第一篇：年度優(yōu)秀員工評選通知

關(guān)于肇慶華欣特化工涂料有限公司評選2013年

度優(yōu)秀員工的通知

公司各部門、員工：

今年公司在大家共同努力下，各項工作均取得了可喜的成績，并涌現(xiàn)出了一大批表現(xiàn)較好的員工。為總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，公司決定

開展2013年度“優(yōu)秀員工獎”“主管進步獎” 評選活動，現(xiàn)將評選的有關(guān)事項通知如下：

一、總則

為全面了解、評選部門員工的工作成績，培養(yǎng)人才，提高工作效

率，有效地激勵成績優(yōu)良的員工，讓大家始終朝同一方向、目標努力，更好地為公司服務(wù)。

二、評優(yōu)委員會

公司成立評優(yōu)委員會。

統(tǒng)籌工作：張生負責：梁小姐委員會：由各部門推選一位成員參予。

評優(yōu)委員會日常組織工作由行政部負責。

三、評選范圍及條件

1、優(yōu)秀員工評選標準:

評選范圍：所有員工（主管、副主管除外）。

評選條件：

（1）、熱愛公司，尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神，熱心助

人，言傳身教，服從上級工作安排，在員工中能夠起到典范作用；

（2）、對本崗位工作技能熟練，圓滿完成公司下達的各項工作指標，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；

（3）、半年內(nèi)未受到過客戶、供應(yīng)商和同事、上級投訴，半年內(nèi)無扣

罰記錄；

（4）、在2013年1月2日前入職公司者；2013年全年無曠工，年

請假不超過10天者。

2、主管進步獎評選標準：

評選范圍：所有主管、副主管。

評選條件：

（1）、與2012年相比工作有明顯進步，有突出貢獻，保質(zhì)保量完成公司下達的各項工作任務(wù)；

（2）、挖掘自身潛力，不斷提出新的建議，通過完善制度，提高整個

部門的工作效率，部門具有較強的團隊精神，使所在部門面貌一新。

（3）、在2013年1月2日前入職公司者；2013年無曠工，年請假

不超過10天者;

（4）嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，認真做好對

下屬員工的培訓(xùn)工作，在員工中具有較高的威信；（5）、半年內(nèi)未受到過客戶、供應(yīng)商和同事、上級投訴，半年內(nèi)無

處罰記錄。

3、優(yōu)秀員工（名額不限）；

4、主管進步獎（一名）。

各部門在公司主管、副主管中推選出一名正式代表。

五、評選程序

優(yōu)秀員工、主管進步獎評選程序：

（1）、各部門根據(jù)本部門員工的素質(zhì)，推選出一人參加公司評優(yōu)委員會。

（2）、各部門根據(jù)各自的工作情況，于1月8日前將選舉出公司年度優(yōu)秀員工，主管進步獎一名報公司行政部；

（3）、年度優(yōu)秀員工、主管進步獎選舉，需由部門召開統(tǒng)一的選舉會，按評選條件選舉，采取不記名投票方式；

（4）、年度優(yōu)秀員工、主管進步獎產(chǎn)生后，需由當選者本人和部門主管寫出該年度相關(guān)工作業(yè)績及先進事跡后交行政部；

（5）、公司評優(yōu)委員會將從各部門選舉產(chǎn)生的年度優(yōu)秀員工、主管進步獎當中進行評選。

最終選舉結(jié)果，行政部將在公司2013年年終晚會暨表彰大會上給予表彰、獎勵。

特此通知

公司行政部

2013年12月30日

第二篇：優(yōu)秀員工評選通知

公司2011優(yōu)秀員工評選通知

為了弘揚企業(yè)文化，提升員工的主人翁精神，激勵團結(jié)向上的優(yōu)秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對2011年各部門的優(yōu)秀員工進行評選表彰。

一、評選要求

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

2、針對班長、主管以下的員工；

3、嚴格遵守考勤紀律，全年無遲到、早退、病、事假情況；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；

5、績效考核無任何扣罰記錄。

二、評選步驟

由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（辦公室、財務(wù)部共一名，工程部、市場部、督導(dǎo)部各一名，有則評，無則放棄），于2011年12月22日之前將“優(yōu)秀員工先進事跡”交辦公室。依據(jù)部門的推薦結(jié)果，在經(jīng)理辦公會上討論并確定。

