第一篇：2012年度優秀員工評選及年終總結通知

深圳市天龍貨運代理有限公司

[天字〔2011〕第0026號]

2012年度優秀員工評選及年終總結通知

根據天字〔2011〕第0026號決定：

一、為了加強企業文化建設，激勵員工的敬業精神，培養和塑造廣大員工的榮譽感和使命感，不斷增強企業的向心力和凝聚力公司將在近期舉行優秀員工評選，望大家結合以往的工作、生活對自己和同事進行評價。現將評選事宜通知如下：

1、項目：年度優秀員工評選

2、評選標準：

（1）主要從大家在日常工作中的責任感、團隊合作、工作能力、工作績效、總結檢討等項目展開。祥見附件。

(2)、評分：評分分為自評、日常主管及部門經理評。

（3）、員工本人在投票處的投票也將作為評選依據之一。

3、評分統計：

（1）各部門在2011-12-11號前將評選表集中提交至人力資源部。

(2)人力資源部將在12-15號統計出結果年會公布。

4、人數設置：優秀員工人員設置為部門人數的10%。

5、獎勵設置：價值為4000元的獎金或禮品

6、優秀員工為管理人員以下的員工。

二、年終總結

各部門負責人要求每位員工對自己的工作進行年終總結,年終總結主要包括：

1、工作總結，2、提出建議和意見：主要是指公司目前做的不好的地方和做的比較好的方面。每點各提出3條。

3、本次年終總結將作為年終績效考核獎金發放的參考依據之一。

4、年終總結請各部門負責人統一在12月20號前提交至人力資源部，人力資源部將會把提出的意見和建議統一摘錄、統一答復。

5、年終總結最好以紙字文檔，便于存檔。

人力資源部2011-11-24 主題詞： 通知、通報、表揚

抄報： 總辦；發： 各部門（電子檔）；

擬稿：王公安；審核： 王華利簽發：

2011年11月19日印發共印1份存檔： 人力資源部 ；發文：王華利

第二篇：優秀員工評選通知

關于公司評選2013優秀員工的通知

公司各部門：

為樹立典型、表彰先進，鼓勵員工開拓進取的工作積極性，激勵 員工敬業奉獻的工作熱情，公司決定組織進行2013優秀員工的評選活動，現將具體事宜通知如下：

一、評選要求：

1、公司任職滿一年以上（含一年）的正式員工；

2、嚴格遵守考勤紀律，無曠工、無早退、無通報批評、全年遲到在5次以下且請假天數累計在5日以下；

3、忠于公司、服從領導、善于溝通、勇于超越，出色完成本職工作，工作實績突出，在員工中能夠起到表率作用；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，有團隊精神和集體榮譽感。

二、評選人數及獎勵標準：

一等獎1名，獎金1500元；二等獎3名，獎金1000元；三等獎5名，獎金500元。同時，授予“2013優秀員工”榮譽稱號。

三、評選辦法：由各部門依照以上要求，經內部組織民主討論會，填寫《優秀員工推薦表》（見附件），并與1月13日前將《推薦表》報人力組。依據部門推薦結果，上報總經理辦公會討論并確定人選。

特此通知。

綜合部

2013年1月9日

第三篇：評選優秀員工通知

關于公司優秀干部和優秀員工評選通知

為了弘揚企業文化，激勵員工的競業精神，不斷增強企業向心力和凝聚力，將對2017年各部位的優秀干部和優秀員工進行評選表彰?，F將評選工作的相關事宜通知如下：

一、評選標準：

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工：

2、嚴格遵守公司的各項規章制度，工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業道德和優秀品質，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。

3、在工作中，未出現重大責任事故，無全共識通報批評。

二、評選名額：

優秀干部1名

優秀員工3名

三、評選程序：

由全公司員工進行不記名投票，投票結果交于行政部，由行政部統計結果再進行公布。對于被評選為“2017優秀干部”“2017優秀員工”的，公司將進行通報表揚、頒發證書，并發放一定的獎金。

四、候選人名單

1、優先干部候選人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、優秀員工候選人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX

