第一篇：關于評選2009年優秀員工的通知

灌水電司?2010? 號簽發人：全宏偉

灌陽縣水利電業有限公司2009年度

優秀員工評選辦法

各部、室、站、所：

根據桂水電司人?2010?27號《廣西水利電業集團有限公司所屬企業年度優秀員工評選辦法》，為了表彰先進，樹立典型，充分調動員工的積極性和創造性，更好地完成集團公司下達的目標任務，促進企業發展，本著公平、公正、公開的原則，特制定本辦法。

一、評選范圍

本公司正式在崗員工。

二、評選條件

1、堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，有正確的社會主義榮辱觀。

2、思想品德好，有正確的人生觀和價值觀。

3、善于學習，勇于實踐，不斷提高自身的業務水平和工作能

力，刻苦鉆研業務技術，本職工作效率高，成績突出。

4、愛崗敬業，立足本職，有良好的職業道德，工作努力，樂于奉獻，在工作中起模范帶頭作用。

5、團結協作，與時俱進，務實創新，有開拓精神。

6、遵紀守法，廉潔奉公，敢于抵制各種不良現象。

7、有下列情況者不能參加評選：本年度受到黨紀和公司行政警告及以上處分者。

三、集團公司優秀員工和本公司優秀員工的評選比例和名額

(一)按公司參評優秀員工總人數15%的比例，取整計算（小數點后不四舍五入）確定集團公司優秀員工和本公司優秀員工名額。

(二)公司根據評選比例計算出各層次的優秀員工名額，各層次劃分如下：

1、公司領導班子(含總經理、黨委書記、副總經理、黨委副書記，三總師，工會主席，顧問)；

2、公司中層正職（含紀檢監察員、工會副主席、副總工程師等享受中層正職待遇人員）；

3、公司本部普通員工；

4、公司中層副值、供電營業所所長、變電站站長（含所長、站長待遇人員）；

5、基層站、所普通員工。

(三)、集團公司優秀員工從本公司優秀員工中選拔，名額按

以下標準確定：

從公司優秀員工中評選3名集團公司優秀員工（其中領導班子1名，中二層管理人員1名，普通員工1名）。

四、評比程序

(一)成立考評小組，由公司人事勞動政工部負責具體工作。

(二)分別召開公司本部評優大會和基層評優大會，評比采取“三三制”評分辦法：

1、公司本部評優大會評比公司領導層，公司中層正職，公司中層副職、供電所所長、變電站站長（含享受所長、站長待遇人員），公司本部普通員工。

(1)參加評優大會的人員由上述參評層次人員組成。

(2)公司領導打分占34%；公司中層正（副）職、供電所所長、變電站站長（含享受所長、站長待遇人員）打分占33%；公司本部普通員工打分占33%。

(3)制定優秀員工評選表，把各層次員工名單和集團公司、所屬供電公司優秀員工名額列上，在評優大會上公開投票，統分計分，從高分到低分按分配的名額分別評選出五個層次的優秀員工。集團公司優秀員工從選出的優秀員工中選拔，以公司本部評優大會上的評分結果為依據，從高分到低分按分配的名額推薦為集團公司優秀員工，其余優秀員工為本公司優秀員工，優秀員工的名單經公司班子會討論通過后，當場宣布結果。

2、基層評優大會評比基層站、所普通員工。

(1)在各基層站、所分別召開評優大會，參加評優大會人員由各基層站、所在崗員工組成。

(2)基層站、所正（副）職領導打分占34%；班組長打分占33%；基層站、所普通員工打分占33%。

(3)制定優秀員工評選表，把兩個層次的員工名單和本公司優秀員工名額列上，在評優大會上公開投票，統分計分，從高分到低分按分配的名額分別評選出三個層次的本公司優秀員工，當場宣布結果。

五、獎勵辦法

當選集團公司優秀員工，由集團公司頒發優秀員工證書，每位優秀員工獎勵2000元。

當選公司優秀員工，由公司頒發優秀員工證書，每位優秀員工獎勵1000元。

六、評比的時間和要求

1、由公司總經理親自抓，分管領導具體抓，專門召開中層(含二層)機構及以上領導會議，認真貫徹落實。

2、優秀員工評比工作必須在2月底前完成。

七、為了統一員工的評優評先工作，從下文之日起，只評選優秀員工，不再評選先進個人（工作者）或勞動模范等。

八、勞務派遣人員，按照《廣西聚能賢人力資源有限責任公司年度優秀勞務派遣員工評選辦法》進行評

優。

二○一○年 二月五日

主題詞：優秀員工 評選 辦法

灌陽縣水利電業有限公司經理工作部2010年2月5日印發

第二篇：優秀員工評選通知

公司2011優秀員工評選通知

為了弘揚企業文化，提升員工的主人翁精神，激勵團結向上的優秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對2011年各部門的優秀員工進行評選表彰。