對于被評選為“2011優(yōu)秀員工”的員工，將在公司總結(jié)大會上進行通報表揚、頒發(fā)證書，并發(fā)放1000元/人的紅包獎勵。

集團辦公室

二〇一一年十二月十九日

第三篇：優(yōu)秀員工評選通知

關(guān)于公司評選2013優(yōu)秀員工的通知

公司各部門：

為樹立典型、表彰先進，鼓勵員工開拓進取的工作積極性，激勵 員工敬業(yè)奉獻的工作熱情，公司決定組織進行2013優(yōu)秀員工的評選活動，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、評選要求：

1、公司任職滿一年以上（含一年）的正式員工；

2、嚴格遵守考勤紀律，無曠工、無早退、無通報批評、全年遲到在5次以下且請假天數(shù)累計在5日以下；

3、忠于公司、服從領(lǐng)導(dǎo)、善于溝通、勇于超越，出色完成本職工作，工作實績突出，在員工中能夠起到表率作用；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，有團隊精神和集體榮譽感。

二、評選人數(shù)及獎勵標準：

一等獎1名，獎金1500元；二等獎3名，獎金1000元；三等獎5名，獎金500元。同時，授予“2013優(yōu)秀員工”榮譽稱號。

三、評選辦法：由各部門依照以上要求，經(jīng)內(nèi)部組織民主討論會，填寫《優(yōu)秀員工推薦表》（見附件），并與1月13日前將《推薦表》報人力組。依據(jù)部門推薦結(jié)果，上報總經(jīng)理辦公會討論并確定人選。

特此通知。

綜合部

2013年1月9日

第四篇：評選優(yōu)秀員工通知

關(guān)于公司優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工評選通知

為了弘揚企業(yè)文化，激勵員工的競業(yè)精神，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，將對2017年各部位的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工進行評選表彰。現(xiàn)將評選工作的相關(guān)事宜通知如下：

一、評選標準：

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工：

2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，工作認真負責，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì)，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。

3、在工作中，未出現(xiàn)重大責任事故，無全共識通報批評。

二、評選名額：

優(yōu)秀干部1名

優(yōu)秀員工3名

三、評選程序：

由全公司員工進行不記名投票，投票結(jié)果交于行政部，由行政部統(tǒng)計結(jié)果再進行公布。對于被評選為“2017優(yōu)秀干部”“2017優(yōu)秀員工”的，公司將進行通報表揚、頒發(fā)證書，并發(fā)放一定的獎金。

四、候選人名單

1、優(yōu)先干部候選人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、優(yōu)秀員工候選人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX

第五篇：關(guān)于公司優(yōu)秀員工評選通知

關(guān)于公司優(yōu)秀員工評選通知

公司各部門：

在過去的2013里，公司各項工作均取得了一定的成績，涌現(xiàn)出了一大批盡職盡責的優(yōu)秀員工，為表彰在2013中為公司做出顯著成績的優(yōu)秀員工，同時激勵全體員工在明年的工作中再創(chuàng)佳績，進一步增強公司的核心競爭力和員工的整體素質(zhì)，促進公司健康、快速發(fā)展，公司決定開展2013優(yōu)秀員工、金牌員工的評選工作，現(xiàn)將評選工作的有關(guān)事項通知如下：

一、評選活動目的：充分肯定員工的成績，表彰先進

二、評選時間：2013年1月9日-2013年1月13日

三、評選名額：金牌員工1名、優(yōu)秀員工2名

四、評選標準：

1、忠誠守信，認同公司文化與理念；

2、工作積極主動，熱愛本職工作，責任心強，吃苦耐勞；

3、對本崗位業(yè)務(wù)技能熟練，并不斷虛心學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；

4、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，很少遲到、早退、請假；

5、極具團隊合作精神，有大局觀。

五、評選程序

1、各部門負責人組織本部門員工公平公開評選出1名員工參與評比。

2、部門負責人于2014年1月13日中午12點前將評選出名單交人

力資源部。

3、人力資源部2014年1月13日下午組織評選，并將評選出的金牌員工、優(yōu)秀員工報總經(jīng)理審閱。

六、獎勵細則：

1、所有被評為優(yōu)秀員工和金牌員工的員工在2014年團拜會上將會獲得現(xiàn)金獎勵和榮譽證書。

2、推選一名獲獎員工在年會上發(fā)言。

人力資源部

2014年1月9日