人力資源部2014年1月13日下午組織評選，并將評選出的金牌員工、優秀員工報總經理審閱。

六、獎勵細則：

1、所有被評為優秀員工和金牌員工的員工在2014年團拜會上將會獲得現金獎勵和榮譽證書。

2、推選一名獲獎員工在年會上發言。

人力資源部

2014年1月9日

第五篇：關于評選2011優秀員工的通知

關于評選2011優秀員工的通知

1.目的：

為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，激發全體員工的工作積極性和創新能力，提升和挖掘員工的能力為公司創造更好的效益，特組織召開2011優秀員工評選活動。2．評選時間：

2.1 12月25日前，各部門/車間推選優秀員工，并組織優秀員工評選材料； 2.1 12月26日前，人力資源部組織評比，確定獲獎名單； 2.3 12月30日，全員大會進行頒獎。3．評選辦法：

3.1獎項設置

3.1.1全勤獎：全上滿12個月班，無請假、曠工、遲到、早退者。

3.1.2優秀員工獎：針對組長級以下的員工設立的。

3.1.3優秀管理干部獎：針對組長級（含）以上的管理人員和技術人員設立的。3.1.4技術創新獎：針對技術人員設立的。

3.1.5突出貢獻獎:在本對企業做出突出貢獻的員工或干部。

3.2評選名額及比例：

3.2.1全勤獎：不限名額

3.2.2優秀員工獎：按員工總人數的2%進行評選；

3.2.3優秀管理干部獎：按組長級（含）以上人員的2%進行評選； 3.2.4技術創新獎：1人或一個團體

3.2.5突出貢獻獎：評選1人或者一個團體.3.3評選原則

5.3.1 公平、公正、公開的原則；

5.3.2 上級推薦與民主評議相結合的原則；

3.4評選條件

3.4.1優秀員工獎、優秀管理干部獎的基本條件：

1)評比的入職時間不短于6個月；

2)考評期內沒有受過警告以上的行政處分。

3)考評期內沒有出現曠工，合計請事假、病假不超過15天。

3.4.2優秀員工獎、優秀管理干部獎的參考條件：

1）出勤情況； 2）獎懲情況； 3）績效考評情況；

3.4.3優秀員工獎、優秀管理干部獎的主要條件： 1）在生產產量、品質、效率、成本控制、管理、技術改進等方面有顯著成績者；

2）在職業素養、個人品德方面表現突出，堪做員工楷模者。

3.4.4突出貢獻獎的評選條件：

1）為公司管理平臺建設做出突出貢獻或在改善和完善管理體制等方面提出合理化建議，經采納起到明顯效果或產生明顯經濟效益的；

2）及時發現安全事故隱患，避免重大生產事故發生為公司挽回經濟損失的； 3）解決生產技術難題，在提高生產效率、改善品質、降低成本等方面有突出貢獻者；

4）策劃、承辦、執行專項工作成績顯著的。

3.4.56技術創新獎評選條件：

在產品設計、設備改造、生產工藝方面有技術創新，給公司帶來顯著效益者。

3.4.6 全勤獎：

全上滿12個月班，無請假、曠工、遲到、早退者。

3.5評選方法

3.5.1各車間/部門依據據3.4的條件進行推薦，由生產部門主管/（非生產）部門經理組織申報材料。格式見附一《員工評優申請表》。3.5.2部門經理/主管組織內部評議，評議結果可采用投票表決的方式。部門申報名額不超過規定名額比例的2倍。

3.5.2人力資源部收到申報資料后，對申報人進行資格的審查。3.5.3由總經理主持專案評定會議，審議確定最終獲獎名單。

3.6表彰與獎勵

3.6.1 獲獎人員分別給予如下的物質獎勵：

1）優秀員工：300元；

2）優秀管理干部：500元； 3）全勤獎：300元；

4）技術創新獎：視申報的獎勵情況而定，獎金在1000-20000元；

5）特別貢獻獎：視申報的獎勵情況而定，獎金在1000-20000元。

3.6.2獲得優秀員工獎、優秀管理干部獎的人員，將基本工資和績效工資基數向上浮動一級，浮動期為半年。

3.6.3獲獎材料存入個人檔案，作為職位晉升的參考依據。3.6.4公司將為獲獎人員組織召開表彰大會，頒發榮譽證書。