一、評選要求

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

2、針對班長、主管以下的員工；

3、嚴格遵守考勤紀律，全年無遲到、早退、病、事假情況；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；

5、績效考核無任何扣罰記錄。

二、評選步驟

由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（辦公室、財務部共一名，工程部、市場部、督導部各一名，有則評，無則放棄），于2011年12月22日之前將“優秀員工先進事跡”交辦公室。依據部門的推薦結果，在經理辦公會上討論并確定。

對于被評選為“2011優秀員工”的員工，將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發證書，并發放1000元/人的紅包獎勵。

集團辦公室

二〇一一年十二月十九日

第三篇：優秀員工評選通知

關于公司評選2013優秀員工的通知

公司各部門：

為樹立典型、表彰先進，鼓勵員工開拓進取的工作積極性，激勵 員工敬業奉獻的工作熱情，公司決定組織進行2013優秀員工的評選活動，現將具體事宜通知如下：

一、評選要求：

1、公司任職滿一年以上（含一年）的正式員工；

2、嚴格遵守考勤紀律，無曠工、無早退、無通報批評、全年遲到在5次以下且請假天數累計在5日以下；

3、忠于公司、服從領導、善于溝通、勇于超越，出色完成本職工作，工作實績突出，在員工中能夠起到表率作用；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，有團隊精神和集體榮譽感。

二、評選人數及獎勵標準：

一等獎1名，獎金1500元；二等獎3名，獎金1000元；三等獎5名，獎金500元。同時，授予“2013優秀員工”榮譽稱號。

三、評選辦法：由各部門依照以上要求，經內部組織民主討論會，填寫《優秀員工推薦表》（見附件），并與1月13日前將《推薦表》報人力組。依據部門推薦結果，上報總經理辦公會討論并確定人選。

特此通知。

綜合部

2013年1月9日

第四篇：評選優秀員工通知

關于公司優秀干部和優秀員工評選通知

為了弘揚企業文化，激勵員工的競業精神，不斷增強企業向心力和凝聚力，將對2017年各部位的優秀干部和優秀員工進行評選表彰。現將評選工作的相關事宜通知如下：

一、評選標準：

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工：

2、嚴格遵守公司的各項規章制度，工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業道德和優秀品質，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。

3、在工作中，未出現重大責任事故，無全共識通報批評。

二、評選名額：

優秀干部1名

優秀員工3名

三、評選程序：

由全公司員工進行不記名投票，投票結果交于行政部，由行政部統計結果再進行公布。對于被評選為“2017優秀干部”“2017優秀員工”的，公司將進行通報表揚、頒發證書，并發放一定的獎金。

四、候選人名單

1、優先干部候選人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、優秀員工候選人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX

第五篇：關于公司優秀員工評選通知

關于公司優秀員工評選通知

公司各部門：

在過去的2013里，公司各項工作均取得了一定的成績，涌現出了一大批盡職盡責的優秀員工，為表彰在2013中為公司做出顯著成績的優秀員工，同時激勵全體員工在明年的工作中再創佳績，進一步增強公司的核心競爭力和員工的整體素質，促進公司健康、快速發展，公司決定開展2013優秀員工、金牌員工的評選工作，現將評選工作的有關事項通知如下：

一、評選活動目的：充分肯定員工的成績，表彰先進

二、評選時間：2013年1月9日-2013年1月13日

三、評選名額：金牌員工1名、優秀員工2名

四、評選標準：

1、忠誠守信，認同公司文化與理念；

2、工作積極主動，熱愛本職工作，責任心強，吃苦耐勞；

3、對本崗位業務技能熟練，并不斷虛心學習和創新；

4、嚴格遵守公司各項規章制度，很少遲到、早退、請假；

5、極具團隊合作精神，有大局觀。

五、評選程序

1、各部門負責人組織本部門員工公平公開評選出1名員工參與評比。

2、部門負責人于2014年1月13日中午12點前將評選出名單交人

力資源部。

3、人力資源部2014年1月13日下午組織評選，并將評選出的金牌員工、優秀員工報總經理審閱。

六、獎勵細則：

1、所有被評為優秀員工和金牌員工的員工在2014年團拜會上將會獲得現金獎勵和榮譽證書。

2、推選一名獲獎員工在年會上發言。

人力資源部

2014年1月9日