第四篇：優秀員工評選通知

公司2011優秀員工評選通知

為了弘揚企業文化，提升員工的主人翁精神，激勵團結向上的優秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對2011年各部門的優秀員工進行評選表彰。

一、評選要求

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

2、針對班長、主管以下的員工；

3、嚴格遵守考勤紀律，全年無遲到、早退、病、事假情況；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；

5、績效考核無任何扣罰記錄。

二、評選步驟

由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（辦公室、財務部共一名，工程部、市場部、督導部各一名，有則評，無則放棄），于2011年12月22日之前將“優秀員工先進事跡”交辦公室。依據部門的推薦結果，在經理辦公會上討論并確定。

對于被評選為“2011優秀員工”的員工，將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發證書，并發放1000元/人的紅包獎勵。

集團辦公室

二〇一一年十二月十九日

第五篇：優秀員工評選工作的通知

優秀員工評選工作的通知

優秀員工評選工作的通知

公司各單位：

在即將過去的XX里，公司生產經營和各項工作均取得了比較可喜的成效，公司涌現出了一大批兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責的優秀員工。為表彰在XX中做出顯著成績的優秀者，同時以優秀員工的事跡推動公司全員在XX年的各項工作中再創佳績，進一步增強員工的整體戰斗力和凝聚力，促進企業健康、快速發展，全面提升企業的運行質態和管理水平，公司決定在全公司范圍內開展XX優秀員工評選工作?，F將評選工作的有關事項通知如下：

一.榮譽稱號：

1.綜合榮譽：優秀員工

2.單項榮譽：質量標兵、生產標兵、文明標兵

二.評選范圍：優秀員工、文明標兵評選范圍為公司全體員工（除公司領導外），質量標兵、生產標兵等單項榮譽評選范圍為公司生產一線操作工。入廠不足6個月的員工不在榮譽評選范圍。

三.評選比例：為平衡各部門工作，原則上按附表指標推薦評選。車間、部門主要負責人由有關部門和公司領導直接評選。

四.評選條件：

1.優秀員工：品德素養、業務素質、技能水平優良，愛崗敬業，誠信務實，在本崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致贊揚；有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合；完全服從并能按要求完成工作安排，模范執行企業各項管理制度、規程，全年沒有受過重大處罰；在生產、質量、管理、安全、環保、節能降耗等方面主

動提出合理化建議，為公司創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

2.質量標兵：具有較強的產品質量意識和過硬的技能水平，嚴格執行工藝紀律，在生產過程中積極主動地加強質量控制，為完成本車間質量指標起表率作用；能為提高產品質量積極提出合理化建議或進行技術革新并取得成效；本未發生b類工藝違紀和a類質量問題，未受過質量問題方面重大處罰。

3.生產標兵：吃苦耐勞，兢兢業業，工作效率高，在本職崗位能起表率作用；絕對服從工作安排，不計個人得失，不折不扣地按要求完成車間、班組安排的各項生產任務，確保正常生產進度的實現和特殊生產任務的完成；能圍繞提高生產效率積極提出合理化建議或進行技術革新并取得一定成效；全年沒有因個人原因影響整體生產進度的實現。

4.文明標兵：自覺維護洪泉實業公司的形象和利益，說話舉止文明，衣

著整潔，待人謙和禮貌，大事講原則，小事講風格；經常發揮助人為樂的風格，具有拾金不昧的行為；具有良好的工作質量、產品質量意識，按工藝要求規范操作、文明作業，不發生野蠻作業現象；精心維護保養設備、工具，5s管理個人成效顯著；具有安全生產意識，做到“三不傷害”；愛護公司產品，愛護生產、辦公和生活環境、設施；全年沒有發生辱罵、打架斗毆、賭博行為。

五.評選辦法和要求：

1.評選工作由行政人事部牽頭組織，以各部門、車間為單位對本單位員工進行評選推薦。要求各部門、車間在總結員工個人全年工作的基礎上，注重實績的考核，優中選優，要評出團結、評出風格、評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀的員工得到應得的榮譽。

2.各單位應于XX年12月25日前將推薦人選名單和書面推薦材料報行政人事部，由行政人事部報公司領導平衡、審定。